市委组织部工作要点
组织部工作要点
中共淇县县委组织部2012年工作要点（征求意见稿）2012年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接、学习、贯彻党的十八大为主线，突出围绕中心、服务大局这一灵魂，抓好县乡人大、政府和县政协换届这件大事，用好创先争优基层组织建设年这个载体，创新方式方法，破解组织工作难题，重点加强干部队伍、人才队伍、基层基础和部门自身“四项建设”，努力提高组织工作科学化和规范化水平，为“三化”协调科学发展、鹤淇一体先行先试、强力推进六个突破提供坚强的组织保障和有力的人才支持，以优异成绩向党的十八大献礼。
一、以深化创先争优活动为重点，认真做好迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神工作1、以迎接十八大为主题，深入开展创先争优活动。
认真抓好农村、社区、企业、两新组织创先争优活动，继续完善公开承诺、领导点评和群众评议制度，积极选树和宣传先进典型，突出抓好窗口单位和服务行业“双改双创”活动和下基层大走访为民服务活动。
对创先争优活动进行系统总结，把抓实创先争优公开承诺、开展“践诺月报、季展、年评”活动、“三亮三评”（党员亮标准、亮身份、亮承诺，党员互评、领导点评、群众评议）、“谈访议三步工作法”、金牌窗口评比等好的经验和做法用制度形式固定下来，努力推进公开承诺常态化、上评下议常态化、典型选树常态化、党员亮身份常态化、党员关怀常态化、执行制度常态化，形成创先争优的长效机制。
2、营造迎接党的十八大的良好氛围。
在做好十八大代表推选工作的基础上，全面总结十七大以来我县以改革创新精神推进组织工作的经验做法，通过“七一”表彰、系列专题报道、图片展览、组建先进典型巡回报告团等形式，大力宣传十七大以来组织工作的新成绩、新经验，宣传基层党组织和广大党员干部队伍中的先进典型，加强舆论引导，为十八大胜利召开营造良好氛围。
3、认真抓好十八大精神的学习贯彻。
采取中心组集中学习、党校集中培训、安排专题自学等形式，抓好全县党员干部十八大精神的学习培训。
组织部办公室工作总结
组织部办公室工作总结组织部办公室工作总结1：20xx年，办公室工作以摆正两种关系(全局及局部、个人及组织)、树立三个第一(工作第一、奉献第一、团结第一)、强化四种意识(宗旨、服务、大局、形象)为工作思路和目标，保整洁、保有序、保协调、保畅通、保质量，积极探索，大胆工作，充分发挥了枢纽和窗口作用，较为圆满地完成了工作任务。
一、主要工作完成情况1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和树组工干部形象集中学习教育活动7月份，根据市委统一部署，开展了部内思想作风纪律整顿活动。
结合实际制定了活动实施方案，并认真组织实施。
按照上级要求，组织机关干部集中学习，记写学习笔记，撰写心得体会。
在个人自查、科室自查的基础上，向各乡镇和部分市直单位发放征求意见卡30余份，共征求意见和建议12条。
针对查摆出的问题，制定了《市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案》，认真落实各项整改措施，完成了各项预定目标和任务，顺利通过了市委督查组的检查验收。
8月份开始，按照市学教办的统一安排，开展了部内集中学习教育活动。
活动中，积极发挥表率作用，坚持学在前，走在前，举办了集中培训班，通过开通热线电话、发放征询意见函、召开座谈会、组织开门评部等多种方式，广泛征求基层党组织和党员干部意见、建议36条;召开了专题民主生活会，找准问题，剖析根源;同时，狠抓整改落实，转变工作作风，提高服务水平，设立了工作提示牌，修订完善了机关制度汇集，促进了各项工作的制度化和规范化，整体活动进展顺利，效果明显。
2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作一是受理上级来文来电263份，下发各类文件21份，及时传阅文件，传达市委、市政府决策、传授部领导意图，做到了准确快捷，确保了上传下达渠道畅通。
二是坚持周二、五理论学习制度，开展业务学习交流活动7次，拓宽了机关干部的知识面，增强了工作主动性。
三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写，不断提高文秘工作水平。
2024年组织部工作要点工作计划例文(三篇)
2024年组织部工作要点工作计划例文学生会组织部要继承和发扬这学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度;要总结以前工作中的失误，争取在下个学期中把社会实践协会组织部的各项工作做的更好，将我协会的工作再上一个新台阶。
____上学期年工作计划如下：一、工作思想以“自足社会，实践为本”为工作理念，本着更好的为同学服务的态度，以饱满的精神和青春的活力迎接下学期的挑战，不断提高组织部的工作效率，丰富社会实践协会组织部的工作内容。
要做好工作，首先要从自身做起。
所以，我在今后的工作过程中，要不断的与协会实践协会内部人员交流，培养彼此之间的默契程度。
二、工作宗旨我协会以“自足社会，实践为本”为工作理念，组织学生广泛开展丰富多彩、健康向上的社会实践活动及公益活动。
我要主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚，切实服务于社会实践协会。
三、工作主题以社会实践协会发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以社会实践协会稳定发展为基础，响应需要组织丰富多彩的社会实践活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设。
最后祝社会实践协会越来越好!2024年组织部工作要点工作计划例文（二）一、党籍团籍工作1、主要是明确党员、预备党员、团员和群众的人数和所占比例，工作上我们力求把统计工作做的详细认真，不出差错。
2、协助分团委做好大四学生的党籍和团籍转出工作。
一、干事培训工作俗话说：“治国必先安内”。
组织部所有成员是我部工作基础，所以，培训干事，让干事明确工作目的，增强工作积极性，是当前的首要工作。
具体可以从以下几方面着手：1明确干事的工作范围和工作目的，清除工作的盲目性;2干事间彼此配合商量，虽然都各有分工，但遇到问题要相互讨论，找到解决问题的方法，从而提高办事效率;3制定干事工作的相关制度，是工作制度化、具体化、规范化，进行干事考评;____组织部内部，一个月至少组织一次活动，可以谈谈上个月工作总结的同时，说说下个月的部署，为下个月的工作进行安排，从而使每个月工作都步步紧扣。
组织部确立“四零”工作标准建设高效服务型机关
漯河市委组织部确立“四零”工作标准建设高效服务型机关漯河市委组织部扎实开展‚新解放、新跨越、新崛起‛大讨论活动，教育引导组工干部讲党性、重品行、作表率，在部机关确立‚四零‛工作标准，有效转变了机关作风，促进了高效服务型机关建设。
一是强化宗旨观念，在与群众的感情上力求‚零距离‛。
热情对待群众，做到生人熟人一样和气、干部群众一样尊重、忙时闲时一样耐心、本地外地一样对待。
一张笑脸相迎，一句您好问候，一把椅子让座，一杯热茶暖心，一份真诚办事，一声再见相送。
经常深入群众，坚持组工干部联系点制度，定期不定期到基层开展调研，掌握真实情况，拿出破解难题、创新工作的对策措施。
进一步完善组织工作重大事项咨询、征求意见制度，多层面了解群众的意愿和诉求。
二是提高工作效率，在业务办理上力求‚零延时‛。
公开业务办理信息。
将组织工作的相关政策、办事程序、办理时限等在漯河党建网上公开，在部领导办公室、各科室门前挂臵标示牌，每位机关干部办公桌上放臵标示牌，方便群众办事。
实行‚受理告知‛制，对来部机关办理或咨询干部工资审批、调整备案、出国政审、发展党员等事项的工作人员，一次性告知所需手续或资料、办理程序、办结时限等。
建立‚即问即答‛制。
对来部里或电话咨询组织工作政策、询问有关问题的，做到随问随答。
推行‚限时办结‛制。
对党员组织关系接转、党员发展备案、干部工资审批等工作，随到随办。
涉及干部选拔任用、基层党组织设臵审批、干部调整备案、干部出国政审等事项，需要研究或批复的，在受理之日起2个工作日内办结；涉及来信来访、群众举报等其他问题，需要一定时间调查核实的，按照有关法律、政策规定的期限形成办理结果并及时反馈。
三是坚持精益求精，在服务质量上力求‚零差错‛。
提高工作标准。
办事办得圆满，办会办成样板，办文办成精品，各项工作争一流、保先进。
规范办事程序，各科室制订工作流程，把组织部门多年来形成的好做法、好传统以制度形式固定下来，严格按照规定的制度和程序办事，促进机关工作高效、协调运转。
中共武汉市委组织部干部教育处
中共武汉市委组织部干部教育处2009年工作要点2009年，我市干部教育培训工作将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照全国干部教育培训工作会议精神和中央《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》的要求，以有效应对金融危机、保持全市经济社会平稳较快发展为目标，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，以完善干部教育培养工作链为抓手，以改革创新为动力，不断提高干部教育培训质量和效益，大力推进我市新一轮大规模培训干部工作，为我市“两型社会”建设提供思想政治保证和人才智力支持。
一、以科学发展观为统领，加强干部思想政治理论教育1、发挥党校主渠道作用，抓好各级领导干部的脱产培训。
办好市委党校主体班，加大领导干部的轮训力度。
举办4期市管干部进修班、1期中青年干部培训班，调训市管干部和处级干部220人左右。
加强对党校教育培训工作的指导，引导党校围绕党员干部关心的重大理论问题和热点难点问题，深入开展教学研究，更新教学内容，改进教学手段，优化教学方法，建立高质量的科学发展观课程体系，加强领导干部的思想政治理论教育。
2、开展科学发展观主题教育活动，提高各级干部领导科学发展的能力。
把深入学习实践科学发展观作为干部教育培训的首要任务，指导各区、各单位制定学习培训计划，采取党委（党组）中心组学习、专题讲座、脱产培训、在职自学等有效形式，组织广大干部深入学习实践科学发展观，使党员干部对科学发展观的理解和把握达到新高度。
3、认真学习贯彻党的十七届三中全会精神，加强对农村基层领导干部的培训。
按照中央和省委加强基层干部培训的有关要求，着眼于把推动科学发展、促进社会和谐落实到基层，会同市委农办等相关单位举办涉农乡镇党政“一把手”专题培训班，增强农村基层干部执行政策、推动发展、服务群众的能力，促进社会主义新农村建设。
二、以“十个一批人才工程”为重点，推进新一轮大规模培训干部工作4、办好国内高校培训班，加大后备干部培训力度。
中共上海市委组织部、上海市公务员局关于印发《2012年上海市公务
中共上海市委组织部、上海市公务员局关于印发《2012年上海市公务员管理工作要点》的通知【法规类别】公务员【发文字号】沪公局发[2012]5号【发布部门】中共上海市委上海市公务员局【发布日期】2012.01.20【实施日期】2012.01.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共上海市委组织部、上海市公务员局关于印发《2012年上海市公务员管理工作要点》的通知（沪公局发〔2012〕5号）各区县党委组织部、政府公务员局，各部、委、办、局干部（人事）部门：现将《2012年上海市公务员管理工作要点》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。
中共上海市委组织部上海市公务员局二〇一二年一月二十日2012年上海市公务员管理工作要点2012年，本市公务员管理工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，按照中组部、人力资源社会保障部和市委、市政府的工作部署，以迎接党的十八大和市十次党代会为主线，围绕全面实施公务员法，深化干部人事制度改革，突出重点、把握关键、注重机制、夯实基础，不断提高公务员管理科学化水平，努力打造一支以人为本、执政为民、人民满意的公务员队伍，为本市加快推进“四个率先”、建设“四个中心”提供有力的组织保障和人才支持。
一、进一步健全公务员管理制度（一）全面贯彻公务员法及配套法规。
根据中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局将要出台的加强乡镇干部队伍建设和公务员分类管理、转任、遴选、考核、申诉惩戒等方面政策制度，结合本市实际，研究制定具体的实施细则和制度措施。
组织开展公务员法及配套法规执行情况的监督检查工作，推进公务员法及配套法规的全面贯彻落实。
（二）深化公务员分类管理和聘任制公务员试点。
着力推进公务员职位分类管理试点工作，认真总结本市公安机关和监狱劳教机关执法勤务机构警员职务套改工作的经验，积极推进本市地方税务、工商等系统和公安机关等行政执法类和专业技术类公务员管理试点。
市委组织部上半年履行全面从严治党主体责任的工作总结
今年以来，市委组织部在市委正确领导和省委组织部精心指导下，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入落实全国、全省组织部长会议精神，坚决贯彻执行市委决策部署，认真履行全面从严治党主体责任，持续强化“党要管党、从严治党”要求，推动全面从严治党向纵深发展，为各项工作开展提供了坚强的组织保障。
现将2021年以来市委组织部履行全面从严治党主体责任工作总结如下：一、落实主体责任情况组织部自身建设情况：（1层层传导压力，落实党建主体责任始终把落实全面从严治党工作摆在突出位置，坚持改革创新，突出工作重点，狠抓责任落实，机关党的建设和廉政建设工作取得明显成效。
一是细化目标明确责任。
按照市委的统一安排部署，下发了关于《中共X市委履行全面从严治党主体责任清单》中涉及我部工作职责任务分解的通知，梳理出市委组织部领导班子及各有关科室责任清单X项，进一步明确了责任，细化了目标，层层压实了全面从严治党主体责任。
二是领导带头深入推进。
始终把将机关党的建设和党风廉政建设工作纳入到重点工作总体布局，进行同部署、同推进、同落实、同检查。
上半年多次召开部务会会议，传达中央、省、市关于党的建设特别是党风廉政建设的一系列文件，研究部署机关党建和党风廉政建设责任落实工作。
市委组织部主要负责同志严格按照有关要求，多次以普通党员身份参加所在支部民主生活会、组织生活会及各项活动，与班子成员、各科室负责人开展谈心谈话，带头作承诺，切实加强对班子成员和科室负责人的教育和监督。
三是认真落实“两个责任”。
市委组织部其他领导班子成员和各科室签订党风廉政建设责任书，认真贯彻“两个责任”，把抓党风廉政建设工作与分管业务工作摆在同等位置，做到机关党建和党风廉政建设同分管工作同部署、同落实，从严督导各党支部及部内各科室扎实落实机关党建工作任务和党风廉政建设责任制。
（2狠抓思想教育，强化机关自身党建抓好组工干部教育培养，每月定期召开部办公会集中学习党内法规制度、上级部门重要文件以及省委、市委主要领导讲话精神；举办廉政警示夜校，组织观看……等警示教育片。
2023年人才工作总结和2024年工作计划汇报报告组织部门
县2023年人才工作总结和2024年工作计划范文2023年，在市委组织部的具体指导下，我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和市委组织部、市人才力、《关于建设X实施意见》，扎实开展人才各项工作，多举措推进特色农业人才示范基地建设，切实加强农村实用人才队伍建设。
现将工作开展情况汇报如下：一、工作情况1.以创新机制为抓手，构建人才工作新格局。
认真贯彻落实《省X人才队伍建设规划纲要》和《市人才工作X规划纲要》精神，加强对人才工作的宏观指导和综合协调。
制定了《县人才X工作领导小组职责及议事规则》和《县人才工作领导小组成员单位职责》，建立健全人才工作机制。
充分发挥县人才工作领导小组的作用,不定期召开领导小组协调会议。
进一步加强了制度建设,完善了人才工作联席会议、县级领导联系人才等工作制度。
2.以人才提升为重点，进一步推进人才队伍建设。
通过学习培训I、外出考察等途径，开展送科技下乡活动、“阳光工程”、等一系列活动，推动人才素质提升。
X月份召开新型农民科技培训项目启动仪式，在X个乡镇、X个专业村进行茶叶、蔬菜等专项技术培训；X月份召开了X动员会，培育科技示范户X个，辐射带动X万农户；X月份，组织近X名党政人才赴X参加了“经济研讨班”，今年以来，全县共举办各类培训班XX场（次），培训各类人才X余人（次）。
通过培训转变了创业者的择业观，激发了创业热情，拓展了能力。
3.以发挥作用为导向，加大人才的管理和服务力度。
紧紧围绕县域经济发展和新农村建设的大局，大力实施“人才温暖工程”，不断改善人才工作环境，激发人才活力。
调整完善了人才工作领导小组，不断加强对人才工作的领导；建立了县处级领导干部联系人才工作制度,通过走访慰问、信函、电话、召开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工作和生活情况，及时帮助他们解决实际问题；对照目标责任书，采取座谈汇报、实地查看、民主评论等方式，对县级人才任期目标进行年度考核和任期考核，实行动态管理；强化人才服务工作，继续做好人才的健康体检工作，落实优秀人才的待遇。
组织工作会议贯彻落实情况
贯彻落实全市组织工作
会议精神情况的汇报
市委组织部:
在全市组织工作会议结束之后，市统计局党组高度重视，统筹部署，周密安排，采取有效措施，深入贯彻落实全市组织工作会议精神，为今年统计局党组织工作起好步、开好局奠定了基础。
一、层层宣传贯彻，深刻领会精神实质
会议结束后，统计局专门召开了党组会进行研究部署，党组书记杨力同志向全体领导班子传达了全市组织工作会议精神，并提出了具体的贯彻落实意见。
随后，我局召开了全局机关干部大会，传达全市组织工作要点，并组织机关党员干部就如何进一步贯彻落实会议精神，推动组织工作创新发展进行了讨论发言，进一步统一了思想，提高了认识。
二、认真研究部署，明确重点工作任务
在认真贯彻宣传全市组织工作会议精神的基础上，市统计局回顾总结去年以来党建工作以及科级干部提拔推荐过程中的经验和存在的不足，寻找差距，查摆问题，并就如何做好今年组织工作，展开讨论，集思广益，明确今年组织工作的指导思想是：认真贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以党的执政能力建设和党的先进性建设为主线，以服务经济社会发展为主题，
进一步解放思想，锐意改革创新，狠抓工作落实，提高服务水平，按照围绕中心，服务大局要求，进一步加强领导班子建设，提高组织工作水平，切实加强机关党、团员干部政治素质和业务能力的培养和锻炼，努力为干部的成长提供良好的环境和平台，为推动保持全市经济平稳较快增长、实现盘锦转型发展提供优质的统计服务。
二○○九年三月九日。
市委组织部党务信息管理系统建设方案(要点)
一年软件保证期
温州市党务信息管理系统运行维护制度(样稿)
信息维护制度 组织关系接转制度 分析利用制度 档案管理制度 安全保密制度 检查指导制度
附录、“数字组织部”概述
组织干部信息管理领域产品线
党务信息管理产品 干部领导查询信息系统 干部信息管理系统 干部年度统计系统 干部任免信息管理系统 干部考核与评价系统 选票统计分析系统 专业人才信息管理系统 人事与工资统发管理系统 协同工作系统
项目负责人 技术负责人 项目经理 系统开发组 UI工程组
培训及技术支持组 北京北大软件工程发展有限公司客户服务中心1人 质量组 北京北大软件工程发展有限公司质量部2人
实施进度
标识号 任务名称 一月 二月 三月 四月 五月 2006年 六月 七月 八月 九月 十月
1 提供党务信息管理系 统标准版供用户测试 2 个性化改造及适应性 修改的需求分析 3 系统设计 4 系统编码与单元测试 5 模块集成测试 6 系统测试 7 系统的部署与调试 8 系统初步验收完成 9 系统试运行 10 用户培训 11 试运行期间的技术支 持与服务 12 系统运行保障制度的 制定 13 系统终验
党内信息管理系统
党内年度统计系统
报表自动生成，缩短统计时间，降低基 层工作强度，提高报表质量 各级全员库实时统计，可以“随需随 统”，随时提供最新的党内统计资料 报表数据反查，实现统计数据的具体化 报表自行设计，根据实际工作需要，自 行设计报表，为党委决策服务 报表网上报送，提高工作效率
党内年度统计系统
党内信息查询分析系统
党内信息查询分析系统以党内信息管理 系统全员库为依托，采用B/S结构，客户 端零安装 各级党委政府领导及工作人员可以通过 政府专网登录系统全面、准确、及时地提 供党组织情况、党员信息、统计工作信息 以及换届情况、各级组织党建情况等，通 过图形分析技术为领导科学决策和分析提 供有力的支持和保证。
组织部2012年干部科工作要点
干部科2012年工作要点2012年干部科工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实省第八次党代会、市第十次党代会精神，突出抓好科级领导班子和干部队伍建设，统筹推进干部人事制度改革、干部教育培训、人才队伍建设，为建设“山水宜居、充满活力的保定新区”提供坚强的组织保证。
一、以班子增合力、干部转作风为目标，加强领导班子和干部队伍思想政治建设着眼于换届后领导班子和干部队伍实际，突出抓好换届后干部教育培训，强化干部监督管理，切实提高领导班子和干部队伍的凝聚力、创造力和执行力。
1、突出抓好思想政治建设，增强班子合力。
以加强政德建设为核心，以落实省委“约法八章”和“三自”、“六不”要求为重点，围绕提高领导班子和领导干部的执行力，深入开展民主集中制教育，加强思想、纪律、作风整顿，解决思想散漫、自由主义等问题，达到凝心聚力的目的。
进一步健全集体领导和成员分工负责制度，完善工作运行机制，用制度和机制来规范言行、推进工作、保障落实。
按照中央和省、市委要求，开好2012年度领导班子民主生活会，深入开展谈心谈话活动，增进班子团结和成员互信。
2、突出抓好换届后干部教育培训，提升履职能力。
以增强大局意识、责任意识、创业意识和团结意识为重点，坚持“围绕中心、按需施教、拓展能力，促进发展”的指导思路，以省八次党代会、市十次党代会精神和“十二五”规划为重点，采取主体班、集中宣讲等方式，突出抓好党政“一把手”、新进班子成员和新调整干部的培训。
抓好十八大精神的专题培训和集中宣讲，深入开展基层干部科学发展与社会管理主题培训。
指导各系统、各部门紧紧围绕创新社会管理、执政能力危机处理、科技知识等抓好系统培训。
抓好后备干部的学习培训和轮岗锻炼，让干部在经济发展一线、社会管理一线和重点工作一线锤炼作风、增长才干。
适时举办科级领导干部、科级后备干部、新录用选调生、公务员等系列培训班。
积极联系运作，在条件具备的情况下，选派部分优秀干部赴经济发达地区挂职锻炼。
2014年团市委组织部工作要点
2014年团市委组织部工作要点2014年上海共青团组织工作的总体思路是：深入贯彻落实十八届三中全会精神，以建设基层服务型团组织为重点，坚持党建带团建的根本原则，以改革创新的精神深入推进团的基层组织建设和基层工作，切实加强团员、团干部队伍建设，加大青年人才培养力度，推动共青团组织工作实现新发展、新突破。
一、进一步深化基层党建带团建工作健全党建带团建工作常态化调研督导机制。
团市委领导带队，与市委组织部组成若干个“基层党建带团建工作联合调研组”，针对部分单位进行实地调研走访，推动基层党建带团建工作落到实处。
继续选派干部参与全市基层党建工作责任制检查工作，将党建带团建工作作为重点检查内容，形成检查专报并报市委组织部。
培育优秀党团联动工作项目，将带基层组织建设、带团干部队伍建设、青年人才培养、健全长效机制保障，包括在建立健全青年工作联席会议制度或党建带团建联席会议制度、党团活动阵地共建共享、党团工作队伍共建共享等方面机制健全、取得显著成效的基层党组织确定为党建带团建工作典型，培育优秀党团联动工作项目。
加强成果总结和经验推广，通过召开座谈会、汇编印发《全市基层党建带团建工作先进典型案例集》、《全市基层党建带团建文件汇编》等多种形式，总结梳理可推广、可复制的先进经验，加强宣传推广，形成工作示范。
二、进一步加强团的基层组织建设和基层工作针对重点领域和薄弱环节，进一步加大团建工作力度，进一步扩大基层团组织对青年的有效覆盖、提升基层工作活力。
深化“争红旗、创特色”品牌工作。
将该活动作为全市团建联建和团建创新探索的重要平台，扩大红旗（特色）团委创建申报面和参与率，指导创建单位围绕团建重点工作开展团建联建活动，推动市属团组织参与并指导团建布点试验，着力研究和解决新形势下团的建设和工作面临的新情况新问题。
创新上海市五四红旗团支部申报评选方式，扩大创建参与率，以“一团一品”建设为重点，开展五四红旗团支部创建单位互评互访活动，不断提升基层团支部的活力。
中共上海市委组织部、上海市公务员局关于印发《2013年上海市公务员管理工作要点》的通知
中共上海市委组织部、上海市公务员局关于印发《2013年上海市公务员管理工作要点》的通知文章属性•【制定机关】中共上海市委员会,上海市公务员局•【公布日期】2013.02.06•【字号】沪公局发[2013]5号•【施行日期】2013.02.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共上海市委组织部、上海市公务员局关于印发《2013年上海市公务员管理工作要点》的通知（沪公局发〔2013〕5号）各区县党委组织部、政府公务员局，各部、委、办、局干部（人事）部门：现将《2013年上海市公务员管理工作要点》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。
中共上海市委组织部上海市公务员局2013年2月6日2013年上海市公务员管理工作要点2013年，本市公务员管理工作的总体要求是：深入学习贯彻落实党的十八大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，根据中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局的总体部署，按照市委市政府的工作要求，围绕深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍以及完善公务员制度的要求，大力加强公务员队伍建设，进一步健全公务员管理制度机制，着力夯实公务员管理基础，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为、人民满意的公务员队伍，为实现党的十八大提出的目标任务和上海经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、大力加强公务员队伍建设（一）全面推进公务员诚信体系建设。
积极开展本市公务员诚信体系建设的工作调研，会同市有关部门，进一步明确工作的目标任务、重点内容、分工职责等，夯实诚信体系建设工作基础。
建立健全公务员考录承诺、岗位履职承诺和选任制公务员任期承诺制度，加强公务员公开选调和调任、竞争上岗和公开选拔等的进口诚信管理。
制定公务员职业信用征信办法，探索建立公务员诚信档案制度，加强对公务员考核、表彰、选拔、培训、交流等各环节的诚信管理。
2012年组织工作要点(文件稿定)
海委组发“2012”1号中共海门市委组织部2012年工作要点2012年全市组织工作总的要求是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以迎接党的十八大胜利召开、学习贯彻党的十八大精神为主线，按照省、市党代会的总体部署和组织部长（工作）会议的具体要求，围绕实施党建工作创新工程，统筹做好人大、政府、政协换届，干部人事制度改革，选人用人公信度提升，人才队伍建设，基层组织建设等各项工作，为实现‚建设美好新海门，率先基本现代化‛目标提供坚强组织保证。
一、以换届为契机，为科学发展配班子选干部建队伍1．认真做好换届和领导班子配备工作。
抓住市乡镇人大、政府和市政协换届契机，选优配强各级领导班子。
适应‚二次率先‛需要，把熟悉新兴产业、现代服务业、开放型经济、港口经济等方面知识的优秀干部充实到各级领导班子。
统筹配备不同年龄层次干部，加大年轻干部、女干部、党外干部培养选拔力度，积极稳妥地推进领导干部交流，不断优化领导班子结构。
对乡镇、园区和部门党政正职领导干部实行重点配备、重点培养、重点教育、重点管理。
完善换届工作规程，加强政策宣传和舆论引导，严格按照换届政策规定规范操作，精心组织好大会选举，确保换届圆满成功。
加强对换届工作的全程监督，借鉴党委换届成功经验，拓展换届风气‚百点监测‛成果，营造风清气正的换届环境。
2．加强领导班子、干部队伍思想政治建设和能力建设。
按照‚讲党性、重品行、树正气、创一流‛的要求，以党的十七届六中全会和十八大精神为重点，在换届后领导班子成员中开展‚思想理论武装计划‛，加强领导班子民主集中制建设，完善议事决策、党内生活、监督检查等制度，提升领导班子战斗力。
以‚树一流形象，争二次率先‛好班子创建活动为载体，深入推进领导班子思想政治建设。
按照‚满足需求、提升素养、规范管理、注重实效‛要求，综合运用大规模教育培训、多途径实践锻炼、梯度式培养储备等多种方式，加强领导班子教育培训。
围绕‚十二五‛经济社会发展主题主线，加强现代科技、新兴产业、现代服务业、城市规划、社会管理和舆情应对等方面新知识的培训。
党工委组织部工作要点
党工委组织部工作要点党工委组织部工作要点党工委组织部工作的指导思想是：学习、宣传、贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以中国特色社会主义理论为指导，突出加强执政能力建设和先进性建设主线，坚持党要管党、从严治党的方针，推进党的建设新的伟大工程，建立适应城乡统筹基层党建新格局的机关党建工作新体制、新机制，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，促进基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力更加增强，党员队伍的先进性更加巩固、先锋模范作用更加突出，使基层党组织和广大党员真正成为建设中国特色社会主义伟大事业的组织者、推动者和实践者。
一、实施固本强基战略，切实加强基层党组织建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用1、按照党的十七大以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的要求，修订完善《市直机关党工委推进固本强基战略实施方案》，下发基层党组织实施。
2、指导和督促市直机关基层党组织制定《实施固本强基战略工作方案》。
以改革创新精神研究制定指导基层党组织推进固本强基战略各项具体工作的有力措施，确保固本强基战略扎实推进。
下半年对部分基层党组织进行一次落实市委《重庆市实施固本强基战略纲要》以及党工委固本强基战略实施方案的重点抽查。
3、加强基层党组织班子建设。
加强对机关党组织换届选举工作的监督、指导，坚持按照中央颁发的《条例》以及市委、党工委的有关规定，严格换届选举程序，严格考察预备人选，选好配强机关党委书记、专职副书记；要求所属机关党委按程序配齐书记、副书记、委员。
指导好机关党组织对软弱涣散的党支部的整顿、调整工作，配齐党支部书记、健全支部委员会。
上半年对未作请示、无故推迟换届选举的基层党组织进行专项调查，督促按时换届。
4、继续促进各部门设立机关党委办事机构，增强机关党委工作力量，确保履行工作职责。
协调有关部门因行政体制改革、机构调整而产生的党组织关系隶属、党建工作运转等问题，进一步理顺机关党建工作体制、健全机关党建工作机制。
2024年组织部工作总结参考（四篇）
2024年组织部工作总结参考爱心回收活动是新成员加入后首次参与的活动。
在该活动中，组织部主要承担了草莓园的管理，由我与石权共同担任负责人。
活动期间，一部分成员负责在值班点的值守，另一部分则负责楼道内的宣传活动。
值班人员均能按时到岗，同时，我有幸见证了组织部的一项优良传统，即制定详细的值班表并确保值班人员签到。
这也是我后续担任部长时，坚持在每次活动中实施签到制度的原由。
虽然我未直接参与初次的排班工作，但据陈园和鲍丽所述，她们花费了整个下午来完成值班表的制作。
自此以后，组织部的所有成员都积极参与到值班表的制定中。
我们必须承认，这是一项耗时且繁琐的任务，但每位成员都愿意接受挑战，不断优化值班安排。
在我担任部长的期间，我选择让部门内的其他成员负责制作值班表。
这样既能让他们了解并处理好组织部的日常事务，同时也能锻炼他们的规划能力。
尽管过程中可能会遇到困难，但大家都表现出了极高的热情和决心。
活动中的另一项任务是楼道宣传，尽管成员们普遍遇到了不少冷遇，但无人选择退缩。
这次经历无疑锻炼了大家的勇气，现在无论男女，组织部的成员都能在面对任何情况时保持勇敢。
我相信，这与那次活动的磨砺有着直接的关系。
总的来说，爱心回收活动作为新成员的初次体验，让我们初步认识了爱心社和组织部的运作。
在____年下半年，我们启动了帮扶结对活动，我们深知力量有限，因此呼吁全校同学加入到爱心助学的队伍中。
此次活动得到了十二个学院的广泛参与，募集了大量资金，成为社团成立以来影响最广、筹得助学基金最多的一次。
这次活动的成功，极大地激发了社团成员的热情。
2024年组织部工作总结参考（二）一、优化组织架构历史学院团委组织部作为本学年新成立的部门，旨在更好地满足团学工作的实际需求。
为确保部门高效运作，首要任务是完善其内部组织架构。
本学期，经过对部门工作量的深入剖析，我们精心构建了由一名部长、两名副部长及四名委员组成的团队架构。
同时，为规范部门运作，我们制定了详尽的历史学院团委学生会组织部章程，为全学期工作的顺畅进行奠定了坚实基础。
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市委组织部工作要点市委组织部工作要点*年，全市组织工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，深入贯彻上级组织部长会议和省市党代会精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以“迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”为主线，扎实抓好巩固和发展先进性教育活动成果、乡镇人大政府换届两个重点，统筹做好其他各项组织工作，立足科学理性，扩大民主开放，致力改革创新，提高质量效率，构建和谐组工，为实现我市“两个富裕”的目标提供坚强的组织保障和人才支持，以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开。
具体做好以下几项工作：一、以巩固和发展先进性教育活动成果为重点，做实基层组织和党员队伍建设工作1、落实管党治党责任。
严格落实中央、省委、长沙市委《关于加强党员经常性教育的意见》等保持共产党员先进性长效机制文件精神，认真贯彻市委出台的具体实施意见，促使广大党员“长期受教育、永葆先进性”。
成立市委基层党建工作领导小组和办公室。
将农村、社区党员教育经费列入市、乡两级财政预算，对老干、两新组织党支部缴纳党费按规定比例返还。
把市管领导班子成员履行抓基层党建工作责任的情况作为述职和班子考核的重要内容，作为领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。
2、加强基层组织建设。
按照构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的要求，进一步深化“三级联创”。
科学调整农村党组织设置，充分发挥党组织功能。
扎实做好村级党组织换届选举工作，切实加强村级后备干部队伍建设，选聘一批优秀农村青年当“村官”。
完善村干部规范化管理的各项制度，强化基层党组织战斗堡垒作用。
继续做好31个村的建设扶贫（持）工作，如质如期完成51个村级组织活动场所建设任务。
.freekan.加大非公企业党组织组建力度，对条件成熟的规模企业实现组建率100%，完善非公企业党建工作制度，抓好非公企业党务工作者、党建工作指导员和联络员队伍建设，推荐一批优秀党员到非公企业就业，推介2-3个非公企业党建典型。
探索各单位党组指导机关党组织开展党建工作的途径与方法，积极开展创建“学习型、效能型、服务型、清廉型、和谐型”机关活动。
完善社区党员活动小组，加强志愿者队伍建设，推行网格化管理，提高社区党建水平。
继续深化“铸师魂、当先锋”活动，制定学校青年党校建设实施方案，对在校团员进行党的基本知识轮训。
抓好党建示范点建设，以点带面推动工作。
3、抓好党员发展、教育、服务、管理工作。
认真做好发展党员工作，全年计划发展党员1100名，注重在优秀女青年、两新组织和农村实用人才中发展党员，进一步改善党员队伍结构，增添党员队伍活力。
继续深化党员素质提升工程，建立党员教育联席会议制度，调整充实党员教育服务团，分级分类培训党员，组织好十七大精神的学习贯彻。
全面推行党员承诺制，增强党员身份意识和责任意识。
完善市、乡、村三级党员服务中心，深化“党员联户"和“双报到”活动，切实做好党员联系和服务群众的工作。
建立流动党员电子台帐，探索建立流动党员网上党支部，逐级建立党员服务网上办公系统，完善组织关系管理，努力构建城乡一体的流动党员管理体制。
进一步加强对党员的监督和管理，搞好党员民主评议，严肃处置不合格党员。
继续抓好远程教育工作，优质高效抓好79个新建村部站点建设，不断扩大远程教育覆盖面。
出台《浏阳市农村党员干部现代远程教育管理办法》，明晰责任主体职责，进一步理顺管理体系，完善管理方式。
开展“五星级站点”创建活动，开展“远教+基地”试点，继续开展远教“四十佳”评选，深入推进示范站点和学用示范户培育，着力提高远教学用效果。
滤布加大队伍培训力度，建立远教技术骨干队伍，实行站点管理员资格认证和持证上岗制度。
进一步整合资源，建立浏阳农村远程教育资源网站，完善信息传输平台，构建大远教格局。
4、积极扩大党内民主。
建立健全党代表管理、党代表议案和建议办理、党代表质询党委工作等相关制度，进一步提高党代表素质，发挥党代表作用，不断深化乡镇党代会常任制和街道党员代表会议制度。
以促进党务、政务公开相结合为重点，不断拓展内涵，丰富手段，做好党务公开工作。
研究和探索村级换届中扩大党内民主的新途径、新方法，加强基层民主政权建设，建立健全村党组织领导下的充满生机活力的村民自治机制。
5、逐步建立健全基层干部利益导向机制。
通过定岗认证、依法选举的方式，选拔1-2名优秀村支部书记进入乡镇领导班子。
扩大村干部养老保险试点，发挥好党员救助资金的作用，扩大救助面，加大救助力度。
认真组织建党86周年庆祝活动，组建优秀党员巡回报告团，开展系列主题活动，表彰推介一批先进集体和先进个人，营造良好的党建工作氛围。
二、以乡镇人大政府换届选举为契机，做活干部和人才队伍建设工作6、扎实做好人大、政府换届工作。
严格落实中央和省、市有关换届工作的精神，按照“科学考察、扩大民主、有序交流、优化结构”的要求，依法依规做好30个乡镇人大、政府换届工作，选好配强乡镇人大、政府领导班子，同时统筹市直、街道领导班子调整配备，加大女干部、党外干部的配备力度。
在上级党委的领导下，协助市委做好市人大、市政府、市政协领导班子的换届工作。
7、突出抓好以作风建设为重点的领导班子建设。
认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会的讲话精神，以作风建设为主题，认真执行党内监督各项制度；坚持民主集中制原则，压滤机滤布不断完善领导班子配备改革后乡镇党委的领导体制、工作机制和运行方式；建立和落实民主生活会公告公示、交心谈心等系列制度，组织开展好班子民主生活会。
深化“四好”领导班子创建活动，按照中组部《综合考核评价试行办法》的要求，继续完善我市领导班子和领导干部综合考核评价体系，并注重对领导干部的心理素质的锻炼和考察。
8、加强人才队伍建设。
积极拓展人才工作领域，有计划地抓好社会工作人才的培养，开展“走出机关进基层，服务社会促和谐”活动，倡导机关干部深入村（社区）、学校和医院等单位开展促进社会和谐活动。
积极开展人才测评，人才服务等工作，探索人才派遣制，促进人才资源市场配置，全面推行事业单位工作人员就业资格认证制度，进一步完善事业单位工作人员聘用工作。
做好乡土人才和企业经营管理人才的开发培养，继续实施新农村领头人培养工程和企业家素质再造工程，抓好“百千万”计划的落实。
结合中央“三支一扶”政策，出台优惠政策，引导大学生回乡创业，选聘50名优秀大学生到村、社区工作。
9、积极推进干部人事制度改革。
积极发挥在《公务员法》实施中的组织协调作用，认真完成好公务员登记工作，加大非领导职务职数的消化力度，探索发挥职级激励作用的新途径。
进一步贯彻落实好中央《干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政干部职务任期暂行规定》等3个条例、11个法规性文件精神，制定我市领导干部职务任期制的实施方案，全面推行领导干部职务任期制度。
出台《市委全体会议对乡镇、街道正职拟任人选和推荐人选表决办法》，推行科级领导干部任免电子票决制度。
探索党政机关部分专业性较强的领导职务和部分事业单位领导职务聘任制。
创新后备干部管理方法，开展一次正科级后备干部认证工作。
继续在枨冲镇实行领导干部岗位管理试点工作，建立领导干部责权利相统一、职位和岗位管理相协调的制度体系，探索新的领导体制和工作机制下乡镇管理的新方法。
10、着力推进干部教育培训工作。
学习贯彻《干部教育培训工作条例》，严格落实全市干部教育培训“十一五”规划。
突出培训重点，集中力量办好十七大精神培训班、后备干部培训班、领导干部作风建设培训班等主体班。
本文来自.gongwen123.改进培训方式，组建干部教育培训理论讲师团，开展送课到单位活动，充分调动各单位干部教育培训的积极性和主动性，提高培训实效。
规范培训管理，出台《浏阳市干部教育培训管理办法》，规范办班审批和收费行为，组织部在党校办的主体班，经费纳入市财政预算，不再对学员单位收取培训费用。
继续选派一批干部到沿海发达地区、信访部门、招商部门、乡镇村（社区）和企业挂职锻炼或跟班学习。
继续办好“假日课堂”，改进考核办法，提高学习效度。
11、不断强化干部监督工作。
扩大经济责任审计范围，审计对象延伸至科级二级机构党政正职。
进一步规范干部离任、任中经济责任审计，加大审计结果的运用力度。
在乡镇换届中，推行届期经济效益审计，强化领导干部科学发展的责任意识。
继续坚持干部监督联席会议、部长谈心夜、诫勉谈话、组织函询制度，形成干部监督工作的整体合力。
积极探索以对“一把手”监督为重点的干部监督的方法和途径，以社区为主要范围，对领导干部八小时之外的生活圈进行监督。
切实加强和改进组织部门信访工作。
12、重视和加强老干部工作。
继续开展“三好三满意，争做老干部贴心人”、“领导干部联系走访老干部”活动。
严格落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，建立健全各项规章制度，提高老干党支部的自我教育、自我管理能力。
认真落实老干部政治、生活待遇，继续完善“三个机制”，丰富活动平台和载体，发挥好老干部在改革发展稳定中的积极作用。
13、努力提升干部档案管理层次。
加强科级干部多媒体信息管理，完成科级后备干部多媒体信息采集，进一步探索信息化管理、利用的新途径，提高干部档案利用率。
三、以精英团队、和谐集体、学习机关为目标，做好组织部门自身建设工作14、内化品德。
进一步深化“树组工干部形象”活动，适时开展“回头看”，净思想、找差距、查问题、抓整改。
通过瞻仰领袖故居和红色革命根据地、党员联户、警示教育等活动，强化宗旨意识，坚定理想信念。
建立部领导和组工干部定期谈心交流的制度，每半年组织全市组工干部开展一次健康有益的活动，营造和谐、健康、向上的文化氛围。
15、硬化作风。
教育倡导组工干部牢记“两个务必”，发扬求真务实精神，深入基层联系群众，加强组工信息宣传和综合调研工作。
改进特邀组织员和部机关干部分片联系制度，扩大谈心交心的范围，增加联系次数。
充分发挥部机关内部局域网络系统的作用，精减会议和文件，降低行政成本。
实行组工干部行为底线管理制度，规范组工干部行为，年底组织全市基层组工干部对组织部门的工作满意度进行测评。
健全工作交办制、首问责任制、办事公开制、工作反思制等制度，做“感动基层、感动企业、感动群众”的示范者，真正把“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”落到实处。
16、强化能力。
以提高组工干部的开拓创新意识和服务经济建设的能力为重点，继续落实《浏阳市*-201X年组工干部能力建设规划》，有计划地采取集中培训、岗位练兵、跟班学习、参与重大任务等多种形式，努力提升组工干部队伍政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力。
明晰岗位职责，规范工作流程，不断提高组织工作的规范化、精细化水平。