职业学院教职工津贴发放办法

枣庄职业学院教职工津贴发放办法

一、系部津贴

（一）课时津贴

1.课时量计算

理论课以实际节数为单位计算课时；实验课按每节课时折算；实习课每小时折算1课时；一体化教学每节折算为1课时；晚自习每2节折算为1课时。

双头课、三头课、四头及以上课程分别乘以特征系数、、，二科、三科分别乘以特征系数、，新课乘以特征系数；多头、多科和新课不重复计算；合堂课乘以系数；实习课每班学生基数为25人，26-35人乘以特征系数，36-45人乘以特征系数，46人及以上乘以特征系数。

专任教师承担学院组织的讲座、法制教育课授课任务的，按实际授课时间折合成课时（一节课按45分钟计算）。

专任教师承担带队外出实习任务的，根据《枣庄职业学院学生顶岗实习管理办法》的规定计算。

期末考试命题制卷、阅卷和监考折算课时。命题、制卷共折

合为5课时，阅卷1课时/10份，理论监考2课时/场，实习监考4课时/场。

2.课时津贴标准

教师课时津贴标准根据授课人专业技术职务、学期考核成绩确定。学期考核成绩分为一、二、三等，各等次比例分别为20%、60%、20%。未按学院新课改要求授课的教师，不得评为一等；见习期教师执行三等。各等次标准如下：

表1 教师课时津贴标准

一等（元/课时）二等（元/课时）三等（元/课时）正高职称10 9 8

副高职称

中级职称9 8 7

初级职称

未定职称8 7 6

为保证教学质量，专任教师的实际工作量（专任教师12节/周，管理人员6节/周，中层以上干部4节/周）一般不超过基本工作量的一倍；个别专业确需超过的，必须报经教务处核批。教师因病事假、法定假和公出耽误的工作不计工作量。

被考核的院（系、部）按照本部门教师津贴核算总量后，根

据考核排名依次分别浮动25%、20%、15%、10%、6%、3%、0%、-3%，由院（系、部）根据考核等次进行发放。另外，根据各院（系、部）在校生人数不同，以在校生人数最少院（系、部）为基准，每增加50人在原有浮动系数上再上浮%，合计不得超过2%。

（二）辅导员与班主任津贴

1、带非高职班的班主任津贴发放办法（以每班40人计算）

（1）固定津贴：每个班级100元/月。

（2）浮动津贴：

一等200元/40人；（班级人数/40）*200。

二等150元/40人；（班级人数/40）*150。

三等80元/40人；（班级人数/40）*80。

（3）通信费：元/生，据班级实有人数核发，20元为最低基数。

2、带高职班的辅导员津贴发放办法

（1）专职辅导员

○1固定津贴：100人以下，180元/月；100-150人，240元/

月;150人以上，300元/月。

○2浮动津贴：

一等300元/200人；（班级人数/200）*300

二等200元/200人；（班级人数/200）*200

三等100元/200人；（班级人数/200）*100

○3通信费：元/生，据所带班级实有人数核发，20元为最低基数。

（2）兼职辅导员

○1固定津贴：每个班级100元/月。

○2浮动津贴：

一等60元/40人；（班级人数/40）*60

二等40元/40人；（班级人数/40）*40

三等20元/40人；（班级人数/40）*20

○3通信费：元/生，据班级实有人数核发，20元为最低基数。

3、顶岗实习班级辅导员与班主任津贴发放办法

按照50元/班发放，通信费按在校期间通讯费标准执行。

备注：（1）为了保证带班效果，每位班主任老师原则上所带

非高职班级不超过两个，每位带高职班的兼职辅导员原则上所带高职生人数不超过100名；带高职班级的专职辅导员，原则上按照教育部规定1:200的比例配备；非高职班的班主任和高职班的辅导员不得相互兼任。（2）五年一贯制和“3+2”学制的班级，前三年按照非高职班计算班主任津贴；后两年按照高职班计算辅导员津贴。（3）辅导员、班主任所带班级如出现持械打架斗殴、个体伤害等恶性事件时，取消该班主任当月浮动津贴。

（三）院（系、部）管理工勤人员津贴

各院（系、部）管理（正、副职除外）和工勤人员按学期考核成绩分为一、二、三等，各等次比例分别为20%、60%、20%。管理和工勤人员津贴根据全学院教师的平均津贴（浮动前）按岗位系数对应所在部门进行计算，具体津贴系数见表2；院（系、部）党政正职按照本部门浮动系数的2倍进行浮动。

二、处室管理、工勤人员岗位津贴

1、中层正、副职为一个考核层次，按学期考核成绩分为一、

二、三等，各等次比例分别为20%、60%、20%。

2、副科级及以下管理工勤人员以处室为考核单位进行考核，

按学期考核成绩分为一、二、三等，各等次比例分别为20%、60%、20%。

被考核的处室根据考核排名按本处室津贴核算总量后学院《系部和处室工作考核暂行办法》有关规定进行浮动，由处室根据考核等次按比例进行发放（处室津贴根据全院教师的平均津贴（浮动前）按岗位系数对应处室进行浮动）。处室正职按照本处室浮动系数的2倍进行浮动，正县级及以上干部按照系部、处室浮动的平均数进行浮动。

3、各等次津贴系数如下：

表2 管理、工勤人员岗位津贴系数

一等津贴系数二等津贴系数三等津贴系数

副市级

正县级

副县级

正科级

副科级

管理人员(兼课)

管理人员（不兼课）

工勤人员

三、津贴的审批和发放

1、组织人事处根据综考办提供的学期考核成绩，计算出部门津贴总额反馈至各部门。

2、各部门根据每位工作人员的学期考核成绩，分出等次，分别计算出每位工作人员的津贴数额，造表在本部门公示3天；无异议后报组织人事处集中签批，财务处发放。