【工作总结范文】人力资源经理总结及计划
人力资源部门经理工作总结范文5篇
人力资源部门经理工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年里，作为人力资源部门经理，我肩负着公司人力资源管理的重任。
在这一年里，我带领部门团队积极应对挑战，取得了一系列成果。
本报告将对我过去一年的工作进行详细总结，并展望未来的工作计划。
二、工作内容及成果1. 招聘与人才队伍建设在过去的一年里，我们部门成功招聘了一批高素质的员工，为公司的发展注入了新的活力。
我们优化了招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
同时，我们还加强了内部人才培养和激励机制，提高了员工的忠诚度和工作积极性。
2. 培训与发展我们组织了一系列培训课程，包括技能培训、管理培训以及职业发展指导等。
这些培训活动不仅提高了员工的工作能力，还提升了员工的职业素养和团队协作精神。
此外，我们还为员工提供了多元化的职业发展机会，鼓励员工不断学习和成长。
3. 绩效管理我们建立了完善的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标、定期评估和调整，使员工的工作成果与公司战略目标保持一致。
我们还积极推行激励机制，对优秀员工进行表彰和奖励，激发员工的工作热情和创造力。
4. 薪酬福利管理我们根据市场情况和公司战略，调整薪酬福利政策，以吸引和留住优秀人才。
我们建立了公平、透明的薪酬福利体系，确保员工的付出得到应有的回报。
5. 劳动关系管理我们积极协调和处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
我们加强劳动法规的宣传和普及，提高员工的法律意识，构建和谐稳定的劳动关系。
三、遇到的问题及解决方案1. 人才流失问题面对人才流失问题，我们加强了员工关怀和沟通，了解员工的需求和困惑，及时解决问题。
我们还优化了薪酬福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。
2. 招聘难度问题针对招聘难度问题，我们扩大了招聘渠道，加强与高校、职业培训机构等的合作，提高公司知名度和吸引力。
我们还优化了招聘流程，提高招聘效率。
四、经验教训与反思过去的一年里，我深刻认识到人力资源管理的重要性。
我们需要不断学习和掌握人力资源管理的最新理念和方法，以适应公司的发展需求。
人力资源部门经理个人总结范文5篇
人力资源部门经理个人总结范文5篇篇1尊敬的领导：作为人力资源部门经理，我负责领导和管理公司的人力资源团队，确保公司的人才需求得到满足，同时优化人力资源配置，提高整体运营效率。
在此，我向您提交我的个人工作总结，以回顾过去一段时间的工作成果和经验教训。
一、人才引进与培养在人才引进方面，我们通过多种渠道广泛宣传公司的发展前景和人才需求，吸引了大量优秀人才的关注。
通过校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种方式，我们成功引进了一批高素质、专业对口的优秀人才，为公司注入了新鲜血液。
同时，我们还与多所高校建立了合作关系，为公司的长远发展储备了后备力量。
在人才培养方面，我们注重员工的职业发展需求，通过制定个性化的培训计划，帮助员工提升技能和素质。
我们还鼓励员工参加各类外部培训和学习活动，提供学习资源和资金支持，让员工在不断学习的过程中，实现自我价值的提升。
二、绩效管理与激励我们建立了完善的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标和考核标准，对员工的工作表现进行定期评估。
评估结果与员工的薪酬、晋升和奖励紧密挂钩，激励员工积极工作、追求卓越。
同时，我们还注重绩效反馈机制的建立，及时与员工沟通绩效评估结果，帮助员工查找不足、改进工作方法。
在激励措施方面，我们不仅提供具有竞争力的薪资待遇，还设立了丰富的奖励机制。
对于表现突出的员工，我们给予额外的奖金、晋升机会以及团队建设活动等奖励，激发员工的工作热情和积极性。
三、员工关系与企业文化我们始终关注员工的成长和发展，积极营造和谐、融洽的员工关系。
通过定期的员工座谈会、团队聚餐以及员工关怀活动等措施，我们加强了与员工之间的沟通和互动，让员工感受到公司的温暖和关怀。
同时，我们还注重企业文化的培育和传承，通过举办各类文化活动和团建活动，增强员工的凝聚力和归属感。
在企业文化建设方面，我们注重传承公司的核心价值观和创新理念。
通过内部宣传、培训以及榜样力量等途径，我们将企业文化深深根植于员工心中，成为推动公司持续发展的强大动力。
人力资源经理年度总结报告6篇
人力资源经理年度总结报告6篇篇1一、背景本年度，作为人力资源经理，我肩负着公司人力资源管理的重任，围绕公司战略目标，积极开展各项工作。
在全体员工的共同努力下，人力资源管理工作取得了一定的成果。
在此，我对过去一年的工作进行全面总结，并提出未来工作计划。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘与录用本年度，我们根据公司业务发展需求，优化招聘流程，拓展招聘渠道，积极引进优秀人才。
通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种渠道，共招聘新员工XX余名，其中高层管理人员X名，中层管理人员X名，为公司的业务拓展提供了有力的人才支持。
2. 培训与发展针对公司员工的实际情况，我们制定了完善的培训计划，开展各类培训课程。
针对不同岗位的员工，设置专业技能培训、管理技能培训等课程，提高员工的综合素质和业务能力。
同时，我们还为员工提供了晋升通道，鼓励员工积极进取，实现个人价值。
三、薪酬福利与绩效管理1. 薪酬福利我们根据公司业务发展情况和员工绩效表现，对薪酬福利政策进行了调整。
在保障员工基本薪酬的前提下，加大了对优秀员工和关键岗位的激励力度，提高了员工的工作积极性和满意度。
2. 绩效管理我们建立了完善的绩效管理体系，通过制定明确的绩效目标、考核标准和奖惩措施，激发员工的工作热情和创造力。
同时，我们还注重绩效反馈与沟通，帮助员工改进工作方法和提高工作效率。
四、企业文化建设1. 企业文化宣传我们通过内部宣传、文化活动等形式，积极传播企业文化理念，提高员工的认同感和归属感。
同时，我们还加强与企业外部的合作与交流，提升企业的知名度和影响力。
2. 员工关怀我们关注员工的工作和生活，通过设立员工福利、举办员工活动等方式，增强员工的凝聚力和向心力。
同时，我们还建立了完善的员工援助机制，帮助员工解决工作和生活中遇到的困难。
五、存在的问题与改进措施1. 人力资源管理方面虽然我们在人力资源管理方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。
例如，招聘流程仍需进一步优化，培训资源需进一步丰富。
人力资源经理年终总结与计划7篇
人力资源经理年终总结与计划7篇篇1时光荏苒，转眼间，辞旧迎新。
在过去的一年里，人力资源部在公司领导的指导下，在各部门和同事们的支持与配合下，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。
现将年度工作总结与计划如下：一、年度工作总结1. 人员招聘与配置在过去的一年里，人力资源部按照公司的发展需求，积极进行人员招聘与配置工作。
通过多渠道、多方式的招聘途径，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司各部门的业务发展提供了有力支持。
同时，我们根据公司的业务需求和员工发展需要，合理安排人员配置，确保了公司运营的顺利进行。
2. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，我们制定了完善的培训计划，并严格按照计划组织实施。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，我们不断提升员工的业务知识和技能水平。
此外，我们还开展了多项拓展活动，如团队拓展、户外徒步等，以增强员工的团队协作能力和凝聚力。
3. 绩效管理我们根据公司的发展目标和员工的工作职责，制定了合理的绩效考核标准和方法。
通过定期的绩效评估和反馈，我们及时调整员工的工作方向和方法，确保了公司目标的顺利实现。
同时，我们也注重员工的激励和奖惩机制，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系管理我们始终关注员工的需求和感受，积极与员工沟通，及时解决员工在工作中遇到的问题。
在员工关系管理方面，我们注重公平、公正、透明的管理原则，营造了良好的工作氛围。
二、存在的问题和不足1. 招聘渠道有待拓宽目前我们的招聘渠道主要集中在一些传统的招聘网站和人才市场，可以尝试拓展一些新的招聘渠道，如社交媒体、校园招聘等，以吸引更多优秀的人才。
2. 培训内容有待丰富虽然我们已经开展了一系列培训活动，但培训内容仍需进一步丰富和细化，以满足不同岗位和员工的实际需求。
3. 绩效评估体系有待完善目前的绩效评估体系虽然已经能够满足公司的基本需求，但仍需进一步完善和优化，以提高评估的公正性和准确性。
三、工作计划与目标1. 拓宽招聘渠道我们将积极拓宽招聘渠道，尝试新的招聘方式，如校园招聘、内部推荐等，以吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
人力资源经理年度总结报告7篇
人力资源经理年度总结报告7篇篇1一、背景本年度，作为人力资源经理，我肩负着公司人力资源管理的重任，围绕公司战略目标，积极开展各项工作。
在全体员工的共同努力下，人力资源管理工作取得了一定的成果。
在此，我对过去一年的工作进行全面总结，并提出未来工作计划。
二、工作内容及成果1. 招聘与配置本年度，我们完成了以下招聘工作：（1）根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置合理。
（2）通过线上线下多渠道招聘，吸引优秀人才加入公司。
（3）完善面试流程，提高面试效率，确保选拔到合适的人才。
成果：全年共招聘新员工XXX人，满足公司各部门人员需求，提高了员工队伍的整体素质。
2. 培训与开发本年度，我们完成了以下培训工作：（1）制定年度培训计划，并组织实施。
（2）开展新员工入职培训，帮助他们快速融入公司文化。
（3）组织职业技能培训，提高员工的专业水平。
成果：全年共组织培训XXX次，参与人数达XXX人次，提高了员工的职业技能和综合素质。
3. 绩效管理本年度，我们完成了以下绩效管理工作：（1）制定绩效考核体系，确保公平公正。
（2）定期进行绩效考核，激励员工努力工作。
（3）对绩效考核结果进行分析，为员工的职业发展规划提供参考。
成果：绩效考核工作顺利完成，有效激发了员工的工作积极性，提高了公司整体业绩。
4. 薪酬福利管理本年度，我们完成了以下薪酬福利管理工作：（1）制定并执行薪酬福利政策，确保公司薪酬福利的竞争力。
（2）对薪酬福利数据进行统计和分析，为公司决策提供依据。
成果：薪酬福利管理工作有效吸引了人才的关注，提高了员工的满意度和忠诚度。
三、工作反思与不足1. 招聘效率有待提高。
在高峰时期，招聘压力较大，需进一步优化招聘流程。
2. 培训内容需进一步丰富。
应加大对员工职业素养、团队协作能力等方面的培训力度。
3. 绩效管理还需完善。
部分考核指标设置不够科学，需根据实际情况进行调整和优化。
篇2一、引言在过去的一年中，作为人力资源经理，我肩负着公司人才管理的重要职责。
2024年人力资源经理年终个人工作总结5篇
2024年人力资源经理年终个人工作总结5篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我作为人力资源经理，不断努力学习和提升，带领团队完成了一系列工作任务。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以便更好地反思和改进。
一、团队建设和人才培养在过去一年中，我注重团队建设和人才培养，通过制定培训计划和定期组织培训活动，提高了团队成员的专业技能和综合素质。
同时，我也积极推动团队成员之间的交流和合作，增强了团队的凝聚力和执行力。
在人才培养方面，我注重发现和培养团队中的潜力人才，通过安排挑战性工作任务和提供培训资源，帮助他们不断提升能力。
目前，团队中已经有多位成员成为了公司的中坚力量，为公司的未来发展奠定了基础。
二、招聘和录用工作在招聘和录用方面，我注重筛选和选拔具有潜力和能力的优秀人才。
通过制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等环节，我们成功引进了一批优秀人才，为公司注入了新鲜血液。
同时，我也注重与应聘者的沟通和交流，确保双方充分了解彼此的需求和期望，避免出现录用后的纠纷和不满。
三、绩效管理和激励措施在绩效管理方面，我注重制定科学合理的考核标准和流程，确保绩效评估的公正性和准确性。
同时，我也注重与团队成员的沟通和反馈，及时指出他们在工作中的不足和需要改进的地方。
在激励措施方面，我注重物质和精神激励相结合，通过制定合理的薪酬体系和晋升机制，激发了团队成员的工作积极性和创造力。
四、员工关系和企业文化建设在员工关系方面，我注重沟通和协调，及时解决员工之间的矛盾和纠纷，避免影响团队的稳定和发展。
同时，我也注重员工关怀，关注员工的生活和工作情况，帮助解决实际困难。
在企业文化建设方面，我注重培育和传播公司的核心价值观和文化理念，通过组织文化活动和宣传等方式，增强了员工对公司的认同感和归属感。
五、自身学习和提升在自身学习和提升方面，我注重不断学习和更新专业知识，参加行业培训和交流活动，提高自己的专业素养和综合能力。
同时，我也注重培养自己的领导力和管理能力，带领团队更好地完成工作任务。
人力资源经理年终工作总结范例5篇
人力资源经理年终工作总结范例5篇篇1=====================一、背景概述------过去的一年，对我们人力资源部来说是充实和具有挑战性的一年。
面对复杂多变的市场环境和公司内部运营需求，我作为人力资源经理，承担着极其重要的角色和责任。
在这一年里，我们部门围绕公司战略目标，通过招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等多个方面展开工作。
以下是本年度人力资源工作的全面总结。
二、招聘与人才队伍建设---------在过去一年中，我们在招聘方面取得了显著的成果。
具体表现如下：1. 针对公司不同部门和项目需求，制定了详细的招聘计划和策略，确保人才供给满足业务需求。
2. 通过线上线下多渠道拓展人才来源，包括社交媒体招聘、校园招聘会、内部推荐等多种途径。
3. 完善面试流程，采用多种形式（包括电话面试、视频面试和现场面试）筛选候选人，确保新入职员工的素质和质量。
4. 加强校园招聘力度，与国内外名校建立长期合作关系，积极吸引优秀毕业生。
通过这些措施的实施，我们不仅提高了招聘效率，而且为公司建立了一支高素质的人才队伍。
三、培训与发展-------本年度，我们在员工培训和发展方面也取得了长足进步：1. 根据公司战略和员工发展需求，制定了完善的培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训和领导力培训等。
2. 引入外部培训机构和课程，丰富培训内容，提高培训质量。
3. 鼓励员工自我发展，提供学习资源和平台支持员工自我提升。
4. 建立员工绩效评估体系，将培训与绩效挂钩，确保培训效果。
四、绩效管理------绩效管理是人力资源工作的核心环节之一。
我们采取了以下措施来提升员工绩效和公司运营效率：1. 设计科学的绩效评估体系，确保公正性和透明度。
2. 建立明确的绩效指标和目标管理体系，指导员工工作方向。
3. 定期进行绩效评估和反馈，鼓励优秀表现并帮助落后员工改进。
4. 结合奖励和激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
五、员工关系管理--------良好的员工关系是公司稳定发展的基石。
2024年人力资源经理年终工作总结范文(5篇)
2024年人力资源经理年终工作总结范文尊敬的领导、各位同事：大家好！我是某某公司2024年的人力资源经理XXX，在过去的一年里，我有幸担任公司人力资源部门的工作，经历了许多挑战和进步。
在这个年终总结中，我将对我的工作进行回顾和总结，以期能提供一个清晰和准确的概述，同时发现不足之处，为接下来的工作改进提供参考。
一、工作概述1. 岗位职责和工作目标：作为人力资源经理，我的主要职责是负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作，确保公司人力资源战略的顺利实施。
在招聘方面，我负责制定招聘计划、筛选简历、组织面试、选择候选人等工作；在培训方面，我负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等工作；在绩效管理方面，我通过设定目标、开展绩效评估、提供反馈和奖惩等方式，促进员工个人和公司整体的发展；在员工关系方面，我负责维护和改善员工关系，处理员工投诉和纠纷等工作。
2. 工作目标的实现情况：在2024年，我积极努力工作，克服了各种困难和挑战，取得了以下成绩：（1）招聘方面：按照公司要求，制定了详细的招聘计划和流程，通过多种渠道招聘适合岗位的人才，并成功完成了各部门的招聘任务，为公司发展提供了稳定的人才支持。
（2）培训方面：根据员工的需求和公司的发展需要，我制定了全年培训计划，并组织了一系列培训活动，包括岗位培训、技能培训和领导力培训等，提高了员工的专业素质和综合能力。
（3）绩效管理方面：我与各部门负责人紧密合作，共同制定了明确的工作目标，并及时开展绩效评估，提供了准确的反馈和奖惩措施，不仅激发了员工的工作积极性，也推动了公司整体绩效的提升。
（4）员工关系方面：我积极关注员工的需求和关切，通过定期沟通和活动，加强了与员工的联系，并处理了一些员工投诉和纠纷，有效维护了良好的员工关系。
二、工作亮点1. 招聘渠道的拓宽：在2024年，我积极寻找新的招聘渠道，与一些知名的人力资源平台合作，并利用社交媒体的力量，开展了线上招聘活动。
人事部经理工作总结与计划5篇
人事部经理工作总结与计划5篇第1篇示例：人事部经理工作总结与计划人事部经理是企业中一个非常重要的职位，主要负责协调人力资源的分配和管理，确保企业的人力资源合理配置，为企业的发展提供有力的支持。
在过去的一年里，我担任人事部经理这一职位，积极努力地完成了各项工作，并取得了一些成绩。
在此，我对自己的工作进行总结并提出未来的工作计划，以期更好地发挥自己的作用，为企业的发展做出更大的贡献。
一、工作总结1. 人力资源招聘与培训作为人事部经理，我主要负责企业的人力资源招聘和培训工作。
在过去的一年里，我更加注重招聘的质量，通过深入分析企业的需求，精心挑选和培养人才，确保能为企业带来价值。
我也加强了员工的培训工作，通过不断提升员工的专业技能和综合素质，提高员工的工作效率和工作质量。
2. 绩效评估与激励机制为了更好地激发员工的工作积极性和创造性，我积极推行了绩效评估与激励机制。
我建立了一套科学的评估体系，根据员工的工作表现和贡献，进行综合评定，制定合理的激励措施，确保员工的绩效与薪酬相匹配，激发员工的工作热情和创造力。
3. 员工关系与沟通作为人事部经理，我也非常重视员工的关系与沟通工作。
我尽力营造一个和谐、融洽的工作氛围，关心员工的生活和工作，解决员工的困难和问题，加强与员工之间的沟通和互动，为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。
二、工作计划1. 提升团队建设未来，我将更加重视团队建设，培养和激励团队成员，打造一个高效协作、共同进步的团队。
我将加强团队的沟通与协调，鼓励团队成员共同思考和合作，共同实现团队和企业的发展目标。
在未来的工作中，我将进一步加强企业的招聘和培训工作，不断提升人力资源的素质和水平，为企业提供更加专业和有力的支持。
我将建立更加完善的招聘渠道和机制，加强员工的培训和发展，确保企业的人力资源能够满足企业的需求。
第2篇示例：人事部经理是企业中非常关键的职位，负责管理公司的人力资源，制定人才招聘、培训、绩效考核等工作流程。
2024年人力资源经理年终工作总结（5篇）
2024年人力资源经理年终工作总结随着新年的降临，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的辛勤努力。
人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸参与并见证了其从无到有，从初步形成到如今成熟稳定的发展过程。
在此期间，人力资源部的团队不断壮大，我们引进了专业人才，提升了专业水平，逐步推进人力资源建设的规范化，部门的职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们团队来说是巨大的动力。
起初，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。
通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。
尽管在人力资源部的劳动合同签署工作上遇到了一些困难，主要由于市场推广部的特殊性导致部分员工未能签署合同。
但我们计划在春节期间利用集中的机会，妥善完成这一任务。
我们也认识到考勤管理的复杂性，尤其是对于需要弹性工作时间的岗位，我们正在努力完善考勤系统，以确保公平公正。
人力资源部严格执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜，对违规行为给予公正的处罚，并对员工进行思想教育。
今年，我们有约十名员工接受了不同程度的行政处罚，他们都深刻认识到自身的错误。
我们还逐步落实了各项福利制度，如为所有员工购买了保险，增强了员工的安全感，同时也提高了员工的工作积极性，起到了激励作用。
我们还加强了对促销人员的管理，通过数据分析发现需要更严格地执行管理制度，以控制人员增长速度并提高整体素质。
我们计划在下一季度重新制定管理制度，确保制度的执行。
我们积极参与招聘与任用的过程，处理相关事务，建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。
在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。
个人而言，我将继续提升自身专业素质，以应对更大的挑战。
新的一年，人力资源部将肩负更重的责任，我们将扎实做好每一项工作，用实际的业绩来证明我们的价值。
人事部经理工作总结与计划5篇
人事部经理工作总结与计划5篇篇1一、引言在过去的一年里，作为人事部经理，我肩负着公司人力资源管理的重任，通过团队的努力，取得了一定的工作成果。
在此，我将对过去一年的工作进行详细总结，并提出未来一年的工作计划。
二、工作总结1. 招聘与员工培训过去一年，人事部在招聘与员工培训方面取得了显著成绩。
我们成功招聘了一批高素质的员工，为公司的发展注入了新鲜血液。
此外，我们还开展了一系列员工培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质，增强了公司的竞争力。
2. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我们根据市场情况和公司发展战略，调整了薪酬福利政策，激发了员工的工作积极性。
同时，我们还建立了完善的绩效考核机制，使员工的付出与回报相匹配。
3. 企业文化与团队建设在企业文化和团队建设方面，我们积极推动企业文化的传播，增强员工的归属感。
通过组织各类团队活动，加强了员工之间的沟通与协作，提高了团队凝聚力。
4. 人力资源规划在人力资源规划方面，我们根据公司的发展战略和市场变化，对人力资源进行了合理规划和配置。
我们还建立了人才储备库，为公司的发展提供了有力的人才保障。
5. 存在的问题尽管我们在过去一年取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
例如，招聘高端人才的难度较大，员工培训需求多样化，薪酬福利政策需进一步优化等。
三、工作计划1. 招聘与培训在未来一年，我们将继续加大招聘力度，积极引进高素质人才。
同时，我们将根据员工发展需求，制定更加全面的培训计划，提高员工的综合素质。
2. 薪酬福利优化针对薪酬福利政策的问题，我们将进行深入的市场调研，结合公司实际情况，对薪酬福利政策进行优化，以更好地激发员工的工作积极性。
3. 人力资源规划我们将根据公司的发展战略和市场变化，持续调整人力资源规划，确保公司的人力资源需求得到满足。
同时，我们还将加强对人才储备库的建设，为公司的发展提供更强有力的人才支持。
4. 绩效管理体系完善我们将进一步完善绩效管理体系，使绩效考核更加科学、公正、公平。
人力资源经理年终工作总结范文7篇
人力资源经理年终工作总结范文7篇第1篇示例：2021年已接近尾声，作为人力资源经理，回首这一年的工作历程，深感时光匆匆，岁月如梭。
在这一年里，我带领团队面对各种挑战，努力做好各项人力资源管理工作，取得了一定的成绩。
在此，我对过去一年的工作进行总结，并对未来的工作提出展望和规划。
一、工作回顾1. 人才招聘及管理在过去的一年里，我及团队积极应对公司业务发展所需的人才需求，不断优化招聘流程，确保招聘质量。
我们通过不同的渠道寻找人才，对招聘流程进行优化，加强面试环节，确保招聘程序的顺利进行。
我们也注重对员工进行绩效考核和职业规划，激发员工潜力，提高团队凝聚力。
2. 员工培训及发展作为人力资源经理，我始终将员工的发展视为重中之重。
在过去的一年里，我们不断完善培训计划，根据员工需求，组织各类培训活动，提升员工技能和素养，为员工的职业生涯发展提供更多的机会和平台。
3. 维护员工关系良好的员工关系是组织发展的基石。
在过去的一年里，我及团队重视员工的情感需求，关心员工的生活和工作情况，及时调解和处理员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的和谐稳定。
4. 薪酬福利管理薪酬福利是员工的激励源泉，也是吸引和留住人才的关键因素。
在过去的一年里，我及团队不断完善薪酬福利制度，合理调整薪酬结构，提高员工的福利待遇，努力营造一个公平、公正的薪酬环境。
二、工作成绩在过去的一年里，我和团队在各项工作中取得了一定的成绩：1. 成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展提供了强有力的支撑；2. 成功组织了多次培训活动，提升了员工的技能和素养；3. 成功维护了员工之间的关系，保持了公司的和谐稳定；4. 成功调整了薪酬福利结构，提高了员工的福利待遇。
三、工作不足及改进方向在工作总结中，我也看到了自己及团队工作中存在一些不足之处：1. 招聘流程仍有待优化，需要进一步提升招聘效率和质量；2. 培训计划还需进一步完善，结合员工实际需求，设计更具针对性的培训方案；3.员工关系管理需要进一步加强，更加细致入微地关心员工，及时解决问题；4.薪酬福利管理仍有提升空间，需要继续调研市场薪酬水平，优化薪酬福利制度。
2024年人力资源经理年终工作总结范文(3篇)
2024年人力资源经理年终工作总结范文一、工作背景及总体评价2024年是人力资源经理工作中一个充满挑战和机遇的一年。
在这一年里，我积极应对各种变化和挑战，与团队紧密合作，取得了一系列的成果和进步。
全年工作取得了较好的效果，但也存在一些问题和不足之处。
通过总结和反思，希望在新的一年能够进一步改进和提升，为企业和团队做出更大的贡献。
二、工作亮点与成绩1. 人力资源规划与组织架构调整：2024年，我主导了公司内部的人力资源规划和组织架构调整工作。
通过对市场环境和公司战略的深入分析，准确判断了公司未来发展方向和人力资源需求。
在组织架构调整过程中，我灵活运用人力资源管理的理念和方法，成功完成了岗位优化和人员配置的工作。
这些举措有效提高了整体组织效能，为公司的长期发展奠定了基础。
2. 招聘与选拔工作：作为人力资源经理，我充分发挥了自己的专业知识和经验，成功招揽了一批高水平的人才，填补了公司在某些关键岗位上的空缺。
我高效地组织了整个招聘流程，从发布岗位招聘信息到面试选拔，最终确保了公司对人才的高质量获取。
这些新加入的人才带来了新的思路和创新，为公司的业务发展带来了新的活力。
3. 培训与发展：我注重团队成员的个人成长，积极组织各类培训和发展活动。
通过对员工需求的了解和学习计划的设计，我确保了培训的针对性和有效性。
同时，我还鼓励员工参与外部培训和学习，提升员工整体素质和专业能力。
这些培训和发展工作的开展，为公司建立了一个学习型组织，为员工的职业发展提供了广阔的空间。
4. 绩效管理与激励：在绩效管理方面，我制定了明确的绩效评估标准，并与各部门经理合作，确保全员绩效评估的公正性和及时性。
在激励方面，我与薪酬团队密切合作，根据绩效评估结果和公司激励政策，为员工制定了相应的激励方案。
这些措施有效地提高了员工的工作积极性和满意度，确保了公司整体绩效的提升。
5. 团队建设与沟通：作为人力资源经理，我注重团队建设和沟通。
我积极推动团队成员的互动和合作，鼓励员工之间的信息交流和知识分享。
2024年人力资源经理年终工作总结模板(三篇)
2024年人力资源经理年终工作总结模板一、工作内容及完成情况2024年，我在公司担任人力资源经理的职位，主要负责公司的人力资源管理工作。
我根据公司的发展需求和人力资源管理的战略目标，按照计划完成了以下工作内容：1. 招聘与选拔：根据各部门的需求，制定了招聘计划，并与招聘团队合作，通过招聘渠道和方式寻找合适的人才。
通过面试、笔试等环节，选拔出了一批符合公司要求的人才，为公司的人才储备奠定了基础。
2. 培训与发展：根据公司的发展需求和员工的职业发展规划，制定了培训计划，组织了各类培训活动和讲座，提升了员工的综合素质和专业能力。
此外，还通过员工关系活动等方式，增强了员工之间的沟通和团队合作能力。
3. 绩效管理：制定了绩效管理制度和绩效考核指标，与各部门一起评估和反馈员工的绩效，为员工提供了明确的目标和反馈机制。
通过绩效考核，激励了员工的积极性和工作动力，也为公司的发展提供了有力的支持。
4. 薪酬与福利：协助制定了公司的薪酬体系和福利政策，确保了薪酬的合理性和福利的公平性。
同时，根据市场情况和公司发展，对薪酬体系和福利政策进行了调整和优化，提高了员工的满意度和员工保留率。
5. 劳动关系与员工关怀：与工会和员工代表保持良好的沟通和合作，解决了一些劳动关系问题，并提供了员工关怀方面的支持和服务。
通过员工关怀活动，提高了员工的归属感和忠诚度，为公司的稳定发展打下了基础。
二、问题与改进在工作中，我也遇到了一些问题，并及时采取了一些改进措施，提高了工作效率和质量。
1. 招聘效果不佳：由于市场竞争激烈，部分岗位招聘效果不佳。
为了解决这个问题，我与招聘团队合作，加大了招聘渠道的多样化，引入了一些创新的招聘方式，提高了招聘效果。
2. 培训需求不明确：在一些部门中，由于没有明确的职业发展规划，员工的培训需求不明确。
为了解决这个问题，我与部门经理进行了深入沟通，并开展了员工培训需求调研，确保员工培训的针对性和有效性。
3. 绩效考核指标不全面：公司原有的绩效考核指标过于单一，只关注了员工的业绩表现。
人力资源经理的工作总结和计划(热门16篇)
人力资源经理的工作总结和计划（热门16篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人力资源经理年度工作总结范文(三篇)
2024年人力资源经理年度工作总结范文____年人力资源经理年度工作总结一、引言随着社会的不断发展和进步，人力资源管理的重要性日益凸显。
作为人力资源经理，我在____年的工作中，积极应对挑战，不断提升自身的能力和素质，取得了一定的成果。
在这篇年度工作总结中，我将对过去一年的工作进行回顾和总结，并对未来的工作做出展望，以期更好地发挥自己的作用，为企业的发展贡献力量。
二、工作内容1. 人力资源规划与招聘作为人力资源经理，我负责制定人力资源规划，并制定相应的招聘计划。
在去年的工作中，我与各部门密切合作，深入了解各个岗位的需求，并进行了有效的资源调配。
在招聘环节，我与招聘团队共同制定招聘策略，加强招聘渠道的多样化，并完善了招聘流程，提高了招聘效率和质量。
2. 员工绩效管理绩效管理是人力资源工作的核心内容之一，也是企业发展的关键。
我在过去一年中，以建立绩效管理体系为重点工作，制定了相关的评估指标和权重，并通过培训和沟通，提高员工对绩效管理的认识和理解。
并且，我积极采用科技手段来实现绩效管理的数字化和自动化，提高了工作效率。
3. 培训与发展企业的发展离不开员工的不断学习和成长。
在去年的工作中，我重视培训与发展的工作，制定了全年的培训计划，并与培训部门共同开展了一系列的培训活动。
同时，我也鼓励员工参与外部培训和学习，提高他们的专业技能和综合素质。
通过这些努力，我成功地提高了员工的整体水平和工作能力。
4. 薪酬与福利管理薪酬与福利是吸引和留住人才的重要手段。
在过去一年中，我对薪酬与福利管理进行了全面的调研和分析，并根据企业的实际情况进行了优化和调整。
同时，我也加强了薪酬与福利政策的沟通和解释，提高了员工对薪酬与福利的满意度。
5. 组织文化建设组织文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
我在过去一年中，注重企业文化的建设，通过组织各类文化活动、倡导企业核心价值观等方式，增强了员工的归属感和凝聚力。
同时，我也加强了与员工的沟通和交流，不断改进和完善组织的管理方式，提高组织的运营效率和员工的工作满意度。
2024年人力资源经理年终工作总结范本(6篇)
2024年人力资源经理年终工作总结范本一、工作概述在2024年，我担任人力资源经理的职位，负责公司的人力资源管理工作。
通过团队的努力，我们在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面取得了显著的成绩。
以下是我在2024年的工作总结。
二、招聘与人才储备在招聘方面，我们制定了一套科学高效的招聘流程，并且与各部门密切合作，根据企业发展需求及时招聘适合的人才。
今年，我们成功招聘了100多名优秀员工，为公司发展注入了新的活力。
为了保持组织的人才储备，我们建立了人才库，并且加强了与高校及职业培训机构的合作，积极引进未来的人力资源人才。
此外，我们还改进了员工内部晋升机制，提高了员工的晋升机会。
三、培训和发展在培训和发展方面，我们注重员工的职业生涯规划和能力提升。
我们制定了全面的培训计划，包括内部培训、外部培训、跨部门培训等。
通过这些培训计划，员工的专业知识和技能得到了提升，能够更好地应对工作挑战。
今年，我们还推出了一项新的培训计划——领导力发展课程。
该课程旨在培养员工的领导力和管理技能，提高他们在团队中的协作能力和决策能力。
此外，我们还鼓励员工参加外部培训课程，拓宽他们的视野和知识面。
四、绩效管理绩效管理是推动组织发展的重要驱动力之一。
我们通过建立科学的绩效评估体系，提高了员工的工作动力和工作满意度。
我们定期与员工进行绩效评定，根据评定结果给予员工相应的激励和奖励。
今年，我们还引入了360度评估，让员工不仅接受上级的评估，还能接受同事和下属的评估。
这种评估方式更加全面和客观，有助于员工的自我改进和成长。
五、员工关系和福利良好的员工关系对于公司的稳定发展至关重要。
我们致力于建立和谐的员工关系，通过组织员工活动、开展庆祝会和奖励优秀员工等方式，增强员工的凝聚力和归属感。
在福利方面，我们根据员工需求和公司实际情况，不断完善和优化福利制度。
今年，我们增加了员工的带薪年假和家庭支持政策，提高了员工的生活质量和幸福感。
六、团队建设作为一支优秀的团队，我们注重团队成员之间的合作和沟通。
2024年人力资源部经理工作总结范文8篇
2024年人力资源部经理工作总结范文8篇第1篇示例：2024年，人力资源部经理工作总结随着时代的发展，人力资源管理在企业中的重要性日益凸显。
作为人力资源部的负责人，我始终将企业发展和员工个人成长放在首位，致力于构建一个健康、和谐、高效的团队。
在2024年的工作中，我主要从以下几个方面展开总结：一、员工招聘与岗位培训在2024年，我主导了多次员工的招聘工作，不仅保证了公司各个岗位的配备齐全，还着重考察了员工的综合素质和专业技能，确保新员工都是优秀的人才。
我注重为员工提供系统的岗位培训，包括技术培训、管理培训等，让员工在岗位上能够更好地发挥潜力，提高工作效率，也帮助员工在职业生涯中不断成长。
二、绩效考核与激励机制针对员工的工作表现，我制定了科学合理的绩效考核标准，建立了完善的考核体系，确保绩效考核公平客观。
对于表现优秀的员工，我提出了有针对性的激励措施，包括薪酬调整、晋升机会、员工福利等，激励员工持续进步。
我也通过定期的员工沟通会议，及时了解员工的需求和反馈，为员工提供工作上的支持和帮助。
三、员工关系维护与团队建设在工作中，我注重维护良好的员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，保持团队的凝聚力。
我鼓励员工之间进行良好的沟通和合作，组织团队活动，增进员工之间的了解和信任，打造一个和谐的工作氛围。
我也关注员工的工作生活平衡，关心员工的身心健康，推动企业文化建设，为员工创造更好的工作环境。
四、人才规划与发展在2024年的工作中，我着手规划了企业的人才队伍建设，从企业发展长远考虑，结合企业战略目标，制定了人才储备计划，发掘和培养了一批潜力人才。
我积极支持员工的职业发展，提供晋升机会和岗位培训，让员工在企业中有更广阔的职业发展空间，也为企业的持续发展保驾护航。
五、法律法规合规与员工福利保障在人力资源管理工作中，我牢记企业的法律法规合规是第一要务，全面了解国家相关法律政策，严格遵守。
我关注员工的福利保障，制定了完善的福利政策，包括社保福利、年假制度、员工关怀等，使员工感受到企业的温暖和关爱。
2024年人力资源经理个人总结范文7篇
2024年人力资源经理个人总结范文7篇篇1尊敬的领导：在2024年，我作为人力资源经理，负责公司的招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。
在这一年里，我认真履行职责，积极推进各项工作，取得了一定的成绩。
现将今年的工作总结如下：一、招聘与录用在招聘方面，我根据公司的发展战略和业务需求，制定了详细的招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘。
在面试过程中，我注重考察应聘者的专业素养和潜力，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
今年，我们共录用了30名新员工，为公司注入了新鲜血液。
二、培训与开发在培训方面，我根据公司员工的实际情况和业务需求，制定了个性化的培训计划，并通过内部培训和外部培训相结合的方式，提高了员工的业务水平和综合素质。
同时，我还注重员工的职业发展，为员工提供了晋升机会和职业规划建议，激发了员工的工作热情和创造力。
三、绩效管理在绩效管理方面，我建立了完善的绩效考核体系，明确了各岗位的职责和目标，并通过定期的绩效评估和反馈，及时调整员工的工作方向和行为。
今年，我们还引进了先进的绩效管理工具和方法，提高了绩效管理的效率和准确性。
通过绩效管理，我们不仅提高了员工的工作效率，还促进了公司的整体业绩提升。
四、员工关系与企业文化在员工关系方面，我注重与员工的沟通和协调，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。
同时，我还积极参与公司的企业文化建设，通过举办各种团队活动和聚会，增强了员工的凝聚力和归属感。
今年，我们还推出了员工关怀计划，为员工提供了更加贴心的福利和关怀，提高了员工的满意度和忠诚度。
五、总结与展望总体来说，我在2024年取得了不错的成绩，但也存在一些不足和需要改进的地方。
在今后的工作中，我将继续加强学习，提高自身素质和能力，以更好地适应公司的发展需求。
同时，我还将积极推进各项工作创新和发展，为公司的发展贡献更多的力量。
六、未来计划在未来的工作中，我计划从以下几个方面入手：1. 进一步完善招聘流程和标准，提高招聘效率和准确性。
人力资源经理年终总结与计划(通用10篇)
人力资源经理年终总结与计划（通用10篇）人力资源经理年终总结与计划篇1这一个月的时间里，通过参加培训及听"天天课堂"的讲座，并且在严总监、马老师和部门其他同事的关心、帮助下，我不断学习、努力工作，在理论知识、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。
目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：(1)组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作，(2)管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作;(3)员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。
下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报:一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作进入德汇的门就是德汇的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观"责任、务实、品质、共赢"，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。
在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。
如果整理人事资料和花名册电子账时有遗漏和信息不全，我会逐一落实，让各部门配合核对员工信息，提高人力资源报表统计的准确性，为后期的人力资源系统打下良好的基础。
此外，在其他工作中，我也尽自己最大的努力做好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极认真的态度对待工作。
我想在工作中尽可能的运用我所学的知识，但是可能是因为我经验不足，理论和实际工作结合的不是很好，处理和解决一些问题的能力还是很欠缺的。
今后，我将继续学习，积极向部门同事请教，学习他们的优点，并在工作中不断总结和积累经验，不断完善自己，增强业务能力，努力在自己的岗位上做出成绩。
这段时间我除了在做一些日常人事工作，还在参加二季度各部门绩效考核指标修改的会议。
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工作总结范文XXX股份有限公司人资经理总结和计划第一部分：工时统计 (4)第二部分：工作分类 (4)第三部分：工作分类统计分析 (6)第四部分：工作成果 (7)一、概预算换证考试 (7)二、社保和医疗保险年审 (7)三、2009年“五险一金” (7)四、人事办公软件 (7)五、绩效考评 (8)六、参与新办公楼搬家工作 (8)七、人员招聘 (8)八、入职工作 (8)九、离职工作 (9)十、概预算网上申报换证工作 (9)H^一、职称申报工作 (9)十二、保险缴纳、增减员、报表工作 (9)十三、培训工作 (9)十四、岗级调整工作 (10)十五、合同类工作 (10)十六、档案户口类工作 (10)十七、数据维护和报表工作 (10)十八、参会、发布通知、编写文件类工作 (10)十九、解问答疑、为协助公司提供协助 (11)二十、全院学历、岗级、工龄工资调整测算 (11)二十一、股权分配测算 (11)工作总结范文二十二、竞聘上岗文件编写 (11)二十三、绩效考评文件编写 (11)二十四、制度文件编写 (11)二十五、对某人事专员进行传帮带 (11)二十六、党员工作 (12)二十七、研究公司治理专题 (12)二十八、研究E-learning在线培训考试系统问题 (12)二十九、人才定制化培养 (12)三十、事业编制职称外语和年终考评工作 (13)三十一、十一全院培训 (13)三十二、培训资料汇总进行目录编辑工作 (13)三十三、研究工资体系建立和调整机制问题 (13)三十四、应届毕业生修改毕业设计题目工作 (13)三十五、新年晚会准备工作 (13)第五部分：人事管理向人力资源管理转型 (14)第六部分：**年工作计划 (15)一、服务意识 (15)二、服务能力 (16)三、月艮务平台 (16)四、服务项目 (16)五、服务层次 (17)六、服务体系 (17)七、服务规范 (17)八、服务满意度 (18)工作总结范文工作总结范文工作总结范文第一部分：工时统计**年全年为52周，扣除我享有的法定婚假3周，则实际工作周为49周，按照每周5个工作日计算为245天，其中包含国家法定假日元旦1天，春节3 天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共计11天，不考虑法定年休假时间，则我**年法定工作日为245-11=234天。
而我时间工作时间统计如下：本次统计的工作时间范围为**年1月1日T2月31日，本人是从3月15 日起编写电子版工作日记，连续统计了37个标准工作周，占应统计49个标准工作周的76%,从统计学角度应具有代表性。
37个工作周我实际工作日为230. 12 天,则我**年全年实际工作日约为230. 12* (49/37) =304. 75个工作日。
加班天数：340. 75-234=70. 75个工作日国家规定职工月工作日为20. 83天，则加班70. 75天约折合3. 4个月。
特别说明的是工作日记属于不完全统计，实际工时一定远大于统计工时。
第二部分：工作分类根据工作记录我全年工作分为20项，每个工作项进行了分类统计，详细统计参加每周工作记录和《3-12月工作统计分析》表，各项工作内容的汇总时长见表lo表1:工时分类统计表20项工作分别定义如下：1、咨询类：是指职工向我咨询关于其本人的保险、待遇、如何请病假婚假事假、如何办理公积金买房等问题占用的工时。
2、入职类：是指员工入职手续办理相关工作所占时长。
3、离职类：是指员工离职手续办理相关工作所占时长。
4、事务类：是指电话、邮件等日常工作以及门卡制作、新楼搬家、新年晩会等难以归类的工作内容。
5、报表类：是指为公司各部门提供其所需的统计报表工作，主要服务对象是财务部、行政部门及院领导。
6、数据类：是指员工各种基础数据的维护和更新工作。
7、招聘类：是指围绕公司招聘所做的各种工作。
8、保险类：是指围绕为公司员工缴纳“五险一金”服务所做的各种工作。
9、岗级类：是指为岗级调整所作的各种工作。
10、合同类：是指为员工签订合同做的工作。
11、培训类：是指为员工培训服务做的工作。
12、通知类：是指发布各类文件、短信通知、邮件群发及电话通知所占用的工时。
13、会议类：是指为参加各种工作会议所占用的工时。
14、文件类：是指按照上级领导要求编写各种文件所占用工时。
15、绩效类：是指年初绩效考评工作占用的工时。
16、概预算：是指概预算考试、换证申报等工作占用的工时。
17、职称类：是指职称申报、考试等工作占用的工时。
18、协作类：是指为协助公司收集毕业证、组织考试、协助其办理合同保险所做的工作。
19、工作研究：是指为解决在工作中遇到的新问题新情况而进行研究、讨论、收集信息等做的工作。
20、档案户口：是指为员工办理档案、户口所作的工作。
要说明的是这20项工作只是**年实际发生的工作内容，按照公司对人事岗位的要求至少还应包括企业文化建设与岗位说明书的工作内容，则合计至少为22项。
第三部分：工作分类统计分析我将20项工作分类进行统计分析，具体分析结果参见图1,从图中可以看出人事工作具有涉及面广，内容多，事项杂的特点，在20项工作中，排名前5 位的是：事务类（工时占比19. 4%），招聘类（工时占比13. 7%）,文件类（工时占比9%）,保险类（工时占比8. 5%）,培训类（工时占比8. 1%）,前5项合计工时占用百分比为58.7%。
其余15项工作占用工时百分比为：41.3%O图1：工作分类第四部分：工作成果一、 概预算换证考试本次概预算换证考试为某省内最后一次考试机会，我院涉及9人，名单如下: 机密 。
全部为我院高级管理者。
在9人均因工作需要无法 的情况，（机密），保证了这9人顺利通过考试。
二、 社保和医疗保险年审机密三、 2009年“五险一金”保费机密 四、 人事办公软件办公软件电子化、专业化是管理发展的必然要求和结果，今年年初我们进行 了单机版试用、人事办公软件选型、软件供应商筛选、询价、规划软件功能需求 等大量工作，取得了阶段性成果。
制M 普羿 SS 匸时分类统计叫、计o o o o o O 5 4 3 2 1一 WT 匚匚 索3 養臨 湫W 辛 女 WU 巻以已经建立起以免费软件魔方网表为平台的人事管理数据系统，现该系统正在试验调试中。
五、绩效考评独立承担了针对2009年全院职工绩效考评结果数据整理汇总分析，革新了绩效考评数据统计的方法，并按照新的统计方法对自2007年以来的全部绩效考评数据进行了统计对比。
六、参与新办公楼搬家工作进入3月综合部工作重点是为5月迁入新办公楼做准备，我在独立承担设计院人事工作的同时为新办公楼搬迁承担了如下一些事情。
首先是招聘实习生为新办公楼搬迁工作提供人力；其次是TD电话安装以及移动电话集团大客户工作；第三就是临时门卡和门口制作；第四新办公楼搬家。
七、人员招聘截止到12月底，设计院本年新增入职员工56人。
另外还招聘**届毕业生42人，全年合计完成招聘工作量98人。
招聘是**年下半年我最主要的工作，我院从**年9月至12月期间成功招聘各类**年应届毕业生和其他往届人员约60人左右。
我个人参加大型招聘会1场，进行企业宣讲3场，全年阅读简历超过2000 份，接待面试人员超300人。
人员招聘是一个系统工程涉及从标准制订、信息发布、简历收集、分类汇总、电话通知、现场组织、结果统计、录用通知等诸多环节，需要做很多工作，将来需要改进的地方也很多。
八、入职工作为约95人办理入职登记、体检等工作，包括部分应届毕业生毁约和改签，还有员工在试用期考查不合格予以辞退。
九、离职工作查找档案建立了自2005年以来84人离职统计表，并做了简要分析。
** 年12月底之前完成了24人离职工作办理手续。
十、概预算网上申报换证工作**年7月完成12人网上概预算申报换证工作，并解决3人网上概预算申报换证遗留问题。
**年10月完成我院48人网上概预算证换证工作，其中32名事业编制职工全部是我院领导和高级技术人员，他们换证因无法提供合法社保参保证明而而临概预算证书全部无效的风险，我（机密）。
合计完成概预算换证工作人数63人。
上述人员的申报材料、工作业绩、证书扫描等工作全部都是我们编写的。
十一、职称申报工作**年5月完成33人通信管理局职称申报、组织考试等工作。
同时编写了《职称申报操作手册》规范性文件。
十二、保险缴纳、增减员、报表工作8月份之前独自承担了全院保险缴纳、增减员和月报表工作，做到了及时，准确、规范。
同时完成了《保险减员操作手册》与《保险增员操作手册》两个规范性文件。
8月份之后由某人事专员同志具体负责保险缴纳和增减员工作，我主要负责对报表的审核以及对某人事专员同志进行指导。
十三、培训工作参与了新员工培训组织工作，新员工培训43人。
负责每月北京xxx的管理培训组织工作，已至少完成40人次的北京管理培训，完成了系列培训资料的电子版和视频整理，完成《外出培训管理办法》文件。
十四、岗级调整工作在总经理的直接领导下多次对岗级进行调整使其日益完善，为领导决策提供了数据依据。
十五、合同类工作今年6月设计院更名为股份有限公司，设计院全体员工除了事业编制员工为都存在合同新签和续签的问题。
完成员工新签合同36人，续签合同人数151人, 从协助回迁设计院员工15人的各类报表和合同编写，组织签合同等工作。
十六、档案户口类工作今年我们进行档案户口集中管理工作，在省人才建立了档案群（群号A123）, 与以前员工自己零散存档相比，使档案管理的集中化、专业化程度又向前迈进一步。
同时我们又在某派出所建立了集体户口管理群，将来可以有效解决应届毕业生落户的问题。
全年为超过20人办理了集体户口事宜提供服务。
编写了《员工办理集体户口指南》文件，解决了员工不知道如何办理集体户口问题。
十七、数据维护和报表工作随着设计院员工不断增加，人员数据维护和更新的任务日益增加，同时根据各个部门领导的需要，我们负责日常提供各种管理表格和数据，供领导分析决策使用，这也是我们日常很重要的一部分工作。
编写了《数据更新操作规范》文件，规范了数据更新工作。
十八、参会、发布通知、编写文件类工作人事岗位还承担着参加各种会议，根据领导要求发布各类通知、编写各类文件的任务。
这三项工作合计约占用我工时的9%。
十九、解问答疑、为协助公司提供协助人事岗位承担着解答员工关于工资、福利、保险、住房公积金、住院、请假等相关疑问的职责，这些工作琐碎但是事关员工切身利益，只有对人事管理相关政策相当熟悉，才能准确快速地为员工提供服务。
同时我们还为协助公司诸如合同编写、缴纳保险、人员考试、资质换证、员工数据等提供了很多协作服务。
二十、全院学历、岗级、工龄工资调整测算在总经理领导下完成了全院学历、岗级、工龄工资测算工作，至少对总经理提出的4套以上方案进行测算，编制计算公式，为领导科学决策提供支撑。