公司企业文化怎么写

企化范文大全篇一：电力企化建设随着电力体制改革的进一步加深，供电企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代，政策环境、市场环境、生存环境都在发生着深刻变化，面对如此严峻的形势，企业要生存，要发展，必须要有凝聚力。

内无凝聚力，外则无竞争力，调整发展战略，增强文化自觉性，培育企业共同价值观，建立符合市场经济特征和企业特色的企化是当前企业发展的当务之急。

只有以企业独特的文化品牌来凝聚职工队伍，才能为企业的发展夯实基础，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企化融入了企业管理的各个环节。

她用文化的氛围和文化价值去管理企业，为企业、为社会创造价值。

把企业的经营理念和企业的价值观贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个环节和整个过程中，并与企业环境变化相适应，总结、整合了公司多年来积淀的文化成果，实现了面向未来的理念升华，贯透到了企业的每一个组织层面，具有强盛的生命力和凝聚力。

为新形势下企业正确处理文化与管理，文化与市场，文化与品牌，文化创新与企业创新的各种关系指明了方向。

企化建设的根本目的是把员工塑造成“企业人”，要把一个自然人、社会人塑造成一个“企业人”，必须经历一番用优秀的同一文化内化员工思维模式的过程，要让每一个员工都明白企化是什么，为什么要构建这样的企化，个人与企化的关系，如何体现企化等。

只有企业全体员工都从内心认识、认知、认同了本企业的文化，才能内化为员工的价值追求和自觉行动，形成企业的文化力，营造一种强大的文化氛围，潜移默化地影响与改变员工的行为，起到了铸魂、育人的作用。

将企化的要求融入员工的绩效与激励之中，将公司核心价值观用各种职业化行为标准来具体描述，通过鼓励或反对某种行为，达到诠释公司核心价值观的目的；将企化与沟通机制相结合，使企业的核心价值观达到上下理解一致，从而在员工心目中真正形成认同感，同时修订企业制度上与企化建设不相符合的部分，用企化来指导企业各项管理制度的修订与完善。

立足本土，结合实际，以培育企业精神为重点，以人为本管理为核心，以诚信经营为基石，以学习创新为动力，加强领导，精心组织，上下互动，全员参与，内化于心，固化于制，外化于行，内强素质，外树形象，使具有时代特征和本企业特色的企化转化为企业的凝聚力、向心力和对外竞争力，共同推动企化建设朝着先进文化发展方向迈进。

篇二：电信企化建设让客户感受电信企化近日，我到一些大客户门上，碰到比以前更多熟悉的面孔，感受到了一种更为亲近和谐的氛围。

有人会热情友好地握着我的手说：“你是老朱呀！上次你们搞乒乓球友谊赛，邀请了不少大客户参加，我见过你呢！”继而，我们间就有了再深入下去的话题，从那次球赛谈起，然后谈到电信服务、电信产品……他们还会感慨地说：“你们电信的企化真不错，让我们用户都感受到了。

”听到这，我亦颇有感触：是啊！我们的企化应是面向客户的，电信企业不仅对内要弘扬企化，对外不同样也要展示企化么？首先，我们应以“用心服务”为宗旨，使客户体味电信企化。

我们知道：企化的宗旨是外塑形象、打造品牌，通过客户的产品应用而体现其最大价值。

中国电信的企化是一种服务文化，其宗旨是以中国电信集团提出的“用户至上、用心服务”理念来体现的。

近年来我们以这一理念为服务宗旨，通过实践，已逐步形成了一种颇具行业特色的企化因子，得到了中国电信广大员工的认同；同时，它也获得了广大客户的好评。

这里，所说的“用心”，即是一种“文化”服务的境界。

“文化”服务是“情商”服务，“情商”服务应作为服务文化的着力点，以真情、深情对待客户。

服务贵在“用心”、“用情”。

“用心”、“用情”可以使我们发现客户，了解并把握客户的所思所想和所求，热情周到地接待客户，为客户排忧解难，使客户感到方便、舒适和满意。

“用心”、“用情”就是一种较高境界并实实在在的“服务文化”，我们做到了，我们做好了，客户就会乐意使用我们的电信业务，就会觉得我们亲切可信，就会成为我们的忠实客户，倾心与我们结成牢不可破的产销价值链。

前一阶段，**电信大客户部经理带着专业技术人员分别逐家走访了该市金融、教育等系统的大客户，主动征询他们对**电信的意见，并过细地为他们检查设备，免费提供维护，使这些客户心里暖洋洋的。

他们满意地说：“用你们的产品，我们放心、舒心、乐意。

”其次，我们应以“诚实守信”为核心，让客户感受电信企化。

**市委、市政府及相关部门共有24家客户的办公场所同时进行大规模的搬迁，装移机和新增电路等通信工程浩大，且因客户涉及面广，牵制较多，变化较大。

**电信为了履行协议，确保“诚信”，决心打一场抢时间、争速度的“硬仗”。

他们先期主动介入，落实专人跟踪服务，克服时间紧、任务重、工期短、人手少、要求严、突发事情多等困难，想用户之所想，帮用户之所需，解用户之所难，全局通力协作，加班加点，优质高效、按时稳妥地完成了这一搬迁工程；同时还有效地发展了相关业务。

客户们深表满意，该市机关事务局负责总搬迁的同志感谢说：“500多部电话、100多条电路，只用了一两天的时间就能按承诺要求全部搬迁装通，确保了我们的通信不中断，你们的‘诚信’服务使我们感动，你们的快捷行动值得敬佩！”确实，“诚实守信”会感动客户，赢得市场，亦显示了电信企化的无穷魅力。

再次，我们应以“文化营销”为特色，向客户展示电信的企化。

我们的服务，应该是优质的，同时也应是“文化”的。

诚然，与客户联谊，举办一场球赛，这只能说是“文化营销”的一种具体方式。

但外塑企业形象，打造产品品牌，传导企化，发展电信业务，是绝不能靠我们干巴巴地宣传宣传和枯燥乏味地喊喊口号所能奏效的。

它是需要以文化作底蕴和依托，通过我们精心服务和优质产品的提供，传递给广大客户以相应的感受，使他们得以接受和认同的。

“文化营销”可以有多种形式，在此我想到的有三种：一是“寓‘宣’于乐”。

我们的营销是从宣传开始的，但宣传也得讲究艺术，如果“寓‘宣’于乐”，就比较容易被人们接受和欢迎。

比如这次**电信发起的“小灵通杯”乒乓球友谊邀请赛。

在比赛场地，**电信打出“绿色时尚小灵通、接听全免费、全新机型、全新感觉”和“装宽带、送诚信，**电信热忱奉献”等横幅，通过竖立宣传戗牌，发放业务传单等形式，在祝愿运动员充分发挥技能，取得好成绩的同时，亦极赋予企化色彩地宣传并推广了电信业务，沟通和融洽了与电信大客户的关系。

二是“寓‘售’于文”。

我们的电信产品应该尽可能让其增加、包含文化的意蕴或成份，使其在市场遨游，行之远，得之宠，受到广大用户的注意和青睐。

如，**电信在该市“信息港”增设民俗民情网点网页，充分利用大文化的意蕴，使自己的宽带网络产品受到广大用户的注意和青睐，并乐意购买了。

三是“寓‘销’于趣”。

趣味可以赢得人心，富有文化的趣味更会引起人们的注意和共鸣，因此我们在销售电信产品时，就应尽量达到“寓‘销’于趣”。

前些时，**市及周边地区的电信分公司分别采取了利用宣传车载着锣鼓器乐和服务小姐、形象先生下乡搞“宽带缤纷体验”促销宣传，取得了较大成效。

这其实就是“寓‘销’于趣”的成果。

由此，还应想到我们在做产品促销广告时，也要充分注意形象的生动和用语的文化色彩及趣味性，比如在诚信上的精彩亮相，各类产品广告措词的精当幽雅和耐人寻味等。

这同样是电信企化对广大客户的形象展示。

也许，我们有些人一谈到企化，总觉得它只是企业内部的事，与广大客户无关。

其实这是莫大的误解。

企化应是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物，它包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。

它不仅以企业全体员工为对象，还应以广大客户为目标，通过实践、传导、服务和文化娱乐、交心联谊等诸多方式，以最大限度地统一员工意志、凝聚员工力量，向社会展示企业行为和员工风采，让客户感受产品品牌形象和企化精髓，从而为企业的总目标而服务。

因此，我们在对内推进企化的同时，应高度重视对外企化的宣传和沟通，让广大客户充分感受到我们的企化。

这样，我们的企化才能得以真正而全面地弘扬，并使其持续创新而获得实效。

篇三：食监局探索食品药品监管文化一、充分认识监管文化的先导性文化是推动社会发展的重要精神力量。

树立科学的发展观，正确认识文化的地位、功能和作用，将有力地促进食品药品监管工作的全面发展。

构建监管文化是以人为本的理念教育的深化，要突出体现观念形态文化的地位与作用。

要完善依法行政的行为文化和素质形态文化，要把日常监管工作提升到文明服务文化中，用先进文化推动力提升文明执法水平，用科学的管理文化增强干部职工的凝聚力，用创新文化的推动力，提升文明服务的监管能力，用先进文化提升领导决策能力，用监管文化的感召力提升创业、创优的能动性，用文化先导力创建一流的业绩，用创新文化的渗透力，服务于社会，服务于群众，使监管文化不断的创新和完善。

用文化的先导精神力量构建依法行政、执法为民的文明执法团体。

二、食品药品监管文化的探索和建立食品药品监管机构是一个行政执法机关，如何使监管工作发挥出最大的效能，不能就监管而监管，监管能力、水平要不断提升，要用以人为本的理念教育作为一个长期的教育工程，首先抓好以人为本的教育关。

人生的三观教育（人生观、世界观和价值观）是强化队伍建设的关键所在，是我们当前探索提高的新课题。

监管文化的核心是使职工内在意识和外在行为高度一致，必须达到法律知识、业务能力、素质水平的同步提高，要探索出高度统一的行为规范，必须充分认识到文化的先导作用。

通过监管文化的建立与创新，进一步强化对人生观、世界观和价值观的教育，融合职工的凝聚力，实现工作目标效能的最大化，监管文化就是体现科学管理的行政效能化。

行政机关在创建学习型、服务型、节约型、和谐型机关中，要进一步探索创新整体文化建设，进一步推动全面工作的创新创优，必须探索出科学的管理模式和管理效能。

只有通过管理的科学化，融合整体的价值取向、思维方式、科学规范、工作特点、实际情况，才能逐渐形成自己的精神文化。

我局食品药品监管文化通过以下几个方面逐步得以确立，一是完善的规章制度的制定和实施。

但监管文化又超越制度的潜能，它可以发挥制度所不能发挥的作用；二是人性化、科学化的管理思维和管理方式；三是监管工作的价值取向、行为方式和工作目标的确立；四是对监管工作的总结和提高。

我局食品药品监管文化强调以人为本，以文明创建为纽带，融思想教育、科学管理、制度约束和激励机制于一体，是思想政治工作融于监管中心工作的切入点和有效载体，用执法团体的智慧，创建了xx监管文化，它体现了全体干部职工的向心力和凝聚力。

监管文化是建局三年来科学管理的初步总结，又是三年来科学管理工作的结晶和升华。

认真探索监管文化的建立和发展规律，总结监管文化的创新成果，对于指导今后监管工作的发展，具有继往开来的重要现实意义。

三、准确把握监管文化的科学内涵我局食品药品监管文化是在党的路线、方针、政策指引下，认真贯彻落实食品药品监管法律法规，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻十六届五中全会精神，以科学发展观统领监管工作全局，以三个文明建设为总抓手，与时俱进、开拓进取，发扬艰苦创业、争创一流、敢为人先的敬业精神，以实现全县食品药品市场规范有序和人民群众的饮食用药安全为工作目标，结合xx实际，探索建立的以人为本的理念教育和科学化的管理体系。