医学类高职院校大学毕业生就业问题分析
贵州民族地区医学高职贫困毕业生就业现状及促进对策分析——以黔南民族医学高等专科学校为例
HigherEducationResearch 高教研究Cutting Edge Education 教育前沿 61贵州民族地区医学高职贫困毕业生就业现状及促进对策分析——以黔南民族医学高等专科学校为例文/廖德君 曹冰莹 黄琳 江家志 杨茜《教育脱贫攻坚“十三五”规划》提出“精确瞄准教育最薄弱领域和最贫困群体，实现‘人人有学上、个个有技能、家家有希望、县县有帮扶’，促进教育强民、技能富民、就业安民，坚决打赢教育脱贫攻坚战。
”解决贫困生就业问题是让贫困家庭摆脱贫困的有效措施，是教育脱贫攻坚的重要内容，也是确保稳定脱贫和高质量脱贫的重要举措。
黔南布依族苗族自治州位于贵州省中南部，总人口426.65万人，其中少数民族人口占总人口的59.8%，主要世居少数民族有布依族、苗族、水族、瑶族、毛南族。
近年来，高校毕业生就业形势非常严峻，民族地区医学高职贫困毕业生就业的总体形势更不容乐观。
本次调查以问卷调查和人物访谈相结合的形式进行，深入了解民族地区医学高职贫困毕业生的就业现状和问题，并提出相应对策，对解决民族地区医学高职贫困毕业生就业难题，坚决打赢扶贫攻坚战，具有重要意义。
1 民族地区医学高职贫困毕业生就业情况分析1.1 民族地区医学高职贫困毕业生就业基本现状采用问卷星对558名2017级毕业生进行网络调查，结果显示：汉族学生占40.17%，布依族学生占23.14%，苗族学生占11.35%，水族学生占9.17%，侗族学生占3.49%，其他少数民族学生占12.68%；贫困学生占41.92%；初次就业率仅为55.9%，对口就业率为68.75%，其中贫困生初次就业率为53.61%。
月平均工资2000元以下的占39.06%，2000-2999元的占46.09%，3000-3999元的仅占10.94%，4000元及以上的仅有3.91%；工作单位在地级市的占26.56%，在县及县级市的占42.19%，乡镇及以下的占31.26%。
浙江省医药类高职院校学生就业问题及对策分析
浙江省医药类高职院校学生就业问题及对策分析作者：范高阳来源：《青年时代》2017年第14期摘要：在浙江省医药产业转型升级进程中，医药类高职院校毕业生仍存在一系列就业问题。
本文结合当前就业形势分析了医药类高职院校毕业生存在的就业问题，并结合实际提出了对策建议。
关键词：医药类；高职院校；就业问题；对策一、研究背景医药行业是一个朝阳行业，具有广阔的发展前景。
浙江省医药经济发展迅猛，医药行业已成为浙江省四大支柱产业之一。
[1]近年来，在我国加快建设“医药强国”和“健康中国”，推进大健康产业发展的背景下，浙江省政府提出加快推进“医药大省”向“医药强省”跨越的发展目标。
医药产业的快速发展导致医药类人才需要激增，由于浙江省医药教育规模较小，医药类高职教育成为浙江省发展医药行业的重要支撑，为医药行业输送了大量医药类技能型人才。
在浙江省医药产业转型升级进程中，医药类高职院校毕业生仍存在诸多就业问题，如何把握发展机遇，做好毕业生就业工作是医药类高职院校成为就业工作的重要课题。
二、医药类高职院校学生面临的就业形势及问题1.经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱2017年国家经济总体形势回暖，但增长速度较缓。
前期经济下行的影响短时期内还无法改善，企业用工需求总量仍处于下降趋势，进而影响了经济增长对就业的拉动效应。
国家食药监总局南方医药经济研究所所长林建宁表示，由于医保控费逐渐减少，药占比控制缩紧，药品终端市场的竞争将日益激烈。
同时，2015年末药店GSP认证到期，一批不合格的药店遭遇淘汰，药品零售市场格局产生变化。
医药零售行业发展受到阻碍的同时，我国医药工业的经济增长呈现下滑趋势。
这一形势直接关系着企业的用工需求，进而导致医药类毕业生就业受到影响。
2.医药产业转型升级，毕业生结构性矛盾加剧在目前经济结构转型升级初期，人才能力结构与经济发展水平出现失衡的现象。
医药产业的转型升级引起人才结构和人才需求层次的深刻变化，医药企业对人才的需求从掌握生产、检测流程的单一型，逐渐转变为兼具生产技术和创新能力的复合型技能人才。
护理专业高职高专毕业生就业情况及对策分析
护理专业高职高专毕业生就业情况及对策分析摘要：随着我国护理专业教育不断发展，护理专业的教育层次呈逐年升高的趋势，其招生规模不断扩大，毕业生就业压力也越来越大，因此，高职高专毕业生的发展前景应引起社会的关注。
本研究分析该专业的就业前景、毕业生影响就业的因素及相应对策，旨在为解决护理专业就业难题提供参考。
关键词：高职高专毕业生；对策；就业；护理自2019年高职院校百万扩招计划以来，高职院校的护理专业也积极响应国家政策，深化教育改革，扩大了招生规模，并提高人才培养质量，为基层医疗机构输送大批护理专业人才[1]。
近年来，由于高校毕业生逐年增多，用人单位对学历层次的要求一再提高，护理专业高职毕业生就业遇到瓶颈，出现就业难、对口就业率下降等。
目前，受疫情影响，世界经济受到重创，我国经济增速放缓，稳就业保民生对于维护国家长治久安具有深远意义[2]。
因此，有必要对高职高专毕业生就业情况进行分析并提出相应对策，为护理专业毕业生高质量就业提供新的思路。
1.护理专业就业前景依据我国卫生部要求，我国医院的医护比例应达到 1:2 ，重要科室医护比例应达到1:4，而目前全国医护比例只有1:0.61，差异较大，这为护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间[3]。
国内形势：随着国内经济的发展以及全面建设小康社会的实现，为了适应广大人民群众不断增长的健康需求，和社会对护理事业发展的新要求，同时科学技术的日益进展和医疗卫生服务的不断深度改革，社会对护理人才的需求在数量和质量方面都有所提高。
继续加强护士队伍建设，提高护士队伍总量。
到2025年底，全市每千人口注册护士数为3.3人，执业医师与注册护士比达到1:1.25，床护比达到1:0.6[4]。
国际形势：随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，护士都是非常短缺的状态，这种状态会在今后持续几十年。
随着医疗水平的不断提升，对护理人才的专业水平和基础知识水平、基本操作技能等各方面的综合要求也越来越高，然而符合这个社会标准，能真正进入到这个行业的人才并不多。
关于高职护理专业学生就业心理分析及对策
护理教育卫生职业教育关键词：护理专业；就业心理；对策中图分类号：G455文献标识码：A文章编号：1671-1246（2013）02-0091-02随着社会经济的发展以及教育体制的改革，我国高等教育已经步入到了大众化的阶段，医学教育也不例外，各大中专院校招生规模在不断扩大，护理毕业生数量每年也在大大增加，在中国就业形势日益严峻的大背景下，大学生的就业已经成为社会关注的焦点。
尽管高职护理专业相比其他专业就业前景相对要好，但护理专业的部分毕业生由于受到社会物质利益的驱使，过分追求经济利益，思想上又淡化了社会责任，使得护理专业毕业生的就业难度相对增加[1]。
根据福瑞医生网统计，我国2009年医学类毕业生大约有108万人，其中护理大专毕业生约8万人，且50.0%的毕业生投递了10份以上的简历，30.0%以上的毕业生参加了5次以上的招聘会，但是签约率却并不高，仅有34.6%的毕业生与招聘单位正式签约。
因此，毕业生只有理性分析现实，调适好就业心理，才能从容应对一切[2]。
而高职学生的就业困惑具有一定的普遍性，因此掌握高职学生就业心理并对其进行就业指导及心理疏导，既有利于学生学习目标的确立及学习动机的激发，又有利于维护学生的心理健康，从而帮助其顺利就业。
1高职护理毕业生的就业消极心理1.1依赖心理有很多学生在选择就业时缺乏主动意识，听从父母安排，以为自己毕业后能去医院工作，有一份稳定的工作，所以并不是根据自己的爱好和兴趣选择工作。
韦义萍等人对某医科大学护理学院学生调查发现，在就业求职过程中，对护生就业选择产生影响的人所占比例分别为：父母占51.7%，亲友占13.5%，教师占11%，而毕业生自己仅仅占15.4%[3]。
有部分学生因为选择专业时听从了父母的安排，所以就把找工作的希望寄托在父母和亲戚朋友身上，且平时不注重加强自己的专业学习和道德修养，甚至在找工作时以不正当的渠道获取职位。
有些毕业生家长甚至把找工作的希望寄托于学校，错误地认为学校为学生负责到底，缺乏危机意识[4]。
中医药院校学生就业问题探析及对策
中医药院校学生就业问题探析及对策摘要：近年来，中医药院校毕业生就业率呈缓慢下降趋势，随着招生规模的不断扩大和社会对人才的质量需求的不断提高，就业压力愈来愈明显。
当前中医药院校大学生就业难有经济社会方面、高校方面和中医药毕业生自身的原因。
推进中医药大学生就业工作是一项系统工程，涉及到国家政策、法律的制定与引导，就业环境的改善，高校教育体制的改革以及中医药大学生自身素质的提高等方方面面。
关键词：中医药；就业；对策当前中医药院校大学生就业难既有经济社会方面的原因、高校方面的原因，也有中医药毕业生自己的原因。
推进中医药院校大学生就业工作是一项系统工程，需要社会、高校、毕业生等各方面的相互配合，共同努力。
一、当前中医药院校大学生就业现状长期以来，医生作为一种相对稳定而又理想的职业，与教师、公务员一样被看成是具有较高社会地位、经济收入稳定的一个群体。
因此，与其它专业的毕业生相比，中医药学院校毕业生就业情况一直较好。
近几年，随着社会主义市场经济体制的建立与不断完善，高等中医药院校毕业生就业体制的改革也在不断深化，中医药院校扩大招生规模，毕业生的规模也急剧扩大，中医药专业性强，就业面相对狭窄，再加上国家不断完善医疗服务体系，推行“精简高效”政策，很多中医药院校毕业生进不了医院，只能做医药代表，或者干脆离开医药行业，使得医学毕业生的就业压力越来越大。
二、当前中医药院校大学生就业困难原因分析1.当前中医药院校大学生就业困难的社会原因(1)地区差别。
经济越发达的地区对毕业生的需求反而越小。
这些地区的医疗事业起步早，发展比较成熟、稳定，特别是公立医院人才基本上已经饱和，每年新进的人才很少。
一些基层、边疆地区，极度缺乏中医药专业人才，而绝大多数中医药院校毕业生却不愿意去。
毕业生想去的单位人满为患，急需人才的地方却无人问津。
(2)单位吸纳中医药院校毕业生能力降低。
医药类大学生的毕业量远远超过以前，本科生和硕士研究生、博士研究生都面临着找工作难的问题，无论是中医院还是西医院，对应届毕业生的需求都非常有限。
医学院校贫困大学生就业难的原因分析及对策研究
关键 词 ： 医学 院校 ； 困生 ； 业 困难 ； 策 贫 就 对
．
年来 ，医学类毕业生 的就业难度开始增 Ｌ加 ， 就业形势不容乐观。在关注整体医学
学本科毕业生人数从 ２０ ０２年、０３年的 １０ ２０ ３０人左 右急剧增加到 ２ １ 年 的 ２ ０ 人左右 ， 加了一倍 ０１ ７０ 增 多 。与之相 矛 盾 的是 社 会对 医学 毕 业生 的需 求 数量 却增速 有限 、 需求层次 提高 ， 导致本科 毕业生就业
乏必要的求职技巧 ， 专业知识不扎实 、 实践 能力较 弱等弱点。
另外 ， 困学 生大多希望能尽快 就业 ， 贫 缓解家
庭 以及 自身的经济压力 ， 部分优秀贫 困大学生即使 渴 望 继 续学 习 ， 不 得 不前． 续 深 造 的机 会 。而 也 弃继
・
６５ ・
医疗卫生事业改革使各大医院、 医疗单位用人 自主 权增加 ， 对人才 的质量要求 明显提高 ， 对人才结构
一
、
医学 院校 贫 困大 学 生就 业 难原 因分 析
１ 医学类毕业生人数增加 ， 、 就业难度加大
随着我 国高等教育大众化进程 的不断推进 ， 医 学 院校 的数量 、 规模和招 生人数 日益庞大。以福建
省 医学本科 教育为例 ， 原先省 内仅福建医科大学和 福建中医学 院两所本科医学院校 ， 近年来有多所 但 综合性院校也陆续增设本科 医学相关专业。从毕业 生人 数看 ， 毕业生 人数也急剧增加 ， 仅福建 医科 大
关 系方 面的原 因 ， 只能靠个人力量 ， 在联系就业单 位时 ， 总体上明显处于不利地位， 就业信息少 、 渠道
的需求层次上移 ， 从而导致贫 困医学生在就业双 向 选 择过程 中处 于劣势位 置 ，就业层次低于其他学
医学生就业情况调查报告7篇
医学生就业情况调查报告7篇调查报告的撰写需要遵循一定的结构和格式，写好调查报告可以帮助我们提前预测和解决工作中可能遇到的问题和困难，下面是本店铺为您分享的医学生就业情况调查报告7篇，感谢您的参阅。
医学生就业情况调查报告篇1关键词：学生，就业，调查调查时间：20XX年7月10日至 20XX年8月20日学生调查分析就业是民生之本，是社会稳定的基础。
然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。
到20XX年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20XX年到20XX年累计竟达1115万人。
那么，就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。
企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的问题。
那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。
因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。
一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。
从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信。
即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。
受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20XX元以上的要求。
并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。
同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。
仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。
除此之外，调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。
医学类高职院校大学毕业生就业问题分析
医学类高职院校大学毕业生就业问题分析摘要：随着我国对于应用型人才的重视程度和扶持力度的增加，医学类高职院校大学毕业生的就业前景和就业形势相比较以前有了很大的提升。
但是，在现实中，医学类高职院校大学毕业生的就业问题还存在着一定的问题，这些问题不同程度地困扰着医学类高职院校大学毕业生的就业形势和就业质量。
关键词：医学类高职院校大学毕业生就业问题一、医学类高职院校学生就业现状分析随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，2014年全国高校毕业生人将近700万人，2015年全国高校毕业生人数将超过740万人。
在这种背景下，医学类高职院校毕业生的就业压力也会逐年增加，越来越多的医学类高职院校学生面临着一毕业就失业的危机。
劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺。
但是，一些医学类高职院校在专业上却仍未能按市场需求设置，学生适应社会需求的能力较差。
这些原因成为困扰医学类高职院校毕业生就业问题的主要原因。
二、当前医学类高职院校毕业生就业问题分析目前，高等职业教育已占据了我国高等教育的“半壁江山”，医学专业的学生增幅更为明显。
无论是医学类高职院校的数量，还是医学类高职院校在校生人数，均有较大规模的发展。
医学类高职院校毕业生作为我国劳动力资源中的实用性人才群体，其合理、及时、充分的就业，对社会的发展、国家的稳定、和谐社会的建设都有着重要的意义。
但是，随着人才培养方案和社会发展形势的转变，医学类高职院校大学生的毕业问题还不同程度地存在。
1.政府的政策导向力度不够，体制改革措施不到位。
近几年，政府采取了一系列鼓励毕业生就业的措施，包括鼓励毕业生到基层去、到西部区，鼓励个人创业等等措施和办法。
但是，这些办法与手段与社会所抱的期望值还有相当的差距。
在市场经济条件下，人才流动要以利益导向为主，宣传导向为辅。
很显然，相关规章制度采取的措施无法打破常规思维的束缚，成为医学类高职院校大学生就业难的主要问题之一。
对医学学生就业问题的分析与思考
对医学学生就业问题的分析与思考作者：徐晓慧来源：《新西部·中旬刊》2012年第01期【摘要】文章针对医学生就业面临的机遇和挑战，提出了对策：要拓宽医学生的就业渠道；全面提高毕业生质量；重视职业生涯规划教育；积极引导和鼓励毕业生到基层就业，以实现医学毕业生的人生价值。
【关键词】医学生；就业现状；机遇；挑战；对策医学及相关专业的大学毕业生和高职毕业生是我国医药卫生事业发展的生力军。
据卫生部统计，2010年医学类毕业生达119万，2011年将是第三个超过百万毕业生的年头。
如何在竞争激烈的就业市场，保持清醒头脑，做出理性选择，是医学生人生之路关键的一步，也是医学院校必须高度重视的现实问题。
一、医学生就业面临的机遇1、医疗服务需求日益增长随着人民生活水平的提高，对生活质量和生命健康更加重视，医疗服务的价值将进一步突显，社区服务、全科医生、家庭护理、计划生育以及临终关怀等现代卫生服务形式将随之出现，为医学毕业生就业提供了广阔的舞台。
2、就业岗位多样化随着社会经济的发展，许多与人们的生命、健康、康复有关的预防、保健、咨询、经营、推销、审核等健康促进事业将蓬勃兴起。
事实上，在药品推销、医疗保险、医疗咨询、医疗器械推广等方面的成功人士，不乏大量的医学专业毕业生［1］。
由于一些外国企业加大了对中国医药市场的投资等原因，我国的医药就业市场仍然机会很多。
3、基层医疗护理人才匮乏在我国，一直存在卫生人力资源分布不合理，偏远、基层医疗机构人才不足的现象。
东部地区每千人口拥有卫生技术人员高于中部地区，更高于西部地区。
城市每千人口拥有卫生技术人员4.84人，分别是县和乡镇的2.21和4.07倍。
在贫困地区只有15.0%的乡镇卫生院能施行阑尾炎手术，有的卫生院甚至还不能开展最简单的清创缝合手术。
反映出我国基层卫生技术人员的现状是：高学历人才奇缺、在职卫生技术人员业务素质偏低、全科医学专业人才缺乏，难以适应基层卫生经济的发展和群众日益增长的医疗卫生保健需求［2］。
医学生就业现状分析及促进就业对策探讨
随着我 国高等教育大众化 的发展步伐， 一直以精英教育 像学、麻醉学， 医学检验学等专业需求量多而毕业生少， 为主的医学高等院校的招生规模急剧增加， 医学毕业生 临床医学等专业毕业生多而需求不大，且大部分医学毕
首先 面 临 的 问题 便 是就 业 人 数 的 不断 扩 张 ， 且 由于 历 业 生 宁愿待 业不 愿下 基层 。 而 年来 医学 生 的就 业率 都没 有达 到 １０， 年总 有往 届 毕 １３ 学校 对就 业 指导 重视不 够 ０％ 每 ．
双语 教学 相 比 ，临床 实 习双语 教 学能 提 高 自己 的学 习兴 参 考文献 ：
趣和专业英语水平，表 明在临床实习过程 中，强调主动
［］谢水祥 ， 小丽 ， １ 王 张文平 ， 医学微生物学双语教学研 究 ［］ 等． Ｊ． 微 生物学通报 ，２ ０ ， ５ １ ：１３ １ ５ ０ ８ ３ （） ２ — ２ ．
３ 医学院校 英汉 双语教 学 的探 讨 ［］ 辽 宁行政 学院 学 Ｊ． 习时间充裕，实践性强的特 点，在 临床实践的学习过程 ［］许晓源 ．
中灵 活组 织 教学 ，有 利于 提 高学 生学 习积 极性 及 学 习效
报 ，２ ０ ， １ １ ：８ 一 Ｌ ０ ９ １ （） Ｏ ８
率。但仍有近 四分之一的学生认为临床实践过程中的双
收稿 曰期 ：２ １ ３ １ ０００ ７
作者 简介 ：刘 宾娜 （９ ７ ） １７ 一 ，女 ，黑龙江人 ，硕士 ，实验师 ，主要从事高校行政管理工作。
专业英语进行思考和交流的 良好习惯，如何发挥学生在 学习方面的主体作用，提高医学生对双语教学 的兴趣 ， 对提高双语教学 的效果和质量起着关键作用 。
殊群体， 他们的就业问题尤为突出。
新形势下高职院校大学生就业难问题论文
浅谈新形势下高职院校大学生就业难问题摘要：本文主要讲述了近年来大学毕业生的就业问题，着重从大学生就业的特点和面临的挑战出发。
分析了就业难的原因。
结合实际提出了改善高职院校毕业生就业难的对策。
关键词：高职院校大学生就业从中国目前的社会发展状况看，就业问题将是一个长期存在的问题。
随着大学生人数的急剧增加，金融危机爆发，经济萧条，就业岗位日趋紧张，大学生就业形势越来越严峻。
大学生就业难的原因是多方面的，既有经济性因素也有社会性因素，既有供需结构性矛盾，也有应试教育和学生就业观念等方面的原因。
大学生就业难将是一个长期存在的社会现象。
一、当前大学生就业的特点1、就业形势严峻当前高等教育大众化带来高校毕业生人数的急剧增加。
据统计，2010年全国普通高校毕业生为 610万人，2011年为660 万人，2012年为680万人，每年都比上一年猛增几十万人。
毕业人数连年增加，而社会需求增长不快，使大学生就业压力越来越大，初次就业率多年徘徊在 80%以下。
在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出。
2、由卖方市场转向买方市场我国高校毕业生就业制度日趋市场化，由过去“统招统配”过渡到毕业生和用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”。
在这种情况下，高等教育大众化的推进，使人才市场供求状况发生了根本性变化，由精英教育阶段时的毕业生供小于求，转变为大众化教育阶段时的供大于求，大学生就业由卖方市场转向买方市场。
由于毕业生增长速度远大于社会需求增长速度，可以预见，在相当长的一段时期内高校毕业生就业都将处于买方市场状态。
3、就业岗位大众化在精英教育阶段，高校毕业生少，社会精英岗位充足，大学生就业主要是在精英岗位就业。
进入大众化教育阶段，高等教育的培养对象是精英与大众并存，并且更多是大众的，与此相适应，社会提供的岗位也是低端多，高端少，呈“金字塔”状分布，大学生就业必须从“金字塔”顶端下滑，就业岗位趋向大众化。
医药类高职高专毕业生就业的SWOT分析
响。作 为医药类高职高专 院校 ， 学校 高度重视学 生的就业 工 作， 合理定位 ， 注重办学特 色 ， 狠抓 内涵建设 ， 变革 培养方式 ，
推进校企合作 ， 工学结 合 ， 完善就业指 导服务体 系， 培养 了一 批又～批 高技能应用型 医药专业人才 ， 连续三年 ， 就业率保持 在 ９ ％ 以上 。本文将 以我校 为例 ， ６ 借助 Ｓ Ｔ分析工 具 ， ＷＯ 对 医药类高职毕业生 的优 势 、 劣势 、 机遇 和威胁进行综合 分析 ， 从而扬长避短 ， 化挑 战为机遇 ， 推进 医药类高职高专毕业生就 业工作 ， 促进 医药卫生事业 的发展。 Ｓ Ｔ分析 法 是英 文单 词 Ｓ ｅｇ ｓ 优势 ） Ｗｅｋｅｓｓ ＷＯ ｔ ｎｔ （ ｒ ｈ 、 ａｎｓｅ 药品是同一药还是不 同药的重要依据 ， 熟悉 了有机化台物 的 命名规则 ， 并不一定能很好地掌握药物 的“ 化学名 称” 。药物 多含有杂环 ， 结构复杂 ， 加上有的学生对于有机化学基础课 的 知识掌握不扎 实 ， 所以在教学过程 中 ， 需要对 有机化学里杂环 化合物的命名 以及重点药物 的母环 的名称加 以复习 ， 从而让 学生更好 地记忆药物 的结构 ， 掌握药物的命名 ， 为药物化学课 程的学习奠定 良好 的基础。在教学过 程 中， 绍有机化 学 的 介 基础知识 ， 比如一些杂环的命名 ， 一类化 合物 的性质 。药物化 学 中～ 大 类 药 物 具 有 相 似 的 结 构 ， 过 贯 穿 讲 解 相 关 有 机 化 通 学基础知识 ， 深浅结合 ， 利于学生更好 地学习药物 的性质 、 有 合成及构效关 系。医药 贸易专业偏 向贸易 ， 在药 物化学教 学 为适 应医药贸易专业 的长远教育 ， 教学 内容偏重执业 药师考 试大纲的要求 ， 重点 介绍药物 的结构 、 质和应用 ， 性 而应该 减 少药物合成方面的 内容 ， 体现专能结合 ， 为其今后的学习和工 作 打 下基 础 。
高等职业院校大学生就业存在的问题与对策
２ ０ １ ４ 年１ ２ Ｂ中 第３ ５ 期 总ｇ５ ８ １ 期
高等职业院校大学生就业存在的问题与对策
李诗佳
（ 四川职业技 术学院 ，四川 遂宁 ６ ２ ９ ０ ０ ０）
【 摘
要】 随着就业形式日 趋严峻，大学生就业问题 日益突显。面对现在就业难，毕业等于失业的压力，高职院校学生
、
带来 了无法计数 的利益 ，为人类 的文明与进 步做 出了伟大 的 贡献 。然而 当代大学生却非常 欠缺创 新能力 ，凡事只会照搬
照 抄 ， 墨守 成 规 ，不 会 变 通 。 （ 四 ）综合 素质 不高
业 问题 是非 常重要 的 。根 据相关 统计 ，２ ０ １ ４ 年全 国大 学毕 业生人数再创新高 ，已达到 ７ ２ ７万人。就业难 已成为普遍现 象 ，解决大学生的就业 问题刻不容缓 。 高等职 业院校大 学生就业存在 问题的表现 （ 一 ）专业知识水平不够 ，缺乏就业竞争力 在学校 的学习过程 中，学 生往往学 到的都是理论 知识 ， 而没有联系到应用。大多数学生的学习只是为了应付考试 ， 当他们 真正要就业时 ，才发现无法达到用人单位 的要求 。
更应该给 自己一个正确的定位 ，培 养 自己的学 习能 力、理论联 系实际能力 、创新 能力 ，提 高 自己的综合 素质 以解 决就 业过 程 中存在的 问题。文章从大学生存在 的问题 出发 ，分析 大学生就业存在的 问题 ，并提 出相应解决的办法。
【 关键词 】 高职院校 ；大学生；就业
不管是专科学历还是本科 学历 ，只要 真正学好技 能 ，拥 有知识 ， 都能成才 。社会的发展趋势始终是重视实践能力 的 ， 因此对 于高职院校学生来 讲 ，在就业 市场拥 有其 特定的就业 优 势。全国普通 高校 中本科 院校大约七百多所 ，而高职 （ 专 科 ）院校有一千多所。由此可见 ，解决 好高职院校学生的就
【医学教育论文】医学生就业分析
医学生就业分析一、充分认识就业形势的极端严峻性众所周知,高校毕业生面临的就业形势极其严峻,但是严峻到什么程度,对个人会有什么影响,不少学生在认识上还存在误区。
据统计,最近几年我国每年高校毕业生的人数分别为:2002年145万,2003年212万,2004年280万,2005年338万,2006年413万,2007年495万,2008年是559万。
可以看出,2002年以来,每年的毕业生数量都大幅度增加,2008年则几乎达到2002年的4倍。
与此同时,用人单位可提供的就业岗位数却增长缓慢,随着机构精简与结构调整,某些领域、某些行业甚至出现了工作岗位的缩减。
在这样的形势下,职场竞争的惨烈可想而知,每一位毕业生必然强烈感受到前所未有的就业压力。
对于医学类毕业生来说,就业形势同样不容乐观。
(一)在校医学生人数迅速增加,社会需求却明显减少前些年,我国医疗卫生行业人才缺乏,医学类毕业生就业状况良好,大部分医院效益不错,医务人员社会地位较高,导致医学专业报考人数急剧增加,高考录取分数线一直维持在较高水平。
同时,随着高等教育改革的深入与学校办学条件的不断改善,医学院校招生规模逐年扩大,在校生人数与毕业生队伍迅速膨胀。
但是,最近几年各医院对毕业生的需求已经接近饱和,医院的发展重点不再以扩大规模为主,而是以加强内涵发展作为基本特征,控制医护员工数量,提高服务质量,吸纳毕业生主要限于急需的专业人才。
因此,各医院已经不可能大规模接收毕业生,医学生就业越来越困难。
许多学校专业结构设置不合理,临床医学等以前热门专业的在校生人数一度占学校总人数的80%以上,在就业市场上明显呈现出供大于求的态势,就业难现象更加突出。
(二)部分学生择业观念陈旧,不适应当前就业形势的需要在严峻的就业形势面前,部分医学毕业生的择业观念存在不少问题。
相当一部分人缺乏竞争意识与紧迫感,“缺乏开阔的行业视野,缺乏远大理想,更缺乏创业观念与创业意识”[1],把就业范围仅仅定位于发达地区待遇较好的大医院,向往轻轻松松地做一名医务工作者。
高职临床医学专业学生就业情况调查论文
高职临床医学专业学生就业情况调查与分析摘要：通过对我院临床医学专业毕业班学生的调查，了解高职临床医学专业学生的就业愿景、就业现状，分析导致就业困难的各种因素，为临床医学专业课程改革提供线索。
abstract： based on the investigation on graduates majored in clinical medicine， the paper tries to find out their employment expectation and employment situation， and analyzes the factors of employment difficulty， providing reference for reforming the clinical medicine course.关键词：就业；调查分析；高职临床医学专业key words： employment；investigation and analysis；clinical medicine specialty in higher vocational colleges 中图分类号：g71 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2012）31-0232-020 引言就业是个人生存、发展和自我实现的重要前提和基本途径，关乎每个人的生存和尊严，关乎亿万家庭对美好生活的期盼[1]。
医学的专业性强决定了就业渠道相对狭窄，医学生就业难的问题更为严重。
为了深入了解我院临床医学专业结业班的就业愿景、毕业班的就业情况，我们课题组利用自设问卷对我院2009级（毕业班，164份）的就业愿景和就业实况进行调查，下发问卷164份，收回162份，有效回收率98.78%。
现将调查结果和分析汇报如下：1 调查结果与分析1.1 就业意向问卷调查结果与分析临床医学专业学生对自己的职业能力过于自信，就业意向定位脱离实际。
医学高职高专学生就业现状及对策论文
论医学高职高专学生就业现状及对策摘要：作为我国高等教育的重要组成部分之一，高职高专学生的就业问题得到了广泛的关注。
它对推动我国经济发展，优化产业结构有着重要的影响。
高职高专学生的就业影响到整个社会对高职教育是否认同。
医学类高等教育的发展趋势是重点发展研究生教育，其次发展本科教育，逐步减少中等医学教育。
这种趋势使得医学类高职高专学生的就业难上加难。
另一方面，医学高职高专学生在拿到毕业证之后，较难拿到相应的资格证，这也是影响医学高职高专学生就业的一个重要因素。
关键词：就业现状；教育模式；双证教育；就业指导中图分类号：g71一、现阶段医学高职高专学生的就业形势及分析近几年由于全国各个高校都在超负荷的招生，导致毕业生的人数逐年上升。
另一方面，大量农村劳动力进入城市抢占了一部分毕业生的就业位置，特别是影响到了高职高专学生的就业。
从总体来看，高职高专毕业生的就业不容乐观。
医学高职高专毕业生所面临的就业问题主要有以下三个原因：1、教育模式存在问题高职高专教育本来就是一种以就业为导向的教育，而现在一些高职高专院校没有按照这一思路教学，依然按照传统的教学方法，学生们学的和实际工作岗位上要用的严重的脱节。
2、办学条件的限制高职高专院校并不是不想按照市场的发展来教学，而是没有足够的资金投入其中。
相当一部分高职高专院校没有省高等教育经费，只依靠学生所交的学费来维持正常的办学支出。
所以说资金的短缺在很大程度上影响了人才的培养。
3、学生的择业心态要端正用人单位一方面要求毕业生专业知识扎实，另一方面要求毕业生拥有一定的交际能力、组织管理能力以及良好的心理素质，再就业过程中用人单位注重的是毕业生的综合素质。
有些学生好高骛远，眼高手低，使得一些用人单位望而却步。
正是因为一些学生这种“高不成，低不就”的择业心态使得他们找不到理想的工作。
医学类初次毕业生的就业率在62%以上，其中护理、药学等专业的就业率在90%以上，而临床医学等学科就业率则在50%以下。
医药卫生类高职院校学生就业问题和对策研究
医药卫生类高职院校学生就业问题和对策研究在当今社会，医药卫生行业的重要性日益凸显，对于专业人才的需求也不断增加。
然而，医药卫生类高职院校的学生在就业过程中仍面临着一系列问题。
深入研究这些问题并探讨相应的对策，对于提高学生的就业质量，满足行业需求，以及促进高职院校的发展具有重要意义。
一、医药卫生类高职院校学生就业面临的问题（一）就业市场竞争激烈随着医药卫生行业的发展，越来越多的高校开设了相关专业，导致毕业生数量逐年增加。
不仅如此，本科院校的医药卫生类专业学生在学历上往往更具优势，使得高职院校的学生在就业竞争中面临较大压力。
（二）专业技能与实践能力不足部分学生在学校期间，虽然掌握了一定的理论知识，但实际操作能力和临床经验相对欠缺。
医药卫生行业对实践技能要求较高，学生在实习期间若未能得到充分锻炼，就业时可能难以胜任工作岗位的要求。
（三）就业期望过高一些学生对就业的期望过高，过于追求大城市、大医院和高薪酬的工作岗位，而忽视了基层医疗机构和其他相关领域的就业机会。
这种不切实际的就业期望导致他们在就业过程中屡屡碰壁。
（四）职业规划不清晰很多学生在入学时对自己的职业发展没有明确的规划，在学习过程中也缺乏针对性的准备。
临近毕业时，才匆忙应对就业，对自身的优势和不足认识不足，对职业目标和发展路径感到迷茫。
（五）行业就业门槛提高医药卫生行业对从业人员的资质和证书要求越来越严格，如执业医师资格证、护士执业资格证等。
部分学生由于未能及时考取相关证书，或者考试通过率较低，从而影响了就业。
二、解决医药卫生类高职院校学生就业问题的对策（一）加强学校教育教学改革1、优化课程设置，注重实践教学根据市场需求和行业发展趋势，调整课程体系，增加实践教学环节的比重。
加强与医疗机构的合作，建立稳定的实习基地，让学生有更多机会参与临床实践，提高实际操作能力。
2、提高教师队伍素质引进具有丰富临床经验的教师，同时鼓励在职教师定期到医疗机构进修，了解最新的行业动态和技术，提高教学水平。
高职院校护理专业学生就业现状分析及对策
高职院校护理专业学生就业现状分析及对策高职院校护理专业学生是医学教育领域的重要组成部分，他们在毕业后的就业现状对于这个领域的发展至关重要。
本文将对高职院校护理专业学生的就业现状进行分析，并提出相应的对策。
一、就业现状分析1. 就业率不高：目前，护理专业学生的就业率并不是特别高。
主要原因是护理专业学生数量庞大，竞争压力增大。
而且，由于护理行业的不断发展，需求趋于饱和，对护理专业学生的考察标准也越来越高，使得就业形势更加严峻。
2. 就业质量参差不齐：目前，护理专业学生的就业质量存在一定的差异。
一部分优秀的学生能够进入知名医院或经验丰富的护理机构就业，获得较高的薪酬并具有较好的职业发展空间；而另一部分学生则只能就业于二线城市或基层医院，待遇相对较低，职业发展空间有限。
二、对策建议1. 提升学生综合素质：学校可以加强护理专业学生的课程设置，注重培养学生的专业技能和实践能力。
还要注重学生的人文素养培养，通过开展社会实践活动、提供志愿服务等方式，培养学生的社会责任感和服务意识，提高其综合素质。
2. 加强实习环节：学校可以与护理机构进行深度合作，提供更多的实习机会给学生。
通过实习，可以使学生更好地了解护理工作的真实情况，并培养他们实际操作的能力和临床处理问题的能力。
学校还可以安排校外实习，让学生接触更多的护理工作机会。
3. 拓宽就业渠道：学校可以加强与相关单位的对接，开展招聘会、校企合作等活动，为学生提供更多的就业机会。
学校还可以鼓励学生创业，例如提供创业培训、创业资金支持等，帮助学生实现自主就业。
4. 开展继续教育：学校可以为已就业的护理专业学生提供继续教育的机会，通过开设培训课程、提供进修学位等方式，补充他们在实践中的知识与技能，提高他们的工作能力和职业发展空间。
高职院校护理专业学生的就业现状存在一定的问题，但通过提升学生综合素质、加强实习环节、拓宽就业渠道和开展继续教育等对策，可以改善学生的就业状况，提高其职业发展空间。
基于高职院校医学生就业能力的培养
现代国企研究 2017. 2（下）156案 例 AN LI摘要：高职院校的医学毕业生就业困难已成为当前社会的一个现实问题。
本文通过分析高职院校医学生就业能力不足的主要原因，提出了高职院校医学生就业能力培养的主要措施，旨在提高高职院校医学生的就业竞争力。
关键词：高职院校；医学生；就业能力高等教育已步入大众化教育阶段，不断增加的毕业生人数和历年积累的待业人员使劳动力市场呈现出供大于求的情况，就业形势越发严峻，好多专业的学生面临毕业即失业的窘态。
据不完全统计，当前我国整体医学生毕业后从事医疗工作的约为16.7%，而高职院校的医学生从事本专业就业的人数更低，就业问题成为亟待解决的难题。
一、高职院校医学生就业困难的主要原因（一）就业形势方面（1）当年毕业生和既往待业人员数量庞大。
高校连年扩招给毕业生带来巨大的就业压力。
近几年，我国每年毕业的医学生120万左右，并呈逐年上升的事态，医学生就业难、就业竞争激烈的现象日益凸显。
据麦可思中国大学生就业研究课题组2015年的调查报告显示，在大学生各专业失业率排名的前10位中，医学类专业就占到3个。
（2）区域经济发展不平衡，导致劳动力市场分割。
我国经济的发展存在着严重的南北差异、城乡差异，经济发达地区的医药卫生事业发展较快，员工工资、福利待遇、工作环境等较经济欠发达地区具有明显的优势，对毕业生具有较大的吸引力。
从目前的整体情况来看，城市医疗机构人员趋于饱和，用人单位人才标准不断提升，设置重重壁垒，却仍有源源不断的医学生求职应聘；基层医疗机构医学人才配置存在明显的不足，尽管基层医疗机构求贤若渴，然而却很少有人问津，加剧其发展缓慢，同时也导致好多先进医疗设备的闲置，造成资源浪费。
（3）社会对高职医学生的认可度低，用人单位在人才的选拨上存在偏见。
好多用人单位在人才招聘过程中存在严重的“唯学历”“唯职称”等思想，往往将高职医学生拒之门外，这种人才的招聘方式，很容易走入“教条主义”“本本主义”的误区。
高职医护生就业“误区”的调查与分析
等 。因而 ，对 高职医护生应提 高就业思 想认识 ，使他们走 出就业 “ 区”。 误 （ ２）过 分依 靠 家庭 。这类 学 生年 龄偏小 ，基础 文化较低 ，对父母 的依赖
性 很强 ，但父母 多数为工人 或农 民，在
扎下根 ”为理念 ，对 基层 医疗卫生事业
制专科学生 ， 采取发放调查问卷的方法 ，
全、 专业 安全 的课程 ， 在企业要实行 “ 经
常 的、不 断的 、反复 的”安全教育 ；第 五 ，依据心理学 ，用 案例分析和心理指 导等方式 ，激发 大家担心安全 隐患 的心 理状态 ，努力 实现 “ 要我安全 ”到 “ 我 要安全 ”的根本性转变 。 】 ２ 规范安全管理 。健全规章 制度 ， ． 保 障校 企合 作安全运转
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工作 ［． 全 、健 康 和环 境 ，２ ０ ， Ｊ安 ］ ０ ６
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高校和企业仅靠 自身 的力量解决 安
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讨 ［． Ｊ 中国科 技 信 息 ，２０ ７）： ］ ０ ７（
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的安全保 障系统 ，尤其是信息安全和文
化安全两方面更需要较好 的软、硬件 建 设作 为可靠运行 的保 障。 ４ 依托社会 力量 。争取政府支持 。 ．
提升校企合作 安全服务水平Ｄ ／ Ｌ． ｔ ／ ａ ． ｐ／ ｋ
２ ．％ 。 １４
们创 造 良好 的工作 和生活环境 ，配备必
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医学类高职院校大学毕业生就业问题分析
发表时间：2015-07-16T10:03:51.953Z 来源：《教育学》2015年9月总第84期供稿作者：李花
[导读] 在医学类高职院校毕业生的就业问题方面，政府应该继续加大政策与扶持的力度。
李花平凉医学高等专科学校甘肃平凉744000
摘要：随着我国对于应用型人才的重视程度和扶持力度的增加，医学类高职院校大学毕业生的就业前景和就业形势相比较以前有了很大的提升。
但是，在现实中，医学类高职院校大学毕业生的就业问题还存在着一定的问题，这些问题不同程度地困扰着医学类高职院校大学毕业生的就业形势和就业质量。
关键词：医学类高职院校大学毕业生就业问题
一、医学类高职院校学生就业现状分析
随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，2014年全国高校毕业生人将近700万人，2015年全国高校毕业生人数将超过740万人。
在这种背景下，医学类高职院校毕业生的就业压力也会逐年增加，越来越多的医学类高职院校学生面临着一毕业就失业的危机。
劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺。
但是，一些医学类高职院校在专业上却仍未能按市场需求设置，学生适应社会需求的能力较差。
这些原因成为困扰医学类高职院校毕业生就业问题的主要原因。
二、当前医学类高职院校毕业生就业问题分析
目前，高等职业教育已占据了我国高等教育的“半壁江山”，医学专业的学生增幅更为明显。
无论是医学类高职院校的数量，还是医学类高职院校在校生人数，均有较大规模的发展。
医学类高职院校毕业生作为我国劳动力资源中的实用性人才群体，其合理、及时、充分的就业，对社会的发展、国家的稳定、和谐社会的建设都有着重要的意义。
但是，随着人才培养方案和社会发展形势的转变，医学类高职院校大学生的毕业问题还不同程度地存在。
1.政府的政策导向力度不够，体制改革措施不到位。
近几年，政府采取了一系列鼓励毕业生就业的措施，包括鼓励毕业生到基层去、到西部区，鼓励个人创业等等措施和办法。
但是，这些办法与手段与社会所抱的期望值还有相当的差距。
在市场经济条件下，人才流动要以利益导向为主，宣传导向为辅。
很显然，相关规章制度采取的措施无法打破常规思维的束缚，成为医学类高职院校大学生就业难的主要问题之一。
2.社会认知观念保守，企业价值取向狭隘。
中国有着根深蒂固的官本位、地域观念和终身职业制观念等问题，这些现实问题使医学类高职院校毕业生在择业时顾忌太多，以至于形成高不成低不就的就业现状。
另一方面，很多大中型医院在用人方面存在攀比、虚荣心理等现象，喜欢不计成本地用高学历人才，但是没有注重人才的实用性等问题。
3.医学类高职院校毕业生个人就业能力问题。
一是人文素质不高。
医学类高职院校毕业生在现实中还存在着社会适应度低；功利性较强，社会责任度较低；以个人为中心，不懂得团结合作；情感较为淡漠，价值观比较模糊等等问题。
二是职业生涯规划意识不强。
三是实践能力不强。
医学类高职院校大学生的特点就是职业性和实践性相结合的应用型复合人才。
但是，在封闭式教育环境和个人互联网生活的到来阶段，很多医学类高职院校大学生却迷失了自己的正确方向。
即使学校能够提供很多的实习与实践机会，但是却没有起到实效性的效果。
与此同时，以培养技术人才为最高诉求的医学类高职院校的毕业生并不能完全适应社会各用人单位的要求，使得毕业生难以在短时间内胜任本职工作。
三、医学类高职院校大学毕业生就业对策与建议
1.政府加大扶持力度，社会与高校共同努力。
一方面，在医学类高职院校毕业生的就业问题方面，政府应该继续加大政策与扶持的力度；完善医学类高职院校毕业生薪酬制度、社会保障、养老保险、晋升与创业等等相关领域的规章制度。
让医学类高职院校毕业生干着放心、干着舒心、干着有信心。
另一方面，探索建立高职学生培养的新模式。
医学类高职院校从师资构成、教学特色、课程设置、管理机制、培养标准等各个环节来说，都带有浓重的学历教育色彩。
有鉴于此，医学类高职院校的培养模式应该和社会需求特征相适应。
首先，要强化职业技能训练的力度。
其次，医学类高职院校应和医院建立起广泛的协作机制。
2.打破就业价值取向方面的认知壁垒。
传统意义上的“蓝领”与“白领”之分已不能客观、全面地反映当前社会经济发展和职业领域的变化特征。
所以，医学类高职院校毕业生更不应该抱有封建的旧观念、旧思维，应该以新思维和现实社会的发展相适应。
医学类高职院校毕业生首先要正确认识社会和评价自我，不高估自己，不低看自己,结合自身的实际来给自己定位，努力提高自身的职业能力、综合素质。
3.把握机会，提升自己。
一是培养吃苦耐劳的实干精神。
可以通过参加职业培训以提高自身素质；加强社会实践，正视自己，从基层做起。
二是做好医学类高职院校毕业生的职业生涯规划与指导。
借助座谈、模拟、案例、讲座、演示等手段帮助学生了解职业市场要求，改进他们展示专业水平的能力；增强大学生从学校到工作的“市场能力”。
三是做好院校结合、产学合作。
它不仅是高等职业教育的显著特色，也是实现学校、医院、学生三方共赢的一条有效途径。
参考文献
[1]田桂香王建立张增国罗西医学院校大学生就业问题分析与对策研究.《卫生软科学》，2013年，07期。
[2]王彬郭艳幸牛伟刚吕振超新形势下高校医学专业毕业生就业问题与对策研究.《中国卫生产业》，2013年，07期。
[3]李绍朋医学类高职院校毕业生就业问题的分析及对策探究.《中国科技信息》，2014年，05期。