文艺社团管理制度范文3篇
业余文艺社团管理制度
业余文艺社团管理制度第一章总则第一条为了规范文艺社团的管理，促进社团成员的文艺水平提升，增强社团的凝聚力和影响力，特制订本管理制度。
第二条文艺社团是由一群喜爱文艺、热爱表演的同学自发组建的社团，以提高自身文艺修养为宗旨，以丰富校园文化生活为目标。
第三条文艺社团必须遵守学校各项管理制度和规定，服从学校领导的指导与安排。
第四条文艺社团成员应该自觉遵守团队章程，维护社团荣誉，秉承团结互助的精神，努力提升专业水平。
第五条文艺社团的管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持民主集中制的原则，保证社团内部事务的开放透明。
第六条文艺社团管理制度适用于所有文艺社团成员，必须严格执行。
第二章成员管理第七条招新：文艺社团招新工作由社团干事负责，按照学校相关规定组织进行，招新工作必须公平公正，不得搞门槛歧视。
第八条退会：文艺社团成员可以主动提出退会申请，并向社团干事申请，经过社团成员大会讨论通过后方可退会。
第九条除名：文艺社团成员在社团内发生严重违纪情况或者对社团声誉造成损害的，经社团干事提出，经过社团成员大会讨论通过后可以除名。
第十条纪律：文艺社团成员必须遵守社团的各项规章制度，服从组织安排，严格执行社团活动计划。
第十一条奖惩：对于在文艺社团中表现突出的成员将进行奖励，对于有违规行为的成员将给予相应的惩罚。
第三章组织管理第十二条社团干事产生：文艺社团社长和副社长由社团成员大会选举产生，其他干事由社长提名，大会讨论通过后选举产生。
第十三条社团干事职责：社长负责社团整体工作的协调和管理，副社长协助社长工作，其他干事分管各自的具体事务。
第十四条社团干事任期：社团干事任期为一年，任满后可以连任一次，不得连任超过两届。
第十五条社团干事工作评定：每学期结束后通过社团成员大会对社团干事工作进行评定，根据评定结果做出相应安排。
第十六条社团活动：文艺社团应该定期开展各类文艺活动，活跃校园文化生活，提升社团的知名度和影响力。
第四章财务管理第十七条财务自律：文艺社团应该建立健全的财务管理制度，严格控制社团经费的使用，不得有私划款项行为。
艺术社团管理制度
艺术社团管理制度第一章总则第一条为规范和加强艺术社团的管理，保持艺术社团的良好秩序，提高艺术活动的质量，提升社团成员的艺术修养，特制定本制度。
第二条艺术社团管理制度适用于所有注册的艺术社团，旨在规范社团成员的行为，促进社团的和谐发展。
第三条艺术社团应当遵守国家法律法规和学校相关规定，不得从事违法活动，不得损害学校和社团的声誉。
第四条艺术社团应当遵循自治、民主、平等、协商的原则，保障社团成员的合法权益，促进社团内部的和谐关系。
第二章社团组织架构第五条艺术社团的组织架构包括社长、副社长、部长、副部长、干事等职位。
社团可以根据实际情况设立其他职位。
第六条社长是艺术社团的领导者，负责组织、协调社团的各项工作。
社长由社团成员通过选举产生，任期为一年。
第七条副社长协助社长处理社团事务，负责替社长主持会议、活动，协助社长管理社团成员。
副社长由社长任命产生。
第八条部长负责社团某一特定项目或活动的组织、协调和管理。
部长由社长和副社长共同任命产生。
第九条干事负责协助部长开展工作，具体负责部门的日常事务，协助部长处理其他事务。
干事由部长任命产生。
第十条艺术社团应当建立健全的组织架构，明确各职能部门的职责和权限，确保社团的正常运转。
第三章社团成员管理第十一条社团成员应当积极参加社团活动，发挥自己的特长和才能，共同促进社团的发展。
第十二条社团成员应当遵守社团章程和管理制度，服从社团领导的管理和指挥，不得损害社团的利益。
第十三条社团成员应当保持良好的品行和团队合作精神，积极参与社团的活动和训练，提高自身的艺术修养。
第十四条社团成员的申请入会、调换职务、退会等事项，应当经过社团的审批，符合社团章程规定。
第十五条社团可以根据实际情况对社团成员实行考核制度，对表现出色的成员给予奖励，对表现不佳的成员进行警告或相应处理。
第四章社团活动管理第十六条艺术社团应当根据实际情况制定年度活动计划，并按时组织、实施各项活动，确保社团的正常运转。
社团管理制度模版(优秀范文18篇)
社团管理制度模版（优秀范文18篇）社团管理制度模版篇1一、主要职责(一)、发掘我院各类文艺人才，并积极培养有文艺特长的文艺爱好者，充分发挥他们的作用，有计划地开展有益身心健康的文娱活动。
(二)、负责完成院、校交代的各项文娱活动，包括节目的排演，舞台服装的准备等。
(三)、举办具有我院特色的文娱活动，如圣诞狂欢夜等，建立我校良好的学生会形象。
(四)、通过文娱活动给广大学生提供一个更加宽广的舞台，丰富学生们的课余生活。
二、例会制度1、部门例会每星期二中午12:30召开，部长、副部长以及全体委员必须按时参加会议。
2、有特殊情况不能到会的必须写正规请假条递交文娱部，得到批准方可不参加此次会议。
3、无故旷会三次以上，自动退出文娱部。
4、会议期间保持会场的`严肃，与会人员一律关机，不得谈论与会议无关的事情。
(1)具体扣分制度如下:(本部人均基础分:10分)①.请假无正规假条→0.5分;②.无故旷会→1分;③.不服从管理→1分;(2)具体加分制度如下:(本部人均基础分:10分)①.工作积极→0.5分②.为本部争得荣誉→1分;三、日常工作1.各个部长和委员必须严格遵守部门的规章制度。
2.对于校、院布置的工作，各部长及委员必须无条件认真执行，并积极落实完成.3.对部长与委员的日常考勤情况，监督人必须认真，要真实有据，发现徇私舞弊、虚报、瞒报等情况，经本部查实，第一次给予口头警告，第二次取消本学期评优资格，三次以上者取消本年度评优资格。
四、工作表现文娱部将对各委员进行日常随机抽查，包括工作记录、个人日常考核积分表以及突击检查个人时，要求系密切配合本部的工作。
如违反不听部长或上级领导，将给予本人扣除积分(3分)处理，严重的将通报批评。
文娱部工作的顺利进行，对校学生会的发展有着画龙点睛的完善作用。
我们将围绕以上工作职责，遵循以上制度，认真组织搞好院、校的文艺活动。
我们希望每位同学都能够感受到我院良好的文化艺术气氛，使我们的大学生活变得精彩纷呈!社团管理制度模版篇2总则为完善社团组织机构，便于社团管理及远景规划，根据有关规定制定此章程。
中学艺术社团管理规章制度范本
第一章总则第一条为了规范我校艺术社团的管理，提高社团活动质量，丰富校园文化生活，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我校所有艺术社团，包括但不限于合唱团、舞蹈团、器乐团、美术社等。
第三条艺术社团在开展活动时，必须遵守国家法律法规、学校规章制度及本规章制度的各项规定。
第二章社团组织与管理第四条艺术社团应在学校团委的领导下，由指导教师负责日常管理工作。
第五条艺术社团设立社长一名，副社长若干名，各部门负责人若干名，负责社团的日常运营和管理。
第六条社团社长应具备一定的艺术素养、组织协调能力和责任心，经选举产生，任期一年。
第七条社团各部门负责人由社长提名，经社团成员大会通过，任期一年。
第八条社团活动计划应提前一个月向团委提交，经批准后方可实施。
第三章社团活动第九条艺术社团应定期开展各类艺术活动，包括但不限于排练、演出、比赛、展览等。
第十条社团活动应遵循以下原则：（一）主题鲜明，富有教育意义；（二）内容健康向上，体现时代精神；（三）形式多样，富有创意；（四）注重实际效果，提高学生艺术素养。
第十一条社团活动应注重团队协作，培养成员间的友谊与默契。
第十二条社团活动应邀请相关专家、教师进行指导，提高活动质量。
第四章社团经费与物资第十三条社团经费来源包括学校拨款、社会赞助、社团活动收入等。
第十四条社团经费使用应遵循以下原则：（一）合理使用，专款专用；（二）公开透明，接受监督；（三）节约开支，反对浪费。
第十五条社团物资包括音响设备、乐器、服装、道具等，由社团负责管理。
第十六条社团物资的使用应遵循以下原则：（一）爱护公物，不得损坏；（二）合理使用，避免闲置；（三）借用、归还手续齐全。
第五章社团成员第十七条加入艺术社团的学生应具备一定的艺术特长和团队精神。
第十八条社团成员享有以下权利：（一）参加社团活动；（二）提出意见和建议；（三）参与社团管理；（四）获得社团提供的帮助和支持。
第十九条社团成员应履行以下义务：（一）遵守社团规章制度；（二）积极参加社团活动；（三）维护社团形象；（四）关心社团发展。
学校舞蹈社团规章制度(三篇)
学校舞蹈社团规章制度第一章总则第一条：为了促进学生的艺术素养和身心发展，搭建学生交流和展示才艺的平台，制定本规章制度。
第二章社团成员第二条：社团成员应为在校学生，对舞蹈有兴趣并热爱艺术的学生。
第三条：社团成员应尊重团队合作精神和集体利益，服从社团的组织安排和管理。
第四条：社团成员应具备一定的舞蹈基础和技术水平，并积极参与社团组织的培训和训练。
第五条：社团成员应遵守学校的纪律和道德规范，为校荣誉和形象着想，不得参与不良行为。
第六条：社团成员应积极参与社团的演出和公益活动，展示舞蹈艺术才华，为社会做贡献。
第三章组织管理第七条：社团设立指导老师，负责对社团进行指导和管理。
第八条：社团成员应遵守指导老师的指导和要求，听从其管理和安排。
第九条：社团成员可以通过选举产生社长、副社长等干部，负责社团的日常事务。
第十条：社团应定期召开成员大会，讨论社团事务，并接受指导老师的工作报告和指导。
第十一条：社团应及时向学校学生会提交活动计划和经费预算，并接受学校学生会的管理和监督。
第四章活动安排第十二条：社团每学期应组织一次舞蹈公演，展示社团成员的舞蹈技巧和表演才华。
第十三条：社团应定期组织排练和培训，提高社团成员的艺术水平和舞蹈技巧。
第十四条：社团成员应积极参加学校和社区的文艺活动，并服从社团的安排和指导。
第十五条：社团成员应保持学业和舞蹈活动的平衡，不得因舞蹈社团活动影响学业。
第十六条：社团成员应维护社团内外的良好形象，不得进行不恰当的宣传和行为。
第五章惩戒措施第十七条：对于不服从管理、严重失职的社团成员，可以进行警告、罚款、暂停活动等惩戒措施。
第十八条：对于违反校规校纪和法律法规的社团成员，应及时报告学校学生会，由学校做出相应处理。
第十九条：对于严重违反规章制度的社团成员，可以进行开除社团资格的处理。
第六章附则第二十条：本规章制度的修改和解释由社团指导老师和社团干部共同商议确定。
第二十一条：本规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改的，应经社团成员大会讨论通过。
公司文艺社团管理制度
公司文艺社团管理制度第一章总则第一条为了丰富公司员工的文化生活，激发员工的创造力和艺术表现力，公司成立文艺社团并制定本管理制度。
第二条公司文艺社团是由公司员工自愿组成的组织，旨在提供艺术交流、表演及展示的平台，促进员工之间的交流和团结。
第三条公司文艺社团的宗旨是：弘扬文化艺术，激发创造力，促进员工的全面发展。
第四条公司文艺社团的活动范围包括但不限于音乐、舞蹈、戏剧、文学、书法、绘画等形式。
第五条公司文艺社团的管理遵循公平、公正、公开的原则，保证每位员工的参与权利。
第六条公司文艺社团的活动应当符合国家法律法规和公司章程规定，不得搞违法活动、政治活动等有损公司形象和员工利益的行为。
第七条公司文艺社团由公司设立专门负责文艺社团管理工作的机构负责具体管理。
第八条公司文艺社团的运作经费由公司提供支持，具体经费数额由公司财务部门按要求核拨。
第二章组织结构第九条公司文艺社团设立主席、副主席、秘书及相关部门，负责具体活动的组织和管理。
第十条公司文艺社团主席由公司领导任命，任期一年，可以连续连任一次。
第十一条公司文艺社团副主席由公司员工自行推荐，经主席任命，任期一年，可以连续连任一次。
第十二条公司文艺社团秘书由公司员工自行推荐，经主席任命，任期一年，可以连续连任一次。
第十三条公司文艺社团设立音乐部、舞蹈部、戏剧部、文学部、书法部、绘画部等相关部门，负责具体活动的组织和执行。
第十四条公司文艺社团中的其他职务由公司员工自愿报名参加，由主席和副主席等领导分工推荐，经主席任命。
第十五条公司文艺社团各部门成员要遵守组织章程、执行领导的决定，保持良好的纪律和团结。
第三章活动管理第十六条公司文艺社团每年定期举办一次大型综合性文艺活动，以展示公司员工的艺术风采和创作成果。
第十七条公司文艺社团可以根据需要定期组织各类文艺比赛、展览等活动，鼓励员工参与创作表演。
第十八条公司文艺社团活动的具体安排由主席、副主席、秘书及相关部门负责，要提前制定详细的计划和安排。
学校文艺社团管理制度
学校文艺社团管理制度第一章总则第一条为了加强学校文艺社团管理工作，促进学生全面发展，提高学校文艺活动的质量和水平，培养学生的艺术修养和综合素质，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于学校下设的各类文艺社团组织，包括但不限于文学社、音乐社、舞蹈社、戏剧社等。
第三条学校各文艺社团必须遵守本管理制度的规定，加强自我管理，积极开展文艺活动，努力提高团队凝聚力和影响力。
第四条学校将对各文艺社团进行定期检查和评估，对表现优秀的社团给予奖励，对不符合管理要求的社团进行整改或解散。
第二章组织架构第五条学校各文艺社团设立主席团或理事会，由主席或理事长领导，成员包括副主席、秘书长、财务长等。
主席团或理事会负责制定社团发展规划和活动计划。
第六条各文艺社团设立教师指导老师，负责指导和监督社团的活动，促进社团成员的全面发展。
第七条学校设立文艺社团联合会，由各文艺社团的主席或理事长组成，负责统筹协调各社团之间的合作与交流。
第八条学校设立文艺社团管理委员会，由学校领导和相关部门负责人组成，负责监督和指导各文艺社团的管理工作。
第三章组织管理第九条学校各文艺社团应当遵循学校有关规定，制定社团章程，明确社团宗旨、组织结构、活动内容和管理制度。
第十条学校各文艺社团应当根据学生的兴趣爱好和专长，组织各类文艺活动，包括但不限于演出、比赛、展览等。
第十一条学校各文艺社团应当定期召开会员大会，听取会员意见，讨论社团事务，确定活动计划和预算。
第十二条学校各文艺社团应当建立健全的财务管理制度，保证社团经费的安全和合理使用。
第十三条学校各文艺社团应当建立健全的档案管理制度，保存社团活动的记录和成果，便于资料查阅和管理评估。
第四章权利和义务第十四条学校各文艺社团应当尊重会员的人格尊严，保障会员的合法权益。
第十五条学校各文艺社团应当发挥团结协作的精神，促进社团内部的和谐与稳定。
第十六条学校各文艺社团应当积极参与学校的文艺活动，为学校校园文化创造丰富多彩的氛围。
学院文艺社团规章制度范本
学院文艺社团规章制度第一章总则第一条为了加强文艺社团的规范化管理，保障文艺社团的健康发展，繁荣校园文化，根据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本制度。
第二条文艺社团是学校的重要组成部分，是学生课余文化生活的主要载体，是培养学生兴趣爱好、提高综合素质的重要途径。
文艺社团活动应坚持四项基本原则，坚持改革开放，积极健康，丰富多彩，注重实效。
第三条文艺社团的管理工作应遵循客观公正、公开透明、规范管理、优化服务的原则，充分尊重和保障社团的自主权利，促进社团自我管理、自我发展。
第二章组织机构第四条文艺社团应设立理事会，理事会由社团负责人、辅导员和部分会员代表组成。
理事会负责社团的日常工作，组织、协调社团的各项活动，代表社团与学校及有关部门进行沟通。
第五条文艺社团负责人应具备良好的思想品质、业务能力和组织协调能力，热爱文艺事业，热心社团工作。
负责人由会员大会选举产生，报学校有关部门批准。
第六条文艺社团应设立办公室，负责社团的日常事务管理、活动策划、资料保管等工作。
办公室设在学生社团联合会，由学生社团联合会安排专人负责。
第三章活动管理第七条文艺社团活动应严格遵守国家法律法规和学校相关规定，不得从事违法活动和有损学校声誉的活动。
第八条文艺社团活动应注重实效，充分调动会员的积极性和创造性，提高会员的文艺素养和综合素质。
第九条文艺社团活动应遵循自愿参加、自行组织、自负盈亏的原则，不得强制会员参加，不得以盈利为目的。
第十条文艺社团开展大型活动需提前向学校有关部门申请，经批准后方可进行。
活动结束后，社团应向学校有关部门报告活动情况。
第四章财务管理第十一条文艺社团经费来源包括会员会费、学校资助、社会捐赠等。
经费使用应遵循节约、合理、透明的原则。
第十二条文艺社团应设立财务账户，指定专人负责财务管理。
财务收支应严格按照国家法律法规和学校相关规定执行，接受会员和学校有关部门的监督。
第十三条文艺社团每年应向会员公布一次财务收支情况，接受会员监督。
文艺团体的规章制度
文艺团体的规章制度第一章总则第一条为规范组织管理，加强文艺团体内部运行机制，促进成员良好互动，建立和谐的团队氛围，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本文艺团体的所有成员，包括团体领导、成员和工作人员。
第三条文艺团体是一个以进行文艺活动为主要宗旨，由一群志同道合的人共同组成的群体。
成员必须遵守团体规章制度，维护团体利益，共同完成团体任务。
第四条文艺团体的口号是：艺术创新，精神共享，团结合作，共同发展。
第二章成员管理第五条成员资格（一）文艺团体成员应具备热爱文艺、积极向上、团结合作、有一定艺术修养的基本素质。
（二）成为文艺团体成员需要提交入团申请，经团体领导审批通过后方可加入。
（三）成员权利1.享有团体提供的参与文艺活动的机会，享有团体活动的自由。
2.可以提出自己对团体发展的意见和建议。
3.有权享受团体资源和福利。
（四）成员义务1.遵守团体规章制度，服从团体领导的管理。
2.参加团体安排的文艺活动，共同完成团体任务。
3.维护团体形象，不得损害团队利益。
第六条领导管理（一）文艺团体设有团长、副团长、秘书等职务，负责团体的日常管理和工作安排。
（二）团长负责团体整体工作的领导和协调，副团长负责协助团长开展工作，秘书负责文书工作。
（三）领导人员在团体工作中应带头示范，保持良好形象，带领团队朝着既定目标前进。
第七条奖惩制度（一）团体设有表彰奖励制度，对有突出表现的成员给予奖励，激励其继续发奋工作。
（二）对于违反团体规章制度的成员，将进行严肃批评和教育，情节严重者将被开除出团体。
第八条清退机制（一）对于长期不参与团体活动、不遵守团体规章制度的成员，团体有权进行清退。
（二）清退程序需经团体成员全体通过，领导小组讨论并作出决定。
第九条义务服务（一）文艺团体成员应积极参与团体活动，协助团体开展工作，充分展示各自的才华和特长。
（二）成员应定期参与团体培训，提升自身文艺水平和综合素质。
第三章活动管理第十条活动组织（一）文艺团体每年至少举办一次大型演出活动，宣传团体形象和宗旨。
文艺社团管理制度范文3篇
文艺社团管理制度范文3篇为了增强文艺社团的整体凝聚力，规范社团成员的日常行为，需要制定并实施相应的管理制度。
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文艺社团管理制度范文一第一章总则第一条为贯彻落实党的关于扎实推进社会主义文化强国的精神，充分发挥文艺团队在和谐社会建设中的作用，丰富群众生活，结合社团实际情况，特制定本制度。
第二条坚持正确的政治方向，弘扬中华民族的艺术文化传统，宣传社会公德和家庭美德，注重社会效益，遵纪守法。
第三条积极、主动支持配合当地政府及所属系统(单位)、文化部门开展工作，顾全大局，繁荣文化。
第二章团队组织第四条本团宗旨：播种美好希望，收获艺术芬芳;陶冶品性，和谐大道。
本团精神：务实创新分享奉献。
管理理念：文化的熏陶，制度的约束。
第五条团队建制稳定，有完整的组织制度，有相对固定的排练创作、展示场地，具有独立开展演出活动的设备。
第六条团队成员相对稳定，并有1-2名在创作、表演、辅导方面取得一定成绩、在本地有一定影响的骨干成员。
第七条团队具有一定的演出水准，具有年创作或移植1台以上具有时代特征和地方特色的文艺节目的能力。
定期组织排练，常年开展活动。
第三章内部管理第八条健全团队职能部门，包括文艺表演部、外联宣传部、创意策划部、财务部、人力部、安全后勤部。
第九条团队成员以积极、认真、负责的态度完成工作任务;活动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，团结协作。
第十条维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为;团队成员对活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务。
第十一条团队内部出现意见分歧，采取民主决策，三分之二以上(含三分之二)票数的决策有效。
第十二条遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。
第十三条定期、积极参加业务培训辅导，不断提高业务水平。
第十四条健全管理制度，台账资料齐全，对团队内部人员、活动、设施设备实行严格管理。
第十五条建立健全团队人员进出审批机制，确保团队成员及整体业务水平相对稳定，进入、退出团队应有申请程序并报人力部备案。
文艺社管理制度
文艺社管理制度一、总则为了加强文艺社的管理，提高团队成员的凝聚力和创作能力，特制定本管理制度。
二、组织结构1. 社长：全面负责文艺社的日常管理工作，协调各部门的工作，代表文艺社进行对外事务及活动安排。
2. 副社长：协助社长开展日常管理工作，负责社内事务管理和具体活动的组织策划。
3. 部门负责人：负责各部门的日常管理工作，配合社长和副社长完成各项任务。
4. 部门成员：协助部门负责人进行日常工作，配合完成各项任务。
三、入社与管理1. 入社条件：有浓厚的文学艺术兴趣，积极参与社团内的活动，热爱文艺创作。
2. 入社程序：填写入社申请表，经社长和副社长审核并同意，即可成为正式社员。
3. 退社程序：申请书申请退社，经部门负责人和社长同意，即可正式离开文艺社。
四、活动管理1. 每学期设定活动计划，包括创作讨论会、作品展示、文学赛事等。
2. 每次活动由指定负责人负责策划并组织实施，部门成员协助完成活动准备和后勤工作。
3. 活动结束后，负责人需提交活动总结报告和经费使用清单，并进行活动效果评估。
五、创作管理1. 鼓励社员进行文学艺术创作，提供创作辅导和资源支持。
2. 注重创作成果的保护，禁止抄袭、剽窃等行为，保障社员的创作权益。
3. 负责人定期组织创作分享会，让社员展示自己的作品并接受意见和建议。
六、人员考核与奖惩1. 每学期末进行综合考核，考核内容包括参与度、工作表现、责任意识等。
2. 考核结果将作为评选社员、部门负责人和社长的依据。
3. 对表现突出的社员进行奖励，包括荣誉证书、奖金或活动福利等。
4. 对违反规定的社员进行批评教育，并视情节轻重给予警告、记过、开除等处理。
七、经费管理1. 社团经费由学校拨款和社员自愿捐赠组成。
2. 经费使用需严格按照规定进行，任何违规行为将受到严厉处理。
3. 每学期结束时需提交经费使用清单和资产盘点报告。
八、其他规定1. 文艺社成员应遵守学校和社团的各项规章制度，维护社团形象。
学生会文艺组规章制度
学生会文艺组规章制度第一章总则第一条文艺组是学生会的重要组成部分，负责组织和开展学校各类文艺活动，丰富校园文化生活，展现学生的艺术才华，促进同学之间的交流和合作。
第二条文艺组的宗旨是：以发挥每位同学的特长和潜力为目标，提高同学们的艺术修养，培养他们的审美情趣和创造力，推动学校文化教育的深入发展。
第三条文艺组的工作任务是：负责组织和开展各类文艺演出、比赛、展览和活动；搜集和整理同学们的艺术作品；协助学校领导开展校园文化建设工作；充分发挥同学们的创造力和想象力，为学校师生提供多姿多彩的文化体验。
第四条文艺组的工作原则是：坚持以同学们的需求为中心，注重多元化的文化内容和形式，鼓励创新和尝试，倡导团结合作和奉献精神，倡导良好的文化风尚和校园氛围。
第五条文艺组的组织架构：文艺组设置组长、副组长、部长和干事，实行民主选举产生，任期一年，连任不限。
第二章组织管理第六条文艺组的组长负责全面领导文艺组的工作，统筹协调各项活动，发挥组织和推动作用。
第七条文艺组的副组长协助组长工作，负责分管具体的工作内容，协调部门间的合作，处理组内纠纷。
第八条文艺组根据工作需要设立若干部门，如舞蹈部、音乐部、表演部、美术部、摄影部等，每个部门设立部长和若干干事，具体职责由部长制定并落实。
第九条文艺组实行民主管理，定期召开组会，听取干事们的意见和建议，研究解决工作中遇到的问题，共同决定各项活动的具体安排。
第十条文艺组成立纪律委员会，负责处理违反规章制度的行为，维护组织的纪律和形象，保障各项活动的顺利进行。
第三章活动开展第十一条文艺组每学期至少举办一次大型文艺活动，如文艺晚会、艺术展览、音乐会等，吸引全校师生的参与和关注，展示同学们的才华和风采。
第十二条文艺组要积极参与学校的各项文化活动，如节日庆祝、主题讲座、志愿服务等，为校园文化建设贡献力量，树立良好的形象。
第十三条文艺组要定期公布同学们的优秀作品，如歌舞、乐器、书画、摄影等，鼓励他们进行创作和表演，帮助他们提高自身修养和发展潜力。
文艺社团的规章制度
文艺社团的规章制度
《文艺社团的规章制度》
第一条、社团宗旨
文艺社团的宗旨是为校园内对文学艺术感兴趣的同学提供一个交流交流的平台，促进艺术创作和表演。
第二条、会员资格
社团接受任何对文学、音乐、舞蹈等艺术形式感兴趣的在校学生申请会员资格，但必须遵守社团的规章制度并参与社团活动。
第三条、社团组织架构
社团设主席团和成员代表，主席团负责制定和执行社团活动计划，成员代表协助主席团进行各项活动。
第四条、社团活动
社团每学期至少举办一次大型艺术活动，每月举办一次小型活动如朗诵会、音乐会等。
同时，社团也鼓励会员自发组织文艺交流活动。
第五条、社团纪律
社团会员在活动中需遵守纪律，不得有言语或行为上的不当行为。
对于违反纪律的行为会员必须接受社团管理部门的处理。
第六条、社团经费管理
社团经费由学校指定的经费专门负责人进行管理，社团成员不得私自动用社团经费。
第七条、社团解散
若社团在任期内连续两个学期未活动，或者因其他原因无法正常运作，经社团成员全体一致同意，可以决定解散。
第八条、社团章程修正
社团章程的修正需经过全体会员三分之二以上的同意，经学校批准后方可生效。
以上规章制度为《文艺社团的章程》，凡成员入会即认同并遵守此章程。
社会文艺团队规章制度范本
社会文艺团队规章制度范本第一章总则第一条为了加强社会文艺团队的管理，保障团队成员的合法权益，促进社会文艺事业的健康发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国著作权法》等有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度所称社会文艺团队，是指由自愿结合而成，以创作、演出、交流文艺作品为主要活动的非营利性社会组织。
第三条社会文艺团队应当遵守国家法律法规，坚持社会主义文艺方向，弘扬中华民族优秀传统文化，积极创作人民群众喜闻乐见的文艺作品，丰富人民群众的精神文化生活。
第四条社会文艺团队的合法权益受国家法律保护。
任何组织和个人不得侵犯社会文艺团队的合法权益。
第二章组织机构第五条社会文艺团队应当设立理事会，负责团队的决策、管理和监督工作。
理事会成员应当具备良好的政治素质、业务能力和道德品质。
第六条社会文艺团队应当选举产生理事长一名，副理事长若干名，秘书长一名，副秘书长若干名。
理事长负责召集和主持理事会会议；副理事长协助理事长工作；秘书长负责团队的日常管理工作，副秘书长协助秘书长工作。
第七条社会文艺团队应当设立艺术指导委员会，负责指导团队的文艺创作和演出活动。
艺术指导委员会成员应当具有丰富的文艺经验和专业素养。
第八条社会文艺团队应当设立会员大会，作为团队的最高权力机构。
会员大会负责选举和罢免理事会成员、艺术指导委员会成员，审议和决定团队的的重大事项。
第三章会员管理第九条社会文艺团队应当吸收符合条件的个人和单位为会员。
会员应当具备热爱文艺、具有一定的文艺素养和创作、演出能力。
第十条会员享有以下权利：（一）参加社会文艺团队的各项活动；（二）选举和被选举为理事会成员、艺术指导委员会成员；（三）对团队的工作提出建议和意见；（四）优先享有团队提供的创作、演出和交流机会；（五）优先享有团队提供的培训、指导和辅导；（六）优先享有团队提供的文艺作品出版、发行和演出权；（七）其他应当享有的权利。
文艺社团规章制度
文艺社团规章制度
《文艺社团规章制度》
一、社团宗旨
文艺社团旨在通过各种形式的文艺表现，丰富校园文化生活，提高成员的艺术修养和审美情趣。
二、成员要求
1. 具有对文艺活动的浓厚兴趣和热情；
2. 具备一定的文艺表演技能或具有相关的学习基础；
3. 遵守社团内部的规章制度和统一管理。
三、社团活动
1. 每学期至少组织一次社团内部的文艺表演活动；
2. 参与校园文艺大赛，并争取好成绩；
3. 主动参与学校组织的各类文艺活动。
四、社团管理
1. 选举产生社团干部，明确分工，负责社团的日常管理和活动组织；
2. 定期召开社团会议，总结活动经验，规划未来发展；
3. 社团活动经费由学校统一拨款，并进行严格管理，不得私自挪用。
五、违规处理
1. 对于违反社团规章制度的行为，将根据情节轻重给予批评教育或者警告处分；
2. 对于恶性违规行为，或者严重影响社团形象的行为，将给予社团开除处分。
六、其他规定
1. 社团成员需遵守学校相关规章制度，维护校园秩序；
2. 社团成员需积极参与社会实践活动，提高自身综合素质；
3. 社团成员应该相互关心、协作，共同进步，树立良好的社团风气。
以上规章制度为社团成员遵守的基本准则，希望每位成员能够自觉遵守，共同努力，为校园文艺活动贡献自己的一份力量。
文联协会管理制度办法（三篇）
文联协会管理制度办法第一章总则第一条为加强文学联合会（以下简称“文联协会”）的管理，促进会员的交流与合作，提高文联协会的影响力和声誉，特制定本办法。
第二条文联协会是由创作、传媒等相关行业的文学爱好者自愿组成的社团组织，依法注册并获得合法资格的非营利性民间组织，秉承独立自主、平等互利、合作共赢的原则，遵循法律法规，具有独立法人资格。
第三条文联协会的宗旨是：加强会员间的沟通与合作，提升文学创作水平，推动文学事业的繁荣发展，弘扬中华民族优秀文化。
第四条文联协会的任务是：组织定期的文学创作活动和比赛，举办学术讲座和研讨会，出版文学作品集和期刊，组织文学交流考察活动，为会员提供交流合作的平台等。
第五条文联协会的基本原则是：多样性原则、公正公平原则、协作共赢原则、开放包容原则、争取会员利益原则。
第六条文联协会实行会员制，会员间享有平等的权利和义务，会员包括正式会员和特别会员，根据会员的实际情况和表现，可以设立荣誉会员和理事会会员。
第二章组织结构第七条文联协会设立理事会，由会长、副会长、秘书长、财务长、常务理事和理事组成，理事会是文联协会的最高权力机构，其主要职责是制定、修改、解释文联协会的章程和规章制度，选举产生会长、副会长等重要职务。
第八条文联协会设立秘书处，由秘书长负责日常管理工作，秘书处具体部门包括：会员发展部、创作交流部、学术研究部、出版编辑部、活动策划部等。
第九条文联协会设立监事会，由监事组成，其职责是监督、检查文联协会的财务管理、资金使用情况和活动执行情况等，并对理事会和秘书处工作提出建议和监督意见。
第十条文联协会设立审查委员会，由审查委员组成，其职责是审核入会申请和会员申请退出的申请书，维护会员队伍的纯洁性和团结性。
第三章会员权益和义务第十一条正式会员享有以下权益：1. 参与文联协会组织的各类活动，包括创作、学术交流、出版等。
2. 参与文联协会组织的比赛、评奖活动，有机会获得奖金和荣誉。
3. 参加文联协会举办的培训和讲座，提升创作技巧和知识水平。
公司文艺社团管理制度
第一章总则第一条为丰富公司员工的业余文化生活，提高员工的文化素养，增进员工之间的交流与合作，特成立公司文艺社团。
本制度旨在规范文艺社团的管理，确保社团活动的有序开展。
第二条本制度适用于公司文艺社团的所有成员及参与社团活动的员工。
第三条文艺社团以“丰富生活、展示才华、增进交流、促进和谐”为宗旨，致力于为员工提供展示自我、锻炼能力的平台。
第二章组织机构第四条文艺社团设社长一名，副社长若干名，负责社团的全面工作。
第五条文艺社团下设若干部门，包括：策划部、宣传部、财务部、表演部、后勤部等。
第六条社团成员实行民主选举制度，社长、副社长及各部门负责人由社团成员选举产生。
第七条社团成员享有以下权利：1. 参与社团活动的策划、组织与实施；2. 享有社团活动的知情权、参与权、监督权；3. 对社团工作提出意见和建议；4. 在社团内部享有平等的权益。
第八条社团成员应履行以下义务：1. 遵守社团章程，执行社团决议；2. 积极参加社团活动，为社团发展贡献力量；3. 维护社团形象，遵守社会公德；4. 服从社团管理，接受社团纪律约束。
第三章活动管理第九条社团活动分为常规活动和特别活动两种。
第十条常规活动包括：文艺汇演、才艺展示、知识竞赛、讲座、培训等。
第十一条特别活动包括：节日庆典、企业年会、外出交流等。
第十二条活动策划需提前一个月向社长汇报，经批准后方可实施。
第十三条活动策划应包括以下内容：1. 活动主题、时间、地点；2. 活动形式、内容；3. 活动预算；4. 活动组织人员及分工；5. 活动宣传方案。
第十四条活动结束后，策划部门需向社长提交活动总结报告，包括活动成果、不足及改进措施。
第四章财务管理第十五条社团财务实行预算管理，每年年初制定年度预算，经社长批准后执行。
第十六条社团经费来源包括：1. 公司拨款；2. 社团成员自愿捐赠；3. 社团活动收入。
第十七条社团经费使用需严格按照预算执行，不得擅自挪用、侵占。
第十八条社团财务每月底向社长汇报，每年底进行财务审计。
学校文艺社团管理制度
学校文艺社团管理制度学校文艺社团管理制度第一章总则为规范学校文艺社团的组织管理，增强管理工作的科学性和针对性，推进学校文艺社团事业的健康发展，特制定本管理制度。
第二章管理机构学校文艺社团管理工作由学校教务部门负责组织实施。
学校教务部门设立文艺社团管理办公室，负责具体的管理工作。
第三章社团的建设与管理1.社团的建设（一）学校鼓励学生自主组织社团，提供充分的广场和设备。
学生可以向学校提出组建新的文艺社团申请，并提交社团宗旨、活动方案等相关材料。
经学校审批通过后，方可正式成立。
（二）社团成立后，应选择一名具备良好的组织能力和团队合作精神的学生担任社团负责人。
社团负责人应具备艺术才能，并接受学校对社团负责人的培训。
2.社团的活动管理（一）社团应保持定期组织活动，如演出、展览、比赛等。
活动方案需提前向学校教务部门报备，并获得批准后方可进行。
（二）活动时间、地点等应提前向学校教务部门申请，并按照学校规定的管理要求进行操作。
3.社团成员管理（一）社团成员应具有良好的品行和表现，学习成绩合格。
（二）社团成员应积极参与社团活动，完成社团任务。
（三）对于表现突出、成绩优秀的社团成员，学校将予以适当的奖励和荣誉称号。
（四）对于表现不佳的社团成员，学校将视情况进行警告、劝退等处理。
4.社团财务管理（一）社团应建立独立的财务账目，定期向学校教务部门报告社团的收支情况。
（二）社团财务由社团负责人全权掌管，并接受学校教务部门和学校财务部门的监督。
（三）社团应按照学校相关文件的要求进行规范的财务管理。
第四章社团活动的保障措施1.场地设备学校将提供适合社团活动的场所，并提供相应的设备和器材。
2.师资支持学校将派出相关专业的教师担任社团指导老师，协助社团开展活动，并提供必要的指导和支持。
3.资金支持学校将为社团提供一定的活动经费，用于购买演出道具、器材、音响设备等。
4.宣传支持学校将在宣传栏、校园网站等渠道宣传社团活动，并提供必要的宣传素材和支持。
社会文艺团体管理制度范本
第一章总则第一条为了规范社会文艺团体的管理，保障文艺团体健康发展，促进社会主义文化繁荣，根据《中华人民共和国文化事业发展促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各类社会文艺团体，包括但不限于戏剧、舞蹈、音乐、美术、曲艺等艺术团体。
第三条社会文艺团体应坚持党的基本路线，弘扬社会主义核心价值观，积极投身社会主义文化事业，为人民服务，为社会主义服务。
第四条社会文艺团体应依法建立健全各项管理制度，加强内部管理，提高管理水平，确保文艺创作的质量和演出水平。
第二章组织机构第五条社会文艺团体应设立理事会，理事会是团体的最高权力机构，负责制定团体的发展规划、重大决策及财务预算等。
第六条理事会由团体负责人、艺术顾问、专业技术人员、管理人员及热心支持团体发展的社会各界人士组成。
第七条理事会设会长一名，副会长若干名，秘书长一名，负责团体的日常管理工作。
第八条团体应设立艺术委员会、财务委员会、行政管理委员会等专门委员会，分别负责艺术创作、财务管理、行政事务等工作。
第三章艺术创作与演出第九条社会文艺团体应积极创作具有时代特色、民族风格、群众喜闻乐见的优秀文艺作品。
第十条团体应定期举办各类文艺演出活动，包括专业演出、惠民演出等，丰富人民群众的精神文化生活。
第十一条团体应加强与其他文艺团体、艺术院校的交流与合作，提高文艺创作水平。
第四章财务管理第十二条社会文艺团体应建立健全财务管理制度，确保财务收支的合法、合规、合理。
第十三条团体财务应实行独立核算，确保资金的安全、完整和有效利用。
第十四条团体应按规定缴纳各项税费，并接受财政、审计等部门的监督检查。
第十五条团体应定期进行财务审计，并向理事会报告财务状况。
第五章人员管理第十六条社会文艺团体应建立健全人员管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等。
第十七条团体应注重人才培养，提高文艺工作者的业务水平。
第十八条团体应关心文艺工作者的生活，保障其合法权益。
第六章附则第十九条本制度由团体理事会负责解释。
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文艺社团管理制度范文3篇
第一章总则
第一条为贯彻落实党的关于扎实推进社会主义文化强国的精神，充分发挥文艺团队在和谐社会建设中的作用，丰富群众生活，结合社团实际情况，特制定本制度。
第二条坚持正确的政治方向，弘扬中华民族的艺术文化传统，宣传社会公德和家庭美德，注重社会效益，遵纪守法。
第三条积极、主动支持配合当地政府及所属系统(单位)、文化部门开展工作，顾全大局，繁荣文化。
第二章团队组织
第四条本团宗旨：播种美好希望，收获艺术芬芳;陶冶品性，和谐大道。
本团精神：务实创新分享奉献。
管理理念：文化的熏陶，制度的约束。
第五条团队建制稳定，有完整的组织制度，有相对固定的排练创作、展示场地，具有独立开展演出活动的设备。
第六条团队成员相对稳定，并有1-2名在创作、表演、辅导方面取得一定成绩、在本地有一定影响的骨干成员。
第七条团队具有一定的演出水准，具有年创作或移植1台以上具有时代特征和地方特色的文艺节目的能力。
定期组织排练，常年开展活动。
第三章内部管理
第八条健全团队职能部门，包括文艺表演部、外联宣传部、创意策划部、财务部、人力部、安全后勤部。
第九条团队成员以积极、认真、负责的态度完成工作任务;活动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，团结协作。
第十条维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为;团队成员对活动中涉及到的个人隐
私信息负有保密义务。
第十一条团队内部出现意见分歧，采取民主决策，三分之二以上(含三分之二)票数的决策有效。
第十二条遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。
第十三条定期、积极参加业务培训辅导，不断提高业务水平。
第十四条健全管理制度，台账资料齐全，对团队内部人员、活动、设施设备实行严格管理。
第十五条建立健全团队人员进出审批机制，确保团队成员及整体业务水平相对稳定，进入、退出团队应有申请程序并报人力部备案。
第十六条活动、表演经费实行严格管理，集体获取的奖金和社会资助经费必须用于开展专项活动和团队建议。
总则：丰富同学们的课余文化生活，举办文艺文化活动，引导和营造高雅艺术在校园内的氛围，适时为同学们提供才艺展示的良好
舞台。
宗旨：尽心为同学服务，办好每一台晚会
原则：开拓、务实、严谨、求真
精神：用我们对文艺的热忱，让你的生活多一抹炫彩
文艺部工作职能：
一、举办各种形式的文艺活动，丰富和活跃同学们的文娱生活，提高广大同学的艺术修养。
二、认真完成校团委，主席团交办的各项任务。
积极配合其他各部，各校级社团的工作及活动。
三、了解和发现学校的文艺人才。
四、及时了解掌握同学对文艺活动的意见、要求和建议，做好反馈工作。
文艺部各成员工作职能：
一、部长：
1、负责文艺部工作计划的审订、检查、落实和工作总结。
2、计划、组织、协调、指导文艺和文化娱乐活动。
3、根据学校对校园文化的总体要求和本校的特点以及人力、财力、物力的实际情况，选择健康的文化娱乐活动。
4、发动和组织学生参加课余文艺活动，发现和培养我校的文艺
活动分子，充分发挥文艺骨干的作用，注意保护文艺骨干的积极性。
5、发挥文化载体在思想政治教育中的作用，配合团委、社联宣
传部，通过寓教于乐的方式，加强对学生的思想政治教育。
6配合学校有关部门，做好重大节日文艺活动的组织实施工作。
二、副部长：
1、协助部长完成上述职能，做好所分担的工作.
2、部长不在时，受部长委托执行部长职权。
3、负责负责具体的工作分配、督促，并且能互相带动工作，负
责好干事的管理工作，以身作则，从而培养其实际工作的能力。
三、干事：
1充分了解本部工作职能，明确本部工作计划，找准自己的位置
2在工作中积极参与，认真并及时完成部长交给的各项工作，有
自己的创新想法，踏实本分的协助部长副部长完成本部工作。
3多排有意义，高雅的文艺节目，发挥特长，进行创新，对活动
的开展做好充分准备。
奖惩评优：
一、恪尽职守，圆满完成各项工作任务
二、严守纪律，加强自身建设
三、积极参加部内活动，参加活动的次数及质量将决定年终评优情况
四、例会要按时参加，有事要提前向部长副部长请假，无故三次以上不参加例会者按自动退出文艺部处理。
两次者取消年终评优资格
文艺部未来展望与承诺：
加强整体协调配合，发扬团总支、社联的团队精神，做好、做强我们的团队。
积极与社联各部门合作，保证工作充分到位，活动顺利进行
我们承诺以热忱的工作态度，严谨的工作作风，紧紧围绕各项艺术活动展演的指导思想和活动主题，让社联文艺部真正成为建设健康校园文化、营造高雅的艺术氛围的艺术平台，让民族精神和艺术文化成为同学们真正追求的“时尚”。
一、部门简介
文艺部本着丰富校园文化，充实我院学生生活，积极组织文艺活动，发掘校园文艺人才，并为其提供展示自我的舞台为目的，协助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校园氛围。
二、部门职责
1、配合各部们开展文艺方面的活动。
2、举办自发性的文艺活动，每月不得少于2次。
3、配合院部完成学院计划内的大型文艺活动(如迎新等);还有全院性质的大型特色活动(如十佳、艺术节等)。
4、组织学生会内部娱乐活动(每学期不得少于一次)。
5、组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。
6、加强对文艺类社团的沟通及合作。
7、主动发现院系内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺交流做储备。
三部门规章制度
(一)会议制度
1.每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参加。
考核采取扣分制，(每月总分为10分，1-3分为不合格，4-6分合格，7-10分优秀。
)
2.每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人(在名字后面打括号标明缺勤理由)、记录人、会议地点、会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容(只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言)及对部门负责人的评价、任务分配(包括任务、任务反馈者及反馈时间)。
3.每次会议不得迟到早退，如有特殊情况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到十分钟以上均视为缺勤。
(缺勤2分)
4.会议期间要求严肃纪律，所有与会者要作到：
①衣冠整齐，举止文明，不得抽烟;(2分)
②不许大声喧哗，所有手机应调至震动或关机(2分);
③尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论;(1分)
④作好会议笔记(请在会议记录本上记录好自己的发言记录及工作记录);(2分)
⑤有意见或建议可示意经主持人批准后提出;
⑥部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整。
不可敷衍了事;
⑦在会议中使用普通话;
⑧保持会议场地的清洁(由会议记录者监督)。
(1分)
5.例会会议记录(包括部门会议记录及个人会议记录)作为部门成员月考核有效凭证。
(二)考核及奖惩制度
1、凡部内成员，至加入本部门次月起，参加参加学生会相应职级的月考核、学期考核和聘期考核。
2、考核等次分优秀、合格、不合格。
优秀比例不得超过30%，无不合格上限。
3、月考核奖惩：a月考核合格者通过每月工作考核，成为合格助理;b月考核优秀者通过每月工作考核，成为优秀助理，在日后工作分配中原则上考虑培养及给予重任锻炼;c月考核一次不合格者，给予整改通知，两次不合格者，予以辞退;d每月考核需将考核结果在考核结束后一周例会上公布给各成员，并在部门会议记录本中备案。
e每月考核在每月结束的第一周进行，并在第一周结束前反馈给303。
看过文艺社团管理制度范文的人还会看：。