员工特别休假申请表
各级员工年休假申请表
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
生产班长年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人： 年 月 日
专业专工意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日员工销假况实际休假日期自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专责年休假申请表
姓名
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专工年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人： 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
分公司领导意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
员工休假申请表(年假、事假)
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假
天数
冲抵病假
天数
申请年假
天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工休假申请表
所属部门/分店：
所属部门/分店：
1.员工非正常休假需填写《休假申请表》；员工休假三天内由部门负责人（店长）审批即可，三天以上需报人力 1.员工非正常休假需填写《休假申请表》；员工休假三天内由部门负责人（店长）审批即可，三天以上需报人力
2.病假、婚假、产假、工伤假、丧假需提供相关证明；本表最终由人力资源部存档，作为员工当月考勤审核依据；
源部审核交总经理审批；店长休假需报总经理审批。
员工休假申请表
填表日期： 年 月 日 员工休假申请表
填表日期： 年 月 日 源部审核交总经理审批；店长休假需报总经理审批。
2.病假、婚假、产假、工伤假、丧假需提供相关证明；本表最终由人力资源部存档，作为员工当月考勤审核依据；。
员工休假申请书
员工休假申请书
尊敬的领导：
我是贵单位的一名员工，特向您提交此申请书，希望能够得到您的批准，给予我休假的机会。
自我加入贵单位以来，我一直尽心尽力地完成工作，并积极配合团队完成任务。
然而，近期由于个人身体状况和精神压力的积累，我感到需要适当的休息来调整身心，以保持工作状态的良好。
因此，我请求给予我连续五天（即五个工作日）的休假，从2022年12月1日开始至2022年12月5日结束。
在这段时间内，我将全面放下工作任务，给自己一个彻底的放松和休息的机会。
我计划在休假期间重视健康，进行体育锻炼和休闲活动，以提高身体素质和心理状态。
我会遵守公司规定，尽量不以任何方式干扰正常的工作秩序。
同时，我也愿意分享我的工作经验和技能，为贵单位的发展做出更多的贡献。
在休假期间，我会确保自己的电话和电子邮件都处于正常的畅通状态，以应对紧急情况或其他紧急工作的需要。
如果有任何需要，贵单位可以随时联系我。
我相信，适当的休假将会对我个人和团队的工作效率产生积极的影响，我会更好地投入到工作当中，为贵单位创造更大的价值。
最后，再次感谢您对我休假申请的关注和支持。
请您审慎考虑我的请求，并且我会尽早接受您的决定。
谢谢！
此致
敬礼
[你的姓名]
[日期]。
员工午休假申请表
员工午休假申请表申请人姓名：部门：日期：午休申请时间段：午休起止时间：申请事由：申请人签名：日期：部门经理审批：审批结果：审批人签名：日期：人力资源部确认：确认结果：确认人签名：日期：申请人须知：1. 请在指定栏目填写相关信息，并在申请事由中简要说明申请午休的原因。
2. 申请人应提前向上级部门经理递交午休假申请表，确保申请得到及时审批。
3. 申请人需确保填写的申请时间段准确无误，并根据实际需要填写午休起止准确时间。
4. 申请表需申请人签名并注明申请日期，以便确认申请的有效性。
部门经理须知：1. 请在指定栏目填写审批结果，并在审批人签名处签名，并注明审批日期。
2. 请根据申请人的申请事由以及部门的工作需要，合理判断是否批准申请。
3. 如有需要，可以与申请人进行沟通，明确申请事由，并根据实际情况作出决策。
人力资源部须知：1. 请在指定栏目填写确认结果，并在确认人签名处签名，并注明确认日期。
2. 确认结果应根据部门经理的审批结果进行确认，确保申请人是否获得批准的午休假。
3. 如有需要，可以将确认结果告知相关部门，以便确认申请人在对应时间段内享受午休假。
申请人姓名：_______________________ 部门：_________________________ 日期：_________________________午休申请时间段：_____________________ 午休起止时间：_____________________申请事由：_____________________________________________________________ __申请人签名：_______________________ 日期：_________________________部门经理审批：审批结果：_________________________ 审批人签名：_______________________ 日期：_________________________人力资源部确认：确认结果：_________________________ 确认人签名：_______________________ 日期：_________________________以上为员工午休假申请表，请按照要求填写相关信息并提交给部门经理进行审批。
员工休假申请表
员工本人填写
姓名
工 号
职 位
入职日期
部 门
年 月 日
□
年假
休假原因及详情：
□
病假
□
婚假
□
丧假
□
计划生育假
□
产假
□
工伤
□
事假
假期期间： 由年月日时分
□
其他：
至年月日时分
申请人签名:
时 间：年月日
审 批
审核
批准
直接上司
日 期
分管领导 日 期
审批
批准
部门经理
日填写
核实假期：
天
小时
经办人：
人力资源经理：
□
无薪
由
至
□
全薪
由
至
签名：
签名：
□
其他：
由
至
日期：年月日
日期：年月日
备注：
说明：1.请如实准确填写上表，此表为计薪依据之一；
2.所有假期均包括首尾两天在内。
员工年休假申请表
姓 名
性 别
出生年月
工作部门
工作岗位
可享受年休假天数
已享受年休假天数
申请人
根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假
天,休假时间自月日至月日。
申请人：
部门意见
办公室意见
总经理意见
董事长意见
备注
员工年休假申请表
姓 名
性 别
出生年月
工作部门
工作岗位
可享受年休假天数
已享受年休假天数
申请人
根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假
天,休假时间自月日至月日.
申请人：
部门意见
办公室意见
总经理意见
董事长意见
备注Байду номын сангаас
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员工假勤申请表
员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假（须具体说明补休时间）□其它假：是否需设工作代理人：□是□否休假说明：请假时长年月日：时～年月日：时合计：天/ 小时工作代理人签字：1、部门领导意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日2、人事审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日3、分管副总裁审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日4、总经理审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日说明：1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成，否则视为缺勤。
2、休假说明可对请假事由进行补充，频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。
3、3天以上（含）的假勤需经总经理审批，假条审批完毕及时交考勤管理员登记。
员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假（须具体说明补休时间）□其它假：是否需设工作代理人：□是□否休假说明：请假时长年月日：时～年月日：时合计：天/ 小时工作代理人签字：1、部门领导意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日2、人事审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日3、分管副总裁审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日4、总经理审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日说明：1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成，否则视为缺勤。
2、休假说明可对请假事由进行补充，频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。
3、3天以上（含）的假勤需经总经理审批，假条审批完毕及时交考勤管理员登记。
休假申请表
休假申请表
1. 申请人信息
•姓名：[填写申请人姓名]
•部门：[填写申请人所在部门]
•职位：[填写申请人职位]
•工号：[填写申请人工号]
•联系电话：[填写申请人联系电话]
2. 休假信息
•休假类型：[填写休假类型，如年假、病假、事假等]
•休假起始日期：[填写休假起始日期]
•休假结束日期：[填写休假结束日期]
•休假天数：[填写休假天数]
3. 休假事由
[填写休假事由，包括原因、计划和目的等]
4. 备注
[填写其他需要说明的事项]
请申请人完成以上表格，并提交给人事部门审核。
审核通过后，申请人将收到批准休假的通知，同时人事部门将会将休假信息录
入企业的考勤系统中。
请申请人在休假前提醒所在部门的负责人，并做好工作交接和安排，确保工作
的顺利进行。
休假期间请及时关注工作邮件和电话，以便处理紧急事务。
申请人在休假结束后，请及时向人事部门提供休假期间的工作日志和成果报告。
感谢各位的合作与支持！。
休假申请表
休假申请表1. 申请人信息•姓名：[填写申请人姓名]•部门：[填写申请人所在部门]•职位：[填写申请人职位]•入职日期：[填写申请人入职日期]2. 休假类型2.1 假期种类以下请勾选适用的休假类型：•[ ] 年假•[ ] 事假•[ ] 病假•[ ] 婚假•[ ] 陪产假•[ ] 丧假•[ ] 产假•[ ] 产检假•[ ] 哺乳假•[ ] 哺乳护理假•[ ] 工伤假•[ ] 哺乳期禁忌工作假•[ ] 探亲假•[ ] 其他，请注明：[填写具体休假原因]2.2 休假日期•开始日期：[填写休假开始日期，格式：年-月-日，例如：2022-01-01]•结束日期：[填写休假结束日期，格式：年-月-日，例如：2022-01-07]3. 休假事由[在此处填写申请休假的具体事由，例如：参加家庭婚礼、休养身体等]4. 上级审批意见4.1 审批意见请上级领导在以下方框内选择相应的审批意见：•[ ] 同意•[ ] 拒绝•[ ] 转至人事部门备案4.2 审批意见备注[在此处填写上级领导对休假申请的详细审批意见，可以包括批准条件、备注事项等]5. 人事部门审批意见5.1 审批意见请人事部门在以下方框内选择相应的审批意见：•[ ] 同意•[ ] 拒绝5.2 审批意见备注[在此处填写人事部门对休假申请的详细审批意见，可以包括处理方式、备案事项等]6. 申请人确认及签名我已阅读并了解公司的休假政策，并保证提供的信息真实准确。
申请人签名：____________________申请日期：____________________7. 上级领导审批及签名同意休假申请：上级领导签名：____________________审批日期：____________________8. 人事部门审批及签名同意休假申请：人事部门签名：____________________审批日期：____________________以上为休假申请表，请申请人按要求填写并提交。
员工请假申请表(模板)
姓名
部门
职务
应享受假期天数
路途天数假 期起 止天 数起： 年 月 日
止： 年 月 日
申请假期共： 天
请 假
类 别
及事由
直接领
导意见
签名：
年 月 日
人力
资源部
意见
签名:
年 月 日
主管
总经理
意见
签名:
年 月 日
实际
日期
起： 年 月 日
止： 年 月 日
共计： 天
注：1、直接领导签署意见后，报主管总经理审批，然后送人力资源部备案后方可休假。
2、申请人必须在离岗前一天告知人力资源部，并于回岗后及时向人力资源部销假，否则按
未销假处理。
3、“应享受假期天数”和“路途天数”两栏由人力资源部填写。
员工年休假申请表
员工年休假申请表
员工年休假申请表
尊敬的员工，
为了更好地管理和安排员工的年休假，我们制定了以下年休假申请表。
请您仔细填写以下信息并提交给人力资源部门。
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
年休假申请：
起始日期：
结束日期：
休假天数：
累计休假天数（已休天数）：
剩余休假天数：
休假事由：
请简要说明您休假的原因和计划。
紧急联系人：
请提供一个紧急联系人的姓名和电话号码，以便在您休假期间需要紧急联系时使用。
请注意：
1. 请提前至少一个月提交年休假申请，以便我们能够更好地安排工作和人员。
2. 休假期间，请保持电话畅通，以便我们与您联系。
3. 休假期间，请遵守公司的休假政策和规定。
感谢您的合作！如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
人力资源部门。
员工休假申请单表格格式
编号：000000
姓名
性别
□男□女
工号
岗位
部门
部（院）科（所、科、中心）室（作业区）班组
请假类别
□年假□婚假□妊娠假□产假□护理假□探亲假□调休□事假□工伤假□病假□丧假□其他
请假日期
（具体半天）
自年月日至年月日止，总计：天
审批意见
室（作业区）
□批准□不批准□其他。
签字：年月日
科（所、室、中心）
□批准□不批准□其他。
签字：年月日
部门（院）
□批准□不批准批准□不批准□其他。
签字：年月日
公司领导
□批准□不批准□其他。
签字：年月日
备注
（需粘贴的单据）
□调休单：张。□病假单：张。□预产期证明：张。
*在正式休假前，请假员工须将批准后的本单交到所在部门人事员处，并随月度考勤一并上报人力资源部。
员工休假申请书
员工休假申请书
尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，向您申请休假。
我非常珍惜自己的工作时机，也非常愿意为
公司的开展奉献自己的一份力量。
因此，我在这里向您请假，希望可以得到您的理解
和支持。
首先，我希望可以请假的原因能得到您的理解。
今年是我工作以来的第三个年份，我
一直以来都积极参与工作，尽职尽责，并始终保持良好的工作状态。
然而，近期的工
作压力和紧张的工作节奏，使我感到身心俱疲，一直没有得到休息。
长时间的工作没
有给我充分的休息和调整的时机，身体和精神上都有了些许压力。
其次，我希望可以请假的时间得到您的安排。
我方案请假一周的时间，从明天开场到
下周的同一天，共计七天。
在这段时间里，我将尽量调整好自己的状态，放松身心，
使自己可以更好地应对接下来的工作。
我会在休假期间保持手机24小时畅通，以便随时与公司保持联络，承受工作安排和应对突发情况。
假如需要，我会尽力提供帮助。
最后，我希望可以得到您的支持和批准。
公司是我奋斗的阵地，我也会为之全力以赴。
但是，更好的工作是建立在良好的身心安康根底之上的。
请假对于我来说是为了更好
地回归工作岗位，为公司的开展奉献更多的力量。
我相信，经过这段时间的休假调整，我会更积极地投入工作并产生更好的效果。
再次，我真诚地希望能得到您的支持和批准。
谢谢您对我的关心和理解。
我期待着您
的回复。
祝好！
XXX。