面试沟通情况反馈表

一、面试沟通情况反馈表

应聘姓名应聘职位薪资要求可到岗时间出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推荐

评估得分（可选字母或数字评估）

评估项目

1、数字评估：极优>95, 优秀95-90 ，良好90-80 ，一般80-70 ，较差70-60 ，极差<60

2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）

项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品

2 ．是否守时

个人修养3．健康程度

4．礼貌礼节

5．仪容仪表

6．个人职业目标是否明确

求职意愿7．对公司及应聘职位是否了解

8 ．求职态度是否积极、诚恳

9．执行力

10．责任感

11．快速反应能力

综合素质

12．团队意识

13．计划性/ 条理性

14．表达、沟通能力

15.抗压能力

16．激情

性格特征17．自信心

18．积极的心态

专业知识与技能19．专业背景20．相关工作经验21．专业知识水平

总评得分：

其他优势或不足

意见：

面试人：

经理

复试

日期：

□录用□推荐复试□存档□不录用

意见：

面试人：

副总

复试

日期：

□录用□存档□不录用

意见：

总经理

审批意见

□录用□存档□不录用

二、面试测评问题表

序号测评要素观察内容提问问题评价要点主管级以下

1

语言表

达能力自我介绍

大概了解并挖掘其中隐

藏的必要的信息

就你读的专业, 都开了哪些课程?

- 成绩最好和最差的科目是什么, 为什么?

2 教育背景

- 在校园生活中, 最大的收获是什么?

- 工作期间, 都接受过哪些培训? 是公司安排的

吗?

描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部

3

工作经验/

专业技能

门组织架构

- 分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何

发生、如何做、结果如何）

- 是否曾经获得过相关的资质证书?

- 与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺

畅?

4 适应能力-对于在工作中遇到难相处的同事, 或是被人误

解, 您是如何处理这些问题的?

- 面对工作中的失败, 您是如何做的?

决定/ 分析/ 工作中遇到困难, 通常您是如何处理的, 请举解决问题的例说明

能力

- 对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请5

举例说明

- 在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素？

最重要的是什么？

沟通技巧您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说

6

团队精神明？您是如何与同事合作，完成某项工作，举

例说

诚实度谈谈你的父母亲/ 配偶及家庭的情况？

除了应聘我们公司外, 应聘其他公司情况如何?

看是否适合

7

本职工作你的优、缺点是什么？

8 看其工作的

稳定性。

为什么离职？离职情况，问清原因，

9 说服力-如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议，举例分享？

部门主管, 部门经理

10 计划能力请叙述您是如何做年度工作计划的？对于部门

年度费用预算，您考良的重点在哪里？

11 辅导与授权您是如何与同事进行工作上的交流的？

- 当同事发生问题寻求您的帮助时，您通常会如

何解决和处理？

- 通常您不在公司时，部门的工作开展情况如

何？

12 训练技巧您是如何提供给同事专业的辅导和训练的呢?

高层

1. 你选择本公司最重视什么? 1. 是否以企业发展为目

标兼顾个人利益；

2. 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？

2. 回答完整、全面、适当；

求职动机与

3. 你为什么想做这份工作？

职业规划

3. 说服力；

13 4. 你为什么认为你能胜任这方面的工作？

5. 您在选择兼职最重视因素是什么？

6. 近五年的职业发展有何规划？

14 家庭背景您家人知道您来我们公司应聘吗？他们的意见

是什么？

一周有几个晚上可以与家人一起共进晚餐，工

作忙，下班晚了，他们会介意吗？

您的亲戚朋友中是否有从事照明、装饰、建材

这一行的？（若有，提供公司名称及担任的职

务）

15 决策性思维

是否主导过具体的项目管理工作？作为决策

能力

者, 请分享该过程？

16 创造力在以往的工作中，是否采用过独到的、合理的

方法改进工作，请举例说明？（注意：改进后

的结果）

- 举例说明曾对以前工作中所做的完善或改良

1. 自我认识

1、你的朋友如何看待你。 2. 交往能力

17 社交能力和2、你希望在什么样的领导下工作。

人际关系

3、你交朋友最注重什么？

4、你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？

1. 准确判断面临情1. 假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如 1. 理解问题的准确性、迅况。速性。

何?

2. 处理突发事件。 2. 公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 2. 自我判断能力

18 判断力、情

绪稳定性3. 迅速回答对方问

题。

3. 你怎么连这种问题都听不懂？

4. 你好像不太适合本公司的工作。

3、是逻辑判断还是感情

判断。

4. 处理难堪问题的反 4. 有自己的独到见解。应。

1. 有无不良的性格1. 你认为现在社会中一个人最重要的是什么性 1. 诚实真诚

个人性格（过分狂妄和过分自

卑）

2. 有无偏激的观点。

格？

2. 你对“受人之托忠人之事”怎么看？

2. 人生观

3. 信用

19

品质

3. 回答的认真、诚实。

4. 掩饰性

1、现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。

生活背景平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？（若为应届生，询问社团经验，是否组

20

爱好兴趣

织过大型活动并详细描述？）

2、工作以外你做些什么？

业余生活

3、说说您最要好的朋友的情况？

4、业余爱好是什么?

21 工作经历听说能力 1 请讲讲你遇到的最困难的工作经历，你是怎

样完成的

22 自我发展愿

描述下自己的优缺点，看是否适合本职工作。

望

23 工作配合你喜欢和怎样的上司共事？最不喜欢怎样的上

司？查看其为人处事、原则性等等。

24 解决问题能

若你被公司应聘了，会怎样开展工作？看其工力作能力及解决办法的能力。

25 职业愿景你是怎么理解我们公司的？如何理解所应聘的

职位的？考察其是否热衷于本行业本职位。

26 工作能力。你能为我们公司带来多少效益？

27 工作经验若开展这项工作，有哪些是你擅长的，哪些会

是你可预见的困难？为什么？