职工福利费包含哪些内容-如何做会计分录-【2017至2018最新会计实务】
外购用于发放职工福利分录
外购用于发放职工福利分录
职工福利分录常见的外购项目包括以下几种:
1. 礼品购买: 购买用于发放给职工的礼品，如年终奖、节日礼物等。
会计分录：
借：固定资产
贷：应付账款
2. 健身设备购买: 购买用于公司内部健身房的设备，以提供给职工进行身体锻炼。
会计分录：
借：固定资产
贷：应付账款
3. 健康保险购买: 购买用于为职工购买健康保险，以确保职工的健康和福利。
会计分录：
借：劳务费用
贷：应付账款
4. 教育培训费用购买: 购买用于培训职工的教材、培训课程等教育资源。
会计分录：
借：管理费用
贷：应付账款
以上是一些常见的外购用于发放职工福利的项目，具体根据公司需求和政策的不同可能会有所差异。
在编制分录时应该根据实际情况进行调整，并遵循相关会计准则和规定。
建议在编制分录前咨询财务专业人士或会计师的意见。
福利费计提_福利费计提比例是多少
福利费计提_福利费计提比例是多少如何计提职工福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。
福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
根据最新规定，福利费不再计提，而应在发生时按实际发生费用登记。
福利费应根据不同部门的人员类型支出分别进行登记。
如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。
贷：应付职工薪酬--职工福利费。
企业福利费是根据实际发生的福利费金额做计提支付分录。
计提的时候，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。
支付的时候，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
职工福利费必须计提吗1、职工福利费必须计提，具体如下：职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。
根据企业会计准则，职工福利费一般按月进行计提。
2、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的福利费不需要计提，当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。
3、根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
所以企业的福利费无需计提，在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。
4、新会计准则福利费需要计提吗：不需要。
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
5、在小企业会计准则中你要看你的福利费是干什么用的。
职工福利费完整分录
职工福利费完整分录
职工福利费完整分录：
职工福利费是指雇主在为职工提供工资、补贴、津贴等直接报酬之外，额外提供的各种福利和待遇的支出。
这些支出是企业为了维护员工的
生活质量、提高劳动积极性和减轻其家庭负担而支付的。
下面是职工
福利费的完整分录：
借：职工福利费贷：银行存款
借：职工福利费贷：应付账款
职工福利费支出包括以下几个方面：
1. 社会保险费
企业为职工支付的五项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工
伤保险、生育保险和失业保险，是企业应该支付的法定责任。
该项目
的分录为：
借：社会保险费贷：银行存款
2. 住房公积金
企业为职工缴纳住房公积金，是为了保障员工的居住安全和权益。
该项目的分录为：
借：住房公积金贷：银行存款
3. 岗位津贴、交通补贴等
企业为员工提供的福利待遇中，包括岗位津贴、交通补贴等非法定福利性质的报酬。
这些支出也是纳入职工福利费的范畴。
该项目的分录为：
借：岗位津贴贷：银行存款
借：交通补贴贷：银行存款
4. 体育健身、文化娱乐等
企业为员工提供健康饮食、体育锻炼、文化娱乐等方面的支出属于特殊的福利性质支出。
该项目的分录为：
借：文化娱乐支出贷：银行存款
借：体育健身支出贷：银行存款
职工福利费分录中，科目分类需要根据企业具体情况而定。
可以按照福利支出的情况进行科目分类，也可以根据企业部门归集支出情况进行科目分类。
在分录时，需要对借贷双方都进行核对，确保分录的准确性。
发放福利会计分录
发放福利会计分录员工福利是单位经营管理不可缺少的一项重要成分，为了激励员工积极发挥，公司和企业不断提高员工福利水平，特别是各种增员工福利的花费也是不断增长。
因此，明确发放福利会计分录，以正确记录福利支出，也是公司会计工作的一项重要内容。
一、会计信息1. 放福利的会计分录是发放福利时形成的会计分录，其实质是记载财务费用与发放福利费用的会计分录。
福利费用是发放福利而产生的费用，应计入本期经营成本，以形成本期发放福利的财务费用，并在会计账簿中记录下来。
2.利费用的会计核算时，须将福利费用按其来源和性质，按以下几种情况做出相应的分类和计算：（1）按照福利来源而分，包括社会福利费、劳动保险费、报酬福利费等；（2）按照福利类型而分，包括工资、补贴、伙食费、医疗保险补助等；（3）按照福利性质而分，包括职工人数发生变动所产生的人员福利费、一次性的允许职工的福利物品等等。
二、会计处理1.放福利会计处理应以成本为基础，按月结算，当月发放的福利直接入费用，统一分摊给当月所有福利，并做好具体的会计分录。
2. 发放福利会计处理有三个基本原则：（1）原则一，公司发放的各种福利费用，均应单独列明，并统一做出会计分录，而不应纳入其他费用项目；（2）原则二，不论福利费用的形式是现金还是实物赠送，发放的福利均应按其实际价值进行会计核算；（3）原则三，不论历史摊销成本有多高，发放福利费用仍应银行账户上支付，并做出详细会计分录，如需拨付由现金和银行账户或银行账户和其他账户支付时，也应分别做出会计分录。
三、会计分录一般情况下，发放福利会计分录主要分为：（1）应付职工薪酬：借：应付职工薪酬贷：现金（2）支付的社会保险费：借：应付社会保险费贷：现金（3）支付的福利费用：借：福利费用贷：现金四、控制发放福利的会计分录1. 为了控制发放福利的会计分录，公司应对发放福利做出具体的规定，以及会计分录的记账要求和核算范围，比如：（1）福利收入的审核：要求发放福利的审核人必须核实收据、单据、政府文件等；（2）会计分录的记账要求：根据发放福利的性质、来源和用途，统一进行分类分摊，并做出具体会计分录；（3）支付福利费用的核算范围：根据福利费用的实际支付，及时更新应付账款，提高会计核算的可靠性。
工会发放员工福利会计分录
工会发放员工福利会计分录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会是由员工组成的自愿组织，旨在维护员工权益、提高员工福利和改善工作条件。
在很多公司中，工会扮演着非常重要的角色，他们与公司高层进行谈判，代表员工争取更好的工作待遇和福利。
工会发放员工福利是工会活动中的一个重要方面。
那么，当工会发放员工福利时，公司应当如何进行会计分录呢？工会发放员工福利通常是通过集体协商或者协议来确定的。
福利可以包括员工的培训费用、健康保险、养老金、奖金、奖励等。
在确定了福利项目后，工会需要向公司申请相应的费用。
公司需要根据工会提供的申请材料和费用报告来确认福利的发放金额。
当公司确认发放员工福利时，就需要进行会计分录。
通常情况下，员工福利属于公司的费用支出，因此会计分录应该是借记福利支出账户、贷记应付工会福利账户。
借记福利支出账户代表公司的费用增加，而贷记应付工会福利账户代表公司对工会的欠款。
这种会计分录可以有效记录公司与工会的关系和责任，并能帮助公司更好地控制福利的支出。
除了会计分录，公司还需要定期进行福利支出的核对和确认。
公司可以通过与工会对账来确认实际支出是否与批准的福利项目一致，以及确认福利的发放是否符合相关规定。
如果发现有差错或者异常，公司需要及时调整会计分录，避免造成不必要的纠纷和损失。
公司还需要关注员工福利支出对公司的财务状况和业绩的影响。
员工福利支出是公司的一项重要成本，可以影响公司的盈利能力和经营稳定性。
公司需要合理控制福利支出的规模和范围，确保公司的盈利能力和稳定性不受影响。
工会发放员工福利是工会活动的重要组成部分，也是公司与员工之间重要的合作方式。
当工会发放员工福利时，公司需要进行合适的会计分录，及时核对和确认福利支出，控制福利支出的规模和范围，以保障公司的财务状况和业绩稳定。
希望通过以上内容，能帮助公司更好地理解和处理工会发放员工福利的相关问题。
第二篇示例：随着社会经济的不断发展，员工福利成为了企业管理中不可或缺的一部分。
职工福利费会计分录如何做
职工福利费会计分录如何做职工福利费会计分录如何做职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
下面是店铺整理的职工福利费会计分录如何做，欢迎大家分享。
职工福利费会计分录做法1企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费，职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的'工资等。
计提时借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬——职工福利费开支时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款职工福利费会计分录做法2按规定比例14%计提职工福利费，新企业会计准则实施后，应付福利费科目取消，取而代之为应付职工薪酬。
那么现在新规定企业不得提取福利费了，只能直接进管理费用——福利费开销，而且开销不得超过工资总额的14%。
借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费职工福利费会计分录做法3对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：①企业中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬———职工福利②企业行政管理人员借：管理费用贷：应付职工薪酬———职工福利③企业销售部门人员借：销售费用贷：应付职工薪酬———职工福利④企业在建工程人员借：在建工程贷：应付职工薪酬———职工福利⑤企业开发部门人员借：研发支出贷：应付职工薪酬———职工福利职工福利费：职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
职工福利费会计分录做法41、如果你单位还没有执行新会计准则，发生的福利费支出可以按你做的分录：借：管理费用——福利费贷：现金2、如果你单位执行了新会计准则，福利费会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存现金（2）月末分配时借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利下载全文。
“管理费用”科目的会计核算内容【2017-2018最新会计实务】
“管理费用”科目的会计核算内容【2017-2018最新会计实务】【2017-2018年最新会计实务经验总结，如对您有帮助请打赏！不胜感激！】管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
包括：工会经费、职工教育经费、业务招待费、印花税等相关税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、坏账损失、公司经费、聘请中介机构费、矿产资源补偿费、研究开发费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用。
（1）公司经费包括总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物理消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。
（2）劳动保险费指离退休职工的退休金、生活补贴、医疗费（包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金）、安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的统筹退休基金。
（3）待业保险费是指企业按照国家规定交纳的待业保险基金。
（4）董事会会费是指企业最高权力机构及其成员为执行其职能而发生的费用，如差旅费、会议费等。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在”管理费用”科目核算，并在”管理费用”科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。
期末”管理费用”科目的余额结转”本年利润”科目后无余额。
后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计方法的选择都离不开基本理论的指导。
为此，要求我们首先要熟悉基本会计准则，正确理解会计核算的一般原则，并在每一会计业务处理时遵循一般原则的要求。
会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。
学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。
要深入钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大叶，浅尝辄止。
开办费科目的内容和开支范围【2017-2018最新会计实务】
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（3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用 （4）其他与筹建有关的费用，例如资讯调查费、诉讼费、文件印刷费、通 讯费以及庆典礼品费等支出。 （二）不列入开办费范围的支出 1,取得各项资产所发生的费用。包括购建固定资产和无形资产是支付的运输 费、安装费、保险费和购建时发生的相关人工费用。 2,规定应由投资各方负担的费用。如投资各方为筹建企业进行了调查、洽谈 发生的差旅费、咨询费、招待费等支出。我国政府还规定，中外合资进行谈判 时，要求外商洽谈业务所发生的招待费用不得列作企业开办费，由提出邀请的 企业负担。 3,为培训职工而购建的固定资产、无形资产等支出不得列作开办费。 4,投资方因投入资本自行筹措款项所支付的利息，计入开办费，应由出资方 自行负担。 5,以外币现金存入银行而支付的手续费，该费用应由投资者负担。 （三）筹建期的ห้องสมุดไป่ตู้定 企业筹建期的确定在我国受税法影响较大。例如《外资所得税法实施细则》 中规定，”外资企业筹建期为企业被批准筹办之日起至开始生产、经营（包括 试生产）之日止的期间”.以上所称”被批准筹办之日”,具体是指企业所签订 的投资协议后和合同被我国政府批准之日。以上所称”开始生产、经营（包括 试生产）之日”,具体是指从企业设备开始运作，开始投料制造产品或卖出同 第一宗商品之日起，为企业筹建期结束。其他企业可参照该规定。 （四）开办费一般按五年摊销，新企业会计制度规定开办费一次摊销。 后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计
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期间费用包括哪些？一文说明白!【2017至2018最新会计实务】
期间费用包括哪些？一文说明白！【2017至2018最新会计实务】期间费用是指什么，包括哪些内容?营业税金及附加包含在里面吗?期间费用是指企业日常活动中不能直接归属于某个特定成本核算对象的，在发生时应直接计入当期损益的各种费用。
期间费用包括管理费用、销售费用和财务费用。
管理费用企业为组织和管理生产经营活动而发生的各种管理费用，包括企业在筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、董事会费(包括董事会成员津贴、会计费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费以及企业行政管理部门发生的固定资产修理费等。
企业应通过”管理费用“科目，核算管理费用的发生和结转情况。
该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末全转入”本年利润“科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
该科目应按管理费用的费用项目进行明细核算。
管理费用采用多栏式账页进行登记，可以下设如下明细科目：差旅费、印花税、办公费、车辆费、折旧费、工资、社保费、住房公积金、福利费、业务招待费、水电费、保险费、通讯费等。
销售费用企业在销商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等费用，以及企业发生的为销售本企业商品而专设销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费、固定资产修理费等费用。
企业应通过“销售费用”科目，核算销售费用的发生和结转情况。
该科目借方登记企业所发生的各项销售费用，贷方登记期末结转入“本年利润”科目的销售费用，结转后该科目应无余额。
该科目应按销售费用的费用项目进行明细核算。
销售费用采用多栏式账页进行登记，可以下设如下明细科目：运输费、折旧费、工资、社保费、住房公积金、福利费、业务招待费、广告费等。
会计实务：职工福利费的会计分录
职工福利费的会计分录职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。
这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。
企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。
在提取时，应记入科目的贷方。
企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。
在支付时，应记入科目的借方。
在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。
这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用。
根据新的所得税法，不要计提福利费了，发生时可直接计入管理费等有关成本、费用科目，具体计入那一项要看是什么部门发生的福利费。
比如机关管理部门发生的计入管理费用、生产车间的计入成本。
辅助生产部门的计入辅助生产。
全年发生的福利费不能超过工资总额的百分之14，超出的要交企业所得税小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。
职工福利费会计分录
职工福利费会计分录职工福利费是指企业为了提高员工的工作积极性和生活质量，根据国家相关政策和企业自身情况，向员工提供的一种非货币性福利。
职工福利费的会计分录涉及到企业财务会计的多个方面，包括福利费的计提、使用和结转等。
以下是职工福利费会计分录的详细内容：1. 计提职工福利费企业在每个会计期间，根据员工的工资总额和国家规定的福利费提取比例，计算应计提的职工福利费。
会计分录如下：借：管理费用/生产成本/销售费用等（具体科目根据企业实际情况确定）贷：应付职工薪酬—职工福利费2. 使用职工福利费当企业实际使用职工福利费，如支付员工医疗费、教育费、住房补贴等时，会计分录如下：借：应付职工薪酬—职工福利费贷：银行存款/其他应付款等（具体科目根据支付方式确定）3. 职工福利费的结转在会计期末，企业需要对职工福利费进行结转。
如果当期计提的职工福利费已经全部使用完毕，则无需进行结转；如果当期计提的职工福利费有余额，则需要进行结转。
会计分录如下：借：应付职工薪酬—职工福利费贷：其他应付款—未分配职工福利费4. 职工福利费的调整如果企业在会计期末发现职工福利费的计提或使用存在错误，需要进行调整。
会计分录如下：借：管理费用/生产成本/销售费用等（具体科目根据企业实际情况确定）贷：应付职工薪酬—职工福利费或者借：应付职工薪酬—职工福利费贷：银行存款/其他应付款等（具体科目根据支付方式确定）5. 职工福利费的分配企业在会计期末，根据职工福利费的使用情况，将职工福利费分配到各个部门或项目。
会计分录如下：借：管理费用/生产成本/销售费用等（具体科目根据企业实际情况确定）贷：应付职工薪酬—职工福利费以上就是职工福利费会计分录的完整内容，企业在进行职工福利费的会计处理时，应严格按照国家相关政策和企业内部财务管理制度进行，确保会计信息的准确性和完整性。
福利费包括哪些内容
福利费包括哪些内容福利费是指企业为了提高员工的生活质量和工作积极性，而额外支付给员工的一种费用。
福利费的内容是多种多样的，主要包括以下几个方面：1. 基本福利。
基本福利是指企业为员工提供的最基本的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。
这些福利是员工的基本权益，也是企业对员工的基本保障。
2. 健康福利。
健康福利是指企业为员工提供的健康保障和医疗福利，包括医疗保险、健康体检、健身俱乐部会员、定期体检等。
这些福利可以帮助员工保持身体健康，提高工作效率。
3. 教育培训福利。
教育培训福利是指企业为员工提供的学习和培训机会，包括职业培训、外语培训、技能培训、留学机会等。
这些福利可以帮助员工提升自身素质和能力，为企业发展提供人才支持。
4. 职业发展福利。
职业发展福利是指企业为员工提供的职业发展机会和职业规划支持，包括晋升机会、岗位调整、职业规划指导、职业规划培训等。
这些福利可以帮助员工实现个人职业目标，提高工作积极性和满意度。
5. 生活福利。
生活福利是指企业为员工提供的生活便利和福利待遇，包括员工宿舍、员工餐厅、购物折扣、假日旅游等。
这些福利可以提高员工的生活质量，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
6. 特殊福利。
特殊福利是指企业为员工提供的特殊待遇和福利，包括年终奖金、股票期权、员工股份计划、员工关怀基金等。
这些福利可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作热情和忠诚度。
综上所述，福利费包括基本福利、健康福利、教育培训福利、职业发展福利、生活福利和特殊福利等内容。
企业通过提供多样化的福利待遇，可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而推动企业持续稳定发展。
因此，企业在制定福利政策时，应该根据员工的需求和企业的实际情况，合理搭配各种福利内容，实现福利费的最大化效益。
工会发放员工福利会计分录
工会发放员工福利会计分录
员工福利是工会的重要职责之一，通过发放福利可以提高员工的福利待遇，增加员工对工会的归属感和满意度。
下面是一份关于工会发放员工福利的会计分录。
一、发放员工生日礼物
借：福利费
贷：银行存款
二、发放员工节日礼品
借：福利费
贷：银行存款
三、发放员工年终奖金
借：福利费
贷：银行存款
四、发放员工子女教育补贴
借：福利费
贷：银行存款
五、发放员工医疗补贴
借：福利费
贷：银行存款
六、发放员工住房补贴
借：福利费
贷：银行存款
七、发放员工交通补贴
借：福利费
贷：银行存款
八、发放员工旅游补贴
借：福利费
贷：银行存款
九、发放员工职业培训费用
借：福利费
贷：银行存款
十、发放员工退休金
借：福利费
贷：银行存款
以上是工会发放员工福利的会计分录。
通过以上的分录，工会可以将福利费用从银行存款中划出，用于发放员工的各项福利。
这些福利旨在提高员工的生活质量和工作满意度，进而提升员工的工作积极性和团队凝聚力。
工会将继续致力于为员工提供更好的福利待遇，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
最新服务业会计科目及账务处理程序【2017至2018最新会计实务】
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账务处理程序：
1.根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。
2.根据记账凭证登记各种明细分类账。
3.月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。
4.结账、对账。
做到账证相符、账账相符、账实相符。
5.编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。
6.将记账凭证装订成册，妥善保管。
服务业会计科目如下所示：
服务业会计科目设置
一、资产类
101现金
102银行存款
109其他货币资金
111短期投资
113应收帐款
114坏帐准备
119其他应收款
121原材料
122燃料
124低值易耗品
126物料用品
128库存商品
131待摊费用。
公司给员工发放福利的会计账务处理
公司给员工发放福利的会计账务处理借：管理费用-福利费销售费用-福利费制造费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利借：应付职工薪酬-职工福利贷：银行存款、库存现金等职工福利费税前扣除标准职工福利费可以按比例税前扣除。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
职工福利费是什么？企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(2)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(4)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。
职工福利费列支范围内容
职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。
职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。
如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。
职工福利费扣除范围变化政策解读2010-8-26 11:9赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】2009年11月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，财企[2009]242号通知对企业职工福利费相关问题进一步明确。
职工福利费账务处理
职工福利费账务处理
职工福利费账务处理
一、定义
职工福利费是指企业按照规定给予职工的各种福利待遇的费用，包括但不限于节日礼金、假期福利、补贴、绩效奖励及其他特殊福利等。
二、账务处理
1、福利费支出
当企业支付职工福利费时，应将福利费支出登记到费用凭证，支出科目为应付职工薪酬（或其他应付账款），摘要填写“职工福利费”，说明栏中填写发放福利项目的名称即可。
2、福利费收入
当企业收到福利费时，应将福利费收入登记到收入凭证，收入科目为其他业务收入，摘要填写“福利费收入”，说明栏中填写来源即可。
特别提醒：企业应建立完善的职工福利费的计算、登记及支付制度，以保障财务资金正确使用及职工福利待遇的统一性和规范性。
管理费用包括哪些明细科目？一文知晓!【2018最新会计实务】
管理费用包括哪些明细科目？一文知晓！【2017至2018最新会计实务】管理费用的科目明细详解。
1、管理费用—工资—基本工资/加班费/临时工工资说明：本二级科目包含三个三级科目，其中“工资”是二级科目，在这个二级科目之下又设有三个三级科目“基本工资”，“加班费”，“临时工工资”。
这里的“基本工资”是指公司管理部门的正式职工应得的工资扣除“加班费”之外的全部工资。
2、管理费用—职工福利费—福利费/医疗补助说明：本二级科目包含两个三级科目，“福利费”包括管理部员工工作餐，医疗用品，公司组织职工体检费，工伤医疗费，注射疫苗费，医疗室药品费，工作人员租房费，液化气，餐厅用厨具，司机保安餐费补助及夜班补助，厨师工资，职工慰问金，体育用品等。
另外，它还包括每月公司按一定比例计职工福利基金，?“医疗补助”指公司和个人按一定工资比例交纳的一种医疗基金。
3、管理费用—折旧费说明：本二级科目是指管理部使用的固定资产每月所计提的折旧。
4、管理费用—修理费说明：本二级科目包含电脑，空调，打印机，复印机，传真机等的修理安装费，硬件升级费，办公楼和宿舍装修费，其他管理部办公用品移动和安装费等。
5、管理费用—中介费/代理费说明：本二级科目包含人事档案代理费，招聘中介费。
6、管理费用—办公费—书报费/印刷费/日常办公用品费/消耗用品费/年检/审计费/其他说明：本二级科目包含六个三级科目，其中“书报费”指管理部门购书，订报刊杂志的费用，“印刷费/复印费”指印名片、劳动合同、公司内部报纸等，“日常办公用品”指管理部门每月按预算标准购买的办公用品及为新员工购买的小件办公品，以及传真机、打印机、复印机用色带、墨盒、墨粉、复印纸等，“消耗用品费”主要指人事总务部购咖啡，茶叶，纸杯，纯净水，矿泉水，纸巾以及洗手间用的洗手液，消毒液，手纸等，“年检/审计费”指企业参加工商联合年费，企业变更费，企业验资审计费等。
“其他”包括财务部购发票费，财务报表，财务帐本和封皮，以及复印费等。
采购员工福利会计分录
采购员工福利会计分录
以下是一些可能的采购员工福利的会计分录：1. 采购员工医疗保险费用支出：
借：医疗保险费用支出账户
贷：银行存款账户
2. 采购员工商业保险费用支出：
借：商业保险费用支出账户
贷：银行存款账户
3. 采购员工退休金计划缴纳：
借：退休金计划缴纳账户
贷：银行存款账户
4. 采购员工年度假期补贴：
借：年假补贴支出账户
贷：银行存款账户
5. 采购员工培训及教育补贴：
借：培训及教育补贴支出账户
贷：银行存款账户
6. 采购员工福利基金投资收入：
借：银行存款账户
贷：福利基金投资收入账户
请注意，会计分录的科目名称和金额可能会因公司的具体情况而有所不同。
这里提供的只是一些可能的参考内容，具体的会计分录需要根据公司的实际情况进行确定。
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财务上职工福利费应包含哪些内容?
【答案】
这个应当遵循财政部发布的相关规定，具体参看《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的如下规定：
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。
国家另有规定的，从其规定。
(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本。