校园招聘面试真题题库
校园招聘面试题目及答案大全
一、校园招聘的面试题目及答案1。
自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。
总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。
当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。
2。
如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的感谢。
户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。
毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。
我会好好权衡。
3。
看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司？答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。
对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个"多面手".有了在小公司的工作经验,不需要很长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后?配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的.4。
校园招聘笔试面试题及部分答案
校园招聘笔试面试题及部分答案校园招聘笔试面试题及部分答案一、选择题1. 下列哪个属于有效沟通的基本要素？A. 信任B. 尊重C. 高效性D. 扣字答案：A2. 在工作中遇到重要任务与紧急任务同时出现时，你会怎么处理？A. 先完成重要任务再处理紧急任务B. 先处理紧急任务再完成重要任务C. 集中时间先将重要任务推进，然后处理紧急任务D. 通过协调、交流和合作保持同时推进重要任务和紧急任务答案：C3. 属于核心竞争力的因素不包括下列哪个？A. 人际关系B. 技术能力C. 创新能力D. 具体业务能力答案：A4. 请下列选项中选择出最能反映你个人推动力和自主性的示例。
A. 完成上级布置的任务B. 主动承担并亲自跟进一个团队项目C. 参与公司的志愿者活动D. 在按时上班下班之外自学相关课程答案：B5. 当你在工作中遇到与同事发生矛盾时，你会如何解决？A. 避免直接冲突，倾听对方意见并妥协B. 主动和对方交流，找出问题点并提出解决方案C. 把问题告诉上级寻求解决D. 自己解决问题，不与对方交流答案：B二、填空题1. 请列举你认为可以体现你自我管理能力的情景或事例。
答案：（参考）- 在大学期间，我积极参与多个社团，并担任多个重要岗位，能够协调安排社团活动和个人学业，保持任务的及时完成；- 制定每周的学习计划，并按计划完成所有学习任务，保持学业成绩优秀；- 在兼职工作期间，能够合理分配时间，保证工作和学业的平衡，并且多次获得了优秀员工评定。
2. 在你之前的工作经历中，遇到了一个需要团队合作解决的问题，请具体描述该问题和你在其中发挥的作用。
答案：（参考）在我之前的工作经历中，曾经遇到一个客户抱怨产品质量的问题。
作为质量控制团队的一员，我主动与相关部门的同事沟通，了解问题的起因，并与他们共同找出了问题点。
在复查产品时，发现了一个前期流程出现了错误导致产品质量下降的问题，我主动向领导汇报了该问题，并提出了解决方案。
最终，我们团队协作，对流程进行了调整，解决了客户的问题，也获得了领导的认可。
校招_测试面试题目(3篇)
第1篇一、前言随着科技的飞速发展，软件测试行业在我国逐渐崛起，成为IT行业中的重要分支。
越来越多的企业开始重视软件测试，对测试人才的需求也越来越大。
校招测试面试作为进入测试行业的第一步，其重要性和难度不言而喻。
本文将为大家整理一份校招测试面试题目及解析，帮助大家更好地备战面试。
二、基础知识1. 题目一：请简述软件测试的定义和目的。
解析：软件测试是指通过各种方法和技术，对软件产品进行测试，以发现软件中的错误，保证软件质量，提高软件可用性。
软件测试的目的是确保软件满足需求，满足用户期望，降低风险。
2. 题目二：请列举常见的软件测试类型。
解析：常见的软件测试类型包括：（1）功能测试：验证软件功能是否符合需求规格说明书。
（2）性能测试：测试软件在特定负载下的性能表现。
（3）安全测试：测试软件在安全方面的表现，如防止恶意攻击。
（4）兼容性测试：测试软件在不同平台、操作系统、浏览器等环境下的兼容性。
（5）回归测试：验证软件修改或升级后，原有功能是否受到影响。
3. 题目三：请简述黑盒测试和白盒测试的区别。
解析：黑盒测试和白盒测试的区别主要体现在测试方法、测试依据和测试内容上。
（1）测试方法：黑盒测试主要关注软件功能，不考虑内部实现；白盒测试关注软件内部实现，通过代码审查、静态分析等方法进行测试。
（2）测试依据：黑盒测试依据需求规格说明书；白盒测试依据软件设计文档和代码。
（3）测试内容：黑盒测试关注软件功能；白盒测试关注软件内部逻辑、代码质量。
三、测试用例设计1. 题目四：请简述等价类划分法。
解析：等价类划分法是一种黑盒测试方法，通过将输入数据划分为若干等价类，从每个等价类中选取一个代表值作为测试用例，以达到测试全面性的目的。
2. 题目五：请简述边界值分析法。
解析：边界值分析法是一种黑盒测试方法，通过选取输入数据的边界值作为测试用例，以提高测试覆盖率。
3. 题目六：请简述错误猜测法。
解析：错误猜测法是一种黑盒测试方法，通过测试人员凭借经验或直觉猜测可能存在的错误，并设计相应的测试用例进行验证。
校园招聘试题及答案
校园招聘试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪个选项不是校园招聘的特点？A. 针对应届毕业生B. 面向社会人士C. 提供实习机会D. 企业与学校合作答案：B2. 校园招聘的主要目的是什么？A. 选拔优秀人才B. 扩大企业知名度C. 增加企业收入D. 减少企业成本答案：A3. 校园招聘通常在每年的哪个时间段进行？A. 春季B. 夏季C. 秋季D. 冬季答案：C4. 校园招聘中，企业最看重的是什么？A. 学历B. 工作经验C. 个人能力D. 家庭背景答案：C5. 以下哪个不是校园招聘的常见流程？A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 面试D. 签订劳动合同答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 校园招聘通常由企业与______合作进行。
答案：学校2. 校园招聘的目的是为企业提供______的人才。
答案：新鲜血液3. 校园招聘的流程一般包括发布招聘信息、______、面试、发放录用通知等。
答案：简历筛选4. 校园招聘中，企业通常会提供______机会给表现优秀的学生。
答案：实习5. 校园招聘的面试环节，企业会通过______来评估应聘者的综合素质。
答案：面试问题三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述校园招聘对于企业的意义。
答案：校园招聘对于企业的意义在于能够吸引和选拔具有潜力的应届毕业生，为企业注入新鲜血液，培养未来的中坚力量。
2. 校园招聘中，企业如何评估应聘者的潜力？答案：企业可以通过面试、笔试、小组讨论等多种方式来评估应聘者的潜力，包括但不限于专业知识、沟通能力、团队合作精神、创新思维等。
3. 校园招聘中，应聘者应该注意哪些事项？答案：应聘者在校园招聘中应该注意准备充分的简历、了解企业文化和岗位需求、着装得体、保持良好的沟通和礼仪、准备面试问题等。
4. 校园招聘结束后，企业如何跟进录用的应届生？答案：企业在校园招聘结束后，通常会通过邮件或电话通知录用结果，并安排后续的入职培训、实习安排等，以确保新员工能够顺利融入企业文化和工作环境。
校园招聘面试题大全
2022年度校园招聘面试试题一、初试面试问题1、自我介绍A初步了解面试者B简历内容的真假性C语言表达能力和组织能力，看其条理是否清晰，层次分明D从应聘者的陈述中寻觅信息，看其对待事情的方式、心态2、谈谈你的家庭情况A通过家庭成员的情况了解应聘者的性格、观念、心态等，看看他是在什么环境下成长的。
B了解其家人对其工作的态度3、为什么想到本公司来工作A看看应聘者对公司是否了解,准备是否充分B了解应聘者的求职动机，看看是否属于“海投4、为什么想应聘这个岗位,你是怎样理解这个职位的？A看其对工作岗位是否了解，是否有目的的投递，是否有自己的职业规划。
B通过其表述，看其性格是否适应这个岗位。
C应聘前是否有认真准备5、大学期间最大的收获是什么？A对待大学生活的态度，考察其学习情况。
B考察其个人兴趣点是在学习还是社会实践方面6、最不喜欢那种类型的人?A考察其性格特征B为人处事的方式7、大学期间有过哪些实习经历?A考察其是否注重社会实践，是否有与工作岗位相匹配的实习经历。
B是否重视对自己各方面能力的培养8、你普通什么时间歇息?什么时间起床？A考察其对自我管理的能力B自我学习能力9、大学期间给自己制定过哪些目标?为什么指定这些目标，实现了哪些？A是否具备上进心及自我管理的能力B做事情是否具有计划性和坚持的毅力10、谈谈你目前想去学习和弥补哪些知识?A是否能看到自己的不足B是否具备上进心和自我提升的想法11、为什么选择木地板行业?A是否喜欢这个行业，选择这个行业的原因B是否有规划自己的职业12、我们公司最吸引你的地方是什么？A应聘动机13、请简单介绍一下裕华木业A考察其是否认真听讲宣讲会B应聘前是否有提前认真准备14、你找工作都考虑那些因素？A找工作的则重点B根据应聘者的侧重方向，判断其是否符合我公司招聘要求。
15、你理想的工作是怎样的？A判断其找工作的标准高度,是否客观实际16、你觉得你在应聘这份工作的优势是什么？A是否了解应聘岗位B是否清晰的了解自己的优势劣势C是否客观评价自己17、如何对待工作和生活？A对待工作和生活的态度18、培训分为哪几种模式？19、绩效考评的方法？品质导向型、行为导向性、结果导向型.20、PS视图的三种模式是什么?标准屏幕模式、带有菜单栏的全屏模式、全屏模式。
校园招聘面试题
校园招聘面试题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、面试题：你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
文章转载自:个人简历网面试问题频道原文地址:校园招聘面试题精华5、面试题：你在大学期间最喜欢的老师是谁?我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想：Access 培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的. 培训费用呢。
7、面试题：最能概括你自己的三个词是什么?我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、面试题：你对加班有什么看法?尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
XXX校园招聘面试真题及参考答案
XXX校园招聘面试真题及参考答案例题一：你的简历中提到你在XXX实过，你在实过程中你遇到最大的困难是什么？如何克服的？【参考答案】那是我第去银行实，岗位是大堂经理助理。
虽然在书本上学了很多的专业知识，但是实际的工作与书本上的知识有一定的不同，而且我也没有接受过专门的培训，以至于刚去的时候我有些手足无措、无所适从。
有时客户向我咨询问题，我都答不出来，如果碰上大堂经理没空解答他们的问题时，客户只能在旁边干等着，个别客户有时还会为此不停的抱怨，让我觉得挺尴尬的。
但是很快，我发现，只要多用心，客户咨询的那些问题其实是可以找到答案的。
比如，如果留心观察，很多问题可以从工作人员的解答中找到答案；还有些问题，通过网络和书本也都能够快速找到答案；业余时间多了解一些银行的概况、产品、服务和流程，也能够为客户答疑解惑。
这段经历使我明白，只要做个有心人，就可以不断克服自身的一些不足，不断自己的业务水平。
例题二：请考生谈谈在经济新常态下，商业银行的开展趋势与应对策略。
【参考答案】商业银行业在经济新常态下具有贷款增速回稳、存贷利差收窄、社会融资方式转变、不良贷款反弹、监管"宽进严管"等五大发展趋势。
同时，在经济新常态下，商业银行也面临着巨大的挑战，主要表现在以下几个方面：首先，银行利润增幅下降，同业之间竞争加剧。
其次，银行风险不断加大，同时利率市场化进程加快,风险管理能力急需提高。
再次，互联网金融发展迅速，传统银行的经营理念和业务模式面临挑战，银行亟待创新。
因此，在经济性常态下，我国商业银行要把握以下几点：第一，要认识到新常态不仅是挑战、更是机遇，我们要顺势而上，发展自己。
第二，要积极响应国家的号召，充分利用国家政策，积极改革。
第三，要严守风险底线，完善风险管理系统。
最后，要加快创新，发展新型盈利模式。
总结：从这两道题来看，XXX更重视考察面试者对银行业的相识以及对自身开展的规划，因此考生在备考过程中可以多关注银行业实事新闻，并完善自身职业规划，积极备考早日！例题二：如果你是单位新人，在你入职当天直属领导就出国开会，一周后才回来，没人给你安排事情，也没人对你进行事情指导。
校招面试题目100及最佳答案
校招面试题目100及最佳答案1.介绍一下自己。
我是一名应届毕业生，本科学的是计算机科学专业。
在大学期间，我学习了计算机基础知识和编程技能，并通过实习和项目经验积累了一定的实践能力。
2.你为什么想加入我们公司？首先，贵公司在行业内具有良好的声誉并拥有广阔的发展前景。
其次，我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，并且认为这个职位可以为我提供发展空间和个人成长的机会。
最后，我相信我可以为贵公司带来技术实力和团队合作能力，与贵公司一起实现共同的目标。
3.你认为自己的优势是什么？我认为自己的优势主要体现在以下几个方面：首先，我具备扎实的计算机基础知识和编程技能，能够迅速适应各种工作环境。
其次，我有较强的问题解决和逻辑思维能力，能够在面对困难时快速找到解决方案。
此外，我注重团队合作，能够与不同背景和专业的人进行有效沟通和合作。
4.你在项目中遇到过什么困难，你是如何解决的？在我参与的一个项目中，我们遇到了技术实施上的挑战，导致项目进展缓慢。
为了解决这个问题，我首先和团队成员进行了深入的讨论，了解每个人的意见和建议。
然后，我进行了大量的研究和学习，以找到最适合解决问题的方法和工具。
最后，我和团队成员密切合作，共同努力克服困难，并最终成功完成了项目。
5.你在大学中参与过哪些实践活动？在大学期间，我参与了许多实践活动，包括学生社团、科研项目和实习等。
其中，我曾担任学生会主席，负责组织和协调各项校内活动。
同时，我也参与了一个科研项目，研究了某个领域的新技术，并发表了相关论文。
此外，我还进行了一些实习，通过实际工作经验提升了自己的实践能力。
6.你认为团队合作的重要性是什么？团队合作是一个成功项目的关键因素。
团队合作可以将每个成员的专业知识和技能最大限度地发挥出来，实现协同效应。
通过合作，可以更好地应对挑战和解决问题。
此外，团队合作还能够促进信息共享和知识交流，加快项目进展，并增强团队的凝聚力和胜任力。
7.你对工作中遇到的压力是如何处理的？我对工作中的压力有清晰的认识，并有一些应对的方法。
校内招聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍类题目1. 请简要介绍一下您的个人背景、教育经历和专业技能。
解析：此题旨在考察应聘者的基本信息和综合素质。
应聘者应简洁明了地介绍自己的教育背景、专业领域、技能特长以及个人兴趣爱好等。
2. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？解析：此题考察应聘者对自己的认知程度。
应聘者应结合自身实际情况，客观地分析自己的优势和劣势，并说明如何发挥优势、克服劣势。
3. 请谈谈您在学习和生活中遇到的困难，以及您是如何克服的。
解析：此题考察应聘者的应变能力和抗压能力。
应聘者应举例说明在学习和生活中遇到的困难，以及自己是如何克服困难的，体现自己的坚韧和毅力。
4. 您为什么选择加入我们学校？解析：此题考察应聘者对学校的了解程度和求职动机。
应聘者应结合学校的教育资源、师资力量、学术氛围等方面，阐述自己选择加入学校的理由。
二、专业知识类题目1. 请解释一下您所学专业的核心概念。
解析：此题考察应聘者对所学专业的掌握程度。
应聘者应准确、清晰地解释所学专业的核心概念，并举例说明其在实际应用中的重要性。
2. 您认为您所学专业在社会发展中扮演了什么角色？解析：此题考察应聘者对所学专业的认知和认识。
应聘者应结合所学专业的发展趋势，阐述其在社会中的地位和作用。
3. 请谈谈您在专业课程学习中遇到的挑战，以及您是如何应对的。
解析：此题考察应聘者对专业课程的理解和掌握程度。
应聘者应举例说明在专业课程学习中遇到的挑战，以及自己是如何克服困难的，体现自己的学习能力和解决问题的能力。
4. 您认为您所学专业在未来几年内的发展趋势如何？解析：此题考察应聘者对所学专业的预见性和洞察力。
应聘者应结合所学专业的现状和发展趋势，预测未来几年的发展前景。
三、实际操作类题目1. 请简述您在实践项目中承担的角色和取得的成果。
解析：此题考察应聘者的实践经验和项目能力。
应聘者应结合具体项目，介绍自己在项目中的角色、职责和取得的成果，体现自己的实际操作能力。
2. 您如何处理团队协作中的冲突？解析：此题考察应聘者的团队协作能力和沟通能力。
【招聘面试)农行校园招聘试题及答案
（招聘面试）农行校园招聘试题及答案中国农业银行招聘考试试题及答案1.自1984年1月1日起,中国人民银行开始专门行使中央银行的职能,所承担的工商信贷和储蓄业务职能转交至(C)A中国银行B交通银行C工商银行D建设银。
2.下面哪些是属于中国人民银行的职责范围(ABCDE)A.发布和履行其职责关联的命令和规章B.发行人民币,管理人民币流通C.监督管理黄金市场D.负责金融业的统计、调查、分析和预测E.从事有关的国际金融活动3.下列属于银监会的监管理念的是(ABDE)A.管风险B.提高透明度C.管机构D.管法人E、管内控4.银监会的监管目标是监管者追求的基本目标(B)B(错)银监会的监管目标是监管者追求的最终效果或最终状态1、审慎有效监管，保护存款人和消费者利益;2、增进市场信心;3、通过宣传教育工作和关联信息批露，增进公众对现代金融了解;4、努力减少金融犯罪5.下列属于市场准入的有(ABD)A.机构准入B.业务准入C.法人准入D.高级管理人员准入E.技术准入6.下列属于中国银行业协会的会员单位的有(ABCEF)A.政策性银行B.商业银行C.中国邮政储蓄银。
D.农村资金互助社E.中央国债登记结算有限责任公司F.资产管理公司G、农村商业银行、农村合作银行、农村信用联合社(不包括村镇银行和农村资金互助社);准单位包括各省银行业协会7.中国银行业协会的执行机构是会员大会(B)B(错)中国银行业协会的最高权力机构为会员大会，会员大会的执行机构是理事会，对会员大会负责8、下列属于银行金融机构的是(ABEF)非银行金融机构包括金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司A、中国进出口银行B、村镇银行C、资产管理公司D、汽车金融公司E、交通银行F、农村信用联合社H、金融租赁公司9、国家开发银行所承担的任务是(B)A、农业政策性贷款B、国家重点建设项目融资C、支持进出口贸易D、支持国家开发项目融资10、中国农业发展银行能够办理保险代理等中间业务(A)A(对)B(错)11、按照壹行壹策原则，推进政策性银行改革，首先应该先推进(A)改革A、国家开发银行B、中国进出口银行C、中国农业发展银行D、中国银。
校园招聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请用3分钟时间，用中文简要介绍自己的基本情况，包括姓名、籍贯、所学专业、兴趣爱好等。
2. 请结合自身专业背景，谈谈你对未来职业发展的规划。
3. 你认为自己的优势和劣势分别是什么？如何利用优势，克服劣势？二、专业知识与技能1. 请结合所学专业，阐述以下概念：（1）解释“创新”、“创新驱动发展”的含义，并举例说明。
（2）阐述“可持续发展”的含义及其在我国的发展现状。
（3）介绍“人工智能”的基本概念、应用领域和发展趋势。
2. 请结合所学专业，分析以下问题：（1）如何提高我国科技创新能力？（2）如何应对气候变化，实现绿色低碳发展？（3）人工智能在医疗领域的应用前景如何？3. 请结合所学专业，回答以下问题：（1）请简述我国近年来在某一领域取得的重大科技成果。
（2）请谈谈你对某一新兴技术的了解，以及它对行业的影响。
（3）请分析某一行业的发展趋势，并提出相应的应对策略。
三、沟通与表达能力1. 请用5分钟时间，用中文讲述一个你亲身经历的故事，要求内容生动、有启发性。
2. 请用英文进行自我介绍，并回答以下问题：（1）What is your name?（2）Where do you come from?（3）What is your major?（4）What are your strengths and weaknesses?3. 请回答以下问题：（1）如何提高团队协作能力？（2）如何处理工作中的冲突？（3）如何向领导汇报工作？四、团队合作与领导力1. 请谈谈你在团队中的角色和职责。
2. 请描述一次你在团队中遇到的问题和解决方法。
3. 请结合实际案例，分析领导力的表现和重要性。
4. 请谈谈你对以下观点的看法：（1）领导力与领导风格的关系。
（2）领导者在团队中的作用。
五、抗压能力与心理素质1. 请描述一次你在学习中遇到的挫折，以及你是如何克服的。
2. 请谈谈你在面对压力时的应对方法。
软件测试校园招聘面试题
1、在软件测试中，以下哪项活动通常最先进行？
A、编写测试用例
B、需求分析
C、执行测试
D、缺陷跟踪
（答案）B
2、以下哪种测试方法主要用于验证软件是否满足用户需求？
A、单元测试
B、集成测试
C、验收测试
D、压力测试
（答案）C
3、黑盒测试主要关注的是什么？
A、软件内部逻辑
B、软件外部功能
C、代码覆盖率
D、软件性能
（答案）B
4、以下哪种工具通常用于自动化测试？
A、JIRA
B、Confluence
C、Selenium
D、Git
（答案）C
5、在敏捷开发环境中，测试人员通常在哪个阶段开始参与？
A、规划阶段
B、编码阶段
C、迭代开始之初
D、迭代结束时
（答案）C
6、以下哪个概念描述了为发现软件中的错误而执行程序的过程？
A、调试
B、测试
C、部署
D、维护
（答案）B
7、以下哪项不是软件测试的目的？
A、确保软件质量
B、验证软件与需求的符合性
C、提高软件的开发速度
D、发现软件中的缺陷
（答案）C
8、在测试计划文档中，通常不包含以下哪项内容？
A、测试范围
B、测试策略
C、测试人员的个人履历
D、测试时间表
（答案）C。
校招面试题目100及最佳答案
校招面试题目100及最佳答案尊敬的面试官：您好！首先，感谢贵公司给我这次面试的机会。
我了解到校招面试对于每位求职者来说都是一次重要的挑战，因此我特别准备了一些常见的面试题目及我认为的最佳答案，以期在真正的面试中能够更好地展示自己。
1. 请您自我介绍一下。
答：您好，我叫张伟，来自北京大学计算机科学与技术专业。
在校期间，我积极参与课程学习和实践项目，曾获得校级编程大赛二等奖，并在XX公司完成了为期三个月的实习，负责软件开发和测试工作。
我对技术充满热情，并且乐于在团队中协作，希望能够在贵公司发挥我的专业技能，并与团队共同成长。
2. 您为什么选择我们公司？答：我选择贵公司的原因有三点。
首先，贵公司在行业内的领先地位和良好的企业文化吸引了我。
其次，贵公司对于技术创新的重视和持续的研发投入，让我看到了个人职业发展的巨大空间。
最后，我认为我的专业知识和实习经验能够与贵公司的业务需求相匹配，我能够快速融入并为公司贡献力量。
3. 您在团队合作中遇到过哪些挑战，您是如何解决的？答：在团队合作中，我遇到过沟通不畅和任务分配不均的挑战。
面对这些问题，我首先会主动与团队成员沟通，了解他们的想法和困难，并提出建设性的建议。
其次，我会根据每个人的特长和兴趣，合理分配任务，确保团队效率最大化。
通过这些努力，我们最终顺利完成了项目，并获得了导师的肯定。
4. 描述一次您解决复杂问题的经历。
答：在一次软件开发项目中，我们遇到了性能瓶颈的问题。
我发现这个问题是由于数据处理不当导致的。
为了解决这个问题，我首先分析了数据流，找出了性能瓶颈的具体位置。
然后，我研究了相关的优化算法，并对代码进行了重构。
通过这些措施，我们成功提升了软件的性能，并在项目截止日期前完成了目标。
5. 您如何看待加班文化？答：我认为加班文化应该是一种例外而非常态。
在面对紧急项目或者关键阶段时，适当的加班是必要的，但长期和频繁的加班可能会影响员工的健康和工作效率。
我更倾向于通过提高工作效率和优化工作流程来减少加班的可能性。
沈阳校园招聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟的时间，简单介绍一下自己，包括你的姓名、籍贯、学校、专业、兴趣爱好等。
2. 请谈谈你为什么选择我们的公司，以及你对这个岗位的理解。
3. 请结合自己的经历，谈谈你在团队合作、沟通协调、创新能力等方面的优势。
二、专业知识与技能1. 请简要介绍一下你的专业知识，以及你在大学期间所取得的成绩。
2. 请谈谈你对所应聘岗位相关技能的掌握程度，以及如何运用这些技能解决问题。
3. 请举例说明你在大学期间参与过的项目，以及你在项目中所扮演的角色和贡献。
三、综合素质1. 请谈谈你在大学期间担任过的学生干部经历，以及这段经历对你成长的意义。
2. 请谈谈你在大学期间参与过的社会实践活动，以及这段经历对你人生观、价值观的影响。
3. 请谈谈你在面对压力和困难时的应对方法，以及你如何调整自己的心态。
四、求职意向与职业规划1. 请谈谈你对未来5年的职业规划，以及你希望在这个岗位上取得的成绩。
2. 请谈谈你对行业发展趋势的看法，以及你认为在这个岗位上需要具备哪些素质。
3. 请谈谈你对我们公司的了解，以及你对我们公司未来发展的期望。
五、情境模拟题1. 你负责的项目在进度上出现了延误，客户对此表示不满。
请问你会如何处理这个问题？2. 你在工作中遇到了一个与你意见相左的同事，导致项目进度受到影响。
请问你会如何解决这个矛盾？3. 你在完成工作任务的过程中，发现了一个潜在的风险。
请问你会如何向上级汇报，并提出解决方案？六、案例分析题1. 分析以下案例，谈谈你对企业文化、团队建设、领导力等方面的理解。
案例：某公司新任总经理上任后，对原有团队进行了大刀阔斧的改革，导致员工士气低落，业绩下滑。
2. 分析以下案例，谈谈你对创新思维、问题解决、沟通技巧等方面的理解。
案例：某公司研发出一款新产品，但市场推广效果不佳。
请问你会如何分析问题，并提出解决方案？七、情景对话题1. 请与面试官进行角色扮演，模拟一场商务谈判。
2. 请与面试官进行角色扮演，模拟一场团队协作场景。
校园招聘面试题题库
校园招聘通用面试题一、基本情况测试题1 、请您自我介绍一下？考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简炼、条理清晰、层次要分明。
2、谈谈您的家庭情况？考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
3、请您简明地评价一下自己，你豫备用哪些词形容？考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6 、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择，考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干么？考察点：考察应聘者明显不心甘愿意地贡献，只是在对付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才干在将来有毅力去征服艰难。
9、您能为我们公司带来什么呢？考察点：考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同？考察点：考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人材，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？考察点：考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实习经历。
13、有想过创业吗？考察点：考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清晰的规划。
浪潮集团校园招聘面试真题
浪潮集团校园招聘面试真题1、自我介绍?2、你有什么样的爱好?3、简述你的一个项目(项目介绍，功能实现，你的职责)?其中会问到一些具体细节。
4、Weblogic应用和部署?它和TomCat有什么不同?怎样把在TomCat中的Web应用程序部署到WebLogic中?5、你都书写过什么样的文档?这些文档都起到什么作用?6、你使用过的测试方法?使用过什么测试工具?7、如果在项目测试过程中出现问题，你是怎么解决的?8、请你谈谈项目管理?以及你是怎么管理项目的?9、你认为什么样的程序员才是一个合格的程序员?10、叙述一下胖客户端程序的开发过程?11、叙述一下MVC中的业务逻辑层的开发过程?12、为什么要把数据库的连接打开/关闭放在中间控制层Servlet中?13、你们是怎么管理项目中的配置文件的?由谁管理?当配置文件有改动的时候，你们是怎么管理的?14、你平时都喜欢上哪些网站?15、你都看什么的.课外书籍?书名、作者、出版社?16、你玩过游戏么?是否玩过大型网络游戏?17、你是怎么开发自己模块的?怎么样与其他模块整合?18、你大学里学了哪些课程?平时都参加些什么活动?19、你开发的javaBean怎么样View层交互?以及你是怎么样传递信息的?是使用什么传递信息?传递的是什么东西?20、对MVC模式的理解与你在应用中的主要职责21、Unix 服务器的类型，linux名称，型号，版本，基本使用22、编程中的文档，是否有测试，谁测试?是怎样测试的?你们了解哪些并用到哪些测试工具。
23、怎样是一个好的编程团队，你怎样与大家相处24、怎样把你的项目移到weblogic服务器下25、你的项目MVC实现说明26、c#与vbscript 的区别27、怎样使用数据库连接Bean 怎样使用业务逻辑bean 他们之间关系28、对青鸟课程的看法与评价29、怎样看待开源思想30、项目为什么没有使用struts31、weblogic服务器的使用方法32、oracle web服务器的使用33、配制文件是怎么同步的?34、怎样才是团队里的一个很好的队员?。
校招面试能力测试题及答案
校招面试能力测试题及答案一、选择题1. 在软件开发中，以下哪个不是面向对象编程的基本原则？A. 封装B. 继承C. 多态D. 模块化答案：D2. 数据库管理系统（DBMS）的主要功能不包括以下哪项？A. 数据存储B. 数据查询C. 网络通信D. 数据保护答案：C二、填空题3. 在Java中，______关键字用于定义一个类只能被同一个包中的其他类访问。
答案：package-private4. 在HTML中，用于定义文档类型声明的是______标签。
答案：<!DOCTYPE>三、简答题5. 请简述敏捷开发方法论的主要特点。
答案：敏捷开发是一种以人为核心、迭代、循序渐进的软件开发方法论。
其主要特点包括：强调团队协作、快速响应变化、持续交付可工作的软件、鼓励面对面沟通以及持续改进。
四、编程题6. 编写一个Python函数，实现计算给定列表中所有数字的平均值。
```pythondef calculate_average(numbers):if not numbers:return 0return sum(numbers) / len(numbers)```五、案例分析题7. 假设你是一名软件工程师，被分配到一个项目中。
项目团队成员之间存在沟通不畅的问题，导致项目进度延误。
请提出你的解决方案。
答案：首先，组织定期的团队会议，确保信息的透明和共享。
其次，建立清晰的沟通渠道和协议，比如使用统一的项目管理工具。
再次，鼓励团队成员之间的直接沟通，减少误解。
最后，对团队成员进行有效沟通的培训，提高团队的整体沟通效率。
六、论述题8. 论述在软件开发过程中，代码审查的重要性及其实施方法。
答案：代码审查是确保代码质量、发现潜在错误和提升团队成员编程技能的重要环节。
实施方法包括：定期进行代码审查会议，使用自动化工具辅助审查，鼓励团队成员积极参与审查过程，以及建立代码审查的标准和流程。
七、开放性问题9. 你认为作为一名软件工程师，最重要的职业素养是什么？请给出你的理由。
某高新技术产业开发区校园招聘面试试题及解析
某高新技术产业开发区校园招聘面试试题及解析一、必答题1单位对口扶贫某国家级贫困县，你负责前期调研工作，需要与相关部门开展一次精准扶贫的座谈会，领导让你去联系邀请当地政府多个部门，你该如何与这些部门沟通？评分参考：优：清楚扶贫座谈会的意义，通过多种途径获得这些部门的联系方式，带上相关的方案文件热忱与他们取得联系，告知他们活动的意义和影响，善于抓住他们的心情，针对不同的人采用不同的交流方式，沟通方式恰当，让人动情。
中：知道扶贫座谈会的意义，找到关键人后表达邀请的目的，但沟通方式单一，不容易打动吸引相关人士。
差：缺乏有效的沟通技巧，比较生硬。
2在实际工作中，有人即便工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨。
你是如何看待这个问题的？评分参考：优：首先，候选人能够从两种人抱怨的原因作出分析；其次，也能够站在领导的角度，用，有一定的大局观，去深思下属产生怨言的原因，是否是工作分配和某些决策没有考虑周全；最后，针对2方的问题所在，提出一定的解决或缓解的措施。
中：候选人能简单地分析2种人产生不同表现的原因，并提出自己的看法。
差：候选人考虑不周全，单纯从一种人的角度分析问题。
二、选答题金融经济类：1、简述GDP的GNP的区别。
评分参考：GNP是指一个国家（或地区）所有国民在一定时期内新生产的产品和服务价值的总和。
GNP是按国民原则核算的，只要是本国（或地区）居民，无论是否在本国境内（或地区内）居住，其生产和经营活动新创造的增加值都应该计算在内。
比方说，我国的居民通过劳务输出在境外所获得的收入就应该计算在GNP中。
GDP是按国土原则核算的生产经营的最终成果。
比方说，外资企业在中国境内创造的增加值就应该计算在GDP中。
2、通货膨胀现象是常见的经济现象，请问发生通货膨胀的原因有哪些？评分参考：通货膨胀，一般定义为：在信用货币制度下，流通中的货币数量超过经济实际需要而引起的货币贬值和物价水平全面而持续的上涨。
php校园招聘面试题库及答案(3篇)
第1篇一、基本情况测试题1. 请您自我介绍一下？考察点：考察应聘者的自我认知、语言表达能力和简历与实际的一致性。
答案示例：“您好，我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，主修[专业]。
在校期间，我积极参与各类项目实践，特别是对PHP编程有着浓厚的兴趣。
我熟练掌握PHP基础语法，熟悉MySQL数据库操作，了解常用的PHP框架如Laravel和ThinkPHP。
此外，我还具备良好的团队协作能力和沟通能力。
”2. 谈谈您的家庭情况？考察点：了解应聘者的性格、观念和心态。
答案示例：“我来自一个和谐的家庭，父母都是普通工人，他们教育我诚实守信、勤奋努力。
我的家庭氛围比较简单，让我养成了独立思考和解决问题的习惯。
”3. 请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？考察点：了解应聘者的性格、爱好和文字功底。
答案示例：“我自认为我是一个勤奋、细心、有责任心的人。
我喜欢用‘认真’来形容自己，因为我认为对待工作认真负责是成功的关键。
”4. 您认为自己最大的弱点是什么？考察点：考察应聘者的诚实程度和自我认知。
答案示例：“我认为我的弱点是时间管理能力有待提高。
有时候我会因为一些细节问题而花费过多时间，导致项目进度受到影响。
”5. 哪位人物对你影响最大？考察点：了解应聘者的职业发展方向和追求目标。
答案示例：“对我影响最大的人物是我的大学导师，他严谨的学术态度和对技术的热情激发了我对编程的兴趣，也让我明白了持续学习和不断进步的重要性。
”6. 说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
考察点：了解应聘者的挫折承受能力和自我反思能力。
答案示例：“我曾在一次团队项目中因沟通不畅导致项目延期，这是我最感失败的一次经历。
这次经历让我认识到沟通在团队协作中的重要性，并学会了如何更好地与他人沟通。
”二、个人能力测试题7. 您认为您适合干什么？考察点：了解应聘者的职业规划、性格特点。
答案示例：“我认为我适合从事PHP后端开发工作。
我对编程有浓厚的兴趣，具备扎实的编程基础和良好的学习能力，我相信我能胜任这份工作。
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银行面试真题及答案1.全国正在进行银行改革，你知道在进行什么改革吗？答：深化银行改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革银行产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构，区别各类情况，确定不同的产权形式；二是改革银行管理体制，将银行的管理交由地方政府负责。
2.参加工作后，你将如何与周围的领导和同事搞好关心？答：服从领导；团结同志；做好本职工作3.银行要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？答：联欢的目的是在争进银行和客户之间的友谊，我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。
如举行联欢舞会，野外运动等活动，这样既能增强两个单位员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。
同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正达到联欢和谐的效果。
4.在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题？答：我觉得单位安排我什么工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，也必然会把我的客观条件考虑进去。
工作业绩和能力并不是竞选成功的全部标准，我会自我反省，从自己身上找问题，是否我在生活作风方面存在问题，是否在人际关系上处理不恰当。
换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服缺陷做好本职工作，争取在下次人事选拔中得到领导的信任。
5.和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法！答：我不会因此而埋怨他，或者抱怨什么。
并且同时向上级领导解释，工作之所以做得好都是大家团结合作的结果！在工作中遇到的问题，我要向他请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是我的前辈，是我学习的榜样，没有他的正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。
所以，主要功劳老职工是无可厚非的。
如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确配合和执行好他的计划。
我愿意承担相应的责任。
同时我相信上级领导也会用正确的处理方式，来解决我们的工作中的矛盾。
1.谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。
答：学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。
在用的过程中，应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确，合适。
并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。
2.如果把你放到一个艰苦的环境中锻炼你有什么想法？你自身有什么优点，为什么报考我们银行？答：（1）——我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。
（2）谈优点不能过多。
应该以与应聘工作最切合的几个优点谈起，比如心思缜密，有耐心等等。
（3）—— XX银行在XX方面取得了XX的成就，将有非常大的发展空间；而且银行目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验。
第2就自己所学专业来说，它与银行说需是相互吻合的，加入银行这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。
3.谈谈对银行的印象——结合该银行的特点和近年的成绩来说4.谈谈关于：爱一行干一行与干一行爱一行在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业（岗位）目标的终身最求，这才是敬业精神的本原。
过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。
但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神，仍然是值得学习的品行。
如果你的兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。
5.某集团董事长说：什么叫做不简单？能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易。
请你对此做出自己的的评价。
其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。
也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。
而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。
1、谈谈如果到基层遇到困难怎么办？困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。
2、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问有怎么会没有上进心呢？并且柜台业务是银行最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。
不能轻视柜台业务。
3、谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。
4,如何搞好银行工作1深化银行改革----通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进银行成为独立的市场主体。
银行必须加快发展，在发展中改善经营，提高盈利水平。
2积极向好的商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。
建立，健全内部控制制度。
不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。
3作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。
把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。
并且不断提高自身的思想水平与业务素质。
为信合作出自己自己最大的贡献。
1，你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。
同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果！因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。
那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。
所以，主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。
并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，就此他应当是最值得表扬的。
2、如何理解"又还又快"的发展?“好”与“快”，是对经济发展一种通俗的说法，“好”讲的是发展的质量和效益，“快”讲的是发展的速度?。
如何处理“好”与“快”的关系，是我国社会主义建设中一直面临的一个重要课题。
我们是在经济文化比较落后的基础上建设社会主义的，这就决定了“快”始终是我们面对的一个突出任务。
新中国成立后特别是进入全面建设社会主义时期，我们党较好地处理了“快”与“好”的关系，但后来由于受“左”的影响，也有过深刻教训。
进入改革开放新时期，我们党深刻总结历史经验，在实践中正确处理“快”与“好”的关系，始终强调既要提高经济发展的速度，又要注重经济发展的质量和效益，保持了国民经济持续稳定较快发展的态势，取得了举世瞩目的成就。
3、谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.答：1、主动交往，千万不要自卑退缩。
2、帮助别人，不要期待他们回报你3、懂得善意的欣赏别人，要有一颗感恩的心。
?4、遇他人产生矛盾时，要站在他的立场去分析问题，产生矛盾，要找机会主动把事情说开（主动认个错）5、不在背后讲别人的坏话、同事之间不要互相猜疑。
6、勤奋工作。
搞好合作，支持协助同事工作。
5.你为什么参加这次招聘考试？首先是我对这份工作有很强的兴趣，其次在经济迅速发展的时代，我们大学生面临很多机会，困难的却是选择。
我准备给自己两年的时间，去寻找最适合自己最能发光发热的工作岗位。
而这个工作，就是我的选择。
1.如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二善于反思,对于这次面时要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质.第四认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩,第五再接再厉,成为银行员工一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.2.你对我们银行工作有何看法？首先要有经济学知识，这点我自信拥有。
其次要工作细心和服务耐心，这也正是我的特点。
既然我选择了这份工作，必然带着热情和激情尽我所能的做好。
3.如果把你分到边远山区，你会怎么做？大学生普遍眼高手低，的确需要实践。
我想了解的是外派的年限，以及做出何种成绩后能实现内调。
毕竟在本地工作才是我的理想工作场所。
4.你为什么要应聘银行？这是一道意愿性试题，考察的是应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。
回答的时候，可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况，主要是一些适合应聘岗位要求的内容。
这需要你事前很好地了解你选择的职位的特点、工作内容等，这样才能有针对性地选择讲话重点。
最后还可以说一下自己的实际需要，比如说工作环境好、适合自己的发展什么的。
这样让面试考官觉得你比较真诚，不是在假大空、骗他们。
当然这部分不能太多，多了让人觉得你太自我，不是来为单位工作的。
5.你得到提拔后a同事对你十分热情，言听计从 b同事反应冷漠，不言不语 c同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系答案：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。
除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。
无论对哪种都不能摆出一夫领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。
平时大家还是同事，还是朋友。
由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。
和a同事相处，不管它是是麽样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。
和b同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。