人力资源部-考勤表
考勤表(带公式自动计算-日期-星期自动) 2020-2023
上午
A
下午 上午
B
下午 上午
C
下午 上午
D
下午 上午
E
下午 上午
F
下午
√ 出勤 ● 休假 ○ 事假 ☆ 病假 △ 外地出差 注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部。
× 旷工 ※
迟到 ◇ 早退 ◆ 中途脱岗
份考勤表
主管领导签字：
一
二
三
四
五
正常 出勤
外地 出差
市内 出差
事假
休假
பைடு நூலகம்
病假
选择年月
2020
年1
月
今 天
现 在
二○二○年一月份考勤表
部门：
考勤 员：
姓名
星期 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
迟到
应出 勤
实际 出勤
27 28 29 30 31 天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数 次数
签字 确认
0000000
0
0000000
0
0000000
0
0000000
0
0000000
0
0000000
0
中途脱岗
市 内 出 ▲差
2009年5月
2009年8月 2009年9月 2009年8月 2009年9月 2009年10月 2009年10月 2009年10月 2009年10月
公司员工考勤表(A4打印版)
项目部门：
序 号
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
星期 时段 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
备注
注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部
√出勤 △出差 □休假 ▲事假 ●病假 ×旷工 ◆迟到早退
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18考勤员： Nhomakorabea补卡申请表
部门
姓名
日期
补卡原因
补卡时间（1）
负责人：
相关部门盖章：
补卡时间（2）
补卡时间（3）
备注
时间：2020年5月（可修改）
考勤员：
领导签字：
五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 出勤 出差 休假 事假 病假 旷工 迟到
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 天数 天数 天数 天数 天数 早退
[公司名称]员工考勤表二月版
![[公司名称]员工考勤表二月版](https://img.taocdn.com/s3/m/cc3bb14d6ad97f192279168884868762caaebbd8.png)
（公司名称）员工考勤表二月版一、考勤说明：本考勤表旨在记录公司员工在二月期间的工作出勤情况，以便公司了解员工的工作状态和评估工作表现。
请各位员工认真填写，确保准确无误。
二、考勤表格：本考勤表包括以下几项内容：姓名、部门、班次、考勤记录、请假情况、迟到早退情况、加班情况等。
三、填写说明：1.姓名：请填写员工的真实姓名。
2.部门：请填写员工所在部门名称。
3.班次：请填写员工所在班次信息，包括早班、中班、晚班等。
4.考勤记录：请如实填写员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
如有请假，请在请假情况一栏中填写请假时间及原因。
5.迟到早退情况：请根据实际情况填写，如有多次迟到早退，请注明次数。
6.加班情况：请填写加班时间及加班工资情况。
四、考勤数据统计：公司将每月收集一次考勤表，并对数据进行统计和分析，以评估员工的工作表现和工作效率。
公司将根据考勤记录和请假情况，对员工的薪资和绩效进行合理评估。
五、注意事项：1.请各位员工务必遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向班组长或部门负责人请假批准。
2.请务必如实填写考勤表中的各项信息，如有虚假信息，一经查实，将按照公司相关规定进行处理。
3.如员工对考勤记录有异议，可在考勤表下方备注栏中提出，公司将根据实际情况进行核实处理。
4.本考勤表为二月版，请在二月末前交至人力资源部，逾期未交者将视为旷工处理。
六、表格结构（见下页）：姓名 | 部门 | 班次 | 迟到 | 早退 | 旷工 | 请假时间 | 请假原因 | 加班时间 | 备注-----------------------------------------------------------------------------------------七、其他：1.本考勤表为公司内部文件，请各位员工认真遵守。
2.如有问题，请联系人力资源部或部门负责人。
3.本考勤表一式两份，一份留存人力资源部，一份交由员工本人。
人资部需提供的报表（精选五篇）
人资部需提供的报表（精选五篇）第一篇：人资部需提供的报表考勤表、人员出入登记表、宿舍入住表、工资表、花名册、入职表、录用通知表、辞职单、调岗通知表、人员需求配置表、绩效考核表、办公用品进销存表、简历汇总表、辞职、离职分析表等等考勤表、人员出入登记表、宿舍入住表、工资表、花名册、入职表、录用通知表、辞职单、调岗通知表、人员需求配置表、绩效考核表、办公用品进销存表、简历汇总表、辞职、离职分析表等等第二篇：人资部工作总结人资专员2012年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉在公司已近半年，在领导和其他同事的热心帮助下,我边学习，边工作，有进步也有不足，自入职以来我主要负责公司简单的人事，社保缴纳、劳动关系方面的工作。
下面就我这半年以来工作，做出如下总结：一、上半年工作总结（一）工作回顾公司现有人员状况：公司现有人员96人。
其中集经营管理办公室10人，人资综合部3人；计划财务部4人；智能事业部10人，产品中心18人、销售中心10人，运营中心7人，运维中心9人，设备中心9人，研发中心11人，电子商务5人。
近年来随着公司的发展，新加入成员的增多，公司人员结构年轻化的趋势日渐明显，为公司增添了许多朝气。
但也给公司在管理方面提出了更高的要求，所以作为人资部门需要人性化的管理和创新的管理方法。
（二）人事档案管理——做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。
按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。
工作内容总结如下：1、上半年我公司入职新员工20 人，为新入职员及时办理相关入职手续并进行了oa功能及使用的讲解，帮助新员工尽快熟悉公司进入工作状态。
2、办理了 8 名员工的转正、薪酬调整手续及信息的录入，保障数据的准确无误。
3、办理离职人员的工资核算，收集反馈离职员工离职原因，做好离职前沟通和离职手续的及时完整办理避免公司任何法律风险。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
【绝对实用】考勤表模板
2、综合计算工时制（倒班人员）：白——白班中——中班夜——夜班▼——休息
3、加班需要严格执行加班申请制度，加班填小时数
具体要求
部门考勤要求：1、各部门考勤人在“小计”栏内，只需核计事假、病假、带薪假、迟到早退、旷工，无需员工本人签字确认；
2、各部门考勤人在“情况说明”栏内，注明员工具体请假类别、异常情况以及天数；注明员工入职、离职、异动等特殊情况；
3、凡本月内应发工资员工，无论当前离职、休假与否，均应被列入表中。员工出差、外出、请假等情况需附上部门负责人及相关领导批准的外出单及请假单；
4、每月26日之前，各部门考勤人统计汇总部门考勤，部门负责人审核后，交人力资源部门核查。
5、本月内入职、异动或离职的员工，如还有缺勤记录，需单独说明。
新增要求
新增部门考勤要求：1、各栏目不得为空，单位名称、员工岗位必须填写；
考勤统计表
编号：序号：
单位：
部门：
___月（上月）
月（当月）
小计（天）
序号
姓名
岗位
26
27
28
29
30
31
1
23Biblioteka 4567
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
实际出勤
中班
夜班
事假
病假
带薪假
迟到早退
旷工
缺勤天数
到岗天数
1
情况说明：
2
情况说明：
标识说明
×——事假●——病假☆——带薪假（产假、看护假、婚假、丧假、年休假）○——调休⊙——迟到∕早退◆——旷工□——出差工--工伤
考勤表电子版
考勤表电子版考勤表单位：（盖章）20年月日期。
记录。
姓名。
上月。
1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25. 26.27.28.29.30.31.本月汇总（天）。
其本人。
年探。
出出病事他汇总。
勤差。
休亲。
假假休天数。
签字。
假假。
假记录说明。
备注。
出勤一天√；出勤不足一天乄；出差△；年假+；病假○；探亲假▽；事假※；其他假期◇；旷工×；迟到≮；早退≯。
汇总项各单位可灵活运用，最小单位为0.5天；其它假期和需要说明的情况请在下方备注。
考勤员：部门负责人：单位负责人说明：该考勤表用于记录每个员工的出勤情况和各种假期的使用情况。
上方的日期栏用于填写当月每一天的具体情况，最后一栏的汇总项用于统计员工本月的出勤天数和各种假期的使用情况。
备注栏用于记录其他需要说明的情况。
在填写考勤表时，需要注意以下几点：1.出勤一天打“√”，出勤不足一天打“乄”；2.出差打“△”，年假打“+”，病假打“○”，探亲假打“▽”，事假打“※”，其他假期打“◇”；3.旷工打“×”，迟到打“≮”，早退打“≯”；4.汇总项最小单位为0.5天，可灵活运用；5.需要说明的情况请在备注栏中记录。
考勤表是管理人员进行考勤管理的重要工具，能够帮助企业更好地掌握员工的出勤情况和各种假期的使用情况，从而更好地进行人力资源管理。
考勤表单位：（盖章）20年月日期记录姓名上月本月汇总（天）其本人年假探亲假病假事假其他假期出勤天数出差天数旷工天数迟到天数早退天数9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8勤差休亲假假休天数签字假假假记录说明备注出勤一天√；出勤不足一天乄；出差△；年假+；病假○；探亲假▽；事假※；其他假期◇；旷工×；迟到≮；早退≯。
人力资源管理员工考勤表模板
人力资源管理员工考勤表模板考勤管理是每个企业的必备环节，对于人力资源部门来说，维护员工出勤记录是一项重要任务。
为了帮助人力资源管理员高效地管理员工的考勤情况，提高工作效率，我们提供了以下人力资源管理员工考勤表模板。
1. 考勤表基本信息考勤表是一种记录员工出勤情况的工具，包含了员工的基本信息以及每天的考勤记录。
在考勤表模板中，包含了以下基本信息：- 员工姓名：填写员工的全名。
- 员工编号：填写员工的独立编号或者工号，方便唯一识别。
- 入职日期：填写员工的入职日期，标识员工的工龄。
- 部门：填写员工所属部门的名称，用于归类管理。
- 职位：填写员工的职位，标识员工的岗位。
- 打卡方式：填写员工考勤的打卡方式，如刷卡、指纹或人脸识别等。
2. 考勤记录考勤记录是考勤表的核心内容，记录了员工每天的出勤情况。
在考勤表模板中，通常包括以下列：- 日期：按照日期顺序填写，标识每天的考勤日期。
- 上班时间：填写员工的上班打卡时间。
- 下班时间：填写员工的下班打卡时间。
- 工作时长：根据上班时间和下班时间计算出的工作时长，可以直接显示或使用公式计算。
- 出勤状态：根据实际情况填写，例如正常、迟到、早退、加班、请假等。
- 备注：填写员工的考勤异常情况或特殊事项说明。
3. 统计与分析根据考勤记录，人力资源管理员可以进行统计与分析，从而更好地了解员工的出勤情况，以及公司的整体考勤状况。
在考勤表模板中，可以使用以下统计功能：- 出勤天数统计：根据考勤表中出勤状态的数据，统计每个月的出勤天数。
- 迟到早退次数统计：根据考勤表中出勤状态的数据，统计每个月的迟到和早退次数。
- 加班时长统计：根据考勤表中出勤状态的数据，统计每个月的加班时长。
- 考勤异常统计：根据考勤表中备注的数据，统计每个月的考勤异常情况，如请假次数、旷工次数等。
4. 注意事项在使用人力资源管理员工考勤表模板时，需要注意以下事项：- 及时更新：及时添加新员工的信息，并每天更新员工的考勤记录。
天然气公司人力资源与考勤表汇总
天然气公司
人力资源与考勤表汇总
目录
附件1：员工考勤表
附件2：公出审批单
附件3：请假申请表
附件4：员工加班申请单
附件5：员工调休单
附件6：未打考勤机情况说明单
附件7：员工招聘表
附件8：新员工入职培训记录
附件9：职工转正申请表
附件10：员工季度绩效考核表
附件11：普通员工服务成绩考核表
附件12：员工调岗申请表
附件13：员工辞（解）职审批表
附件14：员工离职手续交接单
附件1
XXX天然气开发有限公司
员工考勤表
附件2
XXX天然气开发有限公司
公出审批单
部门：年月日
XXX天然气开发有限公司
公出审批单
部门：年月日
附件3
XXX天然气开发有限公司
请假申请表
部门：年月日
XXX天然气开发有限公司
请假申请表
部门：年月日
XXX 天然气开发有限公司
员工加班申请单
部门： 年 月 日
XXX 天然气开发有限公司
员工调休单
部门： 年 月 日
附件4
附件5
附件6
未打考勤机情况说明单
注：不办理手续者，按迟到或旷工处理。
附件6
未打考勤机情况说明单
注：不办理手续者，按迟到或旷工处理。
XXXXX天然气开发有限公司员工招聘表。
公司员工考勤表范本
主管领导签字：
正常 出勤
外地 出差
市内 出差
休假
事假
病假
旷工
天数 天数 天数 天数 天数 天数 天数
签名
上午
刘克凡
下午
0000000
上午
朱小珍
下午
0000000
上午
储昌红
下午
○○○ ○○○
0000300
上午
迟到 ◇ 早退 ◆ 中途脱岗
市 内 出 ▲差
2009年5月
2009年6月 2009年7月 2009年8月 2009年9月 2009年10月
2009 6
选择年月
2016
年6
月
今 天
现
在
二○一六年六月份考勤表
部六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
上午
刘瑞婵
0000000
下午
√ 出勤 ● 休假 ○ 事假 ☆ 病假 △ 外地出差 × 旷工 ※ 注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部。
上午
郝先禄
0000000
下午
何勇
上午
张军政
0000000
下午
候镛
上午
0000000
下午
0000000
下午
上午
皮四方
0000000
下午
上午 ○ ○ ○
吴超胜
0000300
下午 ○ ○ ○
关于人力资源系统考勤模块试运行的通知
关于人力资源系统考勤模块试运行的通知
各部门：
关于各部考勤操作人的权限已设置完毕，从11月1日起正式试运行人力资源考勤模块，附件为《考勤说明书》、《人事考勤软件权限明细表》，请仔细阅读学习。
如有疑问，请致电人力资源部一起探讨。
温馨提示：
1、排班表（当月底在系统上制作并提交次月排班表，如班次有变动，可在系统上更改，系统对每次修改将留有记录。
）
2、考勤处理（部门经理在系统上处理本部员工的考勤异常，具体按《考勤管理制度》执行。
）
3、考勤结果（完成处理后生成本月考勤结果，打印后签字于每月28日前交人力资源部。
）
4、历史积假维护（按11月考勤表上截止积假，由人力资料部统一录入。
）
5、各操作人员的密码请及时修改。
人力资源全套表格模板
员工登记表
姓名
性别
民族
出生年月
文化
程度
Hale Waihona Puke 政治面貌身份证号码
部门
工号
职务
进店
时间
工作
时间
籍贯
现在住址
联系电话
家庭主要成员
关系
姓名
性别
出生日期
工作单位、职务、政治面貌
电话
学习简历
何年何月至
何年何月
学校名称
专业
懂何种外语及程度
工作简历
何年何月至何年何月
工作单位、部门、职务
离职原因
用人部门意见
人力资源部意见
总经理批示
年月日
年月日
年月日
离店手续审批表
工号
姓名
部门
入店
时间
批准离
店日期
实际离店日期
离店原因
经办人
工资发止年月日
请下列部门即予办理
编号
部门经办事宜
经办人签字
经理签字
1
本部门员工个人保管和借用的工具物品
2
工服房工作服及劳保用品
3
行管部退宿舍、更衣柜及钥匙
4
财务部借款(物)工资等事项
5
人力资源部工牌、员工手册、餐卡、考勤卡
说明
1、各部门接到本通知即办理有关事项，并在办妥后签名。
2、本通知交离店员工在各部门办理离店手续后交人力资源部。
加班申请表
部门员工人数
加班
人次
加班工时
(工)
加班调休天数或
计发加班费金额
时间
班次
月 日
月 日
月 日
月 日
加班理由
部门意见
工伤考勤表简写
工伤考勤表简写工伤考勤表是用来记录和管理员工工伤情况的重要文档，它对于企业和员工来说都具有重要意义。
为了方便记录和填写，工伤考勤表通常会使用简写方式来表示一些常见信息。
下面是一个700字的工伤考勤表简写的示例：1. 工伤考勤表简述- 工伤考勤表是用来记录员工工伤情况的文档。
- 简写方式可以节省填写时间和空间。
2. 简写说明- A. 员工信息简写- 姓名：姓名首字母的缩写，如张三(ZS)。
- 部门：部门名称的缩写，如人力资源部(HR)。
- 工号：员工工号。
- B. 日期和时间简写- 日期：日、月、年分别用阿拉伯数字表示，如1月2日表示为：1/2。
- 时间：以24小时制表示，如上午8点30分表示为：8:30。
- C. 工伤情况简写- 状态：工伤状态通常用缩写表示，如工伤(GS)和非工伤(非GS)。
- 具体情况：工伤具体情况可以使用简单的描述，如跌倒(DT)、划伤(HS)等。
- D. 备注简写- 基本情况：工伤的基本情况可以简单描述，如受伤地点(L)、受伤原因(Y)等。
- 医疗情况：记录员工接受的医疗情况，如挂号(GH)、住院(ZY)等。
3. 工伤考勤表示例- 姓名部门工号日期时间状态具体情况基本情况医疗情况- ZS HR 001 1/2 8:30 GS DT L: 办公室 GH: 处理伤口- LS 销售部 002 1/3 14:00 非GS 错误操作 L: 仓库GH: 吃药治疗- ...通过以上的工伤考勤表简写示例，可以方便地记录和管理员工工伤情况。
使用简写方式可以大大提高填写效率，同时也可以使表格更加简洁清晰。
同时，为了避免信息错误或者遗漏，填写人员应该仔细核对每项信息的简写。
工伤考勤表的准确性和及时性对于企业和员工的权益保护和管理都具有重要意义。
护士值班人力资源-周考勤表
旷 工
应出 勤天
数
实际 出勤 天数
备注
小白 销售部 √ √ O / / √ √ √ √ √ / / √ √ √ √ √ / / √ √ √ √ √ / / √ √ √ √ √ 1 0 22 21
小张 财务部 √ √ √ / / √ √ √ √ √ / / √ √ √ √ √ / / √ √ √ √ √ / / √ √ √ √ √
旷 工
应出 勤天
数
实际 出勤 天数
备注
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
星期
一周
护士值班人力资源-周考勤表
二周
三周
四周
五周
日期：20xx年x月份 出勤情况
日期 姓名 部门
三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五 请 假
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
0
0
0
0
0
0
000Fra bibliotek00
0
星期
一周
护士值班人力资源-周考勤表
二周
三周
四周
五周
日期：20xx年x月份 出勤情况
日期 姓名 部门
三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五 请 假
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
旷 工
应出 勤天
数
实际 出勤 天数
备注