关于公司内部困难职工补助的通知

公司内部员工困难补助规定1

公司内部员工困难补助规定根据公司“军队、学校、大家庭”的办企方针，为体现华农大家庭的温暖，做到“员工的事企业管”，帮助员工解决生活上的困难，对员工困难补助特作如下规定。

一、困难员工补助范围困难补助是公司对因特殊原因造成家庭生活困难员工的一种物质援助，不是人人皆享的福利，所以凡是因以下任意一种情况导致生活困难的员工，可以按照规定的程序进行困难补助申请。

（一）低于规定生活标准的员工1、参照辽宁省和大连市关于城镇、农村最低生活保障线标准（城镇居民每人每月最低生活费标准为480元，农村居民每人每月最低生活费标准为340元），并结合公司员工的收入情况，规定凡家庭人均年收入低于？元的（不含？元）员工，可享受企业困难补助。

2、标准说明：（1）年收入指家庭成员全部工资收入、股份收入、福利及奖金收入、退休金和养老金收入及其他所有收入的总和（以下同）。

（2）家庭人口包括夫妻和直系的父母、子女，子女按户口薄上的人数并以企业调查确认的家庭人数为准（以下同）。

（3）夫妻双方有老人需要抚养，按年人均？元的生活费标准由老人的所有子女共同承担，员工可按应承担的比列计算到年生活费支出当中。

（二）本人或家庭成员突发重大疾病或意外伤害的员工1、因本人或家庭成员突发重大疾病或意外伤害而住院、手术或半年以上修养在家或丧失劳动能力，造成家庭年人均收入低于？元标准的员工。

2、标准说明：（1）年收入构成同前款。

（2）家庭成员包括的范围同前款。

（3）重大疾病指：心肌梗塞、恶性肿瘤、慢性肾衰竭、四肢瘫痪、脑中风、冠状动脉搭桥术等（具体参照医院诊断应具备的条件）；意外伤害指：外来的、突然的、无法预料和不可抗拒的人身受到的剧烈伤害的客观情况。

（4）申请补助时，须提供医疗诊断证明及住院费、手术费、治疗费、医药费等凭证。

（5）医药费按照国家规定标注，属于自费药品部分除外。

（6）计算困难补助金额时，应扣除保险赔偿部分后的金额。

（三）上大学的员工1、因供养子女上大学而造成家庭年人均收入低于？元标准的员工。

困难员工救助计划公告

困难员工救助计划公告
尊敬的各位员工：
为了更好地关心和帮助公司内部遇到困难的员工，提高员工的生
活质量和工作积极性，公司决定设立困难员工救助计划。

该计划旨在
为公司内部遇到意外、疾病、家庭困难等问题的员工提供一定的帮助
和支持，让每一位员工都能感受到公司大家庭的温暖和关怀。

一、救助对象
本救助计划适用于公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员
工和实习生。

二、救助范围
意外伤害救助：对于因公出差、加班等情况导致的意外伤害，公
司将给予一定的经济援助；
疾病医疗救助：对于确诊重大疾病需要治疗的员工，公司将提供
一定程度的医疗费用支持；
家庭困难救助：对于家庭遭遇重大变故或困难的员工，公司将根
据实际情况给予适当援助。

三、申请流程
员工本人或其直系亲属需向所在部门人力资源部门提出书面申请，说明困难情况及所需救助内容；
人力资源部门将组织相关部门进行审核，并形成审核意见；
公司领导小组审批通过后，将安排相应资金或资源进行救助。

四、保密原则
公司将严格遵守保密原则，对申请人员的个人信息及困难情况进行保密处理，不得泄露给任何非相关人员。

五、其他事项
救助计划资金来源：公司将从社会责任预算中拨付专项资金用于困难员工救助；
救助标准：具体救助标准将根据实际情况而定，公司有权对救助范围和标准进行调整；
救助效果评估：公司将定期对救助计划进行评估，确保资金使用合理有效。

希望各位员工能够珍惜这份温暖与关怀，同时也希望大家能够在工作中健康快乐地成长。

让我们携手共进，共同创造美好的明天！
特此公告。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

困难职工帮扶资金使用管理办法

XXX公司困难职工帮扶资金使用管理办法第一章总则第一条为进一步完善公司困难职工帮扶长效机制,规范困难职工帮扶资金管理，确保精准帮扶工作落到实处,根据《XXX集团公司关于印发〈XXX集团公司困难职工帮扶资金使用管理办法〉的通知》（XXXX〔xxxx〕xx号)文件规定，制定本办法。

第二条本办法适用于公司在册员工（即工会会员，下同）。

第二章资金来源第三条工会建立困难帮扶专用账户，帮扶资金来源主要包括：（一）行政拨付:依据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）精神，行政拨付资金,从企业职工福利费列支.由公司按每年不低于福利费（工资总额的14％）的5%标准进行划拨。

（二)工会补助：从工会经费中酌情划拨。

（三）职工捐助；(四）上级单位支持；（五)各级政府、工会等支持；（六）社会各界捐助；(七）其他合法来源。

第四条要在国家政策、法律法规许可的范围内，广开渠道，多元筹措，丰富帮扶资金来源，确保满足帮扶工作常态化开展。

第三章帮扶对象第五条帮扶对象是指困难职工,主要包括：（一）职工家庭(可包含父母、配偶、子女,下同）人均月收入低于xx市城镇居民最低生活保障标准xxx元/月的；（二)职工家庭人均月收入虽高于xx市城镇居民最低生活保障标准,但符合以下情况的:1.由于患重大疾病、残疾，医疗费用个人自付部分超过其当年家庭全部的收入50％以上，不能保障基本生活的.2.因职工本人或家庭成员遭遇突发事件、遭受重大意外伤害、遭受严重自然灾害及其他特殊原因导致家庭刚性支出过大和财产损失超过家庭承受能力,不能保障基本生活的。

（三）鳏寡孤独职工因罹患疾病、身体残疾、年龄较大等原因致丧失劳动能力、生活不能自理且收入偏低的。

（四）在职职工去世，其父母、配偶、未成年或成年丧失劳动能力的子女无固定收入、生活特别困难的，可列为帮扶对象。

第四章资金使用范围第六条帮扶资金适用于对帮扶对象开展生活救助、医疗救助、子女助学、综合帮扶等。

关于公司内困难职工补助工作的通知

关于公司内困难职工补助工作的通知
为切实做好了公司领导交待的生活困难职工的扶助工作，把为公司职工排忧解难的工作落到实处。

公司决定进行2012年度职工困难补助工作。

现将有关事项通知如下：
一、凡家庭人均收入低于380元以下的职工。

二、家庭成员有失去劳动能力且没有经济来源的直系亲属，使
家庭人均收入略高于最低生活保障线的职工。

三、因职工本人或直系家属大病，各类自然灾害或重大意外事
故等原因造成生活困难且个人当年承担医药费在1万元以
上（含1万元）的职工。

（必须有医院或相应的证明）各部门在了解本部门职工的实际情况后，以部门为单位，于2012年12月22日前把符合条件的职工名单上报公司工会（附职工生活困难申请表）公司工会核实后上报公司领导。

公司工会
2012年12月19日。

困难职工公示公告范文

困难职工公示公告范文
根据公司相关规定，现对我司困难职工情况进行公示，具体如下：
姓名，XXX.
部门，XXX.
工号，XXX.
困难原因，家庭成员患病，需要大额治疗费用。

家庭情况，XXX.
联系方式，XXX.
经公司审核，以上信息属实。

为帮助XXX员工渡过难关，特向全体员工发出倡议，希望大家能够伸出援手，共同帮助XXX员工渡过难关。

同时，公司将组织募捐活动，欢迎有爱心的员工踊跃捐助，共
同营造和谐、温馨的工作环境。

公示期为7天，如有异议，请在公示期内向人力资源部门反映。

谢谢！
特此公示。

公司名称。

日期。

以上是一个可能的困难职工公示公告范文。

在实际情况中，公
示内容可能会有所不同，但需要包括职工的基本信息、困难原因、
家庭情况和联系方式，并且需要注明公示期限和反映异议的途径。

同时，公告中也需要呼吁其他员工的帮助和支持，营造和谐的工作
氛围。

希望这个范文对你有所帮助。

关于企业困难职工通告

关于企业困难职工通告
尊敬的各位员工：
大家好！我们近期意识到企业在经济革命中所面临的困难，因此我们希望通过此通告向困难职工提供帮助和支持。

在经济发展进程中，企业面临的问题可能很多，或许涉及资金不足、竞争激烈、市场变化等种种。

当然，我们此时最需要的便是您的个人理解和支持，作为为企业创造利润的优秀员工，你们应该对此有所了解。

我们深感理解，这种不可避免的困难会给员工带来一定程度的不便和困扰。

对于因企业困难而受影响到的职工，我们希望在此进行说明：
如果您是企业困难所导致的裁员受害者，企业会为您提供适当的补偿和相应帮助。

我们会努力创造就业机会，为您提供职业指导。

期望您可以在就业调整中积极配合，帮助企业解决其在经济革命中所遇到的困难。

同时，我们也意识到，许多员工在企业困难影响下，当前工作环境也会出现困难。

而此时，员工可能会因长时间的工作压力、收入减少等原因出现压力或焦虑。

面对这种情况，我们建议您联系公司的人力资源部门获得更多的帮助和支持。

总之，我们在整个过程中希望为您提供必要的支持，让企业逐渐恢复经济活力，并为您带来更加可靠、稳定、安全的工作环境。

谢谢！敬礼！。

单位工会发布申请困难职工救助公示模板

公示（模板）
根据XX总工会2022年困难职工上报范围和条件，经调查摸底，本单位共有XX位同志申请困难职工救助。

2022年XX月XX日，本单位召开XXX（会议名称）就申报职工进行研究，会议同意XXX等X名同志符合困难职工的各项要求，拟上报示范区总工会，现予以公示。

XXX，性别，年龄，工作岗位，因（子女上学、家庭成员患病、意外事故等）致困；XXX，性别，年龄，工作岗位，因XXXXX致困；……
公示时间：2022年XX月XX日至XX月XX日，公示期为5日，如有不同意见，请向本单位工会反映。

联系人：XXX 联系电话：XXXXXXX
邮箱：XXXXXX
XXXXXX单位工会
2022年XX月XX日
- 1 -。

xx公司困难职工生活补助管理办法1

xx公司困难职工生活补助实施办法公司各单位：为进一步贯彻以人为本的理念，开展扶贫帮困，切实帮助职工，经公司党政工组织研究，就开展困难职工帮扶工作达成以下意见。

一、适用范围:本意见是指与公司签订劳动合同并按期缴纳会费的职工，在遇到本人或直系亲属因工伤、疾病、意外伤害或其他不抗力造成重大经济负担，致使生活困难时，由公司给予一定经济补助。

二、补助范围：1、员工因病去世。

2、员工患重大疾病。

3、员工因工伤、因病住院治疗。

4、员工家庭因突发性原因（如车祸、火灾、财产被盗等）造成生活困难。

5、员工直系亲属去世。

三、补助标准：1、员工因病去世的一次性慰问金1000元。

2、员工患大病的（包括:急性心肌梗塞、恶性肿瘤、脑溢血瘫痪、慢性肾衰竭、尿毒症、系统性红斑狼疮、中风、严重烧伤、帕金森、重大器官移植手术、冠状动脉绕道手术、主动脉手术、心脏置换手术、再生障碍性贫血、白血病、阿耳茨海默氏病、严重脑损伤、脑部良性肿瘤、终末期肺病、颅脑手术、肝硬化腹水、股骨头坏死、强直性脊柱炎）的生活特困员工，可一次性补助2000元。

3、员工因病住院发生医药费较大且配偶及未成年子女无经济来源，致使家庭生活困难的，一次性补助1000元。

4、员工家庭遭受意外损失或伤害（如被盗、火灾、意外交通事故等，需提供有效证明材料），根据受损情况，一次性补助500-1000元。

5、员工供养的直系亲属死亡的，一次性补助500元。

6、员工因工伤、意外事故造成住院或在家休养的，需单位安排探望的，一次性补助500元。

7、每季度公司补助3-5名生活困难职工，春节慰问8-10名生活困难职工，一次性发放慰问金500元。

8、如遇特殊情况，补助标准可酌情调整。

四、补助程序及有关要求：1、员工申请补助，需有本人书面填写《青海公司困难职工补助申请表》并附证明材料，报所在基层工会核实，再由所在单位审核后上报公司工会审批。

2、员工工伤、生病住院治疗的，所在单位需探望的，由所在基层工会填写《伤病员工探望申请表》，报公司工会审批后予以支付。

困难职工补助公示范文

困难职工补助公示范文亲爱的同事们：大家好！今天咱这儿有个重要的事儿要跟大家说说，就是咱们公司的困难职工补助公示。

一、补助人员名单及基本情况。

1. [姓名1]这位同事啊，他家就像遭遇了一场“生活的暴风雨”。

家里老人生了重病，那治病的花费就像流水一样，哗啦啦地往外流。

他一个人扛着这个家，每个月的工资除了基本生活开销，剩下的全给老人交医药费了，孩子上学的费用有时候都要东拼西凑。

每天看着他忙前忙后，疲惫的身影，真的很让人心疼。

2. [姓名2][姓名2]同事的情况也不乐观。

他所在的家庭遭遇了一些意外变故，房子因为一些不可抗的因素损坏了一部分，修房子的钱对他来说简直就是个天文数字。

而且他自己身体也有点小毛病，为了省钱一直拖着没去好好治，每天还坚持来上班，那股子劲儿是值得咱佩服，但也真的是困难重重啊。

3. [姓名3]这[姓名3]家里人口多，收入却不高。

就像一群嗷嗷待哺的小鸟（比喻有点搞笑，但真的很贴切啦）等着那点微薄的收入养活。

孩子要上学，各种费用压得喘不过气来；家里的日常开销也是能省就省，可还是常常入不敷出。

感觉每一分钱在他家都要掰成好几瓣儿花呢。

二、补助金额。

根据公司的补助政策和他们各自的困难程度，我们初步拟定的补助金额如下：1. 给予[姓名1]同事[X]元的补助，希望能为他减轻一点照顾老人和孩子的经济压力，让他能稍微喘口气。

2. [姓名2]同事将获得[X]元的补助。

这笔钱虽然不能一下子解决他所有的问题，但至少能让他先把房子修一修，也去医院把自己的小毛病看看，毕竟身体是革命的本钱嘛。

三、公示时间及反馈方式。

这个公示可不是走个过场哦，咱们是很严肃认真的。

从今天开始，公示时间为[开始日期] [结束日期]，一共[X]天。

如果大家对这个补助名单或者补助金额有任何疑问、意见或者觉得有什么不合理的地方，一定要说出来。

可以直接到咱们公司的[具体部门办公室名称]找[负责同事名字]反映情况，也可以打电话[电话号码]。

咱们就是要做到公平、公正、公开，不能让真正需要帮助的同事被落下，也不能让不符合条件的人浑水摸鱼。

财政部关于印发《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》的通知-财建[2006]468号

财政部关于印发《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》的通知制定机关财政部公布日期2006.09.07施行日期2006.09.07文号财建[2006]468号主题类别专项资金管理效力等级部门规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部关于印发《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》的通知（财建［2006］468号）中华全国总工会：为规范中央财政拨付的困难职工帮扶中心专项资金的分配、使用和管理，我们制订了《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》，现予印发，请遵照执行。

附件：困难职工帮扶中心专项资金管理办法二OO六年九月七日附件：困难职工帮扶中心专项资金管理办法第一条为支持各级工会组织开展向困难职工的帮扶工作，更好地实施向困难职工“送温暖工程”，中央财政设立困难职工帮扶中心专项资金（以下简称帮扶资金）。

第二条帮扶资金补助对象为困难职工群体。

困难职工群体包括：家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救济后生活仍十分困难的职工；家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工；因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工。

第三条帮扶资金用于支持各级工会组织困难帮扶中心开展的各种帮扶活动。

资金使用范围包括：临时性生活帮扶；就医、子女教育、职业培训、职业介绍、法律援助等方面的帮扶等。

帮扶资金不得用于下列支出：支付帮扶中心工作人员工资或办公经费；发放各种奖金、津贴和福利补助；购买车辆、手机等交通工具及通讯没备；帮扶中心基本建设投资；其他与困难职工群体帮扶无关的支出。

发放困难职工补助金范文

发放困难职工补助金范文
尊敬的公司全体员工:
为了更好地关心和帮助生活困难的员工,公司决定发放一次性困难职工补助金。

现将相关事项通知如下:
一、发放对象
1. 本人或家庭成员患有重大疾病,造成较大医疗费用负担的职工;
2. 因自然灾害、意外事故等原因,造成家庭经济困难的职工;
3. 家庭收入低于当地最低生活保障线,生活确有困难的职工。

二、申请程序
符合条件的职工需填写《困难职工补助金申请表》,并提供相关证明材料,经所在部门审核后报公司人力资源部。

三、补助标准
补助金额根据实际情况确定,一般为1000-5000元不等。

特殊情况可适当提高补助金额。

四、其他事项
公司将严格审核把关,确保资金公正发放。

如有隐瞒情况或提供虚假材料骗取补助的,一经查实,将追回已发放的补助金并从严处理。

希望这项政策能够切实体现公司对员工的关爱,帮助有困难的员工渡过难关。

如有任何疑问,请与人力资源部联系。

公司上下同心、共渡时艰,定能携手共创美好未来!公司
年月日。

困难职工补助制度范文(3篇)

困难职工补助制度范文一、目的和依据为了帮助困难职工解决生活困难，提高员工的工作积极性和生活满意度，我公司特制定了困难职工补助制度。

本制度依据《劳动法》、《企业职工帮扶暂行办法》等相关法律法规，确立了困难职工补助的原则和程序。

二、适用范围本制度适用于我公司职工中符合以下条件的人员：1. 已经连续工作满一年以上的在职职工；2. 生活困难，无法支付基本生活费用的职工；3. 经过核实，确属困难职工;4. 尚未享受国家相关援助政策和福利。

三、资助标准和发放形式1. 资助标准：我公司将根据困难职工的家庭情况、收入情况和生活困难程度等因素，制定具体的资助标准。

资助范围主要包括但不限于基本生活费、医疗费用、子女教育费用等。

2. 发放形式：a) 基本生活费的资助将以一次性补助的方式发放给符合条件的困难职工，资助金额根据实际困难情况进行核定；b) 医疗费用资助将以报销方式进行，困难职工持相应医疗费用发票和报销申请表，经公司审核后进行报销；c) 子女教育费用资助将以直接支付给学校的方式进行，困难职工提交相关费用单据和资助申请表，经公司审核后将资助款项直接支付给学校。

四、资助申请和审批程序1. 资助申请：a) 困难职工须向人力资源部提出书面申请，内容包括个人基本情况、家庭情况、收入情况、困难情况的描述等；b) 困难职工需提供相关证明材料，如收入证明、家庭成员身份证明、医疗费用发票等。

2. 审批程序：a) 人力资源部将核实困难职工的个人情况、家庭情况和困难程度，根据相关政策和制度进行评估；b) 审批结果将由人力资源部组织相关部门负责人参与，进行综合评议，决定是否批准资助；c) 审批结果将以书面通知的方式告知申请人。

五、监督和绩效评估1. 监督：a) 公司将建立资助制度的监督机制，定期检查和审查困难职工补助的实施情况；b) 公司将接受职工和相关部门的监督，对违规行为进行严肃处理。

2. 绩效评估：公司将定期对困难职工补助制度进行评估，从执行情况、效果和职工满意度等维度进行绩效评估和改进。

员工补助申请通知模板

员工补助申请通知模板通知尊敬的员工，根据公司政策和管理规定，为了提高员工的工作积极性和幸福感，同时也是为了更好地关心员工的个人和家庭状况，公司决定为员工提供一项新的福利政策：员工补助。

现将申请补助的相关事宜通知如下：一、补助对象全体在职员工，包括正式员工和临时员工。

在职期间超过三个月的员工方可申请。

二、补助范围1. 家庭补助：员工在符合条件的情况下，可申请一次性的家庭补助，以应对突发家庭开支，如结婚、生育、重大疾病等。

具体补助金额将根据员工所处的工作级别和个人情况来决定。

2. 教育补助：员工的子女在完成高中或大学学业后，如继续升学或参加其他教育培训项目，员工可向公司提出教育补助申请。

补助将根据教育项目的性质和费用进行核定。

3. 紧急情况补助：员工在遭遇突发的自然灾害、意外事故或其他不可抗力的紧急情况下，可向公司提出申请，公司将根据具体情况给予补助。

三、申请程序申请者需填写《员工补助申请表》，并附上相关证明材料（如发票、报销单、医疗证明等）。

申请表和证明材料需通过公务信箱或直接提交给人力资源部。

申请表和相关材料的提供必须真实可信，如有虚假情况发现，将取消申请资格。

四、审批流程人力资源部门将负责审核员工补助申请，并在7个工作日内给予回复。

若申请通过，将在15个工作日内完成补助款项的支付。

五、注意事项1. 员工补助申请需提前至少15天提交，否则可能会影响到补助的及时发放。

2. 每名员工每年仅限申请一次补助，不可重复申请。

3. 补助的具体金额和范围将根据公司财务状况和员工申请情况进行评估和决定。

4. 员工补助申请及相关材料将严格保密，仅用于补助审批目的。

以上是员工补助申请通知的相关内容，请各位员工务必仔细阅读并按照规定进行申请。

希望这项新的福利政策能够为大家的生活提供一定的帮助和支持。

谢谢！公司人力资源部。

困难职工补助请示范文

困难职工补助请示范文
尊敬的领导：
我通过分析近期公司的困难职工情况，发现在我们公司中存在一些员工因各种原因遇
到了较大的困难，这些困难包括经济问题、家庭紧急情况以及个人困难等。

为了帮助
这些困难职工度过难关，我向您提出申请，请求公司能够提供困难职工补助。

首先，我要说明的是，提供困难职工补助是公司履行社会责任的一种体现。

我们公司
一直以来都注重员工的幸福感和福利待遇，关心员工的生活情况。

然而，随着时代的
发展和各种不确定因素的出现，一些员工面临困境。

为了给这些员工提供帮助和支持，公司有必要提供困难职工补助。

其次，困难职工补助的提供对于公司的运营和员工的稳定也具有积极意义。

员工是公
司运营的重要组成部分，在员工困境中给予支持是非常有助于维护员工的积极性和稳
定性。

这样一来，员工的工作效率和工作质量都会得到提高，从而对公司的运营产生
积极影响。

同时，这也与公司的员工关怀政策相契合，有利于树立公司良好的企业形象。

最后，我想提出具体的困难职工补助计划。

根据公司的财务状况和员工的需求，我建
议设立一个专门的困难职工补助基金，该基金将由公司和员工共同筹措资金。

补助的
对象可以通过评选机制选出，补助的内容可以包括经济援助、心理咨询、职业发展指
导等方面。

总之，我相信提供困难职工补助是公司履行社会责任的重要举措，对于公司和员工都
具有积极作用。

希望领导能够同意并支持我的申请。

谢谢！
此致
敬礼。

印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知-劳薪字[1992]33号

印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部财政部印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知（劳薪字〔１９９２〕３３号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、财政厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动部门、财务部门：为了贯彻落实中央、国务院关于进一步搞好国营大中型企业，依据按劳分配原则，在工资分配上要“向苦、脏、累、险岗位和一线生产职工倾斜”的指示精神，我们在对企业一线艰苦岗位职工队伍和艰苦岗位津贴现状进行调查研究的基础上，提出了《关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见》，国务院领导同志已经批准同意。

现印发给你们，供参考。

此件不要层层转发，供研究工作时使用。

附：关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见劳动部财政部一九九二年八月十一日关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见一、关于适当提高企业一线艰苦岗位津贴的指导思想（一）在企业工资分配中要坚持向苦、脏、累、险以及有毒有害岗位倾斜，向技术要求高、责任大、贡献大岗位倾斜，认真贯彻按劳分配原则，合理调整企业内部各类人员的工资关系，以达到提高劳动生产率和提高经济效益的目的。

（二）要坚持以岗位劳动测评为基础，以加强宏观调控为前提，主要根据艰苦岗位的劳动强度、劳动条件等因素，在正确区分劳动差别的前提下调整艰苦岗位津贴。

对一些不合理的，平均发放的津贴、补贴要清理整顿。

在实施中必须坚持严格考核，坚持上岗则有、下岗则无的原则，真正鼓励职工在艰苦岗位积极劳动。

（三）坚持思想教育和物质鼓励相结合的原则。

要从政治上、生活上、工资分配上等各方面关心一线职工。

关于企业困难职工通告（精选3篇）

关于企业困难职工通告（精选3篇）关于企业困难职工通告篇1解决好当前部分企业职工生活困难问题，稳定职工队伍，事关改革、发展、稳定的大局，党中央、国务院对此十分重视。

经过各级党委、政府和有关部门的共同努力，解决部分企业职工生活困难的工作取得了一定成效。

但是，当前一些企业发不出工资、部分职工生活困难的问题还没有完全解决，有的地区、行业问题相当突出。

解决这一问题的根本出路在于深化改革，调整结构，搞活企业，发展生产，实现“两个根本性转变”，并立足于企业和职工自身的努力。

鉴于当前部分企业职工生活困难的实际状况，必须迅速采取切实有效的措施，努力解决这些问题。

为此，经党中央、国务院同意，特作如下通知：一、层层落实解困工作责任制，切实保障职工基本生活各级党委、政府以及有关部门要高度重视并切实加强对解困工作的领导，从讲政治的高度，把这项工作作为维护社会稳定，促进改革开放和经济发展的一项重要任务。

要层层落实解困工作责任制，满腔热忱地帮助困难企业和职工解决生产、生活问题。

中央确定，由劳动部牵头，会同国家计委、国家经贸委、国家体改委、财政部、人事部、公安部、中国人民银行、中办国办信访局等部门和全国总工会，建立解困工作联席会议制度，及时研究和协调解决有关政策问题，指导各地区和有关部门的解困工作。

各地区的解困工作，由当地党委、政府负责，通过一定的组织形式，加强对解困工作的组织和协调，研究解决重大问题，并督促有关政策措施的落实。

要按照企业谁主管、谁负责的原则，相应建立分级管理、层层负责的领导责任制。

要针对不同情况，提出解困工作目标，把解困措施落实到具体单位和人员。

中央直属企业的解困工作由行业主管部门负责，有关地区要给予必要的支持。

困难企业的领导要具体担负解困工作的责任。

今后哪个地区、部门和企业因不及时解决职工生活困难而引发突发事件，影响社会稳定，要追究当地党委、政府和有关部门及企业主要领导的责任。

二、设立帮困资金，对特困职工实施生活救助各地区、各有关部门要根据实际情况，设立帮困资金，以解决收入低于当地最低生活费标准、确无其他收入来源的特困职工的生活困难。

职工帮扶慰问办法

职工帮扶慰问办法公司工会为规范职工慰问和困难职工帮扶工作，体现工会对职工的关心和爱护，高质量服务职工，为困难职工排忧解难，让职工感受到企业的温暖，进一步增强职工的归属感与幸福感，创建和谐、友爱、进取的职工队伍，依据《工会法》和上级工会相关文件精神，结合公司实际，制定本办法。

本办法适用于公司全体在职职工（部分条款适用于退休职工的，特殊注明）。

一、困难职工帮扶救助1.家庭人均可支配收入1500元以上，但因家庭成员患大病或子女就学导致生活暂时困难的职工（含退休）家庭，界定为一般困难职工家庭。

每年春节前一次性发给2000元补助金；需要出具家庭成员收入、特殊支出证明等（如上级单位已经下发补助金，则不重复发放）。

2.对一般困难职工家庭中就学的子女（含从小学到大学本科），给予一次性助学金，其中：大学阶段困难职工子女，助学金3000元；高中困难职工子女，助学金2000元；初中、小学阶段困难职工子女，助学金1500元。

每年9月入学申请，10月实施。

3.职工（含劳务派遣）房屋因火灾、水灾等意外性突发事件等原因导致损失在5千元以上1万元以下的，给予一次性慰问金2000元。

申请时需出具房产证明和所在地（村、镇）的受灾证明。

二、在职职工（含劳务派遣）本人因患病或突发性事件等造成住院医疗的，一次性发给慰问金1000元(需提供住院证明)，一年内不重复享受。

三、职工（含退休及劳务派遣）去世，由工会慰问职工家属，一次性发给职工家属慰问金2000元，代表单位赠送花圈。

四、在职职工（含劳务派遣）结婚，每名职工发给价值1000元结婚慰问品1份。

由本人出具结婚证，所属单位填写相关审批表格，所在单位工会负责办理。

五、在职职工（限一方申请）子女考取公办双一流大学，或获得硕博以上学历证书者，可一次性奖励3000元，双一流大学需提供入学通知书，硕博学历获得者需提供毕业证复印件。

六、职工正式退休，工会发给价值 300元纪念品1份，由公司工会办理。

对某工会经费补助的通知

关于对某工会予以经费补助的
通知
XXX工会委员会:
你单位报来《申请工会活动经费的请示》已收悉。

经县总工会主席会研究，同意给予你工会补助工会经费X万元，主要用于你工会职工活动、阵地建设、困难职工慰问及“两节”送温暖等工作。

请你工会严格按照《河北省基层工会经费收支管理实施细则》（冀工发[2018]18号）和《唐山市工会送温暖资金使用管理实施细则（试行）》执行，你工会要切实履行资金使用主体责任，严格经费规范使用，做到专款专用，确保符合各项财务规定。

县总财务和资产管理部和经费审查委员会办公室将对此项资金使用情况进行跟踪检查和专项审计。

XX县总工会
2021年12月12日。

困难职工补助制度标准范文(四篇)

困难职工补助制度标准范文尊敬的上级领导：您好。

我叫侯继超，现年____岁，承德市鹰手营子矿区人，现是承德建龙钢铁有限公司里的一名普通职工，因家庭经济困难，经过再三考虑，特申请贫困补助。

我本人一直在承德建龙钢铁公司工作，原本家里生活就比较困难，我老伴由于身体原因，一直未参加工作，且身体患多种疾病：糖尿病、支气管扩张、哮喘、肝硬化等病。

每月为维系老伴的身体状况，已经使家里生活在困难线上，后在____年我的身体感觉不适，在承德附属医院检查，检查结果为直肠肿瘤，为使我本人的身体状况好转，家里四处向亲朋好友借钱，做了直肠切除手术。

本以为做完手术后，可以继续工作来偿还家中所欠医疗费用，但福不双至，祸不单行，今年____月份复查中，我____年所患直肠肿瘤，已转移至肺部及头部，为延续生命，在承德市第三医院（肿瘤医院）进行化疗、放疗。

使本已非常困难的家，雪上加霜。

正值困难之际，厂领导来电话告知本人，承德建龙钢铁公司正在为生活困难家庭进行救济、援助。

在此，我代表全家人对公司领导的关心表示衷心的感谢。

我有理由相信承德建龙钢铁有限公司会给我们解决实际困难，解决我们的生活危机，向我们伸出援助之手。

此致敬礼职工困难补助申请书困难职工补助制度标准范文（二）为弘扬公司企业文化，关爱员工，帮助生活困难员工，特制定本管理办法。

一、生活困难补助的范围公司及分（子）公司满足生活困难补助条件的所有员工。

二、申请补助的条件1.截止到申请补助日就职满____个月且转正的员工。

2.严格遵守国家法律、法规，严格遵守公司的各项管理制度，无重大违纪违规行为（本年度工作期间通报批评不超过____次；无行政警告及以上的违纪处分）。

3.工作认真负责，能按时按质按量完成各项工作任务，无重大工作失误。

4.团结同事，与同事友好相处，口碑较好。

满足以上条件员工，有下列情况之一可申请生活困难补助：1.本年内员工家庭因缺失劳动能力，致使家庭月均收入生活费达不到郑州市（子公司按当地最低生活保障标准）最低生活保障标准（郑州市居民最低生活保障标准为____元/月）。