(沟通与口才)因被赞美而成功的事例

因被赞美而成功的事例

因被赞美而成功的事例

但是赞美不是无原则的吹捧，也不是使人肉麻的讨好迎合，更不是

借赞美之语去挖苦、嘲弄对方。赞美是一种语言艺术，是怀着一种真诚

待人的心态表现出的对生活的热爱，同时更是一种勇气，将有助于你在

现实生活和社会交往中获得成功。

1 作曲家史提夫·摩利斯少年时视力不好，他常常为此感到自卑。一

次，他们在上实验课时，实验室的老鼠从笼里逃了出来，老师和其他同

学找来找去，几乎把实验室翻个遍，也找不到。这时，史提夫·摩利斯突

然听到了一些轻微的声音。他赶紧叫大家静一静，再认真地听了听，便

给老师指出了老鼠藏躲的地方，大家一看，老鼠果然就藏在了这里。

实验课的老师由此发现他的敏锐听力与音觉，大加赞赏，并鼓励他

发挥独特的优势，主攻歌唱。这位老师对史提夫的认可和赞美，给了他

莫大的自信和勇气，并为他开启了他崭新的人生:XXXX 年起，史提夫·摩

利斯便以“史提夫·汪达（stevewonda)”之名扬名全世界，如今依然是资深

的热门歌曲歌星与作曲家。

在很多名人的成功史上，我们都不难发现赞赏的足迹。赞美往往可

以使一个人巨大的潜能得到大限度的发挥。尤其是在竞争如此激烈的当

今社会，你想要成为一个成功的上司或者同事，就一定要学会运用赞美

2 来激励你的下属和伙伴。对他人的欣赏，是回馈给对方的奖励;赞美是对他人关爱的表达，是人际关系中一种良好互动的过程，是人与人之间相互关爱的显现，如果你能恰当运用好赞美，你的口才水平和人际交往能力一定会更上一个层次。 但是赞美他人是有条件的，它有别于趋炎附势和曲意逢迎。我们在赞美他人的时候，在语言选择方面应当根据不同人的身份、年龄、关系、心境、环境、场合等选择不同的赞美语言。如果不考虑上述条件，即使使用赞美的语言也不一定会取得满意的结果。这就要求我们注意以下几个方面: 1.语言要真诚 真诚的赞美包括对对方的情感感受和自己的真实情感，说白了就是赞美要发自内心。比如，你的女上司这一段时间明明是胖了，你就不要睁着眼睛说瞎话，硬说她近“人比黄花瘦”。这样不符合实际的赞美，反而会给人虚假和牵强的感觉。 2.用词要得当 在赞美同事的时候，要根据不同人的性格来使用我们的赞美语言，对待城府深的同事，赞美要点到即止;对待性格活泼外向的同事，就不要吝啬赞美的词汇，多夸奖对方会让他很开心。 3.懂得运用幽默

恩格斯说过:“幽默是表明人对自己的事业具有信心并且表示自己占

有优势的标志。”我们只有秉持乐观幽默的信念，才能在人际交往中显

示出自信和乐观，才能在赞美他人时迅速博取他人好感，使彼此的心情

变得愉悦、轻松，合作起来也格外容易。

赞美是一种对生活的热爱，是人们对生活环境的赞美。热爱生活不

是一句空话，而是使生活更美好、更热烈的追求，学会赞美是一种对社

会生活的态度。越爱赞美他人的人，对生活就越开朗、豁达，他们的生

3

活中将存在一片晴朗与和谐的天空。