有关试用期的通知范文
试用期制度通知文案模板
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了规范公司员工的试用期管理，提高员工的工作效率，确保公司人才队伍的稳定和发展，根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，现将公司试用期制度进行修订并通知如下：一、试用期的定义及期限1. 试用期是指员工正式入职后，为适应工作岗位需要，由公司对其进行考察和评估的一段时间。
在此期间，员工与公司签订《试用期劳动合同》。
2. 试用期的期限根据员工所在岗位的不同，分别为：（1）本科及以下学历：1-3个月；（2）硕士学历：2-6个月；（3）博士学历：3-6个月。
二、试用期的待遇1. 工资待遇：员工在试用期的工资不得低于同岗位正式员工的80%，且不得低于当地最低工资标准。
2. 社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人部分由员工自行承担。
3. 福利待遇：员工在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。
三、试用期的考核1. 考核内容：试用期考核主要包括员工的工作能力、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核方式：由员工所在部门负责人对员工进行定期评估，并根据实际情况进行不定期评估。
3. 考核结果：考核结果分为合格、不合格两种。
合格及以上者，可转正为公司正式员工；不合格者，公司将依法解除试用期劳动合同。
四、试用期的解除和终止1. 员工在试用期内有以下情形之一的，公司可以解除试用期劳动合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）双方协商一致解除劳动合同。
2. 员工在试用期内有以下情形之一的，公司将终止试用期劳动合同：（1）员工主动提出解除劳动合同；（2）员工因故不能继续履行劳动合同；（3）劳动合同到期，双方未达成续签协议。
新员工试用期届满通知书（范本）
新员工试用期届满通知书（范本）第一篇：新员工试用期届满通知书(范本)新员工试用期届满通知书________同志：您的试用期将于2011年月日到期，请您对自己在试用期内的工作做以书面总结，工作总结至少应包含工作业绩、工作态度和个人能力三个方面的自评。
接到通知后请在2个工作日内将工作总结提交给人力资源部负责人。
特此通知。
人力资源部二0一一年月第二篇：新员工录取通知书（精选）有限公司新员工录取通知书录字（）第号先生/女士：根据我公司对您的各项基本情况的考核，决定录用您为本公司部门任职务，试用期个月。
热烈欢迎您加入凯邦大家庭，成为光荣的凯邦人，并请您于201年月日时到本公司综合部报到。
如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与我们联系（联系电话：），否则视为自动放弃。
报到时请您提交以下材料：供身份证、户口本、学历证书、学位证书、职称证书、技能证书、职业资格证书、体检证明等资料的原件和1份复印，一寸、两寸免冠近期彩色像片各二张，与原单位解除劳动协议的相关材料，离职证明，健康体检表、婚姻状况证明、计划生育证明、社保资料、领取养老金等方面的资料。
此致敬礼！有限公司综合部201年月日第三篇：新员工录用通知书XXXXXXXX有限公司员工录用通知书先生/小姐：感谢您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。
相信XXXX有您，我们会更精彩。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：年月日（星期）时分之前。
二、报到地点：三、携带资料：（一）录用通知书；（二）居民身份证、学历证明正本（影印后退还）；（三）职称证（有职称特殊工作者，影印后退还）；（四）中国建设银行卡原件、复印件（本人必须签上名字）；（五）婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；（六）体检表或身体健康证明表；（七）最近三个月内正面半身1寸照片四张；（八）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明（应届毕业生除外）；（九）其他经指定应缴的文件；四、入职办理：1.薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）按公司规定新进员工必须签订劳动合同并先行试用个月，试用期薪资元，表现优异者可以申请提前转正，转正后月薪元（该薪资由若干薪资结构组合而成）。
试用期转正通知书(模板)
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单位名称：XXXXXXXXX
员工试用期转正通知书
致：（部门）（姓名）
您于年月日入职我公司部门任一职，约定试用期限为个月，即年月至年月日。
试用期：薪资标准元，绩效奖金元；转正：薪资标准：元，绩效奖金元。
经用人部门考察，您已通过公司的试用期考核。
请您自收到该通知后于年月日前完成《员工转正表》（见EIP系统）填写，并提交至人力资源部审批。
特此通知，并表示祝贺！
员工签字盖章
年月日年月日
单位名称：XXXXXXXXX
员工试用期转正通知书
致：（部门）（姓名）
您于年月日入职我公司部门任一职，约定试用期限为个月，即年月至年月日。
试用期：薪资标准元，绩效奖金元；转正：薪资标准：元，绩效奖金元。
经用人部门考察，您已通过公司的试用期考核。
请您自收到该通知后于年月日前完成《员工转正表》（见EIP系统）填写，并提交至人力资源部审批。
特此通知，并表示祝贺！
员工签字盖章
年月日年月日。
试用通知书模板
试用通知书
尊敬的女士/先生：
感谢您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司录用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：年月日上午（下午）点
三、报到地点：
三、需携带资料
（1）试用通知书；
（2）居民身份证；
（3）最高学历证书原件；
（4）资历、资格证书（或上岗证）；
（5）最后服务单位的离职证明；
（6）一寸彩色免冠照片2张。
四、公司为需住宿的员工提供免费住宿，如需住宿请您自带生活用品。
五、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资元/月。
六、上述事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。
联系人：联系电话：
XXX人力资源部
年月日。
试用期延期通知书(模板)
试用期延期通知书(模板)
单位名称：XXXXXXXXXX
员工试用期延期通知书
致：（部门）（姓名）
根据您与公司签订的劳动合同，有关您的试用期将于年月日结束。
经用人事部门考察后，您的考察结果未能达到公司一职岗位要求，决定由年月日开始，将您的试用期延长个月，直至年月日止以作深入考察。
如愿接受上述条件者，请在本通知书上签署确认并留存到人力资源部备案。
员工签字盖章
年月日年月日
单位名称：XXXXXXXXXX
员工试用期延期通知书
致：（部门）（姓名）
根据您与公司签订的劳动合同，有关您的试用期将于年月日结束。
经用人事部门考察后，您的考察结果未能达到公司一
职岗位要求，决定由年月日开始，将您的试用期延长个月，直至年月日止以作深入考察。
试用期录用通知书
试用期录用通知书员工___________,经公司面试考核基本通过。
试用期为一个月。
现岗位待定。
1．工作时间为9:30—17:30每周休息一天休息日为每周一为公休日培训期为五天，培训期内无工资。
试用期为月日~ 月日. 2．试用期的工资为1000元。
（内包含饭补，交通补）3．试用期后根据工作表现按照公司职业等级资格制定薪金。
4．试用期期间的具体工作安排由业务部负责人安排。
5．试用期期间要遵守公司的各项规章制度。
6．未经批准，不能将公司培训资料及外联资料带出公司。
负责人签字：本人签字：年月日日期：美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
通知书之员工试用期考核通知
通知书之员工试用期考核通知员工试用期考核通知【篇一：新进人员试用期满考核通知书】新进人员试用期满考核通知书尊敬的主管：贵部门新进人员（步骤1）拟稿人，即将于拟稿人试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门主管评估，请主管与新进员工面谈后，于考核期满前一周，将试用期满考核通知书连同心得报告书送至人力资源部。
一、二、员工基本资料试用人员自我评价（试用人员自我评价并附《试用期述职报告》）五、结论：□通过试用期考核□解聘（步骤9）默认通知拟稿人陈健林和试用人员【篇二：员工试用期考核管理制度】试用期员工的考核办法一、新职员一般有三个月的试用期。
二、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。
试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。
三、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
四、试用期的考核1、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。
2、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
3、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。
考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
五、转正用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。
业务部门新员工目标考核规定：3试用期员工转正的基本条件之一为月销售业绩达到正常标准的80%以上，在此基础上再根据其基本素质、工作能力、工作态度、工作纪律等考核决定能否转正。
六、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准（表附后）。
试用通知书
试用通知书
先生\女士：您好！
首先感谢您对本单位的信任和支持。
经过我方对您各方面的考核、甄选，现决定正式邀请您加盟。
聘用部门：聘用职位：试用期：个月请您于年月日时前携带下列证件和物品至我处报到：
1、身份、学历证件：
□身份证A4复印件1份
□毕业证书、学位证书、职称证书原件及A4复印件各1份（原件核验后退还）
□暂住证
2、个人物品：
□1寸免冠彩色照片3张
□其他：
3、劳动状态证明：
□原单位解除/终止劳动合同证明
□就业失业登记证
□毕业生就业协议书、毕业生推荐表原件（仅限应届毕业生）□社会保险IC卡（或称医保卡）情况：
（）已有，无需办理
（）曾经办理，现已遗失，申请补办，费用自理
（）未曾办理，待我处为其开户后，自行办理，费用为自理您提供以上材料或办理完相关手续后，我单位将与您自试用期结束、正式聘用之日起签订劳动合同。
如有疑问，请咨询单位人事部。
抚顺市抚海机关综合服务部
年月日
应聘人员签字：
年月日。
试用通知模板
试用通知模板
尊敬的员工：
您好！感谢您一直以来对我们公司的支持和付出。
为了更好地服务于您和提高公司的整体绩效，我们决定对您进行试用期的考核。
根据公司相关规定，现将试用通知发给您，烦请您查收。
试用期时间：
试用期为一个月，即自收到本通知起的30天内，届时公司将会对您的工作表现进行评估。
试用期内工作安排：
您将按照公司的规定，接受领导的工作安排，您需要按照规定完成所分配的任务，并做到高质量高效率的完美完成。
假如您需要请假或者有突发情况，请提前向您的直接领导进行汇报协商，确认后再行处理。
试用期内工作评估：
为了衡量您在试用期内的表现，我们将按照相关规定，安排您进行试用期考试，考试内容包括但不限于您所负责的工作、工作态度、工作纪律等。
在试用期考试中，您需要展示出自己的优异表现，以期得到公司更加长久的认可。
试用期工作满意度：
在试用期结束时，公司将会对您的表现进行评估，我们将会按照试用期的表现对您进行评分，若是评分达到公司规定的标准，您将顺利进入公司正式员工行列。
您将享受公司正式员工的所有福利待遇。
但是，若是您的表现不佳，公司也可能决定不予转正或者结束您的试用期。
希望您在试用期工作中展示出您的能力和价值。
衷心希望您能够在试用期表现出色，尽早加入公司大家庭。
如果您对试用期通知有任何疑问，请马上联系您所在部门的领导。
最后，祝您在公司的工作中愉快、顺利。
新员工试用期评估通知
新员工试用期评估通知尊敬的各位部门经理：根据公司人力资源管理制度，为了更好地评估新员工在试用期内的工作表现，特向各位部门经理发出新员工试用期评估通知。
希望各位部门经理能够认真对待此项评估工作，客观、公正地评价新员工在试用期内的表现，以便公司能够更好地决定是否正式录用该员工。
一、评估对象本次试用期评估对象为公司所有在试用期内的新员工，包括但不限于行政、市场、技术等各个部门的新员工。
二、评估内容工作态度：包括对工作的积极性、主动性、责任心等方面的表现。
工作业绩：包括完成工作任务的质量、效率、创新等方面的表现。
团队合作：包括与同事之间的沟通协作能力、团队意识等方面的表现。
学习能力：包括对新知识的学习和应用能力、自我提升意识等方面的表现。
三、评估标准优秀：在试用期内表现突出，工作态度端正，工作业绩优秀，团队合作能力强，学习能力突出。
良好：在试用期内表现良好，工作态度端正，工作业绩达到要求，团队合作能力较强，学习能力较好。
一般：在试用期内表现一般，工作态度尚可，工作业绩一般，团队合作能力有待提高，学习能力有待加强。
不合格：在试用期内表现不符合公司要求，存在严重工作失误或懈怠现象，团队合作能力差，学习能力较差。
四、评估流程各部门经理根据实际情况对所管辖的新员工进行全面评估，并填写《新员工试用期评估表》。
部门经理需在规定时间内将填写完毕的评估表交至人力资源部进行汇总整理。
人力资源部将根据各部门经理提交的评估结果，结合公司实际情况做出是否正式录用新员工的决定，并及时通知相关部门经理。
五、注意事项请各位部门经理务必客观公正地进行评估，避免主观臆断和偏见影响评定结果。
评估结果将直接影响公司是否正式录用该新员工，请认真对待评估工作。
如对评估标准或流程有任何疑问，请及时与人力资源部联系沟通。
希望各位部门经理能够严格按照以上要求执行试用期评估工作，并在规定时间内完成评估表的填写和提交。
感谢各位领导对公司人才引进和管理工作的支持与配合！此致敬礼！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
新员工试用期考核通知范文(通用多篇)
新员工试用期考核通知范文(通用多篇)新员工试用期考核通知1篇新员工试用期考核通知新员工试用期考核程序1.目的1.1 完善现有考评体系，明确公司价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力；1.2 通过对试用期员工的考核沟通，使其尽快了解公司，明确岗位职责，融入公司文化，并为新员工的去留及转正定级提供依据。
2. 定义2.1 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。
同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
3.基本原则考核要坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，注重工作实绩和拟任岗位相关的实践经验。
3.1 实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基础、定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
3.2 区别对待原则：相对于正式员工的绩效考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、工作态度和工作绩效做全面的评价；3.3 效率优先原则：对于考核结果、证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期。
用人部门未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员必须承担管理责任。
4.考核责任本部门及相关部门同事、直接上级、人力资源部共同承担考核责任，原则上直接上级为一级考核者，对考核的公正、合理执行负责，本部门及相关部门同事为二级考核者主要负责反馈，人力资源部为三级考核者，对考核进行监督、指导。
5. 考核内容及办法5.1 考核主要由思想态度、道德品质、组织纪律、专业技能、文字综合能力、组织管理能力、工作态度、工作效率、工作业绩以及用人部门确定的考核内容等方面的要素组成。
在考核中，被考核人员在试用期间，有下列情形之一者，即解除劳动合同。
1）发现与招聘职位任职资格条件不符、有弄虚作假行为者；2）违犯国家法律、法规，并受到处罚者；3）工作不负责任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，造成一定损失及后果者；4）业务素质差、工作能力弱、不胜任本职工作，经常完不成工作任务者;5）工作态度不端正，玩忽职守，有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为者；6）违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便谋取私利，造成一定影响者；7）纪律涣散，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守者；8）不服从工作安排，影响正常工作秩序者；9）思想作风不正，造成不良影响者；10）因病长期不能坚持正常工作者；11）本人自愿放弃录用资格者；12）因其他问题不适合录用者5.2 考核内容：5.2.1 第一部分：日常工作表现。
试用期制度发布通知模板
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了规范公司员工试用期管理，保障员工权益，提高员工工作效率，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，现将公司试用期制度进行修订并发布，请各部门及全体员工认真贯彻执行。
一、试用期的定义与期限1. 试用期是指员工正式入职后，为适应工作环境、考核员工是否符合岗位需求的一段时间。
在试用期内，员工与公司签订的劳动合同为试用期劳动合同。
2. 试用期的期限根据员工所在岗位及公司规定而定，最长不得超过六个月。
具体试用期期限由招聘公告、劳动合同或部门负责人与员工协商确定。
二、试用期的招聘与面试1. 各部门根据业务需要，制定招聘计划，并通过内部或外部渠道发布招聘信息。
2. 招聘过程中，各部门应严格按照招聘程序进行，确保招聘公平、公正、公开。
3. 面试官应根据岗位需求，全面评估应聘者的综合素质，包括专业知识、工作经验、沟通能力、团队协作等方面。
4. 面试合格者，由人力资源部门办理入职手续，签订试用期劳动合同。
三、试用期的培训与考核1. 公司在员工试用期期间提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等方面，以帮助员工快速融入团队。
2. 部门负责人应关注新员工的试用情况，及时了解员工在工作中遇到的困难，提供指导与帮助。
3. 试用期考核分为业务考核与综合考核两部分。
业务考核由部门负责人负责，综合考核由人力资源部门负责。
4. 考核标准应具有可量化、可操作性，确保考核公平、公正。
5. 试用期满，部门负责人根据员工考核结果，提出是否转正的意见，报人力资源部门审批。
四、试用期的待遇与福利1. 试用期员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
2. 试用期员工按照公司规定缴纳五险一金。
3. 试用期员工享有公司规定的其他福利待遇，如员工关怀、培训发展等。
4. 试用期员工工资根据公司规定及个人实际情况确定。
五、试用期的解除与终止1. 在试用期内，公司有权解除劳动合同，无需提前通知员工。
试用期制度通知模板范文
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了规范公司的试用期管理制度，保障员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，现将公司的试用期制度进行通知。
一、试用期的定义和期限试用期是指员工正式入职后，为适应工作环境和岗位需求，双方互相了解、考察的一段时间。
在试用期内，员工与公司签订的劳动合同为试用期合同。
试用期的期限根据员工的岗位、工作性质等因素确定，最长不得超过六个月。
具体试用期期限由公司根据实际情况与员工协商确定。
二、试用期的招聘与录用公司在招聘过程中，将根据岗位需求制定招聘计划，并通过面试、考核等手段选拔合适的人才。
在招聘过程中，公司将遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘活动的顺利进行。
经过面试、考核等环节，公司将与拟录用人员进行沟通，确认双方意向后，签订试用期合同。
试用期内，公司将对员工进行全面的培训和指导，帮助员工尽快适应工作环境。
三、试用期的考核与评估公司在试用期内将对员工的工作能力、工作态度、团队协作等方面进行全面的考核与评估。
考核方式包括日常工作观察、任务完成情况、同事评价等。
公司将在试用期满前，对员工进行综合评估。
评估结果分为合格、不合格两种。
评估合格者，公司将与其签订正式劳动合同，予以正式录用；评估不合格者，公司将依法解除试用期合同。
四、试用期的待遇1. 工资待遇：试用期内，员工的工资标准按照公司规定的试用期工资规定执行。
试用期工资不得低于当地最低工资标准。
2. 福利待遇：试用期内，员工可享受公司规定的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等。
3. 培训机会：公司将为员工提供全面的培训和指导，帮助员工提升个人能力，为正式录用后的职业发展奠定基础。
五、试用期的解除和终止1. 在试用期内，公司有权解除试用期合同，无需提前通知。
解除原因包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害等。
2. 员工在试用期内提前解除劳动合同，需提前向公司书面提出申请，并征得公司同意。
2-试用期满通知单
(先生，小姐)自年月日进入XX集团
公司部担任职务。
原双方约定试用期个月，自您到职日起经过试用期个月，在此期间，您的工作成绩，经部门主管考评和相关公司领导审核，评价您试用期的工作表现：
□试用期表现优秀，同意自年月日起试用合格转正，工资由试用期级等，总工资元，调整为转正工资级等，总工资元（基本工资元，加班费元，奖金元，津贴元）。
休息假期为天。
□试用期内工作能力未能充分体现，须要延长试用期日以便充分考察和考核。
□试用期内工作表现不适合本公司岗位需要，请于月日前办妥工作移交手续离职。
特此通知！
广州市XXXX房地产发展有限公司
人力资源部
年月日
(先生，小姐)自年月日进入信业集团
公司部担任职务。
原双方约定试用期个月，自您到职日起经过试用期个月，在此期间，您的工作成绩，经部门主管考评和相关公司领导审核，评价您试用期的工作表现：
□试用期表现优秀，同意自年月日起试用合格转正，工资由试用期级等，总工资元，调整为转正工资级等，总工资元（基本工资元，加班费元，奖金元，津贴元）。
休息假期为天。
□试用期内工作能力未能充分体现，须要延长试用期日以便充分考察和考核。
□试用期内工作表现不适合本公司岗位需要，请于月日前办妥工作移交手续离职。
特此通知！
广州市XX物业管理有限公司
年月日。
7天试用期告知函格式
7天试用期告知函格式及范文告知函格式范文如下：1、标题。
通知函的标题一般由发文机关、事由和文种构成，有时也可以只由事由和文种构成。
2、正文。
(1)开头。
写行文的缘由、背景和依据。
开头或说明根据上级的有关指示精神，或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。
(2)主体。
写需要商洽、询问、答复、联系、请求批准或答复审批及告知的事项。
(3)结语。
不同类型的函结语有别。
如果行文只是告知对方事项而不必对方回复，则结语常用“特此函告”、“特此函达”。
若是要求对方复函的，则用“盼复”、“望函复”、“请即复函”等语。
请批函多以“请批准”、“请大力协助为盼”、“望能同意”等习惯用语收束。
复函的结语常用“特此复函”、“特此回复”、“此复”等惯用语。
也有的函不写结语。
3、落款，写上通知人或单位名称，和通知时间。
通知函书写注意事项有1、注意批请函与请示的区别，向有隶属关系的上级机关请求指示、批准事项用请示，而向没有隶属关系的业务主管机关请求批准有关事项，则用请批函。
主管机关答复请求审批事项，用审批函。
2、开门见山，直奔主题。
无论去函还是复函，都不要转弯抹角，切忌空话、套话和发空泛的议论。
3、一文一函，简洁明了。
4、语言要规范得体，并体现函的用语特色。
发函要使用平和、礼貌、诚恳的语言，对主管机关要尊重、谦敬，对级别低的单位要平和，对平行单位和不相隶属的单位要友善。
切忌使用生硬、命令性的语言。
复函，则态度要明朗，语言要准确，避免含糊笼统、犹豫不定。
范文：7天试用期告知函所有实习员工：根据试用期合同规定，我公司所有实习员工的试用期为7天，详情咨询人力资源部。
特此函告。
XXXXXX公司X年X月X日。
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员工升职通知怎么写通知个人：晋升通知XXX职工：因你在本公司XX部门担任XX职位XX年（工龄）期间工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为XX部门XX职位，希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。
公司人事行政部XXXX年XX月XX日通知公司全体员工：晋升通知XXX职工自XXXX年XX月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任XXX为XX部门XX职位。
希望公司员工能向XXX同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。
公司人事行政部XXXX年XX月XX日转正通知书的范文XXXX公司员工转正通知书XXX：恭喜你已通过本公司试用期考察，自____年____月____日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下：1、工作岗位：________部门：________职务：________2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：学历工资：________职称工资：________执业资格工资：________技能工资：________职务工资：________交通补贴：________其他工资________3、福利待遇：购买社保按国家有关规定执行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》执行。
4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发现，从重处罚。
人力行政部年月日注：本通知一式两份，员工及人力行政部各一份。
转正通知书的范文XXXX公司员工转正通知书XXX:恭喜你已通过本公司试用期考察，自____年____月____日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下：1、工作岗位：________部门：________职务：________2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：学历工资：________职称工资：________执业资格工资：________技能工资：________职务工资：________交通补贴：________其他工资________3、福利待遇：购买社保按国家有关规定执行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》执行。
4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发现，从重处罚。
人力行政部年月日注：本通知一式两份，员工及人力行政部各一份试用期转正报告怎么写试用期的转正申请，也就是指的转正报告。
首先需要自我介绍，包含基本信息性格以及优点缺点。
之后说明在工作过程中的学习融入过程。
再说明公司岗位技能的掌握情况。
最后希望能在公司干下去即可。
范例：员工转正个人述职报告（第1篇）从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，总结如下：一、工作中的体会以及成长：1、能够较好地完成上级安排的任务。
认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。
2、用心做事，能够较好地完成本职工作。
把客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为客户解决所遇到的问题，对来访的客人以礼相待，热情，耐心地帮助他们。
3、努力学习相关知识，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些基本工作，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了一定的了解与认识。
4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。
具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己最大的努力去完成。
5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。
6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。
二、今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水平和业务能力。
从工作中总结，提高效率，提高工作能力。
2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。
克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。
3、任劳任怨、孜孜不倦。
对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作；始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。
不断的提升自己的专业水平及综合素质。
经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
员工转正个人述职报告（第2篇）各位领导、各位同事：我于2008年06月25日开始到贵公司工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经二个月。
一直以来，我努力实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。
下面，我就这二个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报，以接受大家评议。
一、技术培训和作风纪律方面：作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。
面对这种情况，依靠自己的认真的学习，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。
在实践中学习，不断提高工作能力。
在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。
在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作作风。
二、学习生活方面：技术服务工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足够的耐心。
为达到这一要求，我十分注重学习提高：一是向书本学。
工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读公司所发的新产品技术文件外，我还自费购买几本涂料学参考书。
二是向领导学。
这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。
三是向同事学。
古人说，三人行必有我师。
我觉得，我们公司的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。
我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
进入贵公司以来，由于离家较远（与其它同事相比较），而且加之对生活习惯一时很难不适应，造成工作学习的耽误。
通过二个月的体验以及在领导同事们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已经逐渐适应了这里的工作环境。
对于领导与同事们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回。
试用期转正报告怎么写最好``给你两份，参考一下吧，希望对你有帮助员工转正申请书尊敬的领导：我于2004年7月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。
这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！申请人：尊敬的人事部：我于二○○四年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。
因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从2004年10月起，转正工资调整为XXXX元/月。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。