面试沟通情况反馈表
面试沟通情况汇报表
面试沟通情况汇报表
尊敬的领导：
我通过这份面试沟通情况汇报表，向您汇报我在最近一次面试中的表现情况。
在面试过程中，我与面试官进行了充分的沟通和交流，展现出了自己的专业素养和个人能力，同时也对未来工作的展望进行了深入的探讨。
首先，我在面试开始时对自己进行了简单的介绍，包括个人的教育背景、工作经验和专业技能等方面。
我注重突出自己的优势和特长，同时也诚实地表达了自己的不足之处，并说明了自己在未来工作中的努力方向和改进计划。
在面试过程中，我对于公司的发展方向和岗位要求进行了深入的了解，并结合自己的经验和能力，提出了针对性的解决方案和建议。
我对公司的发展前景和文化氛围表达了浓厚的兴趣，并展现了自己对未来工作的热情和期待。
在与面试官的交流中，我能够清晰地表达自己的观点和想法，同时也能够倾听和理解面试官的问题和意见。
我对于面试官提出的问题进行了积极的回答和思考，展现了自己的逻辑思维能力和解决问题的能力。
在面试的结束阶段，我对自己的表现进行了简单的总结和回顾，感谢面试官给予我这次机会，并表达了对未来工作的期待和信心。
我对于公司的发展和团队的合作精神表示了认同和赞同，并希望能够为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说，我认为这次面试的沟通情况是积极的、有效的。
我能够清晰地表达自己的观点和想法，与面试官进行了良好的沟通和交流。
我对公司的发展和岗位的要求有着清晰的认识和理解，并能够提出针对性的解决方案和建议。
我对未来工作充满信心和期待，希望能够为公司的发展贡献自己的力量。
感谢您对我的关注和支持，我会继续努力提升自己，为公司的发展贡献力量。
谢谢！
此致。
敬礼。
XXX面试反馈意见表
3、对社工专业工作内容不了解，XXXX年毕业未正式从业过任何工作，今年会报考助理社会工作师；
4、工作地点限XXXX区，有亲友在XXXXX；
5、随时到岗。
面试评价：
1、性格较活跃的人，家里人支持其工作选择，对社工行业的期待抱有激情；
2、公益活动的接触史不长，但较具心理咨询理论基础；
3、各中心社工岗位空缺需求与求职者情况的适配性以及薪酬的定位，建议按___元/月进行定薪。
□建议复试√建议录用□列入储备 □不予录用
背景调查情况：
建议复试考察内容：
（以上为初面试负责人填写）签字：XXXXX日期：XXXX年XX月XX日
复试评价：√录用□列入储备 □不予录用
建议工作地点：XXXX建议岗位：XXXX建议级别：XXXX建议薪酬：XXXX
签字：XXXXX日期：XXXX年XX月XX日
综合管理部意见：√录用□列入储备 □不予录用
建议工作地点：XXXX建议岗位：XXXX建议级别：XXXX建议薪酬：XXXX
签字：XXXXX日期：XXX意见表
应聘者姓名：
XXX
应聘职位：
社工
工作年限：
0年
期望薪资：
___元/月以上
是否需要提供住宿
是
是否已婚已育
否
语言能力
普通话：
√流利□良好□一般□差
粤语：
□流利□良好□一般√差
关键事件描述：
1、女，XXX籍，XXXXX学院应用心理学本科，国语表达流利但不懂粤语，未持社工师资格证，持三级心理咨询师资格证；
面试反馈表范本
面试反馈表范本1. 面试者信息
- 姓名：
- 日期：
- 职位申请：
2. 面试过程
- 面试官：
- 面试时间：
- 面试地点：
3. 面试反馈
3.1 面试表现
请从以下选项中选择最适合面试者的描述：
- 面试者表现积极，自信，展示了相关知识和技能。
- 面试者表现一般，对某些问题回答不够准确或流利。
- 面试者表现较差，显露出缺乏相关知识和技能。
3.2 专业知识
请评估面试者在相关领域的专业知识：
- 非常熟悉
- 熟悉
- 了解
- 缺乏理解
3.3 沟通能力
请评估面试者的沟通能力：
- 高度流利，表达清晰
- 基本流利，但有时表达不够清晰
- 语言表达有困难，理解不够清晰
3.4 团队合作
请评估面试者在团队合作中的表现：
- 具有良好的团队合作能力，能有效地与他人合作和协调。
- 意愿与他人合作，但在协调和沟通方面有些困难。
- 不太擅长与他人合作，缺乏有效的协调和沟通技巧。
3.5 潜力和发展
请评估面试者的潜力和发展空间：
- 具有强大的潜力，能快速适应和研究，有进一步发展的空间。
- 有一定的潜力，需要一些指导和培养才能更好地发展。
- 潜力有限，需要更多的培训和经验才能达到要求水平。
4. 总结
请在此总结面试反馈，并提出是否建议面试者进入下一轮面试或聘用：
___
以上是对面试者进行的评估和反馈，请您认真核实后，做出恰当的决定。
如果有任何问题，请随时向我咨询。
谢谢！。
面试反馈表模板
面试反馈表模板---
面试信息
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试时间：
- 面试地点：
面试官评价
技术能力
- 技术知识水平：
- 技术应用能力：
- 解决问题的能力：
- 代码质量：
沟通能力
- 表达能力：
- 倾听能力：
- 团队协作能力：
- 与其他团队成员沟通能力：
自我认知
- 自我评价：
- 自我认知的优势：
- 自我认知的待提高点：
面试结果
评估等级
- 优秀：该候选人在技术和沟通能力方面表现出色，适合担任该职位。
- 良好：该候选人在技术和沟通能力方面表现良好，有进一步发展的潜力。
- 一般：该候选人在技术和沟通能力方面有待提高，不完全符合职位要求。
- 不合格：该候选人在技术和沟通能力方面表现较差，不适合担任该职位。
总结
- 对该候选人的总体评价：
- 建议：
面试总结
- 面试过程中的亮点：
- 面试中需要注意的问题：
---
以上是面试反馈表模板，根据实际情况填写相关信息，并对应填写面试官对面试者的评价和建议。
使用此模板可以帮助面试官系统地记录面试过程和评估候选人的能力和适应性，为招聘决策提供参考。
如有需要，可根据具体要求对模板进行修改和调整。
面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)
面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)面试反馈表(模板)
面试人员信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
面试评估
1. 沟通能力
- 言语表达能力：
- 问题回答准确度：
- 听取意见能力：
2. 技能和知识
- 相关经验：
- 针对职位的技能掌握程度：
- 面试中展示的专业知识：
- 自学能力：
3. 团队合作
- 针对团队问题的解决能力：
- 分享想法和意见的能力：
- 在团队中合作的意愿和适应程度：
面试改进建议
1. 提升沟通能力：
- 掌握基本的言语表达技巧，如清晰的表达思想和观点。
- 提前准备并熟悉相关面试问题，以保证回答准确度。
- 尊重面试官的意见，听取并回应面试官的建议。
2. 加强技能和知识：
- 深入了解应聘职位要求的相关经验和技能。
- 持续研究和自我提升，以跟上行业的发展。
3. 提高团队合作能力：
- 学会合作并解决团队问题的能力。
- 积极分享自己的想法和意见，并尊重他人的观点。
- 适应团队环境，愿意投入并积极参与团队合作。
请根据上述面试反馈表，自行填写相关信息，并根据面试改进建议进行自我反思和提升。
面谈反馈表
提示：
此表由部门负责人或部门内直接上级填写，并与员工进行正式面谈反馈。
年度工作面谈反馈表
被反馈人：部门：填写日期：
大项
分项
反馈内容
对您本年度工作的总结
您做得很出色的工作是
不过，还有一些工作有待提高
您在工作中的能力展现
对您工作态度/工作方法的观察和评价
本年度考核成绩
希望您在下年度的工作中
请能抓住以下重点业绩领域(3--5项左右)
在能力展现和工作态度/方法方面的建议
其他
反馈人签名：பைடு நூலகம்
面试反馈表(范本)
面试反馈表(范本)面试反馈表 (范本)1. 面试信息- 应聘职位：_______________- 面试日期：_______________- 面试时间：_______________2. 面试官评价2.1 专业知识- 候选人对所应聘的职位要求有很好的了解，回答问题准确、清晰。
评分：_____/5- 候选人在面试中展示了扎实的专业知识和技能，并能够将其应用到实际情境中。
评分：_____/5- 候选人对于行业趋势和发展具有一定的了解，并能够提供有见地的观点。
评分：_____/52.2 沟通能力- 候选人表达清晰，语言流畅，能够准确传达自己的意思。
评分：_____/5- 候选人具备良好的听说读写能力，并能够与他人合作顺畅地交流。
评分：_____/5- 候选人能够有效地倾听他人观点，并能够合理地进行回应和争论。
评分：_____/52.3 思维能力- 候选人思维敏捷，能够迅速理解问题，并提供有条理、全面的答案。
评分：_____/5- 候选人具备较强的逻辑思维能力，能够分析问题并提出切实可行的解决方案。
评分：_____/5- 候选人能够灵活运用多种思维方式进行思考和解决问题。
评分：_____/52.4 人际关系- 候选人与面试官沟通和谐，能够积极合作。
评分：_____/5 - 候选人在面试中展示了良好的团队合作精神，能够与他人建立良好的工作关系。
评分：_____/5- 候选人具备良好的人际交往能力和组织协调能力。
评分：_____/53. 总体评价- 综合评价：_______________- 是否推荐：_______________- 推荐理由：_______________备注：_________________________________________________________4. 面试官签字：_________________ 日期：_______________。
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与我们的离职面谈。
我们非常重视您的反馈，以便我们可以改进我们的组织和提供更好的工作环境。
请您在下面提供您的反馈，我们将对您的意见进行认真的分析和处理。
1. 请简要说明您离职的原因（可多选）：
- 薪资待遇不满意
- 缺乏晋升机会
- 工作压力过大
- 工作与个人发展方向不符
- 公司文化不合适
- 其他，请具体说明：_____________________
2. 您对我们的离职流程是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
3. 您对我们的培训和发展机会是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
4. 您对我们的管理团队是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
5. 您对我们的福利和员工福利计划是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
6. 您对我们的工作环境是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
7. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？如果是，请解释原因。
如果不愿意，请提供反馈原因。
8. 您对我们的公司有任何其他的建议或意见吗？
请您在下面空白处提供您的反馈和建议：
_________________________________________________________________________
再次感谢您抽出时间参与离职面谈并提供宝贵的反馈。
我们将认真对待您的意见，并努力改进我们的组织，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如果您对我们的工作环境和企业文化有任何其他的疑问或建议，请随时与我们联系。
祝您未来的职业发展一帆风顺！
人力资源行政专家。
人力资源—培训机构新人面聊情况反馈表
工作中当 领导给你 的任务， 是你很排 斥的事， 你该怎么 办？当你 遇到很不 开心，想 抱怨的时 候怎么 办？
想象中的 公司是什 么样的？ 期望的薪 水？
学术部情况介绍（预设问 题）
项目情况 介绍
日常工作 介绍，岗 位职责、 岗位标准 、合格和 优秀的区 别（谈感 受）
工作量沟 通
7日结果反馈 反馈人：帮带师傅
7日工作状
态反馈
（学习
力，心态-
-抗压力，
正能
量？，团
队融入情
况），
（师傅，
主教老
FAQ考核分 理论考核
日报总的 师，组 7天demo考核 数，情况 分数，情
情况反馈 长，桌位 分数，情况 描述
况描述
的看法
人力资源-机构培训学校新人面聊情况反馈表
判断个人素质 能力
大学 （毕 业学校）
英语老 师：发 音，口 语，英语 和爸爸妈 个人自我 证书，专 妈关系情 评价（优 业 课程顾 况 劣势 问：销售 案例、业 绩回顾、 突发事件 现场解答
判断成长动力
个人职业 规划（稳 定性判 断），
困难前置 表示期许
判断稳定度
人力资源
判断个人素质 能力
岗位
入职时间 生日
家庭住址
家里人职 定居（现 业，经济 居 判断距 状况以及
离） 对工作的 支持
婚姻or恋 爱状况 （对工作 支持情 况）工作 地点有没 有亲戚朋 友
为什么选 择这个项 目（为什 么选择培 训机构， 有没有公 招和考研 或者出国
计划）
对教育工 作者工作
面试沟通情况反馈表
应聘姓名
应聘职位
薪资要求
可到岗时间
出生年月
性 别
籍 贯
联系方式
招聘渠道
□网络□员工推荐
评估项目
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
二、面试测评问题表
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
主管级以下
1
语言表
达能力
自我介绍
大概了解并挖掘其中隐藏的必要的信息
2
教育背景
就你读的专业,都开了哪些课程
-成绩最好和最差的科目是什么, 为什么
-在校园生活中,最大的收获是什么
-工作期间,都接受过哪些培训 是公司安排的吗
3
工作经验/专业技能
描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构
你的优、缺点是什么
8
看其工作的稳定性。
为什么离职
离职情况，问清原因，
9
说服力
-如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议，举例分享
部门主管,部门经理
10
计划能力
请叙述您是如何做年度工作计划的对于部门年度费用预算，您考良的重点在哪里
11
辅导与授权
您是如何与同事进行工作上的交流的
-当同事发生问题寻求您的帮助时，您通常会如何解决和处理
-对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请举例说明
-在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素最重要的是什么
6
沟通技巧
团队精神
面试沟通情况反馈表完整版
1、现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？（若为应届生，询问社团经验，是否组织过大型活动并详细描述）
2、工作以外你做些什么？
3、说说您最要好的朋友的情况？
4、业余爱好是什么?
21
工作经历
听说能力
1请讲讲你遇到的最困难的工作经历，你是怎样完成的
22
工作能力。
你能为我们公司带来多少效益？
27
工作经验
若开展这项工作，有哪些是你擅长的，哪些会是你可预见的困难为什么
28
语言能力/沟通技巧
表达能力-速度,音量,姿势,眼神
组织能力、语言技巧
聆听技巧
根据你应聘的职位，陈述你该如何做才能胜任该职位（给5分钟时间，观察其语言表达、组织能力，看其表述的条理性，发音及词汇量的多寡）
面试沟通情况反馈表
一、面试沟通情况反馈表
应聘姓名
应聘职位
薪资要求
可到岗时间
出生年月
性别
籍贯பைடு நூலகம்
联系方式
招聘渠道
□网络□员工推荐
评估项目
评估得分（可选字母或数字评估）
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适当；
3.说服力；
14
家庭背景
您家人知道您来我们公司应聘吗他们的意见是什么
一周有几个晚上可以与家人一起共进晚餐，工作忙，下班晚了，他们会介意吗？
您的亲戚朋友中是否有从事照明、装饰、建材这一行的（
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、面试沟通情况反馈表
应聘姓名应聘职位薪资要求可到岗时间出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推荐
评估得分（可选字母或数字评估）
评估项目
1、数字评估：极优>95, 优秀95-90 ，良好90-80 ，一般80-70 ，较差70-60 ，极差<60
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品
2 ．是否守时
个人修养3．健康程度
4．礼貌礼节
5．仪容仪表
6．个人职业目标是否明确
求职意愿7．对公司及应聘职位是否了解
8 ．求职态度是否积极、诚恳
9．执行力
10．责任感
11．快速反应能力
综合素质
12．团队意识
13．计划性/ 条理性
14．表达、沟通能力
15.抗压能力
16．激情
性格特征17．自信心
18．积极的心态
专业知识与技能19．专业背景20．相关工作经验21．专业知识水平
总评得分：
其他优势或不足
意见：
面试人：
经理
复试
日期：
□录用□推荐复试□存档□不录用
意见：
面试人：
副总
复试
日期：
□录用□存档□不录用
意见：
总经理
审批意见
□录用□存档□不录用
二、面试测评问题表
序号测评要素观察内容提问问题评价要点主管级以下
1
语言表
达能力自我介绍
大概了解并挖掘其中隐
藏的必要的信息
就你读的专业, 都开了哪些课程?
- 成绩最好和最差的科目是什么, 为什么?
2 教育背景
- 在校园生活中, 最大的收获是什么?
- 工作期间, 都接受过哪些培训? 是公司安排的
吗?
描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部
3
工作经验/
专业技能
门组织架构
- 分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何
发生、如何做、结果如何）
- 是否曾经获得过相关的资质证书?
- 与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺
畅?
4 适应能力-对于在工作中遇到难相处的同事, 或是被人误
解, 您是如何处理这些问题的?
- 面对工作中的失败, 您是如何做的?
决定/ 分析/ 工作中遇到困难, 通常您是如何处理的, 请举解决问题的例说明
能力
- 对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请5
举例说明
- 在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素？
最重要的是什么？
沟通技巧您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说
6
团队精神明？您是如何与同事合作，完成某项工作，举
例说
诚实度谈谈你的父母亲/ 配偶及家庭的情况？
除了应聘我们公司外, 应聘其他公司情况如何?
看是否适合
7
本职工作你的优、缺点是什么？
8 看其工作的
稳定性。
为什么离职？离职情况，问清原因，
9 说服力-如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议，举例分享？
部门主管, 部门经理
10 计划能力请叙述您是如何做年度工作计划的？对于部门
年度费用预算，您考良的重点在哪里？
11 辅导与授权您是如何与同事进行工作上的交流的？
- 当同事发生问题寻求您的帮助时，您通常会如
何解决和处理？
- 通常您不在公司时，部门的工作开展情况如
何？
12 训练技巧您是如何提供给同事专业的辅导和训练的呢?
高层
1. 你选择本公司最重视什么? 1. 是否以企业发展为目
标兼顾个人利益；
2. 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
2. 回答完整、全面、适当；
求职动机与
3. 你为什么想做这份工作？
职业规划
3. 说服力；
13 4. 你为什么认为你能胜任这方面的工作？
5. 您在选择兼职最重视因素是什么？
6. 近五年的职业发展有何规划？
14 家庭背景您家人知道您来我们公司应聘吗？他们的意见
是什么？
一周有几个晚上可以与家人一起共进晚餐，工
作忙，下班晚了，他们会介意吗？
您的亲戚朋友中是否有从事照明、装饰、建材
这一行的？（若有，提供公司名称及担任的职
务）
15 决策性思维
是否主导过具体的项目管理工作？作为决策
能力
者, 请分享该过程？
16 创造力在以往的工作中，是否采用过独到的、合理的
方法改进工作，请举例说明？（注意：改进后
的结果）
- 举例说明曾对以前工作中所做的完善或改良
1. 自我认识
1、你的朋友如何看待你。
2. 交往能力
17 社交能力和2、你希望在什么样的领导下工作。
人际关系
3、你交朋友最注重什么？
4、你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？
1. 准确判断面临情1. 假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如 1. 理解问题的准确性、迅况。
速性。
何?
2. 处理突发事件。
2. 公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 2. 自我判断能力
18 判断力、情
绪稳定性3. 迅速回答对方问
题。
3. 你怎么连这种问题都听不懂？
4. 你好像不太适合本公司的工作。
3、是逻辑判断还是感情
判断。
4. 处理难堪问题的反 4. 有自己的独到见解。
应。
1. 有无不良的性格1. 你认为现在社会中一个人最重要的是什么性 1. 诚实真诚
个人性格（过分狂妄和过分自
卑）
2. 有无偏激的观点。
格？
2. 你对“受人之托忠人之事”怎么看？
2. 人生观
3. 信用
19
品质
3. 回答的认真、诚实。
4. 掩饰性
1、现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。
生活背景平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？（若为应届生，询问社团经验，是否组
20
爱好兴趣
织过大型活动并详细描述？）
2、工作以外你做些什么？
业余生活
3、说说您最要好的朋友的情况？
4、业余爱好是什么?
21 工作经历听说能力 1 请讲讲你遇到的最困难的工作经历，你是怎
样完成的
22 自我发展愿
描述下自己的优缺点，看是否适合本职工作。
望
23 工作配合你喜欢和怎样的上司共事？最不喜欢怎样的上
司？查看其为人处事、原则性等等。
24 解决问题能
若你被公司应聘了，会怎样开展工作？看其工力作能力及解决办法的能力。
25 职业愿景你是怎么理解我们公司的？如何理解所应聘的
职位的？考察其是否热衷于本行业本职位。
26 工作能力。
你能为我们公司带来多少效益？
27 工作经验若开展这项工作，有哪些是你擅长的，哪些会
是你可预见的困难？为什么？
28 语言能力/
表达能力- 速度, 音
根据你应聘的职位，陈述你该如何做才能胜任沟通技巧
量, 姿势, 眼神该职位？（给 5 分钟时间，观察其语言表达、
组织能力、语言技巧组织能力，看其表述的条理性，发音及词汇量
聆听技巧的多寡）
1 来北京工作、生活分别多长时间？
2 你认为在北京工作生活每月至少收入多少才
能满足你的基本要求？
能动性
29
激情3假设你已经工作一段时间，看到身边的同事成功的占多数，面对公司的考核与生活的压力，你作何想法？
热情度
你还有什么要问我的？
30 对方注重事
你还有什么要问我的？
宜。