自测篇职场沟通能力及知识自测练习

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职场情商的测试题及答案(3篇)

职场情商的测试题及答案(3篇)

第1篇职场情商,即情绪智力,是指个体识别、理解、管理和调节自身情绪,以及识别、理解、影响他人情绪的能力。

以下是一些旨在帮助您评估自己在职场情商方面的测试题。

请根据自己的实际情况选择最符合您的选项。

第一部分:自我情绪管理1. 当你遇到工作上的挫折时,你通常会如何应对?A. 沉默不语,独自承受B. 向同事或朋友寻求帮助C. 暴跳如雷,发泄情绪D. 冷静分析原因,寻求解决方案2. 你如何处理工作中的压力?A. 通过吸烟、喝酒等方式释放压力B. 尝试找到压力的根源,进行针对性调整C. 忽视压力,认为工作压力是常态D. 将压力转嫁给同事或下属3. 当你感到愤怒或沮丧时,你通常会做什么?A. 尝试通过运动、冥想等方式平复情绪B. 寻找发泄的对象,如家人或朋友C. 将情绪压抑在心底,不对外表达D. 通过工作来转移注意力,避免情绪波动4. 你如何看待自己的情绪?A. 认为情绪是个人隐私,不应该表露B. 认为情绪是影响工作的重要因素,需要管理C. 认为情绪是浪费时间,应该忽略D. 认为情绪是影响人际关系的重要因素,需要控制5. 当你感到焦虑时,你会采取什么措施?A. 通过阅读、学习等方式增加知识,减轻焦虑B. 寻找心理咨询师,寻求专业帮助C. 忽视焦虑,认为焦虑是暂时的D. 通过工作来转移注意力,避免焦虑第二部分:他人情绪识别6. 你如何判断同事的情绪?A. 通过他们的面部表情、肢体语言等外在表现B. 通过他们的言语表达C. 通过他们的工作表现D. 通过他们的兴趣爱好7. 当你发现同事情绪低落时,你会怎么做?A. 忽视,认为这是他们个人的问题B. 主动关心,询问原因并提供帮助C. 保持距离,避免卷入他们的情绪问题D. 嘲笑或讽刺,试图让他们振作起来8. 你如何处理与同事之间的矛盾?A. 保持中立,不参与任何一方B. 倾听双方意见,寻求解决方案C. 偏袒某一方,试图平息矛盾D. 忽视矛盾,认为这是小事一桩9. 你如何看待团队合作中的情绪问题?A. 认为情绪问题是团队合作的大敌B. 认为情绪问题是团队合作的一部分,需要妥善处理C. 认为情绪问题是个人问题,与团队合作无关D. 认为情绪问题是领导层的问题,需要领导层解决10. 当你发现团队成员情绪不稳定时,你会怎么做?A. 忽视,认为这是他们个人的问题B. 主动关心,询问原因并提供帮助C. 保持距离,避免卷入他们的情绪问题D. 通过工作来转移注意力,避免情绪波动第三部分:情绪运用11. 你如何运用自己的情绪来影响他人?A. 通过激励、鼓舞等方式激发他人潜能B. 通过批评、指责等方式压制他人情绪C. 保持中立,不主动影响他人情绪D. 通过操控、欺骗等方式达到目的12. 你如何看待情绪在职场中的作用?A. 认为情绪是影响工作效率的重要因素B. 认为情绪是影响人际关系的重要因素C. 认为情绪是影响个人成长的重要因素D. 认为情绪是影响企业效益的重要因素13. 你如何通过情绪来调整自己的工作状态?A. 通过积极的心态来调整B. 通过调整工作环境来调整C. 通过调整工作内容来调整D. 通过调整人际关系来调整14. 你如何看待情绪在职场沟通中的作用?A. 认为情绪是沟通的障碍,需要避免B. 认为情绪是沟通的桥梁,需要妥善运用C. 认为情绪与沟通无关D. 认为情绪是沟通的工具,需要熟练运用15. 你如何通过情绪来影响团队氛围?A. 通过积极的情绪来感染他人B. 通过消极的情绪来警示他人C. 保持中立,不主动影响团队氛围D. 通过操控、欺骗等方式达到目的答案及分析1. A - B - C - D:你的情绪管理能力有待提高。

情商沟通技巧测试题(3篇)

情商沟通技巧测试题(3篇)

第1篇亲爱的朋友,您是否渴望提升自己的沟通技巧,更好地与他人建立联系?情商是沟通的关键,它关乎我们如何理解他人,如何表达自己,以及如何处理各种社交场合。

以下是一套情商沟通技巧测试题,通过它您可以了解自己在以下方面的表现:一、自我认知(每题1分,共10分)1. 当你遇到挫折时,你通常会怎么做?A. 首先分析原因,然后积极寻找解决方案。

B. 陷入消极情绪,不愿意面对问题。

C. 寻找他人安慰,依赖他人解决问题。

2. 你如何描述自己的性格特点?A. 外向、乐观、善于交际。

B. 内向、稳重、不善于表达。

C. 介于两者之间。

3. 你在团队中扮演什么角色?A. 领导者,善于协调团队成员。

B. 跟随者,愿意服从团队安排。

C. 观察者,不主动参与。

4. 你如何处理与他人的冲突?A. 保持冷静,积极寻求解决方案。

B. 逃避冲突,避免正面交锋。

C. 激化冲突,以强硬态度对待对方。

5. 你如何看待自己的情绪?A. 认识到情绪对行为的影响,努力控制情绪。

B. 认为情绪无法控制,任其发展。

C. 对情绪持中立态度,不关心情绪。

6. 你在社交场合中,通常如何表现?A. 自信大方,善于与人交流。

B. 紧张拘谨,不善于与人交流。

C. 介于两者之间。

7. 你如何看待自己的优点和缺点?A. 全面认识,努力改进缺点。

B. 只关注优点,忽视缺点。

C. 只关注缺点,忽视优点。

8. 你在团队合作中,如何处理与其他成员的关系?A. 尊重他人,积极合作。

B. 自我为中心,不关心他人。

C. 介于两者之间。

9. 你如何对待他人的意见和批评?A. 保持开放心态,认真听取并反思。

B. 忽视他人的意见和批评。

C. 反感他人的意见和批评。

10. 你在压力下,如何调整自己的情绪?A. 保持冷静,积极应对。

B. 陷入焦虑,无法自拔。

C. 逃避压力,寻找安慰。

二、情绪管理(每题2分,共10分)11. 当你感到愤怒时,你通常如何处理?A. 深呼吸,冷静思考。

B. 暴跳如雷,发泄情绪。

办公室人员情商测试题(3篇)

办公室人员情商测试题(3篇)

第1篇情商(Emotional Intelligence,简称EQ)是指个体识别、理解、管理和表达自己情绪的能力,以及识别、理解、影响他人情绪的能力。

在办公室环境中,高情商的员工往往能够更好地处理人际关系,提高工作效率,促进团队合作。

以下是一份针对办公室人员的情商测试题,帮助你了解自己的情商水平。

一、自我认知1. 当你遇到困难时,你通常如何应对?A. 独自承受,不向他人寻求帮助B. 寻找同事或朋友倾诉,寻求建议C. 与领导沟通,寻求解决方案D. 放弃,认为问题无法解决2. 你如何看待自己的情绪?A. 认为自己情绪稳定,不易受外界影响B. 认为自己情绪波动较大,但能够自我控制C. 认为自己情绪波动较大,容易受到外界影响D. 认为自己情绪不稳定,难以控制3. 你是否经常自我反思?A. 经常B. 有时C. 很少D. 从不4. 你如何评价自己的情绪管理能力?A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差5. 你是否能够识别自己的情绪?A. 能够B. 有时能够C. 很难D. 不能二、情绪管理6. 当你感到愤怒时,你会如何处理?A. 立即爆发,发泄情绪B. 暂时压制,等冷静后再处理C. 寻找其他方式释放情绪,如运动、听音乐等D. 忽略情绪,继续工作7. 当你感到焦虑时,你会如何应对?A. 与同事聊天,分散注意力B. 尝试深呼吸、冥想等放松方法C. 自我安慰,告诉自己“这只是暂时的”D. 忽略情绪,继续工作8. 当你感到沮丧时,你会如何调整自己的情绪?A. 与朋友聊天,寻求安慰B. 做一些自己喜欢的事情,转移注意力C. 分析原因,寻找解决办法D. 放弃,认为自己无法改变现状9. 你是否能够控制自己的情绪?A. 能够B. 有时能够C. 很难D. 不能10. 你是否能够及时调整自己的情绪?A. 能够B. 有时能够C. 很难D. 不能三、自我激励11. 你如何看待自己的工作?A. 认为自己工作能力强,有信心完成任务B. 认为自己工作能力一般,但愿意努力提升C. 认为自己工作能力较差,需要改进D. 认为自己不适合这份工作,想换一份工作12. 当你遇到挫折时,你会如何应对?A. 保持积极态度,相信自己能够克服困难B. 寻找原因,分析问题,寻求解决办法C. 自我安慰,告诉自己“这只是暂时的”D. 放弃,认为自己无法改变现状13. 你如何看待自己的未来?A. 对未来充满信心,相信自己能够实现目标B. 对未来有一定信心,但也有一些担忧C. 对未来感到迷茫,不知道该如何规划D. 对未来没有信心,认为自己无法改变现状14. 你是否能够激励自己?A. 能够B. 有时能够C. 很难D. 不能15. 你是否能够设定目标并为之努力?A. 能够B. 有时能够C. 很难D. 不能四、社交技巧16. 你如何处理与同事之间的关系?A. 保持友好,互相帮助B. 保持距离,避免冲突C. 只与个别同事交往,避免与其他同事产生矛盾D. 对同事漠不关心,只关注自己的工作17. 你如何处理与领导之间的关系?A. 服从领导,积极汇报工作B. 保持距离,避免冲突C. 与领导保持良好关系,争取更多支持D. 对领导漠不关心,只关注自己的工作18. 你如何处理与客户之间的关系?A. 尊重客户,热情服务B. 保持距离,避免产生矛盾C. 只关注自己能从客户那里得到什么D. 对客户漠不关心,只关注自己的工作19. 你是否能够倾听他人?A. 能够B. 有时能够C. 很难D. 不能20. 你是否能够表达自己的观点?A. 能够B. 有时能够C. 很难D. 不能五、同理心21. 你是否能够理解他人的感受?A. 能够B. 有时能够C. 很难D. 不能22. 你是否能够站在他人的角度思考问题?A. 能够B. 有时能够C. 很难D. 不能23. 你是否愿意帮助他人?A. 愿意B. 有时愿意C. 很难D. 不愿意24. 你是否能够接受他人的不同意见?A. 能够B. 有时能够C. 很难D. 不能25. 你是否能够给予他人鼓励和支持?A. 能够B. 有时能够C. 很难D. 不能评分标准1. 每题选A得3分,选B得2分,选C得1分,选D得0分。

办公室情商测试题(3篇)

办公室情商测试题(3篇)

第1篇说明:以下测试题旨在帮助您了解自己在办公室中的情商水平。

请根据您的实际情况选择最符合您的选项。

每题只有一个最佳答案。

测试结束后,请将您的答案与评分标准进行对照,了解您的情商状况。

第一部分:情绪感知1. 当同事向你倾诉烦恼时,你通常如何反应?A. 仔细倾听,给予安慰和建议。

B. 试图转移话题,避免涉及负面情绪。

C. 假装在听,实则心不在焉。

D. 直接给出解决方案,不考虑对方的感受。

2. 在团队会议中,你是否能够准确感知到成员的情绪变化?A. 能够,并能及时调整自己的语气和态度。

B. 有时能感觉到,但不太确定如何应对。

C. 很少注意到,通常按照自己的情绪行事。

D. 完全无法感知,只关注议题本身。

3. 当同事情绪低落时,你会怎么做?A. 主动询问原因,提供帮助。

B. 保持距离,避免引起不必要的麻烦。

C. 假装没注意到,希望对方自己调整。

D. 直接给出建议,试图让对方振作起来。

4. 你是否能够识别出同事的潜在情绪?A. 能够,并能根据情况调整自己的行为。

B. 有时能感觉到,但不确定如何应对。

C. 很少注意到,通常按照自己的情绪行事。

D. 完全无法感知,只关注议题本身。

5. 当你在办公室遇到挫折时,你会如何表达自己的情绪?A. 直接表达,寻求同事的理解和支持。

B. 隐藏情绪,避免影响他人。

C. 试图转移话题,避免涉及负面情绪。

D. 向上级反映,寻求解决方案。

第二部分:情绪管理6. 当你感到压力很大时,你会采取哪些措施来缓解?A. 与同事分享,寻求支持。

B. 通过运动、听音乐等方式自我调节。

C. 专注于工作,试图忽视压力。

D. 寻求心理咨询,寻求专业帮助。

7. 你是否能够控制自己的情绪,避免在工作场合情绪失控?A. 能够,即使在压力下也能保持冷静。

B. 有时能够,但需要努力控制。

C. 很难控制,情绪容易失控。

D. 无法控制,只能任由情绪发泄。

8. 当同事之间发生冲突时,你会如何处理?A. 尽力调解,寻求双方都满意的解决方案。

沟通能力自我测试

沟通能力自我测试

沟通能力自我测试第一篇:沟通能力自我测试沟通能力自我测试1.我能根据不同对象的特点提供合适的建议或指导[ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ] [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ] [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ] [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ] [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ] [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ] [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ] [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ] [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ] [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ] [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ] [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ] [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ] [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ] [ 1 ][ 2 ][ 3 ][ 4 ][ 5 ][ 6 ]2.当我劝告他人时,更注重帮助他们反思自身存在的问题3.当我给他人提供反馈意见、甚至是逆耳的意见时,能坚持诚实的态度 4.当我与他人讨论问题时,始终能就事论事,而非针对个人5.当我批评或指出他人的不足时,能以客观的标准和预先期望为基础6.当我纠正某人的行为后,我们的关系常能得到加强7.在我与他人沟通时,我会激发出对方的自我价值和自尊意识8.即使我并不赞同,我也能对他人观点表现出诚挚的兴趣9.我不会对比我权力小或拥有信息少的人表现出高人一等的姿态10.在与自己有不同观点的人讨论时,我将努力找出双方的某些共同点11.我的反馈是明确而直接指向问题关键的,避免泛泛而谈或含糊不清12.我能以平等的方式与对方沟通,避免在交谈中让对方感到被动13.我以“我认为”而不是“他们认为”的方式表示对自己的观点负责14.讨论问题时,我通常更关注自己对问题的理解,而不是直接提建议15.我有意识地与同事和朋友进行定期或不定期的、私人的会谈评价标准:⌝非常不同意/不符合⌝不同意/不符合⌝比较不同意/不符合⌝比较同意/符合⌝同意/符合⌝非常同意/非常符合(1分)(2分)(3分)(4分)(5分)(6分)自我评价:如果你的总分是:80一90你具有优秀的沟通技能70—79你略高于平均水平,有些地方尚需要提高70以下你需要严格地训练你的沟通技能选择得分最低的6项,作为技能学习提高的重点第二篇:沟通能力测试以下这些问题看似小事,却有可能决定别人对你的看法和态度。

中国版情商测试题(3篇)

中国版情商测试题(3篇)

第1篇亲爱的朋友,您好!情商(EQ)是指个体在识别、理解、管理和运用情感的能力。

它对于个人的社交能力、人际关系、职业发展以及心理健康等方面都有着重要的影响。

以下是一份中国版情商测试题,共有50道题目,请您根据自己的实际情况选择最符合自己的选项。

每道题目的选项如下:A. 完全同意B. 部分同意C. 不太同意D. 完全不同意1. 我很容易识别自己和他人的情绪。

2. 我善于表达自己的情感。

3. 我能够控制自己的情绪,不会因为小事而大发雷霆。

4. 我能够理解他人的感受,并给予关心和支持。

5. 我在团队中能够与他人建立良好的合作关系。

6. 我在面对挫折时能够保持乐观的心态。

7. 我善于处理人际关系中的冲突。

8. 我能够及时调整自己的情绪,以适应不同的环境。

9. 我善于倾听他人的意见,并从中学习。

10. 我在公共场合能够自信地表达自己。

11. 我能够正确处理工作和生活的平衡。

12. 我善于发现他人的优点,并给予赞美。

13. 我在面对压力时能够保持冷静。

14. 我能够控制自己的情绪,不会因为情绪波动而影响工作。

15. 我善于与他人沟通,能够清晰地表达自己的想法。

16. 我在团队合作中能够发挥自己的优势。

17. 我能够理解他人的立场,并尊重他们的意见。

18. 我在处理问题时能够保持客观。

19. 我善于发现和解决问题。

20. 我能够理解他人的情感需求,并给予帮助。

21. 我在团队合作中能够与他人建立信任。

22. 我在面对困难时能够保持积极的心态。

23. 我善于与他人分享,能够给予他人支持和鼓励。

24. 我在处理人际关系时能够保持真诚。

25. 我能够控制自己的情绪,不会因为情绪波动而影响他人。

26. 我善于与他人建立良好的沟通渠道。

27. 我在面对压力时能够保持专注。

28. 我在团队合作中能够发挥领导作用。

29. 我善于发现他人的情绪变化,并给予关心。

30. 我能够理解他人的需求,并尽力满足。

31. 我在处理人际关系时能够保持耐心。

求职高情商测试题(3篇)

求职高情商测试题(3篇)

第1篇在职场中,情商(Emotional Intelligence,简称EQ)是一个不可或缺的素质。

它关系到你是否能够理解他人、管理自己的情绪、建立良好的人际关系以及有效沟通。

以下是一套旨在帮助你了解自己情商水平的测试题。

请根据你的实际情况选择最符合你的选项。

第一部分:自我认知1. 当你遇到挫折时,你通常会:A. 沉默不语,独自承受B. 向他人寻求安慰和支持C. 急于找到原因,并迅速采取行动D. 暴跳如雷,发泄情绪2. 在团队合作中,你通常扮演的角色是:A. 领导者,带领团队完成任务B. 执行者,按照领导者的指示行动C. 协调者,帮助团队成员解决冲突D. 观察者,从旁观察但不参与3. 当你发现自己对某件事情感到愤怒时,你会:A. 尽快平复情绪,分析愤怒的原因B. 将愤怒的情绪发泄在他人身上C. 暂时压抑情绪,等待合适的时机表达D. 忽视愤怒的情绪,继续正常生活4. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑?A. 面对未知的挑战B. 面对竞争激烈的环境C. 面对他人的期待D. 面对个人问题5. 当你感到沮丧时,你通常会如何应对?A. 找朋友聊天,寻求安慰B. 通过运动等方式释放压力C. 专注于自己的事情,暂时忘记沮丧D. 寻找心理咨询服务第二部分:情绪管理6. 当你感到压力时,你会:A. 通过调整工作节奏来缓解压力B. 通过寻求他人的帮助来减轻压力C. 将压力转化为动力,提高工作效率D. 放弃目标,逃避压力7. 在以下哪种情况下,你更容易保持冷静?A. 面对突发事件B. 面对他人误解C. 面对工作压力D. 面对个人困境8. 当你感到悲伤时,你会:A. 找朋友倾诉,寻求安慰B. 通过回忆美好的事情来转移注意力C. 尽快找到悲伤的原因,并采取措施解决D. 忽视悲伤的情绪,继续正常生活9. 你在面对失败时,通常会:A. 分析失败的原因,总结经验教训B. 找借口推卸责任C. 沉默不语,独自承受D. 一蹶不振,失去信心10. 当你感到兴奋时,你会:A. 分享你的兴奋之情,与他人一起庆祝B. 将兴奋的情绪转化为动力,提高工作效率C. 内心喜悦,但不愿与他人分享D. 忽视兴奋的情绪,继续正常生活第三部分:人际关系11. 在与人交往时,你通常:A. 主动与人沟通,表达自己的想法B. 被动地接受他人的沟通C. 尽量避免与人交往,保持独立D. 选择合适的时机与人交往12. 当你发现他人犯错时,你会:A. 直接指出错误,并给予建议B. 间接地提醒他人,避免直接冲突C. 保持沉默,让他人自己发现错误D. 批评他人,指责错误13. 在团队合作中,你通常:A. 积极参与,提出建设性意见B. 服从领导,执行任务C. 保持中立,避免卷入冲突D. 被动参与,缺乏主动性14. 当你发现他人有优点时,你会:A. 及时表扬,给予肯定B. 保持沉默,不予理会C. 嫉妒他人,暗中比较D. 批评他人,指出不足15. 在与人交往时,你通常:A. 主动倾听,关注他人需求B. 被动倾听,只关注自己的观点C. 不愿意与人交往,保持独立D. 选择合适的时机与人交往第四部分:同理心16. 当你发现他人遇到困难时,你会:A. 主动提供帮助,给予支持B. 保持沉默,不予理会C. 批评他人,指责错误D. 提出解决方案,但不愿亲自实施17. 在与人交往时,你通常:A. 尽量理解他人的感受,关注他人需求B. 只关注自己的感受,忽视他人需求C. 认为他人应该理解自己,无需考虑他人感受D. 选择合适的时机与人交往18. 当你发现他人犯错时,你会:A. 尽量理解他人的感受,给予宽容B. 直接指出错误,并给予批评C. 批评他人,指责错误D. 忽视错误,不予理会19. 在与人交往时,你通常:A. 尽量理解他人的感受,关注他人需求B. 只关注自己的感受,忽视他人需求C. 认为他人应该理解自己,无需考虑他人感受D. 选择合适的时机与人交往20. 当你发现他人有优点时,你会:A. 及时表扬,给予肯定B. 保持沉默,不予理会C. 嫉妒他人,暗中比较D. 批评他人,指出不足评分标准请根据你的实际情况,对以上测试题进行评分。

沟通能力测试表精选全文完整版

沟通能力测试表精选全文完整版
对所听到的有错误的内容,仍能保持克制,继续听下去
在深入思考之后才回答上级领导
评分要求是:“非常不同意,不符合”为1分;“不同意,不符合”为2分;“比较不同意/不符合”为3分;“比较同意/符合”为4分;“同意/符合”为5分;“非常同意/符合”为6分。
(1)总分等于或高于100,说明你位于最高的四分之一群体中,你具有卓越的沟通技能;
会事先全面分析做某事可能给自己和他人带来的结果,再做决定
坚持一周有一个只属于自己的空间和时间去思考问题
定期或不定期地与知心朋友就一些问题随意交流看法
每次沟通时,会听主要的看法和事实,并把它们记录下来
会把注意力集中在主题上并领悟上级领导所表达的思想
在倾听的同时,努力深入地思考上级领导所表达内容的逻辑和理性
可编辑修改精选全文完整版
沟通能力测试表
行为
你的看法/表现
为了促使自我提高,经常与上级领导及其他同事交流以获取关于自己优缺点的信息
不会因为上级领导批评自己,就感到生气或沮丧
非常乐意向上级领导汇报自己的工作
很清楚自己在沟通方面的不足
在与他人建立人际关系时,很清楚自己的人际需要
有较好的直觉能够处理不明确或不确定的问题
有一套指导和约束自己行为的个人准则和原则
对于遇到的好事和坏事,总能很好地负责
事由不清楚之前,极少会感到生气、沮丧或焦虑
清楚自己与上级领导沟通时最可能出现的冲突或摩擦的因
至少有一个以上能够与自己共享信息、分享情感的亲密朋友
行为
你的看法/表现
在做某件事之前,自己有一个完全的计划,然后才会向上级领导说明自己的想法
(2)总分为92—99,说明你位于次高的四分之一群体中,具有良好的沟通技能;
(3)总分为85~91,说明你的自我沟通技能较好,但有较多地方需要提高;

职场动作情商测试题(3篇)

职场动作情商测试题(3篇)

第1篇一、选择题1. 当你在工作中遇到一个难题,以下哪种行为最能体现你的动作情商?A. 面对难题时,保持沉默,独自思考解决方案。

B. 立即寻求同事或上司的帮助,共同探讨解决方案。

C. 担心自己无法解决问题,选择逃避或推卸责任。

D. 面对难题时,情绪失控,大声抱怨。

2. 以下哪种肢体语言最能表达你的自信?A. 站立时身体前倾,目光坚定地注视对方。

B. 站立时身体后仰,目光躲闪。

C. 走路时步伐沉重,动作缓慢。

D. 走路时摇摆不定,身体失去平衡。

3. 当你与同事发生争执时,以下哪种行为最能体现你的动作情商?A. 沉默不语,等待对方先道歉。

B. 立即反驳对方,坚持自己的观点。

C. 情绪失控,大声争吵。

D. 保持冷静,尝试理解对方的立场,寻找共同点。

4. 以下哪种手势最能体现你的诚恳?A. 双手交叉抱在胸前。

B. 双手放在背后。

C. 双手自然下垂。

D. 双手紧握拳头。

5. 当你在会议中发表意见时,以下哪种姿态最能体现你的专业素养?A. 身体前倾,目光坚定地注视听众。

B. 身体后仰,目光躲闪。

C. 双手交叉抱在胸前。

D. 走到听众面前,大声讲话。

6. 以下哪种表情最能体现你的同情心?A. 微笑。

B. 冷漠。

C. 脸色阴沉。

D. 欢笑。

7. 当你在工作中取得成绩时,以下哪种行为最能体现你的团队精神?A. 独自庆祝,炫耀自己的成就。

B. 与团队成员分享喜悦,感谢大家的帮助。

C. 忽视他人的贡献,只关注自己的成绩。

D. 担心同事嫉妒,选择低调处理。

8. 以下哪种肢体语言最能体现你的领导力?A. 站立时身体前倾,目光坚定地注视团队成员。

B. 身体后仰,目光躲闪。

C. 双手交叉抱在胸前。

D. 走路时摇摆不定,身体失去平衡。

9. 当你在工作中遇到挫折时,以下哪种行为最能体现你的坚韧?A. 情绪失控,大声抱怨。

B. 立即寻求同事或上司的帮助。

C. 保持冷静,分析问题,寻找解决方案。

D. 选择逃避或推卸责任。

10. 以下哪种行为最能体现你的沟通能力?A. 用简洁明了的语言表达自己的观点。

职场情商测试题问答题(3篇)

职场情商测试题问答题(3篇)

第1篇一、了解你的职场情商以下问题将帮助你了解自己在职场中的情商水平。

请根据实际情况选择最符合你的选项。

1. 当你与同事发生争执时,你会:A. 保持冷静,尝试理解对方的立场B. 立即反驳,坚持自己的观点C. 选择逃避,不愿意面对冲突D. 暂时退让,但内心仍然耿耿于怀2. 在团队合作中,你通常:A. 积极参与,提出建设性意见B. 乐于配合,但很少主动承担责任C. 总是等待他人安排,自己不愿意主动D. 因个人意见与他人发生争执,影响团队氛围3. 当上司给予你任务时,你会:A. 仔细分析任务要求,提出合理的执行计划B. 接受任务,但很少主动询问细节C. 推卸责任,认为任务难度太大D. 对任务提出质疑,认为上司分配不公4. 在与客户沟通时,你通常会:A. 耐心倾听,了解客户需求,提供专业建议B. 按照公司规定回答问题,不考虑客户感受C. 对客户提出的问题不耐烦,认为他们过于挑剔D. 试图通过权威来压制客户,让他们接受你的观点5. 当同事向你求助时,你会:A. 乐于帮助,提供有效的解决方案B. 有所保留,担心自己会受到牵连C. 推脱责任,认为这不属于你的工作范围D. 嫉妒同事,不愿意分享你的知识和经验6. 在面对压力和挑战时,你通常:A. 保持冷静,积极寻找解决方案B. 感到焦虑,但能够自我调节C. 完全失去理智,无法正常工作D. 选择逃避,认为问题无法解决7. 当你的工作表现得到认可时,你会:A. 感到高兴,并继续努力B. 感到意外,认为这是应该的C. 谦虚地接受,但内心并不在意D. 疑虑自己的能力,担心无法保持这种表现8. 在团队活动中,你通常:A. 主动承担责任,确保活动顺利进行B. 乐于参与,但不喜欢承担领导角色C. 拒绝承担责任,认为这不是自己的事情D. 因个人意见与他人发生争执,影响团队氛围9. 当你犯错时,你会:A. 主动承认错误,并寻求改进的方法B. 避免承担责任,试图推卸给他人C. 感到羞愧,但不愿意公开承认D. 否认错误,认为这不是事实10. 在与上司沟通时,你通常会:A. 诚实表达自己的观点,但注意措辞B. 尽量迎合上司,避免冲突C. 保持沉默,不愿意表达自己的意见D. 直接反驳上司,认为他们错了二、测试结果分析请根据你在上述问题中的选择,计算你的得分:A选项得1分,B选项得2分,C选项得3分,D选项得4分。

职场高情商测试题目答案(3篇)

职场高情商测试题目答案(3篇)

第1篇一、测试题目1. 当你在工作中遇到一个难以相处的同事,以下哪种处理方式最合适?A. 忽略对方,尽量避免接触B. 直接与对方沟通,表达自己的不满C. 尝试了解对方,寻找共同点,建立良好关系D. 寻求上级帮助,让上级解决矛盾2. 以下哪种情况,你的情绪容易失控?A. 工作压力大B. 遭遇不公正待遇C. 遭遇家庭琐事D. 以上都是3. 当你在工作中犯错,以下哪种态度最有利于你改正错误?A. 承认错误,积极寻求解决方案B. 避免承认错误,寻找借口C. 推卸责任,责怪他人D. 不在意错误,继续犯错4. 以下哪种情况,你的沟通能力较差?A. 难以理解他人意图B. 难以表达自己观点C. 无法有效倾听他人D. 以上都是5. 当你在工作中取得成绩,以下哪种做法最恰当?A. 与他人分享,共同庆祝B. 将功劳归功于自己C. 隐瞒成绩,独自享受D. 无所谓,不关心他人感受6. 以下哪种情况,你的团队合作能力较差?A. 不愿意与他人合作B. 在团队中缺乏领导力C. 无法有效协调团队成员D. 以上都是7. 当你在工作中遇到困难,以下哪种做法最有利于你解决问题?A. 寻求同事帮助B. 寻求上级指导C. 自行解决,避免麻烦他人D. 放弃,认为问题无法解决8. 以下哪种情况,你的情绪调节能力较差?A. 遇到挫折时,容易情绪低落B. 遇到压力时,容易焦虑C. 遇到失败时,容易自责D. 以上都是9. 当你在工作中与同事发生冲突,以下哪种处理方式最合适?A. 保持冷静,倾听对方观点B. 直接与对方争论,试图证明自己正确C. 忽略对方,避免进一步冲突D. 寻求上级调解10. 以下哪种情况,你的心理承受能力较差?A. 遇到挫折时,容易放弃B. 遇到压力时,容易崩溃C. 遇到失败时,容易失去信心D. 以上都是二、答案解析1. C。

了解对方,寻找共同点,建立良好关系,有助于化解矛盾,提高工作效率。

2. D。

工作压力大、遭遇不公正待遇、家庭琐事都可能导致情绪失控。

有关职场的情商测试题(3篇)

有关职场的情商测试题(3篇)

第1篇一、了解自己的情绪1. 当你遇到困难时,以下哪种情况最符合你的反应?A. 马上寻求帮助B. 尝试独自解决问题C. 完全放弃,觉得无望2. 你在工作中遇到挫折时,以下哪种应对方式更常见?A. 思考原因,寻找解决办法B. 暂时放一放,调整心态C. 责怪他人,抱怨环境3. 当你的同事在工作中对你表现出不满时,你通常会怎么做?A. 主动沟通,了解原因B. 忽视对方,继续工作C. 反击对方,激化矛盾4. 你在团队合作中,以下哪种情况更容易出现?A. 积极参与,贡献自己的力量B. 观望等待,不主动发言C. 责怪他人,推卸责任5. 当你感到压力大时,以下哪种方式可以帮助你缓解?A. 与同事、朋友聊天B. 独自一人,听音乐、看书C. 借酒消愁,逃避现实二、理解他人的情绪6. 当你的同事情绪低落时,以下哪种方式更容易让对方感到温暖?A. 安慰对方,给予关心B. 忽视对方,继续工作C. 询问原因,指责对方7. 在团队讨论中,以下哪种情况更容易引起团队成员的共鸣?A. 倾听他人的意见,给予尊重B. 自说自话,忽略他人C. 指责他人,引发争论8. 当你的上司对你提出批评时,以下哪种反应更合适?A. 诚恳接受,反思自己B. 反击上司,捍卫自己C. 忽视批评,继续工作9. 在职场中,以下哪种情况更容易建立良好的人际关系?A. 关心他人,乐于助人B. 低调做人,不参与他人事务C. 贪图小利,与他人斤斤计较10. 当你的朋友在工作中遇到困难时,以下哪种方式更有助于解决问题?A. 提供帮助,共同面对B. 忽视问题,让其自生自灭C. 指责朋友,让其自食其果三、情绪管理11. 当你遇到工作上的压力时,以下哪种方式更有助于你调整情绪?A. 积极寻求解决办法B. 借酒消愁,逃避现实C. 与家人、朋友倾诉,寻求安慰12. 在职场中,以下哪种情绪更容易影响你的工作效率?A. 乐观、积极B. 沉闷、消极C. 激动、冲动13. 当你与他人发生矛盾时,以下哪种方式更有助于化解矛盾?A. 主动沟通,了解原因B. 忽视对方,等待时间冲淡C. 反击对方,激化矛盾14. 在职场中,以下哪种行为更容易得到他人的认可?A. 积极承担责任,乐于助人B. 推卸责任,指责他人C. 低调做人,不参与他人事务15. 当你感到情绪低落时,以下哪种方式更有助于你恢复信心?A. 分析原因,调整心态B. 借酒消愁,逃避现实C. 与家人、朋友倾诉,寻求安慰四、沟通能力16. 在职场中,以下哪种沟通方式更容易引起他人的共鸣?A. 倾听他人,给予尊重B. 自说自话,忽略他人C. 指责他人,引发争论17. 当你向上司汇报工作时,以下哪种方式更有助于你得到认可?A. 简洁明了,突出重点B. 言辞冗长,详细阐述C. 逃避问题,不愿承担责任18. 在团队讨论中,以下哪种情况更容易达成共识?A. 积极参与,提出建设性意见B. 观望等待,不主动发言C. 反对他人,坚持己见19. 当你与同事发生分歧时,以下哪种方式更有助于化解矛盾?A. 主动沟通,了解原因B. 忽视对方,继续工作C. 反击对方,激化矛盾20. 在职场中,以下哪种沟通方式更容易建立良好的人际关系?A. 关心他人,乐于助人B. 低调做人,不参与他人事务C. 贪图小利,与他人斤斤计较请根据你的实际情况,选择最符合你的选项。

职场情商测试题答案大全(3篇)

职场情商测试题答案大全(3篇)

第1篇一、选择题1. 当你在工作中遇到困难时,以下哪种态度最有利于解决问题?A. 焦虑不安,逃避问题B. 保持冷静,积极寻求解决方案C. 消极抱怨,等待他人帮助D. 忽视问题,寄希望于奇迹发生答案:B2. 以下哪种行为有助于提升团队士气?A. 经常批评团队成员的表现B. 保持低调,不参与团队活动C. 积极参与团队讨论,提出建设性意见D. 对团队成员漠不关心答案:C3. 当你在工作中与同事发生争执时,以下哪种处理方式最恰当?A. 立即反驳,坚决维护自己的立场B. 保持冷静,尝试理解对方的观点C. 忽略争执,继续完成自己的工作D. 退一步海阔天空,主动道歉答案:B4. 以下哪种沟通方式最有助于建立良好的职场关系?A. 直接了当,直言不讳B. 旁敲侧击,含蓄表达C. 善于倾听,尊重他人意见D. 沉默寡言,不轻易发表意见答案:C5. 当你发现同事在工作中犯了一个错误时,以下哪种处理方式最合适?A. 立即指出错误,让同事感到羞愧B. 私下提醒,给予改正的机会C. 保持沉默,让错误自行纠正D. 与同事联合,共同欺骗上级答案:B二、判断题1. 职场情商高的人更容易获得晋升机会。

(√)2. 职场中,竞争关系比合作关系更重要。

(×)3. 在职场中,保持低调是一种美德。

(√)4. 职场情商高的人不会在情绪上波动。

(×)5. 职场中,尊重他人是一种基本的道德准则。

(√)三、简答题1. 请简述职场情商的五个核心能力。

答案:职场情商的五个核心能力包括:情绪管理、自我认知、自我激励、同理心和社交技能。

2. 请举例说明如何运用同理心提升职场情商。

答案:在职场中,运用同理心可以体现在以下几个方面:(1)关注他人的需求和感受,给予关心和帮助;(2)在沟通中,多站在对方的角度思考问题;(3)尊重他人的意见和建议,给予适当的反馈;(4)在团队合作中,发挥自己的优势,为团队创造价值。

3. 请简述如何提升自我认知能力。

职场测试题40道题

职场测试题40道题

职场测试题40道题一、职场测试题1. 当你在工作中遇到一个非常难搞的客户,你会:A. 直接放弃这个客户,寻找新的客户。

B. 想尽办法满足客户的所有要求,哪怕不合理。

C. 跟客户好好沟通,试图找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 你认为在职场中,最重要的能力是:A. 专业技能。

B. 人际交往能力。

C. 抗压能力。

3. 如果你的上司给你安排了一项你认为不可能完成的任务,你会:A. 直接拒绝上司。

B. 先接下任务,然后再想办法拖延。

C. 积极思考解决方案,并且向同事或上司寻求帮助。

4. 在团队合作中,你最擅长的角色是:A. 领导者,负责组织和协调团队成员。

B. 创意者,提供新的想法和思路。

C. 执行者,负责把团队的想法付诸实践。

5. 你如何看待加班?A. 非常反感,认为加班是对员工的剥削。

B. 可以接受,但希望有相应的加班费或者调休。

C. 认为加班是工作的一部分,只要是为了工作需要就可以接受。

6. 当你和同事发生矛盾时,你会:A. 直接跟同事大吵一架,把矛盾公开化。

B. 背后说同事的坏话,试图让其他人站在自己这边。

C. 找个合适的机会,跟同事私下沟通,解决矛盾。

7. 你认为一个好的职场环境应该具备哪些特点?A. 宽松自由,没有太多的规章制度。

B. 竞争激烈,能够激发员工的潜力。

C. 团结协作,同事之间关系融洽。

8. 如果你的工作成果被同事抢走了,你会:A. 非常生气,直接找同事理论。

B. 向上司投诉同事的行为。

C. 吸取教训,以后更加注意保护自己的工作成果。

9. 你如何提升自己的职场竞争力?A. 不断学习新的知识和技能。

B. 建立广泛的人际关系网络。

C. 积极参与公司的各种项目和活动。

10. 当你发现上司犯了一个错误时,你会:A. 直接指出上司的错误,不管场合。

B. 私下里跟上司委婉地指出错误。

C. 当作没看见,毕竟上司是领导。

11. 你在面试的时候,最看重公司的哪些方面?A. 薪资待遇。

B. 职业发展机会。

自测篇职场沟通能力及知识自测练习

自测篇职场沟通能力及知识自测练习

职场沟通实力及知识自测练习你的沟通知识自测(1)让我们先来测试一下你对沟通知识的了解程度。

下面的10个问题涉及沟通领域的基本问题,请填上你对每个问题的答案。

问答之后附有每个问题的标准答案和对它们的说明。

同意不同意不确定1)欢乐的人总是有较高的效率。

2)想当然地认为对方已经明白了自己的意思,这是损害沟通有效性的一个主要障碍。

3)沟通时应把多数时间花在倾听上。

4)在吸引听众留意力方面,你发布信息的方式比你发布信息的内容重要得多。

5)总感到时间不够的人可能在沟通方面存在问题。

6)从听众那里获得反馈的最好方法是问他们:“你们有问题吗?”7)运用华丽辞藻可能损害沟通的效果。

8)书面信息确定要比口头表述的信息更清晰。

9)及人沟通时,应当以自己为中心。

10)当别人在融洽地交谈时,贸然插话无所谓。

答案及说明:1)一般来说,及欢乐的人相处要好于及不欢乐的人接触。

但是,个人的开心并不意味着他们也是有效率的,甚至有可能他们缺乏效果。

他们可能花费大量的时间去享受及人沟通,却没有时间去高效率地沟通。

效率并非来源于微笑和友好的关系,而是源于有意义, 有目的的沟通过程。

真正的激励来自沟通者在沟通过程中的被认同感。

作为沟通者,你要使对方不断地产生“海内存知己,天际若比邻”的感觉,维持一种坦诚, 双向沟通的气氛。

2)同意。

常常我们会对沟通的效果盲目自信,想当然地认为信息已经精确无误地传出去了,因此不必费心地去检查沟通的效果。

这种错觉对于有效沟通是极其有害的。

3)同意。

沟通的目的是为了理解对方,获得认同感。

沟通者对自己已比较了解,因此须要较多的时间去倾听对方说话,了解对方的思想是否及自己的吻合,了解对方的特性, 看法, 行为方式,以便促进双方的沟通。

4)同意。

沟通中信息传递的方式几乎总是比信息本身重要。

5)同意。

对于沟通者来说,假如你总觉得没有时间,那常常是因为你做了很多原来该由其他人替你做的事情。

6)不同意。

要求听众提出问题意味着他们首先不得不承认自己不明白。

人际交往沟通能力小测试

人际交往沟通能力小测试

人际交往沟通能力小测试人际交往沟通能力小测试沟通是我们生活中必须的,对于沟通交流,先让我们用一个小小的测试展开吧。

1.你辛苦工作了一天,自以为对今天的工作相当满意,却不料你的上司还是大为不满,你怎么办?A、不耐烦地听他埋怨,心中满是委屈,但不作声。

1分B、拂袖而去,认为自己不应该接�┱庵治�屈。

0分C、找上司询问自己做的不好的地方,注意自己做得不够好的地方,以便今后改正。

2分2.你上司的上司邀请你共进午餐,回到办公室,你发现你上司颇为好奇,此时你会:A、告诉他详细内容。

2分B、不透露蛛丝马迹。

0分C、粗略描述,淡化内容的重要性。

1分3.你刚应聘到一家公司就任部门经理,上班不久,你了解到本来公司中就有几个同�~想就任你的职位,老板不同意,才招了你。

对这几位同�~你会:A、主动认识他们,了解他们的长处,争取成为朋友。

2分B、不理会这个问题,努力做好自己的。

1分C、暗中打听他们,了解他们是否具有与你进行竞争的实力。

0分4.如果某位与你竞争最激烈的同�~向你借一本经营管理畅销书,你会:A、立即借给他。

2分B、同意借给他,但声明此书无用。

1分C、告诉他书遗忘在其他地方了。

0分5.有位下属对你说,“有件�~我本不应该告诉你的,但你有没有听到……”,你会说:A我不想听办公室的流言。

0分B跟公司有关的�~我才有兴趣听。

1分C谢谢你告诉我怎么回�~,让我知道详情。

2分6.在说明自己的重要观点时,别人却不想听你说,你会:A、既然对方不想听,就不说了。

0分B、等等看还有没有说的机会。

1分C、想想对方不听自己的原因,换一个方式去说。

2分7.有位员工连续四次在周末向你要求他想提早下班,此时你会说:A、我不能再容许你早退了,你要顾及他人的想法。

0分B、今天不行,下午四点要开个会。

1分C、你对我们相当重要,我需要你的帮助,特别是在周末。

2分8.与不同身份的人讲话,你会:A、对身份高的人说话,总是有点紧张。

1分B、在不同的场合,会用不同的态度与之讲话。

沟通能力的测试(附答案)

沟通能力的测试(附答案)

沟通能力的测试(附答案)回答下列问题,测评你的沟通能力。

选择与你的经历最相近的答案,请尽量如实做答。

如果你的回答是“从不”选1,“总是”选4,依此类推。

把得分加起来,参考“分析”,评定你的沟通技巧。

根据自己的回答找出你在哪些方面仍然需要改进。

选项:1从不 2有时 3经常 4总是1.我适时地把适当的信息传递给合适的人。

1 2 3 42.在决定该如何沟通前,我认真思考信息内容。

1 2 3 43.我表现出自信,讲话是信心十足。

1 2 3 44.我希望对方就我的沟通提供反馈。

1 2 3 45.我注意聆听并在回答前检查我的理解是否正确。

1 2 3 46.评价他人时,我努力排除各种个人成见。

1 2 3 47.会见他人时,我态度积极、礼貌周到。

1 2 3 48.我及时向他人提供他们需要与像要的信息。

1 2 3 49.我利用单独会见检查员工的表现并辅导他们。

1 2 3 410.我通过提问了解他人的想法以及他们的工作进展。

1 2 3 411.我分发书面指示以提供关于某一任务的所有相关信息。

1 2 3 412.我运用专业的电话技巧改进沟通。

1 2 3 413.我通过所有可以利用的电子媒介进行沟通。

1 2 3 414.我把写文章的规则应用到外部与内部沟通中去。

1 2 3 415.会见、调查或作会议记录时,我使用有效的记录方法。

1 2 3 416.写重要信件或文件时,在定稿前,我常征求可信赖的批评者的意见。

1 2 3 417.我运用快速阅读技巧来提高工作效率。

1 2 3 418.做演讲前,我认真准备并多次试讲,演讲取得了成功。

1 2 3 419.进行内部培训时我发挥着明显的积极作用。

1 2 3 420.我安排的大型会议已达到了专业水平。

1 2 3 421.我用软性和硬性推销技巧说服他人接受我的观点。

1 2 3 422.谈判前我已经对问题进行了深入研究,并熟知对方的需要。

1 2 3 423.我写的报告结构合理,内容准确、简明、清晰。

沟通情商测试题(3篇)

沟通情商测试题(3篇)

第1篇沟通情商,即情商在沟通中的应用能力,是我们在日常生活中不可或缺的一部分。

为了帮助您了解自己的沟通情商,我们特设计了以下测试题。

请根据您的实际情况选择最符合您的选项,并在答题结束后,根据答案分析您的沟通情商水平。

一、自我认知篇1. 当您与朋友讨论一个有争议的话题时,以下哪种情况最符合您的表现?A. 主动倾听,但不会轻易改变自己的观点。

B. 倾听过程中会认真思考,但最终会坚持自己的观点。

C. 虽然会认真倾听,但很容易被对方的观点所影响,甚至改变自己的观点。

D. 不愿意参与有争议的话题,避免与朋友产生分歧。

2. 当您遇到以下哪种情况时,您会感到自己的情绪受到影响?A. 朋友抱怨自己的工作。

B. 亲戚谈论家庭琐事。

C. 领导批评您的工作表现。

D. 以上情况都会。

3. 当您感到焦虑或沮丧时,以下哪种方法最有助于您调整情绪?A. 独自一人,静静地待一会儿。

B. 与朋友聊天,分享自己的感受。

C. 从事一些喜欢的活动,如运动、听音乐等。

D. 尝试自我安慰,告诉自己“一切都会好起来的”。

4. 当您与同事合作时,以下哪种情况最符合您的表现?A. 主动承担责任,但会适当寻求他人的帮助。

B. 非常注重自己的工作,不太关心他人的感受。

C. 倾听他人的意见,但会坚持自己的观点。

D. 遇到困难时,容易感到沮丧,希望他人能提供帮助。

二、情绪管理篇5. 当您遇到以下哪种情况时,您会感到愤怒?A. 他人无意中冒犯了您。

B. 工作中遇到不公平待遇。

C. 朋友不守承诺。

D. 以上情况都会。

6. 当您感到愤怒时,以下哪种方法最有助于您控制情绪?A. 静静地待一会儿,让自己冷静下来。

B. 尽量避免与他人发生冲突,以免事态升级。

C. 与他人争吵,表达自己的不满。

D. 寻求他人的帮助,寻求解决问题的方法。

7. 当您感到沮丧时,以下哪种方法最有助于您调整情绪?A. 从事一些喜欢的活动,如运动、听音乐等。

B. 与朋友聊天,分享自己的感受。

C. 自我安慰,告诉自己“一切都会好起来的”。

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职场沟通能力及知识自测练习你的沟通知识自测(1)让我们先来测试一下你对沟通知识的了解程度。

下面的10个问题涉及沟通领域的基本问题,请填上你对每个问题的答案。

问答之后附有每个问题的标准答案和对它们的说明。

同意不同意不确定1)快乐的人总是有较高的效率。

2)想当然地认为对方已经明白了自己的意思,这是损害沟通有效性的一个主要障碍。

3)沟通时应把多数时间花在倾听上。

4)在吸引听众注意力方面,你发布信息的方式比你发布信息的内容重要得多。

5)总感到时间不够的人可能在沟通方面存在问题。

6)从听众那里获得反馈的最好方法是问他们:“你们有问题吗?”7)使用华丽辞藻可能损害沟通的效果。

8)书面信息肯定要比口头表述的信息更清楚。

9)与人沟通时,应该以自己为中心。

10)当别人在融洽地交谈时,贸然插话无所谓。

答案及说明:1)一般来说,与快乐的人相处要好于与不快乐的人接触。

但是,个人的愉快并不意味着他们也是有效率的,甚至有可能他们缺乏效果。

他们可能花费大量的时间去享受与人沟通,却没有时间去高效率地沟通。

效率并非来源于微笑和友好的关系,而是源于有意义、有目的的沟通过程。

真正的激励来自沟通者在沟通过程中的被认同感。

作为沟通者,你要使对方不断地产生“海内存知己,天涯若比邻”的感觉,维持一种坦诚、双向沟通的气氛。

2)同意。

经常我们会对沟通的效果盲目自信,想当然地认为信息已经准确无误地传出去了,因此不必费心地去检查沟通的效果。

这种错觉对于有效沟通是极其有害的。

3)同意。

沟通的目的是为了理解对方,获得认同感。

沟通者对自己已比较了解,因此需要较多的时间去倾听对方说话,了解对方的思想是否与自己的吻合,了解对方的个性、态度、行为方式,以便促进双方的沟通。

4)同意。

沟通中信息传递的方式几乎总是比信息本身重要。

5)同意。

对于沟通者来说,如果你总觉得没有时间,那常常是因为你做了许多本来该由其他人替你做的事情。

6)不同意。

要求听众提出问题意味着他们首先不得不承认自己不明白。

不明白的原因,要么是听众本身不太聪明,要么是你没有有效地表达。

因此这样的问题常常得到的回答是:“不,我完全理解。

”而实际情况可能并非如此。

寻求听众反馈最好用这样的问句:“你觉得这样怎么样?”或者“你觉得还有什么地方可以补充一下?”你还可以通过观察身体语言获得反馈,例如皱起眉毛或眼珠快速转动。

这些反应是极好的反馈,有经验的沟通者大都善于捕捉这些反应。

7)很难说。

如果发送信息者试图以华丽词藻表现自己,则答案是“同意”;如果发送者只是变换表达方式以适应不同的场合和需要,那么应该说他是一名成功的沟通者。

8)不同意。

书面信息无法展现发送者的面部表情、肢体语言、声调的变化等,而这些更能清楚地表达信息。

光看到书面信息,接收者会有各种不同的反应,即便表达清楚的书面信息也不例外。

如果可能的话,用口头发布信息,并附送一份书面的说明,这是防止出现误解、使信息更加清楚的最佳方式。

9)不同意。

沟通是一个双向、互动的过程,如果只是以自己为中心,你就会不注意对方的言语、举止、态度等,光是自己说个够,这样肯定不能达到沟通的目的。

10)不同意。

经常打断别人的话题,强行表达自己的意见,体现这种人具有强烈的说话欲望,喜欢不分场合和时间,也不管对方是否愿意听,一有机会就发表一番自己的观点。

尤其当别人谈兴正浓时,贸然打断话题,这是对对方的不尊重,更不要说再进行有效的沟通了。

评分规则:第2)、3)、4)、5)题为“同意”,第6)、8)、9)、10)题为“不同意”,第1)、7)题则答案不确定。

答对一题记1分,答错不记分。

将各题得分相加,得出你的总分。

如果总分在3分以下,说明你需要多加了解沟通知识;如果总分是3-6分,说明你已有一定知识;如果总分在6分以上,说明你对沟通知识有相当基础。

你了解身体语言吗(2)回答下面11个问题,再参照后面的标准答案,测试一下你对身体语言的了解。

1)当一个人试图撒谎时,他会尽力避免与你的视线接触。

(对/错)2)眉毛是传达一个人的感情状态的关键线索之一。

(对/错)3)所有的动作和非语言行为都有其含义。

(对/错)4)大多数非语言沟通是无意识行动的结果,因而是个人心理活动的最真实流露。

(对/错)5)在下面哪种情况下,一个人最可能采用非语言沟通方式?a.面向15-30个人发表演讲b.与另外一个人进行面谈6)当一位母亲严厉斥责她的孩子,而又面带微笑时,孩子将会:a.相信语言信息b.相信非语言信息c.同时相信两种信息d.两种信息都不相信e.变得迷惑不解7)如果你坐在如下图所示位置1的时候,另外一个人坐在哪个位置能够最充分显示出合作的姿态,并最有利于非语言沟通?6 312a.2b.3c.4d.5e.68) 如果你想表示离开,那你将采用什么样的动作?把他们写下来。

9)别人对你的反应取决于你通过沟通留给他们的印象。

(对/错)10)下面哪些举动能使你给人留下更好的印象?a.谈话中不使用手势b.避免较长的视线接触c.仅偶然地露出微笑d.上述所有动作e. 不包括上述任何动作11)非语言沟通相对于口头沟通或书面沟通有许多优势,你能列出一些吗?答案及说明:1)错。

因为人们已己变得更加难以预料。

“撒谎者不敢看他人的眼睛”已成为一般的常识,所以精神的撒谎者常常能够在双目直视你的情况下撒谎,要识别谎言,我们需要捕捉其他更能说信号。

2)对。

我们的眼睛(确切地说是我们的“眼晴区域”)是两个最能表达内心活动的面部因素之一,另一个则是嘴唇。

3)对。

我们可能并没有在每一个姿势中都有意地去传达信息,但这些动作和姿势却不可避免地落在对方眼里并产生一定的感想。

4)对。

5)a.原因与问题1的答案有关。

当面对15-30人讲话时,你需要对15-30双眼睛和嘴唇作出反应。

这将比只与一个人谈时更能刺激你使用非语言沟通。

6)e.尽管非语言信号(微笑)比语言信号(责骂的语句)有更强的作用,但两者的混合将导致的是迷惑和不解。

微笑传达的奖励和责骂传达的惩罚形成矛盾,而孩子对这类矛盾信息则更为敏感。

但即使是成年人,如果反复地给他们以互相矛盾的信息,他们也会变得迷惑不解。

7)e.位置1和6之间有桌角相隔,两个人可以随时调整自己与桌角的距离从而改变两个人之间的距离。

因此,在谈判中,坐在位置1和6的两个人会较少地受空间信息的影响,更易于非语言;沟通的进行。

8)最好的信号是有意无意地用眼睛扫一下你的手表。

另一些常用的方式包括站起身来、在慢慢站起来时拍拍大腿,慢慢地挪向门附近或是靠在门框上。

这些身体信号经常伴随着眨眼、长舒一口气等动作。

9)对。

把问题倒过来想,我们总是根据别人给我们的整体印象做出反应,而其他人对我们的反应也是同样的。

10)e.当你自然地使用手势、目光接触、微笑等身体语言时,会给别人留下好的印象。

对有些人而言,举止自然意味着一定数量的手势,而对另一些人则意味着始终使用手势。

很多关于手势的研究都没有得出确定性的结论。

如果一个惯于在谈话中使用手势的人强制自己不用手势,则一定会造成不良的效果。

他会显得僵硬、不自然,给人的印象是似乎对人有所隐瞒。

因此,保持自然、放松,这才是最好的方式。

11)身体语言给人的印象更深远;它们有助于传达真诚、信任等语言沟通所达不到的效果;它们能够传达更微妙的言下之意;非语言信息有助于我们洞察他人的真情实感。

当然,非语言信息也存在一些严重的缺陷:它们可能会泄露我们的秘密;它们很容易被误解;它们的含义因不同的文化背景而不同;它们可能需要长时间地重复进行才能被人所理解。

将你的得分加起来,如果你是——90—100,你是一个优秀的听话者;80—89,你是一个很好的倾听者;65—79,你是一个勇于改进、尚算良好的倾听者;50—64,在有效倾听方面,你确实需要再训练;50分以下,你注意听别人说话吗?你能克服听话障碍吗(4)下面是一张简单的问卷,回答“是”或“否”即可。

它会帮助你认清妨碍你自己成为有效的听话者的主要障碍是什么。

懒惰是否·你是否回避听一些复杂、困难的主题?·你是否不愿意听一些费时的内容?封闭思维·你拒绝维持一种轻松、赞许的谈话氛围吗?·你拒绝与他人观点发生关联或从中受益吗?固执己见·你是否在表面上或者内心里与说话者发生争执?·当说话者的观点与你有分歧,你是否表现出情绪化?缺乏诚意·你在听话时是否避免目光接触?·你是否更多地关注说话者的内容而不是他的感情?厌烦情绪·你是否对说话主题毫无兴趣?·你是否总对说话者不耐烦?·听话时你是否做着“白日梦”,或者想着别的事情?用心不专·你是否关注说话人的腔调或习惯动作,而不是信息本身?·你是否被机器、电话和别人的谈话等噪音分心?思维狭窄·你是否专注于某个细节或事实?·你是否拼命想理出一个大纲来?检查你回答“是”的选项,那就是你倾听的主要障碍。

检查自己的口头表达技巧(5)下列每组句子由A、B两种选择组成,共计3个分值。

你可以根据自己的实际情况给每个句子打分。

也许你会碰到一些句子程度差不多,那就根据你一贯的表现,倾向明显些,分数打高些(规则:如果A很明显,B很不明显,则A为3,B为0,如果A比B明显一些,则A 为2,B为l。

反之亦然)。

1A 每当我去说服别人来听我的想法时,我都很兴奋。

1B 我相信“人各有活法”,所以,我不强求别人来围着我的想法团团转。

2A 在说服别人相信一件事的时候,我会使用大量的图表比喻和趣闻软事。

2B 我想,人们是被事实说服的,像讲故事、画画图那样没用,所以,我喜欢立足于逻辑和数据。

3A 我由衷地赞扬别人。

3B 对过多的赞扬我总保持警惕,因为好话说多了就不值钱,人们还会认为我在奉承。

4A 在我与别人说话时,我会让对方陷入思索之中去,对方也会对我说:“这真是个好问题。

”4B 人们很少对我的问题作出评价。

5A 我会对别人复述一遍他说话的要点,以此确保我的理解无误。

5B 把说过的话再重复一遍,既没有必要,也浪费时间。

6A 你喜欢用简洁精炼的语言。

6B 为了使听话者明白,你长篇累牍地向他(她)讲述一个简单的道理。

7A 说话时我不断地与对方保持目光交流。

7B 我常常害怕与别人正视,总是在说话时低头。

8A 我宁愿夸张一点,也不愿光是口头说、身体丝毫不动。

8B 我不愿意乱动,觉得那样容易使别人分神。

得分:请将A项得分相加,填在这里:请将B项得分相加,填在这里:如果你的A项得分明显高于B项得分,那么你在这方面的魅力应该说是很强的。

你的得分越向A项倾斜,你的表达技巧就越高。

相反,如果你的B项得分高于A项得分,那你就是为自己确定了一次提高的机会。

你在说话时感到恐惧吗(6)对下列各题作出“是”或“否”的回答。

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