劳动经济学复习题 --2018

1.按要素分配的方式主要有劳动分红，年薪制，股票类薪酬制，劳动股权计划。

2.工资的基本形式基本工资，计时工资，计件工资，福利。

3.确定最低工资的方法有比重法，恩格尔系数法。

4.劳动力需求弹性可以分为需求价格弹性性，需求交叉弹性。

5.人力资本投资收益的特点主要有广泛性，延迟性，多样性。

6.效用论可以分为基数效用论，序数效用论。

7.就业结构的特点是历史性，功能性，复杂性
8.劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括劳动力市场主体、劳动力
市场的运行规律、劳动力市场规则、劳动力市场的服务体系。

9.劳动力流动既有社会原因又有个人原因，就个人方面主要包括知识、技巧、
社会关系。

10.劳动力需求是一种派生需求、是有效需求、是雇主对劳动力所有权的购买、
取决于生产要素的替代能力。

11.劳动力流动是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求、有利于劳动者
地位的提高、能够使人力资源得到充分的利用、有利于劳动者自由选择职业和单位、能够促进经济增长。

12.我国劳动力供求状况表现为就业增长率较低、不同产业就业增长率差别显著、
就业增长率弹性较低、国有企业就业增长率低于民营企业。

13.影响就业的因素主要有人口因素，经济因素，制度因素，心理因素。

14.影响劳动力市场的社会性要素包括家庭背景、阶层、文化、歧视、习惯
15.影响劳动力流动的社会因素包括人事制度、户籍制度、福利制度、社会分工、
经济福利差异。

16.影响劳动力需求的正式制度因素有就业制度、工资制度、福利制度。

17．我国劳动力供求状况表现为就业增长率较低、不同产业就业增长率差别显著、就业增长率弹性较低、国有企业就业增长率低于民营企业。

17.影响我国劳动力供求的因素有人口、经济因素、制度因素。

18.影响劳动力供求的经济因素有劳动力与资本比率、工资、劳动的边际产品。

（1）就业歧视带来什么社会问题？
1、就业歧视严重影响了劳动力资源的合理配置，降低了就业量，影响劳动者就业的积极性。

2、就业歧视直接导致社会弱势群体权益损失，经济地位和社会地位低下。

造成歧视的劳动市场因素有：劳动者的年龄、身份、性别和受教育年数等。

其中受
教育年数和身份在影响劳动者受歧视程度时起显著性作用，因此劳动者的文化
程度和身份是受歧视来源的主要方面。

尤其要指出的是，城市临时工、农民工
和农村人口已经成为整个社会弱势群体的组成部分。

3、就业歧视对劳动者的工资报酬有显著性负面影响。

歧视直接或间接地导致劳动者工资下降。

并且，男性因为受歧视导致工资下降的程度比女性大。

（2）合理就业结构的经济和社会意义？
经济意义：1、就业结构合理是经济结构合理从而使产出最大、效益最高的保障。

产出最大、效益最高是经济活动所追求的目标，也是衡量经济结构合理与否的
最主要标志。

2、就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面。

社会意义：就业结构的形成不仅要遵循经济规律，社会生活的其他方面也会对
其产生重大的影响，如果有较多的成年人的就业要求得不到满足，社会的安定
就会发生问题。

（3）工资形成差别的原因？
1、工资形成差别的根本原因是经济状况。

2、经济效益好的地区、产业、企业
等的工资水平会比经济效益差的地区、产业、企业高。

3、劳动者的个人因素和职业的劳动特点等，也会对工资差别产生重大影响。

（4）摩擦性失业的原因？
1、劳动力市场的动态属性。

随着社会的经济和产业结构不断变化，用人单位对劳动力的需求也随之发生相应变动，需要社会为之提供经过技能培训的劳动力。

劳动力本身也在市场上不断地寻找合适自己的位置，以便充分发挥自身所蕴含的潜力，提高劳动力，体现自己的价值。

总之劳动力市场是一个快速流动的市场。

2、信息是否完整。

劳动力市场的动态属性决定了摩擦失业的存在。

但劳动力市场的信息提供是否完善，将会影响摩擦力失业的程度。

因为摩擦力失业的依赖于个人或社会为减少劳动力市场的各种摩擦而进行努力。

3、现行经济制度的影响。

摩擦力失业率的高低与劳动力就业速度的疾缓具有直接关系，而就业速度的疾缓在很大程度上要取决于有关的紧急制度安排。

（5）最低工资制度的重要作用。

1、对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。

2、通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。

3、减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。

4、制约平均工资的变化。

（6）为什么说劳动力市场是典型非均衡市场？
1、工资具有刚性。

工资率(包括名义工资率和实际工资率)作为劳动力的价格,具有相当大的刚性,因为人们的消费已达到一定水平,要退回去习惯一种更低的生活水平是很困难的。

工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。

2、劳动力需求是派生需求。

由于劳动力需求是派生需求,所以劳动力需求的数量除受工资调节外,还要受产品市场需求的调节。

3、劳动是谋生手段。

由于劳动是人的谋生手段,劳动力供给的数量除受工资调节外,还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。

（7）西方经济学边际生产力工资理论内容？
1、边际生产力工资理论是由约翰·贝茨·克拉克提出来的。

他把边际生产力工资理论分为劳动生产力递减和资本生产力递减两方面。

2、用劳动生产力递减来解释工资的决定(他称之为决定工资的自然标准和工资规律);用资本生产力递
减解释利息的决定(他称之为决定利息的自然标准和利息规律)。

按照克拉克的观点,工资取决于劳动边际生产力。

（8）人力资本的特点？
1、人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力。

人力资本通常是以劳动者所具有的知识、技能、资历和工作经验与熟练程度表现出来的。

即表现为劳动者的生产能力。

这种生产能力又是和劳动者不可分的，它是以劳动者的生命和健康为基础的。

2、人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。

由于人力资本与其所有者具有不可分性，所以由所有者的知识、技术、健康等表现出来的生产能力永远寓寄在所有者身上，会在不断投资的基础上得到积累，无法转让和让他人继承。

（11）我国目前失业原因分析及我国新时期就业方针和政策?
我国目前失业原因：1、从劳动力供给方面看：作为一个经济大国，中国的经济是一个人口和劳动力过剩的经济。

2、从劳动力需求方面看：提供新的就业机会需要大量的资本投入和基本建设，而中国一直都是一个有效资本稀缺的国家。

3、农村剩余劳动力的形成：长期以来，农村的人口增长速度一直快于城市人口增长速度，人均耕地日益锐减，同时，农业资本有机构成不断提高，排斥劳动力。

4、隐性失业显性化：计划经济体制下的劳动力过剩在经济体制改革中显现出来了。

我国新时期就业方针和政策：1、劳动者自主择业。

就是劳动者进入劳动市场，通过各种渠道自谋职业。

2、市场调节就业。

就是通过培训和发展劳动力市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础调节手段，实现用人单位和劳动者的双向
选择。

3、政府促进就业。

就是政府促进宏观经济与就业的协调关系，通过发展经济，增加岗位。

制定积极的就业措施健全和发展就业服务体系。

（12）一般培训与特殊培训的成本效益区别？
1、一般培训的成本效益分析：所谓一般培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有的适用性，即受一般培训的
员工可以借此去其他企业谋职，并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。

2、特殊培训的成本效益分析：所谓特殊培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企业的生产
率比其他企业提高得更多。

这类培训的价值只对提供培训的企业有益。

（9）洛仑茨曲线与基尼系数说明了什么？
(1)画图:(5分)
洛仑茨曲线
（纵轴代表收入，横轴代表家庭户数，OY为分配绝对均等线,OAY为绝对不绝等曲线）
(2)洛仑茨曲线说明了描述社会收入分配差异状况，洛仑茨曲线越是接近OY 曲线，表明社会分配越趋近于均等；越是接近于OAY曲线，则表明社会分配月不均等。

洛仑茨曲线只能从形式上描绘出社会分配的均等程度，却不能准确地
判断分配均等程度的量值，基尼系数可以解决这一问题。

(3)基尼系数为洛仑茨曲线找出了判断分配均等程度的指标。

设洛仑茨曲线
与绝对均等曲线围城的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b,基尼系数
=a/(a+b)(4分)
（10）怎样实现收入约束线与“余暇—收入无差异曲线”的主题均衡？其均衡条件？(请画图说明)
1、无差异曲线说明“个人主观愿望”；收入约束线反映了个人的现实条件。

2、主体均衡就是在资源约束条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用状态。

3、实现均衡的条件：工资率等于边际替代率 W=MRS
4、画图：其中Y为收入，H为时间）。