2021年罗麦奖金制度
罗麦制度讲解
罗麦制度讲解摘要：1.罗麦制度的概述2.罗麦制度的优势3.罗麦制度的发展历程4.罗麦制度在中国的市场表现5.罗麦制度与其他相关制度的比较6.罗麦制度的未来展望正文：罗麦制度，全称罗麦直销制度，是一种新型的营销模式。
它通过直接销售产品或服务，将消费者与生产者紧密联系在一起，实现消费者与生产者的双赢。
罗麦制度以其独特的优势，在短时间内取得了显著的发展。
首先，罗麦制度具有明显的优势。
它降低了产品流通的中间环节，使消费者能够以更低的价格购买到优质的产品。
同时，罗麦制度为普通人提供了一个创业的机会，使他们可以通过自己的努力，实现财务自由。
此外，罗麦制度还具有高效、便捷、公平等特点，符合现代社会的发展趋势。
其次，罗麦制度有着悠久的发展历程。
自成立以来，罗麦制度不断调整和完善，逐步形成了具有自身特色的营销模式。
这一过程中，罗麦制度积累了丰富的经验和资源，为今后的发展奠定了坚实的基础。
在我国，罗麦制度的市场表现尤为抢眼。
短短几年时间，罗麦制度已在全国范围内设立了众多的销售网点，吸引了大量的消费者。
同时，罗麦制度还与多家知名企业建立了合作关系，共同推动行业的发展。
当然，罗麦制度也与其他相关制度存在一定的比较。
与传统的销售模式相比，罗麦制度具有明显的优势，如价格优势、创业机会等。
然而，罗麦制度在市场竞争中也面临一定的挑战，如消费者认知度有待提高、市场规范等问题。
展望未来，罗麦制度有着广阔的发展前景。
随着人们生活水平的提高，对高品质、低价格产品的需求将持续增长。
同时，国家政策的支持和行业规范的完善，也将为罗麦制度的发展创造良好的环境。
总之，罗麦制度作为一种新型的营销模式，凭借其优势在市场上取得了显著的成绩。
春芝堂奖金制度精选
春芝堂奖金制度精选一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备*人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣级别加入金额周薪封顶小区业绩零售培育银卡398400015%30%10%金卡199****0015%30%10%白金卡39805000015%40%10%钻石卡79608000015%40%10%专卖店2388024000015%40%10%第一零售奖：银卡、金卡30%；白金卡、钻石卡40%第二市场开拓奖：小区业绩15%第三培育奖：3代10%。
小区业绩达到1990元获得一代10%；小区业绩达到3980元获得二代10%；小区业绩达到5970元获得三代10%。
第四重复消费奖：一、拿30%-40%零售奖金；二、25%进入小区拿15%的开拓奖。
第五专卖店补贴：报单业绩8%，重复消费和零售8%第六福利奖：级别两市场各累计(1单=1分)奖励一级300分时尚数码产品一部二级900分时尚笔记本电脑一台三级3000分豪华境外旅游四级20000分别克轿车一部五级60000分宝马轿车一部六级120000分罗麦安居工程公寓一套罗麦新制度的。
罗麦网商罗麦品质365电商真实案例
罗麦网商罗麦品质365电商真实案例第一篇：罗麦网商罗麦品质365电商真实案例罗麦网商罗麦品质365电商真实案例朋友您好，以下是来自于罗麦网商兼罗麦电商--罗麦雅泽老师的真实案例，这里有朋友就会问，为何说是罗麦网商兼罗麦电商呢？其实罗麦公司有两种运作模式，一种是地面传统直销，也就是传统直销加电商（品质365商城），另一种是电子商务E化罗麦也就是罗麦网商加罗麦电商.，希望对朋友有所帮助罗麦雅泽老师，毕业于某大学外国语言文学系英语专业，大学毕业时遇上“非典”，于是在教育上找了一份工作，原本以为这辈子只需要踏踏实实的工作就可以了，但是今天是一名罗麦住家创业导师。
有很多人问到为什么？当初雅泽是源于“宝马都需要备胎何况人呢！”这句话而有所感触，在单位奋斗了一辈子或许只能有个衣食无忧，但要大富大贵，买房买车或许这辈子都无法实现。
何况作为一名中学教师，每天早出晚归，无规律的生活，（白天上班，晚上带孩子、做家务）几年下来，整个人身心疲惫，身体严重透支。
并且得病住院动手术，一次，通过朋友结缘了罗麦，认识到电子商务E化直销，顿时让雅泽豁然开朗，原来一直执着想找到适合于自己的事业，还有这种全新的方式，无需店铺、精力、学历、背景，只需一根网线一台电脑，在家创业，就能将市场做到全国各地，还可以兼职从事、跟我们现有的工作不冲突、自由的第二职业！经朋友介绍加入罗麦网商这份事业，开阔了雅泽的思路，保证了雅泽的健康，扩大了雅泽的人脉圈，也得了互联网+趋势下住家创业的机会。
在此雅泽非常感恩把这个事业介绍给自己的朋友。
假如时间能倒退，雅泽依然会自信的说，“我不要一眼就能看到结局的人生，我相信，每个人心底里面，都有自己的梦想，一个人，如果连做梦都不敢，那谈何实现梦想呢，我认为，直销能成就如我一样平凡的人去实现自己的梦想实现自己的人生价值，社会价值，这就是我选择直销行业的原因“雅泽在这里跟着有10年网商营销的教练，增强了电脑技术、网络营销、跟着优秀的资深产品老师更加专业地认识了罗麦的产品；跟着优秀的潜能激发导师学懂了如何更好地控制自己的心态......而这些学习都不用我们掏出一分钱，都是优秀的专家倾囊相授！目前我们团队的事业伙伴已经遍及五湖四海。
罗麦奖金制度范本
罗麦奖金制度范本第一篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度一：免费注册vip会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901XXXX年白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖；原始股权配送奖等。
三：开拓奖:小市场销售额15%；四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监XXXX年0 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁1XXXX年0 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八：奖金制度的特点和优越性1、业绩不归零，无限累积，永不作废；2、没时间限制，无业绩要求，无压力；3、消费投资少，门坎低，无风险；4、一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5、简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活；6、重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度；7、零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的；8、培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9、专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的折；10、福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11、公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901XXXX年白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
罗麦奖金计划PPT.pptx
钻石专卖店 直接享受3代 10 %
比如说：
A 1代 2代 3代
您 —|—|—|
B 2个店 4个店 8个店 3代至少8个加盟店
比如说：
A 1代 2代 3代
您 —|—|—
B 2个店 4个店 8个店 公司奖励你3代销售提成10% ——“单区拿大钱”
银卡会员，金卡会员享受30% 钻石卡会员，白金卡会员享受40% 零售业绩的25%进入小区，和大区对 碰 零售店补=398x60%x8%=19.2元/套
A 市场 10万元/周
您 ————|——————
B市场8万元/周 8万X15%=12000元 8万元/周封顶（可得）
级别 零售利润 周封顶 银卡 30% 4000元/周 比如说：
A 市场 8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
您 ————|——————
B市场10万元/周 2万元 +78万元/周 80万X10%=80000元 4000元/周封顶（只得）
• 13、志不立，天下无可成之事。20.12.120.12.111:48:5611:48:56December 1, 2020
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
北京罗麦最新奖金制度
公司发展各阶段
平稳期
好品牌 新市场
爆增期 起步期 爆增预备期
衰退期
现在是切入罗麦的最好时机！
QQ：307012074
QQ：307012074
第四 福利奖
级别 经理 积分 15 奖品 小平板电脑 时尚笔记本电脑
高级经理 45
总监
150
豪华境外游
5万+境外游
高级总监 500
董事
银董
1000
3000
10万
40万
可跨年底累计，达到级别者享有所有奖励
1分=8000元
第五：个人零售奖 • 享受10%的优惠。 • 加盟店进货享受5%店补 • 当周重复消费可以享受服务团 队压缩10代的重复消费金额的 4%
QQ：307012074
做罗麦会员的好 处，消费致富 要有消费的理念
第六：旗舰店补贴 • 仅针对加盟店会员达到高级经理开设旗舰 店之后
– 获得旗舰店3%店补奖的差额补贴。
计算方法： 会员购买的加盟店24000元，按8%补 贴，就是1920元。 团队下的会员购买加盟店24000元， 会员获得24000X5%=1200元。 旗舰店获得差额 24000X3%=720元
1 店补奖 2 销售提成奖 3 市场补贴奖 4 福利奖 5 零售重复消费奖 6 专卖店补贴
QQ：307012074
周薪 制
代理商加盟
销售提成周 封顶
享受的优惠
钻石卡 三钻卡
8000
80000
10% 10% 店补奖 专卖店 补贴
24000
80000
QQ：307012074
一次投资，享受终身受益权
第一：店补奖
计算方式：假设您重复消费1000元， 享受100元优惠。 获得团队10代重复消费金额的4%。 10代有多少人呢？ 每人服务2人是2046人。 2046X100=204600 204600X4%=2046
罗麦直销奖金制度
1 开拓奖 2 管理奖 3 专卖店补贴 4 零售奖 5 福利奖 6 原始股
• 现在我就为大家详细的讲解一下我们公司的奖金制度，希望您 能静下心来用十分钟的时间来认真的了解一下这个制度，也许 这十分钟的时间会给您带来一笔不小的财富，帮您赚取您人生 当中的第一桶金！！！
总监
3000分 豪华境外游
高级总监 20000分 别克轿车
总裁
60000分 马轿车
高级总裁 120000分 别墅一套
可跨年底累计，达到级别者享有所有奖励
1单=1分=398元
第六：原始股分红
总监 高级总监
总裁 高级总裁
5万股份 10万股份 15万股份 20万股份
1、对碰奖是目前拿牌公司拨出率最高的15%； 2、领导奖无封顶，单区也能拿钱； 3、福利奖有奖金就同时有累积，不需要达到高级别
我们公司的奖金制度是根据电子商务加自助分销的计划来 运行的，说到电子商务大家很容易就知道，我们是运用互联网 的平台，然后借助所有消费者的力量进行一个自助分销的计划， 所以，自助分销的计划是我们这个这个平台的中心思想！！！
周薪
代理商加盟
制
银卡
398PV
周封顶工资
4000
享受的优惠
30%
金卡 1990PV 12000
才能享受的限制； 4、重复消费无强制消费，完全自由选择； 5、消费投资少，门坎低，无风险；没有时间限制，
无业绩要求，无压力； 6、启动快，互动性强，新人能成活；后期奖金丰厚，
还有车有房； 7、公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管
建设团队和培养团队，轻松快乐； 8、罗麦公司上市，做到总监配送五万原始股。
30%
罗麦奖金制度.doc
罗麦奖金制度（精选多篇）第一篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度一：免费注册vip 会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000 金卡1990014 白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖；原始股权配送奖等。
三：开拓奖: 小市场销售额15%；（拿牌公司中最高）四：培育奖: 所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1 单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监20140 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁0140 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3 、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八：奖金制度的特点和优越性1．业绩不归零，无限累积，永不作废；2 ．没时间限制，无业绩要求，无压力；3 ．消费投资少，门坎低，无风险；4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5．简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活；6 ．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度；7 ．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的；8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9．专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2 折；10 ．福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11．公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000 金卡1990014 白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
罗麦直销奖金制度规定.doc
罗麦直销奖金制度
一：免费注册VIP会员;
二：消费级别及创收封顶;
级别消费累计消费创收(周封顶)
银卡 398 4000
金卡 1990 12000
白金卡 3980 50000
钻石卡 7960 80000
专卖店 23880 3*80000=240000
罗麦消费创收制度非常优越 :
包括：开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖 ;原始股权配送奖等。
三：开拓奖:小市场销售额15%;
四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶;
五：福利奖(按照小市场考核，1单等于398元)
职务小市场销售额累计到奖励
经理 300单数码相机一部
高级经理 900单笔记本电脑一部
总监 3000单国外旅游
高级总监 20000单别克轿车一辆
总裁 60000单宝马轿车一辆
高级总裁 120000单罗麦安居工程公寓一套
六：零售奖：
1、银卡和金卡享受30%的优惠;
2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;
3、凡零售产品的25%进入小市场结算。
七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八、创收制度特点
1、开拓奖是目前拿牌公司拨出率最高的15%;
2、培育奖无封顶，单区也能拿钱;
3、福利奖有奖金就同时有累积，不需要达到高级别才能享受的限制;
4、重复消费无强制消费，完全自由选择;
5、消费投资少，门坎低，无风险;没有时间限制，无业绩要求，无压力;
6、启动快，互动性强，新人能成活;后期奖金丰厚，还有车有房;
7、公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设团队和培养团队，轻松快乐;
8、罗麦公司上市，做到总监配送五万原始股。
精品文档
制度。
罗麦奖金制度(精选多篇)
罗麦奖金制度(精选多篇)第一篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度一：免费注册vip会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡199012014白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖；原始股权配送奖等。
三：开拓奖:小市场销售额15%；四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监20140 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁120140 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八：奖金制度的特点和优越性1．业绩不归零，无限累积，永不作废； 2．没时间限制，无业绩要求，无压力； 3．消费投资少，门坎低，无风险；4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5．简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活； 6．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度； 7．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的； 8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9．专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折； 10．福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11．公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡199012014白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
最新-罗麦奖金制度(精选多篇) 精品
罗麦奖金制度(精选多篇)第一篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度一：免费注册vip会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡1990019白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖；原始股权配送奖等。
三：开拓奖:小市场销售额15%；(拿牌公司中最高)四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监20190 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁0190 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八：奖金制度的特点和优越性1．业绩不归零，无限累积，永不作废； 2．没时间限制，无业绩要求，无压力； 3．消费投资少，门坎低，无风险；4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5．简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活； 6．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度； 7．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的； 8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9．专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折； 10．福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11．公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡1990019白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
罗麦奖金制度-
罗麦直销结合电子商务—抢占先机
一个新市场公布之时是 获取最大效益最佳时机
时机 现在开始 获益最大
＄ ＄ ＄ ＄ ＄ ＄ ＄ ＄ ＄
失去的机会
5%
现在开始 以后开始
一个公司发展有四个阶段
公司发展的现状点 成熟期 爆发期 发展期
启动期
机遇—可以改变您一生的事业良机
不同的选择，不一样的结果； 不一样的付出，不一样的收获！
（元） （元） （元） （元） 专卖店 （元）
加入金额 周封顶
398 4000
1990 12000
3980 50000
7960 80000
23880 240000
购买罗麦的产品即可成为会员， 根据报单金额的多少，享受不同的会员待遇。
一、开拓奖（碰对奖）15%
您
A B
(1:1)
100单
39800
31840
罗麦奖金制度奖项
一.开拓奖 三.零售奖 五.福利奖 二.领导奖 四.店补奖 六.原始股奖
高级总裁
永 久 累 计
经理 合格经销商
120000单
总裁
60000单
高级总监
20000单
总监
3000单
高级经理
900单 300单
不 归 零
1--60单
1单=1分=398元
罗麦奖金制度五个级别定位
加入会员级别 银卡会员 金卡会员 白金会员 钻石会员
罗麦是平凡者的转折点 罗麦是成功者的加油站 罗麦是困惑者的启明星 罗麦是创业者的智慧宴
---------100万
二、领导奖（培育奖）10%
级
银 金
别
卡 卡
考核
5单 10单 15单Fra bibliotek1代10% 10% 10%
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
罗麦奖金制度
罗麦奖金制度范本
在现在社会，很多场合都离不了制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是整理的罗麦奖金制度范本，希望能够帮助到大家。
罗麦公司总共有6大奖金
第一项奖金------罗麦开拓奖金
开拓奖金是拿小部门业绩的百分之15，什么叫小部门了？
每个人有2个部门，分别为A部门和B部门，假设你A部门发展很好，有100万业绩，B部门有10万业绩，那么这个时候你的B部门就算小部门！此时那么开拓奖金怎么计算了？罗麦公司按照小部门业绩的百分之15给你结算，也就是你可以拿到10万*15%=1.5万。
再举个例子，A部门有100万业绩，B部门有200万业绩，很明显此时A 部门是业绩少的部门，A部门就是你罗麦的小部门！那么此时开拓奖金就是100万*15%=15万！
第二项奖金------罗麦领导奖金
罗麦可以可以最高拿3代领导奖金，也就是拿被推荐人的百分之10的开拓奖金。
再讲领导奖金之前，先给大家介绍一下什么叫第一代，第二代，第三代！
打个比方，我推荐了您，那么您就是我第一代;您推荐了您哥哥，那么您哥哥是您的的`第一代，您哥哥是我的第二代；您哥哥又推荐了您妹妹，那么您妹妹是你哥哥第一代，是您的第二代，同时是我的第三代。
好了，下面开始介绍领导奖金！
如果您开拓奖金赚了10万元，那么我可以拿您的开拓奖金的百分之10，也就是罗麦额外奖励我1万元；如果您哥哥开拓奖金也赚了10万，那么您可以拿您哥哥的开拓奖金的百分之10，您也可以得到领导奖金1万，我也可以拿1万；如果您妹妹也开拓奖金也赚了10万，这样您哥哥拿1万元领导奖金，您也拿1万领导奖金，我也拿1万领导奖金！
第三项奖金------罗麦零售奖金
成为罗麦公司的会员后，按照您加入的级别，享受不同折扣，银卡（398元）和金卡（1990元）享受7折进货权利，也就是有30%的零售利润；白金卡（3980元），钻卡（7960元），专卖店（23880元）都是享受6折进货权利，也就是有40%的零售利润。
第四项奖金------罗麦店补奖金
此项奖金只针对专卖店会员，只要团队下面有人报单的话，可以享受罗麦公司额外奖励的百分之5店补，比如有个新的专卖店23880加入了，那么我可以领取23880*5%==1194元！
第五项奖金------罗麦福利奖金
做到经理级别，小区有300 分，奖励一部价值2000元的佳能数码相机。
做到高级经理级别，小区有900分，奖励一台价值8000元的苹果笔记本电脑。
做到总监级别，小区有3000分，奖励欧洲豪华7国旅游。
做到高级总监级别，小区有20000分，奖励一部价值15万的别克轿车。
做到总裁级别，小区有60000分，奖励一部价值60万的宝马轿车。
做到高级总裁级别，小区有12万分，奖励一套价值300万的豪华别墅。
第六项奖金------罗麦原始股奖金
做到总监，奖励5万原始股。
做到高级总监，奖励10万原始股。
做到总裁，奖励15万原始股。