职业健康管理实施细则
环境职业健康安全目标及分解实施细则
环境职业健康安全目标及分解实施细则1. 背景与意义环境职业健康安全（EHS）是一种取决于管理体系、文化和流程的管理方法，旨在保护员工、生产设备、环境和社会责任，从而防止事故和健康危害，同时促进包括环境、员工和利润在内的企业可持续发展。
因此，制定明确的EHS目标及其分解实施细则对于保障员工的健康和提高企业竞争力至关重要。
2. EHS目标制定EHS目标是企业实现环境职业健康安全管理的目标，它们应该与企业的业务战略和运营计划相一致，并应包括可量化和可审计的绩效指标。
在制定EHS目标时，应考虑以下几个方面：2.1 法律及规定遵从制定目标时，应优先考虑符合当地的法律和标准。
这些法律和标准包括但不限于：环境法规、职业安全法规、能源法规及其他相关标准。
2.2 人员健康和安全EHS政策的中心是保障员工的健康和安全。
因此，EHS目标可包括减少职业危害、减少工作场所伤害、提高员工安全意识等方面。
2.3 环境可持续性环境可持续性是企业成功发展的重要基石。
EHS目标应考虑采用环保技术、降低能源消费、减少排放物和废弃物等方面的目标。
3. EHS目标实施细则为了实现EHS目标，企业应制定详细的实施细则。
下面是EHS目标实施细则的一些重点：3.1 意识和培训关于EHS的意识和培训在实施目标时是至关重要的。
企业应该确保员工知道他们的工作职责、遵守的规定以及应注意的危险。
此外，企业应该定期地为员工提供培训，以帮助他们理解EHS方面的最新标准和实践。
3.2 报告和跟踪企业应建立一个完整的报告和跟踪体系，以确保EHS目标的实施情况可以被全面记录。
该系统应允许公司评估自己的绩效，并及时纠正问题。
3.3 参与和沟通为了使EHS目标能够获得全面的理解和支持，企业应该促进员工参与和沟通。
这样可以确保EHS活动得到全面的支持和参与。
电子邮件，定期会议或员工问卷等方法都可以用作沟通渠道。
4. 结论EHS目标的制定是一个既重要又复杂的过程，主要涉及不同领域和将受益人的需求纳入考虑。
环境、职业健康安全管理实施细则
环境、职业健康安全管理实施细则引言环境、职业健康安全管理（EHS）是企业可持续进展的核心要素，也是企业社会责任的体现。
为了保障员工的身体健康和生命安全，同时确保生产过程不会对环境造成不良影响，企业必需订立完善的EHS管理制度和实施细则。
本文将共享一份EHS管理实施细则，旨在帮忙企业更好地管理环境、职业健康和安全事务。
一、EHS管理组织架构1. 总经理负责整个EHS管理工作，包括管理制度的订立、实施和监管。
2. EHS专家或经理负责EHS管理日常工作并汇报给总经理。
3. EHS小组由EHS专家或经理领导，负责帮助总经理开展日常的EHS管理工作。
4. 职工代表与管理层构成EHS委员会，委员会定期开会协商EHS事宜并提出建议。
二、EHS管理制度1. 为了确保EHS制度能够贯彻到位，企业必需加添人力资源和技术气力，并为其供给所需的培训和支持。
2. EHS制度必需与员工行为和培训紧密相关，以确保员工对制度的认知和理解程度。
3. 对EHS制度的执行和遵守进行评估，可以通过日常检查和EHS绩效衡量。
三、EHS管理实施细则1. 管理层必需确保员工在办公场所的EHS要求得到充足，包括灭火器、安全出口、紧急联系号码等。
2. 生产设备的维护和保养必需与EHS责任人定期评估，以确保设备在正常使用过程中安全牢靠。
员工必需确保设备的正确使用和保养。
3. 公司物资采购流程必需与EHS要求相适应，确保采购的物资符合国际标准和法规。
信息公开部门应供给绿色采购建议，并且订立防备环境污染措施，包括正常使用和废弃管理。
4. 员工必需接受必要的EHS培训和教育，包括避开意外事故的培训、使用防护装备的培训等。
5. EHS专家或经理必需订立EHS综合管理计划，并在合适的时间点进行评估和修改，以确保计划符合最新的EHS要求。
6. 公司必需订立不安全废物处理程序，并严格依照国家标准和法规处理废弃物。
7. 公司必需确保能够有效处理突发事件，并做好防备措施，削减可能的损害和损失。
职业健康安全管理实施细则
职业健康安全管理实施细则第一章总则第一条为加强×××公司（以下简称公司）的职业健康管理与职业病防治工作，保护员工的身体健康，及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局令第47号）《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局令第49号）《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（安监总局令第90号）《职业健康监护技术规范》（GB/Z188）、《用人单位职业危害因素定期检测管理规范》（安监总厅安健[2015]16）等法律法规和规范以及×××投资《职业病防治管理办法》，制定本细则。
第二条本细则主要对职业危害告知、职业危害因素检测和申报、职业病体检和防止、职业危害防护、职业健康培训等工作的管理要求作出规定。
第三条职业卫生管理工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
第四条定义与解释（一）职业病：是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病并列入国家公布的职业病名单的疾病。
（二）职业危害：是指对从事职业活动的员工可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
（三）职业病危害事故：是指由职业危害因素对人体造成急慢性伤害所引起的事故。
（四）职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
（五）劳动防护用品：是指由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
（六）个体防护装备：是指从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴、配备和使用的各种护品的总称（七）职业病防护设施（以下称“防护设施”）：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
专业班组职业健康安全环保管理细则
专业班组职业健康安全环保管理细则班组职业健康安全环保管理细则为确保班组职工的身体健康、生命安全和环境保护，制定本管理细则，并根据相关法律法规和公司实际进行执行。
一、班组职责1. 班组负责人应具备必要的业务能力和管理能力，负责本班组的职业健康安全环保管理工作。
2. 班组负责人应建立相应的管理制度和管理档案，在日常管理中要求班组成员严格遵守制度要求，确保各项管理工作得到有效实施。
3. 班组负责人应做好职业风险评估和作业环境检查，制定相应预防和控制措施，保障职工的身体健康和生命安全。
4. 班组成员应按照规定佩戴个人防护用品，参加相关的职业健康检查和培训，并积极配合班组负责人做好管理工作。
5. 班组成员应在作业中按照规定正确使用工具和设备，保证作业安全、环保，并及时报告发生的安全事故和环境污染事件。
6. 班组成员应积极参加环保活动，推广环境保护理念，保障周边环境的安全、卫生与美观。
二、职业健康安全管理1. 职业健康风险评估：班组负责人应对本班组职业环境和工作内容进行评估和管理，制定相应预防和控制措施。
2. 作业场所管理：班组负责人应定期组织作业场所的安全检查和清洁卫生，保证作业场所的卫生和安全。
3. 个人防护用品管理：班组负责人应指导班组成员选择和使用个人防护用品，并加强管理和维护，确保其有效性。
4. 安全生产管理：班组负责人应严格执行安全生产制度和规范，加强安全教育和培训，提升职工安全意识，确保作业安全。
5. 安全事故管理：班组负责人应及时报告和处理发生的安全事故，进行事故分析和处理，并采取措施防止类似事故的再次发生。
三、环境保护管理1. 环境影响评估：班组负责人应定期进行环境影响评估，并制定相应保护措施，保证作业过程不会对环境产生负面影响。
2. 污染治理管理：班组负责人应定期组织环境监测，发现污染问题及时处理，采取措施防止环境污染。
3. 废弃物管理：班组负责人应制定废弃物处理方案，将废弃物按照相关法律法规要求进行分类、处理和处置。
公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
职业健康体检管理制度(三篇)
职业健康体检管理制度一、制度目的和依据为了保障员工的职业健康，提高工作安全性和生产效率，制定本制度。
依据：1. 《劳动合同法》2. 《职业病防治法》3. 《工伤保险条例》4. 公司相关管理制度二、适用范围本制度适用于全公司所有在职员工。
三、职业健康体检内容和频率1. 体检内容：（1）一般体检项目：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规项目。
（2）职业健康项目：根据不同岗位的职业健康风险进行相应检测，如职业病检测、有害物质检测等。
2. 体检频率：（1）新员工入职前应进行一次体检，并在入职后的第一个月内完成；（2）员工每年至少进行一次体检；（3）特殊岗位员工将按照相关规定要求进行特殊项目的体检。
四、体检费用公司统一承担员工职业健康体检费用，包括一般体检项目和职业健康项目。
五、体检流程1. 提交申请：员工提出职业健康体检申请，填写相关申请表格，并提交给人力资源部。
2. 安排体检：人力资源部根据员工的体检要求和体检计划，联系合作的医疗机构安排体检时间。
3. 体检过程：员工按照约定的时间和地点前往医疗机构进行体检，需提供相关身份证明和体检申请表。
4. 体检结果：医疗机构将体检结果的报告交给员工本人，并将复检或特殊治疗的建议反馈给人力资源部。
5. 记录和档案：人力资源部将员工的体检结果纳入个人档案，并保密处理。
六、体检结果处理1. 健康状态正常的员工，不扣减绩效或薪资，保持原岗位。
2. 有职业病或健康问题的员工，将按照公司制度进行相应处理，包括但不限于：（1）调整工作岗位或职责，避免或减少职业健康风险；（2）提供相应的职业健康指导和培训；（3）及时采取必要的治疗措施，保障员工的身体健康。
七、违反制度的处理1. 未按规定参加职业健康体检的员工，将视为违反公司制度，将面临相应的纪律处分。
2. 故意提供虚假体检结果的员工，将面临辞退处理，并追究法律责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，具体操作细则由人力资源部负责制定和修订。
实施方案含实施细则
实施方案含实施细则实施方案：公司员工健康管理实施细则为了保障公司员工的健康和安全，提高员工的工作效率和生活质量，制定了以下员工健康管理实施细则。
一、健康档案管理1.1 每位员工入职时需进行健康体检，建立个人健康档案，包括身体状况、过敏史、疾病史等信息。
1.2 健康档案应定期更新，每年至少进行一次全面体检，确保员工身体健康状况的实时掌握。
二、健康宣教和培训2.1 定期组织健康知识宣教活动，包括健康饮食、运动锻炼、心理健康等方面的培训和讲座。
2.2 针对不同群体的员工，开展针对性的健康管理培训，提高员工的健康意识和自我保健能力。
三、健康监测和评估3.1 建立员工健康监测系统，定期进行员工健康评估，发现健康问题及时干预和处理。
3.2 对于特殊岗位的员工，如高温作业、高空作业等，加强健康监测和评估工作，确保员工在特殊工作环境下的健康安全。
四、健康促进和干预4.1 开展健康促进活动，如健身瑜伽、定期体检等，提高员工的身体素质和抵抗力。
4.2 针对存在健康问题的员工，进行个性化的健康干预措施，提供专业的健康管理指导和服务。
五、健康管理考核5.1 设立健康管理考核指标，将员工健康管理纳入绩效考核体系，激励员工关注自身健康。
5.2 对于健康管理工作成效显著的部门和个人，进行表彰和奖励，营造良好的健康管理氛围。
六、健康管理信息化建设6.1 建立健康管理信息化系统，实现员工健康档案、健康监测数据、健康干预措施等信息的集中管理和实时监控。
6.2 利用信息化手段，开展健康管理数据分析和挖掘，为健康管理决策提供科学依据。
七、健康管理费用保障7.1 公司将专项经费用于员工健康管理工作，包括健康体检费用、健康促进活动经费等。
7.2 针对存在健康问题的员工，公司将提供必要的医疗费用支持，确保员工得到及时有效的治疗。
以上便是公司员工健康管理实施细则，希望通过这些细则的实施，能够更好地保障员工的健康和安全，提高员工的工作效率和生活质量。
职业健康管理制度全文
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
仪表车间职业安全健康管理细则范文(4篇)
仪表车间职业安全健康管理细则范文第一章总则第一条为保障仪表车间职工的人身安全和健康，有效防止事故和职业病的发生，制定本管理细则。
第二条本细则适用于仪表车间内所有职工，包括临时工和派遣工。
第三条仪表车间应建立健全职业安全健康管理制度，明确职责、权力与义务，确保职工的安全和健康。
第四条其他相关法律法规和管理制度，对仪表车间职业安全健康管理有专门规定的，应按照有关规定执行。
第二章职业安全健康管理要求第五条仪表车间应建立职业安全健康管理工作机构，并确定专人负责职业安全健康管理工作。
第六条仪表车间职业安全健康管理工作应遵循预防为主、综合治理的原则，加强隐患排查，提供必要的职业卫生防护设施。
第七条仪表车间应定期组织职业安全健康培训，提高职工的安全生产意识和技能水平。
第八条仪表车间应做好职业卫生监测和职业病防治工作，保障职工的身体健康。
第九条仪表车间应建立职业安全健康档案，记录职工的职业健康状况及受到的职业健康监护情况。
第三章职业安全健康管理措施第十条仪表车间应建立安全生产责任制，厂长、车间主任承担一级安全生产责任，班组长、班组成员承担二级安全生产责任。
第十一条仪表车间应建立员工培训制度，做好职工安全生产基础知识的培训和技术操作的培训。
第十二条仪表车间应进行隐患排查，发现隐患立即采取措施予以消除，并做好记录。
发现重大隐患和紧急情况，应立即上报相关部门。
第十三条仪表车间应制定应急预案，组织定期演练，提高应急能力和处置能力。
第十四条仪表车间应建立职工健康监护制度，对职工进行入职体检和定期体检，并做好记录和统计。
第四章处罚与奖励第十五条对违反职业安全健康规定和制度的人员，应依法追究责任，并给予相应处罚。
第十六条对安全生产工作中表现突出的个人和集体，应给予相应奖励，鼓励员工参与安全生产管理。
第五章附则第十七条本细则由仪表车间负责解释。
第十八条本细则自颁布之日起执行，修订时应经仪表车间相关负责人审批。
附：仪表车间职业安全健康管理演示材料1. 环境清洁卫生工作（1）保持车间内的清洁、干燥，积水、杂物不得存在。
公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
职业安全健康管理体系运行细则
职业安全健康管理体系工作细则第一章总则第1条为确保项目职业安全健康管理体系的有效运行和持续改进，依据公司“职业安全健康管理体系文件”标准，特制定本工作细则。
第二章职业安全健康管理体系运行第2条每年开工前，或相关法律法规发生变化时，或项目的生产活动内容或工艺发生重大变化时，或危害辨识与风险评价知识及方法有所进步时，均应进行危害辨识与风险评价工作，更新危害辨识、风险评价和风险控制信息。
第3条项目部和专业分公司分别成立危害辨识、风险评价工作小组，同时邀请本单位员工代表参加，依据公司制定的《危害辨识与风险评价实施方案》，对本单位所有的作业活动、所有进入作业场所人员的活动，以及机械设备等进行危害辨识和风险评价，评价出本单位不可接受的重大OHS风险，制定针对性风险控制计划，并发布本单位《危害辨识与风险评价结果一览表》、《各类风险因素及风险控制策划清单》等。
第4条项目部和专业分公司根据体系标准规定，建立适用于本单位的OHS法律、法规、标准及其它要求清单并及时传达到全体员工。
第5条专业分公司依据本单位《各类风险因素及风险控制策划清单》、新技术工种培训、岗位培训、持证上岗等实际工作需要及应急与响应要求,在规定时间内将“培训计划”报公司人力资源部。
第7条项目部和专业分公司分别编制本单位“年度协商与交流”计划，并与同级工会协商，确定协商内容、方式和时间、参加人第8条员工和相关方反映的问题，项目部和专业分公司应及时协调处理，并将结果反馈给员工或相关方，重大问题应及时报公司管理者代表或最高管理者协调处理。
第9条项目部、专业分公司应依据公司《消防管理制度》建立逐级防火责任制、重点要害部位的防火制度，并负责消防隐患的消除。
第10条项目部和专业分公司应及时制定年度或阶段性应急计划,经审批后组织实施。
应急计划的内容应包括：1、可能的性质、后果；2、与外部机构的联络（消防、医院）；3、报警、联络步骤；4、应急指挥者、参与者的责任与义务；5、应急指挥中心地点、组织机构、物质准备；6、应急措施及方法；7、作业场所内人员的疏散途径。
环境职业健康安全目标及分解实施细则
环境职业健康安全目标及分解实施细则前言环境职业健康安全（Environment, Occupational Health and Safety）是企业生产活动中需要高度关注和实践的核心内容之一，目的是确保员工在工作场所中的安全、健康和舒适，同时保护环境，降低社会和环境风险。
为了实现环境职业健康安全目标，企业需要建立规范的管理体系和操作体系，并制定相应的实施细则。
本文将从目标、分解和实施三个方面来详细阐述企业如何实现这一目标。
环境职业健康安全目标环境目标企业需要在生产活动中注重环境保护，减少对环境的负面影响。
实现环境目标的方法有很多种，其中的重点是要完善企业的环境管理体系，建立及时监控和随时响应的机制。
企业应该制定以下环境目标：•确保生产活动不破坏生态平衡；•减少固体废物和危险废物的产生，规范垃圾处理；•协助政府开展环境整治和环保公益活动。
职业健康目标企业需要保证员工的身心健康，让员工在安全和健康的工作环境中充分发挥自己的职业能力，并为企业持续创造价值。
企业应该制定以下职业健康目标：•建立合理的工作量和工作时间制度，保证员工的身体健康；•加强职业病预防和治理，建立职业健康档案；•鼓励员工参加体育运动和文化活动，提高员工的身心素质。
安全目标企业生产活动中的安全问题需要得到高度关注和有效解决。
安全问题不仅存在于生产过程中，在日常工作和生活中也常常出现，企业需要加强安全教育和安全管理，为员工创造一个安全舒适的工作环境。
企业应该制定以下安全目标：•防止各类意外事故和火灾事故的发生，建立安全管理机制；•严格执行安全规定，加强员工的安全监督和培训，提高员工的安全意识；•对于危险品和工作环境中的危险因素进行有效管理和处理。
目标分解及实施细则为了实现环境职业健康安全目标，企业需要对目标进行分解，对每一个小目标进行量化和详细化，制定实施计划，最终达到目标。
环境职业健康安全目标的分解和实施细则如下：安全目标实施意外事故防范目标•制定安全管理制度：在公司内部出台完善的管理制度，包括操作规程、应急预案、危险源等细则。
煤矿职业健康标准化实施细则
煤矿职业健康标准化实施细则为了加强煤矿职业健康管理，提高煤矿职工的健康水平，保障煤矿生产安全和生产稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本煤矿职业健康标准化实施细则。
一、总则1、为加强煤矿职业健康管理，遵循预防为主、综合治理的原则，依据国家相关法律法规和标准，制定本实施细则；2、本实施细则适用于所有从事煤矿开采、加工、运输及管理等各环节的职业健康管理活动，包括本单位和外单位的人员；3、煤矿企业应当建立健全职业健康管理机构，明确职业健康管理职责和权利，制定职业健康管理制度和操作规程，配备必要的职业健康管理人员，为职工提供必要的职业健康保护措施。
二、职业健康管理要求1、建立职业健康档案：煤矿企业应当建立职业健康档案，并将职业健康检查结果纳入档案；2、开展职业卫生监测：煤矿企业应当根据实际需要和要求开展相关职业卫生监测，对职业病危害因素进行定量测定；3、建立职业病防治系统：煤矿企业应当建立职业病防治系统，根据相关法律规定开展有害环境因素控制和职工健康监测，防止和控制职业病危害；4、加强职业健康宣传：煤矿企业应当定期开展职业健康宣传教育活动，加强职工对职业病的防治和保护意识；5、加强职业健康监管：煤矿企业应当依据相关法律法规，强化职业健康监管工作，保障职工健康权益。
三、职业健康管理措施1、职业病危害因素控制：煤矿企业应当对工作场所的职业病危害因素进行识别和评估，并采取相应的控制措施，进行环境监测，保障职工的健康安全；2、从业人员职业健康检查：煤矿企业应当对从业人员进行职业健康检查，及时发现和诊断职业病，保障从业人员健康；3、健康监护：对从业人员进行职业卫生监护，做好职工健康检查工作；4、职业健康状况统计和报告：煤矿企业应当定期开展职业健康状况统计和报告，及时掌握从业人员健康状况。
四、职业健康管理考核1、煤矿企业应当制定职业健康管理考核计划，定期对企业的职业健康管理工作进行考核评价；2、职业健康管理考核结果作为煤矿企业安全生产考核和综合考评的重要依据。
工程项目部职业健康安全管理工作细则
工程项目职业健康安全管理工作细则为加强职业病防治管理，预防、控制和消除职业病危害，改善劳动条件，防治职业病，保护劳动者的健康，根据国家和上级有关职业病防治法律、法规和标准的规定，结合项目的实际情况，特制定本制度。
一、机构与职责1.项目经理是项目职业病防治工作的第一责任人，项目班子成员及相关部门负责人在各自的职责范围内对职业病防治工作负有领导责任。
2.项目部成立职业健康管理领导小组，组织实施项目职业健康管理。
小组成员如下：组长：项目经理、项目书记副组长：总工程师、副经理、安全总监、总经济师组员：各部门负责人3.职业健康管理领导小组主要职责如下：（1）制定年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度。
（2）组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查；落实职业病和疑似职业病人员的诊断、救治、康复和安置工作。
（3）组织开展对各作业场所的职业危害因素日常监测。
定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。
（4）为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
（5）组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
（6）定期、不定期组织对职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，落实相关部门按期整改完成。
4.安质部负责职业健康的日常管理工作。
负责建立职业健康安全管理台账，组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
其主要职责是：（1）贯彻执行公司有关职业病防治方面的规章、制度、标准和要求。
（2）制定职业病防治年度计划，并组织实施。
（3）负责职业病危害的监督管理和日常职业病防治的管理工作。
（4）负责项目职业卫生防护设施“三同时”管理工作。
（5）负责接触职业病危害作业人员职业健康检查的组织、信息统计和上报、档案管理工作。
职业健康安全管理实施细则
一、总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，预防、控制和消除职业危害，保障劳动者健康及其相关权益，特制定本实施细则。
第二条本细则适用于我国境内各类企业、事业单位和其他组织（以下统称用人单位）的职业健康安全管理。
第三条用人单位应建立健全职业健康安全管理制度，明确职业健康安全责任，加强职业健康安全管理，确保劳动者健康安全。
二、职业健康安全管理组织机构第四条用人单位应设立职业健康安全管理部门，负责组织实施本细则。
第五条职业健康安全管理部门应具备以下职责：（一）组织编制、实施和监督职业健康安全管理制度；（二）组织开展职业健康安全教育培训；（三）组织开展职业健康安全检查、监测和评价；（四）组织开展职业病防治工作；（五）组织开展事故调查处理；（六）组织实施应急预案；（七）组织实施其他职业健康安全管理工作。
第六条用人单位应设立职业健康安全领导小组，负责领导和协调职业健康安全管理工作。
第七条职业健康安全领导小组应具备以下职责：（一）制定和实施职业健康安全战略规划；（二）审批职业健康安全管理制度；（三）审批职业健康安全重大决策；（四）组织协调各部门开展职业健康安全管理工作；（五）组织开展职业健康安全监督、检查和考核。
三、职业健康安全管理内容第八条用人单位应制定以下职业健康安全管理制度：（一）职业健康安全管理手册；（二）职业健康安全管理规范；（三）职业健康安全操作规程；（四）职业健康安全应急预案。
第九条用人单位应组织开展以下职业健康安全教育培训：（一）新员工入职培训；（二）在职员工培训；（三）专项培训。
第十条用人单位应组织开展以下职业健康安全检查、监测和评价：（一）作业场所职业危害因素检测；（二）职业病危害项目申报；（三）职业病危害评价；（四）职业健康安全风险评估。
第十一条用人单位应组织开展以下职业病防治工作：（一）职业病危害防治；（二）职业病诊断、治疗和康复；（三）职业病报告和调查处理。
环境职业健康安全目标及分解实施细则
环境职业健康安全目标及分解实施细则环境职业健康安全是提高员工的工作态度和生活质量的关键，通过优化工作环境和加强员工职业健康保护，可以有效防备职业危害和考虑员工的健康，使公司的工作场所成为一个更安全、健康和舒适的地方。
为此，一个完善的环境职业健康安全目标及分解实施细则对企业的可持续进展起着至关紧要的作用。
一、环境职业健康安全目标1. 构建健康舒适的办公环境构建舒适、美观、安全和健康的办公环境，保持办公场所乾净，制造干净卫生、宜人的工作环境，营造和谐、愉悦的工作氛围，加强员工的幸福感和工作充足度。
2. 加强员工职业健康保护建立完善的职业卫生管理体系，加强对有毒有害工作环境的监管，适时发觉并除去隐患，防备职业病的发生，促进员工身心健康，提高员工的工作本领和工作效率。
3. 合理使用低碳、环保、可持续的材料在建设之前，依据实际情况或推测进行评价，确定最优化方案，削减环境污染和能源消耗，通过合理使用低碳、环保和可持续的材料，保护自然资源和生态环境。
4. 建立祸害应急预案体系建立完整的应急预案体系，确保在突发事件发生时能够快速有效地处置，保障员工的生命财产安全和企业的连续性。
5. 持续提升环境职业健康安全管理水平不断提高环境职业健康安全管理水平，加强对员工的培训和教育，提高员工对职业健康安全的意识和责任心，为创建更加安全、健康的工作环境打下坚实的基础。
二、实现目标的分解实施细则1. 构建健康舒适的办公环境（1）建立环境舒适度评价体系，定期进行环境检测，确保室内空气质量、温度、湿度等符合相关标准。
（2）定期对办公场所进行清洁和消毒，确保无害。
（3）定期进行装修、维护和更新，保持办公场所乾净、美观、安全和舒适。
2. 加强员工职业健康保护（1）建立职业危害检测机制，对潜在危害进行筛查，及早发觉、除去隐患，防备职业病发生。
（2）加强职业卫生培训，提高员工职业卫生意识，削减职业危害的影响。
（3）规范职业卫生管理程序和工作流程，确保监管和管理的有效性。
职业健康管理实施细则
职业健康管理实施细则一、背景随着经济的发展和劳动力市场的变化，职业健康问题越来越受到关注。
过去，职业健康管理主要是针对劳动密集型企业和高风险行业。
近年来，随着新技术的应用和服务业的兴起，更多的公司意识到职业健康管理的重要性。
职业健康管理是指通过评估、管理和监督工作环境、工作过程和工作人员的身体状况，改善和维护工作和生活环境，预防职业病和其他职业健康问题的管理活动。
二、目标职业健康管理的目标是全面、科学、系统地管理职业健康问题，促进职工身心健康，提高工作效率和经济效益。
三、实施步骤1.评估职业健康危害因素根据国家标准和行业标准，评估职业健康危害因素，包括物理因素、化学因素、生物因素、心理因素等，并定期更新调查结果。
2.建立职业健康档案为每个员工建立职业健康档案，包括个人基本情况、工作年限、职业健康检查记录、职业健康危害因素接触情况等，并对其进行保密处理。
3.健康检查与监测根据职业健康档案，制定个性化的健康检查和监测计划，并将检查结果及时记录和反馈给员工及其主管部门。
对职业病和其他职业健康问题的高危人群进行重点监测和管理。
4.职业健康宣教与培训开展职业健康宣教和培训活动，提供职业健康知识与管理技能，提高员工的职业健康保护意识和能力。
对新员工进行必要的职业健康培训，提供适宜的个人防护装备和设施。
5.安全生产和职业卫生管理加强企业安全生产和职业卫生管理，规范化日常作业程序和工作环境，保证职工的人身安全和身体健康。
严格执行国家和地方的相关法律法规和标准，定期召开职业健康与安全会议，及时处理职业健康问题和事故。
四、实施效果职业健康管理的实施效果体现在以下几个方面：1.提高员工健康指数通过职业健康管理，能够及时识别和管理职业健康问题，降低职业病和其他职业健康问题的发生率，提高员工的身体健康指数。
2.减少企业成本预防和控制职业病和其他职业健康问题的发生，可降低企业因职业病和工伤而产生的赔偿和医疗费用，减少员工的请假、缺勤和离职，提高企业效益。
职业健康安全管理规定(三篇)
职业健康安全管理规定（以下简称“本规定”）是为了保障职工的身心健康，维护职业环境的安全和健康，促进企业的可持续发展而制定的。
第一章总则第一条为了落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，规范企事业单位的职业健康安全管理，保障职工的合法权益，维护职业环境的安全和健康，促进企业可持续发展，制定本规定。
第二条本规定适用于国内各类企事业单位，包括国有、集体、私营、外资等各类所有制企事业单位。
第三条职业健康安全管理是指对工作环境、劳动条件、职业病防治等方面进行整体管理，以保障职工的身心健康和安全。
第四条企事业单位应建立完善的职业健康安全管理制度，确保管理有效、可操作。
第五条企事业单位应加强职业健康安全培训，提高职工的安全意识和技能。
第六条企事业单位应建立健全职业健康监测体系，定期进行职业病检测和评估。
第七条企事业单位应积极开展职业病防治工作，做好职业病诊断、治疗和职工康复工作。
第八条监管部门应加强对职业健康安全管理的监督，及时发现和处理违法行为。
第二章职业健康安全管理制度第九条企事业单位应制定职业健康安全管理制度，明确管理责任和工作流程。
第十条职业健康安全管理制度应包括以下内容：工作环境评估、危险源识别和管理、职工个体防护、职业病防治、事故应急处理等。
第十一条企事业单位应设立专门的职业健康安全管理部门或职业健康安全管理岗位，负责安全管理工作。
第十二条企事业单位应定期组织职业健康安全管理培训，提高职工的安全意识和技能。
第三章职业健康安全监测第十三条企事业单位应建立职业健康监测体系，定期进行职业病检测和评估。
第十四条职业健康监测内容包括职业病危害因素的监测、职工健康体检、职业病诊断等。
第十五条企事业单位应委托具备资质的职业健康监测机构进行监测工作。
第十六条职业健康监测结果应及时向职工公布，为职工提供合理化职业健康保护建议。
第十七条职业健康监测数据应及时报送至职业健康监管部门。
第四章职业病防治第十八条企事业单位应开展职业病防治工作，制定职业病防治计划和措施。
专业班组职业健康安全、环保管理细则范文(五篇)
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专业班组职业健康安全、环保管理细则范文（二）第一章总则第一条为了保护专业班组员工的职业健康安全，维护环境的生态平衡，提高企业的综合素质和国家形象、社会形象，制订本细则。
第二条本细则适用于企业专业班组的工作环境，所有专业班组员工均应遵守本细则。
第三条专业班组应建立健全的职业健康安全、环保管理制度和档案，明确责任分工和管理流程。
第四条专业班组应加强职业健康安全和环保意识的宣传教育，提高员工的安全意识和环保意识。
第五条专业班组应积极配合相关部门的检查，接受监督，并及时整改不合格项。
第二章职业健康安全管理第六条专业班组应加强职业健康管理，做好员工的职业健康评估和监测。
1. 员工入职前应进行体检，并建立健康档案。
2. 每年定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业病和劳动能力下降问题。
3. 加强职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识和卫生保护措施的使用。
第七条专业班组应加强职业安全管理，做好员工的安全防护工作。
1. 制定安全操作规程，并进行相关培训，确保员工掌握安全操作技能。
2. 定期检查和维护劳动防护设施，确保设施完好并合理使用。
3. 加强安全意识教育，提供紧急情况处理和逃生计划培训。
第八条专业班组应加强事故隐患排查和整改工作，确保工作场所的安全。
1. 定期开展安全隐患排查，及时整改不安全因素。
2. 落实事故应急救援预案，提供必要的救护设施和培训，保障员工的安全。
第三章环保管理第九条专业班组应建立环保管理制度，严格执行国家和地方的环保法规。
1. 定期进行环保培训，提高员工的环保意识和环保技能。
2. 合理使用和管理环保资源，在生产过程中减少污染物的排放。
3. 积极开展环境监测和评估，确保环境指标符合要求。
第十条专业班组应加强环境治理工作，提高工作场所的环境质量。
1. 确保废弃物的合理分类、储存、处置，减少对环境的污染。
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职 业 健 康 管 理 实 施 细 则
编制： 审核： 审批：
中铁四局龙青高速土建二标段 2012年3月21日
1.总则 1.1为贯彻执行公司“以人为本，预防为主，保障安全，控制风 险”的职业健康安全方针，适应现代企业的管理，根据国家有关职业健
康安全政策、法规和标准及集团公司相关文件，结合本项目特点制定本 实施细则。
4.5.2一般工序的作业指导书或专项安全施工方案须经工程项目部 总工审查批准，由工程项目部的工程技术人员交底后实施。
4.5.3重要临时设施、重要施工工序、特殊作业、季节性施工、多 任务交叉等施工项目的作业指导书或专项安全施工方案须经公司质量安 全技术部审查，公司总工批准，由工程项目部总工程师交底后实施。
1.2项目对职业健康安全采用目标管理方法，坚持“全员、全面、 全天候、全过程”进行管理，倡导将新技术、新设备用于职业健康安全 管理工作。
1.3本办法适用于龙青高速土建二标所有参见员工及协作队伍人员 1.4在项目经理、安全总监、总工程师、安全生产领导小组负责管 理项目员工及其下属的外来施工单位和个人的职业健康安全管理工作， 项目所属各部门负责本细则在本项目的贯彻和实施。 2.职业健康安全目标 2.1认真贯彻国家、上级部门及业主有关职业健康安全的政策、法 规、法令和标准。 2.2项目（含临时工）因工死亡率为零；项目（含临时工）重伤率 为零；年事故轻伤率控制在1‰以内。 2.3持证作业人员有效证件持有率为100%；与各项目队签证安全生 产责任书的签订率为100%，每个项目队的安全专兼职人员配备率为 100%。 2.4劳动防护用品配备率100%，杜绝职业病的发生。 2.5杜绝重大特大事故；杜绝各类一次直接经济损失超过10万元以 上的设备、交通、火灾事故。
（1）针对岗位进行安全操作规程和正确使用劳动保护用品的教 育；
（2）现场讲解岗位施工、机械工具结构性能、操作要领； （3）可能出现的不正常情况的判断和处理发生事故的应急处理方 法； （4）工人的安全生产责任制。 4.2.4其它安全教育，如公司管理人员、技术人员和其他人员的安 全教育等由公司根据工作需要组织培训，列入年度安全培训计划范畴。 4.2.6有下列情况之一者必须进行现场职业健康安全教育，且必须 要有职业健康安全教育记录或声像资料，各项签字手续必须完善： 4.2.6.1、对从事可能有重大危险工作的职工，由施工所属部门负 责进行有关此项工作的危险特点，注意事项及防范措施的现场安全教 育； 4.2.6.2、对从事零星工程的职工或工人，由该工程施工负责人对 其进行有关操作方法，安全注意事项和应遵守的规章制度的教育； 4.2.6.3、对从事有可能导致职业病工作的职工，由施工负责人对 其进行有关预防职业病和安全使用防护用品的教育； 4.2.6.4、对《安全生产应急救援预案》进行演练前，由安质部组 织相关人员对演练人员进行有关应急救援的知识教育和培训。 4.2.7发生重大安全事故后，在有条件的情况下，组织有关人员进 行现场安全教育。指出事故的原因，吸取教训，制定类似事故的防范措 施。 4.2.7日常的安全教育，由班组长负责。班前根据本班的施工任 务、特点，交待安全注意事项。 4.2.8对进入施工现场的参观人员，应由接待部门对其进行一次一 般安全注意事项的教育，并佩带必要的防护用品后方可进入施工现场。
出现突发事故时，预案能及时启动，并紧张有序的实施。 4.4.2.3要做到统一指挥、责任明确，各部门的分工、配合和协调
要予以明确。 4.5安全施工措施 4.5.1工程项目各工序施工活动必须要有书面的作业指导书或专项
安全施工方案，作业指导书中必须要有施工安全保障措施，并在施工前 对参加施工的所有人员进行交底、签字认可。无施工安全保障措施和无 安全技术交底，严禁施工。
3.职业健康安全管理机构及人员设置
3.1项目部经理任项目部安全生产领导小组组长，安全总监、项目 书记、项目副经理、总工程师任项目部安全生产领导小组的副组长，其 它成员由项目部各部门负责人及技术人员组成。
4.职业健康安全管理制度
4.1会议制度
4.1.1项目安全生产领导小组会每季度年召开一次工作例会，研究 并协调解决现场安全健康与环境管理工作中的具体问题；检查职业健康 安全工作目标计划和职业健康安全技术措施计划的落实情况；制订阶段 性职业健康安全工作措施，总结分析本单位的职业健康安全工作的管理 情况，布置下季度职业健康安全工作要求。
4.5.7对无措施或未经交底即施工和不认真执行措施或擅自更改措 施的行为，一经检查发现，将对责任人进行严肃查处。
4.5.8对于相同施工项目的重复施工，技术人员应重新根据人员、 机械（机具）、环境等条件，完善措施、重新报批、重新交底。
5.民工及外来施工队的管理 5.1项目部使用民工及外来施工队，由于部分民工安全意识和自我 保护能力较差，因此，各单位必须把民工及外来施工队的安全管理工作 作为各单位安全工作的重点。 5.2在与外来施工队签订施工合同时要签定《安全生产责任书》， 否则不允许施工。施工合同中必须明确双方在安全生产方面的责任和义 务。 5.2.1选择外来施工队，在审查其工程经历时，必须对其安全生产 保证能力作出明确的评价，同时实行安全生产一票否决制。 5.2.对外来施工队，做到“谁使用，谁管理”，项目部与其签订 《安全生产责任书》中必须明确实行安全保证金制度，安全保证金额为 合同金额的1%～５％或0.5～8万元。 5.3严格对民工进行安全教育。根据施工特点、施工危险性，讲解 操作规程、安全注意事项，提高自我保护能力，在工地上做到“三不伤 害”，即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。 5.4定期或不定期地对外来施工队所承担的作业活动进行安全检 查。对检查中发现的隐患提出处理措施，限期整改；对不及时整改的， 可提出警告，并扣罚安全保证金；情况严重态度恶劣的，可令其退场。 6．外来施工队伍安全施工奖惩 6.1凡在施工现场有违反各工种安全操作规程的情况发生，管理人
（2）明确作业方法、流程及操作要领。 （3）根据人员和机械（机具）配备，提出保证安全的措施。 （4）针对环境卫生条件，提出安全防护、文明施工标准和职业病 预防措施。 （5）提出出现危险及紧急情况时的针对性预防与应急措施。 4.5.6安全交底过程中，编制人员、施工人员均应参加，并按程序
交底、交底要有记录。作业过程需变更措施和方案，必须经措施审批人 同意，并有书面签证。
员通知整改后，仍不改正的，根据情况对施工队伍处以每次500～1000 元罚款。屡教不改或态度恶劣者可酌情增加罚款金额，造成安全事故的 依法追究责任。
6.2.项目部（队）发生生产安全事故按与公司签定的《安全生产责 任书》的相关规定处罚。
龙青高速土建二标项目经理部 2012年3月21日
4.1.2对于有特殊工艺的项目或危险性较大的项目，项目部可不定 期召开工作会。
4.2教育培训制度 4.2.1教育和培训是职业健康安全管理中的重要环节。通过职业健 康安全教育和培训，使员工养成正确的安全行为和作业习惯，增强职业 健康安全意识，提高安全操作技能，减少职业健康安全事故的发生。 4.2.2公司职业健康安全教育的主要类别有： 1、 新工人三级教育。 2、 特殊工种教育。 3、 其它教育。 4.2.3.项目安全员进行一级教育，教育内容包括： （1）项目情况，本行业生产特点及安全生产的意义，项目安全管 理办法和规章制度； （2）事故发生的一般规律及典型事故案例； （3）预防事故的基本知识，急救措施。 4.2.3.2、工程项目队安全员进行二级教育，教育内容包括： （1）本工程概况，生产特点； （2）本工程生产中的主要危险因素、安全消防方面注意事项； （3）具体讲解本工程有关安全生产的规章制度和当地政府的有关 规定。 4.2.3.3、作业队或作业班组进行三级教育，教育内容包括：
4.3检查制度 4.3.1安全检查是职业健康安全管理的一项重要内容。它是防止事 故和职业病，揭露生产过程中不安全不卫生隐患的重要手段。 4.3.2项目部安全检查分为：日常安全巡视，由项目部专（兼）职 安全员负责，并填写《施工安全日志》；每月组织项目部安全生产领导 小组进行一次本项目安全大检查，并填写相应记录；对本项目危险场所 或隐患较大的场所由项目部安质部、工程部组织项目部相关部门进行专 项安全检查，填写相应记录并进行验证。 4.3.4职业病检查由工会组织职工到医院进行体检，医院出具的体 检记录由办公室存档备查，并汇总体检记录的情况形成书面报告上报领 导小组。职业病检查范围、频率执行国家相关标准。 4.3.5对无特殊情况，不按时完成整改的、不按时上交整改回复资 料的要追究各项目队第一责任者的责任，对由此造成重大未遂事故的项 目队，罚款1000元；造成伤亡事故的，追究各单位安全生产第一责任人 责任，并根据签订的《安全生产责任书》从重处罚。 4.4安全生产应急救援 4.4.1为保障员工和其它人员在事故发生时得到及时救援，尽可能 减少人员伤亡和财产损失，有效防止事故扩大，应对重大危险源进行风 险辩识、评价、控制管理，具体按公司《重大危险源风险辩识、评价、 控制管理办法》执行。并建立应急救援体系，制定应急救援预案。 4.4.2应急救援预案是指对可能发生的重大事故所需的应急准备和 应急响应行动而制定的指导性文件。制定应急预案应做到： 4.4.2.1重点突出，针对性强。要结合实际，对容易发生重大安全 事故的部位，分析可能导致事故发生的原因，有针对性地制定应急救援 预案。 4.4.2.2应急救援预案确定的程序要简单，步骤要明确，要保证在
4.5.4重大的起重、运输作业、特殊高处作业等危险作业项目的安 全施工措施须经公司质量安全技术部、设备物资部审查，公实施。
4.5.5施工技术人员编制的作业指导书及安全施工措施，应符合以 下要求：
（1）针对项目施工的特点辩识危险源（点）和重要控制环节并拟 订措施、对策。