《劳动关系学》复习试题和参考答案与解析
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。
（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。
（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。
（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。
答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。
12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。
13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。
劳动关系学-自考复习题带答案
劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
劳动关系学试题及复习资料
劳动关系学试题（一）单项选择题1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( ）A.150个B。
184个C.194个D。
200个2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（)A.7小时B.8小时C.10小时D。
24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A.30日B。
35日C.40日D。
60日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（)A。
劳动合同期满;B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D。
劳动者提出解除劳动合同5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A。
100％B.150% C.200% D.250%6。
为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( ）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会D。
职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（)A。
未成年人健康检查表B。
未成年工登记表C。
未成年工登记证D。
毕业证1、B2、B3、A4、B5、B6、A7、C8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ）A.福建省歌舞团B。
福建某边远地区企业C。
福州省体工队D。
福建某特种工艺单位9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（)A。
个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C。
弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A。
劳动关系总复习题及答案
劳动关系总复习题及答案1. 劳动关系的定义是什么？答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的法律关系，包括劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等权利义务关系。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动者享有哪些基本权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位在劳动关系中应承担哪些义务？答：用人单位应承担以下义务：按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；依法为劳动者缴纳社会保险费；保障劳动者的休息休假权利；不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间；不得歧视劳动者；不得非法解除劳动合同。
5. 劳动争议的解决途径有哪些？答：劳动争议的解决途径包括：劳动者与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？答：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动关系考试和答案
劳动关系考试和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指（）。
A. 劳动者与用人单位之间在劳动过程中建立的社会关系B. 劳动者与用人单位之间在生产过程中建立的社会关系C. 劳动者与用人单位之间在经济过程中建立的社会关系D. 劳动者与用人单位之间在管理过程中建立的社会关系答案：A2. 劳动关系的主体包括（）。
A. 劳动者和用人单位B. 劳动者和政府C. 劳动者和工会D. 用人单位和政府答案：A3. 劳动关系的客体是（）。
A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行为D. 劳动成果答案：D4. 劳动关系的产生基础是（）。
A. 劳动者的劳动力B. 用人单位的资本C. 劳动者的劳动力和用人单位的资本D. 劳动者的劳动力和用人单位的劳动工具答案：C5. 劳动关系的调整方式主要有（）。
A. 法律调整B. 行政调整C. 经济调整D. 法律调整、行政调整和经济调整答案：D6. 劳动合同是（）。
A. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议B. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的合同C. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议或合同D. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议书答案：C7. 劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。
A. 平等自愿、协商一致B. 平等自愿、协商一致、诚实信用C. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法D. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法、公平答案：C8. 劳动合同的种类包括（）。
A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同C. 短期劳动合同、中期劳动合同和长期劳动合同D. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A9. 劳动合同的解除分为（）。
A. 协商解除和法定解除B. 协商解除和约定解除C. 法定解除和约定解除D. 协商解除和法定解除、约定解除答案：A10. 劳动合同的终止是指（）。
劳动关系学试题及答案(DOC)
劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径"为核心假设的学派是( ）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派 D。
激进学派2。
社会系统理论的代表人物是（）A.弗雷德里克·泰勒 B。
雨果·芒斯特博格C。
哈罗德·孔茨 D。
切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( ）A.政府不干预劳资关系 B。
三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化 D。
劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C。
独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是( )A.日本人 B。
美国人C。
英国人 D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（）A.该计划适用于人数较少的企业 B。
通常企业人数多于1000人C。
该计划适用于产量与成本稳定的企业 D。
管理方积极参与该计划7。
认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量"的学者是( )A。
詹姆斯·坎尼森 B。
阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8。
在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年,实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的（）A。
维护职能 B.建设职能C。
参与职能 D。
劳动关系学试卷及答案
劳动关系学试卷及答案一、劳动关系学试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C2. 我国的劳动法体系主要包括以下哪些法律法规？A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《劳动争议调解仲裁法》D. 《社会保险法》答案：ABCD3. 以下哪项不属于劳动者的基本权利？A. 平等就业权B. 劳动报酬权C. 休息休假权D. 罚款权答案：D4. 劳动合同分为以下哪几种类型？A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以项目为期限的劳动合同答案：ABC5. 以下哪种情况不属于劳动争议？A. 劳动者与用人单位因劳动合同签订发生的争议B. 劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议C. 劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议D. 劳动者与劳动者之间的争议答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动关系的特征。
答案：劳动关系的特征包括：（1）劳动关系的主体是劳动者和用人单位；（2）劳动关系具有长期性、稳定性；（3）劳动关系具有合作与竞争的双重性；（4）劳动关系涉及劳动者权益和用人单位利益。
2. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保护劳动者合法权益的原则；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）公平竞争、诚实信用的原则；（4）国家干预和宏观调控的原则。
3. 简述劳动争议的处理程序。
答案：劳动争议的处理程序包括：（1）申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁审理：劳动争议仲裁委员会对案件进行审理；（3）仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决；（4）起诉：对仲裁裁决不服的当事人可以向人民法院提起诉讼。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 某公司员工小王因工作原因与公司发生争议，双方未能协商解决。
小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小王赔偿金。
自学考试《劳动关系学》试卷及解析
自学考试《劳动关系学》试卷及解析一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
）1.市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度是（）。
A.劳动合同制B.劳动雇佣制C.劳动谈判制D.劳动报酬制2.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）。
A.比利时B.德国C.法国D.意大利3.以下属于劳动合同法定条款的是（）。
A.社会保险B.试用期C.福利待遇D.保守商业秘密4.刘某与所在单位发生了劳动争议，2011年3月4日他拿到了仲裁庭送达的裁决书，刘某对裁决结果不服，于2011年3月25日向法院提出上诉，法院会（）。
A.受理他的起诉B.拒绝受理他的起诉C.搁置他的起诉D.让双方协商调解5.在20世纪50年代，我国企业用工制度一般以下列哪种为主（）。
A.固定用工B.临时用工C.合同用工D.流动用工6.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）。
A.美国B.德国C.英国D.日本7.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。
A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行8.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）。
A.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的B.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的C.国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的9.建立工会能够使雇员重新恢复前工业时代的团体感、稳定感与归属感，体现了工会具有（）。
A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能10.在不同的国家或不同体制下，劳动关系分别有不同的称谓，在日本，往往将劳动关系称之为（）。
A.劳工关系B.劳资关系C.劳使关系D.产业关系11.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。
劳动关系学试题及答案(文档)
劳动关系学试题一、球项选挣理（本大8B共20小卷，集小题1分，共20分）在野小JS列出的四个备选项中只有一个处见符合JBIi要求的.请将科填写在电后的括号内.惜选.多选或未选均无分.1.以一通过劳动法和张体液汽确保公Y1.j效率的和谐发展是建立址有效的劳动关耒的途径”为核心假设的学薇是（）A.新保守滋B.管理主义学派C.正统多元论学派D.澈进学Si2.社会系统理论的代农人物足（）A.弗雷谏里克•会劭B雨果,芒斯特博格C.哈罗燮•孔茨D.切斯特•巴第馅3.在成熟的芳功关票时期，力动关系的主要特点是（A.政暗不干预多费关系B.：方原则等制慢的建立c.Ba家干预开始IM度化.法IW化 D.劳动关系实现了耨收化.法制化4笫：次世界大战后主流劳工体制演于《)A.枚成U电容管理模式B.自主/合作针理根式C.独裁/剥削管理模式。
.自主/花容管理模忒5.HYiSt计顽业博的管理学*林（）A.1.I本人B-XISAC.英国人D.法国人6.斯坎得计划认为.加果安成功降低成本和促进劳资合作.必须旦备•定的条件.其中不包报）A.该计划适川于人数较少的企业B.通而企业人改名i∙10∞λC.i⅛i1.划运用广产Rtj成本松定的企业D.臂理方枳极警，该i∣划7.认为工会是"工人的里Siit1.织•它It个体劳动存像够相互补充.工会的目的就必要增强工人在与麻主淡利时的力JT的学存是（）A.比期杆•坎尼QB.阿特丽期•韦布C.西德尼•韦布D."尼思•砰兰迪8A.维护职能β.tf⅛8Uf⅛C.参与职傥D.一一职怅9,弹性工作时间制度在20世纪60年代末车先娱起1-(A.英国B.法国U-H1.D苒国A.15O¼B.200%C.250%D.3O0¼Ii.下SiW于用人单位十看义务的是( )A.照科的义务B少功给付的义务C.忠诚的义务DjWfie的义务A.1人B.2人C.3λD.4A13.妪体谈刈协商技巧的2C(ξ1.M∙是指•切诃•和( )A：政策• B.-ftXΓC-Kti-DJ准犷14.2006if5Fj.小张代表职工与某ft品企业经订广定期取体出议.2007年8月.该企业因被兼并.小张代发职工A.集体仍议的订立B.一体协议的受更向企业力提出就集体怖议内容进行协商.双方约定并在7日内就有关内容进行了惚订和补充，这种做法叫敢()15.由于定的法律W实的发生而导致集体协议效力消灭,叫做( )C集体例议的延期D集体班议的终止A.先体协议的作废B.集体协议的悭订CO1.体出议的缉止 D.集体仍议的您长16.从三方协肉机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协«1、充分合作和()A.定期出桶B.降低成本C∙保持均衡 D.ifi免分较17.三方协商的职能除磋商利部前职能及刿断淡定职能外.还包括( )A.蓝传和控制的功能B.雉护企业利拉职能Ctt1饮和伊洱的期能 D.蛉济和政治的职傥18.∙先动争议陶杆的本原和前提是( )A自IB原则B.民主班商原则C.当事人适用法律一律平等即.划D.0*当事人申请仲ft和诉讼的权利19.甲企业时汝：作出了月收入从3000元戒少到2800元的决定，张：对该决定不服.经劳动争议调好和仲裁仍不清避,遂将甲企业告上法庭，花法立上负有举证贵任的J8 )A.主许部门B.张三C.甲企业D.张三和甲企业20.由劳贡双方共同苏订的.禁止员工以个人幺义参加工会及共活动的书面协议.被称为《)人共兴 B.Shh令C.快件关系D.黄狗仍议二、多项选抒题(本大卷共5小题，摊小题2分，共10分)在何小心列出的五个备选项中至少有两个是:符合JaIi要求的.请将式代码填写在电后的括号内.锚⅛.名逸,少选或未选均无分.21.在劳动关系理论中，自由改革:主义学阪主张的观点是( )A.我少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自泡C∙促进雇员忠诚度的批大化。
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题1. 劳动关系学的最终目的是：a) 拥有高效的组织运营b) 维护和改善员工福利c) 实现雇主与员工的和谐关系d) 提高劳动生产力答案：c) 实现雇主与员工的和谐关系2. 下列哪种行为属于非法雇佣歧视？a) 雇主要求候选人通过一项与工作相关的测验b) 雇主不录用某一特定种族或性别的员工c) 雇主根据员工的业绩评估来决定奖金分配d) 雇主解雇业绩低下的员工答案：b) 雇主不录用某一特定种族或性别的员工3. 下列哪个层级的法律对劳动关系的调整起着最重要的作用？a) 国际法律b) 国家法律c) 地方法律d) 公司内部规章制度答案：b) 国家法律4. 劳动法规定了下列哪个方面的权利？a) 雇主权利b) 员工权利c) 雇主与员工之间的交流权利d) 工商业发展的权利答案：b) 员工权利5. 劳动关系学研究的范畴主要包括以下几个方面：a) 劳动法律和法规b) 薪资福利和劳动争议解决c) 劳动关系管理d) 所有以上选项答案：d) 所有以上选项二、简答题1. 请解释什么是劳动关系学。
答：劳动关系学是研究雇主与员工之间相互关系和协作的学科。
它涉及员工与雇主之间的权利和义务、雇佣过程、劳动合同、工资和福利、劳动争议解决等方面。
2. 简述现代劳动关系管理的挑战。
答：现代劳动关系管理面临多个挑战。
首先，全球化使得企业面临来自不同国家和文化的员工，管理多元化劳动力带来了跨文化沟通和团队合作的挑战。
其次，科技的发展导致工作方式的改变，传统的劳动模式正在被新技术替代，需要适应新兴工作形式和数字化劳动力的管理方式。
此外，劳动力市场的竞争激烈，招聘和留住优秀员工成为重要任务。
最后，法律法规的频繁变化和劳动争议的增加也给劳动关系管理带来了挑战。
三、案例分析某公司在招聘时要求应聘者通过身高测试，只有身高达到一定标准的人才有机会进入面试环节。
一位身高不符合要求的应聘者认为这是雇佣歧视，提起投诉。
请你从劳动法律和劳动关系学的角度，分析该案例并给出建议。
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的（）。
A. 劳动者与用人单位之间的关系B. 劳动者与用人单位之间的法律关系C. 劳动者与用人单位之间的经济关系D. 劳动者与用人单位之间的社会关系答案：A2. 劳动关系的主体是（）。
A. 劳动者和用人单位B. 劳动者和政府C. 劳动者和工会D. 劳动者和行业协会答案：A3. 劳动关系的客体是（）。
A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行为D. 劳动成果答案：D4. 劳动关系的调整机制包括（）。
A. 自我调整机制B. 社会调整机制C. 法律调整机制D. 以上都是答案：D5. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的（）。
A. 法律文件B. 经济文件C. 社会文件D. 行政文件答案：A6. 劳动合同的订立应当遵循（）原则。
A. 平等自愿B. 公平合理C. 协商一致D. 以上都是答案：D7. 劳动合同的期限分为（）。
A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A8. 劳动合同的解除分为（）。
A. 协商解除和法定解除B. 单方解除和双方解除C. 法定解除和约定解除D. 以上都是答案：D9. 劳动争议是指劳动关系当事人之间因（）而发生的争议。
A. 劳动权利义务B. 劳动报酬C. 劳动条件D. 以上都是答案：D10. 劳动争议的处理程序通常包括（）。
A. 协商、调解、仲裁和诉讼B. 协商、调解、诉讼和仲裁C. 调解、仲裁、协商和诉讼D. 以上都不是答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动关系的特点包括（）。
A. 从属性B. 契约性C. 社会性D. 法律性答案：ABCD2. 劳动关系的调整方式包括（）。
A. 法律调整B. 行政调整C. 经济调整D. 自我调整答案：ABCD3. 劳动合同的内容包括（）。
A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 社会保险答案：ABCD4. 劳动合同的变更可以基于（）。
劳动关系学-自考复习题带答案
劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
完整版劳动关系学试题和答案解析.doc
完美 WORD 格式编辑劳动关系学试题一、单项选择题( 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是 ( )A. 新保守派B. 管理主义学派C.正统多元论学派D. 激进学派2. 社会系统理论的代表人物是( )A. 弗雷德里克·泰勒B. 雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D. 切斯特·巴纳德3. 在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A. 政府不干预劳资关系B. 三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D. 劳动关系实现了制度化、法制化4. 第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A. 权威／宽容管理模式B. 自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D. 自主／宽容管理模式5. 最早设计质量圈的管理学家是( )A. 日本人B. 美国人C.英国人D. 法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A. 该计划适用于人数较少的企业B. 通常企业人数多于1000 人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D. 管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是()C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003 年，实现产值较1998 年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的()A. 维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9. 弹性工作时间制度在20 世纪 60 年代末率先兴起于()A. 英国B.法国C.美国D.德国10. 国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班 1 天。
20211劳动关系学试卷及答案
20211劳动关系学试卷及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C2. 我国《劳动法》规定，劳动者的试用期最长不得超过多少个月？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D3. 以下哪项不是劳动关系的特征？A. 劳动关系的双方具有平等性B. 劳动关系的双方具有隶属性C. 劳动关系的双方具有合作性D. 劳动关系的双方具有对抗性答案：D4. 在我国，以下哪个部门负责劳动关系的协调？A. 人力资源和社会保障部门B. 工商行政管理部门C. 经济和信息化部门D. 教育部门答案：A5. 以下哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 判决答案：D6. 以下哪项不是劳动者的基本权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 参与公司经营管理的权利7. 以下哪个不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同类型？A. 固定期限劳动合同B. 不定期劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 无固定期限劳动合同答案：B8. 在我国，以下哪个单位不适用《劳动法》？A. 国有企业B. 集体企业C. 私营企业D. 机关事业单位答案：D9. 以下哪项不是劳动保障监察的内容？A. 用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B. 用人单位签订劳动合同的情况C. 用人单位支付工资的情况D. 用人单位办理社会保险的情况10. 以下哪个不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同解除方式？A. 协议解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动关系的概念及其特征。
答案：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的权利义务关系。
劳动关系的特征有：双方具有平等性、隶属性、合作性和对抗性。
2. 简述我国《劳动合同法》规定的劳动合同的类型。
《劳动关系学》复习试题和参考答案与解析
《劳动关系学》复习题（1）及参考答案一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B ) P4 (201010)A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）P4（201101）A.美国B.日本C.英国D.德国3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A） P4 (201110)A．美国 B．日本 C．英国 D．德国4. 影响劳动关系结果的能力叫做( C ) P8 (201201)A．合作 B．冲突 C．力量 D．权力5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ B）P18A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201)A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况 C．工作场所不公平 D．工作本身的属性7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。
后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。
根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 (201110)A．文化因素 B．宏观经济环境 C．政府政策及实践 D．“客观”工作环境8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
聊城大学《劳动关系》期末复习题及参考答案
《劳动关系》练习题一、判断1、多元主义主张政府在劳资关系中应该扮演“仲裁者”的角色。
（）2、国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的工人权利。
（）3、“产业民主理论”的中心主张是：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。
（）4、政府也是劳动关系的主体。
（）5、日本摸式被认为是管理主义学派的典型。
（）6、劳动关系系统，是劳动关系学研究中的一个基本的理论分析方法和框架构成。
（）7、多元主义主张政府在劳资关系中应该扮演“仲裁者”的角色。
（）8、企业规章制度通过劳动合同的附件，或劳动合同中的默示合意产生法律效力。
（）9、在奉行新保守派思想的国家中，日本的表现最为突出。
（）10、资本家追逐利润的本性不是劳动关系冲突的根本根源。
（）11、青木昌彦提出了企业合作博弈理论。
（）12、集体合同的效力涵盖非工会会员。
（）13、雇主除其固有的权利外，劳动法意义上的雇员的权利，基本上是雇主所应承担的义务。
（）14、国际劳工组织通过的劳工公约是成员国的当然法律。
（）15、劳动关系就是劳务关系。
（）二、单项选择1、（）认为工会的作用是阶级革命。
A、管理主义学派B、马克思主义学派C、正统多元派D、新保守派2、（）主张让资产阶级自由地追逐个人利益的自由放任思想。
A、斯密B、马克思C、康芒斯D、邓洛普3、（）首先将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域中。
A、马克思B、邓洛普C、桑德沃D、安德森4、注重兼顾社会效率与社会公平原则模式的是（）。
A、美国B、日本C、德国D、英国5、（）属于雇主的产业行动。
A、罢工B、纠察C、排工D、怠工6、工会的作用不包括（）。
A、集体谈判B、发放救济C、调解劳资矛盾D、组织罢工7、劳动关系中的劳动者包括（）A、农民B、公务员C、业务员D、公司股东8、（）不属于工资A、奖金B、发明奖C、附加工资D、计件工资9、试用期最长不得超过（）A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月10、（）应按200%发工资。
聊城大学《劳动关系》期末复习题及参考答案
《劳动关系》练习题及参考答案一、单项选择1、“劳工三权”包括( )A、团结权B、劳动权C、诉讼权D、救济权2、( )是以工会为主体一方的集体劳动关系的核心运行机制。
A、健全法律B、集体谈判C、保护弱势群体D、尊重人权3、( )时期欧美各国政府对劳动关系采取建设性干预政策。
A、垄断资本主义B、资本原始积累C、自由竞争资本主义D、二次世界大战以后4、( )模式主张必须兼顾社会效率与社会公平两大原则。
A、德国B、日本C、英国D、美国5、( )是多元主义为主要特征的模式。
A、美国B、瑞典C、德国D、加拿大6、( )不是劳动关系的主体。
A、工会B、法院C、商会D、政府7、工会的作用不包括( )oA、集体谈判B、发放救济C、调解劳资矛盾D、组织罢工8、( )被认为是管理主义学派的典型。
A、美国B、日本C、德国D、英国9、( )被人称为“科学管理之父”。
A、斯密B、马克思C、泰罗D、邓洛普10、( )认为在资本主义条件下，工会是合乎规律的、必然的现象。
A、马克思主义B、多元主义C、国家学派D、自由改革主义参考答案：ABAACBBBCA二、名词解释1、集体谈判2、企业规章制度3、工会4、国际劳工标准参考答案：1 .工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订柒体合同进行谈判的行为。
2 .企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。
3 .市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定场所设立的组织。
4 .国际劳工组织通过国际劳工立法所确定的关于劳工权益保护及劳动关系处理的原则、规则的规定。
劳动关系试题与答案
劳动关系试题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动法律法规的基本特点是OA、非强制性B、体现国家意志C、非国家意志性D、群众性正确答案：B2、以下不符合劳动关系和谐内容的是。
A、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态C、劳动者和用人单位处于相互合作的状态D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态正确答案：D3、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型________ 。
A、工作任务分析、人员分析B、绩效分析、工作分析C、绩效分析、人员分析D、组织分析、个人分析正确答案：A4、劳动监督检查时以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A、县级B、市级C、地区级D、省级正确答案：A5、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，享受不少于天的产假。
A、113B、120C、105D、135正确答案：A6、劳动争议案卷装订的最基本要求是______ oA、及时归档B、一案一卷C、准确规范D、清洁美观正确答案：B7、以下关于集体合同的说法不正确的是。
A、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B、集体合同的法律效力等同于劳动合同C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订正确答案：D8、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位的事。
A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的C、未依法为劳动者缴费社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案：A9、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是oA、做到美观漂亮B、重视材料收集C、落实制作人员D、以案件事实为依据正确答案：D10、关于人际交往的互利原则，正确的说法是oA、大多数的人际交往是互利的B、精神层面的互利是不稳定的C、互利的最高层次是互信互助D、互利建立在平等的基础上正确答案：A11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023年10月自学考试《劳动关系学》真题及答案(考生回忆版)
2023年10月自学考试《劳动关系学》真题及答案（考生回忆版）一、名词解释1．雇员团体答案：雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
2．斗争模式答案：“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。
3．霍桑实验答案：霍桑试验是指在1927－1932年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。
4．经验主义学派答案：该学派的代表人物彼得·德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的一面；而行为科学又侧重于以人为中心，忽视同工作的结合。
目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。
5．劳动过程理论答案：劳动过程理论关注组织的政治运作，该理论假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。
二、简答题1．劳动合同订立的原则。
答案：（1）平等自愿，协商－致；（2）依法订立。
2．政府在劳动关系中的重要性。
答案：（1）政府有权修改劳动关系的各项制度。
（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。
（3）创造和谐劳动关系的制度环境。
3．雇员参加工会的原因。
答案：雇员个人参加工会的原因是多种多样的，并随着时间的推移而不断变化，这其中包含工作、个人、社会或政治的因素。
很难对所有这些因素进行全面讨论，但以下是一些最主要的原因：对资方的不满；一种社会化的途径；领导权力的获得；被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力等。
4．职权结构纬度将管理模式分为几类。
答案：根据职权结构，可以把管理模式分为：独裁型、权威型、自主型。
三、论述题1．雇员参与和参加的目的。
答案：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《劳动关系学》复习题（1）及参考答案一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B ) P4 (201010)A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）P4（201101）A.美国B.日本C.英国D.德国3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A） P4 (201110)A．美国 B．日本 C．英国 D．德国4. 影响劳动关系结果的能力叫做( C ) P8 (201201)A．合作 B．冲突 C．力量 D．权力5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ B）P18A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201)A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况 C．工作场所不公平 D．工作本身的属性7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。
后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。
根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 (201110)A．文化因素 B．宏观经济环境 C．政府政策及实践 D．“客观”工作环境8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( D ) P26（201010）A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境9.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派P35（200810）10．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A）P39（201210）A．美国 B．加拿大 C．爱尔兰 D．英国11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ B ）P40（201001）A．新保守派 B.管理主义学派 C．正统多元论学派 D.激进学派9、12．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B ) P40 (201201) A．新保守派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) P43（200710、200910）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派14．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C） A．正统多元论学派 B．管理主义学派 C．自由改革主义学派 D．激进派P44 15．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D ）P46（200801、200901）A.新保守派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进派16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
持这种观点的是（D）A.新保守学派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进派P4617．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）A．新保守派 B．激进学派 C．正统多元论学派 D．管理主义学派P47 (201110)18.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B ) P48（201010）A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点19. 在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（C） P49（201101）A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点20.劳动关系发展的历史可以追溯到( A ) P61（201010）A.产业革命B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命21. 早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ D ） P63（201101）A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削22．早期工业化时代劳动关系的主要特点是( A ) P63（201001）A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化23．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（ D ）A．《结社法》 B．《夏勃里埃法》 C．《瓦格纳法》 D．《学徒健康与道德法》P63（200701）24. 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C） P64（200810）A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化25. 管理时代的劳动关系的背景是（D）P65（201101）A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命26.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A ) P66（201010）A.提高生产率B.提高商品价值C.改善劳动关系D.促进生产方式革命27．世界上第一部工会法产生于（B）P67（201210）A．法国 B．英国 C．美国 D．瑞士28．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ） P68(201110)A．雇主改进管理 B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会 D．市场自发调节劳动关系29．管理时代劳动关系的主要特点是( C ) P68（200901）A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化30．冲突制度化形成的时代背景是（ C ）P68 (201110)A．两次科技革命B．两次社会大分工C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命31.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是（ B）P69（201301）A.《产业复兴法》B.《社会保障法》C.《瓦格纳法》D.《企业主和工人法》32．被誉为“工业心理学之父”的人是( B ) P69（201001、201210）A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥33.社会系统理论的代表人物是( D ) P70（200910）A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德34．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70 A．工业心理学理论 B．社会系统理论 C．权变管理理论 D．决策过程理论35.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C）P71A.政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化36．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ C）P73A．约翰·莫尔斯 B．弗雷德里克·泰勒 C．彼得·德鲁克 D．埃尔顿·梅奥37.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ A）A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派P7338．权变理论的主要代表人物是( C ) P73（200901）A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格39．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B ) P73 (201201)A．经验主义学派 B．经理角色学派 C．权变理论学派 D．管理学派40．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A ) P75 (201201)A．劳资矛盾趋于缓和 B．冲突和斗争分散 C．政府不干涉 D．集体谈判制度建立二、多项选择题在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
41.劳动关系的本质主要表现为( ABCE ) P7（201010）A.合作B.冲突C.权力D.控制E.力量42. 在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ABCE）P7（201101）A.罢工B.旷工C.怠工D.惩罚E.辞职43．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE ） P7 (201110)A．罢工 B．解雇 C．惩罚D．抵制 E．关闭工厂44．集体劳动关系的特点主要有( AE ) P13 (201201)A．独立自主性 B．经济从属性 C．人格从属性 D．劳动的被迫性 E．明确的团体利益意识45．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在( A B E ) P38-39A．主要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域 C．主要关注雇员忠诚度的最大化D.以管理政策与实践为研究领域 E．强调减少工会和政府对市场的干预46．管理主义学派的典型模式包括（BC）P41（200801）A．德国模式 B．日本模式 C．英国模式 D．瑞典模式 E．前南斯拉夫工人自治制度47.正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了（ ACD ）P42（201301）A.劳动法律B.市场力量C.工会D.集体谈判制度E.企业对员工的管理策略48．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是( AD ) P42A．关注均衡效率和公平的问题 B．以管理政策与实践为研究领域C．增加政府干预和增强劳动法改革 D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作49.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是（ A）A.德国B.英国C.日本D.美国P43 (201301)50．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有( ABCDE ) P43 (201201)A．强势劳动法 B．雇员参与制度C．工作委员会制度 D．政府为工会提供信息 E．咨询服务和共同决策权51.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有( CE ) P44（201010）A.企业生产的规模较小B.工作岗位相对“不稳定”C.采用更进步的管理方式D.劳动力密集型企业为主E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件52.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD ）P52-54（200610、200810）A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式E.经营者模式53．下列实施“协约自治模式”的代表性国家有（ABD） P53-54（201210）A．德国 B．意大利 C．英国 D．法国 E．美国54.在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是（AD）A．德国 B．日本 C．英国 D．奥地利 E．美国P54（200701）55.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ABC）P54A.社会统合模式B.经营者统合模式C.国家统合模式D.协约自治模式E.多元放任模式56.社会统合模式的特征有（ABCE）P55（201101）A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量57．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ACD）A．以正统多元论学派理论为基础 B．秉承新古典学派劳动关系理论P57 (201110)C．以协约自治原则处理劳资事务 D．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐E．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素58．管理时代劳动关系的特点是（ABCD ）P68A．政府出台立法 B．雇主改进管理 C．工人形成了工会组织D．集体谈判制度建立 E．三方原则等制度建立59.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是( ABCE ) P81（201010）A.劳动关系类型的单一性B.劳动关系主体利益的一体性C.劳动关系运行规则的行政性D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家计划性60．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( ABCDE ) P81-82 (201101)A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多61．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ ABCE ）P82-83（201110)A．规范的法制化 B．形成的合同化 C．运行的市场化D．调节的行政化 E．主体利益明晰化62．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( ABCE ) P83 (201201、201301) A．主体明晰 B．地位对等 C．平等竞争 D．统包统配 E．利益多元63．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为( ABCD )A．劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化P82-84（200810、201001）C．劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化 E．劳动关系内容的国家计划性64．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为（ AD ）P83（201210）A．用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现B．政府与劳动者签订集体合同 C．政府与用人单位以合同方式规范利益D．由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同E．国家与用人单位签订的集体合同三、名词解释题65.劳动：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。