两个细则是什么意思

两个细则内容

两个细则内容什么是两个细则华北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则华北区域发电厂并网运行管理实施细则两个细则实施的依据◆二○○六年十一月份，国家电监会颁布了➢《发电厂并网运行管理规定》（电监市场〔2006〕42号）➢《并网发电厂辅助服务管理暂行办法》的通知(电监市场[2006〕43号)专业术语1.AGC：自动发电控制2.AVC：自动电压控制3.EMS: 能量管理系统4.PMU：相量测量装置5.ACE (Area Control Error) ：区域控制偏差6. OMS：调度管理系统7.RTU：远动终端设备华北区域发电厂并网运行管理实施细则➢《电网运行规则（试行）》（电监会22号令）安全管理调度管理检修管理技术指导和管理并网发电厂应贯彻执行《华北区域电力安全生产监管实施办法》及所在电网安全管理的规定，并建立健全涉及电网安全稳定运行的继电保护和安全自动装置、调度自动化、电力通信、励磁系统及电力系统稳定器装置（PSS）、调速系统、高压侧或升压站电气设备等运行和检修安全管理制度、操作票和工作票制度等。

并网发电厂应落实电力监管机构开展安全检查提出的各项整改措施，将整改结果报电力监管机构，抄送电力调度机构，电网公司应配合并网发电厂落实各项整改措施。

对于因电厂原因未按计划完成整改的，每项考核电量为并网电厂全厂当月上网电量的0.1%，累计考核电量不超过并网电厂全厂当月上网电量的1%。

并网发电厂应落实电力调度机构制定的反事故措施。

对涉及并网发电厂一、二次设备的措施，并网发电厂应及电力调度机构共同制定相应整改计划，并确保计划按期完成。

对于因电厂原因未按期完成整改的，每逾期一天考核电量为并网电厂全厂当月上网电量的0.1%，累计考核电量不超过并网电厂全厂当月上网电量的1%。

并网发电厂应按照所在电网防止大面积停电事故预案的统一部署，制定事故处理预案，参加电网联合反事故演习。

对于未制定事故处理预案的并网发电厂，考核电量为并网电厂全厂当月上网电量的0.2%；对于无故不参加电网联合反事故演习的并网发电厂，考核电量为并网电厂全厂当月上网电量的0.4%。

新疆电网“两个细则”相关知识介绍

2、 “两个细则”之间的关系及意义
能监局:制定规则，监督协调电网企业:管理评分，统计结算发电企业:参与反馈，计算结算
3、西北电网“两个细则”基本情况
2007年西北电监局组织开展了西北区域第一版“两个细则”的编制工作，经过一年多的系统调研、数据测算、规则研讨工作，确保了西北区域“两个细则”在2009年4月1日正式颁布实施，率先在全国范围内结算。
第一版在原国家电监会《发电厂并网运行管理规定》及《并网发电厂辅助服务管理暂行办法》的框架下，涵盖了 “安全管理、运行管理、检修管理、技术指导和管理”等考核条款内容，以及“辅助服务定义与分类、提供与调用、考核与补偿、计量与结算、监督与管理”等补偿条款内容，确定了西北区域“分省平衡、统一管理”的基本运作模式，使得“两个细则”成为规范调度运行和强化网厂安全的重要管理手段。
资金去处
补偿资金＝
考核资金＋分摊资金＋ 50%差额资金
2、 “两个细则”之间的关系及意义
一是规范了市场主体的运营行为，促进了厂网和谐；二是有效调动了发电企业提供辅助服务的积极性，有效促进了电力企业提高生产管理水平和设备运行水平；三是电网的安全运行指标得到改善，促进了电力系统的安全稳定运行和电能质量的提高。
第二条本细则适用于西北电力系统内由省级及以上调控机构直调的发电厂（含并网自备电厂）和由地调直调的风电、光伏、装机容量50MW及以上的水电站、生物质能发电厂、光热发电厂。地调范围内的其它发电厂并网运行管理可参照本实施细则执行。新建并网机组通过整套启动试运行后立即纳入本细则管理。
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1、总则
涉网性能类
AGC、一次调频、AVC、无功服务、风光功率预测等 ※增补新能源AGC、快速频率响应、SVC、无功等涉网性能指标 ※增补火电机组深度调峰期间涉网性能指标 ※考虑装机容量的影响，统一调减各项分值

新疆新能源两个细则考核的原因分析

新疆新能源两个细则考核的原因分析“两个细则”包括发电厂并网运行管理实施细则、并网发电厂辅助服务管理实施细则。

其中，并网运行管理细则为罚分部分，辅助服务管理细则为奖分和分摊部分。

电力市场辅助服务是指为维护电力系统的安全稳定运行，保证电能质量，除正常电能生产、输送、使用外，由发电企业、电网经营企业和电力用户提供的服务。

包括:一次调频、自动发电控制（AGC）、调峰、无功调节、备用、黑启动等，有偿辅助服务应予以补偿。

据辅助服务管理细则规定，并网发电企业结算金额=xxxx×（∑有偿辅助服务补偿分数-∑并网运行管理考核分数）+分摊费用，即每分对应金额为xxxx元。

在新疆为例xxxx年x月，国家能源局新疆监管局发布了《关于公示xxxx年x月份新疆电网“两个细则”考核补偿情况的通知）。

根据考核结果，xxxx年x月新疆区域参与电力辅助服务补偿的发电企业共xxx家（含光伏电厂xxx家），补偿费用约xxxx万元。

其中，风电、光伏合计分摊费用xxxx万元，净支出合计约为xxxx万元。

通报显示，xxxx年x月电力辅助服务，从补偿和分摊费用的对比来看，火电实现净收入，而风电、水电、光伏为纯支出，尽管火电分摊费用达到xxxx万元，占全部分摊费用的比重为xx.x%，但是获得补偿后，实现净收入xxxx万元。

因此辅助补偿费用是火电比较重要的经济利益点，补偿费用增加后，提高了各参与电厂的积极性。

发电量比重较小的风电、光伏分摊费用比重分别达到xx.x%和xx%。

由于火电企业承担了大量的辅助服务义务，一方面增加了这些发电企业的运行成本，另一方面影响了发电量，影响了火电企业的经营效益。

在新的电力辅助服务市场化的利益分配体系下，基于”谁受益谁买单，谁污染谁治理”的原则，风电和光伏需要共同承担辅助服务的分摊部分。

从各地电监局出具的文件看，这部分的系统安全成本不再由火电企业独立承担或承担绝大部分，电力系统内所有的电源需要共同公平分担，新能源电力也不再只享受发电权利而不承安全义务。

“两个细则”培训考试复习资料

“两个细则”培训考试复习资料1.“两个细则”：是指华中区域并网发电厂辅助服务和运行管理实施细则。

2.辅助服务分为基本辅助服务和有偿辅助服务，其中前者是发电机组必须提供的辅助服务。

基本辅助服务包括一次调频、基本调峰、基本无功调节等，有偿辅助服是是指并网发电厂在前者之外所提供的辅助服务，包括自动发电控制（AGC）、有偿调峰、旋转备用、有偿无功调节、黑启动等。

3.发电考核包括的考核类型安全管理考核；调度管理考核；黑启动考核；非计划停运考核；日发电计划考核；AGC考核；一次调频考核；调峰考核；无功调节考核；检修管理考核；技术指导与管理考核；4.辅助服务补偿包括的补偿类型AGC补偿；调峰补偿；旋转备用补偿；无功补偿；黑启动补偿；5.安全管理考核分项未按期完成整改：未按期制定事故处理预案：拒绝配合事故调查或提供虚假材料5.1.未按期完成整改考核规则：并网发电厂应落实电力调度机构制定的反事故措施，对并网发电厂一、二次设备中存在影响电力系统安全运行的问题，并网发电厂应与电力调度机构共同制定相应整改计划，并确保计划按期完成。

对于未按期完成整改的并网发电厂，每逾期一天，按并网发电厂全厂容量×1分/10万千瓦，并由东北电监局责令改正并给予通报批评。

5.2未按期制定事故处理预案考核规则：并网发电厂要根据电力调度机构的要求参加电网联合反事故演习。

对于未按期制定事故处理预案的并网发电厂，按并网发电厂全厂容量×2分/10万千瓦。

对于无故不参加电网联合反事故演习的并网发电厂，由东北电监局给予通报批评，并按并网发电厂全厂容量×4分/10万千瓦考核。

5.3拒绝配合事故调查或提供虚假材料考核规则：并网发电厂发生事故后，由电力监管机构组织事故调查和分析，并网发电厂应积极配合，并提供所需的故障录波数据、事故时运行状态和有关数据资料。

并网发电厂拒绝配合的，由电力监管机构给予通报批评，拒不改正的或者提供虚假材料、隐瞒事实的，按相关机组容量×4分/10万千瓦6.黑启动考核分项无法提供黑启动；无法提供黑启动而隐瞒不报；无法达到技术标准6.1无法提供黑启动考核规则：电力调度机构确定为黑启动的发电厂，因电厂原因不能提供黑启动时（不含计划检修），电厂应及时向电力调度机构汇报，无法提供黑启动服务期间，按每小时每万千瓦0.1分考核，最大考核费用不超过该厂年度黑启动辅助服务补偿费用。

南方电网“两个细则”管理办法研究与对策

南方电网“两个细则”管理办法研究与对策摘要：南网“两个细则”由并网发电厂运行管理实施细则及并网发电厂辅助服务管理实施细则两部分组成。

以问题为导向，从管理保障和技术保障方面，切实加强辅助服务考核的管理，确保机组安全、优质、经济运行，使公司经济效益最大化。

关键词：管理技术保障经济效益最大化1.南方电网“两个细则”简介南网“两个细则”由并网发电厂运行管理实施细则及并网发电厂辅助服务管理实施细则两部分组成。

其中并网发电厂运行管理考核包括：非计划停运考核、发电计划考核电量、一次调频考核、AGC考核、电压曲线考核、调峰考核、AVC考核、等效非停考核、黑启动考核、调度纪律考核、功率振荡管理考核、检修管理考核、安全管理考核等；并网发电厂辅助服务补偿包括：AGC补偿、调峰补偿、旋转备用补偿、无功补偿、AVC补偿、黑启动补偿等。

二、“两个细则”规则变化主要内容包括三块，按照各块“考核与分摊补偿独自清零”原则进行核算。

2.1、并网运行考核（先计算考核，再按考核金额进行分摊补偿），包括安全管理、调度运行管理、检修管理、技术指导与管理等内容，即采取对并网发电厂按相同标准统一考核后，所得费用全部按考核期内的上网电量返还并网发电厂。

2.2、非计划停运考核（先计算考核，再按考核金额进行分摊补偿），包括非计划停运和等效非停，即按照并网机组临时停运时间与等效停运时间之和对其考核，所得费用全部按考核期内的上网电量返还并网发电厂。

2.3、辅助服务补偿（先计算补偿金额，再将金额进行分摊返还），包括一次调频、AGC、调峰、无功调节、备用、AVC、黑启动，新规则对各项补偿计算系数进行了大幅调整，最大调整幅度有10倍。

每个月内，根据各发电企业在电网运行中所提供的服务，按相同标准统一计算，补偿费用全部按考核期内的上网电量由并网发电厂分摊。

三、存在的问题3.1“两个细则”管理办法研究、理解不到位，对南方电网“1+5”电厂辅助服务考核技术支持系统应用及算法未成熟掌握，对考核、补偿金额是否正确无判断依据。

“双细则”考核管理制度

“双细则”考核管理制度
是指一套对干部进行考核评价的管理制度，主要包括依法治党和从严治党两个方面的考核内容。

1. 依法治党方面的考核内容包括：
- 党的组织建设是否符合党章党规的规定；
- 党员干部是否遵守党的纪律和规定；
- 党的决策部署是否得到贯彻执行；
- 是否严格执行党风廉政建设和反腐败工作。

2. 从严治党方面的考核内容包括：
- 干部是否坚决拥护党的领导和党的路线、方针、政策；
- 是否积极推进党风廉政建设和反腐败工作；
- 党员干部是否正确履行职责，廉洁奉公。

“双细则”考核管理制度的目的是通过对干部进行综合考核评价，发现和解决党风廉政建设和反腐败工作中的问题，提高党员干部的履职能力和正直清廉素质，促进党的建设和党风廉政建设。

同时，该制度还可以加强对干部的管理和监督，提高党员干部的工作效能和责任意识，确保党的事业顺利进行。

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“两个细则”一口清最终

“两个细则”一口清尊敬的各位领导大家好：我叫郭旭超，我展示的项目是两个细则一口清。

西北区域发电厂并网运行管理实施细则和辅助服务管理实施细则简称为两个细则。

“两个细则”是为保障电力系统安全、优质、经济运行，维护电力企业的合法权益，促进电网经营企业和并网发电厂协调发展，制定的发电厂考核及补偿细则。

上一版两个细则是2012年1月1日正式颁布实施。

随着电网的快速发展，尤其是新能源快速发展，新能源消纳、联络线控制、调管范围调整等运行管理形势的迅速变化，2012版“两个细则”已不能满足调度管理的需要。

于是在2015年10月1日颁发实施了新版两个细则。

新版细则修订主要是针对新能源做出了新的规定，对火电机组也提出了更高的要求，考核管理更加精细化。

特别是对机组非停、AGC、检修管理方面，严格考核，另外，对虚报、瞒报、谎报给予重罚，其考核力度不亚于机组非停，其主要目的还是为了便于调度统一管理，保证电网安全、优质、经济优质运行。

因此，作为一名一线运行人员，深入透彻了解两个细则非常必要。

我认为学习两个细则的重要意义有三点：1.学习厂网互动的相关规定，严格遵守；2.掌握考核点，避免考核；3.吃透补偿点，争取补偿。

下面请各位领导抽查：1.“两个细则”：西北区域发电厂并网运行管理实施细则和辅助服务管理实施细则。

2.一次调频调度管理考核：考核规则：并网运行的机组应投入一次调频功能，且一次调频投退信号必须接入相应调度机构自动化系统。

并网发电厂不得擅自退出机组一次调频功能，否则按10分/小时考核。

3.月度母线电压合格率考核：考核规则：电力调度机构统计计算各并网发电厂母线电压月合格率，发电企业月度电压曲线合格率：750kV及330kV应达到 100%，220kV 应达到99.90%，110kV应达到99.80%，每降低0.1%按9分/月考核。

4.基本辅助服务包括：基本辅助服务是指为了保障电力系统安全稳定运行，保证电能质量，发电机组必须提供的辅助服务，包括基本调峰、基本无功调节。

XX公司“两个细则”考核情况说明(Word最新版)

XX公司“两个细则”考核情况说明通过整理的XX公司“两个细则”考核情况说明相关文档，希望对大家有所帮助，谢谢观看！XXXX公司“两个细则”考核情况说明自电网公司实施两个“细则”考核以来，我公司各单位高度重视，逐步完善了组织机构并优化了运行方式。

2021年，公司系统在京津唐、**南网、宁夏、辽宁、蒙西、云南等8个区域，共计13家单位实施或试行了“两个细则”考核办法，取得了较好效果。

会议对国电电力系统各单位今后“两个细则”工作提出要求，一是高度重视“两个细则”的管理工作，转变观念，有所作为，加强自身管理，建立健全沟通协调和考核奖惩机制。

二是认真学习和借鉴大同厂“两个细则”的管理经验，结合日常生产经营工作，优化运行方式，加强组织培训。

三是切实做好与电网的沟通、协调工作，及时了解考核情况。

在安全生产方面，会议要求各单位总结经验，查找差距，高度重视自身存在的问题，加强学习，研究掌握各区域两项细则考核的细节，借鉴先进管理经验和技术措施，采取有力措施，为下一步工作奠定扎实基础。

对内“强身健体”，提高思想认识，提升企业素质，强化设备可靠性和燃料管理;对外加强沟通，优化企业外部环境，不断提升企业两项细则考核成绩。

在组织管理、技术改造、运行调整、掺配煤等方面进一步加强工作力度，及时了解两项细则考核的最新动态，积极做好各种准备。

一、“两个细则”的具体内容首先，两个细则是一个简称，具体名称为《东北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》和《东北区域发电厂并网运行管理实施细则》，即从辅助服务和并网运行两个方面对电厂进行考核，是东北电监局于2009年9月开始试行，到2021年底正式发布。

对比以前的细则新增了新能源发电考核办法，并调整了辅助服务分摊方法。

开展两个细则的目的是，运用经济处罚手段奖优罚劣，提高发电企业运行管理水平和参与辅助服务的积极性。

《辅助服务管理实施细则》：现阶段，电力供大于求的形势较为严峻，为缓解调峰矛盾，产生了《东北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》。

“双细则”考核管理制度

“双细则”考核管理制度
是指对党员干部进行考核评价的管理制度，即将党的纪律和干部管理相结合，对党员干部的日常表现进行细化、具体化的评价。

该制度的核心内容是“两个细则”，即“追求实绩细则”和“管好班子细则”。

“追求实绩细则”要求党员干部的考核评价要主要围绕工作业绩来进行，充分体现党员干部在各项工作中的实际表现和取得的成绩。

评价标准要明确、指标要具体，能够客观反映党员干部的工作能力和水平。

“管好班子细则”要求党员干部要严格遵守党的纪律和规定，加强自身的纪律意识和行为规范。

评价不仅要考察工作成绩，还要考察党员干部是否为人民群众做出了表率，是否遵守党的纪律和规定。

该制度的实施方式主要包括日常工作督促和评价、定期考核和年度考核等环节。

通过制定具体的考核指标和评价标准，将党员干部的工作表现和纪律遵守情况进行综合评定，从而促进党员干部的工作能力提升和道德修养的培养。

总的来说，“双细则”考核管理制度是一种综合考核评价制度，通过对党员干部的工作成绩和纪律遵守情况进行评估，进一步强化党的纪律建设和党员干部的工作作风，促进干部队伍的整体素质提高。

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《两个细则》的介绍

PEi P Si Pdi ( PEi , PSi ) T T Ei Si vi PEi P Si Pdi ( PEi , PSi ) (TEi TSi ) Tdi
AGC考核介绍

式中 v i 是第i台机组的调节速率（MW/分 P 钟）， Ei 是其结束响应过程时的出力 P （MW）， Si 是其开始动作时的出力（MW），TEi 是结束的时刻（分钟）， TSi是 P 开始的时刻（分钟）， di 是其启停磨临界点功率（MW），Tdi 是启停磨实际消耗的时间（分钟）。
减力申请

任何理由产生的出力受阻需要提前向调度提日内减出力申请，原则上煤质差为理由的减出力申请在电网负荷紧张期间不予以批准，且一个班不允许反复提请同一个理由的减出力申报在运行中因试验或临时缺陷导致负荷的变化或AGC退出使得机组无法参与优化时，电厂必须及时通知调度员并提请日内减出力申请，否则将对电力平衡产生影响，而且产生的考核由电厂负责调度员将两个细则考核系统审批过的电厂申报型固定出力、减出力申请信息送往GCA用于优化调度。GCA根据短期、超短期负荷预测，以及审批后的电厂减出力申请，优化未来时段的机组出力。优化后的结果提供给AGC系统，为机组提供基点值
ACE相关控制介绍

互联电网联络线调整的目标是将电网频率及联络线交换功率控制在允许范围之内, 即把区域控制偏差ACE 限定在一定范围之内, 按照如下公式定义：

ACE ΔP βΔf

式中ΔP = 联络线实际功率- 联络线计划功率 Δ f = 实际系统频率- 系统目标频率 β为电网的频率偏差系数 A1、A2标准华北电网将每15min作为考核标准，要求： A1：ACE在每个考核时段内必须至少过零一次，即在考核时段内有正有负 A2：ACE在考核时段内的算术平均值不超过给定值±Ld， Ld 由电网容量决定（京津唐电网不超±120MW ）

“两个细则”一口清最终

“两个细则”一口清最终"两个细则"是指在中国古代官员考察制度中，官员被提名后，需要经过两个步骤的详细考察，以确定是否具备担任相应职位的能力和品德。

这种考察制度是在明朝成化年间由皇帝朱见深首次推行的，后来在明代被广泛应用。

这两个细则即“一细则”和“二细则”。

以下将详细介绍这两个细则。

第一细则，也称为外细则或共评，是指由官员所属的各个衙门或部门根据官员在职期间的表现，对其进行评价的制度。

评价内容包括官员的能力、职责履行情况、品德等各方面。

评价结果通常以评语的形式呈现，供上级机关参考。

在评价过程中，通常由官员所在衙门的同僚或下属参与，他们会根据自己对官员表现的了解，在评价时提供意见和建议。

评价结果会通过衙门的主管官员提交给上级机关。

第二细则，也称为内细则或特评。

在第一细则的基础上，经过初步筛选与评价的官员还需要接受特别的考察和评估。

这一特别评估由上级机关派出的特派员执行。

特派员会深入官员所在地，详细查阅官员的档案，了解其家世、学识、才能、忠诚度等情况，并对其在工作中的表现进行全面、深入的调查。

特派员还会与官员进行面谈，询问其对一些重要事务的看法和处理能力，以更全面地评估其实际能力和背景。

总体来说，“两个细则”考察制度从多个层面综合考察了官员的能力和品德，旨在选拔出真正具备管理才能和廉洁自律的官员。

这一制度的推行有利于提高官员能力和廉政建设，保证政府机构的有效运行。

然而，这一制度也存在一些问题，如容易出现官员相互推诿、夸夸其谈等现象，也给一些人以操纵的机会。

因此，在具体实施中需要严格把关和监督，确保公正和公平。

“两个细则”总结

“两个细则”总结一、简介“两个细则”是华中电监局下发的规范电厂服务、维护电力系统的安全稳定运行、保证电能质量的管理条例，其中包括调峰、日发电计划、无功、PSS、AGC、一次调频等十三个考核项目，以及AGC、有偿无功、旋转备用、有偿调峰这四个有条件的补偿项目。

自从2011年10月份开始正式实施“两个细则”以来，生产部多次组织人员进行学习交流、明确职责、制定考核奖励制度、收集现场数据、根据实际情况采取不同的措施，避免考核、争取补偿。

二、两个细则中主要的考核项目及如何避免考核分析“两个细则”规定可以看出，考核的项目比较多，但是需要密切关注的有：调峰、日发电计划、无功、PSS、AGC、一次调频这六项，剩下的七项按要求执行，定期检查，发现问题及时整改即可。

其中AGC是应中调命令投入后才开始需要关注的，AGC五台机组都和中调做过联调试验，试验结果都还不错，以前#4机也有过AGC运行的经验，跟踪情况良好，加上最近两年我公司的机组基本没有投入过AGC，所以自实施以来没有考核数据。

一次调频因为电厂PMU装置没有改造完，部分数据没有上传，暂时不具备考核的条件，到2012年六月份以后省调将一次调频纳入考核，这将是我公司下半年“两个细则”重点需要关注的部分。

PSS的投退及异常处理制定的有相关的管理规定，并纳入了规程，现场执行情况较好，没有被考核数据。

日发电计划和调峰实际上都是有功的考核，特别是调峰考核，目前大部分的考核都是由于有功考核产生的。

下表是每个月日计划和调峰被考核电量统计表可以看出日计划考核在总结经验后呈现下降趋势，但还是要引起运行人员的重视。

调峰考核主要是针对每日晚上24：00至早上8：00低谷时段的考核，考核公式为：考核电量=（机组实际有功出力—机组计划有功出力）* (5/60) * 2，从公式可以看出该考核以五分钟为考核时段，只要采住一个点超标就按五分钟加倍考核，而且计算考核电量的时候不减掉2%的上限规定，考核力度要远远大于日计划考核。

“双细则”考核管理制度

“双细则”考核管理制度双细则考核管理制度是一种绩效管理制度，旨在对员工的工作表现进行全面、公正、客观的评估，以激励员工提高工作质量和效率。

该制度通过制定具体的绩效指标和评分标准，并结合员工自评、上级评价和同事评价的方式进行考核，以确保考核结果的准确性和公正性。

下面将详细介绍双细则考核管理制度的内容和运行流程。

双细则考核管理制度分为两个层级，分别是基础指标和细则指标。

基础指标是对员工达成的目标进行评估，例如生产任务完成情况、销售业绩、客户满意度等。

细则指标是对员工的工作态度、团队合作能力、创新能力等软实力进行评估。

细则指标相对较为主观，需要通过员工自评、上级评价和同事评价等方式收集多方面的意见和观点。

双细则考核管理制度的运行流程如下：1.目标设定：根据公司的战略目标和员工的职责，制定具体的工作目标。

目标应具体、可衡量和可实现，以便于后续的考核和评估。

2.考核指标制定：根据岗位的特点和需求，制定基础指标和细则指标。

基础指标可以通过任务完成情况、业绩达成率等途径来评估，而细则指标可以通过行为规范、团队合作力、专业知识等方面来评估。

3.考核标准制定：对于每个指标，制定相应的评分标准。

评分标准应具有可量化性和可比较性，以确保评价结果的准确性和公正性。

4.员工自评：员工根据考核指标和评分标准，对自己的工作进行自我评估。

自评过程可以帮助员工更好地认识自己的优势和不足，为后续的改进提供依据。

5.上级评价：直接上级根据员工的工作表现和自评结果，对员工进行评估和打分。

上级评价应客观、公正，遵循评分标准进行评定。

6.同事评价：同事可以根据自己对员工的观察和了解，对员工的工作表现进行评价。

同事评价可以提供更多角度的反馈，以丰富考核结果。

7.绩效评定和奖惩：通过对自评、上级评价和同事评价结果的综合考核，对员工的绩效进行评定。

评定结果可以进行等级划分，以便于奖惩和激励措施的制定。

8.反馈和改进：根据评定结果，向员工提供详细的反馈意见和改进建议。

新两个细则终稿讲解

新两个细则终稿讲解自从发布草案以来，新两个细则终稿终于在经过多次讨论和修改后正式发布。

这两个细则对于相关行业和人士具有重要意义，需要深入理解和准确应用。

本文将对新两个细则终稿进行详细讲解，以帮助读者更好地理解和运用。

一、细则一新两个细则终稿中的细则一主要关注的是行业内资金的管理和使用。

在这个细则中规定了一系列具体的要求和限制，并加强了对违规行为的处罚力度。

其中最重要的几点如下：1. 资金管理要求细则一对于资金的管理提出了更加严格的要求。

首先，对于资金的来源，细则要求必须经过合法途径获取，禁止任何形式的非法或灰色渠道。

其次，对于资金的使用，细则明确了各项经费的范围和用途，禁止将公款用于个人消费或其他非法用途。

对于资金的审批和监督，细则要求建立完善的制度和流程，确保资金使用的合理性和透明度。

2. 违规处罚为了加强资金管理的执行力度，细则一明确了对于违规行为的处罚措施。

无论是涉及到资金来源的违规行为，还是涉及到资金使用的违规行为，都将受到相应的处罚。

处罚措施包括但不限于罚款、追究法律责任、停职、降级等，严重情况下还可能面临恶意操作和失信等后果。

细则一的发布对于行业内的资金管理具有指导意义和规范作用。

通过更加明确的要求和更加严格的处罚措施，可以有效遏制资金管理中的违规行为，保护行业和企业的健康发展。

二、细则二细则二是新两个细则终稿中的另一个重要内容，主要关注的是行业内人员的职业道德和行为规范。

这个细则的发布旨在强调行业内人员的责任意识和自律精神，进一步提升整个行业的形象和声誉。

1. 职业道德细则二明确了行业内人员应具备的职业道德和行为准则。

这包括但不限于忠诚、诚信、保密、公正等方面的要求。

行业内人员应该对企业和客户忠诚，严守商业机密和个人隐私，保持公正和客观的态度对待工作和决策。

2. 行为规范细则二对于行为规范也做出了详细的规定。

例如，行业内人员不得接受贿赂或其他利益输送，不得有任何利用职权谋取不正当私利的行为。

两个细则是什么意思

两个细则是什么意思《两个细则》概述两个细则包括以下两部分内容：《华北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》和《华北区域发电厂并网运行管理实施细则》两个细则工作于2009年5月1日开始试运行，截止10月31日已顺利完成半年试运期。

由华北电监局制定规则、办法; 由电网企业、发电企业遵照执行; 由华北电网公司依照《两个细则》开发运行平台、遵照《两个细则》执行相关条款。

参与范围：京津唐直调机组参与《两个细则》(直调火电与水电机组全部参与) 产生的考核费用、补偿费用全部在京津唐直调机组之间分摊、返还。

其目的是为了了提高京津唐电网的供电可靠性，通过经济手段激励电厂参与辅助服务的积极性。

《华北区域发电厂并网运行管理实施细则》调度管理电网调度纪律规定日发电计划曲线的执行规定机组调节能力和性能管理非计停管理检修管理检修工作的相关考核重复性检修的相关考核检修超期的相关考核技术指导与管理调度运行的技术管理与监督系统运行的技术管理与监督调度自动化技术管理与监督调度通信技术管理与监督安全管理安全管理制度安全评价与反事故措施事故调查与通报《华北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》 ? 基本辅助服务包括一次调频、基本调峰、基本无功调节等有偿辅助服务包括自动发电控制(AGC)、有偿调峰、有偿无功调节、自动电压控制 (AVC)、黑启动 ? 两个细则的考核内容发电计划曲线考核一次调频服务考核自动发电控制(AGC)服务考核调峰辅助服务考核无功辅助服务考核自动电压控制(AVC)服务考核黑启动服务考核两个细则的补偿内容自动发电控制(AGC) 有偿调峰有偿无功调节自动电压控制(AVC) 黑启动岱海电厂2009年5月两个细则结算统计AGC考核介绍对AGC机组的考核包括AGC可用率考核和AGC 性能考核两部分; 可用率反映机组AGC功能良好可用状态; KA ? 可投入AGC时间月有效时间其中可投入AGC时间指结算月内，机组AGC保持可用状态的时间长度，月有效时间指月日历时间扣除因为非电厂原因(含检修、通道故障等)造成的不可用时间。

华东电网两个细则介绍

• 基本调峰为基本调峰的考核系数，其数值为0.2。
池州九华发电有限公司
考核内容简介
机组调峰（四）
当机组按调度指令执行深度调峰任务，但未达到指定调整出力时，考核电量为：
Q ＝调峰
有偿调峰
t0 0
P0 P dt
• Q调峰为考核电量； • P 为调度调峰指令出力（兆瓦）； • P0 为机组实际出力（兆瓦）； • t0 为调度指令时间（小时），即电力调度交易机构要求机组进行深度调峰
池州九华发电有限公司
考核内容简介
机组调峰（三）
如果电厂未向电力调度交易机构申报改变机组的可调出力上限或下限，但不能按调度指令提供基本调峰能力时，即当日机组实际出力最高值低于当日调度指令所要求的最高值或当日机组实际出力最低值高于当日调度指令所要求的最低值，则当日的考核电量为：
Q ＝调峰
的时间范围； • 为有偿调峰的考核系数，其数值为0.05。
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考核内容简介
机组调峰考核统计
池州九华发电有限公司
一次调频
考核内容简介
未具备一次调频功能未投运时间性能考核擅自退出
池州九华发电机组AGC性能的考核，以机组投入 AGC时的平均调节精度和实际测试所得的AGC机组平均调节速率作为考核标准。机组投入AGC时的调节精度以1 分钟为一个计算单位，考评周期的机组 AGC平均调节精度为考评周期所记录的1分钟调节精度的算术平均数；电力调度机构对AGC长期不投用，或者长期不处于跟踪频率或者联络线偏差的机组不定期进行AGC平均调节速率测试。
考核内容简介
黑启动、检修管理考核
我厂不提供黑启动服务。并网发电厂应按照“应修必修，修必修好”的
原则，合理安排厂内设备检修计划，按照相应电力调度交易机构批准的检修工期按时保质完成检修任务，保证设备的正常可靠运行。。

“两个细则”总结

“两个细则”总结一、简介“两个细则”是华中电监局下发的规范电厂服务、维护电力系统的安全稳定运行、保证电能质量的管理条例，其中包括调峰、日发电计划、无功、PSS、AGC、一次调频等十三个考核项目，以及AGC、有偿无功、旋转备用、有偿调峰这四个有条件的补偿项目。

自从2011年10月份开始正式实施“两个细则”以来，生产部多次组织人员进行学习交流、明确职责、制定考核奖励制度、收集现场数据、根据实际情况采取不同的措施，避免考核、争取补偿。

二、两个细则中主要的考核项目及如何避免考核分析“两个细则”规定可以看出，考核的项目比较多，但是需要密切关注的有：调峰、日发电计划、无功、PSS、AGC、一次调频这六项，剩下的七项按要求执行，定期检查，发现问题及时整改即可。

其中AGC是应中调命令投入后才开始需要关注的，AGC五台机组都和中调做过联调试验，试验结果都还不错，以前#4机也有过AGC运行的经验，跟踪情况良好，加上最近两年我公司的机组基本没有投入过AGC，所以自实施以来没有考核数据。

一次调频因为电厂PMU装置没有改造完，部分数据没有上传，暂时不具备考核的条件，到2012年六月份以后省调将一次调频纳入考核，这将是我公司下半年“两个细则”重点需要关注的部分。

PSS的投退及异常处理制定的有相关的管理规定，并纳入了规程，现场执行情况较好，没有被考核数据。

日发电计划和调峰实际上都是有功的考核，特别是调峰考核，目前大部分的考核都是由于有功考核产生的。

下表是每个月日计划和调峰被考核电量统计表可以看出日计划考核在总结经验后呈现下降趋势，但还是要引起运行人员的重视。

调峰考核主要是针对每日晚上24：00至早上8：00低谷时段的考核，考核公式为：考核电量=（机组实际有功出力—机组计划有功出力）* (5/60) * 2，从公式可以看出该考核以五分钟为考核时段，只要采住一个点超标就按五分钟加倍考核，而且计算考核电量的时候不减掉2%的上限规定，考核力度要远远大于日计划考核。

西北及新疆电网两个细则考核分析相关知识培训讲解

一、什么是“两个细则”
1.2实施的意义（1）规范了市场主体的运营行为，促进了厂网和谐，有效调动了发电企业提供辅助服务的积极性，有效促进了电力企业提高生产管理水平和设备运行水平。（2）电网的安全运行指标得到改善，促进了电力系统的安全稳定运行和电能质量的提高。 1.3角色职责定位（1）能监局:制定规则，监督协调。（2）电网企业:管理评分，统计结算。（3）发电企业:参与反馈，执行结算。 1.4本质作用 “两个细则”实质上是政府监管机构授权电网调度机构管理发电企业的涉网行为，用经济手段保电力系统安全。
二、重点考核项的考核规则
2.1有功功率自动控制（AGC）（1）总装机容量在10MW及以上的新能源场站必须配置有功功率自动控制系统（AGC），接收并自动执行电力调度机构远方发送的有功功率控制信号。调度机构应对调管范围内的总装机容量在10MW及以上的新能源场站有功控制系统运行性能进行统计和考核，不具此项功能者，每月按20分/万千瓦考核。（2）死区合格率为不超过场站装机容量的3%视为合格，合格率应大于99%，每降低1%按1分/万千瓦考核。死区合格率考核仅针对功率上升阶段因电网安全原因需调减功率下降的阶段的变化，因环境因素变化导致的功率下降速率过快不予考核。实际统计为在限电状态下，实发功率超过“AGC指令+装机容量的3%”，即进行考核。（3）发生一下情况之一时拉停24小时：
（4）加强值班人员对短期、超短期数据准确率和上传率的巡视，准确率较低时及时反馈功率预测服务厂家进行调整。发现数据未上传的情况，当天可进行手动补报，同时查找未上传原因进行处理，可有效降低或避免相关考核。
四、结论
新能源场站即将面临平价上网，同时为了电网的安全运行，新能源场站需满足“两个细则”的各项要求，面临各方面挑战，新能源场站需降本增效。在各新能源场站想尽办法提高发电量同时，也应降低自身考核，只有对“两个细则”考核内容及考核规则研究透彻，才能对症下药找方法、降成本。不仅能有效降低自身考核，而且可促进新能源发电健康的有序发展，更为电网的安全稳定运行，提供了一份力量。

南方电网两个细则算法规范解读_图文

• AGC容量补偿费用（月）=AGC容量服务供应量*月投运率*R1 • （R1广西=1.28 元/MWh）
• 三.辅助服务补偿算法（2）
• 1. AGC补偿：
： • （2）AGC调节电量以15分钟为基本时段，计算AGC实际调
节电量，计算方法为： • 机组实际AGC调节电量=（15分钟机组累计AGC调节行程有功P）
• Fk=∫（P额*50%-Pk）*ti 下持续时间）
• 以15分钟为考核时段，先计算合格率，再计算考核电量百分比，计算时段内合格考核电量，日考核电量，月考核电量。
• （1）电压合格率标准（1分钟）： • │合格（U最高≤110%*U额且 U最低≥100%U额，220、500kV母线
） λ=│合格（U最高≤107%*U额且 U最低≥97%U额， 110kV母线）
电量偏差率=（电厂出力积分电量-计划发电量）/计划发电量
机组出力为每台机2秒采集的出力数据。
• 发电计划考核图示：
• 出力
实际
计
发电
划
曲
线
有效区域
3倍上限
时间
• 二.电厂运行管理细则算法3
发电计划考核免考核算法：
（1）下发计划与执行变动计划的时间差小于30分钟免考。算法为：
A：下发本15分钟、下15分钟时间段免考，（时间差≤15分钟）
• 计算方法（15分钟）：只考核最小发电能力无法达到调峰能力下限，下限取电厂申报的机组稳燃负荷。
• （1）不管申报时间，如无法达到调峰能力下限，统一采用机组申报出力下限与机组稳燃负荷之差的0.2倍考核。
• （2）当月所有机组的累计考核电量不超过当月发电量的0.5%。
• 二、电厂运行管理细则算法3
B：下发时间下两个15分钟时间段免考，（15分钟＜时间差＜30分钟）

两个细则是什么意思

两个细则是什么意思《两个细则》概述两个细则包括以下两部分内容：《华北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》和《华北区域发电厂并网运行管理实施细则》两个细则工作于2009年5月1日开始试运行，截止10月31日已顺利完成半年试运期。

由华北电监局制定规则、办法; 由电网企业、发电企业遵照执行; 由华北电网公司依照《两个细则》开发运行平台、遵照《两个细则》执行相关条款。

参与范围：京津唐直调机组参与《两个细则》(直调火电与水电机组全部参与) 产生的考核费用、补偿费用全部在京津唐直调机组之间分摊、返还。

其目的是为了了提高京津唐电网的供电可靠性，通过经济手段激励电厂参与辅助服务的积极性。

《华北区域发电厂并网运行管理实施细则》调度管理电网调度纪律规定日发电计划曲线的执行规定机组调节能力和性能管理非计停管理检修管理检修工作的相关考核重复性检修的相关考核检修超期的相关考核技术指导与管理调度运行的技术管理与监督系统运行的技术管理与监督调度自动化技术管理与监督调度通信技术管理与监督安全管理安全管理制度安全评价与反事故措施事故调查与通报《华北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》 ? 基本辅助服务包括一次调频、基本调峰、基本无功调节等有偿辅助服务包括自动发电控制(AGC)、有偿调峰、有偿无功调节、自动电压控制 (AVC)、黑启动 ? 两个细则的考核内容发电计划曲线考核一次调频服务考核自动发电控制(AGC)服务考核调峰辅助服务考核无功辅助服务考核自动电压控制(AVC)服务考核黑启动服务考核两个细则的补偿内容自动发电控制(AGC) 有偿调峰有偿无功调节自动电压控制(AVC) 黑启动岱海电厂2009年5月两个细则结算统计AGC考核介绍对AGC机组的考核包括AGC可用率考核和AGC 性能考核两部分; 可用率反映机组AGC功能良好可用状态; KA ? 可投入AGC时间月有效时间其中可投入AGC时间指结算月内，机组AGC保持可用状态的时间长度，月有效时间指月日历时间扣除因为非电厂原因(含检修、通道故障等)造成的不可用时间。