钢结构公司规章制度
钢结构企业安全规章制度
钢结构企业安全规章制度第一章总则第一条为了加强钢结构企业的安全管理工作，保障职工的生命财产安全，提高企业的生产效益，减少事故发生，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构企业全体员工，严格遵守本规章制度是全体员工应尽的责任和义务。
第三条钢结构企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和职工的安全生产职责，健全安全生产措施，切实保障员工的生命安全和财产安全。
第二章安全生产管理第四条钢结构企业应当建立安全生产管理制度，设立专门的安全生产管理部门，负责组织协调、监督检查企业的安全生产工作。
第五条钢结构企业应当加强安全生产宣传教育工作，定期组织员工参加安全生产知识培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第六条钢结构企业应当建立健全事故预防和应急救援机制，定期组织演练，确保在事故发生时能够及时有效地开展救援工作。
第三章安全生产制度第七条钢结构企业应当建立健全安全生产规程，明确生产作业流程和作业人员的安全操作规范，防止事故的发生。
第八条钢结构企业应当制定严格的安全操作规程，规定员工在生产作业中应当遵守的安全操作规范，如梯子登高须脚踩脚踏板，操作机械要佩戴防护装备等。
第九条钢结构企业应当建立安全生产记录制度，及时记录和汇总各类安全生产情况，发现问题及时处理，确保安全生产。
第四章安全设施设备第十条钢结构企业应当配备必要的安全设施和设备，如消防器材、安全标志、安全隔离带等，确保生产环境的安全。
第十一条钢结构企业应当定期对安全设施和设备进行检查和维护，确保其正常使用，及时消除安全隐患。
第五章安全检查监督第十二条钢结构企业应当建立健全安全检查制度，定期对生产作业场所进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。
第十三条钢结构企业应当建立监督检查制度，对员工的安全操作进行监督检查，及时纠正不当操作。
第六章处罚措施第十四条钢结构企业对违反安全规章制度的员工可以采取适当的处罚措施，如扣发奖金、责令接受安全培训等，严重者可予以解雇。
【规章制度】钢结构公司规章制度
钢结构公司规章制度第一章总则第一条本公司规章制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，确保各项工作高效、有序进行，共同创造和谐、积极的企业氛围。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员及服务人员。
第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进员工与公司共同发展。
第二章组织架构与职责第四条本公司实行总经理负责制，下设各部门，各部门负责人负责本部门工作，确保公司战略目标的实现。
第五条各部门应明确职责，加强沟通与协作，形成合力，共同推动公司发展。
第六条员工应遵守公司组织架构规定，服从上级领导，积极参与各项工作。
第三章工作纪律与要求第七条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
第八条员工应准时上下班，不得迟到、早退，保持工作场所整洁、有序。
第九条员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身素质。
第四章奖励与惩罚第十二条公司设立奖励机制，对在工作中表现突出、业绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十三条员工违反本规章制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十四条员工有权对不公平、不合理的处罚提出申诉，公司应认真调查，保障员工合法权益。
第五章人力资源第十五条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十六条公司提供员工培训、晋升机会，鼓励员工不断进步，实现个人价值。
第十七条公司尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视、侮辱。
第六章安全生产第十八条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制，确保员工生命安全。
第十九条员工应严格遵守安全生产规章制度，定期接受安全教育培训。
第二十条发现安全隐患，员工应立即上报，公司及时处理，消除安全隐患。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本规章制度自发布之日起施行，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
钢结构公司规章制度模板
钢结构公司规章制度模板第一章总则第一条为规范钢结构公司的管理行为，维护公司的正常经营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构公司全体员工，任何员工在公司内都必须遵守。
第三条公司领导人员必须带头遵守本规章制度，做到言行一致，起到模范作用。
第二章公司内部管理第四条公司内部管理分为生产管理、财务管理、采购管理、人事管理等方面，每个部门必须根据公司的实际情况建立相应的管理制度。
第五条每个部门必须设立部门领导，对本部门的管理工作负责，制定相应的工作计划和目标。
第六条公司内部各部门之间必须加强沟通合作，共同促进公司业务的发展和提升。
第七条公司内部员工之间要相互尊重、团结合作，避免出现内讧和纷争。
第三章员工行为规范第八条公司员工在工作中必须服从领导的安排，认真完成各项工作任务。
第九条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得私自请假。
第十条公司员工在工作中必须严格遵守操作规程，保证操作安全，避免发生意外。
第十一条公司员工不得参与任何有违法违规行为，一经发现将受到严厉处罚。
第四章经营管理第十二条公司要加强市场营销工作，拓展更多的客户资源，提高公司的知名度和美誉度。
第十三条公司要保证产品的质量和交付期限，严格按照客户要求生产，杜绝次品出现。
第十四条公司要加强财务管理，保证公司的经济效益和财务稳定。
第十五条公司要加强人力资源开发和管理，提高员工的工作积极性和生产力。
第五章纪律处分第十六条公司对于违反公司规章制度的员工，将按照公司的纪律处分规定进行处罚。
第十七条公司制定的纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、辞退等处罚方式。
第十八条公司对于严重违反法律法规的员工将报警处理，并追究法律责任。
第六章最后条款第十九条本规章制度自颁布之日起开始执行，如有违反或者补充需要，经公司领导小组讨论通过后进行修订。
第二十条本规章制度的最终解释权归公司领导小组所有。
以上为钢结构公司规章制度，全体员工必须遵守，有违者将受到处罚。
钢结构厂规章制度
钢结构厂规章制度一、总则为了确保钢结构厂的生产经营活动能够安全、高效、有序地进行，保障员工的合法权益，提高企业的经济效益和社会声誉，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。
本规章制度适用于钢结构厂内所有员工、管理人员以及与本企业有业务往来的相关单位和个人。
二、安全生产制度1、所有员工必须接受安全生产培训，了解并遵守相关安全操作规程。
未经培训或培训不合格者，不得上岗作业。
2、工作现场必须保持整洁，物料堆放整齐，通道畅通无阻。
严禁在工作区域内吸烟、饮酒或使用明火。
3、操作人员必须正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
4、机械设备必须定期进行维护保养，确保其性能良好、安全可靠。
发现设备故障或异常情况，应立即停机并报告维修人员。
5、高空作业必须系好安全带，严禁在无防护措施的情况下进行高空作业。
6、电气设备的安装、使用和维护必须符合电气安全规范，严禁私拉乱接电线。
7、严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
三、质量管理制度1、树立“质量第一”的观念，严格按照设计图纸和工艺要求进行生产加工，确保产品质量符合标准。
2、加强原材料和零部件的质量检验，不合格的材料和零部件不得投入使用。
3、建立质量追溯制度，对每一道工序的质量进行记录和跟踪，以便及时发现和解决质量问题。
4、定期对生产设备和检测仪器进行校准和维护，保证其精度和可靠性。
5、加强员工的质量意识教育，提高员工的操作技能和质量控制能力。
四、生产管理制度1、生产计划的制定应根据订单需求和企业的生产能力，合理安排生产任务，确保按时完成订单。
2、各生产环节应密切配合，严格按照生产工艺流程进行操作，保证生产的连续性和稳定性。
3、加强生产过程中的物料管理，严格控制物料的领用、使用和库存，避免浪费和积压。
4、做好生产设备的日常维护和保养工作，提高设备的利用率和完好率。
5、建立生产进度跟踪制度，及时掌握生产情况，发现问题及时解决。
钢结构公司规章制度通用范本
钢结构公司规章制度通用范本1. 引言钢结构公司作为一家专业从事钢结构建设的企业，为了保证生产的高效性、安全性和质量性，制定了一系列规章制度。
本文旨在提供一个通用范本，供钢结构公司参考和制定自己的规章制度，以保障公司的正常运营和员工的权益。
2. 公司概述2.1 公司名称：钢结构公司2.2 公司宗旨：以客户需求为导向，以质量为生命，以创新为动力2.3 公司使命：为客户提供高质量的钢结构产品和服务，推动钢结构行业的发展3. 公司管理制度3.1 管理层职责3.1.1 总经理：负责全面管理和决策公司的日常事务3.1.2 部门经理：负责指导和管理本部门的工作3.1.3 监督人员：负责监督员工的工作状态和纪律3.2 员工奖惩制度3.2.1 优秀员工奖励：对业绩突出、表现优秀的员工进行奖励和赞扬3.2.2 违规处罚：对违反规章制度、工作不认真的员工进行惩罚和教育4. 安全生产制度4.1 安全意识培养4.1.1 新员工培训：对新入职员工进行安全生产知识的培训4.1.2 定期演练：定期组织安全演练，提高员工应急处理能力4.2 劳动保护制度4.2.1 佩戴防护用品：规定员工在工作中必须佩戴符合要求的安全防护用品4.2.2 岗前安全检查：规定员工在上岗前必须进行安全检查，确保工作环境安全5. 品质管理制度5.1 产品质量要求5.1.1 材料选择：规定选用符合国家标准的优质材料进行施工5.1.2 工艺验收：规定工程过程中必须及时进行工艺验收，确保施工质量5.2 不良品处理5.2.1 不良品记录及追责：规定对不良品进行记录，并追究相关责任人的责任5.2.2 不良品整改：规定对不良品进行整改，确保不出现同样的问题6. 工作纪律制度6.1 出勤管理6.1.1 请假制度：规定员工需要提前向上级汇报请假事宜6.1.2 出勤统计：规定公司进行员工出勤统计，严禁迟到、早退等现象6.2 保密管理6.2.1 保密意识培养：加强员工保密意识培养，禁止泄漏公司机密信息6.2.2 信息归档：规定公司机密信息必须进行安全归档，确保信息安全7. 举报制度7.1 举报渠道7.1.1 内部举报：规定员工可以通过内部渠道进行举报7.1.2 外部举报：规定员工可以通过外部渠道进行举报，保护举报人的权益7.2 保护举报人7.2.1 举报人身份保密：保护举报人的身份不受泄露7.2.2 举报奖励：对于基于事实的举报，给予一定的奖励和保护8. 合规经营制度8.1 法律法规遵守8.1.1 国家法律法规：规定公司必须遵守国家法律法规8.1.2 行业规范：规定公司必须遵守相关行业规范和标准8.2 诚信经营8.2.1 不得贿赂行为禁止：禁止公司员工进行任何贿赂行为8.2.2 不得偷税漏税：规定公司必须按照国家税法规定缴纳税款9. 结语钢结构公司规章制度的建立和执行对于公司的正常运营和员工的权益保障至关重要。
钢结构公司管理规章制度
钢结构公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范钢结构公司的管理，保障公司的正常运作，制定本规章制度。
第二条钢结构公司的经营宗旨是以质量求生存，以信誉求发展，以管理求效益，以服务求满意。
第三条钢结构公司严格按照国家法律法规和公司章程进行管理，遵守社会道德风尚，积极参与社会公益活动。
第四条钢结构公司的管理原则是公平、公正、自律，努力提高员工素质，营造良好的企业文化。
第五条钢结构公司领导班子要以身作则，严格遵守公司规章制度，全面推动公司各项工作的开展。
第六条钢结构公司严格遵守法律，保证员工的合法权益，维护公司的经济利益。
第七条钢结构公司严禁违法违规行为，对违纪违法人员依法进行处理，维护公司的正常运转。
第二章组织机构第八条钢结构公司设立董事会、监事会和经理层，实行公司治理架构。
第九条董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司战略发展规划、决定公司的重大事项。
第十条监事会是公司的监督机构，负责监督公司的经营活动，保障公司的合法权益。
第十一条经理层是公司的执行机构，负责具体的经营管理工作，执行董事会和监事会的决策。
第十二条钢结构公司设立各部门，包括生产部、技术部、财务部、人力资源部等，负责具体的业务工作。
第三章员工管理第十三条钢结构公司实行人性化管理，尊重员工的人格和权利，关心员工的生活和工作。
第十四条钢结构公司建立健全的人力资源管理制度，选拔优秀人才，培养员工的技能，激励员工的积极性。
第十五条钢结构公司建立工资制度和绩效考核制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励和惩罚。
第十六条钢结构公司保障员工的安全生产权利，严格遵守国家的安全生产法律法规，加强安全教育和培训。
第十七条钢结构公司加强员工的职业道德建设，培养员工的团队精神，推动公司的发展。
第四章生产管理第十八条钢结构公司建立生产管理规范，按照国家质量标准进行生产制造，保障产品质量。
第十九条钢结构公司严格执行生产安全规定，加强生产设备的维护和检修，确保生产的连续性和稳定性。
钢结构公司规章制度范本
钢结构公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工的权益，保障生产安全，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，遵守规章制度是员工与公司之间的基本义务。
第三条公司综合管理部门负责本规章制度的制定、管理和执行，并定期对规章制度的执行情况进行检查、评估和改进。
第四条员工在工作中必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，忠实履行职责。
第五条员工应当积极学习、提高自我技能，为公司的发展贡献力量。
第二章公司管理制度第六条公司实行董事会领导下的总经理负责制。
董事会负责制定公司的发展战略和决策，总经理负责具体的日常管理工作。
第七条公司设有综合管理部门、人力资源部门、财务部门、生产部门等职能部门。
第八条各部门主要负责人应当根据公司的战略和发展需要，制定具体的工作计划和目标，并组织实施。
第九条公司实行分工明确、协调有序的工作制度，实行绩效考核和奖惩相结合的管理机制。
第三章员工管理制度第十条公司在用人上实行公开、公平、竞争的原则，择优录用、定期考核的方式管理员工。
第十一条员工应当按照公司的工作要求，勤奋工作，提高工作效率，认真履行岗位职责。
第十二条员工应当积极参加公司组织的各项培训、学习活动，提高自我素质和技能。
第十三条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，严禁擅自请假休假。
第十四条对于工作中的表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉，对于工作不称职的员工，公司将给予相应的处罚和纠正措施。
第四章安全生产制度第十五条公司高度重视安全生产工作，公司主要负责人必须亲自把关，确保安全生产工作的有效实施。
第十六条各部门应当建立健全安全生产责任制，落实安全生产各项措施，确保生产过程中没有安全隐患。
第十七条员工在工作中必须严格遵守安全操作规程，切实保障自己和他人的安全。
第十八条安全生产事故发生时，必须立即报告公司领导，并采取紧急措施，确保人员安全和生产设备的完整。
钢构企业规章制度大全
钢构企业规章制度大全第一章总则第一条：为规范企业内部管理，维护企业正常运转，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于全体钢构企业员工，包括领导和普通员工。
第三条：钢构企业的规章制度必须遵循国家法律法规，符合企业实际情况，不得违背社会公德和企业文化。
第四条：钢构企业员工须认真遵守规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的纪律处分。
第五条：钢构企业的规章制度由企业领导制定，经全体员工讨论通过后正式生效。
第六条：规章制度的解释权归钢构企业领导团队所有。
第二章员工权利与义务第七条：员工有权享受公平的薪酬待遇，享受社会保险及福利待遇。
第八条：员工应当忠于企业，做到遵守企业规章制度，服从管理，认真履行工作职责。
第九条：员工应当维护企业形象，遵纪守法，不得损害企业利益。
第十条：员工有权参与企业管理，提出建议和意见，但必须在制度允许的范围内行使权利。
第十一条：员工应当保守企业机密，不得私自泄露企业信息，保护企业利益。
第三章工作时间与休假第十二条：钢构企业实行标准工时制度，员工每周工作时间不超过40小时。
第十三条：员工须依法享受法定假期，并按照企业规定制度休假。
第十四条：员工需提前向主管领导请假，出差和外出需经过领导批准。
第十五条：员工不得擅自旷工旷点，否则将视情节轻重给予相应处理。
第四章岗位责任与义务第十六条：员工在工作中应当严格遵守工作纪律，做到按岗位责任报到。
第十七条：员工应当按照企业规定的工作要求，完成工作任务，达到工作指标。
第十八条：员工应当保护企业财产和设备，不得擅自私用、浪费或破坏。
第十九条：员工需要在公司工作期间，要穿工装，安全带，请勿穿拖鞋，裸露着自己的背和指甲等。
第二十条：对于公司一切物品，一概不能擅自进行损坏，否则将承担相应的责任。
第二十一条：每个员工在公司内对谁言行严重影响公司影响，影响到内部员工。
第五章薪酬及福利待遇第二十二条：钢构企业根据员工实际工作表现、职位等级，合理设定薪酬待遇。
钢结构公司规章制度
钢结构公司规章制度一、公司概况我公司是一家专注于钢结构工程施工的公司。
成立于2010年，经过十年的发展，公司已经成为了当地具有一定规模和实力的钢结构施工公司。
公司主要从事钢结构工程的设计、制造、加工、安装等全过程服务，涉及商业、厂房、仓库、桥梁等多个领域。
二、公司管理制度1. 组织结构我公司的组织结构分为董事会、总经理办公室、经营管理部、钢结构事业部、财务部、人事行政部、技术部、工程部等八个部门。
董事会是公司的最高决策机构，总经理办公室是公司总经理日常工作的执行机构，各部门负责公司的不同业务。
2. 岗位职责每个员工都应了解自己的职责和任务，根据公司各部门的不同职能，工作内容如下：•总经理办公室：负责日常管理和监督各部门的工作，制定发展策略和规划；•经营管理部：负责公司经营管理、市场营销、项目策划等工作；•钢结构事业部：负责钢结构工程的设计、制造、加工、安装等全过程服务；•财务部：负责公司财务的管理、控制和决策；•人事行政部：负责招聘、培训、用人、考核和整个公司员工的日常管理工作；•技术部：负责技术开发、工艺改进和质量管理；•工程部：负责具体的钢结构项目施工管理。
3. 工作时间公司实行五天工作制，周一至周五工作8小时，每周拥有周末双休日。
4. 员工福利公司为员工提供完善的福利，包括公积金、社保、年终奖、带薪休假等。
5. 管理制度为确保公司的正常运转和员工的权利，公司制定了以下规章制度：(1) 考勤制度员工每天早晨8点打卡上班，下午6点打卡下班，周末需在公司值班一天，其余时间可自由支配。
(2) 休假制度公司员工每年拥有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假制度，并按规定进行调配。
(3) 禁止违法违规行为公司严禁员工从事任何违法违规行为，若发现违规行为，将严肃追究相关人员的责任。
(4) 加班制度公司在尽量避免加班的前提下，如确需加班，应提交工作计划、时间安排等相关材料，经过批准后方可进行。
(5) 对员工的奖惩制度对于表现突出、优秀的员工，公司将给予奖励和表彰；而对于工作不认真、违反规定的员工，公司将予以批评教育或惩罚。
钢结构厂规章制度
钢结构厂规章制度一、前言钢结构厂作为一个生产制造企业，为了确保生产的安全、高效、优质，保障员工的权益，维护企业的正常运营，特制定以下规章制度。
这些规章制度是全体员工必须遵守的准则，也是企业管理的重要依据。
二、员工行为规范1、遵守国家法律法规，遵守企业的各项规章制度。
2、诚实守信，保守企业机密，不泄露企业的商业秘密和技术秘密。
3、爱岗敬业，尽职尽责，努力完成工作任务。
4、尊重上级，团结同事，互帮互助，营造良好的工作氛围。
5、遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工，工作时间内不做与工作无关的事情。
6、保持工作环境整洁，爱护公共设施和设备，节约能源和资源。
三、安全生产制度1、树立安全第一的思想，加强安全意识教育，定期进行安全培训。
2、严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。
3、对新员工进行入职安全培训，考核合格后方可上岗。
4、定期对设备进行维护和保养，确保设备的安全运行。
5、配备必要的安全防护用品，员工必须正确佩戴和使用。
6、设立安全警示标志，对危险区域进行标识和隔离。
7、发生安全事故时，应立即报告，并采取相应的应急措施。
四、质量管理规定1、树立质量至上的理念，严格控制产品质量。
2、按照国家标准和企业标准进行生产，确保产品符合质量要求。
3、加强原材料的检验和管理，不合格的原材料不得投入使用。
4、对生产过程进行全程监控，及时发现和解决质量问题。
5、对成品进行严格的检验和测试，不合格的产品不得出厂。
6、建立质量追溯制度，对质量问题能够追根溯源。
五、生产管理制度1、制定生产计划，合理安排生产任务，确保按时完成订单。
2、优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。
3、加强生产调度，协调各部门之间的工作，确保生产的顺利进行。
4、严格控制生产进度，及时解决生产中的问题和困难。
5、做好生产统计工作，为企业的决策提供数据支持。
六、设备管理制度1、建立设备台账，对设备进行分类管理。
2、制定设备操作规程，员工必须按照规程操作设备。
3、定期对设备进行巡检，及时发现设备的故障和隐患。
钢结构公司各项规章制度
钢结构公司各项规章制度
《钢结构公司规章制度》
钢结构公司作为一个重要的建筑行业企业，为了确保生产、管理和服务的顺利进行，必须建立一套科学、完善的规章制度。
以下是钢结构公司的各项规章制度：
1.《安全生产规定》
钢结构公司作为建筑行业的一员，安全生产是最基本的工作要求。
公司要制定安全生产规定，明确员工在施工、操作和生产中的安全责任，加强安全教育和培训，确保每一个员工都有安全意识，做到“安全第一”。
2.《管理制度》
公司内部要建立一套科学合理的管理制度，包括人力资源管理、财务管理、物资管理、生产管理等方面的规章制度，确保每一个环节都有规范可依。
3.《质量管理制度》
钢结构公司的产品质量直接关系到客户的满意度和公司的信誉度，因此公司要建立完善的质量管理制度，明确产品质量标准，加强质量管理和检验，确保产品质量稳定可靠。
4.《员工行为规范》
公司要求员工严格遵守公司的行为规范，包括工作纪律、工作态度、员工形象等方面的规定，营造良好的企业文化和工作氛围。
5.《环保制度》
作为建筑行业的一员，钢结构公司要积极参与环保工作，减少对环境的污染，保护环境资源，公司要建立一套环保制度，确保生产过程中对环境不造成污染。
6.《服务规范》
作为企业，服务是公司的生命线。
公司要建立一套服务规范，明确服务方式、服务质量，提高服务水平，提升客户满意度。
以上是钢结构公司各项规章制度，公司要持续改进和完善这些制度，确保公司的持续稳健发展。
【规章制度】钢结构公司规章制度
钢结构公司规章制度第一章总则一、为加强公司管理，规范员工行为，确保公司各项业务顺利开展，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术岗位、后勤保障等。
三、全体员工应严格遵守国家法律法规、行业规范及公司规章制度，共同维护公司利益。
四、公司有权对违反本规章制度的员工进行处罚，直至解除劳动合同。
第二章组织架构一、公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门及分支机构。
二、董事会为公司的最高权力机构，负责公司重大决策。
三、监事会对董事会及高级管理人员的工作进行监督，确保公司合法合规运营。
四、总经理办公室负责公司日常行政、人事、财务等工作。
五、各部门及分支机构根据公司业务需要设立，负责具体业务运营。
第三章员工管理一、员工入职1. 员工入职前，需签订《劳动合同》，明确双方权利义务。
2. 公司对员工进行岗前培训，使其熟悉公司规章制度及业务流程。
二、员工考核1. 公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
2. 年度考核结果作为员工晋升、调薪、奖励等的重要依据。
三、员工晋升1. 员工晋升需满足岗位要求，具备相应的业务能力及综合素质。
2. 公司设立晋升机制，为员工提供公平、公正的晋升机会。
四、员工离职1. 员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经审批后方可离职。
2. 离职员工应妥善交接工作，确保公司业务不受影响。
第四章财务管理一、公司财务管理制度严格，确保资金安全、合规使用。
二、各部门应加强财务预算管理，合理控制成本，提高效益。
三、公司对违反财务管理制度的员工进行严肃处理。
第五章安全生产一、公司高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规。
二、各部门应加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
三、定期开展安全生产检查，确保生产设备安全运行。
四、发生安全生产事故，公司应立即启动应急预案，减少损失。
第六章奖励与惩罚一、公司对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励。
钢结构公司规章制度范文（4篇）
钢结构公司规章制度范文1、目的制定本制度的目的，是为了明确每个岗位所承担的职责，便于开展工作及公司对每个岗位的考核。
2、岗位职责细则(仅针对钢结构车间)3.1最高管理者3.1.1决定本公司负责人及其他管理人员的任免；3.1.2督导各项制度及企业文化的建设；3.2业务经理3.2.1在最高管理者领导下开展工作；3.2.2负责整个车间工作的正常、有序开展；3.2.3负责重大事故及突发性重大事件的处理；3.2.4对所属人员有任免权。
3.3车间主任3.3.1在业务经理领导下开展工作3.3.2领导本公司各部室、生产线、及相关班组对各项工作进行贯彻落实；3.3.3负责对本公司管理体系的调研，保证其持续改进；3.3.4负责对本公司人员的管理；3.3.5负责本公司内的技术革新；3.3.6对所属人员有任免权；3.3.7负责对各项质量记录的整理、保存、归档。
3.4H钢生产线生产主任3.4.2负责各工序的生产调度，保证最大限度节约用材，并保证生产工艺的有序进行，避免生产脱节；3.4.3负责对H钢生产线工作人员的现场技术培训、指导；3.4.4负责对生产过程中半成品及成品的检验，做到随时检查、抽查；3.4.5对所属人员有任免权；3.5管理者代表3.5.1在最高管理者领导下开展工作；3.5.2管理者代表为公司常设机构，于车间为阶段性工作；3.5.3负责协助车间管理层完成管理体系的建设、建成及持续改进；3.5.4负责外部联络并及时向最高管理者、业务经理汇报工作进展情况。
3.6技术组组长(由总工程师兼任)3.6.1领导组员及时对图纸进行分解；3.6.2领导组员攻克技术难关，实现技术革新；3.6.3接受公司交付的其它技术任务；3.6.4对所属组员有任免权。
3.7采购组组长3.7.1在总工程师领导下开展工作；3.7.2负责本公司所需物品的采购；3.7.3接受公司交付的其它采购任务。
3.8电工组组长3.8.2负责对本公司内线路的铺设；3.8.3负责对设备电路故障的维修及线路的检修；3.8.4接受公司交付的其它维修任务。
钢结构公司规章制度
钢结构公司规章制度钢结构公司规章制度一、总则1.1 目的和适用范围本规章制度的目的是确保钢结构公司的运作有序、安全、高效，并规范员工的行为举止。
本规章制度适用于所有钢结构公司的员工和相关合作方。
1.2 法律依据本规章制度的制定和执行遵循以下法律法规：①《劳动合同法》②《中华人民共和国安全生产法》③《中华人民共和国建筑法》④《劳动保护法》⑤《钢结构施工安全规程》1.3 术语定义①钢结构公司：指本公司的全体员工和相关合作方。
②管理层：指钢结构公司的高层管理人员。
1.4 规章制度的修订本规章制度的修订由管理层负责，并在公司内部进行公示和通知。
二、员工行为准则2.1 工作纪律①出勤规定2.①严格按照规定上班时间签到。
2.②出现请假情况需提前向上级主管请假，并按照公司规定进行假期申请。
②着装规定2.①所有员工需按照公司规定的着装要求穿着工作服。
③行为规范2.①员工需遵守公司的行为规范，不得有违规行为。
2.2 安全生产①安全操作2.①员工需严格按照安全操作规程进行操作，确保自身和他人的安全。
②安全设施使用2.①员工需正确使用和保养工作场所所配备的各类安全设施。
③应急处置③.1 员工需熟悉公司的应急预案并按照要求执行。
三、工作规定3.1 工作时间和休息①工作时间3.①公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时。
3.②加班需经过公司批准，并按照规定支付相应的加班费。
②休息时间3.①上午9:00至上午9.15为上午休息时间。
3.②下午15:00至15.15为下午休息时间。
3.2 任务分配和绩效考核①任务分配3.①上级主管根据员工的工作能力和业务需要进行任务分配。
3.②员工需按时保质完成分配的任务。
②绩效考核3.①公司将定期对员工的绩效进行考核评定，并作为薪资晋升和奖励的依据。
四、违规处分与奖励制度4.1 违规处分①违纪处分4.①对于严重违纪行为，公司将按照《劳动合同法》进行相应的处分处理。
②安全违规处分4.①对于违反公司安全规定的行为，公司将按照《中华人民共和国安全生产法》进行相应的处分处理。
钢结构公司规章制度范文
钢结构公司规章制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范钢结构公司内部管理，优化企业运营，提高工作效率，制定本规章制度。
本规章制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定。
第二条适用范围本规章制度适用于钢结构公司全体员工，包括中高层管理人员、技术人员和生产人员等。
第三条员工权利和义务1. 员工有劳动权、知情权、表达权、参与权等基本权益，同时也应当履行相应的劳动义务。
2. 员工有权得到公平对待，不受任何形式的歧视和侵犯。
3. 员工应当遵守公司制定的各项规章制度，服从企业管理。
第二章公司管理第四条部门设置和职责公司按照业务需要划分各个部门，并明确各部门的职责和权限。
第五条组织架构公司设立总经理办公室，负责全面组织、协调、指导和监督公司各项工作。
同时设立生产部、技术部、人力资源部、财务部、市场部等部门。
第六条决策流程对于涉及公司经营、管理、发展的重大决策，应当按照公司内部规定的程序进行，确保决策程序的合法性和科学性。
第七条内部沟通和协作机制公司建立健全的内部沟通和协作机制，鼓励员工相互合作，加强信息共享，提高工作效率。
第三章员工管理第八条入职管理1. 入职前，应当向应聘者提供真实、准确的岗位描述和薪酬待遇。
2. 入职时，应当进行面试和体检，确保招聘的人员符合招聘要求。
3. 入职后，应当进行入职培训，使员工熟悉公司的业务和制度。
第九条岗位管理1. 公司根据员工的能力和素质，将其安排到相应的岗位上，合理发挥员工的专长。
2. 岗位上，员工要按照工作职责和安全规范，认真履行岗位职责，并完成岗位任务。
第十条奖惩管理1. 公司应当建立健全的奖惩制度，根据员工的表现和贡献，对员工进行奖励和激励。
2. 公司对违反规章制度的员工，应当按照相关规定进行相应处罚。
第四章作息管理第十一条工作时间工作时间根据公司的业务需要和员工的工作性质，合理安排。
员工应当严格按照工作时间进行工作，不能违规加班。
第十二条休假管理员工享有带薪年假、事假、病假等休假权利。
钢结构公司规章制度
钢结构公司规章制度钢结构公司规章制度「篇一」一、一般要求1、塔吊的管理使用、保养、维修，必须严格遵守说明书和操作规程的规定。
2、塔吊司机必须身体健康，体检合格，经过专业培训，做到“四懂、三会、一牢记”，即：“懂性能、懂构造、懂原理、懂用途；会操做、会保养、会排除故障；牢记安全操作规程”，并经考试合格，取得安全操作证。
3、对于工地新安装的塔吊，均需经过整机检验和试运转。
4、司机必须按规定对塔吊做好保养和检查工作，认真进行清洁、润滑、紧固、调整和防腐工作。
5、司机必须认真按时填写机械设备运转履历书的各项数据。
6、严禁司机酒后或患有疾病时上机操作。
二、塔吊作业前1、检查基础状况，有无沉陷，以确保起重机基础安全。
2、检查现场环境，要保证安全作业距离及各种安全条件。
3、检查塔架机构有无漏电。
4、检查各传动部分、结构部分的安全和润滑情况。
5、检查各限位装置、安全装置是否灵活可靠。
6、检查钢丝绳的磨损情况，有无损伤，是否要更换。
7、上机开始操作时，先鸣笛发出警示，提醒注意。
三、塔吊作业中1、起重量必须严格按照说明书中规定，不得超载。
2、塔司工作中必须严格按照信号工发出的信号、旗语、手势进行操作；操作前必须鸣铃示意；如发现信号不清或指挥错误将引发事故时，司机有权拒绝执行并采取措施防止发生事故。
3、严禁利用起重吊钩升降人员。
4、操纵控制器时，应从止点零位开始推到第一档，然后依次逐级推到其它档位，严禁越档操作，在传动装置运转中变换方向时，先将控制器拨回到零位、待传动停止后，再行逆向运转，严禁直接变换运转方向，操作时力求平稳，严禁急升急停。
5、吊钩上升高度与起重臂头部距离最少不能小于一米。
6、重物平移时，其高度距离所跨越物应在五十厘米以上。
7、上旋式塔吊旋转不得超过三百六十度。
8、起重机回转半径必须严格执行说明书的规定。
9、起重机在停工、休息或中途停电时，应放松抱闸，将重物放下至地面，松钩，不得使重物悬在空中。
10、操作室冬季取暖必须采取安全措施，防止火灾、触电事故。
钢结构车间规章制度（4篇）
钢结构车间规章制度第一章总则第一条为了维护车间的正常秩序，保障员工的人身安全和财产安全，提高生产效率和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构车间全体员工和来访者，必须严格遵守。
第三条本规章制度的内容包括员工的行为准则、安全生产、纪律规定、奖惩措施等。
第二章员工的行为准则第四条严禁在车间内吸烟、酗酒、嚼槟榔等有害行为，违者将受到相应处罚。
第五条严禁在车间内私自带家属或非工作人员进入，严禁私自带宠物进入车间，违者将受到相应处罚。
第六条严禁在车间内进行违规操作、擅自改变生产工艺、私分、私挖等行为，违者将受到相应处罚。
第七条严禁在工作过程中产生垃圾、废弃物等，违者将受到相应处罚。
第三章安全生产第八条所有员工必须参加安全培训并遵守安全操作规程，严禁违规操作。
第九条严禁私自拆卸、维修设备，必须由专业维修人员操作。
第十条所有员工必须按规定佩戴个人防护用品，如头盔、安全带、防护眼镜等。
第十一条发现安全隐患或事故，必须立即上报相关负责人，做好相应的应急处理工作。
第四章纪律规定第十二条所有员工必须按时上下班，不得擅自早退或晚归。
第十三条所有员工必须按照规定着装，不得穿着不符合工作环境的服装。
第十四条严禁私自带走公司财产或他人财物，如发现将依法追究责任。
第十五条严禁在车间内进行非法交易、赌博、色情等违法活动。
第五章奖惩措施第十六条对于遵守本规章制度、认真工作，保护公司利益的员工，将给予合理的奖励和表扬。
第十七条对于违反本规章制度、工作不认真负责，危及公司安全的员工，将给予相应的纪律处分，甚至解雇。
第十八条对于故意违反本规章制度、造成重大损失的员工，将追究其刑事责任。
第六章附则第十九条本规章制度由车间负责人负责解释和执行。
第二十条本规章制度自发布之日起生效。
以上是钢结构车间的规章制度，所有员工必须以此为准，切实遵守规定，做到安全生产、文明作业，努力为公司的发展做出贡献。
钢结构车间规章制度（2）一、出勤、缺勤、迟到、早退1、满月出勤，月工资+当月超产奖金。
【规章制度】钢结构公司规章制度
钢结构公司规章制度第一章总则第一条为确保公司钢结构业务的正常运行，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计、生产、销售、服务等各部门。
第三条公司倡导以人为本，尊重人才，注重人才培养和团队建设，努力营造和谐、积极、向上的工作氛围。
第四条员工应严格遵守国家法律法规，维护公司利益，发扬职业道德，诚实守信，团结协作。
第二章组织架构与职责第五条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、生产部、销售部等职能部门。
第六条各部门负责人应认真履行职责，确保部门工作有序进行，为公司发展贡献力量。
第七条各部门之间应加强沟通与协作，形成合力，共同推进公司战略目标的实现。
第三章员工行为规范第八条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，保持良好的工作状态。
第九条员工应着装得体，保持工作场所整洁，维护公司形象。
第十条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十一条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源，杜绝浪费。
第十二条员工应尊重上级，服从管理，不得有违反公司规章制度的行为。
第四章培训与发展第十三条公司定期组织员工进行专业技能培训，提升员工综合素质。
第十四条公司鼓励员工参加外部培训，拓宽知识面，提高个人能力。
第十五条公司为员工提供晋升通道，根据员工表现，给予相应的晋升机会。
第五章薪酬与福利第十六条公司实行岗位工资制，根据岗位性质、工作难度、工作量等因素确定薪酬。
第十七条公司为员工提供五险一金，保障员工的基本生活。
第十八条公司根据国家规定，给予员工法定节假日、带薪年假等福利。
第六章违规处罚第十九条员工违反本规章制度，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。
第二十条对严重违反国家法律法规或公司规章制度，造成重大损失者，公司将依法追究其法律责任。
第七章附则第二十一条本规章制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
第二十二条本规章制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
钢结构公司规章制度(4篇)
钢结构公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，保障员工的合法权益，促进公司的良好发展，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司的基本管理制度，为公司员工行为规范的依据，适用于公司内的全体员工。
第三条公司各级领导干部应当切实履行和执行本规章制度，起到模范带头作用。
第四条公司的规章制度应当与国家法律法规相一致，如有调整或制定新法律法规，公司相应进行调整。
第五条对公司规章制度的修改及补充，应征得公司领导组织集体决定。
第二章员工招聘与录用第六条公司招聘员工应当遵守公平、公正、公开的原则，不得进行任何歧视性的招聘行为。
第七条员工应当真实填写招聘信息，并提供真实有效的证明材料，一经发现弄虚作假，将取消录用资格。
第八条公司会对招聘人员进行面试及专业能力测试，根据应聘者的综合素质确定录用资格。
第九条公司录用人员按规定转入公司后需根据工作需要办理相关手续。
第十条入职员工应当遵守公司的工作制度，服从公司领导的安排，认真履行自己的工作职责。
第三章工作时间和假期第十一条公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，周末休息。
第十二条公司可以根据工作需求，对员工的工作时间进行适当调整，并安排加班工作。
第十三条员工享有法定节假日及公司规定的年假、病假、事假和婚假等假期。
第十四条员工请假应提前向上级领导请示，并填写请假申请表，在离职前应办理相关离职手续。
第四章工资福利第十五条公司按照岗位薪酬制度对员工的工资进行核发，工资发放时间为每月20日。
第十六条公司为员工提供社会保险和住房公积金，并按照国家相关规定缴纳。
第十七条员工享有带薪年假，请假期间的工资照常支付。
第十八条公司为优秀员工设置奖励机制，对突出贡献和表现优异的员工进行奖励。
第五章工作纪律第十九条员工应当遵守国家法律法规，严守工作纪律，服从公司的管理。
第二十条员工应当保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露给外部人员。
第二十一条员工在工作时间内应专心致志，不得进行与工作无关的活动。
钢结构公司规章制度（通用5篇）
钢结构公司规章制度钢结构公司规章制度（通用5篇）随着社会一步步向前发展，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的钢结构公司规章制度（通用5篇），希望能够帮助到大家。
钢结构公司规章制度1一、使用材料规格必须符合标准，且必须指定产地：石料（淮北），黄沙（淮滨），水泥（徐州），石灰（淮北二级以上），严禁使用劣质材料如龙山和蒙城小涧山石料等。
二、各工程必须做到技术员不收方，收方员不开票，开票员不量方，工地不付款制度。
三、公司所用主要材料每月10日、20日、30日汇总上报公司工程部，过期不报不予计量。
四、公司工程部将按批量和规定预算对公司所进材料进行验量和验质，若发现所用材料质量不符合标准，除责令返工且将不合格材料清除出场外，还将处以原不合格材料款的二分之一的罚款。
五、公司必须做好各种材料的储存、堆放、保管和安全防护措施。
钢结构公司规章制度2一、各工程项目必须坚持“安全第一、预防为主”和坚持“管生产必须管安全”的原则，建立健全安全生产管理机构和安全生产管理制度，配备专职或兼职安全员，工程部做到制度上墙，内容上墙。
经检查无内容和安全员，对工程部处罚500元。
二、各项目部定于每月25日为安全生产例会日，各项目部必须制定例会制度、会议记录，并做定期检查记录，记录要真实。
无此项内容每次处罚300元。
三、施工现场必须按规范安装相关安全标志（标准见附图），并尽量将现场隔离，若发现标志残缺不全、不规范，违者每次处罚养护班300元。
四、施工人员（包括正式工与临时工）作业期间必须按规定穿戴标志服和防护用品，经检查施工人员有不穿戴或穿戴不全者，每次处罚养护班200元。
五、所有施工机具安全生产管理按《筑养路机械管理规定》执行，如有违反者每次处罚200元。
六、各项目部必须无条件接受公司安全生产领导小组定期或不定期检查。
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明成钢构全体员工：为使车间各项管理实现秩序化、手册化，同时为员工创造良好的工作环境和工作氛围，现向各工序发放相关的作业文件。
希望大家遵循各项制度规定，并在实际工作中对制度中存在的问题向本公司办公室提出。
为建成一个文明、团结、一流的车间贡献出一份自己的力量。
明成建筑钢结构有限责任公司2016年1月10日岗位职责制定本制度的目的，是为了明确每个岗位所承担的职责，便于开展工作及公司对每个岗位的考核。
2、岗位职责细则 (仅针对钢结构车间 )3.1 最高管理者3.1.1 决定本公司负责人及其他管理人员的任免；3.1.2 督导各项制度及企业文化的建设；3.2 业务经理3.2.1 在最高管理者领导下开展工作；3.2.2 负责整个车间工作的正常、有序开展；3.2.3 负责重大事故及突发性重大事件的处理；3.2.4 对所属人员有任免权。
3.3 车间主任3.3.1 在业务经理领导下开展工作3.3.2 领导本公司各部室、生产线、及相关班组对各项工作进行贯彻落实；3.3.3 负责对本公司管理体系的调研，保证其持续改进；3.3.4 负责对本公司人员的管理；3.3.5 负责本公司内的技术革新；3.3.6 对所属人员有任免权；3.3.7 负责对各项质量记录的整理、保存、归档。
3.4 H 钢生产线生产主任3.4.1 在总工程师领导下开展工作；3.4.2 负责各工序的生产调度，保证最大限度节约用材，并保证生产工艺的有序进3.4.3 负责对 H 钢生产线工作人员的现场技术培训、指导；3.4.4 负责对生产过程中半成品及成品的检验，做到随时检查、抽查；3.4.5 对所属人员有任免权；3.5 管理者代表3.5.1 在最高管理者领导下开展工作；3.5.2 管理者代表为公司常设机构，于车间为阶段性工作；3.5.3 负责协助车间管理层完成管理体系的建设、建成及持续改进；3.5.4 负责外部联络并及时向最高管理者、业务经理汇报工作进展情况。
3.6 技术组组长 (由总工程师兼任 )3.6.1 领导组员及时对图纸进行分解；3.6.2 领导组员攻克技术难关，实现技术革新；3.6.3 接受公司交付的其它技术任务；3.6.4 对所属组员有任免权。
3.7 采购组组长3.7.1 在总工程师领导下开展工作；3.7.2 负责本公司所需物品的采购；3.7.3 接受公司交付的其它采购任务。
3.8 电工组组长3.8.1 在总工程师领导下开展工作；3.8.2 负责对本公司内线路的铺设；3.8.4 接受公司交付的其它维修任务。
3.9 财务分部(参照财务部人员岗位描述)3.10 H 型钢生产线各工序组组长3.10.1 在 H 型钢生产线生产主任的领导下开展工作；3.10.2 领导所属组员按时、保质保量的完成生产任务；3.10.3 最大限度的节约用材，降低生产成本；3.10.4 对所属组员有任免权。
3.11 H 型钢生产线各工序组、技术组组员3.11.1 在各自所属班组组长领导下开展工作；3.11.2 按时完成组长交给的生产或技术任务。
明成钢构日常行为规范1.举止端庄、谈吐文明、不讲脏话、不打架斗殴；2.尊老爱幼、乐善好施、遵守社会公德；3.忠诚服务、严守秘密、维护公司利益；4.爱岗敬业、积极奉献、脚踏实地、勤奋学习；5.团结协作、乐于助人、培养团队精神；6.受护公司财产、敢于与犯罪分子作斗争；7.严格遵守考勤制度、不迟到、不早退、不旷工；8.着装统一、佩带劳保用品、工作牌证；10.不允许在车间吸烟、酗酒及从事其它与工作无关的事。
如违反以下制度，将按《员工奖惩制度》规定，由公司管理办做出处罚。
明成建筑钢结构有限责任公司2016年1月10日员工奖惩制度1.目的制定本制度的目的是为促进员工按质量手册以及本公司其它各项规章制度进行工作，避免出现违规操作，造成不必要的损失。
2.奖励措施2.1 嘉奖2.1.1 品德良好，敬岗爱业，工作积极，有具体事迹者；2.2 记功2.2.1 细心维护公司财物及设备，节省费用，有显著成效者；2.2.2 担任临时重要任务，能如期完成，并达到预期目标者；2.2.3 及时制止重大意外事件或变故的发生。
2.3 奖金2.3.1 对业务、维护或管理有重大改善，提高质量或降低成本者；2.3.2 对本公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，增加效益者；2.3.3 对业务、设备维护或管理方法作重大改革建议或发明，经采纳施行而成效显2.3.4 对采购销售、生产、人力运用等方面有重大改善，而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；2.3.5 对于天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。
以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。
2.4 嘉奖或记功在合适的条件下可以辅以奖金奖励。
3.惩诫措施3.1 警告3.1.1 未经准许擅自带外人入本公司参观者；3.1.2 擅用他人经营之工具及设备者；3.1.3 涂写墙壁、机械用具且有碍观看者；3.2 记过3.2.1 未经准假，而擅离工作岗位者。
3.2.2 无正当理由，延误公事致使公司发生损失者。
3.2.3 对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者。
3.2.4 行为不检，有损公司声誉者。
3.2.5 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。
3.2.6 在工作场所喧哗口角者。
3.2.7 对同事有胁迫、惆吓及欺骗行为者。
3.2.8 在工作时间瞌睡者。
3.2.9 不按有关操作规程违章操作，未造成损失者。
3.3.1 在公司酗酒滋事，妨害秩序者。
3.3.2 同外泄露公司业务、财务、技术等保密材料者。
3.3.3 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。
3.3.4 对本身职务不能胜任者。
3.3.5 一年内记过二次者。
3.3.6 不按有关操作规程违章操作，未造成损失者。
3.4 免职3.4.1 无故连续旷工达三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上者。
3.4.2 未经许可，擅自在外兼职，或从事与公司相同的业务。
3.4.3 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。
3.4.4 利用公司名义，在外招摇撞骗者。
3.4.5 利用职权营私舞弊者。
3.4.6 未按照规定或指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。
3.4.7 故意损坏公司财物者。
3.4.8 有偷窃行为，经查明属实者。
3.4.9 在公司内赌博，或有伤风化的行为者。
3.4.10 在公司内打人或互相打骂者。
3.4.11 散播有损公司的谣言，而妨害工作程序者。
3.4.12 因故意或过失行为，而引起灾害者。
3.4.13 有煽动怠工或罢工之具体之事实者。
3.4.14 触犯刑律，经判有期徒刑确定者。
3.4.15 一年内记过三次者。
4.经济处罚4.1 组长施焊时主焊缝漏焊，一次罚款人民币30 元/人组长辅助施焊时，主焊缝漏焊，一次罚款人民币20 元/人4.2 拼装主要连接板出错，一次罚款人民币30 元/人组长辅助拼装时，拼装主要连接板出错，一次罚款人民币20 元/人4.3 针对实际情况对组员进行相应的处罚。
4.4 造成损失者，按损失部分的2/3 进行罚款。
5.奖罚制度管理5.1 从业人员的奖罚事项，由各部室、班组负责人列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记过由各部室、班组负责人核定外，其余均须呈请总工程师核定。
5.2 记过、降级者可同时给予相应的经济处罚。
6.奖惩记录见《明成建筑钢结构有限责任公司员工个人简历表》卫生管理制度1、目的制定本制度的目的是为创造并保持一个良好的工作环境，做到有序管理，降低发生危险的系数。
2、职责2.1 检理部负责日常卫生的检查和考核记录；2.2 各工序组长负责具体工作的安排实施。
3、区域划分见附图及卫生间值日人员表4.1 各工序卫生区域地面的卫生情况、门窗的清洁情况；4.2 各工序的使用机器的卫生情况；4.3 卫生间的卫生情况。
5、检查标准5.1 各工序卫生区域内无纸屑、烟头、无堆积尘土，无尘土飞扬现象；5.2 各工序所使用的机器做到经常清理，跑道上无杂物，每周日清理机器下面的废渣；5.3 卫生间内的地面无积水、干净，马桶内无淤积，便纸要一星期焚烧一次。
6、具体实施细则6.1 每天下午下班后进行卫生扫除，若晚上加班则加班完毕后进行；6.2 各工序按划分的卫生区域进行扫除，由工序组长负责安排，卫生间按值日表两人一组，每天扫 2 次地面，上午、下午各一次；6.3 必须先洒水，后扫地，并保证不能将水洒到机器设备上面；6.4 各种物料摆放参照《物料摆放制度》；6.5 门窗每月底提前一日或空闲时进行擦洗；6.6 在检理部主任的安排下，利用休息时间对机器进行保养、维护；6.7 水管归所在工序组负责，做到无渗水、漏水现象，池内无淤积现象；6.8 拼板、电焊的废渣必须三天清理一次；6.9 各工序把使用的卫生工具编号，用完后全部放到指定的位置；6.10 管理办公室、财务室的卫生按照相关制度进行。
7、工作程序7.1 检理部不定期检查，并作相关记录；并汇报检理部；全员检查，即公司所有人员及客户均有权对卫生状况提出批评；8、奖罚措施8.1 若发现未按本制度执行的，检理部采取直接罚交现金的措施，对每次违章工序组长罚款 5 元，卫生间值日人员每人罚款 5 元；8.2 检查部对每月综合检查情况统计，对第一名工序奖现金50 元，连续两个月以上，获得第一名奖现金100 元；对倒数第一名罚工序组长20 元，连续两个月以上抽查不合格对工序组长罚款50 元。
9、质量记录《明成钢结构综合检查表》《明成钢结构员工简历表》物料摆放制度1、目的提高车间外在形象，提高员工自身素质，塑造一流车间。
2、职责范围2.1 由检理部负责督查和考核记录；2.2 各工序组组长负责具体工作的安排实施。
3、实施细则3.1 拼板工序3.1.1 拼好的板分尺寸摆放，同一尺寸的板摆放在一起，做到整齐、有序，西头平齐，不能横七坚八；3.1.2 对余料要及时放到指定的位置，摆放整齐、有序，西头平齐；3.1.3 切割好的小件全部东西分行摆放，做到行行平行，西头平齐；3.2.1 切割好的板要分行排列，东西摆放，做到行行平行，西头平齐；3.2.2 余料的整理在切割完毕后及时进行，做到大小板分开，并且整齐、有序；3.2.3 对板下方木的放置做到横平坚直、整齐有序。
3.3 组立工序组立好的型材摆放在离龙门 1.5 米处的区域，做到整齐有序，西头平齐，不能斜放。
3.4 龙门焊工序焊接完毕后，型材放到指定的区域，做到整齐有序，西头平齐。
3.5 小件拼装工序3.5.1 对拼装小件全部摆放到2-3、2-4 中柱之间，东西、分行放置，做到横平坚直、整齐有序；3.5.2 红虚线范围内在忙时可以存放半成品，但不做重点放置区域；3.5.3 半成品的放置区域内，做到放置整齐、有序，西头平齐。