2017年宁波市专业技术人员继续教育公需课 薪酬权利保护(100分 )
2017专业技术人员权益保护试题与答案
90分的试卷一、单选题(共30题，每题2分，说明:选择一项正确的答案)∙1、对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动o A、一o B、二o C、三o D、四∙2、下列各选项中，不属于作品的是：（）o A、本次知识产权法考试的试卷o B、自动监视器拍摄的照片o C、律师在法庭上的口头辩论o D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿∙3、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）o A、独占许可o B、排他许可o C、普通许可o D、独家许可∙4、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利o A、人身权o B、劳动报酬权o C、休息休假权o D、劳动安全权∙5、单位经营信息不包括：（）o A、销售方法o B、客户名单o C、货源资料o D、产品配方∙6、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年o A、5o B、10o C、15o D、20∙7、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：（）o A、10％~30％o B、20％~40％o C、30％~50％o D、40％~60％∙8、下列纠纷中属于劳动争议的是：（）o A、厂长与职工因个人债务的纠纷o B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷o C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷o D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷∙9、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）o A、岗前培训o B、在岗培训o C、转岗培训o D、晋升培训∙10、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）o A、师生关系o B、夫妻关系o C、直系血亲关系o D、三代以内旁系血亲关系∙11、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（）o A、在国家和单位提供时间和其他条件的情况下，接受培训，完成法定培训学时o B、遵守继续教育的有关规定，服从所在单位的安排，接受检查考核；o C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能o D、参加由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训合同∙12、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动o A、六个月o B、七个月o C、八个月o D、九个月∙13、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间o A、一o B、二o C、三o D、四∙14、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）o A、“员”级职务o B、“助师”级职务o C、中级职务o D、高级职务∙15、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）o A、10%o B、20%o C、30%o D、40%∙16、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）o A、聘用合同的解除o B、聘用合同的变更o C、聘用合同的中止o D、聘用合同的履行∙17、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。
2017年专业技术人员权益保护考试题答案[包满分]
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2017年内蒙古专业技术人员权益保护试题与答案（全）请注意：选择题四个选项的顺序打乱了。
一、单选题1、在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（）。
（单选题3分）工伤和生育保险2、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。
树立权利意识，重视自身权益保护3、劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。
（单选题3分）每月4、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（）。
（单选题3分）人力资源社会保障部5、事业单位现在实行的工资制度是（）。
（单选题3分）岗位绩效工资制6、专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
（单选题3分）经常性、共同性的7、职务发明创造申请专利的权利属于（）。
（单选题3分）D.该单位8、下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。
（单选题3分）民营企业高管9、下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是().用人单位提议协商解除劳动合同10、列选项中,不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是().建立为本企业职工服务的职业病防治医务室11、狭义的劳动权是指（）。
自由择业和平等就业权12、王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（）。
署名权13、下列职业中，不需要设置准入限制的是（）。
国际商贸谈判师14、在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。
劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（）。
全部划入个人账户16、人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）。
配偶权17、关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。
工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金18、行政许可类职业资格改革的方向是（）。
(完整)2017年专业技术人员权益保护读本考试答案(全)
不是领取失业保险的必须条件的2017年专业技术人员继续教育试题及答案（肯定通过）1。
下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是( B。
失业前为初次就业）.2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（A。
人力资源社会保障部)。
3.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由支付费用由（A.所在单位）支付.4.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（D。
培训、保守秘密、补充保险）5。
关于复核，下列说法错误的是（B.复核不适用于扣减福利待遇等违规行为）.6。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(D员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 )7。
下列职业中，不需要设置准入限制的是（C.国际商贸谈判师）8.下列人员中，具有工资集体协商权的是（ C.民营企业高管）。
9.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（B.署名权）。
10.下列合同中,不能约定试用期的是（C。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。
11.下列案件中，适用一裁终局的是（ AB）。
A。
追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议12.下列劳动合同中，属于无效合同的有（C B)B。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同13。
国家设置行政许可类职业资格的依据有（ ABCD）。
A。
国务院决定 B。
行政法规 C。
法律 D。
行业协会规定14.对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有(ABD）A。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用B。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金15。
国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是(ABC ）。
2017年专业技术人员继续教育试题及答案(90分没问题)
年专业技术人员继续教育试题及答案2017分）3道单选题（10前。
）署名权（王某侵犯了李某的王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，1.）人力资源社会保障部全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（2.提高社会化程完善专业技术人才职业水平评价办法，（水平评价类职业资格的改革方向是3.。
）度。
）岗位绩效工资制度事业单位现在实行的工资制度是（4.）事业单位专业技术人员职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（5.用人单位提议协商解除劳（用人单位必须给予经济补偿的是下列解除劳动合同的情形中，6.。
）动合同复核不适用于扣减福利待遇等违规行为关于复核，下列说法错误的是（7. 。
）社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患公务员和参照公务员法管理的事业单位、8.）支付。
所在单位职业病的，由支付费用由（对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设（可以授予专利的是下列选项中，9.。
）计。
）规范专业技术人才职业准入，依法严格管理行政许可类职业资格改革的方向是（10.）工伤和生育保险在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（11.。
）国际商贸谈判师下列职业中，不需要设置准入限制的是（12.）支付一次。
每月劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（13.完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化水平评价类职业资格的改革方向是（14.。
）程度）权利，经常性、共同性的专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（15.是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
）该单位职务发明创造申请专利的权利属于（16。
）民营企业高管列人员中，具有工资集体协商权的是（17.）配偶权人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（18.工资薪金指企业支关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（19.）付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金）培训、保守秘密、补充保险下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（20.在规定的医疗期满后员工非因工负伤，（用人单位可以解除劳动合同的是下列情形中，21.。
2017专业技术人员继续教育考试参考答案
1职务发明创造申请专利的权利属于（）A成果完成人B国家C该单位D工会2人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）A配偶权B姓名权C生命权D肖像权3关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B工资薪金有现金形式和非现金形式C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金4下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）A合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同B用人单位提议协商解除劳动合同C劳动者存在违纪等过错而解除合同D劳动者提议协商解除合同5公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由（）支付A所在单位B上级财政部门C社保统筹账户D个人6下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假B用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C培训、保守秘密、补充保险D劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码7下列选项中，可以授予专利的是（）A动物和植物品种B疾病的诊断和治疗方法C对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计D智力活动的规则和方法10王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（）A发表权B报酬权C复制权D署名权11对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（）A因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金B用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金12下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）A因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更B劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触C由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同D用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容13当前的事业单位工资制度改革的原则有（）A以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度B搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力C按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造D建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应14国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（）A市场调节B政府主导C银行投资D社会参与16根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B各级信访部门C企业劳动争议调解委员会D依法设立的基层人民调解组织17在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（）A津贴补贴B绩效工资C薪级工资D岗位工资20事业单位工作人员的工资应与（）紧密联系A实际贡献B工作业绩C政治理念D岗位职责21住房公积金由单位及其在职职工各按职工工资的一定比例逐月缴存，归职工个人所有正确22工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付错误23专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间正确24人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定正确25两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人正确26劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同正确27平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务错误28企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用正确29在专利的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权正确30薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”正确• 1.职务发明创造申请专利的权利属于（）。
继续教育-专业技术人员权益保护试卷及答案1
继续教育样卷----专业技术人员权益保护试卷1一、单选题(每题1分,共20题) 171、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（ D ）D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留2、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( )C、甲可以随时通知企业解除合同3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。
宋红不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？ ( )B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋4、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。
甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。
甲的行为属于何种性质？（答案：C ）C、侵犯乙作品的著作权5、下列纠纷中属于劳动争议的是：( ) 答案：DD、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷6、下列那种情形中可以授予专利的是( ).D、抗癌新药物答案：D7、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( ) 正确答案：CC、应当由该公司承担赔偿责任8、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同9、关于集体合同,下列说法错误的是( )。
B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效10、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。
2017年继续教育专业技术人员权益保护答案
• 1.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（D ）。
（单选题2分）得分：2分• A.从事与所学专业相同的技术工作• B.供职于公家机关• C.取得高级技术职称• D.树立权利意识，重视自身权益保护• 2.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（ D ）。
（单选题2分）得分：2分• A.姓名权• B.肖像权• C.生命权• D.配偶权• 3.关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（D）。
（单选题2分）得分：2分• A.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要• B.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任• C.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要• D.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提• 4.狭义的劳动权是指（C ）。
（单选题2分）得分：2分• A.就业培训权• B.争议救济权• C.自由择业和平等就业权• D.职业安全保障权• 5.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（D）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
（单选题2分）得分：2分• A.特殊性、暂时性的• B.经常性、长期性的• C.个体性、特殊性的• D.经常性、共同性的• 6.下列合同中，不能约定试用期的是（ C ）。
（单选题2分）得分：0分• A.一年以上不满三年的固定期限劳动合同• B.三年以上固定期限劳动合同• C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同• D.无固定期限劳动合同•7.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（A）。
（单选题2分）得分：2分• A.用人单位提议协商解除劳动合同• B.劳动者存在违纪等过错而解除合同• C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同• D.劳动者提议协商解除合同•8.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（ C ）。
（单选题2分）得分：2分• A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人• B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码• C.培训、保守秘密、补充保险• D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假•9.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（D ）。
2017专业技术人员继续教育考试答案(满分)
1.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）。
（单选题 3 分）得分：3分A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假C.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码D.培训、保守秘密、补充保险2.下列作品中，受著作权法保护的是（）。
（单选题 3 分）得分： 3 分A.通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻B.获得诺贝尔文学奖的小说C.历法、通用数表、通用表格和公式D.法律、法规，国家机关的决议、决定、命令3.对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由（）管辖。
（单选题 3 分）得分： 3 分A.县级人民法院B.省级事业单位人事综合部门C.省级人民检察院D.县级事业单位人事综合管理部门4.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。
（单选题3 分）得分： 3 分A.每年B.每季度C.每月D.每天5.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（）。
（单选题 3 分）得分： 3 分A.事业单位专业技术人员B.民办高校专业技术人员C.外资企业专业技术人员D.民营企业专业技术人员6.行政许可类职业资格改革的方向是（）。
（单选题 3 分）得分： 3 分A.培训并提高专业技术人员在行政许可类考试中的应试能力B.将行政许可资格下放到企业和个人C.扩大行政许可类职业的范围，力争全部职业实行准入制度D.规范专业技术人才职业准入，依法严格管理7.狭义的劳动权是指（）。
（单选题 3 分）得分： 3 分A.自由择业和平等就业权B.争议救济权C.职业安全保障权D.就业培训权8.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）。
（单选题3 分）得分： 3 分A.生命权B.姓名权C.肖像权D.配偶权9.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。
（单选题 3 分）得分： 3 分A.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方B.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方C.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方D.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方10.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（）。
继续教育专业技术人员权益保护试卷及答案1
继续教育样卷----专业技术人员权益保护试卷1一、单选题(每题1分,共20题) 171、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（ D ）D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留2、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( )C、甲可以随时通知企业解除合同3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。
宋红不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？ ( )B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋4、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。
甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。
甲的行为属于何种性质？（答案：C ）C、侵犯乙作品的著作权5、下列纠纷中属于劳动争议的是：( ) 答案：DD、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷6、下列那种情形中可以授予专利的是( ).D、抗癌新药物答案：D7、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( ) 正确答案：CC、应当由该公司承担赔偿责任8、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同9、关于集体合同,下列说法错误的是( )。
B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效10、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。
2017年宁波市专业技术人员继续教育公需课 职业生涯设计(92分)
职业生涯设计92分• 1.职业生涯规划对经济环境的分析中重点要注意的是( ）。
（单选题3分）得分：3分o A.宏观环境的变化o B.微观环境的变化o C.经济模式的变化o D.市场机制的变化• 2.所谓职业生涯，是指人们一生中的（）。
（单选题3分）得分：3分o A.工作经历o B.职业历程o C.职业目标o D.工作进程• 3.一般来说，职业生涯年龄段的划分以（）为一个阶段。
（单选题3分）得分：3分o A.三年o B.五年o C.十年o D.十五年• 4.职业生涯规划的前提条件是（）。
（单选题3分）得分：3分o A.个人发展与社会进步相结合o B.个人发展与组织发展相结合o C.组织发展与社会进步相结合o D.个人发展与职业发展相结合• 5.在职业生涯中管理的主体是（）。
（单选题3分）得分：3分o A.部门主管o B.人力资源部门o C.员工o D.组织部门• 6.简单来说，（）就是一个人说话、做事的能力。
（单选题3分）得分：3分o A.智商o B.情商o C.德商o D.财商•7.对于大多数人来说，在职业生涯的维持与引退阶段需要制定晚年职业生涯规划。
具体来说，制定晚年职业生涯规划的年龄是（）岁以后。
（单选题3分）得分：3分o A.45.0o B.50.0o C.55.0o D.60•8.职业生涯路线的选择需要同时考虑的主要问题不包括（）。
（单选题3分）得分：3分o A.个人想不想走所选择的路线o B.个人能不能走所选择的路线o C.个人可不可以走的通所选择的路线o D.个人如何把握机遇走好选择的路线•9.职业生涯规划的基础是（）。
（单选题3分）得分：3分o A.自我分析o B.对所在组织分析o C.对个人和内外环境因素进行分析o D.目标设定分析•10.职业生涯规划的具体步骤是（）。
（单选题3分）得分：3分o A.职业生涯目标抉择-岗位选择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施o B.自我分析-内外环境分析-岗位选择-职业生涯目标抉择-职业生涯路线选择-实施计划与措施o C.岗位选择-职业生涯目标抉择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施o D.自我分析-内外环境分析-职业生涯目标抉择-岗位选择-职业生涯路线选择-实施计划与措施•11.职业生涯规划中自我分析的内容包括（）。
2017年继续教育专业技术人员权益保护习题答案
2017年继续教育专业技术人员权益保护练习习题单选题1专业技术人员作为劳动者享有（C ）等权益。
A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B.享有宪法和法律规定的基本权利C.享有自由、平等择业等劳动权利D.拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利2《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在（D）年。
A.1980B.1985C.1984D.19823国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（C）年。
A.1983 B.2007 C.2004 D.19974国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括（D）。
A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权5专业技术人员权益保护的国家主体是（D）。
A.政府B.立法机构C.司法机构D.用人单位6可以不适用《劳动合同法》的情况是（C）。
A.我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B.个体经济组织与劳动人员签订劳动合同C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D.民办企业与劳动人员签订劳动合同7关于聘用合同说法不正确的是（C）。
A.聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象B.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定8（C）开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。
A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》B.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》9（B）年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。
A.1986B.2000C.2002D.199610（D）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。
A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》B.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ A ）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2017年专业技术人员权益保护考试试题答案(包满分)
2017年内蒙古专业技术人员权益保护试题与答案（全）请注意：选择题四个选项的顺序打乱了。
一、单选题1、在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（）。
（单选题3分）工伤和生育保险2、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。
树立权利意识，重视自身权益保护3、劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。
（单选题3分）每月4、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（）。
（单选题3分）人力资源社会保障部5、事业单位现在实行的工资制度是（）。
（单选题3分）岗位绩效工资制6、专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
（单选题3分）经常性、共同性的7、职务发明创造申请专利的权利属于（）。
（单选题3分）D.该单位8、下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。
（单选题3分）民营企业高管9、下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是().用人单位提议协商解除劳动合同10、列选项中,不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是().建立为本企业职工服务的职业病防治医务室11、狭义的劳动权是指（）。
自由择业和平等就业权12、王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（）。
署名权13、下列职业中，不需要设置准入限制的是（）。
国际商贸谈判师14、在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。
劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（）。
全部划入个人账户16、人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）。
配偶权17、关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。
工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金18、行政许可类职业资格改革的方向是（）。
2017专业技术人员权益保护考试题及答案
2017专业技术人员权益保护考试题及答案考试简介2017年专业技术人员权益保护考试是国家为保障专业技术人员合法权益，提高专业技术人员法律意识，加强专业技术人员法律知识普及而组织的考试活动。
该考试旨在提高专业技术人员的保护意识和法律素质，增强其底线思维，有效预防和减少职业风险和职业纠纷。
考试题目及答案1. 专业技术人员正在进行开发任务，在完成过程中发现另一位专业技术人员的项目可能存在重大的安全问题，但另一位专业技术人员却要求将项目直接交付客户。
请问，作为专业技术人员，您应该采取的行动是什么？答案：作为专业技术人员，应当始终遵循职业道德和职业操守，基于专业技术本质和严谨性，依据法律法规和合同约定，保护客户利益，承担起专业技术责任，及时向公司领导和客户反馈问题，争取更多的技术计划、工作方案、实施安排、成果保障等有利于减少风险的保障措施。
在发现存在重大安全问题时，应当及时采取防范措施，并在客户不接受改进措施时，坚决停止任务、撤出现场，拒绝参与不安全、不规范的工作。
2. 在职期间，您可能会面临的职场纠纷包括哪些？您会采取什么样的措施来应对？答案：在职期间遇到的职场纠纷包括福利待遇、职务任免、合同解除、人事调配、劳动权益、知识产权、职业安全、职场歧视等方面的问题。
为了应对这些问题，专业技术人员应当：•了解和熟悉相关法律法规和公司政策，以合法的方式行使法律权利；•结合职业特点和职业发展规划，综合考虑职业生涯道路和职业资源配置；•沟通和协调解决问题的各方，依法和公正地维护自身权益和职业形象。
3. 在专业技术人员退出公司之前，您需要注意哪些问题？答案：在退出公司之前，专业技术人员需要注意以下问题：•按照公司和法律法规的规定履行相关手续，提交离职申请；•保证公司和客户的信息和机密的安全性和保密性，签署保密协议；•平和自如地与公司及同事沟通，避免留下不良个人形象和恶劣口碑；•妥善处理与公司和同事之间可能出现的不正当行为或纠纷，保证公司和个人的利益最大化。
专业技术人员权益保障复习题(网上继续教育参考答案)教学总结
专业技术人员权益保障复习题第一章导论1.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。
答案：对2.工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。
答案：错3.平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不受任何歧视。
答案：对4.人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。
答案：对5.人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。
答案：错6.财产权是实现公民权利的基本保证。
答案：对7.公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。
答案：对8.用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。
答案：错9.教育权是实现社会公平正义的重要保障。
答案：对10. 劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。
答案：对11. 就业权包括平等就业权和自由择业权。
答案：对12. 劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
答案：对13. 休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
答案：错14. 劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。
答案：对15. 个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。
答案：错16. 专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。
答案：错17. 劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。
答案：对18. 劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。
人力权益保护测试题100分答案
2017人力权益保护测试题答案1.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（全部划入个人账户）2.水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度）。
3•王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（署名权）。
4.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（经常性、共同性的）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
5.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（所在单位）支付。
6.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（人力资源社会保障部）。
7.在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系）。
8.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（每月）支付一次。
9.事业单位现在实行的工资制度是（岗位绩效工资制度）。
10.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（培训、保守秘密、补充保险）。
11.劳动争议仲裁委员会由（BCD ）组成。
A.法院代表B.劳动行政部门代表C.工会代表D.企业方面代表12.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（BCD ）。
A.不得在发放工资时代扣个人所得税B.不得拖欠克扣员工工资等收入C.不得违法扣押员工金钱和其他财物等D.不得违法对员工进行罚款13.下列发明创造中，属于职务成果的有（ABC ）。
A.劳动关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作任务有关的发明创造B.利用本单位的物质条件完成的职务发明创造C.在本职工作中作出的发明创造D.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造14.关于著作权，下列说法正确的有（BCD ）。
A.著作权的主体可以是公民或法人而不能是组织或单位B.著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利C.著作权自作品创作完成之日起产生D.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则15.国家设置行政许可类职业资格的依据有（ACD ）。
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薪酬权利保护
∙ 1.下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。
（单选题6分）得分：6分
o A.政府官员
o B.事业单位主要领导
o C.事业单位一般工作人员
o D.民营企业高管
∙ 2.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。
（单选题6分）得分：6分
o A.每天
o B.每月
o C.每季度
o D.每年
∙ 3.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。
（单选题6分）得分：6分
o A.工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金o B.工资薪金有现金形式和非现金形式
o C.工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
o D.工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受雇有关的其他支出
∙ 4.优抚制度是国有单位的一种福利制度，下列选项中不属于优抚费用的是（）。
（单选题6分）得分：6分
o A.丧葬补助费
o B.一次性抚恤金
o C.遗属生活困难补助
o D.被辞退职工补助金
∙ 5.事业单位现在实行的工资制度是（）。
（单选题6分）得分：6分
o A.职务工资制度
o B.职级工资制度
o C.职称工资制度
o D.岗位绩效工资制度
∙ 6.事业单位的津贴补贴项目有（）。
（多选题8分）得分：8分
o A.伙食补助和物价补贴
o B.超标准缴存的住房公积金
o C.艰苦边远地区津贴
o D.特殊岗位津贴补贴
∙7.当前的事业单位工资制度改革的原则有（ABCD ）。
（多选题8分）
o A.按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造
o B.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
o C.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
o D.搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力
∙8.下列选项中，属于企业职工福利费的是（）。
（多选题8分）得分：8分
o A.探亲假路费
o B.交通补贴
o C.职工困难补贴
o D.职工培训费
∙9.事业单位工作人员的工资应与（ABC ）紧密联系。
（多选题8分）
o A.岗位职责
o B.工作业绩
o C.实际贡献
o D.政治理念
∙10.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（）。
（多选题8分）得分：8分
o A.岗位工资
o B.绩效工资
o C.薪级工资
o D.津贴补贴
∙11.事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。
（判断题6分）得分：6分
o正确
o错误
∙12.最低工资标准不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。
（判断题6分）得分：6分
o正确
o错误
∙13.工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。
（判断题6分）得分：6分
o正确
o错误
∙14.薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下，劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。
（判断题6分）得分：6分
o正确
o错误
∙15.我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。
（判断题6分）得分：6分
o正确
o错误。