公司年度评优管理细则

年度评优管理细则
第一章总则
第一条为提高公司评优工作的科学性和有效性，激发员工的工作积极性和科技创新能力，特制定本细则。

第二条本细则适用于公司所有在职员工。

但以下人员除外：
a 退休、内退、待岗、长时间休假或其他实际未正常履行工作职责的人员；
b 经营班子成员；
c 劳务派遣、实习期、试用期员工；
d 当年6月1日（含）以后入职的人员。

第三条评选原则
(1) 评选过程符合公平、公开、公正的原则，接受全体员工的监督。

(2) 择优评选，宁缺毋滥的原则，不因人数不达标而降低评选标准，努力避免评选中的部门平均主义导致的获奖员工缺乏先进性、代表性的问题。

(3) 客观量化原则，评选应以客观事迹、可量化的工作业绩为依据。

(4) 绩效优先的原则，在同等条件下优先考虑年度内绩效考核成绩更优的员工。

(5) “一票否决”原则：存在以下情况取消年度评优评奖资格：个人/团队在本年度工作中出现安全责任事故、质量事故的；在申报材料。