员工离职审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
本人，现任部岗位一职，于年月日入职广州XXXXXXXXXXXXXXXX公司。
现自愿提出离职申请，单方要求终止劳动关系，原因如下：
特此申请，请予批准。
申请人：
申请日期：年月日
备注：1、离职时间为总经理审批后试用期员工一周、正式员工一个月。
2、在总经理审批后将此表放至人力资源部存档，待离职之日领取。
员工离职物品交收表
以下内容部门负责人填写：
姓名：工号：部门：
职位：入职日期：
最后任职日期：本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续交接：
A、齐全
B、遗失或损毁，应扣款
部门负责人：
人力资源办公室签署意见：
年月日备注：1、所领取物品交完后由人力资源部经理签署意见。
2、财务部出纳根据人力资源部经理签署意见发放保证金。
员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表员工离职手续办理审批表申请人：[员工姓名]部门：[所属部门]职位：[员工职位]离职原因：[员工离职原因]离职日期：[离职日期]审批流程：申请人填写并提交离职申请表，经上级领导审批同意后，由人力资源部进行离职手续办理。
申请人须完成以下离职手续办理事项：1. 部门交接：1.1 确认并交接工作中的未完成任务、项目或事务；1.2 提供相关文件、资料、账号等工作所需的信息；1.3 协助新任人员熟悉工作内容和流程。
2. 资产归还：2.1 归还公司提供的设备、工具、证件等；2.2 确认并结清与申请人相关的财务事项。
3. 离职手续：3.1 提交离职报告，详细说明离职原因和离职后的联系方式；3.2 填写离职调查问卷，提供对公司的意见和建议；3.3 交还公司门禁卡、办公室钥匙等；3.4 确认并签署离职协议。
4. 离职结算：4.1 人力资源部核对员工的薪资、奖金、福利等相关事项；4.2 完成离职工资和福利的结算；4.3 办理社会保险、公积金等离职手续。
5. 档案管理：5.1 人力资源部归档员工的个人档案；5.2 做好离职人员档案的保密工作。
备注：申请人须在离职前完成以上事项，并在离职当日交回人力资源部确认。
如有未完成事项或其他特殊情况，请提前向上级领导和人力资源部做出说明。
申请人确认：我已详细阅读并理解上述离职手续办理事项，并将按照要求完成相关工作。
我保证提供的信息真实准确，并愿意配合人力资源部的工作。
申请人签名：____________________日期：____________________上级领导审批：同意离职手续办理。
上级领导签名：____________________日期：____________________人力资源部审批：已核实并同意办理离职手续。
人力资源部签名：____________________日期：____________________。
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表
公司名称: [公司名称]
部门: [部门名称]
日期: [审批日期]
离职员工信息:
姓名: [员工姓名]
员工编号: [员工编号]
岗位: [员工岗位]
离职日期: [离职日期]
离职原因: [离职原因]
离职手续办理情况:
1. 工资结算:
- [ ] 已结算
- [ ] 未结算
- [ ] 其他: [请注明]
2. 员工福利处理:
- [ ] 已处理
- [ ] 未处理
- [ ] 其他: [请注明]
3. 办理离职手续:
- [ ] 已办理
- [ ] 未办理
- [ ] 其他: [请注明]
4. 资料交接情况:
- [ ] 已交接
- [ ] 未交接
- [ ] 其他: [请注明]
备注: [请在此处填写备注信息]
审批人意见:
审批人: [审批人姓名]
审批日期: [审批日期]
审批意见: [请在此处填写审批意见]
人力资源行政专家: [人力资源行政专家姓名] 日期: [日期]。
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表公司名称: [填写公司名称]部门: [填写部门名称]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职日期: [填写离职日期]离职原因: [填写离职原因]离职审批流程:1. 员工提交离职申请，包括离职日期和离职原因。
2. 直接上级经理收到离职申请后，进行初步审核，确保离职申请合理且符合公司政策。
3. 上级经理将离职申请提交给人力资源部门进行审批。
4. 人力资源部门审核离职申请，包括核对员工离职手续是否齐全，是否有未完成的工作任务等。
5. 人力资源部门根据审核结果，决定是否批准员工的离职申请。
6. 如果离职申请被批准，人力资源部门将通知员工及相关部门，并开始进行离职手续办理。
7. 如果离职申请未被批准，人力资源部门将与员工进行沟通，了解具体原因，并提出解决方案。
离职审批表内容:1. 员工基本信息- 姓名: [填写员工姓名]- 工号: [填写员工工号]- 入职日期: [填写员工入职日期]- 职位: [填写员工职位]- 直接上级: [填写员工直接上级姓名]2. 离职申请信息- 离职日期: [填写离职日期]- 离职原因: [填写离职原因]3. 上级经理审核意见- 审核结果: [填写审核结果，如同意/不同意]- 审核意见: [填写审核意见]4. 人力资源部门审核意见- 审核结果: [填写审核结果，如同意/不同意]- 审核意见: [填写审核意见]5. 批准结果- 批准结果: [填写批准结果，如批准/不批准]- 批准意见: [填写批准意见]6. 离职手续办理- 通知相关部门: [填写通知相关部门的日期和内容]- 离职手续办理情况: [填写离职手续办理的进展情况]备注: [填写其他需要备注的信息]请以上述内容填写员工离职审批表，并按照离职审批流程进行相应的审核和办理手续。
员工离职审批表
员工离职审批表【1】
填表日期：
说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请
书。
2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；
具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批
3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予
以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。
员工离职申请审批表
填表日期：
姓 名
部 门
职 位
申请离职日期
拟定离职日期
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 门
审
批
部门主管：
签名： 年 月 日
部门总监：
签名： 年 月 日
人资部总监：
签名： 年 月 日
总经理：
签名： 年 月 日
董事长：
签名： 年 月 日
离职需知会 相关部门
4、员工于批准离职当日办理完所有手续。
□董事长 □总经理 □财务部 □行政办公室 □项目部 □事业部
□其他部门
备 注
1、员工离职必须按规定提前一个月（试用期员工提前七天）提交离职申请。
2、基层人员需经人力资源部审批，中层人员需经总经理审批，高层人员须经董事长审批。
3、未提前递交辞职申请或辞职申请未经批准的不得办理离职交接手续或擅自离岗。
常用员工离职审批单
5、经审批离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
财 物 交 接
□办公电脑 □办公用品□工作服 □工作证 □文件资料
薪资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
副总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
姓 名
部 门
职 务
工 号离 职ຫໍສະໝຸດ 原 因申请时间离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
离 职 须 知
1、员工申请离职，须提前30天填写此表，报相关部门负责人审批。
2、员工在提交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。
3、员工在待离职期间，保证不外传有关公司商业机密资料。
员工离职申请及审批表
人力资源部面谈结论描述：
是否需要进一步挽留：□ 否 □ 是
签字： 年 月 日
人力资源负责人审批：
签字： 年 月 日
单位领导审批：
签字： 年 月 日
员工离职申请及审批表
填表时间： 年 月 日 拟离职时间： 年 月 日
姓 名
部 门
职 务
入职时间
合同到期日
联系电话
离Hale Waihona Puke 种类□公司提出解除劳动合同 □个人提出解除劳动合同
□劳动合同期满个人不愿续签 □劳动合同期满公司不愿续签
□自动离职 □其它原因
离职原因描述
离职员工签字： 年 月 日
部门负责人意见：（不属于个人提出解除劳动合同和劳动合同期满个人不愿续签的情况由用人部门在此描述离职原因并出具意见）
员工离职申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职类型：□辞职□合同终止□辞退□协商解约□自动离职（由用人部门填写本表报告人事门）
离职申请
申请填表日期：年月日
希望考勤截止日期：年月日
离职原因：
离职员工（属辞退的无需签名）签名：部门负责人（核实）签名：
离职人承诺
1．本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。
离职人签名：
部门意见
预先通知期：□七天□一个月 审核考勤截止日期：年月日
部门负责人签名：
行政人事部意见
批准考勤截止日期：年月日
行政人事部签名：
审批
分管领导
总经理
董事长
备注：离职申请经批准后，按《员工交接表》中规定程序办交接，本表连同交接表作为薪金核算的依据。
2．本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括：员工制服、工作证、《员工手册》、饭卡、写字台办公钥匙、图纸资料及其它属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额。
3．本人在职或离职后，保证严格遵守<保密承诺>或<保密协议>。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此引起的法律责任。
员工离职交接审批表
员工离职交接审批表
性别 部门
身份证号 岗位/职务
所在部门
1、工作交接是否完成
本人签字：
2、领用的办公设备、工具、门禁及其他公司资产是否交接 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年 月日 □是 □是
□否 □否
财务管理部
4、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字： 1、个人借款或备用金是否已清理完毕？ 2、个人职责范围内所涉及分公司其他资金相关资料是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年月日
1、现合同期限：
自
年 月 日至
年 月日
2、离职类型：
□个人辞职 □公司解除 □协商解除 □合同到期 □退休
3、是否存在公司负担培训费用且培训未完成情况？ 4、是否参加公司组织的相关执业资格考试的考前培训？ 培训课程（如有）： 5、是否签署竞业限制协议、培训协议、服务期协议？ 详细说明： 6、公司内部办公系统相关账户 7、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
□是 □是
□是
□否 □否
□否
□停用
□销户
8、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字：
ห้องสมุดไป่ตู้
□是
□否
年月日
分管领导 签批
集团领导 签批
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□是
□否
年月日
□是
□否
□是
□否
工程技术部
部门负责人签字： 1、项目部工作是否已完成交接？ 2、员工离职离职交接明细表是否有未明确事项 未明确事项说明（如有）：
商务管理部
3、公司其他物资 部门负责人签字： 1、公司配备软件是否已收回？ 2、个人相关造价业务工作是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
公司员工离职审批表
公司员工离职审批表公司员工离职审批表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
审批流程：
1. 直接主管审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
2. 人力资源部审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
3. 部门经理审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
4. 总经理审批意见：
- 审批人：
- 审批日期：
- 审批意见：
备注：
- 离职手续是否已办理完毕：
- 是否有公司财物待归还：
- 是否有工作交接安排：
请各相关审批人员按照流程填写审批意见，并在相应的日期栏目签字确认。
如有任何疑问或需要补充材料，请及时与人力资源部联系。
注意事项：
1. 根据公司政策，员工离职需提前提交离职申请，并经过上级审批。
2. 离职审批表需在员工离职前办理完毕，以确保离职手续的顺利进行。
3. 离职审批表中的相关意见必须真实准确，不得隐瞒或虚假填写。
4. 离职审批表将作为员工离职后相关手续的依据，请各相关人员认真填写和审批。
感谢各位的合作与支持！。
员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表
审批表编号：[审批表编号]
申请人：[申请人姓名]
部门：[申请人所在部门]
职位：[申请人职位]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：员工向直接上级提交书面离职申请，并注明离职日期和原因。
2. 上级审批：直接上级审批离职申请，并填写本审批表。
3. 部门负责人审批：部门负责人审批离职申请，并填写本审批表。
4. 人力资源部审批：人力资源部审批离职申请，并填写本审批表。
5. 离职手续办理：人力资源部协助员工办理离职手续，包括但不限于交接工作、结清工资、办理社保和公积金等。
注意事项：
1. 员工提交离职申请应提前提出，通常建议提前一个月。
2. 上级、部门负责人和人力资源部应在接到离职申请后及时审批，并填写本审
批表。
3. 离职手续办理期间，员工应积极配合，完成相关手续和交接工作。
4. 人力资源部应确保员工的离职手续办理顺利进行，并妥善处理相关事务。
5. 完成离职手续后，人力资源部应归档相关材料，并注销员工的相关账户和权
限。
以上为员工离职手续办理审批表，各相关部门和人员请按照流程进行办理。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
员工辞职(退)申请审批表
姓名
性别
进公司
日期
三
明
得
安
智
能
设
备
安
装
有
限
公
司
姓名
性别
进公司
日期
部门
职务
辞职
时间
部门
职务
辞职
时间
辞职（退）
原因
签名：
辞职（退）
原因
签名：
部门
意见
签名：
行政部
意见
签名：
部门
意见
签名:
行政部
意见
签名：
核准
意见
备注:
业务
移交
签名：
仓库
移交
签名:
行政部
移交
签名：
业务
移交
签名：
仓库
移交
签名：
行政部
移交
签名：
说
明
1、此表须逐级办理审批手续，加盖行政公章方为生效；
2、员工辞职须提前一个月申请，总经理核准。
3、如有特别事项，须在备注栏详细说明。
说
明
1、此表须逐级办理审批手续，加盖行政公章方为生效；
2、员工辞职须提前一个月申请，总经理核准。
3、如有特别事项，须在备注栏详细说明。
一式两联：此联由行政部存档一式两联：此联交财务部作为离职薪资核算依据
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
门合同起止日期
入职日期通知离职日期
□ □ □ □ □ □
试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系
离职原因说明申请人签名：年月日
所在部门意见
人力资源部意见
员工离职移交结算表
离职原因：□合同到期姓名入职日期
□辞职部门离职日期
□辞退业务部岗位
□试用期不符合录用条件职务/工种合同期限
请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□ 附交接清单____页□ 不附交接清单交接人监交人扣补款项经办人
□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他
□借用图书□工作证（厂牌）□电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□ 宿舍物品及设施验收□ 水电费结算□宿舍钥匙交还□ 欠款清理□ 货款回笼
财务部/出纳
财务部/工资核算
□ □ □ □ □
止薪日期：出勤天数：违约金：赔偿金：工资发放：
年___月____日 _____天
离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
签名：日期：。
员工离职通知审批表
员工离职通知审批表
员工离职通知审批表
申请人姓名：_________ 日期：_________
部门：_________ 职位：_________
离职原因：_________
离职日期：_________
离职手续完成情况：
1. 归还公司财产（包括但不限于电脑、手机、钥匙等）：已完成 / 未完成
2. 清理个人工作区域：已完成 / 未完成
3. 知识转移和交接：已完成 / 未完成
4. 其他离职手续（如离职交接会议、离职报告等）：已完成 / 未完成
离职交接情况：
1. 已安排接替人员：是 / 否
2. 已进行离职交接会议：是 / 否
3. 已完成离职交接报告：是 / 否
离职员工反馈：
1. 对公司的离职流程是否满意：满意 / 不满意
2. 对公司的工作环境和文化是否满意：满意 / 不满意
3. 对公司的福利待遇是否满意：满意 / 不满意
4. 对公司的发展前景是否满意：满意 / 不满意
审批意见：
审批人姓名：_________ 日期：_________ 审批意见：_________
人力资源行政专家：_________ 日期：_________ 审批意见：_________。
员工离职审批表
员工离职审批表
员工信息：
员工姓名：
员工编号：
所在部门：
离职日期：
离职原因：
请简要说明员工的离职原因。
例如：个人原因、职业发展、家庭等。
工作交接：
请列出员工目前负责的项目和工作内容，并指明将工作交接给哪位
员工或部门。
离职手续：
请确认员工已完成以下离职手续：
1. 归还公司财产：将列出需要归还的公司财产清单，包括但不限于
电脑、手机、证件等。
2. 清理工作空间：员工应清理并整理自己的工作空间，确保没有个
人物品遗留。
3. 知识转移：员工应与接替其工作的员工进行知识转移，并确保接
替者能够顺利接手工作。
4. 注销账号权限：员工的工作账号和权限应在离职当日或尽快注销，以保障信息安全。
薪资结算：
请确认员工的薪资结算情况：
1. 薪资结余：确认员工工资是否有未结清的项目，如果有，请说明
具体情况。
2. 绩效奖金：如果员工有未发放的绩效奖金，需要在离职之前进行
结算并支付。
3. 年假结算：员工享有的年假应根据公司政策进行结算，确认员工
是否还有未休的年假。
离职意见：
请员工就公司的离职流程和离职体验提出个人意见和建议：
1. 离职流程改进：员工可针对离职流程中存在的不足之处提出改进
建议。
2. 离职体验反馈：员工可就离职期间公司对其的帮助和支持进行反馈，并提供改进意见。
请签字确认：
请员工在下方签字确认已阅读并理解以上离职审批表内容，并同意按照要求完成相关手续。
员工签字：
日期：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职审批表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
姓名部门岗位入职日期人员类别
合同性质合同起止日期
离职类别主动辞职□其它□试用期□合同终止□离职原因简述
签字：日期：
部门负责人意见
分管副总意见
办公室审核
总裁审批
精品资料
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部；面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。
如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。
2、员工如是被动离职（即辞退），由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：
日期：
工作移交情况：
所在部
门
电脑移交情况：
电话移交情况：文件移交情况：
接收人签名：监交人签名：交接人签名：
（工作交接明细可另附附件）部门负责人签名：财务部借款及欠款情况：签名：
精品资料
文件；ISO
电话卡：钥匙：上岗证：
他：办公用品：其工作服：最后工作日：办公室应扣款项：应付工资：
实际结算金额：
员工签名：。
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权
员工面谈记录表
被谈话人：笔录人：谈话人：
谈话地点：谈话时间：
谈话原因：
谈话内容记录：
精品资料
精品资料
笔录人签字：谈话人签字：被谈话人签字：精品资料
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