大学生就业调查论文正式版
大学生就业调查报告论文（精选5篇）
大学生就业调查报告论文（精选5篇）须要明白一个情况或一个事件的时候，我们要通过科学的方法去研究，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。
好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的大学生就业调查报告论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！大学生就业调查报告论文篇1【摘要】当下大学生的就业形势越来越严峻，就业越来越困难，大学生的就业期望也随之发生变化，文章以华中师范大学为例对大学生的就业期望进行调查，调查结果表明：大学生的就业期望相对合理；工资福利是影响大学生择业的最重要因素。
针对大学生就业期望的调查结果提出以下对策和建议是加强大学生的就业指导。
【关键词】就业期望；就业城市；起薪；单位；工资福利随着社会转型和经济大变革，社会生活正发生复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和社会组织形式多样化，社会的这种急剧变化不可避免地影响大学生的就业期望。
华中师范大学是一所综合性的师范院校，有一般高校的特点，又有师范院校的特点，学科设置较为齐全。
华中师范大学地处中国的中部武汉，学生来自全国各地，汇聚了不同的地域文化，为本研究提供齐全的样本，因此对华师学生的调查研究能够更加客观地全面地体现大学生的就业期望。
我们的研究将在前人研究的前提下立足于武汉市就业生态环境，针对华中师范大学大学生就业期待进行调查分析，以了解大学生在就业时的价值取向，帮助大学生树立正确的职业价值观和就业期望，另一方面，也对公众观念中一般理解的大学生就业观偏差进行研究，还原事实真相。
一、调查的对象和方法（一）调查对象。
本研究以华中师范大学2011级大学生为调查对象，共发放问卷505分，回收问卷474分，问卷回收率93.86%，有效问卷有效率82.77%。
其中男生占33.1%，女生占66.9%。
（二）调查方法。
本研究采用问卷调查的方法收集数据。
问卷分为三个部分：第一部分是调查被试基本信息；第二部分调查被试基本的就业期望：最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要：随着高等教育的普及和高校毕业生数量的不断增长，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
本文以湖北省为例，通过对大学生就业情况的调查与研究，分析当前大学生就业的现状、问题及原因，并探讨解决大学生就业问题的有效途径。
一、引言湖北作为我国的教育大省，每年有大量的大学生走向社会。
然而，随着高等教育改革的深入，毕业生数量持续增长，大学生就业问题逐渐凸显。
如何解决大学生就业问题，促进其顺利融入社会，已成为社会各界关注的热点问题。
二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构：近年来，湖北省大学生的就业率总体保持稳定，但就业结构存在一定差异。
部分热门专业如计算机科学、金融等领域的毕业生相对较易就业，而一些冷门专业则存在较大的就业压力。
2. 行业分布与地域分布：多数毕业生选择进入IT、金融、教育等行业。
地域上，毕业生多选择留在城市或去往沿海发达地区。
三、大学生就业面临的问题1. 结构性矛盾：市场需求与人才培养之间存在结构性矛盾，部分毕业生所学专业与市场需求不匹配。
2. 竞争压力：随着就业竞争的加剧，部分毕业生面临较大的就业压力。
3. 薪资待遇与期望不符：部分毕业生对薪资待遇的期望与实际市场不符，导致部分优秀人才流失。
四、原因分析1. 教育资源分配不均：部分高校在专业设置、课程安排等方面与市场需求脱节。
2. 政府政策支持不足：政府在促进大学生就业方面的政策支持力度有待加强。
3. 毕业生自身素质：部分毕业生缺乏实践经验、职业技能和综合素质，难以满足市场需求。
五、解决对策1. 加强教育引导：高校应加强学生的职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念。
2. 优化专业结构：高校应根据市场需求调整专业设置和课程安排，培养更多符合市场需求的人才。
3. 加强校企合作：企业与高校应加强合作，共同培养人才，提高毕业生的实践能力和职业技能。
4. 政府政策支持：政府应加大政策支持力度，为大学生创业和就业提供更多的支持和保障。
当前大学生就业形势论文
当前大学生就业形势论文我国高校毕业生就业面临着日益严重的形势。
毕业生的就业不仅关系到每一位大学生以及广大人民群众的切身利益，同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。
下面是店铺给大家推荐的当前大学生就业形势论文，希望大家喜欢!当前大学生就业形势论文篇一《关于当前大学生就业形势的分析与对策》摘要：我国高校毕业生就业面临着日益严重的形势。
毕业生的就业不仅关系到每一位大学生以及广大人民群众的切身利益，同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。
文章分析了高校毕业生所面临的严峻的就业问题和成因，指出要从国家、社会、学校、个人四个方面采取有效的措施，尽可能地解决好大学生就业问题。
关键词：大学毕业生就业问题原因对策中图分类号：G645 文献标识码：A文章编号：1004-4914(2014)02-038-02一、对大学生就业形势的认识每年临近年底，新一轮的“应聘季”就开始了。
源源不断的、数以百万计的大学生蜂拥而入全国各个城市的人才市场或人才招聘场所，京津沪广等一线大城市更是拥挤不堪，人来人往，车水马龙，好不热闹。
但是，深入了解一下实际情况就会发现，虽然每个招聘场所都是热闹非凡，“你方唱罢我登场”，实际效果却不尽人意。
不是大学生们花费了几千元做简历、经过日夜奔波劳苦投了上百份招聘单位，也没有找到一家令自己满意的单位，就是一些招聘单位对前来报名应聘的学生们条件苛刻，首先第一条要有一定的工作经验，就让前来跃跃欲试的大学生们望而止步。
2013年高校毕业生遭遇了“史上最难就业年”，而2014年应届毕业生人数再创新高，达到727万人，比2013年多出约27万人。
由于国际金融危机的影响尚未平息并且在一些层面进一步扩大，因此，大学生的就业压力问题在一定时期内不会减小，只能更大。
笔者认为，我国大学生就业难问题，有着多层次的原因，既有社会原因，也有政策原因，更多的是大学生自己的原因。
这是一件事关社会的和谐稳定、事关每一位大学生切身利益的大事，全社会都应伸出友谊之手，帮助大学生们走出跨入社会的第一步，从而使其今后的人生之路充满正能量。
大学生就业论文
大学生就业论文大学生就业论文（精选11篇）大学生就业论文篇1摘要：各大院校也都在积极努力地寻找各种途径，来解决高校学生就业的难题。
庞大的就业群体和有限的就业岗位之间的矛盾愈演愈烈。
如何看待大学大专大学生的就业问题和产生的原因以及如何系统地研究出缓解大学生就业对策，成了最终需要解决的问题。
文章对这些问题进行了分析并提出了应对策略。
关键词：大学大专；就业能力；毕业生1、就业的主要问题1.1、大学大专生的学历问题在一个20xx年的招聘市场调研中发现，用人单位对求职者提出的第一个问题是毕业生是本科生、还是研究生。
当用人单位得知应聘者是大学大专院校的时候，他们回答一般大学大专生是不会被录用的，但如果是特别优秀的话，会加以考虑。
但工资会比研究生少很多。
因此，大学大专的学历问题是其就业问题中的一个硬伤。
因此，如何正确地引导社会价值取向，则成了首要解决的问题。
1.2、学校课程设置的问题很多大学院校培养出的学生水平远不能达到进入企业或相关行业的水平。
除学生自身的原因外，还有很大一部分原因是因为学校课程设置不合理，造成学生毕业后不能与用人单位的岗位形成准确对接。
这不仅严重影响了学生的就业率，也影响了社会的发展。
1.3、学生求职相关技能的问题学生在简历制作、招聘会临场发挥等方面欠缺正规的培训。
简历是大学生成功进入职业生涯的敲门砖，但是很多高校对此并没有一个系统而专业的指导。
用人单位希望看到简洁、明了的简历，而大部分学生的简历杂乱无章，因此很可能在简历这一关就会被卡掉。
在真正的面试环节中，由于学生没有受过很系统的训练，都会特别紧张，严重的甚至会存在发抖、忘词等现象，在最重要的面试环节很有可能因此而被淘汰。
因此学生的求职相关技能也是非常重要的一个环节。
1.4、思想的禁锢大学大专院校的学生，如今已经成为中国不可或缺的重要生产力，其作用非常重要，在各行各业都有着广阔的市场，其就业出口甚至会高于很多本科院校。
但是人们受传统思想的束缚，认为大学大专院校的学生就代表着学习差、能力差，身份比本科生、研究生低一等。
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)大学生就业形势调查报告【篇1】进入21世纪，中国大学生的就业形势日益严峻，尤其是在进来席卷全球的金融危机的打击下，作为“金砖四国”之一的中国也不能幸免。
过于庞大的待业人群，不断增加的大学生数量和失业率，以及连续不断的国际形势的冲击，浪路漫漫，我们新一代大学生将何去何从，中国的未来又将何去何从？作为_后的大学生，已被深深印上自由的印记，那就突破所谓的传统，惯例，我的方向我做主，我的未来我抉择。
从小学初中的懵懂，到高考的拼搏，我们马不停蹄，一路急急冲来。
而今，漫步在庸懒的大学学校里，椰风海韵，与感情、自由的邂逅，一切放佛苦尽甘来。
事实是否果真如此？非也非也！20__年的日子也过了大半年了，事实上中国09年前七个月的大学生就业率仅为68%，千万不要心怀侥幸；而去年全球金融危机还超过一半呢，不要所以就掉以轻心，一个不慎便可能被划归到那不行的三分之一。
所以，09年的大学生就业情景应当是对我们的当头棒喝，惊醒那花前月下，而不是直接忽略。
千万不要太多指望家族关系和国家机器，救世主是从来不曾有的，上帝说：“人啊，你当自救。
”一、调查对象海口经济学院即将面临毕业学生所学专业类型：室内设计、物流管理、信息管理、行政管理、市场营销、旅游管理、工程造价。
二、调查形式问卷调查50份，收回有效的40份。
三、调查目的大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。
了解当代大学生的就业倾向，有利于了解大学生的择业心态，同时，也能够经过了解大学生的择业观的构成的最根本的原因，从而让社会了解学生真正所需，及早纠正学生不正确的择业观。
最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
从而能为大学毕业生、为高校、为企业供给相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
大学生就业议论文(3篇)
大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。
首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。
现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。
大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
大学生就业调查报告论文三篇
大学生就业调查报告论文三篇一、调查说明事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。
这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。
1.1调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
1.2 调查时间200.09----200.141.3 调查对象1、长春各大学毕业生及在校大学生2、企业从业者或企业中高层管理者1.4 调查数据大学生数据：共收集有效数据600份企业hr从业者或企业中高层管理者数据：80份二、调查摘要2.1针对大学生2.1.1基本情况关键词1：不自信63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35%为“有点严峻”，调查报告《大学生就业调查报告》。
这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。
在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。
这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变中国报告网，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。
关键词2：不满意65%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。
学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。
其他与06届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
湖北省作为我国的高等教育重镇，其大学生的就业情况具有较高的研究价值。
本文旨在通过对湖北大学生就业情况的调查，深入探讨当前大学生就业所面临的问题及其解决方案。
二、湖北大学生就业现状概述1. 就业率与就业结构根据最近的调查数据显示，湖北省大学生的整体就业率保持在一个相对稳定的水平。
然而，就业结构呈现出一定的不平衡性，部分行业和地区对大学生的需求较为旺盛，而另一些地区和行业则面临较大的就业压力。
2. 就业质量与满意度在就业质量方面，湖北大学生的总体满意度呈现出一定的差异。
部分学生能够进入心仪的企业或单位，获得较高的薪资待遇和良好的职业发展前景；而部分学生则面临就业难、待遇低等问题。
三、湖北大学生就业面临的主要问题1. 供需不匹配当前，部分大学生所学的专业与市场需求存在较大的差距，导致毕业生在求职过程中面临较大的困难。
此外，部分行业和地区对大学生的需求不足，也加剧了就业难的问题。
2. 竞争压力大随着就业市场的竞争日益激烈，大学生在求职过程中需要面对来自各方面的压力。
除了来自同行的竞争，还有来自用人单位的苛刻要求和不断变化的招聘标准。
3. 职业规划与自我认知不足部分大学生在大学期间缺乏明确的职业规划，对自我认知不足，导致在求职过程中缺乏明确的目标和方向。
这在一定程度上影响了他们的就业质量和满意度。
四、解决湖北大学生就业问题的对策建议1. 加强教育与市场需求的对接高校应加强对市场需求的调研，及时调整专业设置和人才培养方案，使教育更加符合市场需求。
同时，应加强对学生职业规划的指导，帮助学生明确自己的职业目标。
2. 提高大学生综合素质与能力大学生应提高自身的综合素质和能力，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等。
这有助于他们在求职过程中脱颖而出，提高就业质量和满意度。
3. 拓宽就业渠道与加强政策支持政府应加大对大学生就业的支持力度，通过拓宽就业渠道、提供创业扶持、实施就业援助等措施，帮助大学生解决就业问题。
大学生就业形势调查3篇
大学生就业形势调查第一篇：大学生就业形势的现状自上世纪90年代起，我国大学生逐渐增多，高等教育的普及率也随之提高。
而大学生就业是一个社会关注的重要问题，不仅关系到学生的未来，也关系到国家的发展。
近年来，大学生就业形势的情况如何？本文将从就业现状、就业压力以及就业问题三个方面进行分析。
就业现状根据教育部公布的数据，2019年全国高校毕业生达到874万人，创下历史新高。
而据最近调查显示，大学生就业率持续上升，在2019年全国本科毕业生中，就业率达到93.5%。
同时，就业结构也有所优化升级，高新技术、传媒、文化创意、互联网等领域就业相对较好，而传统制造行业由于产业结构调整，就业难度大。
就业压力虽然大学生就业率有所提高，但是就业压力也越来越大。
因为大学生数量不断增多，就业市场供需状况变差，很多企业招聘门槛越来越高，职位竞争也越来越激烈。
同时，求职者的素质和专业技能受到严格的考核，没有扎实的专业基础和一定的实践经验，就很难找到理想的工作。
就业问题在就业过程中，大学生面临的问题也非常突出。
首先是目标定位不清晰，很多大学生没有对自己的专业和未来职业做深入思考，缺乏合理的职业规划。
其次是和就业市场的认知差距，许多毕业生对就业市场认识不足，对职业发展路径缺少规划，导致求职效果不佳。
此外，求职者的专业技能和实践能力也受到挑战，大学生在校时间久，缺少一定的实际工作经验，实践能力较差，企业用人单位在选择人才时会优选具备实践技能的求职者。
综合上述分析，大学生就业形势面临着巨大的挑战。
虽然就业率达到了历史新高，但就业压力和就业问题仍需重视，只有通过加强个人素质培养、加强实践能力训练和完善职业教育体系等多方面措施，才能更好地应对挑战，实现自我价值。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
湖北作为我国高等教育的重要基地，其大学生的就业情况具有一定的代表性和研究价值。
本文旨在通过对湖北大学生就业情况的调查分析，探讨当前大学生就业问题的现状、原因及解决对策。
二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构根据近期调查，湖北地区大学生的总体就业率保持在一个相对稳定的水平，但就业结构呈现出一定的特点。
大部分毕业生选择在本地或邻近地区就业，进入国有企业、民营企业或教育机构。
另外，随着互联网的兴起，也有一部分学生选择互联网及科技企业作为就业方向。
2. 行业分布与地域差异不同行业对大学生的需求有所不同，湖北地区大学生的行业分布以IT、教育、金融、制造业等为主。
地域差异上，一线城市和省会城市的就业机会相对较多，而偏远地区和农村地区的就业机会相对较少。
三、大学生就业问题的原因分析1. 供需失衡随着高校扩招，大学毕业生数量迅速增加，而市场需求并没有相应增加，导致大学生就业的供需失衡。
此外，部分专业的课程设置与社会需求不匹配，也是导致毕业生难以找到满意工作的重要原因。
2. 综合素质不足一些学生可能在学校中过于偏重学术成绩，缺乏实践经验、人际交往能力以及专业领域之外的知识储备，这在求职过程中成为他们竞争力不足的原因。
3. 求职心理压力与心态问题大学生面临激烈的求职竞争，有时会出现过于追求完美工作而忽略其他合适的职位的心理状况，造成时间延误和心理压力增加。
四、对策建议1. 加强校企合作，培养综合素质高的人才学校应该与企业建立更加紧密的联系，让学生更多地参与到实习、实践项目中，提升其实际操作能力和解决问题的能力。
同时，应完善课程结构，注重培养学生的人文素养和综合能力。
2. 引导大学生树立合理就业观政府、学校、社会应该共同努力，引导大学生树立正确的就业观念，不要盲目追求高收入或追求大城市的岗位，要综合考虑自身能力、兴趣以及长远发展目标来选择职业。
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告范文（3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中，我在本地进行了一次寒假社会实践调查，此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况，现将此次实践活动的有关情况报告如下。
一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果，但是还有部分毕业生尚未实现就业，高校毕业生就业问题仍然十分严峻，尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业愈加艰难。
高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面：（一）高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。
通过网络和查阅资料发现，20__年高校毕业生为107万；20__年为扩招后的第一届毕业生，人数为212万，接下来几年一路飙升，20__年为338万，20__年为413万，20__年为495万，20__年为532万，至20__年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的人数，需就业的毕业生人数高达700万。
（二）受农村剩余劳动力的挤压，要与农民工们抢饭碗。
由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位的竞争也很激烈。
（三）当前我国就业的结构性问题非常突出。
主要体现在：1.地域差异：北京、上海、广州等较为发达地区的高校，一次就业率基本上能达到85％以上；而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市，由于所在省区经济发展水平较低，吸纳毕业生的数量有限，毕业生就业困难；对于贵州、安徽等经济欠发达地区，高校毕业生就业更加困难。
2.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。
工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
3.学历矛盾：由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位有更多的选择机会。
与低学历相比，硕士和博士就业率较高，一般可保持在90％以上，但由于硕士、博士扩招速度快，社会需求量增长慢，加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题，近年来，硕士博士的就业率出现了下降的趋势。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要：随着高等教育的普及和高校毕业生数量的不断增加，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
本文以湖北省为例，通过深入调查和研究，分析了当前大学生就业的现状、问题及成因，并提出了相应的对策建议。
一、引言湖北作为我国的教育大省，高校众多，每年有大量毕业生走向社会。
然而，大学生就业难的问题在湖北省乃至全国范围内都普遍存在。
了解并解决这一问题，对于促进社会稳定、经济发展以及人才资源的合理配置具有重要意义。
二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构：近年来，湖北省大学生的总体就业率保持在一个较高水平，但就业结构存在一定问题。
大部分毕业生选择进入企业工作，而进入科研机构、教育行业等领域的比例相对较低。
2. 行业分布与地域选择：湖北大学生的就业行业主要集中在互联网、金融、制造等热门行业。
地域上，大部分毕业生选择留在城市发展，尤其是武汉等大中城市，而回到家乡或去往其他地区的比例较低。
三、大学生就业面临的问题1. 结构性问题：主要体现在高校专业设置与市场需求的不匹配，以及部分学生综合素质和专业技能无法满足用人单位需求。
2. 薪资问题：由于市场竞争激烈，不少毕业生初入职场的薪资水平并不理想，对部分家庭经济困难的学生来说，是一个不小的挑战。
3. 职业发展问题：部分毕业生对自己的职业规划缺乏清晰的认识，对未来职业发展感到迷茫和困惑。
四、原因分析1. 高校教育模式问题：高校专业设置与市场需求之间存在信息不对称，导致部分专业毕业生供过于求。
2. 政策支持不足：政府在促进大学生就业方面的政策支持力度不够，缺乏有效的引导和扶持。
3. 毕业生自身问题：部分毕业生缺乏实践经验，综合素质和专业技能有待提高。
五、对策建议1. 加强高校教育模式改革：高校应紧密关注市场需求变化，调整专业设置和课程设置，提高人才培养的针对性和实用性。
2. 政策引导与支持：政府应出台更多有利于大学生就业的政策措施，如提供创业扶持、税收减免等优惠政策，鼓励企业吸纳更多毕业生。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一一、引言随着高等教育的普及和大学毕业生数量的不断增加，大学生就业问题已成为社会关注的焦点。
特别是在湖北这样的高等教育重镇，大学生就业问题更是备受关注。
本文以湖北大学生就业调查为例，对当前大学生就业问题进行深入研究，旨在分析现状、探讨原因，并提出相应的解决对策。
二、湖北大学生就业现状分析（一）就业率与就业质量根据最近的调查数据显示，湖北省大学生的总体就业率保持在一个相对稳定的水平。
然而，就业质量却参差不齐，多数毕业生从事的工作与其所学专业不完全对口，部分毕业生存在就业难、起薪低等问题。
（二）行业与地域分布在行业分布上，湖北大学生主要流向了IT、金融、教育等传统热门行业。
在地域分布上，大部分毕业生选择在省内就业，但也有相当一部分选择前往一线城市或国外寻求发展。
三、大学生就业问题原因分析（一）教育结构与市场需求不匹配当前，部分高校的专业设置与市场需求存在脱节现象，一些传统专业的毕业生供过于求，而新兴行业和领域的人才则供不应求。
此外，部分高校在培养学生时过于注重理论知识，缺乏实践能力的培养，导致毕业生缺乏实际工作经验。
（二）就业观念与期望值过高部分大学生在就业时存在观念偏差，过度追求高薪、高职位，忽视自身能力和市场需求。
同时，家庭和社会对大学生的期望值过高，也增加了其就业压力。
（三）政策支持与就业服务不足政府在支持大学生就业方面的政策措施还有待加强和完善。
此外，高校在为毕业生提供就业指导和职业规划服务方面也存在不足，不能很好地满足毕业生的需求。
四、解决大学生就业问题的对策建议（一）调整教育结构，提高人才培养质量高校应紧密结合市场需求调整专业设置，加强实践教学环节，提高学生的实际操作能力。
同时，应加强学生综合素质的培养，提高其就业竞争力。
（二）引导毕业生树立正确的就业观念通过加强宣传教育、开展职业规划指导等方式，引导毕业生树立正确的就业观念和期望值。
鼓励毕业生从基层做起，积累工作经验。
大学生就业调查论文
大学生就业调查论文商学院李晓鹭09212207一、调查背景（一）社会大环境随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善, 大学毕业生就业已逐步从国家统包统分过渡到实行双向选择的个人自主择业。
这种就业制度的改革, 一方面给毕业生提供了更多的可供选择的就业途径和机遇另一方面, 越来越激烈的人才竞争也对大学生就业提出了严峻的挑战。
从近些年大学生就业形势看，尽管形势比较严峻，但大部分学生只要定位正确、方法得当，仍能找到工作。
但近年就业压力尤其的大，主要表现在不利方面：1.在社会环境相对稳定的情况下，高校毕业生人数不断增加；2.基层特别需要人，但通向基层的相关配套措施不完善；3.高校办学没有充分了解市场需求，造成一些学科的毕业生就业困难；4.人事与就业制度相对落后，企业要求限制于本地户口等;5.全球经济危机使得很多公司纷纷倒闭，下岗人员普遍增多，市场人才供给大于求的形势更加严峻。
尽管形势严峻，但仍要看到有利方面：1.奥运的后续效应，奥运之后，给旅游和其相关产业带来了更多的发展，专家预言，这种效应将持续4年之久。
2.特别是“十二五”计划对就业会有很大的拉动作用。
3.经济结构要实现战略性调整，对各类人才的需求都会提出新的要求。
4.产业信息化会带动工业化，据预测，信息化每年要增加5万人才的需求；积极发展小城镇、农村城镇化，等等，都会增加对大学生的需求量。
二、对调查资料的评析（一）就业意向：先就业后择业成为第一选择调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“自主创业”，这选项占11.8%（见表一），这表明越来越多的人倾向于自己独立创业，如果有足够的资金可以相当的解决一部人的就业问题，如果国家在这方面给与关注，将很大程度上解决就业难的问题，而且此风近年经久不衰，且有越演越烈的趋势。
究其原因：1.是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；2.是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；3.是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，独立自主的选择创业。
大学生就业情况调查论文
大学生就业情况调查与分析*** 班级学号大学毕业生的就业状况一直是社会关注的热点。
今年寒假,我进行了大学生就业状况调查,在某县市人才市场对前往应聘的1000名大学生就业行为和意向进行了调查。
调查结果显示:(1)外企是大学生就业的首选;(2)大学生期望收益越高就业概率越低。
一、调查分析:四种因素影响毕业生就业通过调查的结果,经过详细的分析发现,影响毕业生择业行为的因素可以分为四类:因素一:劳动力市场的制度性分割,影响大学生择业取向为了了解大学毕业生的择业取向,在问卷中设计了以下4个问题:①是否愿意到农村工作?②是否愿意去西部地区工作?③最想去什么样的地区工作?④最想去什么样的单位工作?调查结果发现,将近八成的学生不愿意到农村就业;部分学生愿意去西部就业;大中城市是大学毕业生就业的首选;相比较国有企业,大学毕业生更多倾向于外资企业。
22.6%的大学生愿意到农村就业,而77.4%的学生不愿意去,也就是说有将近八成的学生不愿意到农村就业。
从性别来看,男生愿意去农村工作的比例比女生高出5个百分点。
21.5%的毕业生表示愿意去西部工作,这比一般人想象的比例要更高些,因为西部地区并不等于农村地区,特别是从20世纪90年代末期以来,国家西部地区得到了快速发展,但与东部沿海地区相比还显得落后,因此,65%的毕业生最愿意到沿海地区工作。
由于学生最看重的是发展前景,而沿海地区经过20多年的改革开放,无论是经济发展水平,还是市场化程度,为大学生今后的发展提供了更多的发展空间。
因此,沿海地区成为大学毕业生的就业首选。
相比较国有企业,大学毕业生更多倾向于外资企业。
将单位划分为8类,即党政机关、国有大中型企业、外企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校和其他。
调查结果显示:“外企”是大学毕业生就业的首选单位,占近30%。
实际上,最近十几年来,外企一直受到学子们的青睐。
随着计划经济体制的逐渐消融,“党政机关”的吸引力较以前相比减弱,但仍有近1/5的学生选择了党政机关。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要：随着高等教育的普及化，大学生就业问题已成为社会关注的热点问题。
本文以湖北省为例，通过对湖北大学生的就业现状、就业过程中的困境和机遇进行研究分析，为促进大学生更好地适应市场需求，提出切实可行的解决方案和策略建议。
一、引言随着中国高等教育规模的持续扩大，大学毕业生人数也呈现出爆发式增长，随之而来的便是日益严峻的大学生就业问题。
这一现象在湖北省尤为突出，不仅影响着高校毕业生自身的未来发展，更是关系到区域经济发展及社会稳定。
因此，针对大学生就业问题进行深入研究，提出切实可行的对策建议，对于推动高校毕业生更好地融入社会、实现人生价值具有十分重要的意义。
二、湖北大学生就业现状根据最新统计数据，湖北省高校毕业生数量庞大，且每年呈增长趋势。
在就业市场上，湖北大学生面临着激烈的竞争压力。
尽管国家及地方政府出台了一系列促进就业的政策措施，但仍然存在就业难的问题。
这主要体现在就业岗位与毕业生专业不匹配、毕业生对薪资待遇期望过高、部分行业招聘门槛过高等多个方面。
三、湖北大学生就业困境分析（一）专业结构与市场需求不匹配随着科技进步和产业升级，一些传统行业逐渐衰落，而新兴行业如互联网、人工智能等快速发展。
然而，部分高校的专业设置未能及时跟上市场变化，导致毕业生所学专业与市场需求不匹配。
（二）就业期望与现实差距大部分毕业生对薪资待遇、工作环境等有较高的期望，而实际就业市场中符合这些条件的岗位较少，造成期望与现实的落差。
（三）缺乏实践经验与技能部分大学生在校期间缺乏足够的实践机会和技能培训，导致在求职过程中缺乏竞争力。
四、湖北大学生就业机遇与策略（一）政府层面政府应加大政策扶持力度，鼓励企业吸纳更多的大学生就业。
同时，加强职业指导和职业培训工作，帮助大学生更好地了解市场需求和提升自身技能。
（二）高校层面高校应调整专业设置，加强与企业的合作，为学生提供更多的实践机会和技能培训。
大学生就业调查报告论文
大学生就业调查报告论文目录一、内容概述 (2)1. 研究背景与意义 (3)2. 研究目的与问题 (4)3. 研究方法与数据来源 (5)4. 论文结构安排 (5)二、文献综述 (6)1. 国内外大学生就业研究现状 (7)2. 大学生就业影响因素分析 (9)3. 解决大学生就业问题的对策研究 (10)4. 文献评述与总结 (11)三、研究方法 (11)1. 调查问卷设计 (12)2. 样本选择与数据收集 (13)3. 数据处理与分析方法 (15)4. 研究假设与模型构建 (15)四、实证分析 (17)1. 大学生就业现状描述性统计 (18)2. 大学生就业能力影响因素实证分析 (20)3. 不同专业、学历层次大学生就业差异分析 (22)4. 就业市场与行业需求分析 (23)5. 家庭背景与就业意向关联分析 (24)五、结论与建议 (26)1. 研究结论概述 (27)2. 对策建议提出 (29)3. 政策实施与效果评估 (30)4. 研究局限与未来展望 (31)一、内容概述本大学生就业调查报告论文旨在全面深入地探讨当前大学生就业的现状、问题及其背后的原因，并提出相应的对策和建议。
报告将从多个角度对大学生就业问题进行全面分析，包括就业形势、就业政策、就业市场供需状况、大学生自身素质和技能水平等方面。
通过对这些问题的深入研究，旨在为政府、企业、高校及大学生个人提供有价值的参考信息，以推动大学生就业工作的进一步发展和提升。
报告首先会介绍当前大学生就业的背景和重要性，阐述大学生就业问题对于国家经济发展和社会稳定的影响。
分析当前大学生就业的形势，包括就业率、就业满意度等数据的统计和分析，揭示存在的问题和难点。
报告将探讨国家及地方政府为应对就业问题所采取的政策和措施，分析政策实施的效果及存在的问题。
报告还将关注就业市场的供需状况，分析不同行业、不同地区的就业需求及变化趋势，探讨大学生在就业市场中的竞争力和需求状况。
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For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 大学生就业调查论文正式版大学生就业调查论文正式版下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。
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一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。
大学生的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
二、调查人：...等五人三、调查对象：深入农村,城镇,企事业单位,调查走访社会各阶层四、调查时间：XX年2月3日--XX年2月13日五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
（调查问卷及数据统计详见附录）六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。
从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。
我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。
社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强,。
只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。
调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。
这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。
社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有理想抱负，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”。
当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约，爱岗敬业”，在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。
让大学生清楚的了解自己的优势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。
调查表明，现代社会对大学教育相对满意，当代大学生极少出现“高分低能”的现象，大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“象牙塔”，更是一个锻炼能力、展示才干的舞台。
被调查者普遍认为，大学生在校期间的主要任务是“认真掌握专业知识，积极参加社会实践，制定长远的职业生涯规划，形成良好的人际交往圈子”。
大学生不应该在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的现代书呆子，而应该接触社会，开阔视野，“家事国事天下事，事事关心”，对自己感兴趣的领域早点涉及。
当今社会，大学生可以说是遍地开花、随处都是，竞争异常激烈，压力也随之而升。
因此大学生切不可狂妄自大，必须及时充电，增加自身的“资本”，提高自己的价值。
社会上认为大学生要找到理想的工作，除大学文凭外，“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是十分必要的。
调查中，大部分人认为东部沿海发达城市是大学生较为容易就业的地区，因为东部就业岗位多，生活条件优越，可同时也存在劳动力供过于求，竞争更为激烈的弊端。
还有不少一部分人认为大学生更应该回到家乡，因为家乡是从小长大的地方，对周围环境颇为了解，生活也更加便利。
少部分人认为大学生应该尝试去中西部，随着国家“西部大开发”政策的实施，内陆地区慢慢发展起来，就业岗位空缺多，一切基础设施开始逐步建设，大学生如果能克服困难在那边安居乐业，也会过上美满的生活，另一方面，也会为国家的进一步发展奉献自己的一点力量，实现自身的社会价值。
由此看出，只要大学生身怀真才实干，勇敢拼搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，无论走到哪里都会找到属于自己的位置。
民众普遍认为，大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性，而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用，以更加长远的眼光看待自己的事业，不只局限在眼前。
社会鼓励大学生自主创业，社会最应该在政策方面给大学生加大支持力度，其次资金、技术方面也应该迎头赶上。
经济危机下，大学后并没有被断了后路，还有很多选择的机会，比如考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直接就业等等。
社会人士反映，大学生应该从大二就开始涉及就业上岗、人才市场方面的知识，大三时亲身参加社会实践，将学到的理论应用到现实中去，锻炼培养个人职场能力，积累工作经验，适应工作环境，为大四就业提前做好各方面的准备。
人们对大学生期望还是蛮大的，都为大学生的未来祝福。
八、调查结果分析：据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点：思想素质较高；有事业心和责任感；有吃苦精神；基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识；动手能力强；懂专业、会管理、善交际。
而大部分群众对当代大学生的看法是：有真才实干，有专长，高素质，充满活力。
待人有礼貌,孝老爱幼。
这些优良传统应该具备。
大学生是祖国下一代的希望，大学生的发展意味着祖国明天的兴盛。
当代大学生活泼向上，青春充满激情，乐观自信，有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大。
为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们大学生还应该具备以下素质和能力：1、自我决策能力自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。
对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。
在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。
因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。
2、适应社会能力适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。
现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。
大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。
人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。
适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。
适者生存，生存正是为了发展。
对社会、环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。
3、实践操作能力实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。
在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。
比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是不够的，还要有把自己的知识传授给学生的能力。
因此，大学生应注意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。
一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐。
仍以教师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕业生时，往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩。
4、表达能力表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。
一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的能力。
要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。
不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。
比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达能力。
5、社交能力社交能力实际上就是与他人相处的能力。
社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。
大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。
能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。
而影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。
因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。
6、组织管理能力虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。
现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。
随着时代的发展，纯书生型的人才已不能适应社会的需要。
近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。
这正反映了时代的客观要求。
以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码。
社会需要全面发展的人才，大学生就是这方面人才的后备军，我们有能力、有责任、有信心把祖国的明天建设的更美好！九、调查总结与建议：虽然时下大学生越来越普遍，大学生的地位也不如昔日高级。
但这也是社会发达的一种表现，是社会发展到一定阶段的产物，是发展的必然。
说明了国家的教育越来越普及，全民素质不断提高。
再者，与中国十三亿人口的相比下，时下大学生的数量也是偏少的。
因此，社会对当代大学生的要求不断提高也是无可厚非。
因为我们是建设祖国的生力军，是早晨八九点中的太阳，世界属于我们，未来也掌握在我们手中。
了解当代社会对我们的要求是必须要做的，这会让我们懂得社会最新的发展动态，时刻做好准备。
通过这次调查，我们更加清楚了自己社会地位，身为大学生的责任和义务，以及社会对大学生的期望。
我们在校大学生一定会珍惜大学阶段的学习机会，把握年轻的大好时光，让今天的大学校园更美好，更灿烂；我们紧握时代的脉搏，紧跟社会的步伐，让明天的祖国更加繁荣昌盛，扬眉吐气。