公司培训主管岗位职责
培训主管的岗位职责(7篇)
培训主管的岗位职责（7篇）培训主管的岗位职责培训主管的岗位职责（精选7篇）培训主管的岗位职责篇11. 根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;2. 分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);3. 负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;4. 组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;5. 负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;6. 协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。
培训主管的岗位职责篇21、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;5、管理并更新招聘相关数据。
培训主管的岗位职责篇31、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。
2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。
4、负责分析、评估招聘效果。
5、负责招聘工作沉淀和技术指导。
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
培训主管的岗位职责篇4一、招聘模块：1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
二、培训模块：1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。
培训主管岗位职责（4篇）
培训主管岗位职责培训主管是负责企业的培训管理工作的职位，主要负责以下职责：1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和人力资源需求，制定年度、季度或月度的培训计划，明确培训目标和内容。
2. 培训需求分析：了解员工的培训需求，通过调查问卷、面谈等方式进行需求分析，确定培训的重点和方向。
3. 设计培训方案：根据企业的培训需求和目标，制定详细的培训方案，包括培训内容、培训方法、培训时间等。
4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，包括培训师的选聘、培训场所的安排、培训材料的准备等。
5. 培训执行与管理：监督和管理培训活动的执行过程，确保培训按计划进行，达到预期效果。
6. 培训评估与反馈：对培训活动进行评估，收集参训人员的反馈意见，了解培训效果和改进方向。
7. 建立培训档案：负责建立和维护员工的培训档案，包括培训记录、培训证书等。
8. 培训预算管理：负责编制培训预算，并对培训费用进行控制和管理。
9. 培训技术支持：提供培训技术支持，包括培训工具、技术设备的准备和维护。
10. 培训政策制定：参与制定公司的培训政策和制度，提出改进建议，推动培训管理的规范化和专业化。
以上是培训主管的一些主要职责，具体的工作内容会根据企业的需求和要求有所不同。
培训主管岗位职责（二）培训主管是一种具有高度责任感和专业知识的职位，主要负责组织、管理和监督公司内部的培训活动。
他们必须确保公司员工的知识和技能得到不断提升，以满足公司的发展需求。
下面是一个培训主管的职责范本，通过对员工培训及发展的需求进行分析并制定全面的培训计划，以促进公司员工的发展和整体绩效的提升。
1. 制定培训战略与计划- 通过与高层管理层和部门经理的合作，了解公司的发展战略和目标，确定与之相适应的培训战略和计划。
- 分析员工的培训需求，将其转化为实际的培训课程和项目。
- 制定培训预算，确保培训资金合理分配，并对培训效果进行评估。
2. 设计和组织培训课程- 根据员工培训需求，设计并组织相应的培训课程，包括新员工培训、技术培训、职业发展培训等。
培训运营主管岗位职责
培训运营主管岗位职责职位概述培训运营主管是负责组织和管理公司内部培训活动的关键岗位。
他们负责制定和执行培训计划，协调各部门培训资源，确保培训项目按时完成并取得预期效果。
此外，培训运营主管还需要不断改进培训内容和方法，提高培训效果，促进员工的继续学习和发展。
职位职责1. 制定培训计划- 跟进公司战略和发展方向，制定年度培训计划，并根据业务需求和员工发展需求进行调整。
- 与各部门负责人沟通，了解每个部门的培训需求，并制定相应的部门培训计划。
- 确定培训目标、内容和形式，编制详细的培训计划，包括培训课程、时间、地点等信息。
2. 筹备培训活动- 组织培训项目的筹备工作，包括培训教材的准备、培训师的招聘、培训场地的安排等。
- 确保培训资源的充分配备，包括培训设施、设备和教材等。
- 协调培训师和讲师团队，制定培训教材和课程表，并进行培训师的培训和考核。
3. 实施培训计划- 负责培训项目的全面组织和管理，包括培训课程的安排、培训师的指导和辅导、培训资料的分发等。
- 监督培训项目的进度，确保培训项目按计划进行，并及时解决培训过程中出现的问题和困难。
- 组织培训评估和反馈，收集学员对培训效果的反馈，并进行总结和分析，为培训的改进和提高提供参考。
4. 持续改进培训体系- 关注培训行业的最新动态和趋势，在培训内容、方法和工具方面进行持续改进和创新。
- 分析培训效果和反馈，结合业务发展和员工需求，调整培训计划和课程设置。
- 推动公司内部培训体系的建设，包括制定培训制度和标准、培训资源的管理和共享等。
5. 培训数据分析和报告- 收集、整理并分析培训数据，包括培训项目的参与人数、满意度、培训成本等。
- 撰写培训报告，向公司高层汇报培训的成果和效果，提供决策的参考依据。
- 根据培训数据和报告，提出培训改进建议，推动公司的培训发展。
职位要求- 本科及以上学历，培训、人力资源管理、教育等相关专业优先；- 具备培训管理或运营管理相关工作经验，熟悉培训项目的组织和管理流程；- 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效地与各部门合作，协调资源；- 熟悉培训方法和工具，熟练掌握培训管理软件和办公软件；- 具有较强的数据分析和报告撰写能力，能够进行培训效果的评估和分析；- 具备创新意识和持续学习的精神，关注行业动态并不断提高自身的培训能力。
培训部主管岗位职责范文(三篇)
培训部主管岗位职责范文一、制定培训策略和计划1. 分析公司整体战略和业务发展需求，制定年度、季度和月度培训策略和计划；2. 根据员工需求和能力评估结果，制定个性化培训计划，提供针对性的培训方案；3. 设计并负责培训预算，合理利用资源，确保培训活动的高效实施；二、组织和实施培训活动1. 确定培训方式和媒介，包括线上和线下培训，课堂授课和工作坊等形式；2. 筹备培训材料和课程大纲，组织培训师进行培训内容的讲解和演示；3. 确保培训场地和设备的安排，保证培训活动的顺利进行；4. 监督培训效果评估，及时调整培训内容和方法，提高培训活动的有效性；三、培训需求分析和评估1. 与各部门负责人沟通，了解员工培训需求，制定培训课程和内容；2. 组织并参与员工绩效评估，辅助制定个性化培训计划；3. 定期进行培训效果评估，通过反馈和数据分析，对培训活动进行改进和优化；四、培训师的招聘和管理1. 根据培训需求招聘合适的培训师，建立培训师团队；2. 对培训师进行绩效评估，制定培训师的培训计划和发展规划；3. 组织培训师的培训，提高他们的培训能力和专业水平；五、培训成果的跟踪和评估1. 跟踪培训后员工的工作表现和绩效改善情况，评估培训成果；2. 分析员工培训需求与实际培训效果的差距，提出改进方案；3. 定期向公司管理层汇报培训成果，为公司业务发展提供培训支持；六、培训管理系统的建设和维护1. 管理公司的培训管理系统，及时记录员工的培训信息和成果；2. 收集和整理培训材料和资料，建立培训资源库；3. 改进和优化培训管理流程和工具，提高培训管理效率和便捷性；七、与外部培训机构和行业组织的合作1. 与外部培训机构合作，引进专业培训资源和课程；2. 参与行业组织的培训活动，了解最新的培训方法和趋势；3. 组织员工参加培训研讨会和学术交流活动，提高员工的专业素养。
以上职责范本仅供参考，具体职责将根据不同公司和实际情况进行调整和补充。
培训主管岗位职责、任职条件和应具备的能力
培训主管岗位职责、任职条件和应具备的能力培训主管岗位是企业中比较核心的人力资源岗位之一，主要负责企业内部员工的培训、发展和管理，帮助员工提高工作技能和管理能力，为企业的持续发展提供人才支持。
以下是培训主管岗位的职责、任职条件和应具备的能力。
一、岗位职责1.组织、策划和实施企业内部员工的职业培训和发展计划，包括制定培训计划、设计培训内容、组织培训活动等。
2.根据企业战略和业务发展需求，评估员工的职业技能水平，制定培训计划，帮助员工提高工作技能和能力。
3.负责培训预算的编制和管理，优化培训成本、提升培训效果。
4.与业务部门紧密合作，了解业务发展需要，设计适合员工发展需求的培训方案。
5.培训资料的整理、传递和记录，确保培训效果的可持续性和可复制性。
6.通过各种渠道获取外部优秀教学资源，及时更新员工职业技能和业务知识。
7.对员工的职业发展和绩效管理等方面提供专业的咨询和建议。
二、任职条件1.本科及以上学历，具备人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景，有3年以上相关工作经验。
2.具有良好的培训生态意识和执行力，擅长组织协调，有较强的时间规划和资源管理能力。
3.具有优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门主管或员工合作，建立信任关系。
4.熟练掌握培训管理工具及系统，能够独立完成培训资料的制作。
5.有出色的分析和解决问题能力，能够快速掌握和应对新挑战和业务需求。
三、应具备的能力1.优秀的组织和协调能力培训主管需要与各部门的主管和员工合作，协调培训资源和场地，制定培训日程安排，规划培训进度，并跟踪培训效果。
因此，培训主管需要具备出色的组织和协调能力。
2.良好的沟通能力培训主管需要与各部门的主管和员工沟通，了解员工需求和掌握业务需要，同时需要设计适合员工发展需求的培训方案。
因此，培训主管需要具备良好的沟通技巧和理解力。
3.较强的分析和解决问题能力每个员工的学习和职业发展需求是不同的，而企业的业务发展也是不断变化的，因此，培训主管需要具备分析和解决问题能力，能够迅速掌握和应对新挑战。
培训主管岗位职责培训主管工作内容
考试测评法
针对培训内容设计考试题目，通过参 训人员的考试成绩来评估培训效果。
案例分析法
选取具有代表性的案例，组织参训人 员进行讨论和分析，评估其在实际工 作中的应用能力。
360度反馈法
通过上级、下级、同事、客户等多方 面的反馈来评估参训人员的培训效果 。
培训效果数据的收集与分析
数据收集
通过问卷调查、考试测评 、案例分析等方式收集培 训效果数据。
针对不同受训人员的特点和培训目标 ，选择合适的教学方法，如讲授、案 例分析、角色扮演、小组讨论等。
内容规划
根据培训目标，合理规划课程内容， 确保内容的系统性、完整性和逻辑性 。
培训教材的选择与开发
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教材选择
根据培训目标和内容，选 择适合的教材，包括书籍 、PPT、视频等多种形式 。
教材开发
数据分析
对收集到的数据进行整理 、分类、统计和分析，提 取有用信息。
结果呈现
将分析结果以图表、报告 等形式呈现出来，便于理 解和决策。
培训体系的持续改进与优化
反馈收集
定期收集参训人员、讲师、管理人员等对培 训体系的反馈意见。
问题诊断
对收集到的反馈进行分析，找出培训体系中 存在的问题和不足。
改进措施
向与组织目标一致。
培训资源管理者
负责培训资源的整合、调配和 优化，确保资源的高效利用。
培训项目领导者
领导培训项目的规划、实施和 评估，确保项目质量和效果。
培训团队建设者
组建和管理培训团队，提升团 队成员的专业素养和综合能力
。
培训主管的职责与权力
职责 制定培训计划和预算，确保培训工作的顺利进行。
评估培训需求，设计培训课程和教学方法。
培训部主管岗位职责范文（2篇）
培训部主管岗位职责范文一、岗位概述培训部主管负责组织、策划和实施公司的培训计划，确保员工获得必要的职业及技能培训，提高员工的综合素质和工作能力，为公司的发展提供有力的人才支持。
二、具体职责1. 开展培训需求分析，了解员工的培训需求和瓶颈，制定相应的培训计划，并与相关部门沟通，确保培训计划与公司战略目标相一致。
2. 负责招聘、管理和培养培训部的员工，建立稳定高效的培训团队，确保培训资源的有效利用和培训工作的顺利进行。
3. 设计、组织和实施公司内部培训课程，包括员工职业发展、技能学习等方面的培训，提供全方位的培训支持。
4. 策划并组织外部培训活动，选派员工参加外部培训课程，确保员工能够获得最新的行业知识和技能。
5. 监督并评估培训效果，收集员工培训反馈和意见，不断改进培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性。
6. 组织和协调员工的继续教育计划，制定并执行员工职业发展规划，提供个性化的发展建议和支持。
7. 建立并维护培训档案和数据库，记录员工的培训成果和资质证书，为员工升职和调岗提供准确的数据支持。
8. 和其他部门紧密合作，了解公司的业务和运作模式，为员工提供与公司业务相关的培训和支持。
9. 关注培训领域的最新动态，主动学习和积累培训领域的专业知识，提高自身的培训管理水平。
10. 定期汇报工作进展和培训效果，向公司领导层提供相关的统计和分析报告，为公司的战略决策提供参考依据。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训管理经验，熟悉培训需求分析、培训计划制定和培训评估等培训管理流程。
3. 具备较强的团队管理能力，能够建立和维护高效稳定的团队，协调并带领团队完成工作任务。
4. 具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能够有效与各部门沟通合作，解决培训过程中的问题和困难。
5. 具备良好的培训设计和讲解能力，能够根据员工的实际需求，制定合理有效的培训方案，提供高质量的培训服务。
培训主管-岗位职责
工作任务
1.组织落实员工培训
2.监督企业员工培训日常工作的开展
3.审核员工培训情况的统计和分析资料
职责：审核教育资料与制定职业生涯发展计划
工作任务
1.审核确认员工学历及在职学历教育资料
2.根据企业要求，协助员工制定职业生涯发展计划
3.组织起草教育培训方面的相关文件规定，落实相关制度、规定，及时发现教育培训方面的问题，并提出处理意见
专业技能
具有良好的管理协调能力以及较强的文字和语言表达能力，熟悉教育培训方面的的专业知识，具有创新思维及学习新知识能力，具有一定的计算机知识基础，能熟练使用日常办公软件
能力要求
具有良好判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有团队合作精神
其他要求
无
岗位名称
培训主管
岗位代码
九
直接上级
培训高级主管
工作目的
在培训高级主管的指导下，为适应市场竞争和公司业务发展的需求，全面提高管理人员和业务骨干的综合素质。
工作描述
职责任务
职责：采集信息并制定计划
工作任务
1.采集信息，更新知识，紧跟时代精神，挖掘培训需求
2.根据企业发展战略要求，制定员工培训和开发计划
4.对下属员工开展工作提供指导和培训职责
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
人员上岗培训率100%
工作难点
工作实施的监控与处理
工作禁忌
泄露员工信息
职业发展
培训高级主管
任职资格
知识技能能力
教育水平
大专及以上
专业要求
行政管理相关专业
工作经验
4年以上企业培训经验
职业资格
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责培训主管岗位职责11.推动正确的培训理念，激发员工的积极参与，打造学习氛围。
2.组织和辅助营销中心进行需求收集及年度/季度培训计划制定。
3.根据需要，自行开发和讲授营销人员所需的技能类培训和管理类培训，并进行培训的组织和管理。
4.内部讲师、导师队伍的建设、培养与管理。
5.组织并辅导营销中心内部讲师开发培训课件。
6.整理、归档培训课件，负责职场技能类及管理类课程的体系建设。
7.组织和推动新员工培养，包括方案、计划的制定和实施。
8.组织内部人员进行知识、技能和经验分享，促进员工互相学习，互相提高。
9.保持与业务部门密切沟通，寻求支持，获取反馈。
培训主管岗位职责21、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作；2、负责落实酒店制定的培训工作计划。
根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；3、建立健全培训、考核工作规章制度；4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；6、做好各级员工的考核工作；7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况；8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作；9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报；11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核；13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、基本信息1. 岗位名称：培训主管2. 所属部门：人力资源部3. 直接上级：人力资源部经理4. 下属岗位：培训专员二、岗位职责1. 制定公司培训计划和方案，确保培训工作的顺利进行。
2. 组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
3. 负责培训师资的选拔和管理，确保培训质量。
4. 指导和监督培训专员的工作，提高培训效果。
5. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和内容。
6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。
三、任职条件1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训工作经验，有良好的培训组织和管理能力。
3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。
4. 熟悉培训理论和实践，能够根据公司需求制定合适的培训课程。
5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断更新自己的知识和技能。
四、权力范围1. 有权制定和调整培训计划和方案。
2. 有权组织和实施各类培训活动。
3. 有权对培训师资进行选拔和管理。
4. 有权指导和监督培训专员的工作。
5. 有权评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。
五、工作流程1. 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和方案。
2. 组织和实施培训活动，确保培训目标的实现。
3. 对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。
4. 反馈培训效果，为下一轮培训提供参考。
5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况，提出改进意见和建议。
六、考核指标1. 培训计划的制定和执行情况。
2. 培训活动的组织和实施效果。
3. 培训师资的管理和评估情况。
4. 培训效果的跟踪和评估情况。
5. 工作协作和团队建设情况。
七、培训与发展1. 参加公司组织的培训活动，提高自己的培训技能。
2. 积极学习培训理论和实践，提高自己的培训水平。
3. 协助人力资源部经理开展其他培训相关工作。
4. 遇到困难和问题时，积极寻求解决方案，保证培训工作的顺利进行。
培训发展主管岗位职责
培训发展主管岗位职责作为公司培训发展主管，您将承担着组织和规划员工培训计划的重要责任。
您的工作职责包括但不限于以下几个方面：一、制定培训计划作为培训发展主管，您需要根据公司业务发展的需求和员工的培训需求制定培训计划。
您需要了解公司的战略目标和发展方向，结合员工的实际情况，设计并制定培训计划，确保培训内容与公司的发展战略相一致。
二、组织培训活动在制定培训计划的基础上，您需要组织和安排培训活动的具体实施。
这包括选择合适的培训方式和形式，邀请培训师进行培训，确定培训时间和地点，为参与培训的员工提供必要的培训材料和设备等。
三、评估培训效果培训活动结束后，作为培训发展主管，您需要对培训效果进行评估和反馈。
通过不同的评估方式，如问卷调查、考核测试等，了解员工在培训后的知识和技能水平是否得到提升，培训是否达到预期的效果，并根据评估结果对培训计划进行调整和改进。
四、员工发展规划除了组织和规划培训活动，作为培训发展主管，您还需要为员工制定个性化的职业发展规划。
通过了解员工的职业目标和需求，为其提供相应的培训和发展机会，帮助员工实现自身职业发展的目标，提高员工的工作积极性和工作满意度。
五、与部门合作作为培训发展主管，您需要与各部门密切合作，了解各部门的培训需求和实际情况，根据公司整体发展的需要，协调各部门之间的培训计划和资源分配，确保公司的培训发展工作顺利进行。
在担任培训发展主管这一职务期间，不仅需要具备专业的培训和发展知识，还需要具备优秀的领导力、沟通能力和团队协作能力，能够积极主动地跟踪行业动态，不断学习和提升自己的专业水平，为公司的人才培养和发展做出积极贡献。
希望您能够在这一岗位上取得优异的成绩，推动公司人才培训和发展工作取得新的进展。
祝您工作顺利！。
培训讲师主管的岗位职责
培训讲师主管的岗位职责一、岗位职责简介培训讲师主管是负责培训讲师团队管理和培训项目的领导者。
他们负责制定培训计划，管理培训讲师的工作表现，并确保培训项目的质量和有效性。
下面将详细介绍培训讲师主管的岗位职责。
二、制定培训计划1. 分析公司的培训需求，以了解员工的技能和知识缺口。
2. 设计和制定培训计划，确保满足公司的战略目标和员工的发展需求。
3. 确定培训目标和课程内容，并制定培训时间表。
三、管理培训讲师团队1. 招聘、培训和管理培训讲师，确保团队的专业素质和能力。
2. 分配培训项目给讲师，并监督他们的工作进展。
3. 提供指导和支持，保证讲师能够有效地传授知识和技能给学员。
4. 定期评估讲师的工作表现，并提供反馈和改进建议。
四、组织培训活动1. 确定合适的培训方法和教学工具，以提高培训效果。
2. 组织和安排培训课程、研讨会和工作坊等活动。
3. 确保培训场地、设备和材料的准备工作，以确保培训顺利进行。
4. 跟进培训效果并进行评估，以确保培训的质量和有效性。
五、与相关部门合作1. 与人力资源部门合作，了解公司的人才需求和培训政策。
2. 与业务部门合作，了解他们的培训需求并提供相应的培训方案。
3. 与行政部门合作，协调培训活动的日常安排和执行。
六、提供培训咨询1. 向管理层提供有关培训策略和方案的建议。
2. 为员工提供培训选择和发展机会的咨询。
3. 解答员工关于培训课程和发展路径的疑问。
七、培训记录和报告1. 记录培训项目的详细信息，包括培训内容、学员反馈等。
2. 准备培训报告，向管理层汇报培训活动的进展和效果。
八、继续学习和发展1. 持续学习行业新动态和最佳实践，不断提升自己的专业素质。
2. 参加培训师资培训和相关研讨会，不断提高培训讲师团队的能力水平。
以上是培训讲师主管的岗位职责。
他们不仅需要具备优秀的培训技能和管理能力，还需紧密与其他部门合作，确保培训项目的顺利进行和有效实施。
培训讲师主管的工作对于公司的人力资源培养和发展至关重要，是保证公司业务成功的关键一环。
培训主管岗位职责范文(3篇)
培训主管岗位职责范文一、制定培训发展战略和计划1. 分析和了解公司的业务需求和人力资源需求，制定与之匹配的培训发展战略和计划。
2. 协同其他部门了解他们的培训需求，并将其纳入到整体的培训发展计划中。
3. 针对公司短期和长期的发展目标，推动制定相应的培训计划，以提升员工的技能和知识水平。
二、设计和开发培训项目1. 根据公司的发展需要和员工的职业发展规划，设计和开发相应的培训项目。
2. 确定培训项目的目标和学习成果，并制定相应的培训计划和课程大纲。
3. 资源整合，寻找合适的培训提供商或外部讲师，与他们合作设计和开发培训课程。
4. 监督培训项目的执行，确保培训项目按计划进行，并根据需要进行调整和改进。
三、组织和实施培训活动1. 确定培训活动的时间、地点和参与人员，并安排相应的会议和活动。
2. 负责培训设施和培训资源的准备和组织工作，确保培训活动的顺利进行。
3. 确保培训资料的及时配送和准备，并提供必要的技术支持和后勤支持。
4. 跟踪参与培训活动的员工的学习情况和反馈，对培训活动进行评估和改进。
四、评估培训效果1. 设计和实施培训评估工具和方法，对员工的学习效果和培训满意度进行评估。
2. 分析和总结培训评估结果，针对培训缺陷和问题提出改进和优化方案。
3. 与相关部门合作，评估培训对业务绩效的影响，为公司决策提供支持和建议。
五、培训需求分析和调研1. 常规性地进行培训需求分析和调研，了解员工的培训需求和发展需求。
2. 根据调研结果，制定培训计划并提供培训建议，以满足员工的学习需求。
3. 分析培训评估结果和业务需求，进行培训需求预测和管理，为公司的人力资源决策提供参考。
六、跟踪和管理培训预算1. 跟踪和管理公司的培训预算，确保培训项目在预算范围内进行。
2. 管理培训费用和成本，与培训提供商进行谈判，获得最佳的培训服务和支持。
3. 分析和报告培训费用和效益，为公司管理层提供决策参考。
七、员工培训文化建设1. 倡导和培养公司的学习和培训文化，提高员工的学习意识和学习动力。
培训主管岗位职责(5篇)
培训主管岗位职责(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
培训主管岗位职责（2）培训主管是负责组织和管理公司内部培训工作的核心岗位，主要职责包括但不限于以下方面：1. 制定培训计划及目标：根据公司的需求和战略目标，制定年度培训计划，明确培训目标，并与各部门进行沟通和协调，确保培训计划的顺利实施。
2. 设计和开发培训课程：根据公司员工的需要和培训目标，设计和开发适合的培训课程，包括内部培训课程、外部培训课程以及在线培训课程等，确保培训内容与公司战略目标和市场需求相契合。
3. 筹备培训资源：负责与培训供应商合作，筹备培训所需资源，如培训材料、培训设备、培训场地等，并与供应商进行合作协商，确保培训资源的及时供应和有效利用。
4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动的具体实施，包括培训课程的安排、培训师的邀请和培训日程的安排等，确保培训活动的顺利进行和达到预期效果。
5. 培训评估和反馈：负责对培训活动进行评估和反馈，收集和整理培训参与者的意见和反馈，分析培训效果和改进空间，以提高培训活动的质量和效果。
6. 培训成本控制：负责控制和管理培训成本，包括制定培训预算、控制培训费用等，确保培训活动能够以最优的成本产出最大的效益。
7. 培训需求分析：负责对公司员工的培训需求进行分析和调研，了解其职业发展需求和能力提升需求，并根据需求结果制定相应的培训计划。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责篇一：培训主管岗位说明书-培训主管岗位说明书岗位名称: 培训主管篇二：人事培训主管岗位职责（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
篇三：培训经理岗位职责培训经理工作职责继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。
听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。
与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。
努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。
同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。
正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。
以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。
培训开发主管岗位职责
培训开发主管岗位职责培训开发主管是负责组织和管理公司培训开发部门工作的职位，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 拟定培训开发策略和计划：培训开发主管应根据公司的发展战略和业务需求，制定培训开发策略和计划。
他需要分析公司内外部环境的变化，调查员工的培训需求和意见，并结合公司的发展方向确定培训目标和重点。
同时，他还需要合理安排培训开发资源和预算，确保培训开发计划的顺利实施。
2. 团队管理和协调：培训开发主管需要带领培训开发团队，管理团队的运作和日常工作。
他需要制定团队的工作目标和绩效指标，分配任务和资源，组织团队成员的培训和发展，并评估团队的绩效和能力。
同时，他还需要与其他部门和组织进行有效的协调和沟通，确保培训开发工作的顺利开展。
3. 培训需求分析和课程设计：培训开发主管需要进行培训需求分析，了解员工的培训需求和目标，以及组织的战略需求。
在此基础上，他需要设计和开发相应的培训课程和教材，选择合适的培训方式和媒介，并制定培训计划和时间表。
他还需要评估培训效果，对培训课程进行持续改进和优化，确保员工的培训需求得到满足。
4. 培训师培训和评估：培训开发主管是培训师的管理者，需要负责培训师的招聘、培训和发展。
他需要根据培训师的专业能力和经验，分配培训任务和项目，并对培训师的教学效果进行评估和反馈。
培训开发主管还需要与培训师进行经验分享和知识传递，提供必要的培训资源和支持，提升他们的教学能力和专业水平。
5. 培训项目管理和绩效评估：培训开发主管需要负责培训项目的管理和评估。
他需要制定培训项目的计划和流程，分析和控制项目的进度和成本，确保项目按时交付和达到预期效果。
他还需要评估培训项目的绩效和效果，收集和分析培训数据和反馈，提供运营报告和决策支持，为公司的人力资源发展提供参考依据。
6. 培训政策制定和执行：培训开发主管需要参与制定和执行公司的培训政策和制度，包括培训流程、培训标准和培训评估方法等。
他需要与人力资源部门和其他相关部门进行协作，解决培训开发中的问题和挑战，推动培训开发工作的持续改进和创新。
公司培训主管岗位工作职责范本
物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。
物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。
下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。
公司培训主管岗位职责范本
（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。
（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。
检查讲师培训质量和教学效果。
（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。
（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。
（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。
（10）完成人事部长临时交办的其他任务。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责岗位职责概述：培训主管是负责组织和管理公司内部培训项目的专业人士。
他们负责制定培训计划、开发培训课程、组织培训活动，并评估培训效果。
培训主管需要与各部门合作，了解公司的培训需求，并根据需求制定培训策略。
他们还需要与培训师合作，确保培训课程的质量和有效性。
岗位职责详述：1. 制定培训计划：- 与公司高层管理层合作，了解公司的战略目标和培训需求。
- 根据公司的战略目标和培训需求，制定年度培训计划。
- 确定培训目标、内容和方法，并制定培训计划的时间表和预算。
2. 开发培训课程：- 根据公司的培训需求和员工的职业发展需求，开发培训课程。
- 设计培训课程的教学大纲和教材，并确保课程内容与公司战略目标一致。
- 选择合适的培训方法和工具，如面对面培训、在线培训、研讨会等。
3. 组织培训活动：- 协调培训师的安排，确保他们按时提供培训服务。
- 确保培训场地、设备和材料的准备工作。
- 组织培训活动的注册和参与管理，包括参与者的名单、签到等。
4. 评估培训效果：- 设计和实施培训评估工具，如问卷调查、测试、观察等。
- 收集和分析培训评估数据，评估培训的效果和质量。
- 根据评估结果，提出改进建议，并对培训计划和课程进行调整。
5. 与各部门合作：- 与各部门的经理和员工合作，了解他们的培训需求。
- 根据各部门的培训需求，制定相应的培训策略和计划。
- 提供培训咨询和支持，解决部门在培训方面的问题和困难。
6. 管理培训预算：- 根据培训计划和课程的需求，制定培训预算。
- 监控和控制培训预算的使用情况，确保培训活动在预算范围内进行。
- 提供培训预算报告，向管理层汇报培训预算的使用情况和效果。
7. 管理培训记录和档案：- 维护培训记录和档案，包括培训参与者的名单、培训课程的教材和教学大纲等。
- 确保培训记录和档案的准确性和完整性。
- 根据公司的政策和法规，妥善保存培训记录和档案。
8. 跟进员工发展：- 与员工进行沟通，了解他们的职业发展需求和培训意愿。
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公司培训主管岗位职责
（1）在人力资源部经理领导下，全面负责培训部管理、督导工作和公司各级管理人员、员工的培训工作。
（2）根据公司经营方针和公司在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，协助人力资源部经理制订公司年度培训计划和月度培训计划。
（3）负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
（4）制定公司年度培训预算。
（5）负责按期向人力资源部经理反馈员工培训实施结果。
（6）负责建立并完善公司二级培训体系。
（7）安排业务部门制订年度、月度培训计划。
（8）组织和主持重要的培训活动。
（9）负责同教育机构建立友好的工作关系。
（10）审批修订各种培训教材。
（11）负责员工板报宣传栏的编制，定期向企业杂志提供知识性文章。
（12）负责建立公司培训档案。