员工特别休假申请表
各级员工年休假申请表

签字: 年 月 日
签字: 年 月 日
综合部经理意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
生产班长年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人: 年 月 日
专业专工意见
签字: 年 月 日
签字: 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字: 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字: 年 月 日员工销假况实际休假日期自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专责年休假申请表
姓名
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专工年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人: 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字: 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字: 年 月 日
分公司领导意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
员工休假申请表(年假、事假)

部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间:销假人:
备注
员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假
天数
冲抵病假
天数
申请年假
天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间:销假人:
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工休假申请表

所属部门/分店:
所属部门/分店:
1.员工非正常休假需填写《休假申请表》;员工休假三天内由部门负责人(店长)审批即可,三天以上需报人力 1.员工非正常休假需填写《休假申请表》;员工休假三天内由部门负责人(店长)审批即可,三天以上需报人力
2.病假、婚假、产假、工伤假、丧假需提供相关证明;本表最终由人力资源部存档,作为员工当月考勤审核依据;
源部审核交总经理审批;店长休假需报总经理审批。
员工休假申请表
填表日期: 年 月 日 员工休假申请表
填表日期: 年 月 日 源部审核交总经理审批;店长休假需报总经理审批。
2.病假、婚假、产假、工伤假、丧假需提供相关证明;本表最终由人力资源部存档,作为员工当月考勤审核依据;。
员工休假申请书

员工休假申请书
尊敬的领导:
我是贵单位的一名员工,特向您提交此申请书,希望能够得到您的批准,给予我休假的机会。
自我加入贵单位以来,我一直尽心尽力地完成工作,并积极配合团队完成任务。
然而,近期由于个人身体状况和精神压力的积累,我感到需要适当的休息来调整身心,以保持工作状态的良好。
因此,我请求给予我连续五天(即五个工作日)的休假,从2022年12月1日开始至2022年12月5日结束。
在这段时间内,我将全面放下工作任务,给自己一个彻底的放松和休息的机会。
我计划在休假期间重视健康,进行体育锻炼和休闲活动,以提高身体素质和心理状态。
我会遵守公司规定,尽量不以任何方式干扰正常的工作秩序。
同时,我也愿意分享我的工作经验和技能,为贵单位的发展做出更多的贡献。
在休假期间,我会确保自己的电话和电子邮件都处于正常的畅通状态,以应对紧急情况或其他紧急工作的需要。
如果有任何需要,贵单位可以随时联系我。
我相信,适当的休假将会对我个人和团队的工作效率产生积极的影响,我会更好地投入到工作当中,为贵单位创造更大的价值。
最后,再次感谢您对我休假申请的关注和支持。
请您审慎考虑我的请求,并且我会尽早接受您的决定。
谢谢!
此致
敬礼
[你的姓名]
[日期]。
员工午休假申请表

员工午休假申请表申请人姓名:部门:日期:午休申请时间段:午休起止时间:申请事由:申请人签名:日期:部门经理审批:审批结果:审批人签名:日期:人力资源部确认:确认结果:确认人签名:日期:申请人须知:1. 请在指定栏目填写相关信息,并在申请事由中简要说明申请午休的原因。
2. 申请人应提前向上级部门经理递交午休假申请表,确保申请得到及时审批。
3. 申请人需确保填写的申请时间段准确无误,并根据实际需要填写午休起止准确时间。
4. 申请表需申请人签名并注明申请日期,以便确认申请的有效性。
部门经理须知:1. 请在指定栏目填写审批结果,并在审批人签名处签名,并注明审批日期。
2. 请根据申请人的申请事由以及部门的工作需要,合理判断是否批准申请。
3. 如有需要,可以与申请人进行沟通,明确申请事由,并根据实际情况作出决策。
人力资源部须知:1. 请在指定栏目填写确认结果,并在确认人签名处签名,并注明确认日期。
2. 确认结果应根据部门经理的审批结果进行确认,确保申请人是否获得批准的午休假。
3. 如有需要,可以将确认结果告知相关部门,以便确认申请人在对应时间段内享受午休假。
申请人姓名:_______________________ 部门:_________________________ 日期:_________________________午休申请时间段:_____________________ 午休起止时间:_____________________申请事由:_____________________________________________________________ __申请人签名:_______________________ 日期:_________________________部门经理审批:审批结果:_________________________ 审批人签名:_______________________ 日期:_________________________人力资源部确认:确认结果:_________________________ 确认人签名:_______________________ 日期:_________________________以上为员工午休假申请表,请按照要求填写相关信息并提交给部门经理进行审批。
员工休假申请表

员工本人填写
姓名
工 号
职 位
入职日期
部 门
年 月 日
□
年假
休假原因及详情:
□
病假
□
婚假
□
丧假
□
计划生育假
□
产假
□
工伤
□
事假
假期期间: 由年月日时分
□
其他:
至年月日时分
申请人签名:
时 间:年月日
审 批
审核
批准
直接上司
日 期
分管领导 日 期
审批
批准
部门经理
日填写
核实假期:
天
小时
经办人:
人力资源经理:
□
无薪
由
至
□
全薪
由
至
签名:
签名:
□
其他:
由
至
日期:年月日
日期:年月日
备注:
说明:1.请如实准确填写上表,此表为计薪依据之一;
2.所有假期均包括首尾两天在内。
员工年休假申请表

姓 名
性 别
出生年月
工作部门
工作岗位
可享受年休假天数
已享受年休假天数
申请人
根据公司员工带薪年休假管理规定,本人申请年休假
天,休假时间自月日至月日。
申请人:
部门意见
办公室意见
总经理意见
董事长意见
备注
员工年休假申请表
姓 名
性 别
出生年月
工作部门
工作岗位
可享受年休假天数
已享受年休假天数
申请人
根据公司员工带薪年休假管理规定,本人申请年休假
天,休假时间自月日至月日.
申请人:
部门意见
办公室意见
总经理意见
董事长意见
备注Байду номын сангаас
————-——-—-——-—-—------——-—-————-——-———--——-—---—-————--—-——-————-———-—--—————---—--——--—---—-———---—---——-——-—-——-————
员工假勤申请表

员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假(须具体说明补休时间)□其它假:是否需设工作代理人:□是□否休假说明:请假时长年月日:时~年月日:时合计:天/ 小时工作代理人签字:1、部门领导意见:□同意□不同意□其它:签字:年月日2、人事审批意见:□同意□不同意□其它:签字:年月日3、分管副总裁审批意见:□同意□不同意□其它:签字:年月日4、总经理审批意见:□同意□不同意□其它:签字:年月日说明:1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成,否则视为缺勤。
2、休假说明可对请假事由进行补充,频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。
3、3天以上(含)的假勤需经总经理审批,假条审批完毕及时交考勤管理员登记。
员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假(须具体说明补休时间)□其它假:是否需设工作代理人:□是□否休假说明:请假时长年月日:时~年月日:时合计:天/ 小时工作代理人签字:1、部门领导意见:□同意□不同意□其它:签字:年月日2、人事审批意见:□同意□不同意□其它:签字:年月日3、分管副总裁审批意见:□同意□不同意□其它:签字:年月日4、总经理审批意见:□同意□不同意□其它:签字:年月日说明:1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成,否则视为缺勤。
2、休假说明可对请假事由进行补充,频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。
3、3天以上(含)的假勤需经总经理审批,假条审批完毕及时交考勤管理员登记。
休假申请表

休假申请表
1. 申请人信息
•姓名:[填写申请人姓名]
•部门:[填写申请人所在部门]
•职位:[填写申请人职位]
•工号:[填写申请人工号]
•联系电话:[填写申请人联系电话]
2. 休假信息
•休假类型:[填写休假类型,如年假、病假、事假等]
•休假起始日期:[填写休假起始日期]
•休假结束日期:[填写休假结束日期]
•休假天数:[填写休假天数]
3. 休假事由
[填写休假事由,包括原因、计划和目的等]
4. 备注
[填写其他需要说明的事项]
请申请人完成以上表格,并提交给人事部门审核。
审核通过后,申请人将收到批准休假的通知,同时人事部门将会将休假信息录
入企业的考勤系统中。
请申请人在休假前提醒所在部门的负责人,并做好工作交接和安排,确保工作
的顺利进行。
休假期间请及时关注工作邮件和电话,以便处理紧急事务。
申请人在休假结束后,请及时向人事部门提供休假期间的工作日志和成果报告。
感谢各位的合作与支持!。
休假申请表

休假申请表1. 申请人信息•姓名:[填写申请人姓名]•部门:[填写申请人所在部门]•职位:[填写申请人职位]•入职日期:[填写申请人入职日期]2. 休假类型2.1 假期种类以下请勾选适用的休假类型:•[ ] 年假•[ ] 事假•[ ] 病假•[ ] 婚假•[ ] 陪产假•[ ] 丧假•[ ] 产假•[ ] 产检假•[ ] 哺乳假•[ ] 哺乳护理假•[ ] 工伤假•[ ] 哺乳期禁忌工作假•[ ] 探亲假•[ ] 其他,请注明:[填写具体休假原因]2.2 休假日期•开始日期:[填写休假开始日期,格式:年-月-日,例如:2022-01-01]•结束日期:[填写休假结束日期,格式:年-月-日,例如:2022-01-07]3. 休假事由[在此处填写申请休假的具体事由,例如:参加家庭婚礼、休养身体等]4. 上级审批意见4.1 审批意见请上级领导在以下方框内选择相应的审批意见:•[ ] 同意•[ ] 拒绝•[ ] 转至人事部门备案4.2 审批意见备注[在此处填写上级领导对休假申请的详细审批意见,可以包括批准条件、备注事项等]5. 人事部门审批意见5.1 审批意见请人事部门在以下方框内选择相应的审批意见:•[ ] 同意•[ ] 拒绝5.2 审批意见备注[在此处填写人事部门对休假申请的详细审批意见,可以包括处理方式、备案事项等]6. 申请人确认及签名我已阅读并了解公司的休假政策,并保证提供的信息真实准确。
申请人签名:____________________申请日期:____________________7. 上级领导审批及签名同意休假申请:上级领导签名:____________________审批日期:____________________8. 人事部门审批及签名同意休假申请:人事部门签名:____________________审批日期:____________________以上为休假申请表,请申请人按要求填写并提交。
员工请假申请表(模板)

姓名
部门
职务
应享受假期天数
路途天数假 期起 止天 数起: 年 月 日
止: 年 月 日
申请假期共: 天
请 假
类 别
及事由
直接领
导意见
签名:
年 月 日
人力
资源部
意见
签名:
年 月 日
主管
总经理
意见
签名:
年 月 日
实际
日期
起: 年 月 日
止: 年 月 日
共计: 天
注:1、直接领导签署意见后,报主管总经理审批,然后送人力资源部备案后方可休假。
2、申请人必须在离岗前一天告知人力资源部,并于回岗后及时向人力资源部销假,否则按
未销假处理。
3、“应享受假期天数”和“路途天数”两栏由人力资源部填写。
员工年休假申请表

员工年休假申请表
员工年休假申请表
尊敬的员工,
为了更好地管理和安排员工的年休假,我们制定了以下年休假申请表。
请您仔细填写以下信息并提交给人力资源部门。
员工信息:
姓名:
员工编号:
部门:
职位:
年休假申请:
起始日期:
结束日期:
休假天数:
累计休假天数(已休天数):
剩余休假天数:
休假事由:
请简要说明您休假的原因和计划。
紧急联系人:
请提供一个紧急联系人的姓名和电话号码,以便在您休假期间需要紧急联系时使用。
请注意:
1. 请提前至少一个月提交年休假申请,以便我们能够更好地安排工作和人员。
2. 休假期间,请保持电话畅通,以便我们与您联系。
3. 休假期间,请遵守公司的休假政策和规定。
感谢您的合作!如有任何疑问,请随时与人力资源部门联系。
人力资源部门。
员工休假申请单表格格式

编号:000000
姓名
性别
□男□女
工号
岗位
部门
部(院)科(所、科、中心)室(作业区)班组
请假类别
□年假□婚假□妊娠假□产假□护理假□探亲假□调休□事假□工伤假□病假□丧假□其他
请假日期
(具体半天)
自年月日至年月日止,总计:天
审批意见
室(作业区)
□批准□不批准□其他。
签字:年月日
科(所、室、中心)
□批准□不批准□其他。
签字:年月日
部门(院)
□批准□不批准批准□不批准□其他。
签字:年月日
公司领导
□批准□不批准□其他。
签字:年月日
备注
(需粘贴的单据)
□调休单:张。□病假单:张。□预产期证明:张。
*在正式休假前,请假员工须将批准后的本单交到所在部门人事员处,并随月度考勤一并上报人力资源部。
员工休假申请书

员工休假申请书
尊敬的领导:
我是贵公司的一名员工,向您申请休假。
我非常珍惜自己的工作时机,也非常愿意为
公司的开展奉献自己的一份力量。
因此,我在这里向您请假,希望可以得到您的理解
和支持。
首先,我希望可以请假的原因能得到您的理解。
今年是我工作以来的第三个年份,我
一直以来都积极参与工作,尽职尽责,并始终保持良好的工作状态。
然而,近期的工
作压力和紧张的工作节奏,使我感到身心俱疲,一直没有得到休息。
长时间的工作没
有给我充分的休息和调整的时机,身体和精神上都有了些许压力。
其次,我希望可以请假的时间得到您的安排。
我方案请假一周的时间,从明天开场到
下周的同一天,共计七天。
在这段时间里,我将尽量调整好自己的状态,放松身心,
使自己可以更好地应对接下来的工作。
我会在休假期间保持手机24小时畅通,以便随时与公司保持联络,承受工作安排和应对突发情况。
假如需要,我会尽力提供帮助。
最后,我希望可以得到您的支持和批准。
公司是我奋斗的阵地,我也会为之全力以赴。
但是,更好的工作是建立在良好的身心安康根底之上的。
请假对于我来说是为了更好
地回归工作岗位,为公司的开展奉献更多的力量。
我相信,经过这段时间的休假调整,我会更积极地投入工作并产生更好的效果。
再次,我真诚地希望能得到您的支持和批准。
谢谢您对我的关心和理解。
我期待着您
的回复。
祝好!
XXX。