《基本法》考试试卷(含答案)

《基本法》考试试卷

一、填空题（每空2分，共50分）

1、聘用业务人员年龄的基本条件是25 周岁以上45 周岁以下；

2、每月佣金计提数据截止25 日预收月底承保

3、在维持条件中，若个人连续三个月累计FYC少于300 元，解除代理人合同

4、新人训练津贴延长至12 个月，最高额度提高到2000 元/月；

5、伯乐奖可享受 4 次，每次最高额度是4000 元；

6、实动人力指月FYC不低于300元的人员

7、业务主任（业务经理、高级经理）若当月个人FYC低于300 元，不享受当月职务津

贴；

8、在组织发展过程中，如果A推荐B且同为正式业务员在C主管的组内，A、B同时晋升

业务经理，则C与A形成直接育成关系，C与B形成间接育成关系，A 与B形成直接育成关系；

9、公积金的自提比例是 6 %，公司补充的最高比例是10 %；

10、在公司服务满8 年可领取长期服务津贴；

11、每直接育成一个营业部，育成人享受12000 元增部奖金；

12、社会保险费补贴的享受人员范围是高级经理以上职级人员；

13、晋升高级经理的时间分别是每年的1 月1 日和7 月1 日

14、降级试用业务员从降级当月起初佣按80% 发放，若再次转正，奖励降级期间未发

放部分初佣

二、是非题，正确的划√，错误的划╳（每题5分，共50分）

1、业务主任可以享受新人训练津贴（√）

2、业务经理不享受新人训练津贴（╳）

3、只要被推荐人转正，推荐人就可以享受伯乐奖（╳）

4、高级经理公积金计提公式为：直辖组管理津贴*提取比例（╳）

5、社会保险费补贴计提公式＝当月管理津贴*提取比例（╳）

6、三代以上育成组织有育成利益（√）

7、同一机构内可以允许市区和郊县营销服务部之间的交叉增员以及郊县营销服务部之间的

交叉增员（╳）

8、每直接育成一名业务经理，一次性奖励2400元（√）

9、核发组织当年度年终奖时，取用当年12月的组织继续率指标，组织继续率考核指标的计

算口径为当月所有人员（含离职人员）的应收和实收指标，新成立的组第一年无继续率时继续率系数为100%。（╳）

10、长期服务津贴对所有业务人员都适用。（╳）