临泉县实行文明单位创建负面清单制

全国文明城市创建动态管理措施(负面清单)[001]

个人资料整理，仅供个人学习使用附附件全国文明城市创建动态管理措施(负面清单 )领域项目惩戒办法责任处室D.公平诚信的 D10.存在集中性、区域性的测评前 12 个月发生的，当年测评成绩罚2 分。

市场秩序处市场环制造、销售假冒伪劣产商品的窝点和市场境创建全国文明城目标任务分解表：测评指标名称测评内容测评标准测评方法具体要求责任处室项目（网上申报）：提供在大型商超、农贸市场、再生资源网点等公共场所，利用电子屏、橱窗展板、道2) 在公共场所和公共设具灯箱、车载电视张贴刊播核心价值观的实景图I -2社会II -5 教育 III-8 深化推广施采取张贴悬挂、刊登刊网上申报、实地片。

市场体系建设处、播等方式宣传展示核心考察、问卷调查（实地考察）：大型商超、农贸市场、再生资源网运行处、再生办主义核实践普及价值观；点；运用电子显示屏、户外广告、橱窗展板、车载心价值电视等多种形式，广泛传播社会主义核心价值观 12 观建设个主题词。

II -6 文化 III-12 培育勤2)开展文明餐桌活动。

实地考察（实地考察）：宾馆饭店 :运用多种形式进行 " 节俭养培育劳节俭之风德 ”宣传等。

市场运行处（网上申报）： ① 提供大型商超、农贸市场、再生资源网点 (实景图片 )。

注：、商场、商业街区等公共场所和公交车等广告设施或其他适当位置，市区要 I-3 培育 II -10“讲文制作刊 4)社会公共场所、公共交网上申报、实地大力度、经常性刊播公益广告。

设置发布要整齐、市场体系建设处、III -21安全、无污损，与环境相协调，美化周边环境。

文明道明树新风 ”通工具刊播公益广告。

考察、问卷调查运行处、再生办德风尚播情况（实地考察）：大型商超、农贸市场、再生资源网公益广告点等刊播 “讲文明树新风 ”公益广告和 “图说我们的价值观 ”通稿以及本市自行制作的公益广告作品情况。

十八届三中全会案例分析及研究报告.

十八届三中全会案例分析及研究报告学院：现代科技学院专业班级：市场营销1104班学号：2011614221019 姓名：刘放方面一：全会提出建设生态文明，必须建立系统完整的生态文明制度体系，用制度保护生态环境。

要健全自然资源资产产权制度和用途管制制度，划定生态保护红线，实行资源有偿使用制度和生态补偿制度，改革生态环境保护管理体制。

一、理论背景：1.生态环境和经济发展的关系。

生态环境和经济发展相互依存，相互制约，一方面，经济发展离不开载体，生态环境为人类生存和发展提供物质基础和空间条件，优美的自然环境可以提高公众生活质量，为公众带来身心愉悦感觉；另一方面，人类从事各类经济活动产生的废弃物不断排进生态自然环境，造成不利影响，制约经济发展。

2.可持续发展理论。

坚持可持续性，公平性和共同性原则，保护和合理利用自然资源，建立相互协调的生态系统，经济系统和社会系统。

3。

循环经济理论。

使经济活动像生态活动那样自我调节控制能量流动和物质循环，做到综合，反复利用资源变以末端为源头消除或最大限度减少污染。

二、案例概况让放心呼吸不再遥远2013年2月6日举行的国家环境咨询委员会暨环境保护部科学技术委员会第七次全体委员会议上，环保部副部长吴晓青透露，2013年1月份起，全国74个城市（京津冀、长三角、珠三角地区的城市，省会城市和计划单列市），按照新的《环境空气质量标准》监测和评价空气质量，经过分析和排名，1月份74个城市中空气污染最重的10个城市依次是邢台、石家庄、保定、邯郸、廊坊、衡水、济南、唐山、北京、郑州。

2月28日上午8点50左右，一名戴口罩的行人在雾霾笼罩的东三环辅路上等绿灯。

当日，北京再降大雾，市区不少路段能见度不足500米。

据北京市环境保护监测中心上午8时发布的数据显示，北京市城区大部分地区处于五级重度污染之中。

10月31日，北京发布空气重污染蓝色预警；11月3日，北京一周内第四次发布雾霾预警；11月6日，上海发布立冬以来首个重度污染空气报告……难道呼吸新鲜空气、喝到干净的水现在都变得这么难吗？频频发生的雾霾天气搅得人心惶惶，“ＰＭ2.5口罩”的热销也为城市街头增添一道新的“风景”。

县级文明单位奖励标准

县级文明单位奖励标准一、背景介绍。

随着社会的发展，县级文明单位的评选工作越来越受到重视。

作为县级文明单位的奖励标准，将对单位的文明建设起到积极的推动作用，也将激励更多的单位积极参与文明创建活动，促进社会文明进步。

二、奖励标准的制定。

1. 综合管理水平。

县级文明单位应具备良好的综合管理水平，包括组织架构合理、管理规范、决策科学等方面。

对于综合管理水平优秀的单位，可给予一定的奖励。

2. 文明单位标准。

县级文明单位应当达到一定的文明单位标准，包括环境整洁、文明办公、员工素质等方面。

对于达到标准的单位，可给予相应的奖励。

3. 社会责任履行。

县级文明单位应当积极履行社会责任，参与公益活动、扶贫济困、环保等方面。

对于履行社会责任优秀的单位，可给予一定的奖励。

4. 文明创新能力。

县级文明单位应当具备一定的文明创新能力，包括在文明创建活动中提出创新方案、开展创新实践等方面。

对于具备文明创新能力的单位，可给予相应的奖励。

5. 文明单位评价。

县级文明单位应当接受相关评价，对于通过评价的单位，可给予一定的奖励。

三、奖励方式。

1. 表彰奖励。

对于达到一定标准的县级文明单位，可以通过表彰奖励的形式予以奖励，如颁发荣誉证书、奖杯奖牌等。

2. 资金奖励。

对于综合管理水平、文明单位标准等方面达到优秀水平的县级文明单位，可以给予一定的资金奖励，用于单位的文明建设和发展。

3. 政策倾斜。

对于具备一定社会责任履行、文明创新能力的县级文明单位，可以给予政策倾斜，如税收减免、贷款支持等。

四、奖励标准的落实。

县级文明单位奖励标准的落实，需要建立健全的评选机制和奖励制度，确保奖励的公平、公正。

同时，需要加强对奖励标准的宣传和解释，让更多的单位了解奖励标准，积极参与文明创建活动。

五、结语。

县级文明单位奖励标准的制定，将对县级文明单位的建设起到积极的推动作用，也将激励更多的单位积极参与文明创建活动。

希望各级政府和相关部门能够重视奖励标准的落实，为社会文明进步贡献力量。

县委办公室县文明单位创建保障措施

xxx县委办公室县文明单位创建保障措施在县委、县文明委的领导下和县文明办的指导帮助下，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断深化文明单位创建活动，并明确具体措施如下：一、加强领导、健全组织（一）抓组织机构建立，明确责任分工。

为确保创建活动的有效开展，办公室成立了以县委办主任为组长，副主任为副组长，各科室负责人为组员的创建工作领导小组与工作班子。

根据县文明单位考核细则，结合中心工作实际，制订了《沧源县委办公室文明单位创建活动总体规划》和相关的配套实施方案、规章制度，明确了创建的指导思想、目的、意义和根本任务以及阶段性目标，将文明单位创建工作纳入办公室工作的重要议事日程。

两年中，召开专题研究会次。

在每年年初的工作会议上，主要领导都要对创建工作进行专门部署。

平时，充分利用每周五工作例会和干部职工学习会这个平台，反复强调争创文明单位，强调搞好文明创建活动的重要性。

年中时，对照创建工作考核要求查找差距。

在文明创建活动中，坚持实施目标责任制，通过量化、细化创建任务指标，切实做到创建工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个窗口，每个岗位，为文明创建工作提供有力组织保证。

（二）抓政治理论学习，及时调整工作思路。

办公室制订了《办公室学习制度》。

每年制订并组织实施本年度的政治思想、理论知识学习计划，计划中详尽列出了重点学习内容。

两年来，办公室工作人员除较为系统地学习了包括邓小平理论和“三个代表”重要思想，当前经济社会发展中的一些热点问题以及国内外的形势任务外，还紧紧围绕十七届四中、五中全会、科学发展观、县委扩大会报告和政府工作报告及“十一五”规划、建设社会主义新农村、和谐社会建设、社会主义荣辱观等内容开展学习。

在时间安排上，坚持每月4次的集中学习，考虑到单位实际，集中学习一般都安排在星期五，两年中，共计安排了96次。

其次，在学习形式上，由原来的读报、宣读会议精神改为集中学习与自学相结合，学习与全体工作人员学习相结合，理论辅导与分组讨论相结合，外出参观取经与撰写体会文章相结合，办公室上下营造了良好的学习氛围。

《砀山县文明创建工作责任追究办法》

《砀山县文明创建工作责任追究办法》发表时间：202x-06-13字体：[大][中][小][打印][关闭]采取最严格的措施，落实最严明的责任，建立最严密的网络，实施最严厉的处罚，实行最严肃的纪律，6月9日，宿州市砀山县制定了《砀山县文明创建工作责任追究办法》，继续把文明创建工作推向深入。

《砀山县文明创建工作责任追究办法》规定了适用的范围，明确了责任追究的依据，按照实事求是，权责统一，有错必究，责任与过错相对应，教育与惩处相结合的原则，实施问责。

在文明创建工作中，对责任主体不正确、不及时、不有效履行职责，造成不良影响和后果的各种情形，依照本办法进行问责。

责任追究的方式为：整改通知单、督查通报；责令写出检查；效能告诫；调离工作岗位、责令辞去职务、免职；党政纪处分。

县文明委对各相关职能部门创建任务的完成情况进行督查，对各部门在创建工作中出现的问题，由县文明办发文明创建工作提示函责令限期整改；逾期没有完成的由县文明办发整改通知单（通知单每发一次扣该单位当月考核1分），整改通知单下发后仍不按要求完成的，由县效能督查局通报并责令单位主要负责人写出检查（每通报一次扣该单位当月考核3分）。

同时对需要进行问责的单位和个人，由有关部门按干部管理权限和程序进行问责。

附：《砀山县文明创建工作责任追究办法》第一条：为扎实推进全县文明创建工作，强化各部门各单位创建工作责任，确保各项工作落到实处，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》以及党风廉政建设责任制等有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条。

本办法适用于在文明创建工作中，有创建工作目标任务的镇（园区）、职能部门、单位，以及单位负责人、主管领导、工作人员。

第三条。

文明创建责任追究依据中央《关于进一步加强新形势下农村精神文明建设工作的意见》、《安徽省文明县城测评细则》、《砀山县开展县城市容秩序环境卫生综合整治实施方案》等文件的要求和具体指标执行。

五种不良作风台账

2
自以为是的经验主义
有生搬硬套现象
立即整改
8月20日前
《中共临泉县委宣部廉洁自律工作活动方案》、《党风廉政建设责任制考核办法》
备注：此表乡镇（街道）、县直单位均需填写。
附件1：
宣传部突出整治“五种不良作风”问题整改台账
单位：(公章）时间：2018年8月15日
序号
查摆问题
征求意见
整改措施
整改时限
建章立制
1
有问题不指出的好人主义
有过错不批评现象
立即整改
8月20日前
《中共临泉县委宣传部廉政风险防控管理制度》、《中共临泉县委宣传部党风廉政建设和反腐败主要任务分解及实施意见》、

阜阳市人民政府办公室关于表扬政府权力清单和责任清单制度建设工作先进单位和先进个人的通报

阜阳市人民政府办公室关于表扬政府权力清单和责任清单制度建设工作先进单位和先进个人的通报文章属性•【制定机关】阜阳市人民政府办公室•【公布日期】2015.06.23•【字号】阜政办秘〔2015〕54号•【施行日期】2015.06.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文阜阳市人民政府办公室关于表扬政府权力清单和责任清单制度建设工作先进单位和先进个人的通报阜政办秘〔2015〕54号各县、市、区人民政府，市政府有关部门：在市委、市政府的高度重视和各地各有关部门的共同努力下，我市政府权力清单和责任清单制度建设取得明显成效，权力事项大幅精简，行政审批类权力事项进一步规范，资质资格认定类权力得到削减，权责匹配取得制度性突破，涉企收费项目大幅减少。

为激励先进，促进工作，经市政府同意，决定对政府权力清单和责任清单制度建设工作先进单位和先进个人予以通报表扬（名单附后）。

希望受到表扬的单位和个人珍惜荣誉、再接再厉、再创佳绩。

各地各单位要以先进单位和先进个人为榜样，锐意进取，扎实工作，为全面深化改革，促进社会公平正义，全面开创阜阳经济社会发展的新局面作出新的更大的贡献。

附件：推行政府权力清单和责任清单制度建设工作先进单位和先进个人名单阜阳市人民政府办公室2015年6月23日附件推行政府权力清单和责任清单制度建设工作先进单位和先进个人名单一、先进单位市监察局市财政局市政府办公室市政府法制办公室市政务服务中心市质量技术监督局市安全生产监督管理局市环境保护局市工商行政管理局市公安局市交通运输局市农业委员会市人口和计划生育委员会市统计局市编办颍州区卫生局颍州区统计局颍州区市场监督管理局颍州区民政局颍州区政务服务中心颍州区编办颍泉区环境保护局颍泉区人口和计划生育委员会颍泉区市场监督管理局颍泉区水务局颍泉区农业机械化管理局颍东区审计局颍东区教育局颍东区人口和计划生育委员会颍东区司法局颍东区市场监督管理局阜南县民政局阜南县农业委员会阜南县科学技术局阜南县国土资源局阜南县畜牧兽医局阜南县编办太和县市场监督管理局太和县环境保护局太和县司法局太和县安全生产监督管理局太和县房产局太和县编办临泉县政府法制办公室临泉县财政局临泉县人力资源和社会保障局临泉县政务服务中心临泉县司法局临泉县编办颍上县安全生产监督管理局颍上县市场监督管理局颍上县公安局颍上县物价局颍上县政府法制办公室界首市政府法制办公室界首市市场监督管理局界首市监察局界首市政务服务中心界首市财政局界首市编办二、先进个人吴者举市政府办公室吴利市政府法制办公室胡杰刚市政府法制办公室李彪市政务服务中心孙雷市安全生产监督管理局李锐市工商行政管理局田嗣栋市公安局王辉市人力资源和社会保障局刘恋市水务局滕华容市林业局陈勇市食品药品监督管理局李莉市地方税务局耿帆市司法局靳锐市发展和改革委员会李标市物价局XXX 市审计局李隽市住房和城乡建设委员会杨晓梅市编办李连杰市编办孔祥军颍州区纪委陈春好颍州区编办刘速颍州区司法局党勇颍州区政府法制办公室陈之峰颍州区安全生产监督管理局刘宸颍州区人力资源和社会保障局谭谭颍州区市容局李黎东颍州区法院宋健康颍州区马寨乡党政办公室XXX彦颍泉区编办程丽雅颍泉区编办任军颍泉区纪委范亚楠颍泉区政府办公室袁家辉颍泉区环境保护局郑晓晴颍泉区政府法制办公室王桂坦颍泉区政务服务中心梁军颍泉区农业委员会孟俊涛颍泉区中市街道办事处党政办公室许彦利颍东区审计局王清洋颍东区畜牧兽医局吕昌林颍东区人口和计划生育委员会潘大琰颍东区司法局陈静颍东区市场监督管理局王晓红颍东区政府法制办公室丁年富颍东区财政局刘黎颍东区编办张献阜南县编办董黎黎阜南县编办李全龙阜南县编办刘勇阜南县市场监督管理局童明亮阜南县发展和改革委员会尹敏娣阜南县公安局陈俊男阜南县公安局韩丽阜南县政府法制办公室阮传宇太和县政府法制办公室周鹏飞太和县物价局朱云云太和县公安局赵丹太和县司法局郑思展太和县第一高级职业中学程磊太和县政府法制办公室薄岩太和县住房和城乡建设局王涛太和县编办张赛临泉县政府法制办公室王泽帅临泉县财政局范川川临泉县人力资源和社会保障局王云峰临泉县编办牛晓红临泉县编办杨苗苗临泉县司法局王雪君临泉县司法局于豪杰临泉县纪委陈冠男颍上县纪委彭辉颍上县政务服务中心韩华彪颍上县物价局陈亚颍上县编办李新竹颍上县编办崔晶静颍上县编办张建颍上县气象局赵敏颍上县安全生产监督管理局孙卫兵界首市政府法制办公室董丽娜界首市市场监督管理局李智刚界首市纪委田耀武界首市政务服务中心郭鹏程界首市司法局阮传刚界首市财政局金自强界首市政府办公室董鹏飞界首市编办。

文明创建清单管理制度模板

一、目的为了加强我单位文明创建工作的规范化、制度化，提高文明创建工作水平，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有部门及全体员工。

三、管理原则1. 领导重视，全员参与；2. 坚持问题导向，持续改进；3. 制度先行，责任到人；4. 公开透明，接受监督。

四、管理内容1. 文明单位创建标准（1）单位形象：单位环境整洁，设施完善，标识清晰，服务窗口规范化；（2）内部管理：规章制度健全，执行有力，工作效率高，服务质量优；（3）员工素质：员工文明礼貌，遵纪守法，敬业爱岗，团结协作；（4）文明风尚：积极参与社会公益活动，倡导文明新风，营造和谐氛围。

2. 文明创建清单（1）单位形象：定期检查环境卫生，保持设施完好，规范标识设置；（2）内部管理：完善规章制度，加强监督检查，提高工作效率，提升服务质量；（3）员工素质：加强教育培训，提高员工文明素养，开展文明礼仪培训；（4）文明风尚：组织公益活动，开展志愿服务，弘扬文明新风。

3. 文明创建责任分工（1）单位领导：负责统筹规划、组织实施和监督检查文明创建工作；（2）部门负责人：负责本部门文明创建工作的组织实施和监督检查；（3）全体员工：积极参与文明创建活动，自觉遵守文明礼仪，共同营造良好氛围。

五、管理制度1. 定期检查与考核（1）单位领导每月对文明创建工作进行一次全面检查，发现问题及时整改；（2）各部门负责人每周对本部门文明创建工作进行一次自查，发现问题及时上报；（3）设立文明创建考核小组，对文明创建工作进行定期考核，考核结果与绩效考核挂钩。

2. 激励与惩罚（1）对在文明创建工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；（2）对违反文明创建规定的单位和个人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。

3. 信息公开与监督（1）定期公布文明创建工作进展情况，接受全体员工监督；（2）设立文明创建举报箱，鼓励员工积极反映问题，共同推动文明创建工作。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由单位文明创建工作领导小组负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

临泉摆摊整治方案

临泉摆摊整治方案摘要近年来，临泉县城摊点数量不断增加，给市容市貌、社会治安等方面带来了不良影响。

为了规范市场秩序、优化城市环境、保障居民安全，采取综合措施，对临泉县城摆摊进行全面整治已成为当务之急。

本文主要围绕临泉县城摆摊整治方案展开，从整治的思路、目标、实施步骤等方面进行详细介绍，旨在为临泉县城的市场秩序规范、城市环境优美、居民生活安宁奠定坚实的基础。

1. 整治思路1.1 开展全员动员，凝聚共识，鼓励自查自纠。

大力开展宣传教育，强调市场秩序整肃的重要性，增强广大市民自觉性，引导市民自觉遵守临泉县城市场管理条例，提高自觉性和自我约束意识；同时，对摊点进行全面排查，鼓励摊点自行退出，达到自查自纠的结果。

1.2 再设市场，优化管理。

积极引导摊贩入市场，规范市场秩序。

同时，严格市场管理，贯彻“1+X”制度，确保市场规范经营和安全有序，加强市场进出口和货物质量检测，保障市场的工作秩序。

1.3 自下而上的思路，依法治理，标本兼治。

在整治的过程中，采取自上而下的措施，同时组织摊贩代表开会，积极开展沟通，征求意见；发挥执法部门职能，宣传、教育、约束、监督、惩治并行，通过加大整治力度，优化经营环境，引导废弃摊位入市场，有序争取市场经营收益。

2. 整治目标2.1. 形成市场的品牌环境。

建立标准的市场管理制度和工作流程，形成品牌，让市民消费者既满足购物，又享受到高品质的服务。

2.2. 借助临泉县城市场规范整治，树立基层政府干部的良好形象。

以市场规范整治为契机，加强基层政府干部的制度建设和工作管理，提高基层国情2.3. 让市场保持市民消费者的良好口碑加大宣传力度，让市民消费者了解市场的管理，增强市场的公信力。

3. 整治实施步骤3.1. 分析市场摊点目前的问题。

对县城市场摊位的现有情况进行排查，包括市场摊点设施管理、市场环境、市场交通等情况。

3.2. 制定整治方案。

根据市场摊位的情况，制定出整治方案。

3.3. 开展全员动员，凝聚共识开展宣传教育，强调市场秩序整肃的重要性，增强广大市民自觉性，引导市民自觉遵守临泉县城市场管理条例，提高自觉性和自我约束意识。

2023年文明单位创建负面清单管理的相关自查情况

2023年文明单位创建负面清单管理的相关自查情况一、背景介绍随着社会经济的不断发展，对于企业和单位的文明行为管理也愈发受到关注。

在推动社会文明建设的过程中，文明单位创建负面清单管理成为一项重要的举措。

负面清单管理是指对单位的违法违规行为进行清单化管理，对违规单位采取相应的处罚措施，以达到规范行为、惩戒违法的目的。

为了保证负面清单管理的有效执行，各单位均需对自身的行为进行自查，以发现并纠正潜在的违规行为。

二、自查范围1.员工行为：包括员工的言行举止、工作纪律、职业道德等方面。

2.经营管理行为：包括经营活动的合规性、贸易合同的执行情况、税务纳税合规性等方面。

3.安全生产行为：包括对生产设备的安全管理、员工的安全培训和防护措施等方面。

4.环境保护行为：包括单位的环境污染防治措施、资源节约利用情况、环境管理体系运行情况等方面。

三、自查方法与要求1.制定自查方案：单位应当结合负面清单管理的相关要求和自身实际情况，制定详细的自查方案，明确自查范围、内容和责任人。

2.开展自查工作：单位应当通过内部审核、外部委托等方式，对各项行为进行全面细致的自查工作，并及时发现潜在的问题。

3.整改落实：对于自查中发现的问题，单位应当及时进行整改，并建立健全相应的整改台账和跟踪督导机制，确保问题得到有效解决。

四、自查结果与整改措施1.自查结果：对自查的结果进行汇总分析，明确存在的问题点和改进的空间。

2.整改措施：结合自查结果，制定具体的整改措施和时限，并明确责任人和整改进度。

五、自查总结与报告1.自查总结：对自查过程进行总结，分析自查中发现的问题和整改过程中的不足，为今后进一步加强管理提供参考。

2.报告要求：单位应当编制自查报告，报告内容包括自查情况、整改措施和效果评估等内容，并提交上级主管部门或组织进行备案。

六、自查标准与验收1.自查标准：制定自查标准，明确自查的基本要求和评价指标。

2.验收要求：上级主管部门或组织应当对单位进行自查情况的验收，并对自查报告进行审查，以确保自查工作的科学性和合规性。

文明校园创建方案01842

临泉县宋集镇新集小学创建文明校园活动实施方案新集小学2017.9临泉县宋集镇新集小学创建文明校园活动实施方案创建“文明校园”，进一步提高校园文明程度，是我校认真落实教育部、阜阳市《关于深入开展文明校园创建活动的实施意见》的精神需要，也是我校精神文明建设的一项重要举措，更是强化创新意识、加快学校发展、增强学校竞争力的必然要求。

为了切实保证创建工作顺利进行，根据市教育局《关于深入开展文明校园创建活动的实施方案》特制定本方案。

一、成立组织机构，有效保证创建工作。

1、成立创建工作领导小组，保证我校创建文明校园工作的顺利开展。

组长：明岩副组长：宋天平王俊富组员：各班班主任领导小组下设办公室，由王俊富同志任办公室主任，负责创建活动日常工作。

2、建立各班、班文明校园创建活动自查小组：组长各班班主任组员由各班班长担任；3、文明校园创建工作关键在领导。

校领导要认真学习贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，努力践行社会主义核心价值观，不断提高思想政治水平和领导管理能力，提高对文明校园建设的认识；认真听取群众意见，不断改进工作作风，努力提高工作效率。

4、要坚持民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，坚持并完善领导、群众“二结合”的民主决策制度。

5、按照党建工作目标责任制要求，充分发挥党小组的政治核心作用和战斗堡垒作用。

积极开展保持共产党员先进性教育，提高党员的思想素质，并抓好班、队干部队伍建设。

6、落实党风廉政建设责任制，领导干部自觉执行廉洁自律规定。

二、工作内容（一）重视道德教育，营造文明校风。

1、坚持以班子会、职工大会、教师例会这“三会”学习贯彻有关教育法律法规，重点学习《公民道德实施纲要》，《中小学教师职业道德纲要》，使教师牢固树立“立德树人”的思想。

确立以“诚信、健康、勤奋、创新”的办学理念；“以德治校，质量强校”的办学宗旨；同时加强教师的思想素质培养，让“严谨务实的工作态度，严格严明的组织纪律；雷厉风行的工作作风，自信自豪的人格魅力”成为我校教师的基本品格；让“吃苦耐劳的精神，团结合作的精神；开拓创新的精神，自觉奉献的精神”成为我校教师的基本精神；为树立良好的师德师风打下坚实的基础。

文明单位建设常态化工作措施

文明单位建设常态化工作措施
文明单位建设常态化工作措施如下：
一、完善制度，加强班子建设。

完善相关制度，并精诚团结，明确职责，分工协作。

二、加强德育工作，促进精神文明。

建立健全德育工作制度，制订切实可行的工作计划；立足课堂教学主阵地，积极渗透德育教育；加强行为规范的养成教育。

三、塑造党员形象，发挥党员作用。

进一步树立党员在群众中的形象，充分展示每个党员就是一面旗帜。

四、注重校园文化，优化育人环境。

建设企业文化墙，展示单位良好文明表现和文化特色；举办文艺活动，提倡员工参与文化创作和演出；加强员工间交流，营造和谐的团队氛围。

文明单位创建工作督查制度模版

文明单位创建工作督查制度模版一、概述文明单位创建工作督查制度是为了加强对文明单位创建工作的监督和管理，确保文明单位创建工作的顺利开展。

督查制度要求实行全过程、全覆盖、全方位的监督，落实各项创建工作任务，推动文明单位创建工作向更高水平迈进。

二、工作督查机构1. 成立工作督查专门机构，负责文明单位创建工作的督查管理。

2. 工作督查机构直接向单位主要负责人负责，确保督查工作的独立性和权威性。

3. 工作督查机构应具备相应的人员配置和基础设施，保证督查工作的高效性和专业性。

三、督查内容1. 检查文明单位创建工作的规划和进展情况，确保各项工作任务得到落实。

2. 审查单位创建工作的资金使用情况，确保资金使用合规、有效。

3. 核查文明单位创建工作的宣传推广情况，确保宣传工作得到广泛开展。

4. 考核文明单位创建工作的成效和效果，评估创建工作的质量和水平。

四、督查方式1. 定期督查：按照预定的时间表和计划，对文明单位创建工作进行定期督查。

2. 不定期督查：根据需要，随时进行对文明单位创建工作的不定期督查。

3. 突击督查：在重要时期或特定情况下，对文明单位创建工作进行突击督查。

4. 特别督查：对有争议或问题较大的单位创建工作进行特别督查。

五、督查流程1. 确定督查计划和督查周期，制定相应的督查任务。

2. 建立督查组，明确督查组成员的职责和权限。

3. 开展实地检查，详细记录督查情况，包括问题、建议和整改要求。

4. 报告督查结果，向单位主要负责人和工作督查专门机构汇报督查情况。

5. 督促整改，对发现的问题，要求单位采取相应的整改措施，并跟踪整改情况。

6. 定期总结，对督查工作进行总结和评估，总结经验，提出改进措施。

六、督查结果及奖惩1. 对文明单位创建工作任务落实情况好，效果显著的，给予表彰和奖励。

2. 对文明单位创建工作存在问题，未完成任务的，要求立即整改，并视情节给予相应的处罚。

3. 对故意隐瞒、虚报或弄虚作假的单位，要严肃追责，并予以公开通报。

高中创建文明单位考核奖惩制度范本

高中创建文明单位考核奖惩制度范本文明单位考核奖惩制度第一章总则第一条为了促进高中文明单位创建工作的顺利开展，提高高中全体教职工的工作积极性和责任感，树立良好的工作风尚，特制定本制度。

第二条本制度适用于高中全体职工，包括教师、工勤人员。

第三条本制度的宗旨是激励积极向上的职工，推动构建和谐文明的高中工作环境，对违规行为进行惩戒和纠正，形成文明、有序、安全的工作氛围。

第四条考核奖惩制度的内容应符合国家有关法律、法规及校务会议的决议，并遵循公平、公正、公开的原则。

第二章文明单位创建考核第五条根据高中文明单位的创建标准和要求，每学年进行一次文明单位创建考核。

第六条文明单位创建考核主要内容包括：文明从业行为、工作作风、服务意识、法纪观念、团队协作、文化建设等。

第七条文明单位创建考核采用定量和定性相结合的方式进行，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。

第八条文明单位创建考核结果将作为职工年度考核的重要依据之一。

第三章考核奖励第九条对获得优秀文明单位创建考核的职工，给予以下奖励：1. 表彰信或荣誉证书；2. 津贴或奖金；3. 先进个人建档，作为相关事项的重要评价依据；4. 适当加分，予以优先提拔。

第四章考核惩处第十条对发现存在违规行为的职工，将进行以下惩处：1. 扣减绩效工资；2. 足以纠正违纪的行政警告或严重警告；3. 撤消或降低年度考核等级；4. 免职或解聘。

第十一条违规行为主要包括：1. 违反国家有关法律、法规和职业道德，损害职工形象；2. 严重失职、渎职或滥权等违反工作纪律；3. 不服从学校领导安排，妨碍、阻碍重要工作的顺利开展；4. 连续三个月或以上不履行本职工作，影响高中校务会议任命的正常进行；5. 徇私舞弊、索贿受贿、懈怠职守等涉及职务犯罪的行为。

第五章申诉与复议第十二条职工如对本制度的执行有异议，可在规定的时间内向高中工会提交书面申诉材料，并提出要求。

第十三条高中工会应依法组织相关人员进行申诉材料的审核，并在10个工作日内向申诉人书面回复。

全国文明单位测评体系(2017版)

申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
8.发生社会影响恶劣的“黄毒赌”案件
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
9.发生社会影响恶劣的邪教活动
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
5.发生重大安全生产责任事故
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
6.发生重大食品药品安全事故
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
项目
7.发生负面影响较大的群体性事件
惩戒办法
10.创建工作滑坡严重，失去示范引领作用
发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
11.发生严重道德失范、造成社会恶劣影响的其他恶性事件或案件
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
12.发生形式主义、弄虚作假、扰民行为等问题
申报评选时有此类情况的单位，不得申报全国文明单位；有此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
领导班子成员两名含以上严重违纪违法犯罪被查处受到撤销党内职务含以上处分或行政撤职含以上处分或被追究刑事责任申报评选前两年内发生此类情况的单位不得申报全国文明单位
全国文明单位创建动态管理措施（负面清单）
项目
1.领导班子主要负责人严重违纪、违法犯罪被查处，受到撤销党内职务（含）以上处分或行政撤职（含）以上处分，或被追究刑事责任
3.单位或单位法人被列为失信联合惩戒对象或被列入严重失信违法“ 黑名单”

长效机制文件

临泉二中贯彻落实中央和省十个长效机制文件的整体情况材料临泉二中党总支临泉二中贯彻落实长效机制文件领导小组组长：王子贺副组长：李兴志张培建柳攀峰成员：王健刘艳阳王正喜王宗涛梁军临泉二中贯彻落实长效机制文件领导小组工作职责临泉二中党总支临泉二中贯彻落实长效机制文件领导小组工作职责一、以提升素质、增强能力为目的，加强党员经常性教育工作。

带领全体党员，紧紧围绕提高党的执政能力、保持党的先进性这主题，突出学习、遵守、贯彻、维护党章这一重点，坚持正面教育、自我教育为主，丰富教育内容，创新教育方式，采取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习，倡导党员自主学习。

加强党员教育队伍、教育阵地建设，妥善解决党员教育经费。

严格组织生活，认真执行“三会一课"制度，坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动。

同时，加强党员的实践锻炼，组织党员立足本职岗位，深入开展“创先争优’’活动和主题实践活动。

二、以发挥作用、密切关系为目的，做好党员联系和服务群众工作。

总揽工作全局，拓展党员联系群众的途径，丰富党员服务群众的内容，建立党员联系和服务群众网络，组织党员在做好本职工作的基础上，通过结对帮扶困难群众、参加主题实践活动、参加设岗定责活动、参加社会公益活动等方式，做好联系和服务群众工作。

党员领导干部实行下访、接访制度，经常深入基层调研，听取和反映群众的意见，做好群众的思想政治工作，帮助群众解决实际困难，尊重和维护群众的合法权益，进一步密切党群干群关系。

同时，积极关爱党员，增强党员的荣誉感、责任感和使命感，促进党员更好地联系和服务群众。

三、以方便管理、凝心聚力为目的，加强和改进流动党员管理工作。

以发放新式样《流动党员活动证》和组织关系介绍信为契机，摸查核实流出、流入党员情况并登记造册，做好流动党员咨询服务工作。

落实流动党员管理责任，坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理。

“生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线和环境准入负面清单”编制技术指南(试行)

附件“生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线和环境准入负面清单”编制技术指南（试行）—3—环境保护部2017年12月—4—目录前言 (8)1 总则 (7)1.1 工作定位 (9)1.2 适用范围 (9)1.3 术语和定义 (9)1.4 基本原则 (11)1.5 规范性引用文件 (12)2 主要任务与技术路线 (16)2.1 主要任务 (16)2.2 技术路线 (19)3 生态保护红线 (19)3.1 工作要求 (19)3.2 生态评价 (20)3.3 生态空间识别 (20)3.4 划定生态保护红线 (20)4 环境质量底线 (21)4.1 工作要求 (21)4.2 水环境质量底线 (21)4.3 大气环境质量底线 (25)—5—4.4 土壤环境风险管控底线 (29)5 资源利用上线 (31)5.1 工作要求 (31)5.2 水资源利用上线 (31)5.3 土地资源利用上线 (32)5.4 能源利用上线 (32)5.5 自然资源资产核算及管控 (33)6 环境管控单元 (34)6.1 工作要求 (34)6.2 环境管控单元划定 (34)6.3 环境管控单元分类 (34)7 环境准入负面清单 (36)7.1 工作要求 (36)7.2 负面清单的编制 (37)8 主要成果与要求 (40)8.1 工作要求 (40)8.2 文本成果要求 (41)8.3 图集成果要求 (41)8.4 研究报告成果要求 (41)8.5 数据共享及应用平台成果要求 (42)附录A（规范性附录）工作底图制作要求 (44)附录B（规范性附录）水环境模拟评价要点 (54)附录C（规范性附录）大气环境模拟评价要点 (59)—6—附录D（规范性附录）“三线一单”数据共享及应用平台功能要求63—7—前言为深入贯彻党的十九大精神，全面落实以习近平同志为核心的党中央关于推进生态文明建设的一系列重大决策部署，指导各地加快建立“生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线和环境准入负面清单”（以下简称“三线一单”）环境管控体系，依据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》《生态文明体制改革总体方案》《“十三五”生态环境保护规划》及《“十三五”环境影响评价改革实施方案》，制定本技术指南。

文明单位创建工作督查制度范本

文明单位创建工作督查制度范本一、概述为进一步巩固和提升我们单位的文明创建成果，强化管理，提高工作效能，特制定本《文明单位创建工作督查制度》。

本制度旨在规范文明单位创建工作的监督和检查，确保工作有序进行，达到持续改进的目标。

二、责任与义务1. 监督部门（1）负责制定文明单位创建工作督查计划，并向上级报备。

（2）组织实施督查计划，对被督查单位进行全面、客观、公正的检查与评估。

（3）开展专项督查，对疑似违规行为进行调查与核实，并及时上报有关情况。

2. 被督查单位（1）全力配合监督部门的督查工作，提供所需材料和信息。

（2）按照规定时间、规定内容进行工作报告与沟通交流。

（3）自觉接受批评与指导，积极整改、改进工作。

三、督查程序1. 督查计划制定（1）监督部门每年制定《文明单位创建工作督查计划》，明确督查的时间、内容和对象，以及督查方式和方法。

（2）督查计划应提前向被督查单位公示，并听取被督查单位的意见和建议，及时调整计划。

2. 督查实施（1）监督部门按照计划对被督查单位进行督查。

（2）督查内容包括但不限于组织管理、服务质量、文明礼仪、环境卫生等方面。

（3）督查方式包括实地检查、访谈调查、文件查阅等，确保获取真实、全面的信息。

3. 督查报告（1）每次督查结束后，监督部门应及时撰写《文明单位创建工作督查报告》。

（2）督查报告应包括被督查单位的整体情况、存在的问题、整改建议等内容。

（3）督查报告应送达给被督查单位，被督查单位应进行回复并制定整改方案。

4. 整改与落实（1）被督查单位应按照督查报告中的整改建议，制定相应的整改方案。

（2）监督部门对被督查单位的整改方案进行评估，落实整改情况。

（3）被督查单位应按时、按要求完成整改任务，并主动通报整改情况。

四、督查结果与奖惩1. 督查结果（1）监督部门根据督查情况，形成《文明单位创建工作督查结果通报》。

（2）督查结果通报公示于单位内部，并向上级主管部门报备。

2. 奖惩措施（1）对于检查中发现的工作亮点，督查部门可给予表彰和奖励。

文明创建清单管理制度模板

一、总则为了加强我单位文明创建工作，提高全体员工的文明素质，营造良好的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体员工，包括但不限于行政、后勤、业务等部门。

三、文明创建清单内容1. 办公环境（1）保持办公区域整洁，无杂物堆积。

（2）定期清理办公室，确保地面、桌面、墙面干净。

（3）合理摆放办公设备，确保通道畅通。

2. 工作纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退。

（2）保持工作状态，不得在工作时间聊天、玩游戏等。

（3）遵守保密制度，不得泄露单位机密。

3. 公共道德（1）爱护公共设施，不得随意损坏。

（2）讲究公共卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。

（3）尊重他人，礼貌待人，不发生争吵、斗殴等行为。

4. 文明用语（1）使用文明用语，不说脏话、粗话。

（2）对待客户和同事，保持礼貌，耐心解答问题。

（3）在公共场合，注意言行举止，不做出不雅动作。

5. 环保意识（1）节约用水、用电，避免浪费。

（2）垃圾分类投放，积极参与环保活动。

（3）减少一次性用品使用，倡导绿色办公。

6. 个人形象（1）着装整洁，符合单位规定。

（2）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲。

（3）不佩戴影响工作形象的首饰、饰品。

四、文明创建清单管理措施1. 宣传教育（1）定期开展文明创建活动，提高员工文明素质。

（2）通过培训、讲座等形式，普及文明知识。

（3）利用宣传栏、内部刊物等渠道，宣传文明创建成果。

2. 监督检查（1）设立文明创建监督员，负责日常监督检查。

（2）定期开展文明创建检查，对发现的问题及时整改。

（3）对违反文明创建规定的行为，进行通报批评。

3. 考核评价（1）将文明创建纳入员工绩效考核，作为评优评先的重要依据。

（2）对表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。

（3）对违反文明创建规定的员工，进行相应处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归单位行政部门所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由单位行政部门负责解释和修订。

3. 各部门应认真执行本制度，确保文明创建工作取得实效。