全国高校辅导员结构化面试题集及参
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2017全国高校辅导员结构化面试题集及参考答案
一、自我介绍:
1、基本信息
2、在校期间的表现:学习成绩:连续两年获得一等奖学金
学术科研:协助导师研究教育部课题
社会活动:社区活动、养老院义务劳动、三下乡
能力得到提升:上行下达的执行能力(领导、老师交办的任务按时完成,定期汇报)沟通协调能力(同学、研究生会成员)对事物和活动的组织和控制能力,大局观念性格特点:接受能力比较强,学东西比较快耐心、细心、沉稳、魄力
二、职业生涯规划的目标:
1、在高校从事行政工作,尽快适应和胜任
2、根据工作情况明确职业发展需要具备的条件,有针对性的提高自己
3、当学校需要我从事其他工作的时候,服从安排
三、学生工作的重要环节:
1、思想政治的引导
2、综治维稳
3、学风建设
4、实践能力培养
5、就业和创业指导
6、学生会和社团
7、学生日常生活的管理
8、学生工作无小事
四、竞争的优势是什么
1、热情和责任感(本科和研究生阶段学生工作的经历证明我热爱学生工作)
2、经验优势(经历过学生工作的各个层次和位置,比较熟悉)
3、性格优势(兼具女生的细致灵活和男生的沉稳魄力)
4、能力优势(执行、组织、协调、控制)
五、辅导员工作的意义和重要性
1、大学生思想政治教育的第一线
2、学校的发展过程中,辅导员要承担大量细致的日常工作
3、学校和学生的桥梁
4、学生培养的重要力量
六、如何做好高校党建工作
1、按照程序严格考核和发展党员
2、吸收和发展优秀学生加入党组织
3、通过各种方式(组织生活会、其他活动)加强组织凝聚力
4、发挥党员先锋模范作用,团结关心群众同学
七、辅导员应该具备的素质
1、政治素质:坚定地政治立场
2、业务素质:对党和国家方针政策的了解和掌握对大学生行为和心理特点的了解和掌握对日常工作熟悉和快速处理的工作效率
3、心理素质过硬,能够处理繁琐的事物和突发事件
4、责任心和使命感
八、辅导员的职责是什么
1、帮助学生树立正确的价值观念和远大理想
2、帮助学生养成良好的道德品质(谈心,提高学生各方面的能力,成才、交友、健康生活)
3、了解思想政治状况,教育引导、化解矛盾,处理突发事故,确保校园安全稳定
4、困难学生资助,组织勤工助学
5、就业指导和服务(信息服务、择业观念)
6、以班级为基础,发挥班集体在思政教育中的组织力量
7、组织协调其他教工共同做好经常性思政工作
8、指导党支部和班委会建设
9、心理健康
10、学生会和社团等学生组织
11、学风
12、党建
九、如何做好辅导员工作
1、努力提高自身的思想政治修养水平
2、深入了解当代大学生行为和思想的动态和规律
3、工作方式:做学生的好朋友
抓好两个学生群体:学生干部、党员与学生家长保持沟通交流
合理利用新媒体(微博、QQ等)
4、工作中注意的细节:勤记录、勤创新
十、工作如何开展
1、学风建设仍是重心
2、创新性地开展学生活动(结合专业特色、体现动手能力)
3、注重社会实践
4、拓宽学生与他人的接触面,培养沟通交流的能力
十一、就业难,读书无用论充斥校园,如何解决(学生工作中最难解决的问题是什么:就业)
1、新生入学教育(来大学是来深造的,不是来混日子的),强调就业紧迫感
2、经常与学生交流就业形势,督促学生学好专业课,提高专业修养
3、鼓励学生参与学生工作和社会实践,提高沟通、交流、动手能力
4、为学生搭建实习的平台,为就业做准备
5、向学生提供尽可能多的就业创业信息
6、鼓励大学毕业生到基层就业、到中西部地区就业
7、对毕业生进行就业创业指导:简历制作、面试技巧
合理的择业观
认清自我,树立合理的就业预期,忌好高骛远和眼高手低
十二、突发事件:学生宿舍着火怎么办?
1、事中:组织学生安全逃离
2、做好记录
3、及时向直属领导汇报
4、事后:安抚学生情绪,留意学生思想和行为有无异样
5、对学生进行心理疏导,避免后续不良情况的出现
6、配合相关部门对事件进行调查处理
7、总结事件经过,对全体学生进行安全教育
8、如出现伤亡情况,安抚家长,避免事态恶化
十三、突发事件:学生沉迷网络怎么办?
1、侧面了解学生具体情况(家庭背景、学习情况、生活现状等)
2、以朋友的身份与学生谈心交流,引导学生树立积极的人生观和价值观树立
3、强调就业形势和家庭责任,引导学生努力学习
4、鼓励学生参加学生活动,转移注意力
5、安排党员、学生干部留意该学生的动向
6、与家长联系,沟通和交流,共同负起教育学生的责任
7、预防在先,对学生进行积极引导,防止此类事件的再次发生
十四、突发事件:学生打架闹矛盾怎么办?
1、如有受伤,第一时间送往医院
2、向双方当事人了解事情的始末,进行积极地调解
3、侧面了解事情的起因和经过,结合当事人的说法作出判断(作好记录)
4、以老师的身份,对事件中有错的当事人进行批评教育
5、以朋友的身份,对学生进行开导,杜绝再次发生
6、情况较为严重的,向直属上级汇报