聘请人力资源管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同一、背景介绍本合同由甲方（聘请方）和乙方（顾问方）签署，旨在明确双方在人力资源管理方面的合作关系。
二、聘请内容甲方聘请乙方作为人力资源管理顾问，为甲方提供以下服务：1. 人力资源策略规划和咨询；2. 招聘和选拔顾问；3. 员工培训和发展计划制定；4. 绩效管理和奖励制度设计；5. 薪资福利管理；6. 人力资源法律咨询；7. 其他相关人力资源管理服务。
三、合作期限本合同自甲方和乙方签署之日起生效，有效期为一年。
双方合作结束后，如需要延长合作期限，需在合同期满前30天书面通知对方并协商签订新的合同。
四、报酬和支付方式1. 甲方应向乙方支付合理的咨询费用，具体金额由双方协商确定，支付方式为按项目阶段支付，并在每次支付前确认项目进度和工作成果。
2. 乙方应按照约定的时间和质量完成工作，并确保工作成果满足甲方的要求。
五、保密与解约1. 双方应对接触到的对方商业秘密进行保密，承诺不得向任何第三方透露或披露。
2. 如因不可抗力或其他无法预见的原因导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并在双方协商一致的情况下解除合同。
六、争议解决双方如因合同履行发生争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权利向有管辖权的仲裁机构提起仲裁。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充协商并签订补充协议。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
签署方：甲方（聘请方）：签字：______________________乙方（顾问方）：签字：______________________。
2024聘请人力资源管理管理顾问合同
2024聘请人力资源管理管理顾问合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方作为人力资源管理顾问的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织架构设计；（3）岗位设置与职位说明书；（4）人力资源招聘与配置；（5）培训与发展体系；（6）绩效管理体系；（7）薪酬福利体系；（8）劳动关系管理；（9）人力资源信息系统。
1.2 乙方应根据甲方的实际需求，提供专业、高效的人力资源管理解决方案，并协助甲方实施。
二、服务期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。
三、服务费用3.1 乙方提供的人力资源管理咨询服务费用为人民币____元整（大写：____________________________元整），甲方按照本合同约定的服务期限支付。
3.2 甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的服务，并按照约定的内容履行合同义务。
四、保密条款4.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
4.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
五、违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
5.2 如乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
聘请人力资源管理管理顾问合同2024年
合同编号：__________聘请人力资源管理顾问合同甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方提供人力资源管理顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理顾问，为甲方提供人力资源管理领域的专业咨询和建议服务。
1.2乙方根据甲方的实际需求，协助甲方进行人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的顾问服务。
1.3乙方应甲方要求，提供人力资源管理相关的市场信息、政策法规动态、行业最佳实践等方面的咨询服务。
1.4乙方在提供顾问服务过程中，应严格遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，尊重甲方的企业文化和经营理念。
二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.2乙方的服务期限为合同有效期内的工作日。
2.3甲方如需延长合同期限，应提前一个月书面通知乙方，双方协商一致后可续签。
三、服务费用3.1乙方提供的人力资源管理顾问服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），乙方应按照甲方的付款要求提供发票。
3.2甲方应按照本合同约定的付款期限和方式向乙方支付服务费用。
3.3甲方支付服务费用后，乙方应按照约定提供相应的顾问服务。
四、付款期限和方式4.1甲方应在本合同生效后七个工作日内，向乙方支付首次服务费用，比例为合同总费用的____%。
4.2余下的服务费用，甲方应按照双方约定的分期付款方式，在每期服务完成后七个工作日内支付。
五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
5.2乙方未按约定时间提供服务或服务未达到约定标准的，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，或解除本合同，并要求乙方支付违约金。
聘请人力资源管理管理顾问合同
聘请人力资源管理管理顾问合同.聘请人力资源管理管理顾问合同1. 引言本合同旨在明确雇主（以下简称“甲方”）与人力资源管理顾问（以下简称“乙方”）之间的权利和义务，双方在签署本合同后应当严格遵守以下条款。
2. 服务内容乙方将提供以下人力资源管理管理顾问服务：1. 根据甲方的需求，为甲方提供人力资源规划和战略咨询服务；2. 协助甲方进行人才招聘和选拔工作，包括制定招聘策略、撰写岗位描述和招聘广告、面试和评估候选人等；3. 为甲方建立和完善人力资源管理体系，包括制定人力资源政策和流程、设计绩效评估和激励机制、提供员工培训和发展计划等；4. 提供人力资源管理相关的法律法规咨询和风险管理服务，帮助甲方遵守相关法律法规；5. 其他双方约定的人力资源管理相关服务。
3. 报酬与支付方式1. 甲方应按照乙方提供的服务项目和服务标准支付报酬。
2. 报酬支付方式：甲方应在每月月底前将当月应支付的报酬以银行转账的方式支付给乙方，乙方应提供正确的银行账户信息以便甲方支付报酬。
3. 乙方应依法纳税，甲方支付的报酬不包含税款，如有相关税费由乙方负责。
4. 保密义务1. 甲方和乙方双方应对因履行本合同而取得的相互关系和商业机密承担保密义务，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露、传播与本合同有关的商业机密。
2. 保密义务不因合同解除或终止而终止，乙方应永久维护甲方的商业机密。
5. 意外事件处理1. 在履行本合同过程中，若发生不可抗力等不可预见情况导致无法继续提供服务的，双方应及时书面通知对方，并协商解决办法。
2. 若因乙方原因导致无法提供服务，则甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的报酬。
6. 合同解除与违约责任1. 若甲方或乙方发现一方存在违反本合同的行为，应及时书面通知对方进行整改。
如在接到通知后，违约方仍未改正的，则守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
2. 除非出现不可抗力等无法抗拒的原因，违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同所约定报酬的50%。
通用范文(正式版)聘请人力资源管理管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同1. 合同背景本合同是由甲方（简称“雇主”）与乙方（简称“顾问”）共同签署，旨在确定雇主聘请顾问为其提供人力资源管理服务的权益与责任。
2. 合同内容2.1 服务范围顾问将根据雇主的要求和需要，提供人力资源管理服务：•人员招聘与选拔：包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试与选拔等；•岗位设计与职位分析：帮助雇主设计适应企业发展需要的岗位和职位分析，制定工作职责与绩效指标；•员工培训与发展：根据企业发展方向制定培训计划、组织培训活动，并进行员工绩效评估；•薪酬与福利管理：制定薪酬与福利方案，确保公平、合理，并提供薪资结构调整建议；•绩效管理：建立绩效评估体系，进行绩效考核，并为优秀员工提供晋升机会；•法律法规咨询：提供与劳动法律法规相关的咨询服务，确保企业的人力资源管理符合法律要求；•其他人力资源管理服务：根据雇主需求，提供定制化的人力资源管理服务。
2.2 服务费用与支付方式•雇主应向顾问支付相应的服务费用，具体费用根据双方协商而定；•服务费用应在每月/季度/年度开始时支付，支付方式由双方协商确定。
2.3 保密责任顾问在履行本合同期间获得的与雇主业务相关的机密信息，包括但不限于企业战略、薪酬信息、员工信息等，须予以保密。
未经雇主许可，顾问不得向任何外部人员透露相关信息。
2.4 期限与终止本合同期限为_______________，自合同生效之日起生效。
如一方需终止本合同，应提前___________通知对方，并经过书面确认。
3. 保证与责任3.1 顾问保证乙方保证其具备从事人力资源管理服务所需的资质和专业能力。
顾问承诺在合同期限内，按照合同约定提供合格的服务，并尽力维护雇主的合法权益。
3.2 雇主责任雇主应按照合同约定支付服务费用，并提供必要的协助与支持，以便顾问能够顺利履行合同。
4. 其他条款4.1 争议解决本合同的履行与解释适用甲方所在地法律。
如因本合同引起任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。
人事顾问聘用合同4篇
人事顾问聘用合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1人事顾问聘用合同甲方：公司名称地址：XXX法定代表人：XXX电话：XXX乙方：人事顾问姓名：XXX身份证号：XXX联系方式：XXX根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方聘用乙方为人事顾问一事，达成如下合同：第一条聘用内容1.1 甲方聘用乙方为公司的人事顾问，负责公司人力资源管理相关工作，包括但不限于员工招聘、培训、考核、福利待遇制定等。
1.2 乙方应当遵守公司的管理制度和规定，认真履行职责，维护公司的合法权益。
第二条聘用期限2.1 聘用期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。
2.2 聘用期满后，如乙方工作表现良好，甲方有权与乙方续签合同；如乙方工作表现不佳，甲方有权终止合同。
第三条服务报酬3.1 甲方按月向乙方支付人事顾问服务报酬，具体金额为XXX 元。
3.2 乙方应当按时、按质、按量完成工作任务，确保公司正常运转。
第四条保密责任4.1 乙方应当保守公司的商业秘密，对涉及公司利益的信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方应当妥善保管公司的机密资料和相关文件，不得私自带出公司。
第五条终止合同5.1 发生以下情形之一，甲方有权立即终止合同：（1）乙方擅自泄露公司机密信息；（2）乙方辞职或无理解除合同。
5.2 乙方在合同期限届满前提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。
第六条其他约定6.1 合同双方在履行过程中需遵守相关法律法规，如有违反，需承担法律责任。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：XX年XX月XX日本人已经阅读并完全理解以上合同内容，并严格遵守合同约定。
篇2人事顾问聘用合同一、双方的基本情况甲方（招聘单位）：____________乙方（人事顾问）：____________二、合同期限1. 本合同自双方签署之日起生效，至______年______月______日终止。
人力资源管理顾问协议书范本
人力资源管理顾问协议书范本人力资源管理顾问协议书范本（通用3篇）人力资源管理顾问协议书范本篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。
甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。
一、服务内容与服务方式：乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。
服务内容乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。
内容包括：企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。
服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行；乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。
二、顾问费用与支付方式：日常管理顾问服务：乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为元/月。
聘请人力资源管理顾问合同(范本文)
聘请人力资源管理顾问合同合同背景一、聘请内容1.2聘请期限：本合同的聘请期限为[聘请期限]，自合同生效之日起至期满。
1.3聘请范围：乙方应按照甲方的要求和指导，完成与聘请内容相关的工作，并保证工作质量和效果。
1.4工作时间：乙方的工作时间根据实际工作需要确定，双方可根据实际情况协商调整。
二、聘请费用2.1甲方应向乙方支付的费用为每月人民币[聘请费用]，支付方式及时间由双方协商确定。
2.2乙方提供的服务包括其工作所需的交通、住宿和餐饮等费用，由甲方负责支付。
具体费用标准由双方协商确定。
三、保密条款3.1乙方在履行本合同期间或合同终止后，对甲方的商业秘密和其他保密信息负有保密义务，不得向第三方披露或非法使用。
3.2 甲方对乙方提供的个人资料予以保密，不得向第三方披露。
四、解除合同4.1如一方违反合同的任何规定，给对方造成重大损失或不可弥补的损害，对方有权解除合同并追究违约责任。
4.2在合同期满前，任何一方如需解除合同，应提前30天以书面形式通知对方。
五、知识产权5.1在履行本合同过程中，乙方所提供的所有文件、资料、报告和建议均属于甲方的知识产权。
5.2乙方不得擅自复制、抄袭或转让甲方的知识产权，并应对甲方关于知识产权的合理要求提供相应的协助和支持。
六、争议解决6.1 本合同的解释、有效性和争议的解决均适用法律。
6.2甲乙双方如对本合同的内容和履行发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，双方均可向人民法院提起诉讼。
七、其他事项7.1 本合同未尽事宜，双方可协商补充或签订补充协议。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.3 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章/签字）：乙方（盖章/签字）：日期：日期：。
聘请人力资源管理管理顾问合同.
聘请人力资源管理管理顾问合同.聘请人力资源管理顾问合同甲方（委托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，为了提升企业的人力资源管理水平，优化人力资源配置，甲方决定聘请乙方作为人力资源管理顾问。
经双方友好协商，达成以下协议：一、服务内容1、人力资源规划协助甲方制定符合企业战略的人力资源规划，包括但不限于人员需求预测、岗位设置优化、人才储备计划等。
2、招聘与选拔提供招聘策略和流程优化建议，协助制定招聘标准和测评工具，参与重要岗位的招聘面试，提高招聘效率和质量。
3、培训与发展设计和评估员工培训与发展方案，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等，提升员工的专业能力和综合素质。
4、绩效管理优化绩效考核体系，设计科学合理的绩效指标和评估方法，协助甲方进行绩效评估和反馈，促进员工绩效提升。
5、薪酬福利管理提供薪酬调研和分析，设计具有竞争力的薪酬体系和福利方案，确保薪酬的公平性和激励性。
6、员工关系管理协助甲方处理员工关系问题，提供劳动法律法规咨询，预防和解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
二、服务方式1、乙方将根据甲方的需求，定期或不定期到甲方办公场所进行现场服务，与甲方相关人员进行沟通和交流。
2、乙方通过电话、邮件、视频会议等方式为甲方提供远程咨询和指导服务。
3、乙方将根据项目需要，为甲方提供相关的书面报告和方案。
三、服务期限本合同的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期_____个月。
服务期限届满前，双方如无异议，则本合同自动延续_____个月。
四、服务费用及支付方式1、服务费用总额为人民币_____元（大写_____元整）。
2、甲方将分_____期支付服务费用，具体支付时间和金额如下：第一期：合同签订后_____个工作日内，支付服务费用的_____%，即人民币_____元（大写_____元整）；第二期：服务期满_____个月后的_____个工作日内，支付服务费用的_____%，即人民币_____元（大写_____元整）；第三期：服务期满后的_____个工作日内，支付服务费用的_____%，即人民币_____元（大写_____元整）。
聘请人力资源管理管理顾问合同.
聘请人力资源管理管理顾问合同.以下是为您起草的一份聘请人力资源管理顾问合同：聘请人力资源管理顾问合同1、合同主体11 甲方（聘请方）：名称：＿___________________法定代表人：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________12 乙方（受聘方）：姓名：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________2、合同标的21 甲方聘请乙方作为其人力资源管理顾问，为甲方提供专业的人力资源管理咨询服务。
22 服务内容包括但不限于：221 人力资源规划与战略制定的指导。
222 招聘与选拔流程的优化建议。
223 培训与发展方案的设计。
224 绩效管理体系的建立与完善。
225 薪酬福利体系的设计与评估。
3、权利义务31 甲方的权利和义务311 有权要求乙方按照合同约定提供服务。
312 有权对乙方的服务提出建议和意见。
313 应按照合同约定向乙方支付顾问费用。
314 应向乙方提供必要的工作条件和相关信息，以便乙方开展工作。
315 应积极配合乙方的工作，及时对乙方提出的方案和建议进行反馈。
32 乙方的权利和义务321 有权要求甲方按照合同约定支付费用和提供工作条件。
322 有权根据专业知识和经验，为甲方提供独立、客观的咨询建议。
323 应按照合同约定的时间、方式和内容，为甲方提供高质量的服务。
324 应对甲方提供的信息严格保密，不得泄露给第三方。
325 应定期向甲方汇报工作进展情况，并根据甲方的反馈及时调整服务方案。
4、违约责任41 若甲方未按照合同约定支付顾问费用，每逾期一天，应按照未支付金额的具体比例向乙方支付违约金。
逾期超过具体天数天的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已提供服务的费用及违约金。
42 若乙方未按照合同约定提供服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。
聘请人力资源管理顾问合同[1]2024年通用.docx
![聘请人力资源管理顾问合同[1]2024年通用.docx](https://img.taocdn.com/s3/m/9a9dd95d86c24028915f804d2b160b4e767f81d1.png)
聘请人力资源管理顾问合同[l]2024年通用合同编号：__________聘请人力资源管理顾问合同甲方（聘请方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：乙方（受聘方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方愿意聘请乙方作为其人力资源管理顾问，为甲方的日常经营管理提供人力资源管理咨询服务：乙方愿意接受甲方的聘请，为甲方提供人力资源管理顾问服务，双方经协商，达成如卜协议：第一条顾问服务内容（1）为甲方制定和实施人力资源管理制度提供咨询和建议：（2）为甲方的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面提供专业指导和帮助：（3）为甲方提供人力资源管理相关的市场信息、政策法规和最佳实践等方面的咨询和支持；（4）其他双方约定的顾问服务内容。
1.2乙方应按照甲方的要求和实际情况，及时提供顾问服务，确保甲方的利益不受损害。
第二条顾问服务期限本合同自签字盖章之日起生效，有效期为年，白生效之日起计算。
除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期屈满时自动续约年。
第三条顾问服务费用3.1乙方提供顾问服务的费用为人民币元整（大写：元整），乙方应按照甲方的要求提供服务。
3. 2甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付顾问服务费用。
第四条保密条款4. 1乙方应对在提供顾问服务过程中获得的甲方商业秘密、机密信息、内部资料等予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。
4.2乙方应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲方书面解除保密义务。
第五条违约责任5. 1双方应严格履行本合同的约定，如•方违约，应承担违约责任, 向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
人力资源管理策略咨询顾问聘请合同(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源管理策略咨询顾问聘请合同（2024版）本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 甲方与乙方之间的关系2. 咨询服务内容2.1 乙方提供的服务范围2.2 服务期限2.3 咨询工作成果交付3. 合同价格与支付方式3.1 咨询费用3.2 费用支付的时间和方式3.3 乙方开具发票的事宜4. 乙方的义务与责任4.1 乙方应遵守的法律法规4.2 乙方对甲方提供的资料保密4.3 乙方的服务质量与进度保证5. 甲方的义务与责任5.1 甲方应提供的资料和条件5.2 甲方对乙方工作成果的认可5.3 甲方对乙方工作的协助与配合6. 合同的变更与解除6.1 合同变更的条件6.2 合同解除的条件7. 违约责任7.1 乙方违约的责任7.2 甲方违约的责任8. 争议解决方式8.1 双方协商解决8.2 向相关机构申请调解或仲裁8.3 向人民法院提起诉讼9. 合同的生效、终止与失效9.1 合同的生效条件9.2 合同终止的条件9.3 合同失效后的处理事项10. 保密条款10.1 保密信息的定义10.2 保密期限10.3 违约保密条款的后果11. 知识产权保护11.1 乙方工作成果的知识产权归属11.2 甲方对乙方工作成果的使用权11.3 侵权责任12. 通知与送达12.1 双方联系方式12.2 通知与送达的时间和方式13. 法律适用与争议解决13.1 合同适用的法律法规13.2 争议解决的方式14. 其他约定14.1 双方的其他权利和义务14.2 合同的修改和补充14.3 合同解除或终止后的权利义务处理第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 甲方与乙方之间的关系本合同签订后，乙方作为咨询顾问，将为甲方提供人力资源管理策略咨询服务，甲方应按照约定向乙方支付服务费用。
人事顾问聘用合同7篇
人事顾问聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就甲方聘用乙方担任甲方的人事顾问事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用背景及目的甲方因业务发展需要，现聘请乙方担任甲方的人事顾问。
乙方具备丰富的行业经验及专业知识，能为甲方提供有效的人力资源管理建议，协助甲方优化人力资源配置，提高员工绩效，促进公司长远发展。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
聘用期满后，如双方继续合作，可另行签订聘用合同。
三、工作内容及职责1. 乙方应按时参加甲方组织的各类会议，并对甲方人力资源管理提出专业建议。
2. 乙方应对甲方现有的人力资源状况进行分析，提出优化方案。
3. 乙方应根据甲方需求，协助甲方进行员工招聘、培训、绩效考核等工作。
4. 乙方应关注行业动态，为甲方提供有关人力资源方面的法律、法规及政策信息。
5. 乙方在履行职务过程中，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
四、工作待遇1. 甲方支付乙方聘用期间的基本薪酬为每月________元。
2. 乙方享有国家规定的各项福利及甲方规定的相关福利待遇。
3. 甲方视乙方工作表现及业绩，给予相应的奖金或晋升机会。
五、工作时间及地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 工作地点：甲方的办公地点或其他指定地点。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款，如一方违反，应承担违约责任。
2. 乙方在履行职务过程中，如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
3. 如因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
人力资源顾问聘请协议(2024版)
人力资源顾问聘请协议(2024版)合同目录第一章：总则1.1 合同目的1.2 合同适用范围1.3 合同定义第二章：顾问的资质与职责2.1 顾问资质要求2.2 顾问职责范围2.3 顾问工作标准第三章：甲方的权利与义务3.1 甲方权利概述3.2 甲方的义务3.3 甲方的监督与指导第四章：乙方的权利与义务4.1 乙方权利概述4.2 乙方的义务4.3 乙方的保密责任第五章：服务内容与要求5.1 服务内容详述5.2 服务质量要求5.3 服务期限与进度第六章：费用与支付6.1 顾问费用构成6.2 费用支付方式6.3 费用调整机制第七章：合同变更与终止7.1 合同变更条件与程序7.2 合同终止条件7.3 终止后的权利与义务第八章：违约责任8.1 违约责任的确定8.2 违约赔偿8.3 违约争议解决第九章：争议解决9.1 争议解决方式9.2 争议解决程序9.3 法律适用与管辖第十章：附则10.1 合同生效条件10.2 合同的修改与补充10.3 其他约定第十一章：签字栏11.1 甲方签字11.2 乙方签字11.3 签订时间11.4 签订地点合同编号_______第一章：总则1.1 合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间在人力资源顾问服务方面的权利、义务和责任，确保双方合作的顺利进行。
1.2 合同适用范围本合同适用于乙方为甲方提供的人力资源顾问服务，包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。
1.3 合同定义本合同中所涉及的专业术语和特定词汇，其定义详见附件一《术语解释》。
第二章：顾问的资质与职责2.1 顾问资质要求乙方应具备以下资质：人力资源管理相关专业学历；至少五年以上人力资源管理经验；持有国家认可的人力资源管理师资格证书。
2.2 顾问职责范围乙方应负责以下职责：为甲方提供人力资源管理咨询服务；协助甲方制定和优化人力资源管理策略；参与甲方人力资源相关项目的实施。
2.3 顾问工作标准乙方应保证其提供的服务满足以下标准：遵守国家法律法规和行业标准；保证服务的专业性和有效性；保护甲方的商业秘密和员工隐私。
聘请人力资源管理管理顾问合同
聘请人力资源管理管理顾问合同《聘请人力资源管理管理顾问合同》甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）注册资金：（注册资金金额）乙方：（人力资源管理顾问公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）签订日期：（具体日期）一、协议或合同的目的和背景甲方为了提升公司的人力资源管理水平，特聘请乙方作为人力资源管理顾问，为公司提供专业的人力资源管理咨询服务。
二、具体的条款和条件1. 乙方应根据甲方的需求，提供人力资源管理方面的咨询服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等方面的建议。
2. 乙方应按照双方约定的时间和方式提供服务，并保证服务的质量。
3. 甲方应按照约定支付乙方的服务费用，并在约定时间内支付。
三、保密事项双方在合作过程中涉及到的商业秘密和机密信息，应予以保密，不得向第三方透露。
四、不可抗力因素的处理若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并协商解决方案。
五、协议终止的条件1. 双方经协商一致决定终止合同；2. 一方违约导致合同终止。
六、违约和争议解决方式若一方违约，应承担相应的法律责任；若双方发生争议，应先协商解决，协商不成的，可向有关部门申请调解或仲裁。
七、其他附加条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间）；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________法定代表人签字：____________________乙方（盖章）：____________________法定代表人签字：____________________以上为《聘请人力资源管理管理顾问合同》的具体内容，双方应严格按照合同内容执行，确保合作顺利进行。
人力资源管理顾问聘用合同书(范本文)
人力资源管理顾问聘用合同书1. 职位说明甲方聘用乙方作为人力资源管理顾问，乙方将负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于：•招聘与录用：协助甲方制定招聘计划，发布招聘信息并进行筛选、面试等工作，确保人才的有效选拔和复合甲方需求。
•培训与发展：制定培训计划，协助甲方员工的职业发展和能力提升，提供培训资源和指导。
•薪酬与福利：协助甲方设计、优化薪酬体系，进行薪资调研、福利管理等工作，确保员工薪酬与市场竞争力相符。
•绩效与考核：协助甲方建立绩效评估制度，进行绩效考核和帮助员工制定职业规划。
•劳动法律咨询：为甲方员工提供劳动法律咨询和解决劳动纠纷。
2. 合同期限3. 工作地点乙方将在甲方所在的办公地点履行工作职责，如有需要，乙方可根据工作需要前往其他地点出差，但应提前通知甲方并获得甲方同意。
4. 工作时间乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方与乙方商议确定。
若存在加班或调休情况，双方应协商解决。
5. 保密责任乙方应对甲方的商业秘密和其它资料保密，不得将相关信息透露给任何第三方。
乙方离职后，应归还甲方提供给其使用的所有文件、资料等相关材料。
6. 报酬与福利甲方将按照双方商定的报酬标准向乙方支付工资。
报酬支付方式为每月[具体支付时间]发放。
甲方将向乙方提供符合国家法律法规和公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度假期和法定节假日等。
7. 终止合同•双方经协商一致，达成解约协议；•乙方严重违反合同约定，造成甲方重大损失；•乙方非因意外原因导致无法履行职责，无故长期旷工。
8. 其他约定事项本合同如有争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9. 合同生效本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________签订日期：____年___月___日。
聘请人力资源管理管理顾问合同
聘请人力资源管理管理顾问合同.聘请人力资源管理顾问合同本合同由以下雇主（以下简称“雇主”）与以下人力资源管理顾问（以下简称“顾问”）共同订立:1. 服务范围顾问将为雇主提供人力资源管理方面的咨询和服务，包括但不限于：1.1 招聘和选拔：根据雇主的需求，提供招聘和选拔人员的建议和支持，包括编写职位描述、筛选简历、面试候选人等。
1.2 培训与发展：为雇主制定和执行培训计划，提供培训资源和支持，并评估培训效果。
1.3 绩效管理：协助雇主建立和执行绩效管理体系，包括设定绩效目标、定期评估员工绩效，并提供相关建议和支持。
1.4 薪酬与福利管理：参与雇主的薪酬策略制定，跟进薪酬和福利的实施，确保符合相关法律法规和雇主的要求。
1.5 人力资源政策与流程：协助雇主制定和修订人力资源政策与流程，确保其与相关法律法规的一致性。
2. 工作时间和地点2.1 顾问的服务时间为每周工作日的[具体时间]，根据工作需要，双方可协商临时调整。
2.2 顾问在工作时应履行工作职责，可以根据工作需要安排在雇主指定的办公地点或其他地方。
3. 报酬及支付方式3.1 顾问将根据此合同的服务内容和工作时间获得相应的报酬。
报酬标准为[具体金额]/小时或[具体金额]/天或其他方式，双方协商确定。
3.2 报酬将于每月[具体日期]支付至顾问指定的银行账户。
4. 保密责任4.1 顾问应对在履行合同期间获得的与雇主及其业务相关的所有信息和数据予以保密，并且在合同终止后仍然负有保密责任。
4.2 顾问不得将获得的任何信息用于其个人利益或泄露给其他任何人或组织。
5. 合同期限及终止5.1 本合同自[具体日期]起生效，有效期为[具体时间]。
双方在合同到期前15天内可以书面形式通知对方终止合同。
5.2 除非出现以下情况，否则本合同不得提前终止：5.2.1 一方严重违反合同条款，经对方书面通知后仍未改正；5.2.2 双方协商一致经书面确认终止合同。
6. 适用法律和争议解决6.1 本合同适用于[具体法律]。
通用范文(正式版)聘请人力资源管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同背景人力资源是组织中非常重要的一环，负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理的各个方面。
对于一些中小型企业来说，他们可能没有足够的资源来建立一个完善的人力资源部门。
在这种情况下，聘请一名专业的人力资源管理顾问成为了一种解决方案。
本合同旨在明确聘请人力资源管理顾问的相关事宜，保障双方权益，规范双方的工作关系。
一、双方信息雇主：[公司名称]顾问：[顾问姓名]二、聘请目的和内容1.聘请目的：雇主聘请顾问为公司提供专业的人力资源管理咨询服务，协助公司进行人力资源管理相关的工作。
2.聘请内容：顾问将协助公司进行下列工作：–招聘流程优化和招聘策略制定–培训计划制定和实施–绩效管理流程建立和改进–员工关系处理和冲突解决–薪酬体系设计和福利政策制定–其他人力资源管理相关工作三、工作时间和地点1.工作时间：顾问将根据公司需要，与公司协商确定工作时间和排班。
2.工作地点：顾问将根据工作需要，在公司内部或远程工作。
四、合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为[合同期限]。
如需延长合同期限，双方应在合同到期前书面协商并达成一致。
五、报酬和支付方式1.顾问的报酬为[报酬金额]，不含税，该费用包括顾问提供的咨询服务、相应的费用、交通费用等。
2.报酬支付方式：雇主将在顾问完成服务后的[付款期限]内，以[支付方式]方式支付报酬。
六、保密协议1.雇主和顾问都应保守对方的商业机密和其他敏感信息，不得泄露给第三方。
2.本保密协议自合同签订之日起生效，有效期至本合同终止之日止。
七、解约条款1.如双方一方违约，另一方有权单方面解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
2.如双方协商一致解除合同，应提前[提前解约期限]书面通知对方。
八、法律适用和争议解决本合同的解释和执行将适用于[国家或地区]的法律。
如因本合同发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方同意提交[仲裁/法院]解决。
九、其他事项1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
聘请人力资源管理顾问合同简洁范本(一)2024
聘请人力资源管理顾问合同简洁范本（一）合同编号：__________合同日期：__________甲方：__________（以下简称“甲方”）地址：__________联系电话：__________乙方：__________（以下简称“乙方”）地址：__________联系电话：__________鉴于甲方意图聘请乙方为其人力资源管理顾问，双方本着互利互惠、平等自愿的原则，经友好协商达成以下合同：第一条聘用工作内容1.1 乙方应通过专业知识和技能为甲方提供人力资源管理咨询和服务。
1.2 乙方的工作内容包括但不限于：制定人力资源管理政策和流程、招聘和选拔员工、员工薪酬和福利管理、绩效评估和培训发展等。
第二条聘用期限2.1 本合同的聘用期限为______年/月/日起至______年/月/日止。
2.2 双方可协商一致续签合同，续签合同应在原合同期满前______个月内达成一致，并按照新的约定执行。
第三条聘用待遇3.1 聘用期间，甲方应向乙方支付相应的人力资源管理顾问报酬，具体金额为每月______元。
3.2 乙方享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
3.3 如乙方因工作需要发生差旅费用，在出差期间乙方有权获得交通、食宿费用的报销。
第四条保密义务4.1 在聘用期间以及任何解聘后的时间内，乙方应对甲方的商业秘密和敏感信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方应在离职后无条件归还所持有的甲方资料、文件、资产等，包括但不限于电子和纸质形式。
第五条解除合同5.1 如甲方或乙方在聘用期间出现以下情形之一，对方有权解除本合同：（1）严重违反合同约定；（2）严重失职或渎职；（3）严重不端行为，损害甲方利益；（4）经甲方和乙方协商一致解除合同；（5）根据法律法规规定的其他情形。
5.2 解除合同应提前______天书面通知对方，未提前通知的，应按照违约处理。
第六条法律适用与争议解决6.1 本合同的解释及争议解决适用中华人民共和国的法律。
聘请人力资源管理顾问合同(2023范文免修改)
聘请人力资源管理顾问合同1. 合同背景本合同由雇主（称为“甲方”）与人力资源管理顾问（称为“乙方”）共同订立，旨在明确双方合作关系及各自的权利和义务。
2. 合作内容2.1 甲方委托乙方负责人力资源管理相关工作，包括但不限于招聘、招聘流程优化、员工培训、绩效评估等。
2.2 乙方应根据甲方需求，提供相关人力资源解决方案，并给予相应建议。
2.3 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方商业秘密，并定期向甲方提交工作报告。
3. 合作期限3.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。
3.2 若乙方需要终止合作，应提前一个月书面通知甲方。
3.3 本合同到期后，双方如需继续合作，可协商签订新的合同。
4. 报酬及支付方式4.1 根据甲方所需工作的性质和工作量，双方协商确定乙方的报酬标准。
4.2 乙方的报酬将按照方式支付：报酬将以月薪形式支付给乙方；报酬支付日期为每月的最后一天。
4.3 如乙方未按时履行合同约定的义务，甲方有权利中止支付报酬。
5. 保密义务5.1 甲方对乙方提供的财务、经营、技术资料等享有保密权限。
5.2 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方泄露。
6. 违约责任6.1 如乙方未按合同约定履行其职责，甲方有权终止合同并要求乙方承担相应违约责任。
6.2 若乙方泄露甲方的商业秘密或违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应损失。
7. 知识产权7.1 甲方享有乙方在合作过程中开发的所有知识产权。
7.2 乙方不得将合作过程中的知识产权进行非法转让或许可给第三方使用。
8. 争议解决8.1 对于由本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。
8.2 如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。
9. 合同的解释和修改9.1 本合同的解释、执行及争议解决均适用的法律。
9.2 本合同的任何修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。
10. 合同终止本合同终止的情况包括但不限于情形：双方达成书面协议解除合同；乙方违反合同条款，被甲方终止合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
聘请人力资源管理顾问合同
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘请乙方担任人力资源管理顾问。
经双方协商，特订立本合同。
一、乙方接受甲方聘请，担任甲方人力资源管理顾问。
二、乙方应每月到甲方现场办公二至三次，就甲方人力资源管理相关问题进行指导和解答。
甲方遇有急需解决的事宜，乙方需及时到场协助甲方处理。
三、乙方负责甲方劳动人事争议案件的申、应诉指导和安排代理人出庭参加仲裁活动并负责支付相关代理费用。
法院审理阶段的代理费由甲方另行支付，每案不超过人民币贰仟元。
四、乙方的工作范围
1、就甲方的用工形式和用工管理提供咨询意见，就甲方在人力资源管理提供意见和建议；
2、应甲方要求草拟、审查、修改人力资源管理方面的相关文书、文件或规章制度；
3、以非顾问身份直接参与或主持甲方劳动人事争议案件的调解活动。
五、顾问费为每年人民币元整。
在本合同签
字之日支付一半顾问费，合同到期再支付另一半顾问费。
六、本合同有效期壹年。
自双方签订之日起算并生效。
合同期满，经双方协商同意可续订合同。
解除合同，须经双方协商同意。
七、本合同一式两份，双方各持一份。
甲方（盖章）法定代表人
乙方（签字）
二〇一二年三月十四日。