听力保护管理规定示范文本
职工听力保护管理规定范本
职工听力保护管理规定范本第一章总则第一条为了保护职工的听力健康，防止职工因工作环境中的噪声造成听力损害，提高职工的工作质量和生活质量，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位、机关和其他组织的职工，包括企业员工、公务员、农民工等。
第三条本规定所称的噪声是指超过国家标准规定的工作环境噪声限值的声音。
第四条用人单位应当落实职工听力保护管理的责任，采取有效措施预防噪声对职工听力造成危害。
第五条职工应当积极参与听力保护学习，学会正确佩戴和使用防护设备，增强自我保护意识。
第六条用人单位应当配备必要的听力保护设备，并提供必要的培训和指导。
第二章噪声检测与评估第七条用人单位应当每年对工作环境中的噪声进行检测和评估。
第八条噪声检测应当由具备相应资质的机构进行，确保检测结果的准确性和可靠性。
第九条噪声评估应当根据检测结果，综合考虑工作时间、工作强度、噪声频谱等因素，确定是否达到国家标准规定的工作环境噪声限值。
第十条用人单位应当将检测和评估结果向职工公示，并采取措施降低噪声水平。
第三章职工听力保护设施第十一条用人单位应当按照国家相关规定，提供符合安全标准的防护设备，并确保职工正确佩戴和使用。
第十二条用人单位应当建立健全职工听力保护设施，并定期维护、检修。
第四章噪声防治措施第十三条用人单位应当采取必要的技术措施，降低或消除噪声。
第十四条噪声防治措施应当包括但不限于：隔声、吸声、降噪等。
第十五条用人单位应当确保工作环境符合国家标准规定的工作环境噪声限值。
第五章健康监护与救治第十六条用人单位应当定期进行职工的听力检查，记录检查结果并建立个人听力档案。
第十七条职工听力检查应当由具备相应资质的医疗机构进行，确保检查结果的准确性和可靠性。
第十八条职工听力检查结果异常的，应当给予相应的健康监护和救治。
第六章法律责任第十九条用人单位未落实职工听力保护管理的责任的，由劳动行政部门给予警告、罚款等处罚。
第二十条用人单位违反相关法律、法规，导致职工听力损害的，应当承担赔偿责任。
2023年听力保护管理规定
2023年听力保护管理规定（3000字）导言在现代社会，环境噪音不断增加，导致了听力损失问题日益突出。
为保障公民的听力健康，2023年起，我国将实施全面的听力保护管理规定。
本文将详细阐述2023年听力保护管理规定的内容和措施。
一、听力保护意识的提高为了增强公众对听力保护的认识和重视程度，2023年起，我国将加强听力保护宣传教育。
相关机构将组织听力保护知识宣传活动，向社会公众普及听力保护知识和方法，提高公众对噪音危害的认知，增强听力保护意识。
同时，各级政府机构、学校、企事业单位等应当开展听力保护义务教育，将听力保护知识纳入相关教育课程。
此外，通过电视、广播、网络等媒体渠道广泛传播听力保护知识，提高全民的听力保护意识。
二、噪音源的管理与控制为有效控制噪音对听力的危害，2023年起，我国将加强对各类噪音源的管理和控制。
1. 工业噪音管理工业企业是噪音污染的重要源头，为减少工业噪音对周边居民和工作人员听力的危害，2023年起，我国将实施更加严格的工业噪音管理措施。
首先，对于新建的工业企业，将加强噪音控制要求，要求企业在规划设计、设备选型和施工阶段就采取相应措施，确保噪音污染不超过规定标准。
其次，对于已存在的工业企业，将加强现有工业企业的噪音治理，要求企业采用噪音减排技术，合理布局生产设备，减少噪音对周边环境的影响。
2. 市区噪音管理市区是噪音污染最为严重的地区之一，为减少市区噪音对居民听力的影响，2023年起，我国将实施更加严格的市区噪音管理措施。
首先，严禁高噪音活动在市区进行，如爆破作业、临时施工等。
同时，对于噪音严重的设施和场所，要求其进行噪音治理，采取措施减少噪音的传播。
其次，加强对噪音扰民行为的管理，对违反噪音扰民规定的个人和单位进行处罚，并通过加大执法力度的方式，提高治安环境，减少噪音污染。
3. 社会生活噪音管理社会生活中的噪音也是影响听力健康的重要因素之一，为减少社会生活噪音对居民听力的影响，2023年起，我国将加强社会生活噪音的管理和控制。
职工听力保护管理制度范本
职工听力保护管理制度范本第一章总则第一条本制度是为了保障职工听力健康，预防职业性听力损伤，确保职工工作生产安全，制定的管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工，包括全体员工、劳务派遣工、临时工等。
第三条职工听力保护的目标是降低噪声暴露对职工听力的影响，预防职业性听力损伤。
第四条本单位应建立完善的职工听力保护管理制度，制定具体的操作规程，明确职责和要求。
第五条职工应自觉遵守本制度，积极参与听力健康的宣传教育和防护培训。
第六条本制度的内容如需调整，应经过单位审批确定，并及时通知全体职工。
第七条上级单位以及有关主管部门和安全监管机构将对本单位执行本制度的情况进行监督检查。
第二章职工听力保护管理职责第八条单位负责人应制定职工听力保护管理制度，并组织实施。
第九条人力资源部门负责职工听力保护工作的组织和监督，落实职工听力保护的各项措施。
第十条安全生产部门负责组织职工听力保护的宣传教育，并制定噪声控制措施。
第十一条医务室负责职工听力的监测和诊断，同时提供必要的医疗保健指导。
第十二条班组长负责监督和管理本班组职工的听力保护工作，并记录相关情况。
第三章职工听力保护考核和培训第十三条单位应定期对所有职工进行职业性听力损伤的筛查，及时发现听力健康问题。
第十四条职工进入工作岗位前，应接受职工听力保护培训，并掌握相关保护知识和技能。
第十五条噪声暴露较高的职工，应定期进行听力检测，并建立个人的听力健康档案。
第十六条职工听力损伤危险性较大的工种，应定期进行听力检测，并由专业医生进行评估。
第十七条对于新进厂的职工，应加强对其职业性听力损伤的宣传和教育，提高职工的风险识别能力。
第四章职工听力保护措施第十八条单位应通过工程控制措施降低噪声，例如进行隔音、改进设备、调整生产工艺等。
第十九条单位负责人应采购符合安全要求的个人防护设备，并指导职工正确使用。
第二十条对于噪声暴露较高的岗位，应设立标识，提醒职工正确佩戴个人防护设备。
第二十一条单位应定期对防护设备进行检查，损坏或失效的设备应及时更换。
职工听力保护管理规定(三篇)
职工听力保护管理规定第一章总则第一条本管理规定旨在保护职工的听力健康，规范企业的职工听力保护工作，提高职工的听力保障水平。
第二条适用对象：本规定适用于所有企事业单位、机关和社会组织，以及使用噪音源的个体工商户。
第三条职工听力保护的原则：预防为主、综合治理、防治相结合、依法管理。
第四条职工听力保护的目标是保障职工的听力安全，减少职业性听力损失发生，提高职工的听力健康水平。
第五条监管机构：根据职权范围，各级劳动保障监察部门负责监督和管理本规定。
第六条企事业单位和个体工商户应建立职工听力保护工作机构和小组，明确职责，并配备专门的听力保护人员。
第二章职工听力保护的基本要求第七条企事业单位和个体工商户应进行噪声源的调查和评估，制定相应的噪声防治措施和听力保护措施，并进行定期检查和评估。
第八条企事业单位和个体工商户应通过技术措施、组织措施、个体防护措施等途径，降低噪声对职工听力的影响。
第九条企事业单位和个体工商户应对噪声超标的场所和岗位，采取控制措施，并及时报告有关部门。
第十条企事业单位和个体工商户应对噪声超标的场所和岗位的职工进行定期听力检查，建立健康档案，并向职工提供相应的个别防护用具。
第十一条企事业单位和个体工商户应对特殊情况下受噪声影响较大的职工，制定个别保护措施，并提供相应的个别防护用具。
第十二条企事业单位和个体工商户应进行职工听力宣传教育，加强职工对听力保护的认识和意识。
第十三条企事业单位和个体工商户应在职工新入职时，对其进行听力检查，并告知职工有关保护听力的知识和方法。
第三章职工听力保护的监督与检查第十四条职工听力保护工作的监督与检查由劳动保障监察部门负责，对不符合要求的，应给予相应的处罚和追究责任。
第十五条各级劳动保障监察部门应每年定期检查企事业单位和个体工商户的职工听力保护工作，对检查结果进行公示。
第十六条职工有权向劳动保障监察部门举报企事业单位和个体工商户违反职工听力保护规定的行为。
第十七条职工有权要求企事业单位和个体工商户提供听力保护的相关信息、装备和检测结果，企事业单位和个体工商户应予以积极配合。
【最新】听力保护管理规定(二篇)
方案计划参考范本
听力保护管理规定(二篇)
目录：
听力保护管理规定一
水力发电厂继电保护管理规定二
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听力保护管理规定一
1、职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。
2、单位职业卫生管理部门（人员）负责制定职工听力保护计划并组织实施。
3、单位应在噪声作业场所设置监测点。
按卫生部《工业企业职工听力保护规范》（卫法监发[1999]第620号）的测量方法至少每年进行一次检测。
在作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。
4、根据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于85dB（以下简称Laeq,885dB）的职工人群。
监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。
凡Laeq,885dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴具有足够声衰减值、合适有效的护耳器。
5、凡接触噪声的职工应按照卫生部《职业健康监护管理办法》（2002年卫生部第23号令）的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声作业。
6、对于暴露于Laeq,885dB的职工，应按听力保护规范的听力测试与评定方法进行基础听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移（HSTS）。
对于发生高频标准听阈偏移的职工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。
7、在新建、改建、扩建项目的职业卫生三同时工作中，应加强对噪声源的工程控制，噪声控制设计应符合GBJ87《工业企业噪声控
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职工听力保护管理制度模版
职工听力保护管理制度模版一、总则为了保护职工的听力健康，提高工作环境的安全性和舒适性，根据相关法律法规，制定本职工听力保护管理制度。
该制度适用于本单位所有从事噪声作业的职工，并对相关职工的听力保护管理工作进行规范和指导。
二、职工听力保护的目标1. 确保职工的听力健康，预防职业性听力损失的发生；2. 减少噪声对职工的身体健康和心理状况影响；3. 提高工作效率和生产质量；4. 防止和减少工伤事故的发生；5. 推动公司噪声治理和环境改善。
三、职工听力检测1. 该公司将按照国家相关标准组织职工进行定期听力检测，并建立相关档案；2. 职工入职时应进行初始听力检测，便于后续比对和评估；3. 根据职工的工作任务、职业暴露时间和噪声暴露水平，设定不同的听力检测周期；4. 职工出现听力异常症状时，应立即通知相关部门进行检测和评估；5. 职工离岗时，应重新进行听力检测，以保证离岗时的听力情况与入职时基本一致。
四、职工个人防护设备1. 该公司将配备符合国家标准的职工个人防护设备，并组织相关人员进行使用培训；2. 职工必须正确佩戴和使用个人防护设备，保证其有效防护作用；3. 个人防护设备应定期检测和维护，出现损坏或失效的情况应及时更换；4. 职工离岗时，应及时归还个人防护设备。
五、噪声控制与管理1. 该公司将采取合理有效的控制措施，降低工作场所噪声；2. 进行噪声源管理，对噪声源进行合理布局和隔离，选用低噪声设备；3. 定期对噪声源进行检测和维护，确保其符合相应的安全标准；4. 采取有效的工程控制措施，如加装隔音、消音设备等；5. 严格控制噪声暴露时间，合理安排工作强度和休息间隔；6. 对新入职职工和从事特殊噪声环境作业的职工，进行专门的噪声防护培训。
六、职工培训和教育1. 该公司将组织职工进行听力保护的培训和教育，提高职工的安全意识和技能；2. 对新入职职工进行系统的职业健康与安全培训，加强其对职业危害和防护的了解；3. 定期开展职工听力保护知识的宣传和培训，向职工普及相关法律法规和政策；4. 建立健全职工听力保护宣传教育档案，记录培训内容和效果。
听力保护管理规定模版
听力保护管理规定模版第1章总则第1条目的与依据本规定旨在保护职工听力健康，确保工作环境符合相关法律法规要求。
依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规制定。
第2条适用范围本规定适用于所有使用或接触噪声等有害物质的各类企事业单位和个体工商户。
第2章职责与义务第3条监管机构职责工商管理部门应加强对企事业单位的监管与检查，确保其采取有效的听力保护措施。
职业健康监督机构应对噪声等有害物质进行检测与评估，并提供相应的技术支持与指导。
劳动保障部门应加强对从业人员的职业健康保护，制定相关政策与标准。
第4条企事业单位职责企事业单位应进行职业危害因素评估与监测，确保工作环境符合国家标准。
为从业人员提供合适的个人防护设备，并进行必要的培训与教育。
建立健全听力保护管理制度，制定相应的工作程序与标准，确保其得到有效执行。
组织定期的职工听力检查，并记录相关数据。
及时向有关部门汇报职工听力损失的情况，并采取相应补救措施。
第3章环境控制第5条分级管理根据噪声等有害物质的程度，将工作区域划分为不同的噪声等级，采取相应的控制措施。
噪声等级为1级的区域应采取最严格的环境控制措施，确保噪声水平符合国家标准。
第6条噪声源控制企事业单位应采取合理的措施控制噪声源，减少噪声的发生与传播。
选择低噪声设备或采用隔音措施等措施来降低噪声水平。
定期对噪声源进行检修与维护，确保其正常运行与无噪声排放。
第4章个人防护第7条个人防护设备企事业单位应为从业人员提供符合国家标准的个人防护设备，并保证其有效使用。
个人防护设备包括耳塞、耳罩等，要进行合理的选择与配置。
第8条培训与教育企事业单位应定期对从业人员进行职业健康与听力保护方面的培训与教育。
培训内容应包括噪声对听力健康的危害、个人防护设备的使用方法等。
第5章监测与检测第9条听力检查企事业单位应定期组织从业人员进行听力检查，及时发现问题，并采取相应处理措施。
检查结果应有记录，并保存相关资料。
第10条职业健康监测职业健康监督机构应对企事业单位进行职业健康监测与评估，提供相应的技术支持与指导。
听力保护管理规定（三篇）
听力保护管理规定第一章总则第一条为保护人类听力健康，维护公民合法权益，根据现行法律法规，制定本管理规定。
第二章职责第二条各级政府及相关部门应加强对听力保护管理的组织领导和协调工作，明确各自职责，形成合力。
第三条各单位和个人应加强对听力保护的宣传教育，提高听力保护的意识和行动。
第四条听力保护的科学研究机构应加强听力保护技术和方法的研发，并积极推广应用。
第五条各单位和个人不得违反有关规定，采取损害他人听力健康的行为。
第三章监督与检查第六条监督与检查是保障听力保护管理规定执行的有效手段，各级政府及相关部门应加强对听力保护的监督与检查工作。
第七条听力保护管理机构在职责范围内有权对涉及听力保护管理的单位进行监督与检查，对违规行为依法采取相应的处罚措施。
第八条监督与检查应通过设施验收、数据监测、投诉举报等方式进行，对于发现的问题及时采取整改措施。
第九条监督与检查机构应及时向上级单位报告工作进展，接受上级单位的监督和指导。
第四章管理要点第十条各单位应通过技术手段和管理手段，合理设置听力保护设施。
第十一条各单位应根据任务需要，制定听力保护措施和方案，并加强对相关人员的培训和教育。
第十二条各单位应定期对听力保护设施进行检查和维护，确保其正常使用。
第十三条各单位应加强对特殊岗位人员的听力保护，采取相应的防护措施。
第十四条各娱乐场所和嘈杂场所应加强噪音控制，采取降噪措施，保护环境噪音的影响。
第十五条各单位应建立健全听力保护管理制度，明确相关责任人和工作流程。
第五章处罚措施第十六条对于违反本管理规定的单位和个人，相关职能部门应依法进行处理，并采取相应的处罚措施。
第十七条对于个人违规行为，可处以警告、罚款等相应的处罚措施。
第十八条对于单位违规行为，可处以罚款、停产整顿等相应的处罚措施，并通报批评。
第十九条违反规定给他人的听力健康造成损害的，依法承担相应的赔偿责任。
第六章附则第二十条本管理规定自发布之日起施行，有效期五年。
听力保护管理规定范文（二篇）
听力保护管理规定范文第一章总则第一条为了保护人民群众的听力健康，维护社会公共秩序，制定本规定。
第二条本规定适用于电影院、剧场、演出场所等公共场所和娱乐场所。
第三条听力保护是公民的基本权利，任何单位和个人都有责任和义务保护听力。
第四条听力保护应遵循以下原则：（一）听力保护优先，防止噪音对听力的损害。
（二）科学、合理地设计和安装音响设备，确保声音达到合适的音量。
（三）严格落实听力保护责任制，健全管理机制。
（四）加强宣传教育，培养公众的听力保护意识。
第二章噪音限制第五条电影院、剧场、演出场所等公共场所和娱乐场所的噪音限制如下：（一）电影院中的声音应保持在85分贝以下。
（二）剧场中的声音应保持在90分贝以下。
（三）演出场所中的声音应保持在95分贝以下。
（四）娱乐场所中的声音应保持在100分贝以下。
第六条以上公共场所和娱乐场所在使用音响设备时，应进行噪音检测，并根据检测结果进行相应调整，确保不超过规定的噪音限制。
第三章音响设备管理第七条电影院、剧场、演出场所等公共场所和娱乐场所在选购和使用音响设备时，应符合以下要求：（一）选购符合国家相关标准的音响设备，确保声音质量和音量的合适性。
（二）安装合适的声学吸音设备，减少反射声波的产生。
（三）合理调整音响电源和音量控制器，使声音清晰明亮，不失真。
第八条以上公共场所和娱乐场所在安装和维护音响设备时，应严格按照相关规定进行操作，确保设备的正常运行和使用安全。
第四章监督管理第九条监督管理部门应加强对公共场所和娱乐场所的听力保护工作的监督检查，发现问题及时处理，防止听力损伤的发生。
第十条监督管理部门应定期组织听力保护法律法规的培训和宣传，提高全员听力保护意识和法律素养。
第十一条监督管理部门应建立健全听力保护投诉举报机制，接受公民的投诉和举报，并及时处理。
第十二条监督管理部门应加强与公安、文化、卫生等部门的合作，共同推进听力保护工作的开展。
第五章法律责任第十三条违反本规定的，由监督管理部门责令改正，可根据情节轻重给予警告、罚款、停业整顿、吊销许可证等处罚。
应该有中国的听力保护标准示范文本
文件编号：RHD-QB-K7491 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX应该有中国的听力保护标准示范文本应该有中国的听力保护标准示范文本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
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工矿企业噪声对工作人员的健康危害，是众所周知的事实。
一天8小时工作日，等效声级超过85dB （A）的长期职业性噪声暴露，不仅会引起噪声性耳聋，同时也会引起高血压、心血管系统、消化系统和植物神经系统的疾病。
研究表明,只有当噪声低于75dB（A），才不易对健康造成有害的影响。
但对于工矿企业来讲，低于75dB（A）的噪声环境很难达到，因此，世界各国在制定听力保护标准时，均考虑到这一现实，标准值大都定为85dB（A）或90dB（A），即保护大多数人不致产生噪声性耳聋；90dB（A）能保护80%的人，而85dB（A）则能保护90%的人，再加上执行听力保护计划，几乎100%的人都能得到保护。
一些国家规定企业主必须执行听力保护标准。
如果噪声超过限值，则必须提供听力保护用品，如耳塞，耳罩等护耳器。
否则，工人听力受到损伤，则要进行赔偿，如美国依阿华州规定双耳损伤，赔偿费为125000美元，宾西法尼亚州为132500美元。
巴西规定赔偿最低工资的10—40%，随工资付给，法国规定根据丧失工作能力程度和工资水平，最高赔偿额可达600000法郎，而新西兰规定听力损伤赔偿最高为工资的80%，每周再加40新元。
我国是社会主义国家，又是人口最多的国家。
党和政府一向关心工人的健康。
因此，对危害健康的噪声，制订相应的听力保护标准，是势在必行，盼望有关部门，特别是劳动保护部门，能够抓紧时机，组织力量，制订出我国的听力保护标准，迎接21世纪。
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职工听力保护管理规定范文
职工听力保护管理规定范文第一章总则第一条为了保护职工的听力健康，促进职工的安全和健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位的职工，包括正式职工、临时职工、劳务派遣职工和实习生等。
第三条用人单位应当建立和完善职工听力保护管理制度，制定职工听力保护措施，提供相关培训和指导，确保职工的听力健康。
第四条用人单位应当落实职工听力保护的主体责任，采取必要的措施，减少职工的噪声暴露，防止职工听力损伤。
第五条职工有权要求用人单位提供良好的工作环境和听力保护设施，保障其听力健康。
第二章职工听力保护措施第六条用人单位应当配备符合安全标准的听力保护设施，包括耳塞、耳罩、噪音屏障等，并提供必要的使用说明和培训。
第七条用人单位应当对噪声源进行有效的控制和管理，采取隔声、吸声、减振等措施，保证工作环境符合国家标准和规定。
第八条用人单位应当建立健全职工听力健康档案，记录职工的职业暴露情况和听力检测结果，定期进行职工的听力检查。
第九条用人单位应当设置噪声监测点，定期对工作场所的噪声进行监测和评估，发现问题及时采取措施进行调整和改进。
第十条用人单位应当组织职工进行职业健康教育，提高职工的听力保护意识和自我保护能力，加强对职工的宣传，促使职工自觉遵守相关规定。
第三章职工听力检测和评估第十一条用人单位应当定期进行职工的听力检测和评估，建立健康档案并保存相关资料。
第十二条用人单位应当确保职工在正常工作状态下进行听力检测，不得干扰和阻挠职工的检测活动。
第十三条用人单位应当选择合格的听力检测机构，确保检测结果准确可靠。
第十四条职工听力检测应当包括频率范围、听力损失程度、语音辨认能力等指标的评估，评估结果应当及时告知职工。
第十五条当职工在检测中发现听力损伤或者有其他听力异常情况时，用人单位应当指导职工及时就医，并提供必要的工伤鉴定和赔偿。
第四章监督与处罚第十六条职工听力保护管理应当接受用人单位的监督和检查，用人单位应当组织内部对职工听力保护工作进行定期检查。
职工听力保护管理规定模版
职工听力保护管理规定模版第一章总则第一条为了保护职工的听力健康，预防职业性听力损害的发生，根据相关法律法规及标准的要求，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位及其职工，包括合同工、临时工、派遣工、实习生等。
第三条用人单位应当制定并执行职工听力保护管理制度，保障职工的听力健康。
第四条用人单位应当落实职工听力保护的主体责任，根据职工工作岗位的特点，采取相应的措施，预防和减少职业性听力损害。
第五条管理机构应当加强与用人单位的沟通与合作，指导和帮助用人单位落实职工听力保护工作。
第二章职工听力检测与评估第六条用人单位应当根据职工工作的特点，划定各工种的职业健康检查项目，包括职业性听力检查。
第七条用人单位应当定期组织职工进行职业性听力检查，确保职工的听力状况得到评估和监控。
第八条职业性听力检查项目应当符合相关法律法规及标准的要求，检查结果应当及时反馈给职工和用人单位。
第九条检查到职工患有职业性听力损害的，用人单位应当采取措施，包括但不限于调整职工工作岗位、减轻职工的听力负担，以及提供必要的康复和治疗。
第十条用人单位应当建立职业性听力档案，记录职工的职业性听力检查结果，并将其作为职工健康监测的重要依据。
第三章职业性噪声防护第十一条用人单位应当采取必要的措施，保证工作环境的噪声水平符合相关法律法规及标准的要求。
第十二条对于噪声环境较高的工作岗位，用人单位应当优先采取技术措施予以降噪，如加装隔音设备、调整设备布置等。
第十三条对于噪声环境难以降低至符合标准要求的工作岗位，用人单位应当采取有效的个体防护措施，如发放耳塞或耳罩、提供听力保护设备等。
第十四条用人单位应当通过培训、宣传等方式，加强职工的职业性噪声防护意识，提高职工的自我保护能力。
第十五条用人单位应当定期对噪声环境进行检测和评估，确保防护措施的有效性。
第四章职业性听力保护教育与培训第十六条用人单位应当进行职业性听力保护教育与培训，使职工了解职业性听力损害的危害性和预防方法。
职工听力保护管理规定
职工听力保护管理规定1 目的保护在强噪声环境中作业人员的听力，降低职业性噪声耳聋发病率。
保证噪声防护措施的有效实施。
2 范围适用于公司全体员工。
3 职责3.1 安全环保处负责制定职工听力保护计划并组织实施、监督。
3.2 各单位负责本单位职工听力保护措施的落实。
4 定义4.1职工听力保护包括噪声监测、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。
5 工作程序5.1 安全环保处根据有关法规要求，督促相关单位在噪声作业场所设置监测点。
噪声工作场所，L aeq，8≥80dB(A)以上时，要设监测点。
5.2 按《职业卫生技术规范》的规定，稳态噪声在生产工艺不变的情况下，至少每半年进行一次检测；非稳态噪声每季度进行一次检测。
脉冲噪声只测峰值。
在作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。
5.3 安全环保处将监测结果以书面通知生产单位，生产单位以公告形式通知相关职工。
根据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等效连续A声级大于等于80dB （以下简称“L aeq，8≥80dB”）的职工人群。
凡L aeq，8≥80dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴护耳器。
5.4 凡接触噪声的职工应按照规定的检查项目及周期进行职业健康检查，禁止职业禁忌者从事接触噪声作业。
5.5 首次在L aeq，8≥80dB场所从事工作的员工，应在3个月内接受听力测试。
对于发生听力下降的员工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。
5.6 在新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”工作中，设备部应加强对噪声源的工程控制，噪声控制设计应符合GBZ2.2的规定。
L aeq，8≥85dB的作业场所，应当优先考虑采用工程措施，降低作业场所噪声。
噪声控制设备应经常维修保养，确保噪声控制效果。
5.7 在采取工程控制措施前，应首先识别主要噪声及其频谱特性，以便提高控制效率，降低工程费用。
5.8 凡L aeq，8≥80dB作业场所的职工应佩戴具有足够声衰减值、合适有效的护耳器。
听力保护管理规定范文(三篇)
听力保护管理规定范文第一章总则第一条为了保护各类人群的听力健康，维护环境和谐，促进社会稳定，根据相关法律法规和政策，制定本听力保护管理规定。
第二条本管理规定适用于在社会活动中可能产生噪音的场所和设施，包括但不限于工厂、建筑工地、交通枢纽、商业中心等。
第三条各级政府应重视听力保护工作，加强组织领导，依法承担听力保护的管理责任。
第四条声音的产生应以减少噪音污染的原则为基础，制定合理的工作、生活和环境音量标准。
第二章噪声源的控制第五条凡涉及噪声产生的场所，应按规定设置噪声治理设施，并定期检查和维护。
第六条工厂、建筑工地等产生噪音的地方，应安装噪声控制设备并定期检测。
第七条音乐演出、体育比赛等公共文化活动，应控制音量，避免给观众和居民带来不必要的伤害。
第八条餐厅、酒吧等娱乐场所的音量应符合规定，不得超过噪音安全标准。
第九条施工单位应制定施工噪声控制方案，采取有效措施降低施工产生的噪声。
第三章个人用耳机的管理第十条使用个人耳机时，音量应适中，避免长时间高音量使用。
第十一条经常使用耳机的人群应每年进行听力检查，及早发现听力损害。
第十二条禁止在公共场所使用高音量的个人耳机，以免影响他人听力。
第十三条出售个人耳机的商家应在产品包装上明确标明安全使用的音量范围，并提供明确使用说明。
第四章监督和处罚第十四条各级政府部门应建立完善的噪声监测网络，定期监测和评估噪音污染状况。
第十五条发现噪声超标的地方和个人，应及时进行整改，并依法进行相应处罚。
第十六条方便群众举报噪声污染行为，建立举报电话和网络平台。
第十七条对于经常进行噪声污染的单位和个人，应加大处罚力度，直至吊销相关许可证。
第五章法律责任第十八条任何单位和个人不得违反本规定，损害他人的听力健康。
第十九条对于违反本规定的单位和个人，应依法追究相应法律责任。
第六章附则第二十条本规定自发布之日起生效。
第二十一条社会各界应共同参与听力保护工作，形成多方合力。
第二十二条本规定解释权归XXX部门所有。
职工听力保护管理规定模版
职工听力保护管理规定模版第一章总则第一条目的和依据为了保护职工的听力健康，防止职业性噪声致聋职业病的发生，制定本管理规定。
本管理规定以《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规为依据。
第二条适用范围本管理规定适用于所有具有工伤保险关系的劳动者及用人单位。
第三条定义1. 职业性噪声：指在工作过程中产生并对职工的听力健康构成威胁的噪声。
2. 工作场所：指职工进行工作的场所，包括办公室、生产车间、仓库等。
3. 职业病防治措施：指用人单位为了防止职工患上职业病所采取的各种预防、诊断、治疗、康复和职业病危害监测、控制等措施。
第二章职业性噪声的评估第四条职业性噪声的评估方法用人单位应当通过噪声测量等方法，对工作场所内的职业性噪声进行评估。
第五条职业性噪声评估的指标职业性噪声评估应当包括以下指标：1. A声级和C声级：用于评估噪声的强度。
2. 频率特性：描述噪声的频率分布特性。
3. 频谱分析：用于分析噪声的频谱特性。
第六条职业性噪声评估的结果报告用人单位应当将职业性噪声评估的结果制作成报告，并妥善保管备查。
第三章职业性噪声的控制第七条职业性噪声控制的目标用人单位应当采取各种措施，使职业性噪声的接触水平低于国家标准规定的限值。
第八条职业性噪声控制的措施1. 技术措施：采用隔声措施、吸声材料等措施降低噪声传播和产生。
2. 组织措施：安排轮班作业，缩短噪声暴露时间。
3. 个体防护措施：为职工提供个体防护用品，如耳塞、耳罩等。
第九条职业性噪声控制的实施用人单位应当制定噪声控制方案，并确保其有效实施。
同时，应当对噪声控制措施进行定期检查和评估。
第四章职工听力检查第十条职工听力检查的对象用人单位应当对噪声岗位从业人员进行定期听力检查。
第十一条职工听力检查的内容职工听力检查应当包括：1. 纯音听阈测定：确定职工的听觉丧失程度。
2. 语音测试：评估职工的听力功能。
第十二条职工听力检查的频率职工听力检查应当根据实际情况，合理确定检查频率，但至少应当每年进行一次。
职工听力保护管理规定范本
职工听力保护管理规定范本听力保护是一项重要的工作，对于职工的职业健康和安全起着至关重要的作用。
为了保障职工的听力健康，制定并严格执行职工听力保护管理规定是必不可少的。
第一章总则第一条为了保护职工的听力健康，预防职业性听力损失，调整工作环境，提高职工的工作质量和生产效益，制定本规定。
第二条本规定适用于所有劳动者及其所从事的各类产业和企事业单位。
第三条职工听力保护应遵循科学、合理、预防为主的原则。
第四条企事业单位应建立完善的职工听力保护制度，明确职责分工，加强管理，确保规定的落实。
第二章职工听力保护工作第五条企事业单位应进行职工听力保护工作的评估，确定存在职业性噪声的岗位和工作环境，制定相应的行动方案。
第六条企事业单位应对存在职业性噪声的岗位和工作环境进行定期监测和评估，确保噪声控制措施的有效性。
第七条企事业单位应采取各种有效措施，减少噪声对职工听力的影响，包括但不限于：提供适当的个人防护用品，安装隔音设备，调整生产工艺等。
第八条企事业单位应加强职工听力保护知识的宣传教育，提高职工对职业性噪声的认识和防护意识。
第三章职工听力保护管理第九条企事业单位应建立定期体检制度，对职工的听力进行检测，发现职业性听力损害及时采取相应措施。
第十条企事业单位应为职工提供适宜的工作场所和劳动保护设施，确保噪声控制合理有效。
第十一条企事业单位应建立职业性听力损害的预防和控制档案，存档相关记录，做到防控工作的可追溯。
第十二条企事业单位应加强对职工的日常听力检查，发现职工自发性听力下降应及时报告并采取相应的减噪措施。
第十三条企事业单位应加强对职工听力损害的跟踪调查，总结经验，完善职工听力保护工作。
第四章职工听力保护的法律责任第十四条违反本规定的企事业单位，应承担相应的法律责任，包括但不限于：责令改正，罚款，吊销相关经营许可等。
第十五条违反本规定导致职工发生职业性听力损害的，应承担相应的赔偿责任，并向职工提供相应的医疗费用和康复服务。
职工听力保护管理制度范文
职工听力保护管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了保护职工的听力健康，维护工作环境的安全与稳定，根据《职业病防治法》、《职业病危害因素监测》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于全体公司职工以及与公司合作的外来劳务人员。
第三条定义1.职工听力保护：指通过一系列的措施和管理方法，保护职工在工作中不受噪声等危害因素对听力的损伤。
2.噪声：指由于机械装置、聚会活动、交通等自然环境或工作环境产生的有害声音，其声压水平超过国家标准所规定的限制值。
3.听力损失：指由于长期暴露在噪声等危害因素下，造成职工产生慢性耳蜗损伤，耳朵听力功能下降的现象。
4.个体防护措施：指为职工提供个人防护设备，如耳塞、耳罩等，用以减少噪声对听力的损害。
5.职业病防护设施：指安装在工作场所的吸声设备、隔声墙等，用以减少噪声的传播和扩散。
6.职工个人听力检测：指定期对职工进行听力检测，评估其听力健康状况。
7.职业病防治宣教：指通过培训和宣传，提高职工对职业病防治知识的认识和实践。
8.工作岗位评估：指对工作岗位的噪声等危害因素进行评估，确保工作环境符合国家标准。
第二章职工个人防护第四条个体防护设备1.公司将为工作环境中受到噪声较大影响的职工提供个体防护设备，并确保其质量符合标准要求。
2.职工在工作中必须正确佩戴个体防护设备，并妥善保管，不能私自更换、损坏或遗失。
3.公司将定期检查个体防护设备的使用情况，并对使用不当或损坏的设备进行更换。
4.职工发现个体防护设备有质量问题或对防护效果有异议时，应及时向公司反映，并配合公司进行检测或更换。
第五条工作岗位评估1.公司将对所有工作岗位进行噪声等危害因素的评估，并制定相应的控制措施。
2.对于超过国家标准的噪声环境，公司必须采取有效的措施，使其降噪至符合标准要求。
3.公司将定期对工作岗位进行检查，确保控制措施的有效性，并及时修复或更换损坏的设施。
第三章职工个人保健第六条职业病防护宣传1.公司将定期开展职业病防护宣传活动，提高职工对职业病防护的认识和重视程度。
职工听力保护管理制度范文（3篇）
职工听力保护管理制度范文第一条职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。
第二条直属企业职业卫生管理部门负责制定职工听力保护计划并组织实施。
第三条根据有关法规要求，应在噪声作业场所设置监测点。
按卫生部《工业企业职工听力保护规范》(卫法监发〔____〕第____号)的测量方法至少每半年进行一次检测。
在作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。
第四第根据监测结果，确定本单位每工作____小时暴露于等效声级大于等于85dB(以下简称Laeq,885dB)的职工人群。
监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。
凡Laeq,885dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴护耳器。
第五条凡接触噪声的职工应按照卫生部《职业健康监护管理办法》(____年卫生部第____号令)的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声作业。
第六条对于暴露于Laeq,885dB的职工，应按听力保护规范的听力测试与评定方法进行基础听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移(HSTS)。
对于发生高频标准听阈偏移的职工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。
第七条在新建、改建、扩建项目的职业卫生三同时工作中，应加强对噪声源的工程控制，噪声控制设计应符合GBJ87《工业企业噪声控制设计规范》和GBZ1《工业企业设计卫生标准》的规定。
Laeq,890dB的作业场所，应当优先考虑采用工程措施，降低作业场所噪声。
噪声控制设备应经常维护保养，确保噪声控制效果。
第八条按听力保护规范要求，暴露于Laeq,885dB工作环境中的职工应佩戴具有足够声衰减值、合适有效的护耳器。
第九条应对职工进行听力保护培训，主要内容包括：1.噪声对健康的危害；2.听力测试的目的和程序；3.噪声实际检测结果及噪声危害控制的一般方法；4.各类型护耳器的优缺点、声衰减值和如何选用、佩戴、保管和更换等。
听力保护管理规定
听力保护管理规定（正式）Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.编订：_________________单位：_________________时间：_________________文件编号：KG-A0-9492-21 听力保护管理规定（正式）使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准'规范的要求进行操作, 使日常工作或活动达到预期的水平。
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K职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。
2、单位职业卫生管理部门（人员）负责制定职工听力保护计划并组织实施。
3、单位应在噪声作业场所设置监测点。
按卫生部《工业企业职工听力保护规范》（卫法监发［1999］第620号）的测量方法至少每年进行一次检测。
在作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。
4、根据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于85dB （以下简称u Laeq,8^85dB n）的职工人群。
监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。
凡Laeq, 8$85dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴具有足够声衰减值、合适有效的护耳器。
5、凡接触噪声的职工应按照卫生部《职业健康监护管理办法》(20xx年卫生部第23号令)的检查项目及周6、对于暴露于Laeq, 8$85dB的职工，应按期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声作业。
保护规范的听力测试与评定方法进行基础听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移(HSTS)o对于发生高频标准听阈偏移的职工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。
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听力保护管理规定示范文
本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
听力保护管理规定示范文本
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1、职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、工程控
制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存
等。
2、单位职业卫生管理部门（人员）负责制定职工听力
保护计划并组织实施。
3、单位应在噪声作业场所设置监测点。
按卫生部《工
业企业职工听力保护规范》（卫法监发[1999]第620号）
的测量方法至少每年进行一次检测。
在作业场所噪声水平
可能发生改变时，应及时监测变化情况。
4、根据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等
效声级大于等于85dB（以下简称“Laeq,8≥85dB”）的
职工人群。
监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。
凡Laeq,8≥85dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴具有足够声衰减值、合适有效的护耳器。
5、凡接触噪声的职工应按照卫生部《职业健康监护管理办法》（20xx年卫生部第23号令）的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声作业。
6、对于暴露于Laeq,8≥85dB的职工，应按听力保护规范的听力测试与评定方法进行基础听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移（HSTS）。
对于发生高频标准听阈偏移的职工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。
7、在新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”工作中，应加强对噪声源的工程控制，噪声控制设计应符合GBJ87《工业企业噪声控制设计规范》和GBZ1《工业企业设计卫生标准》的规定。
噪声控制设备应经常维修保养，确保噪声控制效果。
8、应对职工进行听力保护培训，主要内容包括：
（1）噪声对健康的危害；
（2）听力测试的目的和程序；
（3）噪声实际检测结果及噪声危害控制的一般方法；
（4）各类型护耳器的优缺点、声衰减值和如何选用、佩戴、保管和更换等。
9、应建立健全听力保护档案，主要内容包括：
（1）噪声岗位基本情况；
（2）作业场所噪声监测结果及评价；
（3）接触噪声职工的听力测定和定期体检结果；
（4）控制噪声工程项目的开展情况；
（5）噪声个人防护用品的发放、使用台帐。
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