浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着中国市场经济的发展，国有企业的地位和作用逐步发生了变化，但作为国家财产的代表，国有企业的思想政治工作依然具有重要的意义。
然而，随着时代的发展和社会的变迁，国有企业思想政治工作面临着一些新问题。
本文将从以下方面进行分析：一、管理层的理念问题管理层的理念是国有企业思想政治工作的核心。
然而，在现实中，有些国有企业的管理层缺乏对思想政治工作的认识和重视，甚至认为这只是一项形式主义工作。
这种理念问题导致国有企业思想政治工作难以得到有效落实，甚至出现一些作假、敷衍的情况。
对策：1.加强对管理层的业务培训和思想政治教育，提升其对思想政治工作的认识和重视。
2.建立健全国有企业思想政治工作考评制度，针对管理层开展责任追究，确保思想政治工作的有效落实。
二、员工思想观念转变问题国有企业的员工多为老工人和退役军人，思想观念相对保守，对变化缺乏敏感性。
他们普遍认为只要按照规章制度办事就可以了，对于企业发展和市场竞争管理缺乏足够的认识。
这种思想观念的不适应，导致国有企业面对激烈的市场竞争时难以适应。
1.开展对员工的思想政治教育，加强对市场经济的认识和理解，培养创新意识。
2.引导员工积极参加企业文化建设，营造有利于思想政治工作开展的社会氛围。
三、信息化思想政治工作难度突出信息化浪潮的出现，使得国有企业思想政治工作面临了新的挑战。
随着信息技术的快速发展，企业内部沟通变得更加快捷、方便。
但是，在信息技术的大浪淘沙中，思政工作的难度和复杂度也愈来愈高。
这是因为信息技术的快速发展，它给企业创新带来了颠覆性的变化，但同时也使得思想政治工作更加复杂化。
1.加强对信息技术的应用和管理，创新思政工作方式和方法，提高其有效性和针对性。
2.建立全员参与的信息化思想政治工作平台，实现对思想和政治融合的全过程覆盖。
总之，国有企业思想政治工作面临的新问题需要我们采取新的对策。
只有加强对管理层的理念培养、提高员工的意识和能力、推进信息化思政工作建设等措施，才能更好地助力国有企业思想政治工作的开展，并为企业的健康发展保驾护航。
国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策
国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。
作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。
本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。
关键词：国有企业思想政治工作问题对策随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。
在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。
如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。
一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。
第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。
企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。
部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。
对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。
第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。
只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：新时代，党建思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，对推动企业创新发展具有重要作用。
因此，国有企业在开展党的建设思想政治工作的过程中，要把当前社会发展与自身工作特点有效结合起来，运用各种先进手段不断调整和优化国有企业的生产结构，切实增强企业的整体凝聚力，深入挖掘党建思想政治工作中存在的各种问题，不断改进，提高企业党建和思想政治工作的质量和水平，更好地促进国有企业健康稳定发展。
关键词：国企党建;思想政治;问题;优化措施1当前思想政治工作存在的问题1.1国有企业缺乏基本的思想政治意识当前，国有企业开展思想政治工作，形式化、内容单一化问题十分严重。
一些国有企业过分追求企业经济效益，但对思想政治工作发展不够重视，没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济利益的重要作用，这导致国有企业思想政治教育工作者的思想政治意识薄弱，理论知识储备不足，这些员工开展的党建思想教育难以使企业员工获得足够的思想政治觉悟，降低企业的生产效率，降低国有企业的形象。
1.2党的建设思想政治工作没有跟上时代发展的步伐从社会经济发展的角度来看，在计划经济时代，国有企业在国民经济中发挥着重要作用，是推动经济增长的重要力量。
国有企业党建工作直接关系到企业的生存和发展，影响着企业管理的发展。
在当前改革开放的历史背景下，随着市场经济体制的进一步完善，国有企业在市场经济发展过程中面临的压力越来越大，但有得有失。
随着改革开放的深入，国有企业也有了新的发展机遇。
为了适应时代发展的要求，国有企业要提高在中国市场的竞争力，必须通过加强党建思想政治教育，深化内部管理体制改革。
然而，一些国有企业没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济效益的重要作用，没有及时更新企业党建思想政治工作模式，导致员工的思想政治意识难以跟上社会经济的发展，这大大降低了企业的经济效益。
1.3政工工作队伍涣散目前，随着社会经济的发展和社会结构的变化，国有企业的经济效益和内部员工的薪酬都在提高。
国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路
国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了解决问题的思路：一是必须进一步解放思想，提高认识，转变观念；二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容；三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点；四是加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用。
标签：思想政治工作；问题；解决思路一、国有企业思想政治工作中存在的问题国有企业在思想政治工作中面临着很多问题，主要有以下几个方面：1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位在国有企业中，一些管理者总是认为现在是市场经济环境，在市场经济中起主要作用的是价值规律，在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。
有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化，在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能，而思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。
还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位，加之政工人员素质良莠不齐，鲜有建树，这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。
2、在工作方式和方法上仍然很陈旧就目前国有企业现状而言，还存在一些很不适应的现象，比如在企业中，员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。
尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工，工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快，时间比较紧张，如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。
3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战我们知道：思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。
由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。
在国有企业思想政治工作中除了面临的困境，还存在挑战性。
（1）企业思想政治工作的作用很难得到发挥，这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着市场经济的发展和国有企业改革的深入，国有企业思想政治工作面临了新的问题。
新问题主要表现在以下几个方面：一是员工思想理念的多元化和复杂化；二是企业外部环境的多元化；三是企业内部管理中存在的问题。
这些问题给国有企业思想政治工作带来了挑战，需要采取相应的对策。
一、员工思想理念的多元化和复杂化随着社会的变化和文化传媒手段的发展，改革开放以来多元化、个性化的思想观念不断涌现，特别是年轻员工的入职，思想意识更加多元化。
这就要求国有企业的思想政治工作要更加注重人性化、差异化，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
对策：1、理顺思想政治工作方针，采取差异化管理策略。
国有企业要针对员工的不同年龄群体、文化背景、工作经验、个性特征等特点，采取不同的思想政治教育措施，让每个员工都能找到自己的认同感和归属感。
2、注重积极心理学应用。
对于员工中出现的压力、焦虑、情绪低落等心理问题，国有企业应采用心理暗示、感受训练、心理疏导、心理辅导等方法加以解决。
3、引导员工正视矛盾。
国有企业思想政治工作要加强员工的思想教育，让员工明白任何一个社会环境下都存在矛盾，让员工学会正视自己面临的矛盾，增强矛盾解决能力。
二、企业外部环境的多元化市场经济的发展和国有企业改革的深入，使得企业外部环境更加多元化，竞争压力更加强烈，而这一现实也对企业的思想政治工作提出了更高要求。
对策：1、强化企业核心价值观的落地。
国有企业应将企业文化以更加人性化、多元化、包容性的方式，深入到企业各个方面，凝聚人心，激发员工的主人翁意识与归属感，让核心价值观真正落地。
2、建立企业与社会公信力联动机制。
国有企业要遵循诚信、公正、责任的原则，建立企业与全部社会公信力联动机制，不断激发社会活力与创造性，构建和谐稳定的社会秩序。
3、建立知识分享机制。
面对竞争不断加剧的市场环境，国有企业应加强内部的知识共享和组织协同，提高内部组织的综合实力，减少外部竞争的压力。
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策【摘要】引言：国有企业职工思想政治工作的重要性在于增强员工的政治觉悟和思想品质，推动企业发展和社会进步。
当前国有企业职工存在着一些常见问题：缺乏政治觉悟、思想僵化固执、不关心国家大局、思想泛化平庸以及缺乏对党的信念。
为应对这些问题，需要加强国有企业职工思想政治教育与引导，提升职工的政治觉悟和思想品质。
只有通过持续的教育培训和引导，国有企业职工才能认识到自身责任和使命，积极投身到国家和党的建设中，为企业和社会发展做出积极贡献。
这样才能确保国有企业在政治上稳定、发展有序，为社会主义事业繁荣起到重要作用。
【关键词】国有企业、职工、思想、政治工作、重要性、政治觉悟、思想僵化、国家大局、思想泛化、党的信念、教育、引导、思想品质、提升。
1. 引言1.1 国有企业职工思想政治工作的重要性国有企业是国家的重要经济支柱，职工作为企业的中坚力量，其思想政治状况直接关系到国有企业的发展和稳定。
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其重要性体现在以下几个方面：思想政治工作是维护国有企业稳定的重要手段。
国有企业职工思想政治状况的好坏直接影响企业的内部秩序和团结稳定。
只有引导职工树立正确的政治观念和思想意识，才能确保企业内部和谐稳定。
思想政治工作是提升职工素质的重要途径。
通过思想政治工作，可以引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的使命感和责任感，提高职工的综合素质和创新能力。
思想政治工作是推动企业文化建设的重要抓手。
国有企业需要建设积极向上的企业文化，培育员工共同的价值观念和行为规范，促进企业整体发展和凝聚力。
国有企业职工思想政治工作的重要性不言而喻，只有不断加强思想政治工作，提升职工的政治觉悟和思想品质，才能确保国有企业持续健康发展。
2. 正文2.1 国有企业职工思想政治工作常见问题问题一：缺乏政治觉悟在国有企业中，部分职工缺乏政治觉悟，对党的路线方针政策不够理解和认同，导致工作中容易产生偏差或抵触情绪，影响到企业的整体发展和稳定。
国企思想政治工作面临的突出问题和对策
国企思想政治工作面临的突出问题和对策当前, 面对复杂多变的国内外形势和环境, 国企的思想政治工作也面临着许多突出问题。
下面本文将对这些问题进行逐一分析, 并提出对策。
一、意识形态多元化意识形态多元化是指企业员工的思想倾向多样化, 公司内部存在不同的意识形态。
这种情况可能会导致企业团结力变弱、安全风险增加、管理受到挑战等问题。
对此, 可以通过以下措施进行应对:1. 做好员工思想政治工作的培训和教育, 在思想上引导员工形成正确的主流意识形态。
2. 加强内部管理, 建立激励和约束机制, 鼓励员工表达个人观点, 但同时规定必须遵守企业的公共形象和价值标准。
二、网络舆论随着网络的发展, 网络舆论的力量愈加强大, 国企也面临着网络舆论的压力。
网络舆论可能会给企业带来负面影响, 甚至影响企业的声誉和形象。
对此, 可以通过以下措施进行应对:1. 建立完善的危机管理机制, 并时刻关注和处理网络舆论事件。
需要对网络舆论事件进行分析和评估, 并采取适当的措施进行回应。
2. 定期开展公众沟通和交流活动, 在互联网上发布实事求是、正面向上的信息, 增强企业的公共形象和信誉。
三、员工职业道德问题在当前的经济和社会环境下, 员工职业道德问题时有发生。
这类问题包括贪污受贿、打拐骗、违规经营、破坏环境等。
这些问题不仅会损害企业形象和信誉, 还会产生严重的经济和社会后果。
对此, 可以通过以下措施进行应对:1. 加强员工思想道德教育, 树立专业操守和道德观念, 培养员工良好的职业道德和职业操守。
2. 建立预防、警示和打击不诚信行为的工作机制, 以防止员工贪污受贿等违法行为的发生。
四、员工归属感不强员工的归属感不强可能会导致企业内部的团队凝聚力不足, 影响企业的发展。
对此,可以通过以下措施进行应对:1. 加强企业文化建设, 建立包容、高效、创新和有温度的企业文化, 增强员工的归属感。
2. 创造机会, 让有潜力的员工参与到重要的决策中, 让员工有成功的实现感, 增强员工的凝聚力。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
国企思想政治工作面临的突出问题和对策
国企思想政治工作面临的突出问题和对策当前，随着国有企业改革不断深化，思想政治工作也面临着一些突出的问题。
这些问题不仅影响着国有企业的发展，也对社会稳定和国家安全造成了不小的影响。
思想政治工作的改革和发展迫在眉睫。
本文将从国企思想政治工作面临的突出问题和对策两个方面展开阐述，以期为国企思想政治工作的改革提供一些参考和借鉴。
一、突出问题1. 思想政治工作观念滞后国有企业的思想政治工作观念多数仍停留在过去的模式上，注重的是宣传和教育，忽视了理论武装和政治引领，难以适应当前市场经济的发展和企业改革的需要。
2. 管理体制不够完善国有企业的管理体制是思想政治工作的重要组成部分，但由于历史和体制问题，很多国有企业的管理体制相对滞后，缺乏有效的制度保障和执行机制，导致思想政治工作的效果不明显。
3. 职工思想动态不稳随着市场经济的发展和社会变革的不断深化，国有企业职工的思想动态也在发生着变化，思想观念多元化，心态多样化，难以通过传统的思想政治工作手段进行引导和管理。
4. 内部管理环境复杂在国有企业内部，由于利益关系、竞争关系等因素的存在，管理环境相对复杂，思想政治工作面临着很大的挑战，难以做到全面、深入和有效。
5. 外部环境不稳定现代社会的变化日新月异，外部环境的不稳定因素也对国有企业的思想政治工作产生了影响，如政策法规、市场竞争、舆论引导等方面的变化都使思想政治工作更加复杂和困难。
二、对策1. 树立新思想政治观念国有企业要树立“以人为本、政治为先”的思想政治观念，强化政治引领，推动思想政治工作创新发展，提高思想政治工作与企业改革发展的适应性和针对性。
3. 加强职工思想引导针对职工思想动态的变化，国有企业要加强思想政治工作的针对性和灵活性，注重职工需求，及时了解职工的思想动态，加强与职工的沟通和交流，引导职工树立正确的思想观念。
4. 优化内部管理环境国有企业需要优化内部管理环境，加强内部管理制度建设，建立健全的内部管理机制，构建良好的企业文化氛围，形成积极向上、和谐稳定的内部管理环境。
国有企业员工思想政治工作中的难点和对策
50作者简介：伯兰兰（1987— ），女，汉族，山东荣成人。
主要研究方向：思想政治。
完善国有企业员工的思想政治工作，关乎到企业文化的构建和员工职业素养的培养，同时也关乎到员工自身的思想道德品质。
为此，国有企业员工的思想政治工作和国有企业的发展密不可分，国有企业的经济建设和文化建设也关乎到国家的政治发展方向和经济建设方向，国有企业的发展要注重遵循市场的经济规律。
本文系统探讨国有企业员工思想政治工作中存在的问题和难点，并提出了相应的解决政策。
一、国有企业员工思想政治工作中的难点（1）员工缺少对国有企业的归属感。
传统国有企业对员工实行终身制的雇佣关系，为此员工对于企业的感情相对深，但同时也容易让员工对工作产生懈怠心理，阻碍了国企经济值的增长，随着市场经济的不断深入和发展，国有企业与员工签署雇佣关系合同，让员工的工资增长带动员工的工作效率，在提高了企业的工作效率的同时，也使得员工对于国有企业产生了距离感。
面对员工对国有企业没有归属感的问题，企业领导需要思考如何增加员工对于企业的归属感，从而让员工更好地为企业的经济建设做出贡献。
（2）国有企业领导对于员工的思想政治工作不够重视。
自从将国有企业发展纳入市场竞争的体制当中，在国家政策的扶持和引导下，市场经济的优胜劣汰也适用于国企，为此为了保持国企的可持续发展，促进企业的经济值增长，部分领导认为建立科学合理的管理制度和制定合理的经济决策，就能保证企业的长远发展，为此很多管理者将企业的管理制度和企业的员工思想政治工作归为一体，从思想上没有重视对于员工思想政治工作的开展。
（3）思想政治工作的内容和开展方式没有适应社会的发展而变化。
国有企业做思想政治工作的老干部，大部分依然遵循“大锅饭时期”的思想政治工作开展方式，通过喊口号的方式调动员工工作的积极性，思想工作内容固化，内容空洞。
人们对于思想精神上的追求也随着社会的进步在不断的提高，传统的思想政治工作开展方式和内容已经不能满足现有国有企业员工对于企业的精神需求；同时很多国有企业对员工的思想政治工作实行高压措施，利用员工的雇佣合同和工资来刚性规范员工，从而让员工对于企业的管理产生了抵触心理。
当前国有企业思想政治工作管理存在的问题及对策建议思考
当前国有企业思想政治工作管理存在的问题及对策建议思考当前国有企业思想政治工作管理存在的问题及对策建议思考国有企业思想政治工作管理是国有企业管理的重要组成部分，也是决定国有企业前进方向及在发展过程当中稳定性的重要因素。
当前时代的发展给国有企业的思想政治工作管理带来很多不确定性，传统的思想政治工作管理方式在新时代背景下所存在的问题变得日益突出。
因此，国有企业思想政治工作管理方式亟需进行改变，以符合当前社会发展的趋势，这也是国有企业在发展过程当中对思想政治工作管理方式提出的新要求。
本文将分析当前国有企业思想政治工作管理方式中存在的问题，探讨在当前的时代背景下如何进行国有企业思想政治工作管理方式的创新。
国有企业的思想政治工作管理是在我国国情下所存在的特有的文化现象。
国有企业的思想政治工作管理不仅仅发挥的是文化意义，而是具有非常积极的现实意义，它对于国有企业未来的发展方向，指导国有企业制定发展策略以及人才稳定具有非常重要的指导意义。
当前的新形势下，国际市场环境日益复杂，国有企业在全球化竞争中所受到的冲击与影响越来越大，因此，更加需要科学的思想政治工作管理来引导国有企业在复杂的国际市场环境中把握企业的发展方向，指导企业的人才发展策略，为企业未来的发展奠定稳定的思想基础与政治基础。
一、当前国有企业思想政治工作管理方式中存在的问题长期以来，我国的国有企业思想政治工作管理处于传统的环境中，管理方式较为陈旧，存在着不少的问题。
随着当前社会形势的变化，市场环境的变化越来越大，国有企业思想政治工作管理中所存在的问题越来越为突出，已经严重的影响了当前国有企业思想政治工作管理工作的有效性以及其作用的发挥。
从目前的状况来看，国有企业思想政治工作管理所存在的问题主要在于以下三个方面。
（一）国有企业思想政治工作思想工作方式陈旧，缺乏新意国有企业思想政治工作管理理念陈旧是当前国有企业思想政治工作管理方式中存在的最为主要的问题。
长期以来，国有企业思想政治管理工作的重心着重于思想政治工作管理，忽视了国有企业的业务发展与思想政治工作之间的联系，进而导致在工作的方向与国有企业当前的发展速度与发展方向存在着一定的落差，很多单位对于思想政治工作管理疲于应付，工作方式流于形式，思想政治工作管理的效果没有得到真正的发挥。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策国有企业作为国家经济的重要支柱和主力军，一直承担着重要的社会责任和政治使命。
在思想政治工作方面，国有企业也一直是国家重点关注的对象。
随着经济全球化和市场化的深入发展，国有企业思想政治工作面临着诸多新问题，需要及时采取有效对策来应对。
本文将结合当前国有企业思想政治工作面临的新问题，提出相应的对策。
一、新问题1.全球化挑战随着全球化进程的加速推进，国有企业所面临的竞争环境变得更加激烈。
国际市场的竞争对手来自世界范围内，不仅要面对其他国家的国有企业，还需要应对跨国公司的挑战。
这就给国有企业的思想政治工作带来了新的挑战，需要更具国际视野和战略眼光来引领企业发展。
2.人才引进与培养难题在全球化的背景下，国有企业需要更多地引进和培养高层次的人才。
由于国有企业的体制性质和管理机制的相对滞后，导致了对外部人才的吸引和内部人才的培养存在一定的困难。
这就需要国有企业加大对人才的引进和培养力度，同时创造更加开放和活跃的思想政治工作环境。
3.信息化带来的挑战随着信息化技术的迅速发展，国有企业在信息传播、管理运作等方面也面临着巨大的变革。
信息化的发展使得企业内部的信息流动更加迅速，员工的思想也更加多元化和开放化。
这就需要国有企业在思想政治工作上加强信息化建设和管理，以更好地引导员工的思想和行为。
4.外部环境不确定性国际政治经济形势的变化对国有企业的经营和发展造成了诸多不确定性。
贸易战、国际金融市场的波动等，都会对国有企业的思想政治工作带来一定的影响。
在外部环境不确定性的情况下，国有企业需要更加注重应对外部环境的变化，同时加强内部员工的思想政治工作。
二、对策1.加强国际化人才培养国有企业可以通过与国外企业或机构的合作，引进和培养更多的国际化人才。
还可以加强国际交流与合作，通过与国际企业的合作项目，使得员工更具国际视野和开放思想。
2.构建开放、包容的企业文化国有企业需要构建一种开放、包容、多元化的企业文化，注重员工的权利和利益，充分尊重员工的意见和建议，形成一种和谐稳定的企业氛围。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着中国经济社会的发展，国有企业面临的形势和环境也发生了新的变化。
对国有企业来说，思想政治工作的意义和作用日益凸显。
但是，当前国有企业思想政治工作面临的新问题不容忽视，需要采取有效的对策。
1. 竞争压力增大。
随着市场化程度的提高和外资企业的进入，国有企业面临着前所未有的激烈竞争压力，不少企业经营陷入困境，思想工作面临新的挑战。
2. 就业环境变化。
随着经济结构不断调整、企业发展模式不断更新，国有企业就业形势也发生了较大改变，包括人员结构的变化、用工方式的变化和用工需求的变化等，从而给思想政治工作带来了新的难度。
3. 国资管理深化。
近年来，国家对国有企业的管理强化，提高了国有资本的使用效率和市场化程度，但同时也增加了国有企业思想政治工作面临的压力和挑战。
二、对策建议1. 重视从实际出发的思想政治工作。
国有企业要注重从实际出发，紧紧围绕企业发展目标，针对企业生产经营、管理等实际问题，开展有针对性的思想政治工作，落实工作责任制，提高思想政治工作水平。
2. 加强员工职业素质提升。
企业应加强员工职业素质建设，提高员工综合素质，包括知识素质、技能素质、文化素质和精神素质等，增强员工的创新意识和竞争力。
3. 实施“精细化”思想政治工作。
国有企业要着力加强精细化管理和思想政治工作，制定详实可行的工作计划和方案，针对不同层次和岗位的员工，实施不同形式的思想政治教育活动。
4. 建立完备的责任机制。
国有企业要建立完备的思想政治工作责任机制，包括领导班子成员的责任、中层干部的责任、基层组织的责任等，形成有力的工作合力，确保思想政治工作的有效开展。
5. 推进信息技术化、智能化、数字化办公。
企业要主动推进信息技术化、智能化、数字化办公，充分利用现代化技术手段，改善管理体制，提高工作效率和工作质量，进一步提升企业思想政治工作水平。
综上所述，国有企业思想政治工作面临的新问题以及对策建议是对国有企业思想政治工作相关人员的一次全方位审视。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策国有企业作为我国经济发展中的重要组成部分，在思想政治工作方面也面临着一系列新问题。
这些问题主要表现在以下几个方面：一是人员结构的变化。
随着国有企业改革的推进，许多企业进行了人员优化调整，大量的老员工退出，新员工进入。
而新员工的思想政治觉悟和政治理论水平普遍较低，对国有企业的合法性和理念认同不够，容易在面临困难和挑战时产生动摇。
二是政治信仰的多样化。
随着社会多元化的发展，人们的思想观念越来越丰富多样，有些员工的思想政治信仰与国有企业的发展目标和价值观存在一定的差异和冲突。
三是信息传播的快速发展。
在信息时代，员工获取信息的渠道越来越广泛，各种观点和信息源层出不穷，一些错误的思想观念和价值取向可能会对员工产生一定的影响，甚至对国有企业的形象和声誉造成伤害。
四是企业文化建设的不足。
一些国有企业在思想政治工作方面重视程度不够，在企业文化建设方面存在不足，缺乏明确的工作方针和制度机制，无法为员工提供一个健康、积极的学习环境。
针对这些新问题，国有企业可以采取以下对策：一是加强职工队伍建设。
国有企业应该加大培训投入，提高员工的思想政治觉悟和政治理论水平，培养他们的国家观念、社会责任感和企业归属感。
要注重吸引高素质人才，通过提供良好的待遇和发展机会，吸引优秀的人才加入国有企业。
二是加强政治教育。
要通过开展多形式、多层次的政治教育活动，加强员工对国家制度和国有企业改革发展的理解和认同。
可以举办集中培训班、开展政治教育讲座、组织观看政治影片等方式，将政治教育融入到员工的日常工作和生活中。
三是加强企业文化建设。
国有企业要重视企业文化的建设，明确企业的核心价值观和道德规范，塑造健康、积极的企业文化氛围。
可以通过组织各种文化活动，打造员工聚焦企业发展、有向心力和凝聚力的文化氛围。
四是加强网络舆情监测。
国有企业要加强对网络舆情的监测和研判，及时发现和解决有关国有企业的负面信息和声音，积极引导舆论，树立良好的企业形象。
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策国有企业作为国家的重要经济组织，其职工思想政治工作显得尤为重要。
但在实际工作中，仍然存在一些问题，需要积极采取措施进行解决和改进。
本文将从以下几个方面分析国有企业职工思想政治工作常见问题及对策。
一、党组织建设不完善一些国有企业党组织建设不完善，党员数量不足，党组织活动不活跃，甚至在某些企业中党组织不成气候，党组织建设存在严重问题。
对策：国有企业领导应高度重视党组织建设，营造充满活力的党组织，对于党员不足的企业，应积极发展党员，加强党员意识和党员教育，提高党员的政治素质和执行力。
企业领导也应充分利用组织生活、党员大会等形式，加强党组织活动的组织和管理。
二、思想工作薄弱在一些国有企业，由于思想工作的薄弱，职工的思想容易受到其他力量的影响，把企业当做自己谋取私利的工具，缺乏对企业的责任感和归属感。
对策：国有企业领导应认真开展思想政治工作，制定科学的思想工作方案，采取多种方式进行教育，增强职工的政治意识和集体荣誉感。
要加强对职工的日常教育和引导，让职工了解企业的战略和目标，提高他们对企业、对岗位的认同感和责任感。
三、职工待遇不公在一些国有企业中，职工待遇不公，绩效评价机制不健全，导致职工干劲不足，工作积极性低下，甚至出现不负责任、不担当、不创新的现象。
对策：国有企业领导应建立健全的激励机制，加大对职工的奖励力度，注重对高绩效、创新贡献等方面的表彰奖励。
同时，要建立公正、公平的绩效评价机制，激活职工的工作热情，提高职工对企业的忠诚度和责任感。
四、管理层次过多在一些国有企业中，管理层次过多，权利分散，每个管理层都有自己的部门和利益要求，导致企业决策不及时，决策效率低下。
对策：国有企业领导应加强对企业内部的统一管理，优化管理结构，减少管理层级，加强管理层次之间的沟通协调，促进决策的快速优化和执行。
综上所述，国有企业职工思想政治工作存在的问题需要国有企业领导认真关注，及时采取相应的措施进行解决和改进。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策国有企业是国家经济体系中的重要组成部分，承担着国家战略性产业和国民经济命脉的重要责任。
在国有企业中，思想政治工作一直是关键的工作内容，其影响力和重要性不容忽视。
随着时代的变迁和社会的发展，国有企业思想政治工作面临着新的问题，需要及时制定对策，以适应新形势的要求。
一、新问题：1.员工的多样性和不确定性增加随着经济全球化和社会多元化的发展，国有企业员工的多样性和不确定性大大增加。
不同年龄、不同性别、不同地域、不同教育背景的员工共同在一个企业中工作，其价值观、人生观、世界观可能存在较大差异，这对思想政治工作提出了新的挑战。
2.信息化带来的影响信息化时代的到来，让人们获取信息的途径更加多样化和便捷化。
员工们可能更容易接触到各种各样的思想和观念，而企业的思想政治工作难以对信息的涌入进行有效的控制和引导。
3.外部环境复杂性增加国有企业作为国家重要的生产单位，其外部环境可能受政治、经济、社会等多方面因素的影响，造成思想政治工作环境的不稳定性和不确定性，给思想政治工作带来新挑战。
二、应对策略：1.加强员工思想政治工作的差异性化管理针对员工的多样性和不确定性，国有企业应加强员工思想政治工作的差异性化管理，根据员工的不同特点和需求，制定相应的管理策略，不搞一刀切，让员工有更多的认同感。
2.创新思想政治工作的方式和手段在信息化的大背景下，国有企业思想政治工作要紧跟时代潮流，创新思想政治工作的方式和手段，加大利用互联网、移动端等工具，提高思想政治工作的针对性和有效性。
3.加强外部环境监测和应对国有企业应加强对外部环境的监测和预判，及时应对外部环境的变化，保持企业内部稳定的思想政治工作环境，为员工提供一个良好的发展氛围。
4.加强企业文化建设在面对新问题时，国有企业应加强对企业文化的建设，树立积极的企业核心价值观，让员工对企业有更强的认同感和归属感，从而更好地维护企业的稳定和发展。
五、结语：国有企业思想政治工作面临的新问题，需要企业和相关部门及时有效地加以应对。
国企思想政治工作面临的突出问题和对策
国企思想政治工作面临的突出问题和对策随着改革开放的不断深入，国有企业逐渐走向市场经济，但是随之而来的问题也逐渐浮现。
例如，一些国企员工的思想容易滞后和僵化，精神状态不佳，不愿意迎接市场经济的挑战；一些管理者往往忽视思想政治工作的重要性，只注重企业的经济效益，导致员工对企业的认同感降低，对工作失去热情等等。
下面将就这些问题进行阐述，提出相应的对策。
一、国企思想滞后和僵化的问题1、员工思想不开放：近年来，社会环境发生了巨大的变化，国企的员工也需要顺应变化。
但是，一部分国企员工十分保守，他们思想滞后，不愿意尝试新的工作方式和生活方式，甚至对变革和创新抱有敌对态度。
这些员工的固执和对新事物的抵触会限制企业的发展和进步。
2、培训和教育不足：一些国企只关注经济效益的提高，忽略了员工的思想教育和培训，导致员工不懂如何适应市场经济，如何提高能力和素质，以及如何与新形势新任务相适应等等。
鉴于上述问题，应该采取以下措施：1、拓宽信息渠道：国企应该鼓励员工参与社会活动，扩大他们的信息渠道，了解市场变化和企业内部的最新事务。
同时，国企也可以通过将员工外派、参加学习考察等方式，提高员工综合素质和能力，提高员工自我发展和适应市场环境的能力。
2、加强培训和教育：国企应该加强员工的培训和教育，提高员工的专业素质和机遇。
企业可以开展多元化的培训模式，如线上课程、学习交流小组等，同时可以采取工作竞赛、技能大讲堂等方式激励员工自我发展。
二、将思想政治工作与企业经济效益脱节的问题1、管理层思想不够先进：当一些管理人员注意到企业的经济效益，提高企业生产力和利润率时，他们往往忽视企业文化、人才队伍建设等方面的工作。
这种局面可能导致管理者忽视员工的思想状态、生活质量和团队合作精神等重要问题，也会导致一系列的工作问题，完全脱离企业的整体发展。
2、思想政治工作低效：大多数国企存在思想政治工作的失误问题。
例如，一些思想政治工作者缺乏专业知识，无法根据真正的需求量设定合理的措施；一些工作人员的工作缺乏绩效考核，缺乏激励机制，导致工作缺乏效率，无法达到预期目标。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着改革开放的不断深化，国有企业的思想政治工作面临着新的挑战和问题。
这些问题涉及到国有企业员工的思想认识、工作积极性、企业文化建设等方面，需要采取一系列对策来加以解决和应对。
本文将围绕这些问题展开讨论，并从政策、管理、文化等多方面提出对策建议。
一、思想政治工作面临的新问题1.员工思想认识深度不够。
随着社会的多元化和网络的普及，员工们受到信息的冲击和干扰较大，思想认识容易偏离。
特别是在新的时代大背景下，一些员工对国有企业的历史地位和责任使命认识不够深刻，甚至存在一些偏离社会主义核心价值观的观念。
2.员工工作积极性不高。
随着市场经济的加快发展，国有企业所在行业面临的市场竞争也在不断加剧，员工逐渐出现了工作积极性不高的现象。
一些员工缺乏对企业发展的主动性和创新意识，甚至出现了惰性思想和消极情绪。
3.企业文化建设不足。
国有企业在企业文化建设方面与一些民营企业相比存在一定的差距，企业文化建设不足是导致员工思想问题和工作问题的原因之一。
企业文化的缺乏使得员工的凝聚力和归属感不足，进而对企业的发展产生不良影响。
二、对策建议1.加强员工思想政治教育。
要加强对员工的思想政治教育，深入开展社会主义核心价值观的宣传教育，引导员工正确对待国有企业的地位和责任使命。
通过举办各种形式的宣传教育活动，深入员工群众中，增强员工的社会责任感和使命感，提高员工的思想认识深度。
2.营造良好的工作氛围。
国有企业应该建立起一种积极的、向上向善的工作氛围，鼓励员工树立正确的工作态度，提高工作积极性。
可以通过激励机制、培训和交流活动等多种方式，营造出一个让员工感到有归属感和幸福感的工作环境。
3.加强企业文化建设。
国有企业应当加强对企业文化建设的投入和管理，注重塑造企业的核心价值观和精神文化，培养员工的企业认同感和凝聚力。
企业文化建设的重要性不言而喻，只有通过企业文化的建设，才能使得员工真正产生对企业的认同感和责任感，从而提高员工的工作积极性和凝聚力。
加强国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考
加强国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考加强国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考“十三五”计划之际，我国国有企业也面临着新的市场格局变化，国有企业资金流失、人才流失问题也逐渐突出。
因此，文章以国有企业思想政治工作为研究对象，分析了国有企业思想政治工作开展过程中面临的问题，并提出了几点解决思路，以期为国有企业思想政治工作效率提升提供有效借鉴。
在经济新常态下，我国市场竞争复杂程度不断提高，对国有企业提出了新的要求。
而国有企业思想政治建设可以为国有企业提供正确的思想方针。
因此，为保证国有企业发展的道路正确，对现阶段国有企业思想政治工作开展过程中存在的问题进行适当分析具有非常重要的意义。
一、国企思想政治工作现状（一）思想政治工作人员缺失在现代企业改制进程中，由于部分国有企业对思想政治工作地位作用认识不足，在精简部门时将思想政治工作机构与其他部门进行了整合，并对思想政治工作人员进行了疏散处理，导致基层专职部门思想政治工作人员严重缺失，制约了国有企业思想政治工作的有效开展。
（二）思想政治工作缺乏活力在我国国有企业内部管理制度不断改革、优化的进程中，国有企业思想政治工作面临的环境复杂程度也不断提升。
但在现阶段国有企业思想政治工作开展过程中，国有企业思想政治工作人员仍然采用以往书面教育的形式，整体工作缺乏活力，导致思想政治工作效果不佳。
（三）思想政治工作与企业文化建设脱节在国有企业发展过程中，思想政治工作与国有企业文化建设具有紧密的联系。
国有企业文化建设是思想政治工作的重要载体。
但部分国有企业并不能有效认识思想政治工作、企业文化建设之间的联系，甚至出现企业文化建设代替思想政治工作的情况，影响思想政治工作的有效开展。
二、国企思想政治工作优化思路（一）组建思想政治工作团队首先，国有企业应正确认识思想政治工作在自身发展过程中的重要指导作用，全面贯彻落实党中央及省政府国资委工作方针，安排各级生产经营管理领域人员进入党委中心小组接受新的管理理念及思想。
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浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策
摘要:企业政工工作对于提高员工思想素质、激发员工生产积极性等具有重要意义，但同时，一些国有企业的员工思想政治工作也遇到了这样或那样的问题，这
些问题已经影响着国有企业思想政治工作的进一步开展，也影响到企业改革发展
的进一步深入，对此，我们试从管理学角度对加强企业政工管理问题进行探讨。
关键词:企业；政工；管理；研究；
在企业发展过程中，要想有持续、快速和稳定的发展，除了要把握经济发展
规律，适应市场需求外，很重要的一点，就是要大力加强思想政治工作。
然而，
在现实中，由于传统观念的影响，不少企业对政工工作仍然停留在较浅的层面，
没有上升到宏观和管理层面考虑问题。
这不仅不利于政工工作作用的发挥，也不
利于政工工作自身的发展。
一、国企政工管理存在问题
一是对政工工作的重要性缺乏认识。
虽然政工工作在企业存在了多年，但由
于国企的特点，使得政工工作总给人一种华而不实的感觉。
导致部分政工干部对
政工工作在企业中地位和作用认识不到位，对政工工作如何与其他工作相结合缺
乏清晰的思路。
二是政工人员缺乏工作主动性。
大部分政工干部满足于完成上级交办任务阶段，缺乏工作主动性与开创性，不愿意下基层调查研究，缺少与员工的交流，不
了解员工的真实思想和需要，使政工工作缺乏针对性，不能做到有的放矢，限制
了作用的有效发挥。
三是部分国有企业经济效益不好致使职工思想政治工作难以收到实际效果。
一方面，职工因企业效益不好生活压力加大，对思想政治工作本身就有抵触，因
此思想政治工作很难对职工发挥作用；另一方面，经营效益不好使一些企业政工
队伍规模不断缩小，人数不断减少，一些专职岗位只能以兼职替代。
这直接影响
到企业思想政治工作的正常开展和实际效果。
四是政工管理处于较浅的层面。
在工作实践中，往往重视对一些基础资料与
基本制度的完善，在制度执行与工作创新方面存在不足。
工作中的基础管理与创
新管理不同步，在管理创新方面明显落后于基础管理。
五是政工人员素质还有待提高。
多数政工人员没有接受过系统的专业理论培训，政工队伍的整体素质不适应企业发展的需要。
二、探索国企思想政治工作管理的新思路
面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。
1.加强系统管理
企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，需要
进行系统管理。
首先，要从管理机制上建立全员参与的思想政治工作管理体系。
其次，借鉴现代先进管理方式，把企业国际质量标准认证体系引入到企业思想政
治工作管理机制中。
其三，创建工作网络，把整体性原则融入系统管理。
企业各
级党组织要积极发动和依靠广大党、团员和骨干分子都来参与思想政治工作，在
企业内部形成上下左右、纵横交错、多方位、复合型的群众性思想政治工作网络。
2.加强信息管理
有效的信息管理，可为思想政治工作的组织、决策提供科学依据。
要搞好政
工工作，就必须要对工作对象有足够的了解，知己知彼、百战不殆，只有充分了
解员工群众的所思所想，摸准脉搏、对症下药，才能真正搞好政工工作。
一是准确收集、分析员工的思想信息。
通过调查研究，及时分析员工的思想
状况，各级政工人员要通过察言观色、倾听议论、座谈讨论、民意测验、家访谈
心等形式收集员工的思想信息，为企业思想政治工作管理正确决策提供客观依据。
二是有针对性地处理信息。
在科学分析的基础上，先由政工部门进行分类做出决策，然后再下达给各单位进行实施。
三是及时反馈思想信息，掌握思想问题处理
情况，并根据反馈的信息，及时修正和调整思想政治工作管理的措施和方法。
3.加强人员管理
在一切因素中，人是最宝贵的。
只有政工人员积极性得到充分发挥，政工工
作才能取得实效。
一要解决待遇。
对兼职政工干部的待遇问题，应制定一定的管理措施，从管
理体制上予以解决，以充分体现社会主义按劳分配的原则，让他们超出他人的付
出获得合理的回报。
对兼职过多的人员实行一定的经济补偿，才能真正体现按劳
分配的原则，促进广大兼职政工人员的工作热情，以便他们在完成原岗位工作的
同时，也能更好的完成兼职的工作。
二要提高素质。
对于企业的政工人员要采取“走出去、请进来”的办法，强化
系统的理论和技能培训。
一是组织优秀的政工人员到其他政工工作先进单位进行
学习和考察，定期组织召开经验交流会。
二是对于缺少理论功底及实际工作经验
的基层政工干部要组织培训，，请优秀的政工干部现身说法。
三是利用远程教育
手段加强政工干部定期培训和考核。
四是利用一些成功的政工工作案例进行针对
性的讲解选派优秀的政工干部外出脱产学习，使他们成为企业政工工作的骨干。
五是引进受过系统教育的相关政工专业大学生到单位工作。
4.加强方法管理
在方法上，要紧紧围绕企业中心任务来开展工作。
服务企业大局是企业思想
政治工作的立足点和出发点，也是搞好国有企业思想政治工作的核心和关键。
当
前企业思想政治工作要紧紧围绕以“责”管理、以“情”管理、以“形”管理三个方面
来展开，要积极向职工灌输效益意识，提高职工的凝聚力、战斗力和积极性。
第一、以“责”管理。
政工人员要做的就是把企业奉行的价值观念灌输给员工，必须有高度的责任意识、人格力量和坦荡的胸怀，他们的一言一行必将对员工产生
深刻的影响，若工作稍有不慎，就会引起一些人的误解甚至不满。
因此，政工人
员在工作中有要加强责任意识，面对任务重、头绪多、涉及面广的情况，要有甘
当老黄牛精神。
工作再多、再难、再累也要干好，不讲条件，知难而进，千方百计、克服困难、扎扎实实地做好党交给的各项任务。
第二、以“情”管理。
在现代管理哲学中，人是管理之本。
管理的主体是人，
客体也是人，管理的动力和最终中目标还是人。
在各项管理中，人的精神力量起
着极大的作用。
其中，人的感情因素深深地渗透到行为中，影响着行为目标、行
为方式等多方面。
在企业内部，每一名员工都有自己的情感世界，政工人员只有
深入了解、沟通和激发员工的内心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。
要注重“情感投资”，以情管理，在工作上、生活上给予关心，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，广泛听取员工的意见和建议，从而使每一位员工都感到
自身的价值，从而对企业产生归宿感和向心力。
第三，以“形”管理。
这里的“形”是指“形式”,可以是培训的形式、宣传教育的
形式，或者是文化娱乐等形式。
要结合工作的特定内容，设计一定的形式。
要围
绕人力资源开发、规范化管理和企业文化建设，创新管理工作。
要建立员工教育
培训体系，加强时事政策和科学的世界观、人生观、价值观的教育，加强职业素
养和技能培训，引导员工转变观念，提升素质；要做好规范服务管理工作，抓规
范行为和文明细节，树立典型，激励先进，奖优罚劣，引导员工爱岗敬业，岗位
奉献，岗位成才;要注重企业文化建设，开展寓教于乐的文体活动，提倡快乐工作，快乐学习，快乐生活。
通过这些有“形”的活动载体，把思想政治工作由抽象变为
具体，让员工看得见，摸得着，易接受。
国有企业思想政治工作要形成党委统一领导，各职能部门协同配合、齐抓共管，形成专兼结合，吸引职工群众广泛参与的组织格局。
同时，要建立和完善考
核奖励机制，使思想政治由“软”变“硬”，由“虚”变“实”。
在实际运行过程中，切实做到党政之间，经济工作与思想工作之间，决策同步，运行同轨相互渗透，相互
结合，相互促进。
总之,当前国企政工是挑战与机遇同在、困难与希望并存。
提高
政工管理的实效性是当前做好企业思想政治工作的关键所在,但这是个涉及面极广
的热点、难点问题,需要政工干部针对具体问题,采取相应措施,通过理论的探索与
实践的摸索,逐步解决。