员工离职申请表格式58321
员工离职申请表——明确离职意向
员工离职申请表——明确离职意向尊敬的领导：您好！在此，我恳请您谅解我提出离职申请，因为我必须遵守自己的人生承诺，遵循自己的职业规划，为自己的未来发展做出明智的决定。
在此，我深感抱歉给您和公司带来诸多不便，并衷心感谢您一直以来对我的关心和支持。
首先，我想表达我对公司的感激之情。
在这里，我学到了许多宝贵的知识和技能，不仅在专业技能方面有所提升，还锻炼了团队协作和沟通能力。
公司的企业文化和价值观深深地影响了我，让我更加明确自己的职业方向和人生目标。
在这里，我与优秀的同事们并肩作战，共同成长，留下了许多美好的回忆。
然而，由于个人原因，我不得不离开这个大家庭，对此我深感遗憾。
其次，我想详细说明我的离职原因和计划。
经过深思熟虑，我认为我的职业发展需要一个全新的环境，以便更好地发挥我的优势和潜力。
我已经为未来的道路做好了充分的准备，并且有了明确的规划。
我将充分利用这段时间，将工作交接给其他同事，以确保公司的工作不受影响。
在此期间，我将全力配合公司完成相关工作交接和审批流程，以确保公司的利益不受损失。
同时，我会认真回顾自己的职业生涯，总结经验和教训，为公司的发展贡献自己的一份力量。
再次，我想对公司提出一些建议和意见。
我认为公司需要进一步加强员工的培训和发展，为员工提供更多的学习机会和职业发展空间。
同时，公司应该关注员工的心理健康和生活质量，为员工创造一个更加温馨、和谐的工作环境。
我相信，只有员工得到了充分的成长和发展，公司才能取得更加辉煌的成就。
此外，我希望公司能够加强与员工的沟通交流，了解员工的需求和意见，以便更好地改进管理和提高工作效率。
最后，我想表达我的离职决心和未来的计划。
我已经做好了离职的准备，并会在离职前尽力完成所有的工作交接任务。
我的离开并非轻率之举，而是经过深思熟虑后的决定。
我将继续保持与公司的联系，关注公司的发展和成就。
同时，我也为自己的未来制定了详细的计划和目标，希望能够通过不断学习和努力，实现自己的梦想和价值。
离职申请表(正式版)
离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认，签字后承担相应权责。
员工离职流程引导图
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：直属主管、部门负责人
❖ 完成事项：A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请；B.与部门负责人面谈后，明确最后工作日期。
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项：A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料，列出工作交接清单；B.执行交接，交接双方及部门负责人审核签字。
❖ 对接部门：集团财务部
❖ 对接人员：出纳
❖ 完成事项：由出纳确认申请人有无账款情况。
若有待处理账款，则需由申请人完全结清后，出纳方可签字确认。
第一步：
离职申请、面谈
第二步： 工作交接
❖ 对接部门：集团行政部 ❖ 对接人员：行政专员 ❖ 完成事项：由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况；若有非常规损坏，则需由申请人结清赔偿款后，行政专员方可签字确认。
第三步： 财务结算
❖ 对接部门：集团人力资源部
❖ 对接人员：人事专员
❖ 完成事项：A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕；B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料，批注考勤、社保等；C.签署离职手续材料。
第四步： 固定资产审批
第五步： 离职手续办理。
员工离职申请表(模板)
一切离职手续已办好
□是
□否
履职人员
填写人员工号
填写人员签名
人力本钱经理签名
填写日期
年月日
时间：二O二一年七月二十九日
员工离职申请表之马矢奏春创作
时间：二O二一年七月二十九日
姓名
员工号
单位
职位
离职原因
主动离职（辞职）
拟离职时间
主动离职（经理填写）
实离职时间
申请义务证实(义务总时长：＿＿个月)
1．从年月到年月在担任
手机
/短号
2．从年月到年月在担任
宿舍
德律风
3．从年月到年月在担任
邮箱
集团感言及义务建议
直属主管评价及建议
签名：
表格填写日期：年月日
以下项目由离职人员本单位人事主管填写（请在方格前打勾）
协按期满否
□是
□否
备注
集团保管的办公室财物是否已妥善交卸
□是
□否
集团义务是否已妥善交卸
□是
□否
其他离职手续是否已办好
□是
□否
职位是否空白：
□是
□否
推荐补缺人选（简历填写人签名：
去人员工本单位经理签名
离职申请表
离职申请表
尊敬的人力资源部门负责人：
我，（申请人姓名），在此申请离职。
经过深思熟虑，我认为离开目前的工作
岗位对我个人和职业发展更有利。
在此，我向公司提出离职申请，希望能够得到您的理解和支持。
我在公司工作期间，得到了很多的成长和锻炼，也收获了许多宝贵的经验和知识。
我对公司的发展和成长一直充满热情，并且尽心尽力地为公司做出了自己的贡献。
但是，在个人职业规划和发展的考量下，我认为现在是我离开公司寻找新的机遇和挑战的时候了。
在离职之前，我会尽全力完成手头的工作，并协助公司顺利过渡。
我也会在离
职后，尽可能地为公司提供帮助和支持，以便公司能够顺利地进行接班和交接工作。
再次感谢公司对我的培养和支持，希望公司能够理解并批准我的离职申请。
祝
公司业务蒸蒸日上，员工和同事们工作顺利，健康快乐！
此致。
（申请人姓名）。
日期，（申请日期）。
员工离职申请表
员工离职申请表
员工离职申请表
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
请在下方填写离职申请的详细内容：
（员工填写）
我在此申请离职，并遵守公司规定的离职通知期。
我对公司在我任职期间提供的机会和支持表示感谢，并对我在公司的工作经验表示满意。
我离职的原因是（请在下方详细说明）：
我将尽力完成我当前的工作，并确保顺利交接给我的继任者。
我愿意参与任何必要的离职手续和程序，以确保顺利离职。
我同意公司有权在我离职后处理我在公司的个人资料，并将其保密。
谢谢。
员工签名：
日期：。
公司员工离职手续申请表
公司员工离职手续申请表公司员工离职手续申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职日期：
请填写预计离职日期：
离职交接事项：
请列出需要交接的工作事项及相关负责人：
离职手续办理事项：
1. 归还公司财产：
请列出需要归还的公司财产及数量：
- 电脑及配件：
- 办公用具：
- 其他财产：
2. 清理个人文件：
请列出需要清理的个人文件：
- 电子文件：
- 纸质文件：
3. 停止系统权限：
请列出需要停止的系统权限：- 电脑登录账号：
- 办公软件权限：
- 其他系统权限：
4. 清理个人账户：
请列出需要清理的个人账户：- 公司邮箱：
- 其他账户：
离职手续办理时间：
请填写离职手续办理时间：离职后联系方式：
请填写离职后的联系方式：申请人签名：
日期：。
(完整版)员工离职申请表模板
(圆满版)职工离职申请表模板 1 / 1
山东 **** 建筑工程有限企业
离职申请表
姓名 部门 职位
入职时间 2017 年 * 月 * 日 合同有效期至
离职申请时间 2017 年 * 月 * 日 估计离职时间 2017 年* 月* 日
离职种类 离职□ 解雇□ 其余□
离职原由（详
述，若为职工
个人原由 离职请附上辞
职申请书）
□赞成申请 □ 其余建议
所属部门主管
建议
部门主管署名 ：
年 月 日
□赞成申请
□ 其余建议
总经理建议
总经理署名： 年 月 日
备注：
1.
试用期职工须提早 3 天、已转正职工须提早 30 天提出离职申请，并在审批后实时提交给人力资源部；
2. 离职前，请按《职工离职交接表》进行交接工作；
3. 此表审批结束后，交人力资源部归档保留。
员工离职申请表
员工离职申请表
员工离职申请表
尊敬的人力资源部门负责人，
我，[员工姓名]，在此向公司提出离职申请。
我已经在公司工作了[工作年限]年，对于过去的工作经历和机会，我非常感激。
然而，由于个人发展和职业目标的
考虑，我决定寻找新的机会，因此希望能够正式离职。
以下是我提交的离职申请的详细信息：
1. 离职日期：[填写离职日期]
2. 离职原因：[填写离职原因，例如个人发展、职业转变、家庭原因等]
3. 工作交接安排：我将尽力确保工作交接的顺利进行。
我已经整理了工作手册，包括工作流程、联系人和项目进展等信息。
我也愿意提供培训或指导新员工，
以确保他们能够顺利接手我的工作。
4. 离职手续办理：请告知我需要办理的离职手续和相关文件，我会尽快完成。
再次感谢公司给予我的机会和支持。
我对公司的发展和未来充满信心，相信公
司会继续取得更大的成功。
如果需要进一步沟通或安排，请随时与我联系。
我期待着与公司保持良好的合
作关系，并希望能有机会再次合作。
谢谢您的理解和支持。
此致
敬礼
[员工姓名]
[员工职位]
[联系方式]。
员工离职申请表
员工离职申请表
员工离职申请表
尊敬的人力资源部门，
我，下面签署的员工，通过此申请向您提交我的离职申请。
请您在收到此申请后，尽快处理相关手续。
个人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职原因：
请简要说明您离职的原因。
例如，个人发展、家庭原因、工作环境等。
离职日期：
请提供您计划离职的日期。
离职手续：
请提供您离职时需要完成的手续清单。
例如，交接工作、归还公司财产、填写
离职调查问卷等。
个人意见和建议：
请提供您对公司运营和管理的任何意见和建议。
我们将非常感谢您的宝贵反馈。
感谢您对我的理解和支持。
我在公司的工作经历将成为我职业生涯中宝贵的财富。
我希望在离开前能够完成所有必要的手续，并确保工作交接的顺利进行。
请您尽快与我联系，以便我们安排离职手续的具体事宜。
谢谢！
此致，[员工姓名]。
员工离职申请表
员工离职申请表员工离职申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
联系电话：
电子邮件：
离职原因：
请简要说明您离职的原因（可多选）：
1. 职业发展机会
2. 薪资待遇
3. 工作环境
4. 个人原因
5. 其他，请注明：
离职意愿：
请回答以下问题，以帮助我们了解您的离职意愿。
1. 您是否曾与上级或同事沟通过您的离职意愿？是 / 否
2. 如果是，您是否与上级或人力资源部门讨论过解决离职原因的可能性？
是 / 否
3. 如果是，您是否认为这些问题得到了解决？
是 / 否
离职交接：
请简要说明您离职后对工作交接的安排和建议。
离职意见：
请提供您对公司的离职意见或建议，以帮助我们改进。
声明：
我确认以上所填写的信息属实，并同意在离职后按公司政策进行交接和处理。
申请人签名：
日期：。
员工离职辞职申请表(人事行政)
员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。
文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。
本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。
以下是对该申请表的详细使用说明。
二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。
离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。
审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。
这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。
人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。
分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。
这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。
总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。
这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。
备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。
这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。
三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。
员工离职申请表(标准样本)
总经理审批
签名/日期：
填表说明：1、试用期员提出辞职后需填写《辞职申请表》-经各位领导审批后在最后一个工作日方可进行交接表的填写，交接时填写《离职交接表》。
员工离职申请表
姓 名
性 别
入职日期
部 门
岗 位
申请最后
到岗日期
离职原因
辞职原因：（请在对应的栏内打“√”）
□未满试用期，不适合本岗 □不满意公司的政策和措施
□薪资福利问题 □无晋升机会
□工作环境 □转换行业
□工作量太少或太枯燥 □工作量太大
□劳动合同到期终止 □找到更好的工作
□与主管或同事间相处不融洽，无法正常开展工作 □家庭原因
□健康原因 □自己经营生意
□回校深造 □其它（请列举）
员工签名：
申请日期：
员工
辞职面谈
（直属上级跟进）
1、员工辞职原因详细陈述：
2、员工意见与建议：
面谈者签名/面谈日期：
部门负责人意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止。
签名/日期：
分管领导意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止。
签名/日期：
总经办意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止，并于1个工作日内办理交接手续。
员工离职申请表
为合法、准确、及时地完成离职手续，本人特作如下申明：
1、本人在未正式完成离职手续之前，仍将继续履行现任职务工作职责、继续履行劳动合同及《公司保密协议》所规定的各项内容和执行公司的各项制度；
2、本人在办理离职手续时，将积极给与配合、妥善做好工作交接、完成财务和资产审计、填写离职单，保证离职过程的准确、完善和有效；
3、本人在办理离职手续时，将不会有欺骗、故意隐瞒、散步不良信息或发表对公司有负面影响的言论或行为；
4、本人如有违反上述申明之行为，愿意承担因此而产生的一切后果。
申明人签字：年月日
主管签字
店长签字
年月日
年月日
公司经理签字
员工离职申请表
说明：请您在离职前30天填写此表。
姓名
部门
学历
到职日期
交接人
预Байду номын сангаас离职日
离职种类：□辞职口辞退口合同到期
1、您离职的原因：口薪资偏低口福利不佳□晋长机会□工作环境口工作时间长
口无法适应加班□人际关系口上学进修口健康因素□无法调转人事关系
□家庭因素口交通不便
2、您对公司的建议：
面谈记录：
面谈人：
员工离职申请表范本
员工离职申请表范本
申请人信息：
姓名：
性别：
出生年月：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
联系电话：
电子邮件：
离职原因：
请输入离职原因，如个人发展、薪资待遇、工作环境等（不超过200字）：
离职交接事项：
请简要说明您离职后需要交接的工作事项，以确保企业运营的连续性（不超过200字）：
离职意见：
请提供您对该公司的离职建议或改进建议（不超过200字）：
离职确认：
我确认我已履行了我在公司的一切义务和责任，并将在离职前按照公司要求完成交接事项。
我同意公司在我离职后，将我的相关信息归档并妥善保管。
申请人签名：
日期：。
员工离职申请表(标准模版)
姓名
性别
部门
岗位
联系电话
身份证号码
离职日期
申请离职日期
离职原因
本人签名：日期：
直属部门领导意见
是否已经进行离职访谈？是□否□
访谈结果和意见：签名：日期：
店长意见
建议最终离职时间： 签名： 日期：
离职方式
申请离职□劝退□解雇（除名）□其他：□
相关部门事项交接
部门Байду номын сангаас
交接工作内容
相关部门确认
工作继任者或直属
部门
该员工是否已全部交接完毕所有工作相关事项及工具、文件等（附移交清单）
财务
是否有借款、欠款
仓库
工装：冬＿套，夏＿套，套袖：＿对
工装是否已经清洗干净？是□否□
点菜宝＿个对讲机＿个+耳机＿个是否正常工作？是□否□
钥匙：宿舍+大门＿把，员工柜＿把
离职人员对所交接工作与退还物品签名确认
财务（仓库）确认
直属领导确认
实际离职时间
结算工资时间
员工离职申请表
员工离职申请表
员工离职申请表
尊敬的人力资源部门，
我，（员工姓名），在此申请离职。
我已经考虑了很长时间，经过深思熟虑，我决定离开目前的职位，并在（具体离职日期）正式离开公司。
以下是我填写的离职申请表，请您查阅：
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 工作邮箱：
- 联系电话：
2. 离职原因：
（在此简要描述离职原因，例如个人发展需要、家庭因素、工作压力等）3. 工作交接：
（在此说明是否已经完成工作交接，并提供相关交接文件或者说明）
4. 离职手续：
- 是否已经提交辞职信：
- 是否已经参加离职面谈：
- 是否已经归还公司财产：
5. 离职意向调查：
（在此简要描述对公司的意见和建议，以及对离职后的发展规划）
我将会在离职日期前尽力完成工作交接，并配合人力资源部门进行离职手续的办理。
感谢公司在我任职期间给予的机会和支持。
如有需要，我愿意参加离职面谈，以便进一步沟通和了解离职事宜。
再次感谢您对我的理解和支持。
此致，
（员工姓名）
（日期）。
员工离职申请表
人力资源部意见
签名; 年 月 日
员工离职申请表
员工姓名
部门
职位
离职申请
申请填表日期：年月日
正式离职日期：年月日
离职承诺
1、本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分;情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。 2、本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括:员工制服、写字台办公钥匙、数据资料及其它属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额并保留通过法律途径追缴的权利。
3、本人在职或离职后，不得泄漏公司商业机密与违反竞业准则及进行不正当竞争。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此弓起的法律责任。
离职原因及
签名确认
(需填写离职原因:如个人原因等)
离职人签名; 年 月 日能部门 负责人意见
签名; 年 月 日
分管董事 意见
离职手续办理申请表
离职手续办理申请表尊敬的公司人事部门：我是公司员工XX，现就离职事宜向贵公司提出申请，并将根据公司规定进行离职手续办理。
现将离职手续办理申请表如下：--------------------------------------------------------------------申请人姓名：XX 部门：XX部门员工工号：XXXXXX一、离职事由：请简要说明离职原因：（根据实际情况填写）二、离职时间：请填写预计离职日期：（根据实际情况填写）三、工作交接安排：请详细说明您对工作交接的安排和意见，以便保证工作的顺利进行：（根据实际情况填写）四、公司财产归还：请列明您手上存在的公司财产，并确认归还时间和方式：（根据实际情况填写）五、离职手续办理须知：1. 离职手续办理期限为申请提交后的X个工作日，如有特殊情况，请提前向人事部门说明并获得批准。
2. 离职手续办理包括但不限于：- 工作交接：员工必须向接替者或相关负责人详细交接工作事项，确保工作的连续性和顺利进行。
- 公司财产归还：员工必须及时归还公司领用的财产和设备，并填写完整的归还清单。
- 离职手续：员工必须按要求填写离职手续表，并按时提供相关离职所需的证明文件及资料。
- 他人关系处理：员工必须妥善处理与公司相关的人际关系，确保离职过程中的和谐相处。
六、申请人声明：本人保证以上填写内容真实、准确，如有故意虚假填写或故意隐瞒，请承担相应法律后果。
申请人签名：日期：XXXX年X月X日--------------------------------------------------------------------以上即为本人的离职手续办理申请表，请尽快安排审批事宜，如有需要，本人随时配合相关工作，并愿意进行必要的交接和配合工作。
感谢公司对本人的支持和培养，祝公司事业蒸蒸日上！此致敬礼申请人：XX 日期：XXXX年X月X日。
员工离职手续办理申请表
员工离职手续办理申请表员工离职手续办理申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职手续办理事项：
1. 归还公司财产：
- 公司钥匙：
- 办公设备：
- 公司资料：
- 其他财产：
2. 清理个人工作区：
- 清理个人物品：
- 清理文件和资料：
- 清空电脑和邮箱：
- 其他工作区清理事项：
3. 转移工作任务：
- 交接工作给：
- 交接工作内容：
- 其他工作转移事项：
4. 结算薪资和福利：
- 请说明薪资结算方式：
- 请说明福利结算方式：
- 其他薪资和福利事项：
5. 提供离职证明：
- 请提供离职证明的数量：
- 请提供离职证明的格式要求：
- 其他离职证明事项：
6. 取回个人文件和资料：
- 请说明个人文件和资料的归还方式： - 请说明个人文件和资料的领取时间： - 其他个人文件和资料事项：
7. 其他离职事项：
- 请列出其他需要办理的离职事项： - 其他离职事项说明：
申请人签名：
日期：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职申请表填表日期：
姓名
性
别
公司任职
工龄
部门
职
务
上班截止日
期
离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知
会相关部门
□人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部门审批部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
人力资源部约谈审批总经理批复
签名：签名：
《员工离职工作交接表》
4、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
5、薪资扣款计算。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
四综
合
部
门
1、公司物品归还。
已□未
□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未
□
3、借用公司器材归还。
已□未
□
4、交还领用办公用品。
已□未
□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未
□
6、其它。
已□未
□
五
备注 :
部门经理财务经理人事经理离职申请人
指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。