创维综合面试经验
电子电器维修工程师招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘电子电器维修工程师面试题与参考回答(某世界500强集团)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：您认为作为一名电子电器维修工程师，最重要的个人素质是什么？请结合您的经历或理解进行阐述。
第二题题目：请描述一次您成功解决一个复杂电子电器维修问题的经历。
在描述过程中，请详细说明以下方面：1.问题出现的背景和具体症状；2.您是如何诊断问题的；3.您采取了哪些维修措施，以及为什么选择这些措施；4.最终问题是如何解决的，您从中得到了哪些经验和教训。
第三题题目：请描述一次您在电子电器维修过程中遇到的最具挑战性的问题，以及您是如何解决这个问题的。
第四题题目：请您详细描述一次您在维修过程中遇到的最大挑战，以及您是如何解决这个问题的。
第五题题目：请描述一次您在电子电器维修过程中遇到的最为复杂的问题，包括问题的主要表现、您是如何分析问题的、采取了哪些维修步骤，以及最终是如何解决这个问题的。
第六题题目：请您描述一次您在电子电器维修过程中遇到的复杂问题及您是如何解决这个问题的。
第七题问题：您在过去的工作经历中，遇到过最复杂的一次电子电器维修案例是什么？请详细描述一下问题、您是如何分析的以及最终的解决方案。
第八题题目：请描述一次您在维修电子电器设备时遇到的最具挑战性的问题，以及您是如何解决这个问题的。
第九题题目：请描述一次您处理过的最复杂或最具挑战性的电子电器维修案例。
在案例中，详细说明问题的诊断过程、您采取的维修策略以及最终解决问题的方法。
第十题题目：请您描述一次您在解决一个复杂的电子设备故障时所遇到的最大挑战是什么？您是如何诊断并最终解决这个问题的？招聘电子电器维修工程师面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：您认为作为一名电子电器维修工程师，最重要的个人素质是什么？请结合您的经历或理解进行阐述。
参考回答：作为一名电子电器维修工程师，我认为最重要的个人素质是“责任心”。
创维笔试秘籍
创维笔试秘籍1.1 笔试概述创维集团的招聘笔试针对不同类型的岗位会有不同的题目。
例如技术类的岗位会考查相关专业知识的内容，而营销类的岗位则偏向考查思维能力、逻辑推理能力等内容。
1.2 笔试真题创维技术类面试笔试题一、填空1. 二极管有 1 个PN结，三极管有 2 个PN结。
2 流过电感元件两端的电流发生变化时，会在电感元件两端产生感应电压。
3 基本放大电路根据其信号输入输出的接法不同，有共射组态、共集组态度、共基组态三种组态之分，这三种组态是最基本的放大单元电路。
4 描述正弦交流信号U(s)=Asin(ωt+φ)的三种物理量A、ω、φ含义分别是、、5 正弦波震荡电路是由放大电路和选频网络组成的。
6 二进制数11010用十进制数表示为26 ；十进制数18用二进制数表示为10010二进制数1101+1001= 10110 （用二进制数表示）7 电容的国际单位为法拉力(中/英文)， 3.3×104PF= UF= F8 理想化集成运算放大器的两个特性是、，该特性也是分析理想化运放电路的基本原则。
9 三极管从放大机理上来说是放大信号的（电流/电压？）10. 三极管的三种工作状态为、、.二、问答1.请简述调制的作用及方式,与调制相对应的方式是什么?2 .请画出二极管、三极管（PNP、NPN型各一个）、晶闸管的电路符号图。
分别说明各自的用途有哪些？3.分析说明下面的二极管检波电路的检波原理，说出二极管、电容、电阻的各自作用，画出U2的大致波形。
三、计算题（要求写出计算步骤，直接写结果不计分）1、如下图之电路，求电流I1和I2的大小（提示：根据基尔霍夫电流定律）要求:写出基尔霍夫求职胜经/简历亮出你的精彩简历写作技巧，...面试前准备才是...电流定律的基本内容.A2、下图中二极管为理想二极管（不考虑导通压降与内阻），计算，当电源电压分别为+10V 和-10V时流过R1的电流是多少？3.请计算下列的等值阻值或电容值.四翻译1、I go to school on foot everyday.2、I am looking for work，so I must study try my best everyday.创维营销笔试题它涉及的内容没有营销专业方面的题目，而是其他的。
了解创维数字华科的面试流程和要求
了解创维数字华科的面试流程和要求创维数字华科是中国领先的智能家居、数字家电方案提供商，其成功的秘诀之一就是人才战略。
2023年，创维数字华科面向全球招聘技术人才，本文将帮助您了解创维数字华科的面试流程和要求，以提高应聘成功率。
一、了解创维数字华科创维数字华科成立于2008年，是创维集团旗下的子公司。
它是专注于智能家居、数字家电方案提供的高科技企业。
公司总部位于深圳，员工人数超过5000名，其中研发员工超过3000人。
创维数字华科的业务覆盖云计算、大数据、物联网和5G等领域，与全球100多个国家和地区建立了合作关系。
二、面试流程1. 提交简历创维数字华科的招聘渠道主要是官网和社交媒体。
您可以在官网上寻找适合您的职位，并提供您的详细简历和相关材料。
2. 初步筛选人事部门将对所有申请人进行初步筛选，根据您的背景和经验确定您是否符合该岗位的要求。
如果您的简历被选中，将进行电话或视频面试。
3. 面试环节（1）技术面试技术面试将涵盖您职位所需要的技能和知识。
这可能涉及编程、算法、数据库、操作系统等一系列技术问题，旨在评估您的专业知识和技能。
在准备面试前，您应该掌握有关公司和行业的背景知识，并研究您所申请的岗位的职责和要求。
（2）文化面试文化面试将涵盖您的个性、态度和价值观等方面。
公司非常注重与团队协作和公司文化的匹配，因此在这一环节，您需要展示出自我管理技能、团队合作和沟通能力。
（3）面试反馈和决策面试结束后，招聘方会评估您的表现和背景，并与相关人员进行讨论。
如果您被选定，人事部门将与您联系并提供详细资料和建议。
三、面试要求1. 语言能力创维数字华科注重英语交流和口语表达，特别是对于技术岗位。
如果您在面试中表现出良好的英语能力，则可能会受到更多的关注。
2. 经验和技能该公司寻求经验丰富且技术娴熟的人才。
特别是对于技术、销售和管理岗位，要求有相应的背景和技能。
3. 公司及行业背景在面试过程中，创维数字华科通常会询问您对公司和行业的了解和看法。
公司内部晋升面试自我介绍_岗位晋升面试自我介绍(优秀模板7篇)
公司内部晋升面试自我介绍_岗位晋升面试自我介绍（优秀模板7篇）公司内部晋升面试自我介绍_岗位晋升面试自我介绍第1篇各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我.我叫....，今年..岁.汉族，法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗，随和.能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心.我以前在实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去.成为一名体育教师是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作.体育教师是一个神圣而高尚的职业，希望大家能够认可我，给我这个机会!您好!在此，希望您能让我毛遂自荐，晋升我为部门经理。
我深知胜任管理一职不是一件容易的事，公司里有很多比我优秀的员工。
但是我明白这份工作需要的不仅仅是专业知识，他更需要的是有很好的工作经验以及有可以让员工信服的能力。
而我在公司开业以来一直辛勤为公司服务，随着公司的壮大而壮大，学到了不曾有过的宝贵经验。
与此同时我也熟悉公司的运行发展情况，与公司人员更是打成一片，深得了他们的信任。
如果我能竞争到散客组主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作好工作：1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合客服部散客服务的实际要求，对具体服务细节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。
2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。
掌握员工思想动态，适时的鼓励，教育，加强员工的工作责任心，提高工作效率。
3、练好内功，开拓市场。
有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。
招聘面试自我介绍模板最新
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过来人求职宝典_创维篇
目录一、公司介绍 .................................................................................... - 1 -1、公司概况 (1)2、企业文化 (3)3、主要品牌、业务 (3)二、招聘............................................................................................ - 5 -四、入职经验谈 .............................................................................. - 10 -面经 (10)笔经 (12)一、公司介绍1、公司概况创维集团有限公司是以香港创维数码控股有限公司为龙头，跨越粤港两地，生产消费类电子、网络及通讯产品的大型高科技上市公司。
创维成立于1988年，经过近二十年的奋斗，创维已成长为蜚声国际的中国家电巨子，2006财年集团年销售额达125.6亿港元，出口额持续9年居全国领先行列，成功挺进世界彩电十大品牌之列，成为中国电子百强名列第16位的优秀企业。
作为连续六年深圳市纳税大户，截至2006年度，已累计向国家缴纳各项税金超过30亿余元，累计向社会各界捐助9100多万元，扶持500多家配套企业，解决约10万人就业。
创维集团总部设在深圳市南山高新科技园区之创维大厦，产学研基地、营销总部设在深圳宝安区，营销分支机构遍布全球，员工总数有近两万名。
围绕数码显示技术核心，创维组建了深圳创维-RGB电子有限公司、海外发展公司、移动通信公司、数字技术公司、显示技术公司等十多家产业公司，并在全球拥有美国硅谷研究室、香港研发中心、深圳数字研究中心等六大科研机构，在墨西哥、俄罗斯设立了控股生产基地，逐步形成了“前瞻开发在美国、应用开发及生产在深圳、销售在全世界”的国际化经营模式。
求职记2：已经通过创维笔试啦,明天最后复试咯
求职记2：已经通过创维笔试啦，明天最后复试咯求职记2：已经通过创维笔试啦，明天最后复试咯21日晚23：10终于到了创维的笔试通知，开心的睡了半个好觉，哈哈，因为不像前天晚上一样等到半夜了。
今天一早6：30就起了，先赶到南理工，扬皓光电的一个笔试，本来公司是准备宣讲会结束后再组织笔试的，我跟那个老头经理讲了下情况，他就安排我先考试了，英文和逻辑的，还有推理题，有点难，蒙了，最后两个没做出来，看看时间已经9：35了，来不及了，就不做了吧，交卷了，老头跟我笑笑，“要走了是吧？”“恩，做的不好呢，请多包涵……”奔出南理工，我直接打车去东大了，还好赶上了，接着就是考试，两部分，第一个60分钟，是类似公务员考试的题，甚么都有那种，推理，判断，英语，法律，政治……反正感觉做的还可能吧，就几题是蒙的那种；第二个15分钟，是开放性问题，“谈谈自己经历的.一次最大的挫折或失败，说明你的承受能力”，这个问题，我想想还是写的高考，因为确实是我人生最大的一次挫折，然后写自己怎样重拾信心这类，为了增强感染力，还加了些议论成分，呵呵……考完，交卷，回来了。
出来教室时，遇到昨天其中一个面试的考官，我有意的跟她说“觉得自己考的还不错”，她笑道“真的？那安心回去等通知吧”13：05到学校了，小休息……20：51收到创维通知了，“恭喜你通过创维集团营销总部的笔试，请予23日19：00到东南大学健雄院一楼会议室参加复试。
收到请回复。
”1/ 2哈哈，小有成就得感觉，有些希望了吧。
不过还是要准备的，虽说自信不可少，但还是要重视自己的对手。
加油，加油，不要再终点前摔倒！！！Do yourbest!!!【求职记2：已经通过创维笔试啦，明天最后复试咯】2/ 2。
面试--开放式问题
1、请介绍一项你最热爱、最擅长的专业领域，并且介绍你在这个领域的学习经历和未来的学习规划。
我之前的工作经历虽然是光电显示行业的从业经历，我一直长期以来对计算机应用技术非常热爱，从上高中开始喜欢钻研电脑，自己组装过电脑和重装系统以及解决过无数次软件bug，平时也能帮助计算机专业的同学纠正其代码中可能不明显的错误。
我个人目前最擅长的编程语言是C++，因为对相关概念的熟悉，我希望以后能从事利用C/C++实现计算机视觉进行图像感知的工作；同时，我也慢慢喜欢上了数据库技术，其中的数学逻辑是我最感兴趣的部分，我自认为是一个比较喜欢分析和梳理逻辑关系的人，我盼望能早日结合数据库的知识，在前端编写出对用户更加友好的程序和功能。
2、请介绍你参与的印象最深刻的一个项目，为什么？并且介绍你在项目中的角色和发挥的作用。
于深圳创维工作期间，主导负责的2016-2017年度外销主力电视机项目：40E2000系列该项目属ODM(委托设计生产，不同于OEM)项目，客户方为韩国电子产品巨头LG。
LG方面提出的设计要求较高较难，一是关于显示部门的增光膜片类要求使用尽量增高亮度的进口膜片，二是要求设计的显示器结构侧面视角尽量薄，对于成本管控较严厉的外销项目，部门内部一时之间无人敢接下这种吃力不讨好的工作，我比较喜欢接触新的事物、挑战新的机遇，在该项目开展过程中，我通过多方借鉴经验，首先利用膜片的制程工艺对于其亮度增强性能的影响，最终说服客户采用国产“激智科技”的新型膜片，然后利用自己从结构工程师那里“偷师”学到的技巧，不断通过增大显示器左右侧面弧形结构的弧长(即减小其坡度)，同时多次测试验证其不同角度下的显示器边缘及四角亮暗和均匀性情况，最终达到客户验收要求！3、你最期望在阿里巴巴工作（或实习）的部门或项目是什么？请介绍下你对该部门的了解和希望加入的原因。
我希望从事与电子商务平台有关的程序开发工作，比如阿里旗下的1688、淘宝等，我此次投递的新零售事业群，也即阿里面向中小微企业的B2B业务--阿里小企业业务。
家电维修岗位招聘面试题与参考回答(某大型国企)
招聘家电维修岗位面试题与参考回答(某大型国企)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简述您在以往的工作或学习中，遇到过最复杂的家电维修案例，包括问题类型、您的处理方法以及最终的维修结果。
答案：在我之前的工作中，最复杂的家电维修案例是一台高端品牌洗衣机，客户反映洗衣机无法正常启动，并且显示屏出现故障。
处理方法：1.首先检查电源线和插座，确认没有问题。
2.检查控制面板的连接线，发现连接线有轻微破损。
3.使用同型号的连接线替换破损的部分。
4.对显示屏进行检查，发现显示屏的驱动电路有异常。
5.更换显示屏的驱动电路板。
6.对洗衣机进行全面的检查，确保所有部件都正常工作。
最终维修结果：经过以上步骤的维修，洗衣机恢复了正常工作，显示屏的故障也得到解决。
客户对维修结果表示满意，并给予了我高度评价。
解析：这道题考察的是应聘者解决实际问题的能力。
通过回答这个问题，面试官可以了解到应聘者在面对复杂情况时的处理思路、技术能力和解决问题的能力。
在回答时，应聘者应该清晰地描述问题的具体情况、自己的解决方法以及最终的成果，这样可以更好地展示自己的专业性和解决问题的能力。
第二题问题：您在工作中遇到过哪些家电维修的难题？请举例说明您是如何解决这些问题的，以及从中学到了什么？答案：示例回答：在我之前的维修工作中，有一次遇到了一台老旧的洗衣机，其内部电路板损坏，导致洗衣机无法启动。
当时，市面上已经很难找到该型号的电路板，而且用户对维修费用也较为敏感，希望尽量减少开支。
解决方法：1.我首先查阅了相关技术资料，了解这台洗衣机电路板的工作原理和维修技巧。
2.由于找不到原厂电路板，我决定尝试用同型号的其他洗衣机电路板进行替换。
3.在更换电路板时，我仔细检查了连接线路，确保没有遗漏或错误。
4.经过反复试验，最终成功修复了洗衣机。
从中学到的东西：1.适应能力：在面对困难时，我学会了灵活运用现有资源，寻找替代方案。
2.严谨态度：在进行维修工作时，我更加注重细节，确保每一步操作都准确无误。
运维工程师职位面试10篇
运维工程师职位面试10篇面试经验1面试公司：盛大网络职位：运维工程师二面的“战斗”开始了。
这次面试俺的是一个蛮年轻的gg，带着蓝色边框的眼镜。
我们的对话是这样开始的（我自己理解算是寒暄，虽然是第一次感受到）“工大的？”“是”“计算机专业？”“是”“本科？”“嗯”这个时候他基本上看过了我的资料。
然后就很直接的问我，你自己最得意的一项技能是什么？小弟不才，不能说得意，不过对计算机维护和操作系统的安全也算是小有研究。
平时也没少帮助周围的xdjm，也借此混了不少饭。
o(∩_∩)o然后面试gg让我自己说我自己曾经做过的事情，我就说了一个简单的因为硬盘排线接触不良产生的显示器提示没有输入显示的例子。
他笑了笑，说，这个我们一般叫做diy。
有没有具体的例子。
看我不解，又说，os和软件，网络方面等等。
我汗！！！！！！！我说能让我想想吗？gg说可以，你不用紧张。
然后gg就继续看自己的小黑了。
x41 啊。
馋的我啊。
o(∩_∩)o不过还要继续想啊，突然我想起了自己曾经帮7公寓一个mm杀据说是咱们工大人自己写的“眨眼睛”病毒的经历。
但是我并没有马上回答，而是首先心里组织一下语言。
然后就开始回答gg的问题。
事实证明，我组织一下语言是对的。
（后面会说明，大家继续看。
）当时我的回答大约是这样：1.首先将mm的重要资料从c盘中转移。
这样即使我重做系统也不会损失重要资料。
2.icesword查看可疑进程（advance.exe）然后刷新列表，进程重新出现，所以肯定存在保护。
所以切换到ssdt 项目。
cut！！！面试gg打断了我，你知道ssdt是什么吗？汗。
一时紧张忘记了。
不过我知道里面都是dll文件，所以我说是进程需要调用的库文件。
3.在ssdt项目里找出可疑的dll,然后利用windows 安装盘进入故障修复台，在命令行下找到可疑的dll文件，用attrib 命令去除文件所有的属性，然后删除。
4.删除advance.exe。
5.重启，进入安全模式杀毒。
创维集团面试经验
创维集团面试经验11月20日，晚上12：00后收到了创维11月21日初面的通知。
21日下午，采取5人小组的形式，当时5人有我、小路、南航的2个人、南林的1个人。
每人5分钟，包括自我介绍和面试官提问，问题主要是自我介绍和简历中的内容。
这里要提醒下，简历中的任何内容以及你自我介绍的任何细节都有可能成为企业招聘人员的提问的对象，有些内容不要乱写和乱讲的。
因为你要保证你能够向面试官解释清楚，同时有理有据的阐述你所表述的任何内容，否则意味着你没有必要进入下一轮。
当天晚上，在东大听了保利地产的宣讲会，现场投了简历，可惜没有参加第二天的笔试。
但是当天晚上收到了创维11月22日笔试的通知。
第二天和小路一起在东大中山楼109室参加笔试。
笔试的内容，分两个部分呢，一是综合性测试，就是公务员类型的考试，但明显题目的难度和数量低于万科的，所以我已经不至于陌生啦，但是小路惨了，这是他第一次经历。
二是一个开放性题目：曾经经历的自认为最困难的事情，把事情的情况，以及自己处理的措施和经过写下。
我当时写的是自己当时极为困惑的长三角中小企业竞争力项目。
整个笔试感觉很是顺手的。
这个笔试最后我通过了，可以说我是用万科的失利换来了创维的通过。
小路没有那么幸运了。
当天下午，参加了佑佐的面试。
11月23日，参加创维的第二轮面试，也是5个人一个小组。
面试官是创维总部的人力资源总监汪学轶，因为有了初面和笔试的成绩作为参考，本次面试主要是更详尽考察你个人是否有销售的潜力。
轮到我的时候，第一个问题是介绍我的学校河海大学。
由于从来没有准备过类似的问题，我当时很紧张，讲的情况很无头绪，最后竟然面试官提醒我，介绍学校最起码要把学校的地址讲一下，当时很是丢人。
第二个问题是现场模拟销售创维碟机，由于我确实做过，所以比较驾轻熟路，表现还可以，也掩盖了我第一个问题的尴尬，顺利通过了第二轮面试。
11月24日，参加创维最后一轮的企业文化培训(无领导小组讨论)。
由于前一天晚上对于自己未来的工作和定位很是矛盾(咨询与销售的选择，当时佑佐已经同意我可以实习)，所以在到达南京的时候我再次电话和佑佐的高层确认工作的事情，在得到了准确的答复之后，我其实已经有了个人的方向。
创维面试经验
创维面试的经历创维的校招跟很多公司差不多，有点不同的是创维面试内容的顺序稍微有带你不同，首先是网申，网上简历筛选通过之后，接下来就是一面二面，我所经历的一轮面试是多对一的情形，两个面试官对一个应聘者，二面则是以群面的形式出现，创维把无领导小组讨论放在最后——曰“创维公司文化适应性培训”。
整体来看，创维的面试还是比较正式的，尤其是最后议论的讨论，不仅仅是其对应聘者的一个考核，同时还是公司形象的一种宣传，毕竟那种很正式的面试会在毕业生中形成一个好的口碑。
有点偏题了，下面就分享一下自己的面试经历。
首先是要做好网申，把自己最亮的一面通过简历集中表现出来。
只有通过简历筛选才能在接下来的环节中自由发挥。
所以掌握一定的网申的技巧是很有必要的。
这些资源在很多网站上都有，可以花时间整理一下，找到符合自己的一些技巧。
其次就是做好功课。
在面试中越来越体会到做功课的重要性。
机会总留有准备的人。
在做功课的时候要有针对性——针对自己所选择的行业，所选择的职位，所选择的企业。
比方说我竞聘的是生产类的，所以在准备面试中自己把自己过去大学的一些相关课程做了一个简单的回顾，只要你曾经多少学过，回顾起来并不是很困难，之后就是对创维企业的一些具体问题进行了汇总，比如他的官网等相关的服务网站进行了浏览，还有了解他的产品服务，历史等等问题，就比如我在面试中的一个问题——“创维售后服务的好奇”就给自己的面试成绩有所帮助。
第三就是自己在面试中感触最深的一处——在那么多优秀的应聘者当中我能够有幸留下来，如果非要说有什么比较好的地方就是我的整个面试过程中都表现出比较好的逻辑，回答面试官问题的时候比较有思路。
这也是我认为在所谓的面试技巧中最重要的一点。
清晰的思路不仅能帮助你赢得面试官的青睐，更重要的是当自己出现卡壳的时候可以及时推进到下一个话题，不会出现没办法进行下去的情况。
最后一个就是气场。
我首先声明自己不是一个很有气场的人（不过自己感觉充足的准备，临场不慌可以弥补这一不足）所所以气场对于应聘者来说也是很重要的。
学长的求职经验.
学长的求职经验本人罗鹏，来自邵阳学院08级网络工程班。
我的求职经历和绝大多数人不一样，去过深圳的人才市场应聘，去过广州参加淘宝笔试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙，便开始了一段连续的较长的求职旅程：我在中南湖大参加过36场宣讲会和一场招聘会，26场笔试、面试，笔试过的公司有：百度、迅雷、小米、、西山居、天融信、恒生电子，进入到面试环节的有创维集团、TCL集团、多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、群硕软件、星网锐捷、广州凯通、金发科技，其中创维、TCL、多益、维动、凯通进入到最后一轮，所以，我算是走完了找工作的全程。
回想起一个多月在外求职的经历，痛感无学长学姐传授经验，我们大四那么多人求职像无头苍蝇一般。
想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、见识与眼光的缺乏、经验的稀少，而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子，我于心不忍；作为可以发布消息的校园网管理员，我更不能安之若素。
今天，为了不被学弟学妹们骂，我更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、深入的总结（有生之年为了写篇文章断断续续花了一个多月，结合近十万字的笔记提炼了1.6万字），形成一种崭新的可以被复制和被发展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就一条崭新的明路。
一、找工作的捷径很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我知道，搞清楚以下三件事，是找工作的终南捷径。
1.求职的特征及启示1.相对于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。
进则应聘成功后可继续应聘更好的公司，退则应聘失败可进行针对性的提高。
了解这个区别，你才能深刻地明白这点：找工作要趁早去经历，这样就能成为企业所需要的人才，从而把自己卖个高价钱。
2.信息、情报的获取。
呆在学校，多数人的出路也就是读书考试，上更好的学，大家获取的信息大同小异；但是踏入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁复杂，多了风险性和不透明性。
哪些场所找工作容易，哪些地方资源多，哪些行业发展特别快，这个时候信息、情报的获取变得尤为重要。
科研单位面试技巧
科研单位面试技巧科研单位面试技巧职面试技巧及注意事项和案例分析求职前的基本条件：1 、简历：简历是求职准备的重要方面，一份精美个性的简历能够让你脱颖而出，是获得面试机会的重要条件。
2 、心态：良好的心态是取得求职成功的关键。
3 、仪容：大方端庄的仪容仪表能够给对方留下最直接的美好印象。
4 、自信：建立自信：对于求职者是很关键的。
一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。
还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。
久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。
其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。
成功总属于执着的人。
5 、激-情，是企业管理的活力之源。
企业和个人的良好的业绩也是来源于激-情和能力。
求职前的准备工作：1 、知己知彼：职场如战场，要想胜利就要“知己知彼”。
想要脱颖而出，就必须要从实用的角度准备。
了解你要做一下功课，对面试企业背景进行一下调查。
具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。
若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。
这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。
在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。
当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您加分。
2 、时间观念约好的时间，可以提前 5-10 分钟到场，不必太早。
最好不要晚到，如果迟到，一定要电话沟通解释清楚迟到的原因，如果不够将会给面试官留下不良的印象，甚至会丧失面试的机会，据我所知，面试官大都不喜欢无故迟到和爽约的求职者。
3 、克服紧张有些同学面试可能会遇到这类情况。
给你们的建议就是怯场对策三步：第一步、目中无人，心中有人，精通内容第二步、深呼吸，第三步、无我之境充分的准备你要说的内容。
创维综合面试经验
创维综合面试经验昨天晚上听说学校还有个招聘会。
是创维搞的，百度了下，主要关注了下创维的企业文化，并且花了时间把它记下来。
今天上午九点的时候打给同学叫她们一起去，没一个接的，到了会场之后发现有很多不是他们人事部的人叫人进去，顿时也就纳闷了下;没想多少，在最后一排的位置坐了下来。
宣讲会开始的时候，其中一位HR就说了把已经叫到三个人的人的简历都拿过来，顿时就萌了。
这不首先就输在了起点了吗。
考验执行力这一招用在了面试上，我却不知道~~会场的大局部人都交了，但是我没有，至少这是个诚信问题，有时候以为骗了别人，而结果骗的往往只有自己，我没有冒这个险下这个赌注。
以为会没时机交简历了，当时心里最大的冲动就是逃离现场，每次碰到问题都会第一个想到的思想，但是这些年来，我发现我会坚持下去，某种意义上我真的长大了。
不到最后一个怎么能放弃，况且昨天晚上做的那些准备都白搞了吗，NO!开场白是讲创维的企业文化。
这些都是我昨天辛苦做的准备的，在面试时准备大显身手的，结果。
相当于预习了一遍，其中提到了一个问题，我大胆的举手答复了，不说回的怎么样，但是勇气可嘉，第一次在百来个人中的面试中勇于突破自己。
(也许是这个提问的印象分，才让我在本来很狗血的面试中进入复试，并通过的吧)。
宣教后就是交简历面试，嘿嘿，没想到还有时机，那些先交过简历的人的时机大的那不也只是浮云啊!和班上另外一个男孩子一起去的，他有点腼腆害羞。
面试等了蛮久了，因为人多，所以六个一组一起面试的，首先还是一如既往的自我介绍，我第一个举手的，刚介绍完我来子那个学校叫什么名字，学哪个专业，就被那个老总打断了，说只能讲5句话，我还只能讲2句，但是一下就萌了，更多的是气愤，当时脑子一闪就两句话啊，就脱口而说我的性格开朗外向活泼，我喜欢做市场这一块。
也没怎么进过大脑思考。
之后问了我两个问题，很狗血的问题，旁边一女生又没问她一个劲的在说我愿意。
反正出来之后就是TNND的很气愤，就算我开口在怎么差，也不能在我说玩三句话之后就告诉我只有两句的自我介绍吧，昨天还想的好好的三分钟的自我介绍，一下在要从三分钟压缩到三秒钟，偶的神啊，太出其不意了，总共一场面试加起来的时间也就不过六七句话吧。
创维面试题IQ面试
创维面试题IQ面试
1. 创维面试题：如果你有一个容量为5夸脱的水桶和一个容量为3夸脱的水桶，怎样准确地量出4夸脱的水?
2. 在开汽车的锁时，应该往哪个方向旋转钥匙?
3. 创维面试题：如果你可以移动50个州中的任何一个，你会挑哪个，为什么?
4. 有4条狗(4只蚂蚁或4个人)分别在一个广场的4个角落里。
突然，它们同时以同样的速度追赶在自己顺时针方向的一个人，而且会紧追这个目标不放。
它们需要多少时间才能相遇，相遇地点在哪里?
提示：它们将在广场中央相遇，所跑的距离与它们跑的路线无关。
5. 创维面试题：从空中放下两列火车，每列火车都带着降落伞，降落到一条没有尽头的笔直的铁道上。
两列火车之间的距离不清楚。
两列车都面向同一个方向。
在落地后，降落伞掉在地上，与火车分离。
两列火车都有一个微芯片，可以控制它们的运动。
两个芯片是相同的。
两列火车都不知道自己的位置。
你需要在芯片中写入编码，让这两列火车相遇。
每行编码都有一定的执行命令的时间。
兼职面试问题
创维温州分公司经典开放式兼导面试问题。
1、如果应聘者说自己没有业余爱好，相应减分（个人无所求，工作效率低）。
１、如果应聘者说自己谁也不崇拜或者只崇拜自己（过分自负，不利于团队建设）。
2、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系（提前接触社会工作，打有准备的仗）。
１、不宜直接说出具体的困难和胆怯（反应应聘者自信心较差）。
２、可以尝试迂回战术，感受应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”要求：１、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
１、基本原则是“投其所好”。
２、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
３、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
要求：１、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
When you are old and grey and full of sleep,And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your moments of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face;And bending down beside the glowing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart. The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.。
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创维综合面试经验
昨天晚上听说学校还有个招聘会。
是创维搞的，百度了下，主要关注了下创维的企业文化，并且花了时间把它记下来。
今天上午九点的时候打电话给同学叫她们一起去，没一个接电话的，到了会场之后发现有很多不是他们人事部的人叫人进去，顿时也就纳闷了下;没想多少，在最后一排的位置坐了下来。
宣讲会开始的时候，其中一位HR就说了把已经叫到三个人的人的简历都拿过来，顿时就萌了。
这不首先就输在了起点了吗。
考验执行力这一招用在了面试上，我却不知道~~会场的大部分人都交了，但是 ___，至少这是个诚信问题，有时候以为骗了别人，而结果骗的往往只有自己， ___冒这个险下这个赌注。
以为会没机会交简历了，当时心里最大的冲动就是逃离现场，每次碰到问题都会第一个想到的思想，但是这些年来，我发现我会坚持下去，某种意义上我真的长大了。
不到最后一个怎么能放弃，况且昨天晚上做的那些准备都白搞了吗，NO!
开场白是讲创维的企业文化。
这些都是我昨天辛苦做的准备的，在面试时准备大显身手的，结果。
相当于预习了一遍，其中提到了一个问题，我大胆的举手回答了，不说回的.怎么样，但是勇气可嘉，第一次在百来个人中的面试中勇于突破自己。
(也许是这个提问的印象分，才让我在本来很狗血的面试中进入复试，并通过的吧)。
宣教后就是交简历面试，嘿嘿，没想到还有机会，那些先交过简历的人的机会大的那不也只是浮云啊!
和班上另外一个男孩子一起去的，他有点腼腆害羞。
面试等了蛮久了，因为人多，所以六个一组一起面试的，首先还是一如既往的自我介绍，我第一个举手的，刚介绍完我来子那个学校叫什么名字，学哪个专业，就被那个老总打断了，说只能讲5句话，我还只能讲2句，但是一下就萌了，更多的是气愤，当时脑子一闪就两句话啊，就脱口而说我的性格开朗外向活泼，我喜欢做市场这一块。
也没怎么进过大脑思考。
之后问了我两个问题，很狗血的问题，旁边一女生又没问她一个劲的在说我愿意。
反正出来之后就是TNND的很气愤，就算我开口在怎么差，也不能在我说玩三句话之后就告诉我只有两句的自我介绍吧，昨天还想的好好的三分钟的自我介绍，一下在要从三分钟压缩到三秒钟，偶的神啊，太出其不意了，总共一场面试加起来的时间也就不过六七句话吧。
没希望了，出来之后就觉得自己没戏，一阵牢骚之后就去吃饭了。
怎么也没想到，这狗血之事还有续集，我居然进复试了，而且复试的人不多，出来那几个帮忙主办的年管会主席和一些干部外，剩下的人也就不多，还蛮意外的，难道在那么短暂的及几句话内看到我的闪光点了?我都怀疑我自己了，但是那些老总们一定不会怀疑自
己的眼光的，是对是错，只能交给时间来处理了，所以我的更加努
力了。
复试中间有个小插曲，就是关于姓和名字的事，其实我一个都没
把他们记住，但是某男生那一声胡总一叫，解救了所有人啊，唉，
不应该，下次有面试的时候一定得把老总和HR的名字记住了，还有一起面试的人，生活中充满学习，多学点总是有好处的，这不正是
创维的核心理念中的一条，不然真的在这次复试之中糗大了。
不仅
马上结束这场复试，还要被记上一个不诚信的名号，别人举例：这
个人怎么样怎么样。
还好还好，运气好了点，嘿嘿。
具体实习过程会怎么样，我也不知道，不去想了，至少经历了。
提早面临了就业，面临着面对企业。
经验也多了胆子也大了。
嘿嘿! 模板,内容仅供参考。