公司薪酬管理制度 附表

薪酬管理制度附表

一、附件：

1、《XX公司职工调整薪值的确定标准》

2、《XX公司职工工资支付管理办法》

3、《应届学生见习期薪酬标准》

二、附表：

1、《年功工资标准一览表》

2、《学历/技能工资标准一览表》

3、《基础工资——薪级对应表》

4、《XX公司岗位序列薪级（档）划分表》

5、《新职工见习（试用）期薪酬标准表》

附件1

XX公司职工调整薪值的确定标准

（建议稿）

公司依下列因素确定各岗位职工的调整薪点：

1、未达到岗位说明书任职资格要求的，扣减薪点如下：

(1) 岗位资格证书：每缺一项证书减10或20个薪点；

(2) 专业岗位年限：每低于要求年限一年减10或20个薪点；

(3) 学历要求：每低于一个等级的减10个薪点；(1957年12月31日前出生

者除外)。

(4) 每低于要求职称、技能等级一级按表1、表2的相应标准扣减薪点；

其中：薪级1－9级扣减10个薪点；薪级10－15级扣减20个薪点。

2、超过岗位说明书任职资格要求的，增加薪点如下：

对于在岗在聘的人员，当职称、技能等级超过岗位说明书任职资格要求的且与从事工作性质相近的，可以分别按下表1、表2的标准增加薪点。

表1 技术职称

表2技能等级

3、凡是岗位说明书中无技术职称或技能等级要求的岗位不参照上表增减薪点。

4、职级调整的确定（详见表3）

表3 职级调整的确定

附表1 年功工资标准一览表

（单位：元/月）

说明：

1、本办法所指的工龄是公司职工在本公司内的实际工作年限；

2、起始日期

1995年11月28日，7月1日后进本公司不计当年工龄； 3、在进入本公司前的社会工龄按4：1折算后取整年一次性核定计入本公司司龄。

附表2 学历/职称/技能等级工资标准一览表

（单位：元/

月）

（单位：元/

月）

（单位：元/月）

说明：

1、学历一律以与从事岗位相关的国家承认的毕业学历为准；

2、凡是肄业或相当于的学历均降低一个学历档次执行；

3、当职称与技能等级同时具备附加时，采取就高原则。

附表3岗位序列薪级（档）划分表

附表5：

XX公司所有岗位序列和薪级（档）分布