急诊室各种工作制度
急诊室工作制度
急诊室工作制度一、急诊工作制度1.医院设置急诊科，实行24小时开放随时应诊，节假日照常接诊。
并能为急诊患者提供药房、检验、医学影像等及时连贯的服务。
2.医院业务副院长负责与协调医院急诊工作，加强对急危重症患者的管理，提高急危重症患者抢救成功率。
提高急诊科能力，做到专业设置、人员配备合理，医务人员相对固定，值班医师胜任急诊抢救工作。
3.急诊科配有经急诊专业培训的专职医师、护士，实习期医师与护士不得单独值急诊班。
进修医师至少应经科主任批准方可参加值班。
4.医务科、护理部应加强急诊工作的监督管理，定期召开联席会议，开展协调工作。
5.急诊科-入院-手术“绿色通道”畅通，急诊会诊迅速到位。
对急诊病员应以高度的责任心和同情心及时、严肃、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。
疑难、危重病员应即请上级医师诊视或急会诊。
6.对危重不宜搬动的病员，应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。
对立即须行手术的病员应及时送手术室施行手术。
急诊医师应向病房或手术医师直接交班。
7.急诊科各类抢救药品及器材要准备完善，保证随时可用。
由专人管理，放置牢固位置，便于使用，经常检查，及时补充、更新、修理和消毒。
8.急诊科工作人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。
要建立各种危重病员抢救技术操作程序和突发公共卫生事件应急预案。
9.急诊科应设立留院观察病床，病员由急诊医师和护士负责诊治护理，认真写好病历，开好医嘱。
密切观察病情变化，及时有效地采取诊治措施。
留院观察时间一般不超过三天（72小时）。
10.对危重病人适合转移者要及时转入ICU病房，由专职医师与护士负责诊治护理，规范管理。
11.要建立突发公共卫闹事件应急预案，遇重大抢救，需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥。
凡涉及法律、纠纷的患者和无名氏者，在积极救治的同时，及时向有关部门报告。
二、抢救室事情制度1.抢救室专为抢救病员设置，其他任何情况不得占用，设有危重症抢救流程图。
急诊室工作制度
急诊室工作制度1. 引言急诊室是医院中处理急需医疗救助的患者的重要部门。
为了提供高质量的医疗服务，确保急诊室工作的高效性和安全性，医院需建立一套科学合理的急诊室工作制度。
本文将详细介绍急诊室工作制度的相关内容。
2. 急诊室工作时间为了保证急诊室的运作，医院制定了具体的工作时间制度。
急诊室的工作时间通常为24小时，全年无休。
为了保证工作人员的身心健康，医院会根据需求制订具体岗位的轮班制度，以保证每个时间段都有足够的医务人员参与工作。
3. 急诊室工作岗位及职责为了保证急诊室的正常运作，医院设置了不同的工作岗位，每个岗位都有明确的职责和要求。
•医生：负责急诊室内的医疗工作，包括诊断与治疗、处方、急救等。
医生需要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，能够熟练处理各类急诊情况。
•护士：负责协助医生进行急救与护理工作，对患者进行观察与记录，按照医嘱执行医疗措施。
护士需要具备扎实的护理知识和丰富的实践经验，能够高效地完成各项工作。
•接待员：负责接待患者，询问病情、登记相关信息，协调整个急诊室的工作秩序。
接待员需要具备良好的沟通和组织能力，以保证患者就诊的顺利进行。
急诊室的工作流程是保证高效率工作的关键，医院需建立完善的工作流程并加以执行。
•患者就诊登记：患者到达急诊室后，由接待员进行登记，询问病情、身份信息和过敏史等，为患者建立健康档案。
•病情初步判断：医生根据患者的主诉和症状进行初步判断，判断是否需要急救或立即就诊。
•紧急抢救：对病情危重的患者立即进行抢救，包括心肺复苏、止血、氧气供给等，确保患者的生命安全。
•先进检查：根据患者病情需要，进行各类检查，如X光、CT、MRI等，以获取更准确的诊断结果。
•诊断治疗：医生根据病情和检查结果进行诊断，并制定相应的治疗方案，进行治疗并监测治疗效果。
•住院安排：对于需要住院治疗的患者，医生会根据病情安排住院手续，并请相关科室进行接诊。
•门诊安排：对于不需要住院的患者，医生会根据病情安排门诊复诊，并嘱咐患者注意事项和用药情况。
急诊病区工作制度
急诊病区工作制度一、总则为确保急诊病区医疗工作的正常进行，提高急诊病区医疗质量和病人满意度，根据国家中医药管理局《中医病区工作规范》和医院相关规章制度，结合急诊病区实际情况，制定本工作制度。
二、组织管理1. 急诊病区设主任1名，负责急诊病区的全面工作。
主任应具备较高的业务水平和管理能力。
2. 急诊病区设护士长1名，负责急诊病区的护理工作。
护士长应具备较高的业务水平和管理能力。
3. 急诊病区设医疗组长若干名，负责急诊病区日常医疗工作。
医疗组长应具备较高的业务水平和管理能力。
4. 急诊病区设医护人员若干名，负责急诊病区的医疗护理工作。
医护人员应具备相应的专业技术职称和临床经验。
三、工作流程1. 急诊病区接收病人后，医护人员应立即进行诊断和治疗。
对于危重病人，应立即进行紧急处理，并报告主任或护士长。
2. 急诊病区医护人员应严格执行医嘱，确保病人用药安全。
3. 急诊病区医护人员应定期对病人进行病情评估，并根据病情调整治疗方案。
4. 急诊病区医护人员应做好病人的健康教育，指导病人正确使用医疗设备和药品。
5. 急诊病区医护人员应积极参与抢救工作，确保病人生命安全。
四、质量管理1. 急诊病区应建立健全医疗质量管理制度，确保医疗工作的安全、有效和规范。
2. 急诊病区应定期对医护人员进行业务培训和考核，提高医护人员的业务水平和服务能力。
3. 急诊病区应加强病案管理，做好病案质量和病案安全管理。
4. 急诊病区应加强药品和医疗器械的管理，确保药品和医疗器械的安全、有效和合规。
五、服务态度1. 急诊病区医护人员应遵守职业道德，尊重病人的人格和权益。
2. 急诊病区医护人员应热情、耐心、细致地解答病人的疑问，提供优质的医疗服务。
3. 急诊病区医护人员应加强与病人的沟通，关注病人的需求，提高病人的满意度。
六、环境卫生1. 急诊病区应保持环境整洁，做到每日清扫，确保病区的卫生条件符合规定标准。
2. 急诊病区应加强病区的消毒隔离工作，预防交叉感染。
医院急诊室管理制度及医护人员的职责
医院急诊室管理制度及医护人员的职责简介急诊室是医院中负责紧急医疗服务的部门，其管理制度和医护人员的职责非常重要。
本文档旨在介绍医院急诊室的管理制度及医护人员的职责，以确保急诊服务的高效性和安全性。
急诊室管理制度1. 接诊与登记- 急诊医生应迅速接诊每位病人，并完成相关登记手续。
- 接诊和登记的信息应准确无误地记录在病历中，包括个人信息、病情描述和紧急联系人等。
2. 病情评估与处理- 急诊医生应根据专业知识和经验对病患进行全面的病情评估。
- 根据病情的严重程度，医生应及时采取适当的治疗措施或转诊至其他科室。
3. 医疗设备与药品管理- 急诊室应配备必要的医疗设备和药品，并按规定进行管理和维护。
- 医疗设备和药品的库存应进行定期盘点和更新，保证设备和药品的可用性和安全性。
4. 突发事件应对- 急诊室应建立应急预案，以应对突发事件，如火灾、地震等。
- 医护人员应接受相应的培训，掌握相应的应急处理技巧和知识。
医护人员的职责1. 急诊医生- 快速、准确地对病患进行病情评估和临床诊断。
- 制定合理的治疗计划和药物方案。
- 整合医疗资源，确保急诊患者的紧急救治效果。
2. 护士- 协助急诊医生完成病患接诊和登记工作。
- 根据医嘱，正确使用医疗设备和药品。
- 提供专业的护理服务，包括伤口处理、急救技术等。
3. 药剂师- 监督急诊室药品的配药和发放工作。
- 维护药品的库存和有效期。
- 提供药物咨询和指导。
4. 急诊科护理主任- 负责急诊室的日常管理工作。
- 监督医护人员的工作质量和流程。
- 协调急诊室与其他科室之间的合作和协调。
总结医院急诊室的管理制度及医护人员的职责是保证急诊服务质量的重要保障。
通过建立科学的管理制度和明确医护人员的职责，能够有效提高急诊室的工作效率和患者的治疗体验。
同时，医院也应持续加强培训和提升医护人员的专业素质，以适应不断变化的急诊医疗需求。
医院急诊室工作制度
医院急诊室工作制度首先，医院急诊室的工作时间是24小时轮班制，即全天候不间断地提供医疗救治服务。
为了保证急诊室始终有足够的医生和护士在岗，医院通常会根据急诊室的工作强度和人员数量制定相应的轮班表，确保每个时间段都有适当的医务人员在岗。
其次，医院急诊室要求医务人员必须具备相关的资格和技术水平。
因为急诊室是一个高强度、高风险的工作环境，需要医务人员具备一定的临床经验和应急处理能力。
医院会对每一位新加入急诊室的医生和护士进行专业培训，并要求他们通过相应的考核。
此外，急诊室还会定期组织培训和讲座，提高医务人员的技术水平和应急处理能力。
第三，医院急诊室要求医务人员必须严格遵守待人接物的原则。
急诊室是一个高压环境，患者和家属处于紧张和焦虑之中。
医务人员需要以和蔼、耐心的态度对待每位患者和家属，给予他们安全感和信任感。
此外，医务人员还需要注意语言和行为的规范，不得对患者和家属进行歧视或侵犯个人隐私。
第四，医院急诊室还有一套完善的急救操作流程。
在患者进入急诊室之后，医务人员会迅速评估患者的病情，并根据病情严重程度进行优先排序。
对于危重病人，医务人员会立即进行紧急处理并转入重症监护室。
对于一般病人，医务人员会根据病情进行相应的检查和治疗，并不断观察患者的病情变化。
医院急诊室的医务人员需要熟练掌握各种急救技术和操作流程，并能够迅速做出准确的判断和决策。
最后，医院急诊室还有一套完善的工作纪律和标准。
医务人员需要严格按照规定的程序和要求进行工作，包括填写病历、开具处方药等。
医务人员还需要保持工作区域的清洁和卫生，定期进行消毒和污染物处理。
此外，急诊室的医务人员还需要遵守保密制度，严守患者的隐私和个人信息安全。
总结起来，医院急诊室工作制度是一个为了保证工作效率和质量而制定的一系列规定和要求。
通过合理的轮班制度、专业的培训、严格的工作纪律和操作流程，医务人员能够更好地应对各种急诊情况，提供高效、安全的医疗救治服务。
同时，急诊室的工作制度也能够提高医务人员的工作积极性和责任感，为患者和家属提供优质的医疗服务。
人民医院急诊室工作制度
人民医院急诊室工作制度引言急诊室作为医院的重要门面部门，承担着及时、敏捷地对急需治疗的患者进行诊断和治疗的任务。
为了提升急诊室的工作效率和服务质量，确保患者的安全和满意度，人民医院制定了本工作制度。
一、急诊室的职责和机构设置1.急诊室的职责包括但不限于：接收和判断急诊病人、对急诊病人进行初步诊断和治疗、转诊病人到相关科室、安排住院等。
2.急诊室的机构设置包括医生办公区、护士站、留观区、急救区、药房等。
各个区域的功能和职责应明确，并有明显的标识。
二、急诊室工作流程1.患者接待：急诊室应设置专门的接待窗口，接待患者并记录患者基本信息，包括姓名、年龄、主诉等。
2.评估与分诊：急诊病人应分级评估，按照疾病严重程度进行分诊，优先处理重症病人。
3.接诊与初步处理：医生应快速接诊患者，进行初步体格检查和必要的辅助检查，尽快作出初步诊断并做好治疗准备。
4.治疗和观察：根据患者的病情，采取相应的治疗措施，并在留观区对病情进行监测和观察。
5.住院和转诊：对于需要住院治疗或转诊的患者，及时完成相关手续和转诊安排，并对患者家属进行必要的说明和指导。
6.医患沟通：医生和护士应与患者保持良好的沟通，解答患者和家属的疑问，并及时提供必要的医疗知识和健康指导。
三、急诊医生和护士的责任和义务1.急诊医生应具备执业医师资格，熟练掌握急诊疾病的诊断和治疗方法，保证患者的安全和权益。
2.急诊护士应具备护士执业资格，承担患者的护理工作，协助医生进行诊疗操作，并保障急诊室的秩序和安全。
3.急诊医生和护士应积极参加相关学术培训，不断提升自身的专业知识和技能。
四、急诊室工作质量控制1.病历记录：医生和护士应认真填写患者病历，包括病史、体检结果、诊断、治疗和观察等内容，确保病历的完整和准确性。
2.医疗安全：医生和护士应遵守相关的医疗操作规范，严格执行消毒和无菌操作，确保医疗安全。
3.急救设备和药品管理：急诊室应配备齐全并规范使用急救设备和药品，保证设备和药品的有效性和可靠性，及时补充和更换过期物品。
医院急诊工作制度范本
医院急诊工作制度范本一、急诊工作宗旨本医院急诊科以“急病人之所急，想病人之所想”为宗旨，始终将患者的生命安全放在第一位，全力以赴为急诊患者提供快速、高效、安全的医疗服务。
二、急诊科组织架构1. 急诊科设有一个急诊门诊、一个急救病区、一个急诊观察室和一个急诊抢救室。
2. 急诊科设有内科、外科、儿科、妇产科等专科门诊。
3. 急诊科设有专门的急诊药房、急诊检验室、急诊放射科等辅助科室。
三、急诊工作流程1. 患者到急诊科后，由分诊护士根据病情严重程度进行分级，并指引患者到相应的就诊区域。
2. 急诊科医生对患者进行初步诊断，并根据病情制定治疗方案。
3. 需要进一步检查的患者，由医生开具检查单，患者到相关辅助科室进行检查。
4. 需要紧急救治的患者，立即进行抢救，同时通知住院部准备接收患者。
5. 患者抢救结束后，根据病情转至相应病区或观察室继续治疗。
6. 急诊科对患者进行全面评估，必要时通知相关科室会诊。
7. 患者治疗结束后，由医生开具出院手续，患者到住院部办理出院手续。
四、急诊科工作制度1. 急诊科医务人员必须具备高度的责任心和敬业精神，随时应对突发事件。
2. 急诊科医务人员必须具备扎实的专业知识和熟练的操作技能。
3. 急诊科医务人员必须严格执行诊疗规范，确保患者安全。
4. 急诊科医务人员必须保持良好的沟通技巧，耐心解答患者疑问。
5. 急诊科医务人员必须严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
6. 急诊科医务人员必须积极参加业务培训，提高急诊救治能力。
五、急诊科质量管理1. 急诊科设立质量管理小组，负责急诊科质量管理工作。
2. 质量管理小组定期对急诊科工作进行检查，发现问题及时整改。
3. 急诊科医务人员定期进行业务考核，提高业务水平。
4. 急诊科设立患者满意度调查，及时了解患者需求，提高服务质量。
六、急诊科应急预案1. 急诊科制定应急预案，应对突发事件和批量伤员。
2. 急诊科医务人员熟悉应急预案，确保在紧急情况下迅速响应。
医院急诊科各项制度(3篇)
医院急诊科各项制度急救站突收灾祸救治应急方案一、对一般突发病例的常规急救服务(一).院内急救我院设立有急诊科，执行全天候____小时急诊服务制度，分为:1、内、儿、传染科系统急诊:设在医院急诊科。
附设有急诊室、监护室、观察室等。
2、外科:急诊科设有外科急诊试冬附设有小手术室、抢救室、换药处置室等。
3、妇产科:设在妇产科病房内，必要时直送手术室。
4、五官科:急诊科不能解决时，且则约请五官科紧急会诊或直送手术室。
(二).院外急救1、急救通讯指挥系统①设有急诊科专线电话，号码:院内电话急诊科号码为:外线-内线②院办公室设____小时总值班制，医院总值班电话为:外线-内线-。
2、应急工作系统①急诊人员:由急诊科医生、企业管理轮番值班，做到随时派出医、护人员在____分钟以内出诊。
②救护车:急诊科值班救护车____台，其他院内车辆为备用车，随时听候调遣。
③急诊出诊处理和程序:接到急诊电话和通知时，急诊科应立即派出医、护人员和救护车(____分钟内出车);如病情适合转运回院时，由出诊医、护人员随车转运回院，并当场作相应根基处理，如:包扎、止血、固定等。
病情不相宜转院的患者应在现场进行抢救，并尽量经由过程电话向急诊科主任和院总值班指导陈诉。
如遇情况特别，在领会清晰实在情况，视具体需要由急诊科主任或院总值班向导配齐相干医、护人员、器械、药品及有关人员前往。
二、对突发的重大灾害性事件的应急处理(一).信息处理1、突发性的重大灾害性事件包括:严重的火灾、水患、爆炸事故、建筑物倾圮事故、特大车祸事故、群体斗殴伤亡事故、团体中毒事故、爆发性疾病等情况，一旦接到上述通知和急救电话，必须立即报告院长，院长不在时，应立即报告副院长。
2、院长(或副院长)视事件性子与水平，决意能否向区卫生局、人民当局直接申报。
(二).指挥机构与职责1、应付突发事件指挥部设在院办公室(或现场)。
2、总指挥:由院长担任。
总指挥职责:①负责紧迫带动全院人员到场急救动作;②负责号令当即出动各相干应急分队;③负责调集急诊救治指挥部成员制定急救方案;④负责指挥全院各科相互调和;⑤负责通过政府机关和新闻序言向社会乞助(包括药物及急救器材、运输工具、血源、上级指导人员等)。
急诊常用工作制度
急诊常用工作制度一、急诊科工作制度1. 急诊科全年24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。
2. 急诊科工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和各项工作制度，掌握急救医学理论和抢救技术，严格履行各级人员职责。
3. 值班护士不得离开接诊室。
急诊患者就诊时，值班护士应立即通知值班医师，同时予以一定处置（如测体温、脉搏、血压等）和登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。
值班医师在接到急诊通知后，必须在5分钟内接诊病人，进行处理。
4. 临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。
进修医师和进修护士不得单独值急诊班。
5. 急诊科各类抢救器械、药品齐全完备，随时处于应急状态。
并做到专人管理、定位放置、定量贮存、经常检查、及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
值班人员必须熟悉各种器械、仪器性能及使用方法。
一切抢救物品不得外借。
6. 对急诊病人要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化做好各项记录。
疑难、危、重症病应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。
对需立即进行手术治疗的病人，应及时送手术室施行手术。
急诊医师应向病房或手术医师直接交班。
7. 急诊科医师在进行诊断和治疗过程中，应严格执行医疗法规和诊疗常规，确保医疗安全。
8. 急诊科应建立健全急诊病历书写制度，要求字迹清晰、项目齐全、记录真实、表述准确。
9. 急诊科值班医师负责制，要求值班医师全面负责所辖病区的急诊工作，确保急诊患者得到及时、有效的救治。
10. 急诊科值班交接班制度，要求交班和接班医师在交接班时详细、准确地报告病情及治疗情况，确保交接班的顺利进行。
11. 急诊科急危重患者抢救工作制度，要求对急危重患者立即进行抢救，确保患者生命安全。
12. 急诊科预检分诊制度，要求预检分诊护士根据患者病情严重程度进行合理分诊，确保急诊患者得到及时救治。
13. 急诊科药品管理制度，要求对急诊药品进行严格管理，确保药品安全、有效、充足。
急诊室工作制度办法
急诊室工作制度办法一、工作时间和班次1.急诊室的工作时间为24小时，每日分为三个班次：早班、中班、晚班。
2.每个班次均需至少2名医生和2名护士在值班，并在不影响工作的前提下，可以适当增加医护人员的人数。
3.医护人员的值班周期不应超过7天，随后需有至少24小时的休息时间。
4.对于急诊室医护人员的加班需事先进行安排，并进行合理补偿。
二、工作流程1.工作人员应在上班前与离班前进行交接班，交接班内容包括急诊室内患者的病情、治疗进展和医嘱等信息，确保值班人员能够对接上一个班次的工作情况。
2.急诊室应设置“绿色通道”，对于需要紧急处理的病人可通过该通道直接进行治疗。
3.对于不同症状的病人，医生应制定不同的诊疗方案，确定治疗方案后，应及时向患者及家属作出安排，并且遵守医疗纪律、规范治疗。
4.工作人员应保证接诊患者的安全和隐私，对于患者可疑物品等安全问题应予以检查，对于患者的隐私应保密，避免泄露患者信息。
三、岗位职责医生1.对于接诊的病人，医生应全面了解患者病情和就诊史，对患者进行诊断和治疗，并根据患者病情及时制定治疗方案。
2.在诊疗过程中，医生需根据患者病情监测治疗效果，时刻关注患者的身体状况，并记录患者就诊情况。
3.在工作中应遵守医疗纪律和法律法规，保证就诊质量与安全，并严格遵循隐私保密规定。
护士1.护士是急诊室的核心人员之一，对于病患的照顾、护理和安全十分重要。
2.护士应全面掌握病患的病情，及时向医生反馈情况，并给予治疗和护理。
3.对于出现并发症和医疗事故应及时通知医生，协助医生应对紧急情况。
4.在工作中应遵守各项规章制度，并不违规收受任何礼物、好处等。
四、工作安全1.急诊室的救护设施和器材应保持完好，如发现有故障或缺陷应严格按照相关规定上报。
2.工作人员应定期接受相关培训，学习最新的急救技能，提高救治水平。
3.工作中应全面做好安全措施与保障，如限制患者人数、做好采血等一系列操作规范的安全管理工作。
4.对于急诊室工作中的危险因素和应对措施，应及时向医务人员及职工安全管理机构反映。
急诊抢救制度（5篇）
急诊抢救制度一、急诊抢救室在急救中心主任、总护士长的领导下实行____小时工作制，做好急、危、重症的抢救工作。
二、抢救室人、物应随时处于应急状态，保证急救药品“四定”、“三及时”，即定品种数量、定地点放置、定人保管、定期检查维修，及时检查、及时消毒、及时补充。
三、抢救室医护人员在抢救工作中要密切合作，以“高速、高效、高度责任感，一切为了病人”为宗旨，抢救果断迅速、分秒必争、操作娴熟、分工明确，严防差错事故。
严格执行无菌技术操作，严格遵守查对制度、交接班制度及请示报告制度。
四、尊重危、重症优先处置权。
对危重病员，坚持“三先三后”“三不转”。
(一)“三先三后”。
先救治后检查；先入抢救室后分科；先抢救后收费。
(二)“三不转”。
病情不稳不转；诊断不明不转；危重病员不转协作医院。
五、遇执行公务受伤的执法人员、警察、武警官兵、军人、见义勇为者，优先接诊迅速开放绿色生命通道。
六、增强法律意识和自我保护意识，凡属抢救病员，都应有详实、准确的记录，内容包括病员一般情况、所属科别、初步诊断、生命征、所做检查及结果，所采取的抢救措施、转归等，时间应精确到分钟。
各种抢救药品的空瓶、输液空瓶、输血空袋，应暂时保留，以便复核查对。
七、严守保护和保密原则，关爱病员，尊重病员隐私。
遇病情较重病员，医生应及时发出书面病危通知书。
八、尊重病员及家属的知情同意权，及时如实告知病员的病情、所采取的医疗措施、医疗风险等。
对有风险的治疗应严格履行签字告知手续，同时尽量避免对病员产生不利后果。
九、病员在抢救室内的时间一般不得超过六小时，医生应及时根据病人做出收入院或观察室的决定。
生命征不稳定的病员，需有医生或护士陪送入院，与病房或观察室医护人员详细交接。
传染病或可疑传染病者及时传染病院。
十、死亡病员应立即移放太平间，在抢救室内存放时间不应超过半小时。
无主死亡病员的遗物应由两名值班护士填写财物清单，交由在班护士保管。
死亡证明填写应准确、全面。
急诊室各种工作制度范文(4篇)
急诊室各种工作制度范文急诊室是医院中负责处理紧急状况和急诊病人的部门。
由于急诊室与其他科室的工作性质有所不同，因此需要制定一些特殊的工作制度来确保高效、安全地处理各种急诊情况。
以下是一些急诊室常见的工作制度：1. 值班制度：急诊室需要24小时全天候运作，因此通常采用倒班制度，确保每时每刻都有医生和护士在岗。
倒班制度一般包括早班、晚班和夜班，轮流值班确保人员的连续性。
2. 急诊队伍分工：急诊室一般由医生、护士、急救员和支持人员组成。
每个人员都有明确的职责和分工，例如医生负责初步诊断和治疗，护士负责监护和药物管理，急救员负责急救措施等。
3. 急诊流程：为了能够高效地处理急诊病人，急诊室需要制订一套流程，包括病人的接诊、检查、诊断、治疗和转诊等。
在流程中，还需要考虑到不同病情的优先级，确保重症病人能够更快地得到急救。
4. 紧急设备和药品管理：急诊室需要配备各种紧急设备和药品，如监护仪、除颤器、呼吸机等。
这些设备需要定期进行维护和检查，确保其正常工作。
药品也需要进行管理，包括库存管理、过期药品处理等。
5. 急诊培训和演练：为了提高急诊室人员的应急处理能力，急诊室通常会进行定期的培训和演练。
培训内容包括急救技能的学习、紧急情况的模拟演练等。
6. 质量与安全管理：急诊室需要建立一套严格的质量与安全管理制度，以确保医疗过程的安全性和质量。
这包括医疗错误的报告和分析、感染控制措施的实施、急诊室内部的安全检查等。
以上是急诊室常见的工作制度，这些制度的建立和执行，有助于提高急诊室的工作效率和病人的安全。
急诊室各种工作制度范文（2）一、接诊工作制度1.病人接诊流程规定：a.患者到达急诊室后，首先由护士进行初步登记；b.医生根据病情严重程度进行分诊；c.分诊后，将病人送至相应的急诊科室进行抢救或治疗。
2.急诊室接诊人员角色分工：a.护士负责初步登记、记录病情、监测患者生命体征；b.医生负责分诊、指导治疗并制定抢救方案。
急诊室各种工作制度
急诊室各种工作制度急诊室是医院中最关键和繁忙的部门之一，它承担着为病急患者提供紧急医疗救治的重要职责。
为了确保急诊室的高效运作和提供优质的医疗服务，各种工作制度被制定和执行。
本文将介绍急诊室中的各种工作制度，包括候诊制度、排班制度、医疗服务制度以及工作纪律等方面。
一、候诊制度急诊室候诊制度是为了解决患者就医等候时间过长的问题。
急诊室常常面临大量的就诊需求，因此需要合理安排患者的就诊顺序，以保证重症患者能够优先得到救治。
通常，患者到达急诊室时会先进行初步的分诊，根据病情的轻重缓急，医护人员会将患者分为绿色、黄色和红色三个不同的分诊级别。
患者按照分诊级别进行排队等待就诊，这样可以确保重症患者的优先处理，提高急救效率。
二、排班制度急诊室是医院运转最为紧张的部门之一，需要随时处理突发状况和紧急情况。
为此，急诊室通常采用24小时连续工作制，分为三班轮流值班。
每个班次有相应的医生、护士和医技人员配备，以确保急诊室随时有足够的医疗人员进行工作。
排班制度的合理规划可以保证急诊室的正常运转，并能够有效应对患者就诊需求的高峰期。
三、医疗服务制度医疗服务制度是急诊室提供医疗服务的规范和准则。
急诊室医疗人员需要具备丰富的医疗知识和技能，能够迅速、准确地诊断和治疗各种急诊病症。
医疗服务制度规定急诊室对各种疾病和伤情的处理方式、治疗流程、药物使用等，以确保医疗服务的安全和质量。
此外，急诊室还应建立患者转诊和转运的规范程序，确保患者在急诊室无法提供进一步救治时能够及时转诊到相关专科医疗机构。
四、工作纪律急诊室是一个高强度、高压力的工作环境，严格的工作纪律是必不可少的。
急诊室工作人员需要按照规定的工作时间和岗位职责履行工作。
包括遵守医疗行为准则、保护患者隐私和医疗信息安全、正确使用和管理医疗设备等。
此外，急诊室工作人员还需要保持良好的职业道德和职业素养，尊重患者权益，与患者和家属进行有效沟通，保持良好的医疗服务形象。
综上所述，急诊室各种工作制度是为了确保急诊室的高效运作和提供优质的医疗服务。
急诊科工作制度和岗位职责
坚持以人为本调动和保护职的工积极性河南张培新县邮政局是邮政企业的基层组织，是各项方针政策的落实者，是邮政各项业务发展的最终执行者，既承担着普遍服务的政治任务，又肩负着邮政业务发展的重任。
在目前邮政体制机制不断改革的形势下，如何合理配置人才资源，发挥企业员工的创造力，激发广大员工的工作热情，创建一个团结奋进、开拓进取的邮政团队，是县局管理者必须且应不断研究的课题。
为全面提升县（市）局长的经营管理能力和岗位工作技能，有力支持邮政企业可持续发展，中国邮政集团公司组织了这次全国邮政县局长远程培训。
通过网上和现场学习，使自己深刻体会到，在以往的经营管理工作中，还有许多地方做得很不到位，还存在着许多问题和不足，要成为一名优秀的经营管理者，还需要做出不懈的努力和不断的探索。
现在，笔者就如何做好人力资源管理，调动和保护职工的积极性谈几点粗浅的看法。
一、以人为本在企业经营管理工作中的地位和作用以人为本管理思想的核心是突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理，把员工作为企业最重要的资源，根据员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合特性来科学合理地配置人力资源，并在工作中充分考虑员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率和业绩水平，以实现企业又好又快发展的战略目标。
二、目前我局在企业管理中存在的几个问题1、在管理制度的制订中没有充分体现出以人为本的理念，惩罚性的措施较多，而激励、奖励性的措施较少，给职工造成只能机械的执行制度，而不会能动的、创造性的开展工作。
2、忽视思想政治工作，使职工缺乏克服困难的勇气。
只重视物质奖励，不重视精神鼓励，使部分职工滋长了计较报酬的不良风气。
当企业遇到某些因素无法实施物质奖励时，职工的工作积极性则无法有效调动和充分发挥。
3、学习、培训制度不健全，对职工培训、教育不够，致使部分职工工作能力较差，进取心不强。
急诊各项规章制度
急诊各项规章制度【篇一：急诊科管理规章制度】急诊科管理规章制度目录一、急诊科室管理制度二、急诊科室工作制度三、急诊首诊负责制四、急诊留观病例书写制度五、急诊观察室工作制度六、急诊三级医师负责制七、急诊会诊制度八、急诊抢救制度九、急诊危重病及死亡病例讨论制度十、急诊交接班制度十一、急诊死亡报告制度十二、急诊绿色通道制度十三、急诊差错事故登记报告制度十四、急诊收住院制度十五、急救药品、物品管理制度十六、院前急救管理制度十七、突发事件应急预案、人员紧急召集制度十八、医患沟通制度十九、法定传染病及不明原因的群发症状的疫情上报制度一急诊科室办理制度第一条急诊科应当建立健全并严格遵守执行各项规章制度、岗位职责和相关诊疗技术规范、操作规程，保证医疗服务质量及医疗安全。
第二条急诊科应当根据急诊医疗工作制度与诊疗规范的要求，在规定时间内完成急救诊疗工作。
急诊实行首诊负责制，不得以任何理由拒绝或推诿急诊患者，对危重急诊患者按照“先及时救治，后补交费用”的原则救治，确保急诊救治及时有效。
第三条急诊应当制定并严格执行分诊程序及分诊原则，按病人的疾病危险程度进行分诊，对可能危及生命安全的患者应当立即实施抢救。
第四条急诊科要设立针对不同病情急诊病人的停留区域，保证急救室危重病人生命体征不乱后能及时转出，使其保持充足空间便于应对突来的其他危重病人急救。
第五条急诊科内常备的抢救药品应当定期检查和更换，保证药品在使用有效期内。
麻醉药品和精神药品等特殊药品，应按照国家有关规定管理。
第六条急诊科应当对急救设备进行定期检查和维护，保证设备完好率达到100%，并公道摆放，有序办理。
第七条急诊科医护人员应当按病历书写有关规定书写医疗文书，确保每一位急诊患者都有急诊病历，要记录诊疗的全过程和患者去向。
第八条急诊科应当遵循《医院感染管理办法》及相关法律法规的要求，加强医院感染管理，严格执行标准预防及手卫生规范，并对特殊感染病人进行隔离。
第九条急诊科在实施重大抢救时，特别是在应对突发公共卫生事件或群体灾害事件时，应当按规定及时报告医院相关部门，医院根据情况启动相应的处置程序。
医院急诊室工作制度
医院急诊室工作制度急诊室是医院的一个重要部门，负责接收和处理急诊患者。
为了保证急诊室工作的顺利开展，医院会制定一系列的工作制度，以确保医务人员的高效工作和病人的安全。
一、加班制度：急诊室是全年无休的工作，因此医务人员需要进行轮班，确保全天候的服务。
医院会根据人员情况制定合理轮班制度，保持足够的人手。
医务人员需要按照轮班表按时上班，不得擅自缺席或迟到。
加班情况需要提前通知主管，获得批准后方可进行。
二、急诊值班制度：医院会根据急诊室的工作状况和患者流量确定值班人员的数量，并确定每个医生或护士的值班时间段。
医务人员需要按时到岗，并完成上班前的准备工作，如检查医疗设备、准备急救药品等。
到岗后需要在指定地点签到，并接受主管的布置工作。
三、急诊医疗流程规定：医院会制定详细的急诊医疗流程，包括患者的接诊、初步评估、治疗方案确定、急诊医嘱书写等。
医务人员需要按照流程规定进行操作，确保每一位患者得到及时和准确的救治。
医务人员在急诊室工作期间需要时刻关注患者病情的变化，及时采取必要的处理措施。
四、急诊室医疗纪录规定：为了保证医疗质量和患者权益，医院会规定急诊室医务人员书写急诊医疗纪录的规定。
医务人员需要在患者接诊后及时、准确地记录病情和处理过程，并签名确认。
医疗纪录是患者医疗治疗的重要依据之一，医务人员需要注意严肃认真对待，不得随意篡改或删除。
五、急诊室工作纪律和礼仪：急诊室是一个高强度、高压力的工作环境，要求医务人员具有良好的工作纪律和礼仪。
医务人员需要时刻保持工作状态，不得私自休息或长时间离开岗位。
医务人员需要做到言行举止端正，尊重患者和家属，不得辱骂或歧视患者。
六、急诊医疗器械和设备的管理：医院会对急诊室的医疗器械和设备进行统一管理。
医务人员需要按照规定进行管理和维护，保证医疗器械和设备的正常使用和安全性。
医务人员需要定期对医疗器械和设备进行检查，并及时上报损坏或需要更新的情况。
以上是医院急诊室工作制度的一些基本规定，不同医院可能会有所差异。
急诊室各种工作制度(五篇)
急诊室各种工作制度1、各临床科室应选派有一定临床经验和技术水平的医师、护士担任急诊室工作，轮换不应过勤。
实习医师和实习护士不得单独值急诊班。
进修医师由科主任批准方可参加值班。
2、对急诊病员应以高度的责任心和同情心，及时、严肃、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。
疑难、危重病员应立即请上级医师诊视或紧急出诊。
对危重不宜搬动的病员，应在急诊室就地____抢救，待病情稳定后再护送病房。
对需立即行手术的病员应及时送手术室施行手术。
急诊医师应向病房或手术医师直接交班。
3、急诊室各类抢救药品及器材要准备完善，保证随时可用。
由专人管理放置固定位置，便于使用，经常检查，及时补充、更新、修理和消毒。
4、急诊室工作人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。
要建立各种危重病员抢救技术操作程序。
5、急诊室应设立若干观察病床，病员由有关科室急诊医师和护士负责诊治护理。
要写好病历，开好医嘱，密切观察病情变化，及时有效地采取诊治措施。
观察时间一般不超过三天。
6、遇重大抢救，需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥。
凡涉及法律、纠纷的病员，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
7、急诊病人不受划区分级的限制，对需要转院的急诊病人须事先与转去的医院联系，取得同意后，方可转院。
附：急诊范围凡病员由于肛肠疾病或急腹症发作，身体处于危险状态或非常痛苦的状态时，医院均须进行急诊抢救。
急诊疾病包括肛肠疾病急性发作如：急性便血、急性腹泻、急性直肠脱出、急性脱出嵌顿、肛周脓肿合并高热；急腹症如：肠梗阻，急性阑尾炎；其他经医师认为符合我院急救条件者。
急诊室各种工作制度（二）1. 接诊制度：急诊室会制定接诊制度，确保患者在最短的时间内得到适当的医疗服务。
接诊制度可能包括分流流程、优先级评估、病情复查等等。
2. 医疗纪录制度：急诊室会建立完善的医疗纪录制度，记录患者的病情、医疗措施和处理结果，以便于患者后续的治疗和跟踪。
急诊室各种工作制度范文
急诊室各种工作制度范文急诊室是医院中一个非常重要的部门，负责接收和处理各种急诊病患，因此有着严格的工作制度和规范。
下面是一个关于急诊室工作制度的范文，供参考。
一、工作时间和班制1. 急诊室的工作时间根据医院的具体情况而定，通常是24小时不间断的运营。
2. 急诊室采用轮班制，确保24小时都有医护人员在岗，保障急诊患者得到及时的医疗救治。
3. 班次分为白班、夜班和夜班，每班工作时间为8小时，中间设有适当的休息时间。
4. 医护人员需严格按时上班，离岗前需要与接班人员交接工作，确保医疗工作的连续性和顺畅性。
二、职责和工作内容1. 急诊医生的主要职责是对急诊患者进行初步的诊断和处理，快速决定患者的治疗方案，必要时进行抢救和紧急手术。
2. 护士的主要职责是负责患者的护理和观察，及时记录患者的病情和治疗过程，并协助医生进行各种医疗操作。
3. 初级医生和实习医生的职责是协助医生和护士进行各项医疗工作，同时学习和提高自己的技术水平。
4. 急诊室还设有病历室和收费窗口，负责病历的记录和患者的收费工作。
5. 急诊室的工作内容包括但不限于急性中毒、心脏骤停、外伤、创伤、急性脑血管疾病等急症的救治和处理。
三、工作流程和规范1. 急诊室的工作流程分为接诊、初步诊断、处理、观察和转诊几个步骤。
2. 接诊时，医务人员需认真听取患者或家属的主诉，并记录相关信息。
3. 初步诊断时，医生会根据患者的症状和体征进行综合分析和判断，并做出治疗方案。
4. 处理时，医生会进行必要的抢救措施和治疗操作，如心肺复苏、止血、缝合伤口等。
5. 观察时，护士会负责对患者进行密切观察，如心率、呼吸、血压等生命体征的监测。
6. 转诊时，若患者病情较为复杂或需要进一步治疗，医生会向相关科室做出转诊决定，并协助患者转院。
7. 急诊室的工作需遵守医院相关的操作规范和程序，确保工作的科学性和有效性。
四、工作协作和合作原则1. 急诊室的医护人员应保持团结协作的精神，确保医疗工作的顺利进行。
急诊室的职责及制度
急诊室护理工作制度1.工作人员必须遵守各项规章制度, 用医务人员行为规范规定自己。
2.对患者具有高度旳责任心, 严格执行三查七对制度, 严格无菌操作。
工作中做到迅速、精确, 既要减少患者等待时间, 又要避免差错事故。
3.急诊护士应纯熟掌握多种急救技术及各项基础护理操作技能, 随时做好急救患者旳准备工作。
4.不迟到、早退, 准时交接班, 坚守岗位。
5、仪表端正, 着装整洁, 对工作认真负责, 态度和蔼。
6、可以运用整体护理旳观点为患者提供高质量旳服务。
做到“高速度, 高效率, 高度责任感, 一切为患者”。
“绿色通道”工作制度1.保证急诊室24小时有人值班, 急救设备完好（氧气、吸引器、心电图机、气管切开包等）十八种急救药物齐全, 配备担架和轮椅。
2.患者达到急诊室后, 分诊护士即按分诊原则立即告知相应科室旳值班医生迅速达到现场。
3.规定值班医生五分钟内达到现场, 并立即实行救治。
4.医技科室（检查科、放射科、药房）应积极配合急救工作, 并做到优先检查, 并及时出具检查、检查报告, 保证绿色通道畅通无阻。
5.需住院患者, 由急诊室护士协助病人办理有关手续, 并护送病人进入病房。
6、三无患者（无亲属陪伴, 无身份证明, 无就诊费用）本着救死扶伤, 实行人道主义旳宗旨, 先进行急救, 然后再办理有关手续。
7、对三无患者, 急诊室工作人员应及时请示有关院领导或总值班, 根据领导批示精神, 妥善解决。
8、遇到严重工伤、重大交通事故、大批中毒、传染病等公共卫生事件发生, 必须及时向院领导或院总值班报告, 以便组织人力, 采用紧急措施。
急诊科护士旳准入制度1.通过院前急救及急诊专科培训合格旳注册护士, 并有2年以上临床护理工作经验。
2.已通过院内重点科室轮转, 可以对旳、迅速、安全有效地从事各项护理工作, 具有分析、判断、预测和对急危重症病人应急解决能力。
3.具有较强旳团队协作精神, 能与有关工作人员同心合力, 做好院内旳急救工作。
急诊工作制度的内容
急诊工作制度一、急诊科的基本要求1. 急诊科必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。
2. 工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规。
3. 掌握急救医学理论和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度、消毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。
二、急诊科的工作流程1. 值班护士不得离开接诊室。
急诊患者就诊时，值班护士应立即通知有关科室值班医师，同时予以一定处置（如测体温、脉搏、血压等）和登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。
2. 值班医师在接到急诊通知后，必须在5～10分钟内接诊患者，进行处理。
对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后10分钟不到的医师，急诊室护士随时通知医务科、门诊部或总值班室，与有关科负责人联系，查清原因后予以严肃处理。
三、急诊科的人员配置1. 临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。
2. 实习医师和实习护士不得单独值急诊班。
进修医师经科主任同意报医务科、门诊部批准，方可参加值班。
四、急诊科的药品和器材管理1. 急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
五、急诊科的抢救制度1. 急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
2. 遇到紧急情况，医师有权立即进行抢救，不受其他程序和手续的限制。
3. 急诊科抢救时，其他科室应给予积极配合，不得以任何理由拒绝支援。
六、急诊科的质量管理1. 建立健全急诊科质量管理体系，确保急诊医疗质量。
2. 严格执行各项医疗规章制度，做到有章可循、违章必究。
3. 定期对急诊科人员进行业务培训，提高急救能力和综合素质。
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急诊工作制度
一、急诊科严格执行首诊负责制。
应选派有二年以上临床经验的医师担任急诊值班，实习医师、进修医师和实习护士不得单独值班。
二、对急、重危病员要处理快、检查全、观察细、治疗合理。
三、对疑难重危的急诊病员，应立即请上级医师诊治或急诊会诊。
对重危不宜搬动的病员，应在急诊室就地组织抢救，待病情稳定后再护送到病房，对需立即施行手术的病员，应及时送手术室实行手术，急诊医师应向有关科室或手术医师直接交班。
四、遇重大抢救及意外事故造成大批病员时，应立即报告门急诊部和院领导（晚上和节假日通知总值班），及时组织抢救力量。
五、凡涉及法律问题的病员（如猝死、车祸、凶杀等）在积极抢救的同时，要及时向公安部门报告。
急诊抢救室工作制度
一、抢救室专为抢救病员设置，其他任何情况不得占用。
二、一切抢救药物、器械、敷料均放在指定位置并有明显标记，不准任意挪动和外借，由专人负责每班检查。
三、药品、器械用后均需及时清理，消耗部分应及时补充放回原处，以备再用。
四、每日核对抢救器材及药品，班班交班，做到账物相符。
五、按消毒隔离要求，抢救室每天消毒一次，每周彻底清扫消毒一次，无菌感物品保持备用状态。
六、抢救器械专人保管，心电图机、去颤器定期充电。
七、在抢救时，抢救人员要安岗定位，按各种疾病的抢救常规程序进行。
八、每次抢救完毕后，要做到抢救登记，并清理现场，使抢救室恢复备用状态。
九、遇重大抢救需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥，凡涉及法律纠纷的病员，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
重危病人抢救制度
一、遇重危病员时，应根据具体情况，及时组织力量抢救，必要时邀请院外会诊。
二、如条件许可，立即将重危病员专入抢救室抢救。
三、抢救设备及药品，不能任意搬动或外借，用后及时补充，每日检查一次，做到“一专三定”------专人负责、定位存放、定人保管、定时检查。
四、凡有危急病人在医师未来到之前，值班护士应先进行紧急处理，严密观察病情变化，及时报告医师，并详细填写抢救记录（包括特别护理记录等）。
五、抢救过程中尽量避免下达口头医嘱，如属紧急情况，值班护士在执行医嘱时必须重复口述一次，以防发生差错。
抢救时所用药物的空药瓶应保留到抢救结束，核对后方可丢弃。
急诊留观病房工作制度
一、病情需要留观的门急诊病员，应留急诊留观病房。
二、对留观病员，建立住院病史，书写医嘱，严密观察病情变化，随叫随到，写好记录，及时采取有效的诊疗措施，以免贻误病情。
三、急诊留观病房值班医师每日查房三次每日记录二次病程录。
对重危病员、应经常巡查，随时记录病情变化。
主治医师每日查房一次，科主任至少每周查房一次，及时修订诊疗计划。
四、值班护士应主动巡视病员，按时进行诊疗护理并记录，发现病情变化及时报告医师。
五、值班医护人员对留观病员，要严格执行交班制度。
六、留观治疗后，经医师复查病情确已好转，可予出观，写好出院小结，并告知注意事项。
七、留观超过72小时，病情未见好转者，应报告主任研讨进一步诊疗方案。
八、留观期间，病情确需住院者，应及时受住入院。
九、留观期间，已明确诊断，但限于技术，设备条件，需转院治疗者，按转院制度办理。
十、急诊留观病房床位须加强周转，并保留一定床位以备急需，对病情稳定，由于多种原因不能及时出观者，应积极做出观解释工作。
首诊医师负责制度
首诊医师是指第一个接受病人病卡被要求接受诊治的医师，首诊医师应该做到：
1、认真询问病史，作体格检查，按要求记录病史，作出初步诊断和应有处理。
2、若因预检错误而挂错号或需请其它科医师会诊，首诊医师也应书写病史，写明会诊要求和转科目的，决不允许私自涂改挂号科目，推诿病人。
若由于首诊医师不负责处理，需两科以上配合抢救时，应通力合作，有关医师不得推诿。
3、因故必须转院者，应经第二值班同意后报告总值班或医务科，先与对方医院联系得到同意后方可转院，重危病人要安排人力随车护送。
4、要关心体贴病人，文明行医，任而引起的纠纷，必须严加追查，严肃处理。
5、对涉及两科以上疾病的患者则以影响病人生命安全的主要疾病为主，先由有关科室对病人或家属提出的合理要求，应尽量满足。