劳保用品管理程序正式版

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劳动保护用品管理控制程序范本（4篇）

劳动保护用品管理控制程序范本劳动保护用品是保障员工身体健康和生命安全的重要装备。

为了确保劳动保护用品的有效管理和控制，公司需要建立一套科学合理的程序和措施。

以下是劳动保护用品管理控制程序的一个范本。

一、目的和适用范围本程序的目的是规范和管理劳动保护用品的采购、使用、保养和更新等环节，以确保员工的安全和健康。

本程序适用于全公司所有部门和岗位。

二、定义1. 劳动保护用品：指用于预防和减少劳动危害，保护员工安全和健康的各类装备和器具，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

2. 负责人：指被指定负责劳动保护用品管理的具体责任人，可包括安全部门负责人、岗位主管等。

三、采购和存储1. 根据工作环境和具体危害情况，负责人负责制定劳动保护用品的采购要求和标准，并与供应商进行协商和签订合同。

2. 入库前，负责人负责组织对采购的劳动保护用品进行验收，并记录相关信息。

3. 劳动保护用品应存放在指定的仓库或柜子中，妥善保管并定期清点，确保数量和质量的完整性。

四、使用和保养1. 员工使用劳动保护用品时，必须按照规定进行佩戴和使用，不得随意取下或更换。

2. 在使用过程中，如遇到劳动保护用品损坏或无法正常使用的情况，员工应及时报告负责人。

3. 根据劳动保护用品的特点和要求，负责人负责制定保养和维修计划，并指定专人进行保养和维修。

4. 劳动保护用品的保养和维修应按照操作规程进行，记录保养和维修的时间、人员和内容等信息，并及时更新保养和维修记录。

五、更新和报废1. 劳动保护用品在使用一定期限后或出现严重损坏时，应及时更新。

更新时，负责人应重新评估使用需求，并确定采购计划。

2. 无法修复或更新的劳动保护用品应及时报废，避免再次使用。

报废时，负责人应组织进行合理的处理，确保资源利用达到最大化。

3. 劳动保护用品更新和报废的记录应详细记录，包括更新/报废的原因、时间和相关人员等信息。

六、培训和宣传1. 公司应定期组织劳动保护用品的培训和学习，确保员工了解正确的使用方法和注意事项。

劳动防护用品管理程序（三篇）

劳动防护用品管理程序第一章绪论1.1编写目的本程序的编写目的是为了规范和管理劳动防护用品的使用，确保员工的安全和健康，防止职业伤害的发生，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。

1.2适用范围本程序适用于本企业所有员工使用劳动防护用品的情况。

1.3相关法律法规本程序的制定参考了以下法律法规：- 《职业病防治法》- 《劳动法》- 《安全生产法》- 《劳动防护用品管理办法》第二章劳动防护用品管理的基本要求2.1劳动防护用品的选择与采购2.1.1根据不同岗位的工作环境和工作危险性，员工需要使用的劳动防护用品应根据相关法律法规和标准进行选择。

2.1.2劳动防护用品的采购应按照公司采购管理制度进行，确保采购到符合质量标准的劳动防护用品。

2.2劳动防护用品的分发与登记2.2.1劳动防护用品应根据员工的实际需要进行合理分发，确保每个员工都能够得到所需的劳动防护用品。

2.2.2分发人员应在分发时进行登记，记录每个员工领取的劳动防护用品的种类和数量。

2.3劳动防护用品的佩戴与维护2.3.1员工在进行有危险性的操作时，应佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。

2.3.2员工应正确使用和维护劳动防护用品，定期检查使用的劳动防护用品的状况，发现有损坏或失效的应及时更换。

2.3.3员工离开工作岗位时，应将佩戴的劳动防护用品妥善保管。

第三章劳动防护用品管理的具体措施3.1劳动防护用品的库存管理3.1.1根据企业的生产需求和员工的实际需要，制定劳动防护用品的库存管理计划，并确保库存充足。

3.1.2库存管理人员应做好记录，及时办理库存补充手续。

3.2劳动防护用品的领用管理3.2.1员工领用劳动防护用品时，应凭借领用凭证，如工作证等。

3.2.2领用人员应核对领用人的身份和领用数量，并将领用记录在册。

3.3劳动防护用品的使用管理3.3.1员工在使用劳动防护用品前，应根据使用说明书和相关培训，了解正确的使用方法。

3.3.2员工应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，不得因个人原因或其他原因私自调整或不佩戴使用。

劳保用品管理程序

劳保用品管理程序1.0 目的为加强劳保用品的管理，保障员工的安全与健康，本着安全、经济、实用、合理发放和正确使用的原则，制定本程序。

2.0 范围适用于物业公司及各物业服务处所有劳保用品的管理。

3.0 定义劳保用品是指为使员工在工作过程中免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，包括安全防护用品、防暑降温用品等。

4.0 职责4.1人力部负责劳保用品的申请，按标准进行发放并做好登记。

4.2人力部负责对劳保用品的配备和使用情况进行抽查。

4.3各部门主管负责对员工个人劳保用品的使用进行培训，并监督本部门员工按要求使用劳保用品。

5.0 工作程序5.1 基本原则5.1.1发放劳保用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，要与员工福利待遇进行区分。

5.1.2各种劳保用品发放标准及使用期限根据国家相关规定，并结合物业服务操作条件和环境改变而适当调整。

5.1.3各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定的。

凡属于保护员工安全与健康的，各部门均要按规定发放，不得自行扩大或缩小发放范围。

5.1.4凡需配备劳保用品的员工上岗作业必须配备劳保用品，并按规定佩戴。

5.1.5消杀、保洁、油漆作业时要发放口罩、手套等劳动保护用品，市政保洁、车库保洁、门岗及车库巡逻等要发放反光衣，电焊作业要使用护具。

5.2 劳保用品的采购5.2.1各物业服务处人力部负责劳保用品采购的申请，报公司人力部经物业总公司统一采购。

5.2.2各物业服务处对采购的劳保用品质量进行复检，保证劳保用品的安全、适用。

5.3 劳保用品的发放5.3.1各物业服务处部门主管负责本部门劳保用品的领取，根据标准按时进行发放，并将发放情况记录在《员工劳保用品发放登记表》上。

5.3.2各物业服务处对不合格、不适用的劳保用品退回物业总公司人力部，重新调换。

5.4 劳保用品的使用管理5.4.1发放给员工的劳保用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确佩戴。

除一次性劳保用品外，员工在转换部门、离职时必须将劳保用品退还给发放部门。

劳动保护用品和安全防护用具管理程序（4篇）

劳动保护用品和安全防护用具管理程序一、概述劳动保护用品和安全防护用具是为了保障员工的生命安全和身体健康而采取的措施。

为了规范和管理这些用品和用具的使用，制定了本管理程序。

二、适用范围本管理程序适用于所有公司的员工、劳务工以及与公司合作的供应商和承包商。

三、管理原则1. 安全第一：公司始终将员工的安全和健康放在首位，安全管理优先于其他目标。

2. 预防为主：公司鼓励员工主动采取安全防护措施，预防事故的发生。

3. 全员参与：劳动保护用品和安全防护用具的管理需要全员共同参与，员工有责任保护自己和他人的安全。

4. 持续改进：公司不断改进安全防护措施的标准和方法，以确保员工在工作中的安全。

四、管理责任1. 公司：（1）制定和修订相关安全管理制度和程序；（2）提供必要的劳动保护用品和安全防护用具；（3）组织培训，提高员工的安全意识和操作技能；（4）发现和纠正安全问题，确保工作环境符合安全要求；（5）建立安全奖惩制度，激励员工积极参与安全管理；（6）定期开展安全检查和评估。

2. 部门负责人：（1）负责本部门劳动保护用品和安全防护用具的管理工作；（2）组织员工参加安全培训；（3）确保用品和用具的有效使用和保养；（4）及时处理和报告安全事故和隐患；（5）定期检查用品和用具的质量和状况。

3. 员工：（1）须按照公司安全规定正确佩戴和使用劳动保护用品和安全防护用具；（2）积极参加安全培训，提高安全意识和操作技能；（3）发现安全隐患或问题，应及时报告；（4）合理使用和保养用品和用具，确保其有效性和可靠性；（5）遵守各项安全规定和操作程序。

五、劳动保护用品和安全防护用具的管理1. 采购：公司对劳动保护用品和安全防护用具的采购进行严格的选择和审查，确保其质量和可靠性。

2. 发放：公司按照员工需要和工作环境的要求，合理、及时地发放劳动保护用品和安全防护用具。

3. 使用和保养：员工须按照公司的相关要求正确佩戴和使用劳动保护用品和安全防护用具，并定期对其进行检查和保养，确保其正常使用和有效性。

劳动防护用品管理程序模版

劳动防护用品管理程序模版一、引言为了确保员工的安全和健康，公司制定了劳动防护用品管理程序。

本程序旨在规范劳动防护用品的使用与管理，保障员工的劳动安全。

二、适用范围本程序适用于公司内所有员工及相关管理人员。

三、责任与义务1. 公司负责制定劳动防护用品管理政策，并监督执行。

2. 部门经理负责组织制定劳动防护用品使用计划，并监督实施。

3. 员工有义务按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并及时报告损坏或失效情况。

4. 劳动防护用品管理员负责统筹协调劳动防护用品的采购、检查和维护。

四、劳动防护用品的分类与选用1. 按照不同工作环境和风险程度，将劳动防护用品分为头部防护、面部防护、眼部防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护等不同类别。

2. 部门经理应根据工作场所的特点和员工的工作内容，选择适当的劳动防护用品，并确保在工作现场的充足供应。

五、劳动防护用品的采购与检查1. 劳动防护用品的采购应按照规定的程序进行，确保产品的质量和性能达到相关标准。

2. 劳动防护用品管理员负责定期进行劳动防护用品的检查，对发现的问题及时处理和报告。

六、劳动防护用品的发放与管理1. 劳动防护用品的发放应按照员工的需求和工作要求进行，并记录在劳动防护用品登记册中。

2. 员工签收劳动防护用品后，应按照规定正确佩戴和使用，并及时报告劳动防护用品的损坏或失效情况。

3. 劳动防护用品管理员负责统计劳动防护用品的发放情况，并进行盘点和维护。

七、劳动防护用品的维护与更换1. 劳动防护用品管理员应定期对劳动防护用品进行维护和保养，确保其使用效果良好。

2. 劳动防护用品因使用寿命到期或发生损坏失效时，应及时更换，并记录在劳动防护用品更换记录册中。

八、员工培训与宣传1. 公司应定期组织员工参加劳动防护用品的使用培训，提高员工的防护意识和技能。

2. 公司应通过宣传栏、会议等方式，加强对劳动防护用品管理程序的宣传，提高员工对程序的理解和执行力度。

九、监督与评估1. 公司应建立健全劳动防护用品管理制度，并定期进行自查与评估，及时发现问题并改进。

劳保用品管理程序

劳保用品管理程序
主要是用来对劳保用品进行统一的规划和管理，以确保员工的安全和健康。

1. 建立劳保用品清单：列出劳保用品的种类及数量，包括安全帽、防护眼镜、防护面具、防护手套、防护鞋等。

2. 采购劳保用品：根据清单的要求，及时采购所需的劳保用品，并确保供应充足。

3. 生产和库存管理：将采购的劳保用品分发给员工使用，并定期检查和维护使用状况。

同时对库存进行定期盘点，及时补充不足的劳保用品。

4. 培训员工：对员工进行劳保用品的正确佩戴和使用方法的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

5. 维修和报废处理：对损坏或过期的劳保用品进行修理或报废处理，确保使用的劳保用品符合安全要求。

6. 统计和分析：定期统计劳保用品的使用情况，如使用率、剩余量等，并进行分析，为采购和管理提供参考依据。

7. 风险评估和改进：定期进行劳保用品的风险评估，对发现的问题进行改进和修正，提高劳保用品管理的效果。

通过以上的劳保用品管理程序，可以有效地管理和控制劳保用品的使用，提高员工的工作安全性和生产效率。

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劳动防护用品管理程序文件

劳动防护用品管理程序文件劳动防护用品管理程序一、目的为了保障员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性和卫生水平，制定本劳动防护用品管理程序。

二、适用范围本程序适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

三、责任与义务1. 公司负责：(1) 确保劳动防护用品的供应和更新；(2) 提供必要的培训和指导，确保员工正确使用劳动防护用品；(3) 做好劳动防护用品的维护和检修工作；(4) 严格执行本管理程序，及时处理与劳动防护有关的问题。

2. 员工负责：(1) 按照公司的要求正确佩戴和使用劳动防护用品；(2) 参加公司组织的相关培训和考试，提高安全意识和技能；(3) 及时报告劳动防护用品损坏和失效情况；(4) 配合公司的安全检查和事故调查工作。

四、劳动防护用品的供应和更新1. 公司负责向员工提供必要的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等；2. 公司根据工作环境的变化和劳动防护用品的磨损程度，及时更新和更换劳动防护用品；3. 公司负责与供应商签订劳动防护用品供应合同，并严格按照合同约定履行。

五、员工的培训和指导1. 公司负责组织员工参加劳动防护用品的使用培训和考试；2. 员工必须通过培训和考试后，才能获得使用劳动防护用品的资格；3. 公司会定期举办相关培训和考试，以提高认识和技能。

六、劳动防护用品的维护和检修1. 员工在使用劳动防护用品时应注意维护，确保其功能正常；2. 劳动防护用品如出现损坏或失效的情况，员工应及时报告，公司会安排维修或更换；3. 公司定期对劳动防护用品进行检修和维护，确保其质量和功能。

七、管理程序的执行1. 公司会定期组织安全检查，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查；2. 安全检查中发现的问题，公司会及时整改，并对有关责任人进行追究；3. 公司会建立事故报告和调查制度，对与劳动防护有关的事故进行调查和处理。

八、附则1. 本劳动防护用品管理程序的内容可以根据具体情况进行调整和修改；2. 本程序自实施之日起生效，并适用于全体员工。

员工劳动防护用品管理程序

员工劳动防护用品管理程序员工劳动防护用品管理程序一、目的为了保障员工的生命安全和身体健康，规范管理劳动防护用品的使用和管理，制定本程序。

二、适用范围本程序适用于公司所有员工。

三、管理要求1. 公司必须为员工提供必要的劳动防护用品。

2. 员工使用劳动防护用品是公司的规定，不得违规或无有效理由拒绝佩戴或使用。

3. 员工应加强对自身劳动防护用品的维护和保养，并妥善保管。

4. 员工在使用劳动防护用品时发现破损、失效或不适用的情况，应立即向主管报告，并更换合适的劳动防护用品。

5. 员工使用劳动防护用品后，应及时进行清洁和消毒，保持用品的清洁和卫生。

6. 员工违反劳动防护用品管理规定，导致自身或他人受伤或感染疾病的，将承担相应的法律责任。

四、劳动防护用品种类和使用情况1. 头部防护员工从事需要头部防护的工作时，应佩戴适当的安全帽。

2. 眼部防护员工从事需要眼部防护的工作时，应佩戴适当的防护眼镜或面具。

3. 呼吸道防护员工从事需要呼吸道防护的工作时，应佩戴适当的防尘口罩或呼吸器。

4. 手部防护员工从事需要手部防护的工作时，应佩戴适当的防护手套。

5. 足部防护员工从事需要足部防护的工作时，应佩戴适当的安全鞋或工作靴。

6. 身体防护员工从事需要身体防护的工作时，应佩戴适当的防护服或隔离衣。

五、劳动防护用品的管理1. 采购及配置公司应制定劳动防护用品采购计划，并由专人负责采购和配置。

2. 发放及登记公司应根据员工的具体工作需要，按照规定的种类和数量发放劳动防护用品，并记录发放情况。

3. 使用和保养员工在使用劳动防护用品前，应先了解正确的使用方法和注意事项，做到正确佩戴和使用。

员工在工作期间应按照要求进行劳动防护用品的保养和清洁，确保其良好使用状态。

4. 检查和更换公司应定期对员工使用的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损。

员工在使用劳动防护用品时，发现有破损、失效或不适用的情况，应及时通知主管，并更换合适的劳动防护用品。

劳动防护用品管理程序范本

劳动防护用品管理程序范本第一章总则第一条为了加强企业的劳动防护工作，保障员工的身体健康和生命安全，制定本程序。

第二条本程序适用于所有企业内部的劳动防护用品管理工作，包括防护服、防护眼镜、防护手套、防护口罩等各类劳动防护用品的采购、保管、调配、发放和检查等方方面面。

第三条所有负责劳动防护用品管理的相关人员必须严格按照本程序进行操作，并定期进行培训。

第四条劳动防护用品管理应符合国家相关法律法规和企业的管理要求。

第二章采购与验收第五条采购劳动防护用品应根据需要提出采购申请。

采购申请应明确用品种类、数量和要求，并经过主管部门审批。

第六条采购劳动防护用品的供应商应具备合法经营资质，并具有相应的质量管理体系认证。

第七条采购劳动防护用品应进行验收。

验收应按照《劳动防护用品验收标准》进行，确保用品的质量和完好程度。

第八条验收通过的劳动防护用品，应立即入库，并填写入库记录，包括用品名称、数量、规格、生产日期、验收人等信息。

第三章保管与调配第九条劳动防护用品应存放在专门的仓库中，仓库的环境应干燥、通风、防潮，并保持整洁。

第十条劳动防护用品的保管人员应负责用品的定期检查、整理和清洁，并确保用品的数量和质量完好。

第十一条劳动防护用品的调配应根据岗位需求进行，用品的发放应记录在台账上，包括用品的名称、数量、领用人等信息。

第十二条劳动防护用品调配应根据实际情况进行，确保每个岗位都有充足且合适的劳动防护用品。

第四章使用与检查第十三条所有员工在进行相关工作时，必须使用所需的劳动防护用品，并正确佩戴。

第十四条员工在使用劳动防护用品时，应根据使用说明和操作规程进行操作，禁止私自改动或弃用。

第十五条每个岗位应设立劳动防护用品检查员，定期检查岗位上的劳动防护用品的使用情况，并进行记录。

第十六条劳动防护用品应定期进行检测和维护保养，确保其正常的使用功能。

第五章废弃与更换第十七条劳动防护用品损坏或失效，应及时废弃处理，禁止重复使用或私自修复。

劳动保护用品和安全防护用具管理程序

劳动保护用品和安全防护用具管理程序劳动保护用品和安全防护用具是企业保障员工健康和安全的重要措施之一。

为了有效管理劳动保护用品和安全防护用具，确保其合理、及时地配备和使用，企业需要制定一套全面的管理程序。

以下是一个劳动保护用品和安全防护用具管理程序的范例，供参考。

一、责任和义务1. 企业负责人负有最终责任，应确保劳动保护用品和安全防护用具的管理制度得以实施。

2. 安全生产管理部门负责制定并执行劳动保护用品和安全防护用具的管理制度，并监督落实情况。

3. 相关部门负责配备、发放、更新和检测劳动保护用品和安全防护用具，并对使用情况进行监督。

二、劳动保护用品管理流程1. 建立劳动保护用品管理清单，明确企业需要的劳动保护用品的种类和数量，在需要时进行更新。

2. 采购劳动保护用品应优选合理可靠的供应商，确保产品质量符合国家和行业标准。

3. 劳动保护用品的配发由相关部门负责，要确保按照工种和岗位的需要进行合理配备。

4. 劳动保护用品的登记记录要完整和准确，包括需求量、实际配发量、归还情况等。

5. 劳动保护用品的使用应按照规定进行，不得擅自更换或私自调换。

三、安全防护用具管理流程1. 建立安全防护用具管理清单，明确企业需要的安全防护用具的种类和数量，在需要时进行更新。

2. 采购安全防护用具应遵循国家和相关行业的标准，确保其质量和性能符合要求。

3. 安全防护用具的配发由相关部门负责，要根据岗位、工种和作业环境的特点进行合理配置。

4. 安全防护用具的使用应接受专业培训，使用者必须严格按照操作规程正确佩戴和使用。

5. 安全防护用具的定期检测和维护由专门机构或人员负责，确保其安全性和可靠性。

6. 安全防护用具出现损坏或失效时，应及时更换或修理，不得继续使用。

四、故障处理和事故报告1. 使用劳动保护用品和安全防护用具的人员发现故障或问题时，应及时上报相关部门。

2. 相关部门应及时组织专业人员进行检修和维护，确保故障及时解决。

劳保用品管理程序模版

劳保用品管理程序模版一、引言劳保用品是指为保护员工在工作过程中安全、健康而提供的各种设备、用品等。

这些劳保用品的管理对于保障员工的安全以及增加工作效率具有重要意义。

为此，组织需要建立一套科学、有效的劳保用品管理程序，以确保劳保用品的采购、分发、使用和维护等环节能够得到规范和控制。

二、劳保用品管理程序模板1. 劳保用品需求分析1.1. 定期对各部门的劳保用品需求进行调研，了解各个岗位的工作特点和安全风险；1.2. 根据调研结果，制定劳保用品需求的清单，并确定各类劳保用品的数量和规格。

2. 劳保用品采购2.1. 根据劳保用品需求清单，制定采购计划，并确定采购预算；2.2. 进行供应商的评估和选择，确保供应商具备良好的信誉和质量保证；2.3. 签订合同或协议，明确双方的权责；2.4. 进行劳保用品的采购，确保采购的数量和质量与合同要求一致；2.5. 进行劳保用品的验收，并及时处理存在的问题。

3. 劳保用品分发3.1. 设立劳保用品分发中心或仓库，负责劳保用品的存储、分发和记录；3.2. 根据各部门的实际需求，制定劳保用品的分发计划；3.3. 对已分发的劳保用品进行记录，包括用品名称、数量、使用部门和责任人等信息；3.4. 定期对各部门的劳保用品进行检查和核对，确保使用情况符合规定。

4. 劳保用品使用与管理4.1. 员工使用劳保用品前需进行相应的培训，了解使用方法和注意事项；4.2. 建立员工使用劳保用品的制度和规范，明确使用的要求和限制；4.3. 定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题；4.4. 建立劳保用品的维护保养制度，确保用品的功能完好，并定期进行维护和检修；4.5. 对劳保用品进行库存管理，及时补充和更新劳保用品，以满足实际需求。

5. 劳保用品废弃处理5.1. 当劳保用品失去使用价值或损坏无法修复时，进行废弃处理；5.2. 对废弃的劳保用品进行分类和清点，并根据相关法规进行处置；5.3. 对废弃劳保用品的处理进行记录和报告，确保合规性和可追溯性。

劳动防护用品管理程序

劳动防护用品管理程序劳动防护用品是保障工人安全的重要措施之一。

为了确保劳动防护用品的有效管理，需要建立一套完善的程序。

本文旨在探讨劳动防护用品管理程序的设计与实施，以提高管理效率和工作安全性。

一、前期准备1.明确管理责任：确定劳动防护用品管理的责任人，并明确其职责和权限。

2.制定管理规范：根据国家相关法规和标准，制定劳动防护用品管理的规章制度，并确保其合法性和科学性。

3.制定采购计划：根据工作需要和风险评估结果，制定采购计划，确保供应充足，并合理安排采购时间。

二、采购与入库管理1.供应商评估：对供应商进行评估，确定其产品质量和服务水平，选择合格供应商进行采购。

2.合同签订：与供应商签订合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等重要内容，并约定供应商的售后服务承诺。

3.验收与入库：采购部门按照规定的程序对物品进行验收，确保产品质量合格，并按照要求进行入库登记。

三、库存管理1.库存监控：建立库存管理系统，定期对劳动防护用品库存进行盘点和监控，及时发现和解决库存异常问题。

2.库存调配：根据不同工作岗位和员工需求，合理调配库存，确保每个工作岗位都有充足的劳动防护用品。

3.库存报废管理：建立库存报废制度，对过期、损坏或无法修复的劳动防护用品及时报废，并进行记录和处理。

四、发放与归还管理1.发放程序：制定劳动防护用品发放程序，包括申请、审批和发放等环节，确保发放过程规范化和有效性。

2.个人使用管理：对每位员工发放的劳动防护用品进行登记记录，定期检查使用情况，及时更换和回收过期或损坏的用品。

3.退还管理：对离职员工或劳动防护用品失效的情况，及时收回用品，并进行相应的处理和登记。

五、培训与宣传1.培训计划：制定劳动防护用品使用培训计划，包括培训内容、方式和周期，确保员工了解和掌握正确使用劳动防护用品的方法。

2.宣传活动：定期组织劳动防护用品宣传活动，提高员工的安全意识和使用意识。

3.定期检查：定期对员工的劳动防护用品使用情况进行检查，发现问题及时进行纠正和改善。

公司劳动防护用品管理程序

公司劳动防护用品管理程序公司劳动防护用品管理程序一、目的和范围：为确保公司员工的工作安全和健康，规范劳动防护用品的管理和使用，保护员工的合法权益，制定本劳动防护用品管理程序。

本程序适用于公司全体员工和劳动防护用品管理部门。

二、职责和义务：1. 公司领导：- 确保按照国家和地方关于劳动防护用品的法律、法规和标准进行管理；- 安排合理的预算，确保劳动防护用品的质量和供应；- 提供必要的培训和教育，加强员工对劳动防护用品的认识和使用；- 监督并评估劳动防护用品管理的执行情况。

2. 劳动防护用品管理部门：- 负责劳动防护用品的采购、库存和分发；- 组织相关培训和教育，解释和宣传劳动防护用品的使用方法和注意事项；- 定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，并及时更新和更换不合格或过期的用品；- 统计和分析劳动防护用品管理的数据，并提出改进方案。

3. 员工：- 使用和佩戴劳动防护用品，确保自身的安全和健康；- 定期检查和维护劳动防护用品，如发现问题及时报告并更换；- 参加相关培训和教育，提高对劳动防护用品的使用技能和意识；- 遵守相关规章制度，不私自丢弃、私藏或私自向他人借用劳动防护用品。

三、程序：1. 劳动防护用品采购：- 根据工作环境和岗位特点，制定合适的劳动防护用品清单；- 将采购计划提交给公司领导审批后，指定专人负责采购；- 采购过程中，优先选择合法合规、质量可靠的厂家或供应商；- 采购完成后，将劳动防护用品交由劳动防护用品管理部门进行登记、分发和库存管理。

2. 劳动防护用品分发和使用：- 劳动防护用品管理部门根据员工的岗位和需求，安排适当的用品分发；- 员工需经过培训和教育后，方可领取并使用劳动防护用品；- 员工必须正确使用和佩戴劳动防护用品，不得私自调整、拆卸或改变其结构；- 使用完毕后，劳动防护用品必须进行检查和清洁，如发现损坏或过期，应及时更换。

3. 劳动防护用品的检查和维护：- 劳动防护用品管理部门要定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保符合要求；- 员工也应每次使用前检查劳动防护用品的完好情况，并及时报告和更换不合格或过期的用品；- 劳动防护用品常用的维护方法包括清洁、消毒、修复和更换。

劳保用品管理程序范文

劳保用品管理程序范文一、概述劳保用品管理程序是指企业在劳保用品采购、使用、保管和维修等各个环节中所制定的一套规范和标准，目的是保证劳保用品的合理、科学和有效地管理和使用，达到提高员工工作安全和劳动生产效率的目的。

二、劳保用品管理程序1. 助力管理（1）确定负责劳保用品管理的部门（2）制定劳保用品管理的职责和工作流程（3）成立劳保用品管理专线小组，负责日常管理和操作2. 采购管理（1）明确劳保用品的种类和规格，并与供应商进行充分的沟通（2）制定采购计划和预算（3）进行供应商的评估和选择，签订合同3. 入库管理（1）建立劳保用品入库登记制度，包括用品名称、规格、数量、生产日期等信息（2）对劳保用品进行验收和检验，确保质量符合标准（3）将劳保用品分类、编号和标识，方便管理和查找4. 使用管理（1）制定并组织实施劳保用品的使用规程和操作流程（2）为员工提供必要的培训和安全教育，包括劳保用品的正确使用方法和注意事项（3）建立劳保用品使用记录，及时核查和分析使用情况5. 维护管理（1）制定并执行定期的劳保用品维护保养计划，确保劳保用品处于良好的工作状态（2）设立专门的维修工作室和维修人员，及时处理劳保用品的故障和损坏（3）建立维修档案和维修记录，对维修情况进行统计和分析6. 废弃管理（1）制定废弃劳保用品的处置方案和程序（2）将废弃劳保用品进行分类和清点，进行登记并报废处理（3）定期进行废弃劳保用品的清理和整理，确保生产环境的整洁和安全7. 盘点管理（1）定期进行劳保用品的盘点，确保存量的准确性和合理性（2）对盘点结果进行比对和分析，及时调整和补充库存（3）建立库存档案和库存记录，便于管理和查阅8. 耗材管理（1）建立耗材管理制度，对耗材的采购、使用和库存进行管理（2）制定耗材的领用和归还规程，建立相应的记录和核实机制（3）加强对耗材的监控和控制，避免浪费和滥用三、劳保用品管理程序的实施与监督1. 实施（1）将劳保用品管理程序纳入企业的相关制度和管理体系中（2）对劳保用品管理程序进行全员培训和宣传，确保各级员工的理解和遵守（3）建立反馈机制和问题处理机制，及时了解和解决问题2. 监督（1）建立监督检查制度，定期对劳保用品管理程序的执行情况进行检查和评估（2）建立监督机构和监督人员，确保监督的廉洁、公正和有效（3）对劳保用品管理程序的执行情况进行数据分析和评价，提出改进意见和建议四、劳保用品管理程序的优势和意义1. 提高劳保用品的使用效率和品质，减少物资浪费和损耗2. 提升员工的工作安全保障程度，降低工伤事故的发生率3. 进一步规范和规范企业的管理议程，提高企业形象和信誉度4. 推动企业的持续改进和卓越发展，提高企业整体竞争力五、总结劳保用品管理程序作为一种重要的管理工具，对于企业的生产经营和员工的工作安全起着重要的作用。

劳保用品管理程序模版（四篇）

劳保用品管理程序模版一、目的和范围1.1 目的：制定本劳保用品管理程序，旨在规范劳保用品的采购、使用、保管和报废等各个环节，确保员工的个人安全和工作环境的安全。

1.2 范围：适用于公司内所有员工，包括办公室员工、生产车间员工等。

二、职责2.1 办公室负责人：负责劳保用品的采购和发放，定期检查劳保用品的保管情况。

2.2 生产车间负责人：负责劳保用品的使用和保管，定期检查劳保用品的库存情况。

2.3 员工：正确佩戴劳保用品，妥善保管和使用劳保用品，及时报告劳保用品的损坏和需要更换的情况。

三、采购3.1 办公室负责人根据各部门的需求计划，确定劳保用品的采购数量和种类，并编制采购计划。

3.2 办公室负责人与供应商进行洽谈和谈判，确定采购合同的内容，并签订合同。

3.3 采购合同中应包括劳保用品的名称、规格、数量、单价、总价等信息，并规定劳保用品的供货时间和供货地点等。

3.4 办公室负责人在收到劳保用品后，进行验收，确保劳保用品的质量和数量与采购合同一致。

3.5 验收合格后，办公室负责人将劳保用品发放给各部门，记录劳保用品库存情况。

四、使用和保管4.1 劳保用品的使用应根据不同岗位的要求进行，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等。

4.2 员工应正确佩戴劳保用品，并按照使用说明书进行使用，不得随意移动或更改劳保用品的结构。

4.3 员工离岗后，应将劳保用品归还指定的存放地点，并保持干净整洁，不得乱放或丢失。

4.4 办公室负责人和生产车间负责人应定期检查劳保用品的保管情况，发现问题及时处理。

五、报废5.1 劳保用品出现以下情况之一的，应及时报废：损坏、失效、超过使用寿命或者无法再次使用。

5.2 报废的劳保用品应进行记录，并按规定的程序进行处置，不得私自处理或出售。

5.3 定期对库存的劳保用品进行清查和核对，发现报废和损失的情况应及时调查处理。

六、培训和宣传6.1 公司应定期组织劳保用品的使用培训，使员工了解劳保用品的正确使用方法和保管要求。

劳保用品管理流程

劳保用品管理流程一、引言二、劳保用品管理流程1.制定劳保用品管理制度企业应根据法律法规要求和实际情况，制定劳保用品管理制度。

制度内容可包括劳保用品的种类、使用标准、购置渠道、配备数量、保管安全等方面的规定。

2.设立劳保用品管理部门企业应设立专门的劳保用品管理部门或委托专业的劳保用品供应商进行管理。

管理部门的职责包括采购劳保用品、检查质量、保管、分发、报废处理等。

3.采购劳保用品根据企业实际需求，劳保用品管理部门应编制采购计划，选择具有信誉和资质的劳保用品供应商进行购买。

采购前，应对供应商进行评估，确保劳保用品的质量和性能达到要求。

4.检查质量5.劳保用品的保管6.劳保用品的分发根据员工的实际需求，劳保用品管理部门应及时将劳保用品分发给各部门或个人。

分发时应检查劳保用品的数量和质量，确保分发的劳保用品符合要求。

7.劳保用品的更新和维护8.劳保用品的使用培训9.劳保用品管理的考核和改进企业应建立劳保用品管理的考核制度，对劳保用品管理部门的工作进行评估和考核。

同时，根据实际情况，及时调整和改进劳保用品管理制度和流程，以提高管理效率和质量。

三、结论劳保用品管理是企业安全生产管理中的重要一环，合理、科学的劳保用品管理流程能够帮助企业提高安全生产水平，减少事故发生的概率。

企业应根据自身情况，制定和完善劳保用品管理制度，建立专门的劳保用品管理部门，进行采购、质量检查、保管和分发等工作。

劳保用品管理部门还应定期进行使用培训，并不断改进和提高管理水平。

只有做好劳保用品管理工作，才能更好地保障员工的人身安全，营造良好的工作环境。

劳动防护用品管理程序范本

劳动防护用品管理程序范本一、目的和适用范围本管理程序的目的是为了确保劳动者在工作过程中的安全和健康，并有效管理和使用劳动防护用品。

本程序适用于所有单位和部门。

二、定义和缩写1. 劳动防护用品：指为了防止劳动者在工作中受到损害而使用的各种防护设备、防护材料或其他必要的防护物品；2. 劳动者：指在用人单位工作或者劳务用工单位工作的人员；3. 管理机构：指用人单位安全生产管理的专门机构。

三、职责和义务1. 用人单位：（一）建立完善劳动防护用品管理制度，确保其贯彻执行；（二）落实劳动防护用品的采购、使用、维护和更新制度，确保劳动防护用品的质量和功能符合要求；（三）组织进行劳动防护用品的培训，提高劳动者使用防护用品的意识和能力；（四）定期检查劳动防护用品的使用情况，及时修复或更换失效的防护用品；（五）认真记录和统计劳动防护用品的使用情况，提供必要的报告和资料；（六）加强与劳动者的沟通，搜集劳动者对劳动防护用品的意见和建议。

2. 管理机构：（一）制定劳动防护用品管理制度和操作规程，并进行宣传和培训；（二）监督劳动防护用品的采购、使用、维护和更新，确保合理、规范地进行；（三）组织劳动防护用品的检测和评估，确保其质量和功能符合要求；（四）编制劳动防护用品的使用指南，加强劳动者的培训和指导；（五）定期组织对劳动防护用品的检查和维护工作，并修复或更换失效的防护用品；（六）收集和分析劳动防护用品的使用情况，提供统计和分析报告。

四、采购和验收1. 用人单位应根据工作环境和风险特点，确定所需劳动防护用品的种类、数量和质量要求，并通过公开招标、委托采购等方式进行采购。

2. 用人单位应建立劳动防护用品的验收制度，对采购的劳动防护用品进行检查和测试，确保其符合国家和行业标准的要求。

3. 采购的劳动防护用品应配备产品合格证明、使用说明书等相关资料，并妥善保管。

五、使用和保管1. 劳动者应按照劳动防护用品的使用说明书正确佩戴和使用防护用品，并定期检查其使用效果。

劳动保护用品管理程序

劳动防护用品管理程序1 目的和范围为了规范公司劳动防护用品管理，保障员工的安全与健康，特制定本程序。

本程序规定了公司劳动防护用品管理的范围、职责和内容。

本程序适用于公司劳动防护用品管理。

2 术语本程序采用Q/SY1002系列标准规定的术语。

3 职责3.1 安全环保科是本程序的归口管理科室。

负责劳动防护用品的管理工作。

3.2 财务资产科负责劳动防护用品的资金管理。

做好资金计划和资金保障工作。

3.3 物资公司负责劳动防护用品的采购工作，对劳动防护用品供应商资质进行审查，保证所购劳动防护用品的型号、质料、款式、颜色、质量和功能等符合员工岗位工作要求。

3.4 工会是劳动防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用和管理等进行监督。

3.5 各基层单位负责本单位劳动防护用品的管理工作。

4 程序内容4.1 劳动防护用品的配备4.1.1 公司应按照《公司劳动防护用品管理规定》（QD//HSE-33-01），《公司劳动防护用品管理办法》（QD//HSE-33-02）中规定的配备标准、款式、颜色，按时足额为员工发放劳动防护用品；未列入标准的劳动防护用品，可自行制定配发标准。

4.1.2 医疗卫生、住宿餐饮、治安保卫等行业员工的劳动防护服装，根据行业标准，以满足实际工作需要为原则，自行确定颜色和款式。

4.1.3 管理人员配发管理工服（深蓝色西服，长、短袖白色衬衣，女士另加西装裙），并根据工作需要配发劳动防护服装。

基层管理人员配发劳动防护服装。

4.1.4 现场生产指挥、安全监督和应急救援人员配发反光背心。

4.2 劳动防护用品的采购4.2.1 劳动防护服装、反光背心、劳动防护工作鞋，由物资公司提出购置计划，物资贸易管理处实行统一招标采购。

4.2.2 其他各类劳动防护用品，物资公司自行组织采购和发放，具体执行《物资采购管理程序》（PD//HSE-38）。

4.2.3 为员工配发的劳动防护用品，必须符合国家现行的有关规定，且有产品合格证；提供劳动防护用品的供应商应具备国家规定的相关专业资质，确保劳动防护用品质量符合行业标准和作业要求。

劳保用品管理程序

劳保用品管理程序是指为了保障员工的安全和健康，对劳保用品的采购、分发、使用和管理进行规范和监管的一系列操作流程和措施。

下面将对劳保用品管理程序进行详细的说明，包括采购、分发、使用和管理四个方面。

一、采购劳保用品：1.明确需求：根据公司安全保障要求和员工工作环境特点，明确所需劳保用品的种类、规格和数量。

2.寻找合适供应商：通过询价、投标等方式寻找合适的劳保用品供应商，并进行供应商的资质审核和评估。

3.比较和选择：对多家供应商进行比较和评估，选取优质的供应商。

4.合同签订：与供应商签订采购合同，明确双方的权责义务、价格、交货时间等细则。

二、分发劳保用品：1.清点和验收：在劳保用品到货时，进行清点和验收，确保数量和质量符合合同要求。

2.登记和编码：对每一种劳保用品进行登记和编码，方便管理和追溯。

3.录入系统：将劳保用品的信息录入管理系统，包括品名、规格、数量、供应商、购买时间等。

4.分发给员工：根据员工的需要和劳保用品的规定配发给员工，并记录下发数量。

5.签收确认：员工收到劳保用品后，需要经过签收确认。

三、使用劳保用品：1.自觉佩戴：员工在工作过程中应自觉佩戴劳保用品，并正确使用、保养和存放。

2.培训和指导：公司应定期组织培训和指导，加强员工对劳保用品的认识和正确使用方法的学习。

3.检查和维护：对劳保用品进行定期检查和维护，确保其正常使用和安全性能。

四、管理劳保用品：1.库存管理：建立劳保用品的库存管理系统，及时录入劳保用品的入库和出库信息，以保证库存数量和时效性。

2.定期检查：定期对库存进行检查，发现问题及时整改，确保库存的准确性和完整性。

3.报废处理：及时对过期、损坏或无法修复的劳保用品进行报废处理，严禁继续使用。

4.问题追溯：对因劳保用品出现问题或事故进行追溯和调查，查找原因并采取措施防止再次发生。

5.监督和整改：建立监督制度，对劳保用品的使用情况进行监督，对问题进行整改和改进。

以上就是劳保用品管理程序的详细说明，通过规范和管理劳保用品的采购、分发、使用和管理，可以确保员工的安全和健康以及公司的安全生产，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。

劳保用品管理程序

劳保用品管理程序劳保用品管理程序一、管理概述劳保用品是企业工作安全保障的紧要物品，对员工的健康和生命安全起着至关紧要的作用。

因此，合理管理企业的劳保用品，保证其供应量和质量，是确保员工健康和生命安全的紧要保障。

管理劳保用品需要做好以下工作：1. 订立劳保用品管理制度，并明确管理规定与流程。

2. 物品管理：对库存的劳保用品进行日常盘点，适时发觉不足和过多的劳保用品，确保库存量稳定。

3. 质量管理：对进货的劳保用品必需进行严格的检测，以保证质量。

4. 发放管理：对需要使用劳保用品的员工进行必要的发放，并确保使用者了解使用方法。

5. 回收管理：回收因损坏或质量问题而需要更换或报废的劳保用品，并将其报废或发送厂家或供应商进行维护和修理或更换。

6. 监督管理：对管理程序进行监督，适时发觉和解决问题，并对全体参加劳保用品管理的员工进行培训和教育。

二、订立管理制度1. 订立劳保用品采购管理制度，规定采购劳保用品的数量、品种、质量和供应方式等方面的规定。

2. 订立劳保用品领用管理制度，规定员工领用劳保用品的程序、数量、发放方式和使用等规定。

3. 订立劳保用品保管管理制度，规定劳保用品的保管、入库、出库、与使用等方面的规定。

4. 订立劳保用品质量掌控制度，规定劳保用品质量检查、验收和监督检查等规定。

5. 订立劳保用品报废处理制度，规定劳保用品损坏和过期等情况的处理程序和方法。

三、物品管理1. 劳保用品的库存管理对每一种劳保用品进行分类、编号和标识，并建立相应的记录档案。

定期进行盘点，确保劳保用品库存数量和质量的正确性。

劳保用品库存在到需要更换，报废或重新采购前，都要保证库存量充分。

2. 劳保用品的入库管理对采购劳保用品进行验收，并对品质不良的进行拒收处理。

对入库的劳保用品进行分类、编号和标识，并建立相应的记录档案。

3. 劳保用品的出库管理员工需要使用劳保用品时，应通过领用流程并指定保管员工的有关申请单证明身份和数量，在记录中登记，以防显现丢失等情况。