代课教师新政策,2020年代课教师新政策工资待遇改革.doc

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教育部关于清退代课教师的新政策有哪些

教育部关于清退代课教师的新政策有哪些连⽇来，有媒体报道称，为优化教师队伍，我国有代课教师的⼤部分地区正在进⾏最后的清退，那么教育部关于清退代课教师的新政策有哪些？更多关于教育部清退代课教师新政策的法律知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

教育部关于清退代课教师的新政策有哪些2020年国家没有代课教师国家出台的有新政策。

只有各地地⽅政策，如下：“对具备教师资格、符合教师任职条件、未能考录的代课⼈员根据岗位需要进⾏考核，妥善安排转岗。

寄宿制学校后勤服务岗位、扫盲岗位和社会其它岗位聘⽤⼈员时应优先考虑代课⼈员。

”例如《沧州黄骅市代课教师发放教龄补助的实施⽅案》沧州黄骅市户籍、2003年底以前曾在农村公办中⼩学(含幼⼉园)教师岗位上⼯作满3年(含3年)以上、离开教师岗位后再没有被企事业单位录⽤的原民办教师或代课教师。

符合上述条件⼈员达到60周岁的，从到龄次⽉起享受教龄补助。

因刑事犯罪或违反国家政策、规定被开除或辞退的原民办、代课教师不享受教龄补助。

⼆、执⾏标准按照城乡居民社会养⽼保险基础养⽼⾦加教龄补助的⽅法发放养⽼补助。

基础养⽼⾦标准按国家政策规定执⾏，教龄补助标准为每个教龄每⽉20元，任教年限不满⼀年的按⼀年计算。

根据经济社会发展情况，适时调整教龄补贴标准。

三、执⾏时间教龄补助从2012年1⽉1⽇起执⾏；基础养⽼⾦发放时间按国家政策规定执⾏。

四、认证办法由镇⼯作⼩组统筹安排，各学校具体负责，坚持客观公正、实事求是、积极稳妥和“物证为主、组织调查为辅、⼈证为参考”的⾝份和教龄认证原则。

⼈员⾝份和教龄的认定程序：(⼀)个⼈向学校认定⼯作⼩组提出申请并提供相关原始材料。

学校认定⼯作⼩组进⾏初审核实。

(⼆)乡镇认定⼯作⼩组进⾏复审核实，报市教龄补助⼯作领导⼩组审核。

(三)市教龄补助⼯作领导⼩组对个⼈提出的申请和相关原始证明材料进⾏审核。

(四)审核结果在乡、村、校进⾏不少于两周的公⽰。

(五)审核后的发放名单报市教龄补助⼯作领导⼩组审定，并报省、市教龄补助专项⼯作领导⼩组批准。

代课教师工资发放办法规定.doc

2019年代课教师工资发放办法规定代课教师工资发放办法规定绩效工资是公办教师工资的一部分吗？代课教师有绩效工资吗？实行绩效工资制度的目的是为了充分调动广大教师工作的积极性，是为了体现老师多劳多得的奖励性工资，绩效工资一般都是在职教师的工资的一部分。

财政部门是按照老师的职称级别把绩效工资发放到每个学校的，高级职称和中级职称、初级职称的教师的绩效工资数额不同。

特岗教师、离退休教师、代课教师都没有绩效工资，被辞退的代课教师当然也就没有绩效工资了。

绩效工资绩效工资打到学校账户以后，这一部分资金属于学校统筹安排发放，每个学校在发放绩效工资时制定的规则也不同。

一般不会平均分配，都是按照教学成绩，所分担的教学任务、教学岗位等进行发放。

当然也有部分学校对绩效工资进行平均发放，没有起到绩效工资所起的激励作用。

由于绩效工资是按工作量和具体的教学任务而定。

一般情况下，只要是在岗教师都会有绩效工资，包括代课教师，担任班主任工作的特岗教师，学校也会给予适当补助。

但被辞退的代课老师依然没有绩效工资。

公办学校教师当然为了激励全体教师工作的积极性，在很多学校不一定全部都是公办教师的情况下，所以有的学校代课老师也是有一部分的课时津贴的，比如上一节自习辅导多少钱，上早读晚自习多少，有的学校也发。

有的学校自筹资金，有的学校从其他老师总得绩效中扣。

但是更多的是扣过了，也不一定发到辞退的代课老师身上。

代课教师实际上，代课教师虽然为教育事业付出很大，但是待遇低，国家暂时还没有代课教师也应有绩效工资的政策。

公办教师相对于代课教师收入较高，绩效工资是从公办教师工资中扣除30％再按各地分配方案重新分给公办教师的。

简单地说就是代课老师的工资是学校发的，而在编教师工资是财政局发的，绩效是工资的一部分，所以一般情况下代课老师没有绩效。

2020最新民办代课教师政策

2020最新民办代课教师政策一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。

三年一调。

1任教15年以上(含15年)离岗民办代课教师统一按2010年公办教师工资月平均工资办理退休手续，达到法定年龄退休时，领取公办教师退休工资的85%。

(已超龄者补足退休费用)3任教10年以下者，自己补足15年保险费用(补交办法与10—14年工作档次相同)，达到法定年龄退休，领取公办教师月平均退休费的60%。

4从离岗的本月开始，每月补偿500元的生活费，直至领取退休金为止。

民办代课教师新政策

民办代课教师新政策教育是强国之基，是国民素质的体现，是国家赖以发展的根源性力量。

教师作为教育系统中的关键力量，承担着社会重任，引领未来之路。

在我国的教育系统中，一直存在民办代课教师的现象。

为了进一步规范教育行业中民办代课教师的身份，国家出台了新政策，加强了对他们的管理和保障。

一、政策背景民办代课教师作为我国教育制度中的一员，其在学生学习中的作用不可忽视。

然而，因为其短暂的从业时间、教育背景不完整等原因，存在发生事故、学术水平低下等不利因素。

为规范民办代课教师的身份，促进民办教育事业的发展，提高教育教学质量和教学安全，在《民办教育促进法》基础上，国家进一步制定出更为严格的民办代课教师新政策。

二、新政策亮点据了解，新政策有以下亮点：1. 教育经历，在挂靠教育机构上课的民办代课教师必须具有合法的教育经历。

民办代课教师的教育背景将得到更加严格的审查。

2. 证书审核，民办代课教师必须具备相关的考试证书。

政策将对证书的真实性进行审核，防止假证造成人身财产损失。

3. 年龄限制，政策规定民办代课教师年龄应在22岁到60岁之间，超出该范围将不予批准上岗。

4. 健康考察，所有通过审核的民办代课教师必须进行健康考察。

5. 缴纳社保，民办代课教师必须与教育机构签订合同并缴纳社保。

政策还规定了民办机构必须按时缴纳教师的社保。

6. 实施较好的教学方式，教学方式应当符合国家已经出台的优秀教学理念。

在课堂上，要善于激发学生的学习兴趣、注意对学生的情感关怀。

三、建议教师作为教育行业中的关键力量，应该具备相应的资质和素质，从而保证学生的教育和成长。

对于民办代课教师，政策已经规定了相关要求，但是，我们也应该从以下几个方面出发，继续推动民办代课教师的管理和培训：1. 监管加强，政府部门应该加强对民办代课教师的监管，针对民办教育行业中存在的违规行为，加大处罚力度。

2. 培训加强，民办代课教师应该积极参加培训，提高教学能力。

教育机构也应该为教师提供学习空间，提高其从业技能。

民办代课教师补助方案

民办代课教师补助方案背景随着教育事业的不断发展，我国义务教育学校、普通高中和中等职业学校的教师队伍不断壮大。

然而，由于各地资源分配不均、教育经费来源单一、师资缺乏等问题，部分地区学校仍存在代课教师缺乏供应的现象。

作为解决代课教师缺乏问题的一种方式，民办代课教师的增加可以为学校提供更多的教学力量，但由于民办教师的经济待遇较低，且缺乏社会保障，因此需要采取一些特殊的措施来帮助他们提高收入和福利水平。

补助方案为了鼓励更多的民办代课教师参与教学工作，提高其教育教学水平和生活质量，各地政府和相关部门应当制定出符合本地实际情况的补助方案。

下面是一些优秀的补助方案做出的总结：1. 经济扶持补助在国内，许多地方政府都为民办教师提供了经济补助。

比如在贵州省，政府就出台了《关于实行中小学民办代课教师补助政策的通知》，其中规定，符合条件的民办代课教师可以获得每月100元至300元不等的经济补助，以减轻他们的经济压力。

2. 安全保障为了保障民办代课教师的人身安全，各地政府应当制定出相应的安全保障政策。

比如，在北京市东城区，政府已经明确，代课教师所在的学校必须为教师购买教师责任事故险，确保在工作中发生意外时，代课教师可以得到最大限度的保险保障。

3. 培训与研修为了提高民办代课教师的教育教学能力和专业素养，各地教育部门应当为其提供相关的培训和研修资源。

比如，在安徽省合肥市，教育部门不断加强对民办代课教师的培训力度，引导其积极学习新生教育理念和新生教育法规，提高其教学水平和教育教学水平。

总结在构建和谐社会的背景下，保障代课教师的权益和福利，为促进整个教育体系的稳定发展提供了一定的帮助。

针对民办代课教师的补助方案，需要着重考虑地区经济、民生情况等实际情况，才能制定出科学、合理、具体可行的解决方案。

2024原民办代课幼儿教师政策

2024原民办代课幼儿教师政策近年来，中国的教育事业取得了长足的发展，特别是在幼儿教育领域取得了显著的成就。

然而，仍然存在着一些问题，例如幼儿园的师资力量不足、代课现象频繁等。

为了解决这些问题，2024年，中国将实施原民办代课幼儿教师政策。

这一政策的目标是增加幼儿园教师的数量和质量，提高幼儿园教育的水平。

首先，原民办代课幼儿教师政策将大力推动原民办幼儿教师培训的改革。

这意味着幼儿教师的培训将更加注重实践经验和教育理论的结合，培养幼儿教育的专业化和实践能力。

此外，政府还将鼓励原民办幼儿教师参与继续教育，提高他们的专业素养和技能。

该政策还将鼓励幼儿园与高校、科研机构等合作，加强幼儿教师的培训与实践基地的建设。

通过与相关单位的合作，幼儿教师可以接触到最新的教育理论和实践经验，提高他们的教学水平和教育方法。

与此同时，政府将加大对原民办代课幼儿教师的资金支持力度。

为了提高幼儿园教师的薪资待遇和福利保障，政府将逐步增加对原民办代课幼儿教师的补贴和奖励。

这将有助于缓解幼儿园教师的压力，提高他们的教学热情和工作积极性。

此外，政府还将出台相关法规，加强对幼儿园的监管，严禁代课现象的发生。

对于没有合法资质的代课人员和幼儿园，政府将采取严厉的处罚措施。

同时，政府还将鼓励公办幼儿园与原民办幼儿园开展合作，共享资源，提高教育质量。

最后，政府还将推动原民办代课幼儿教师的职称评定制度改革。

通过改革职称评定制度，政府将激励幼儿教师提高自身专业素养和教育能力，增强他们的责任感和使命感。

综上所述，2024年的原民办代课幼儿教师政策旨在增加幼儿园教师的数量和质量，提高幼儿园教育的水平。

通过推动幼儿教师培训改革、加大资金支持力度、加强监管和推动相关制度改革，政府将为幼儿教育提供更好的发展环境和机会，从而更好地满足社会的需求，提高幼儿的教育品质。

年湖北省代课教师政策,代课教师补助和转正消息

年湖北省代课教师政策,代课教师补助和转正最新消息20XX年湖北省代课教师政策,代课教师补助和转正最新消息湖北省的代课教师养老保险政策为例，来说明下这一问题。

一、参保方法本着本人自愿的原那么，参照城镇灵活就业人员根本养老保险方法纳入城镇企业职工根本养老保险。

（一）根本养老费的缴纳从1996年1月1日起补缴养老保险费，补缴比例为20%，其中：自1996年1月至自辞退前从事教育工作的时间，由当地财政负担12%，个人负担8%；被辞退后所需缴纳的费用全部由个人负担。

补缴基数为参保时所在市（州）上年度在岗职工平均工资。

1995年12月31日前从事教育工作的时间不视同缴费年限。

（二）个人账户1996年1月1日起，按缴费基数的8%，为参保人员补建养老保险个人账户。

（三）养老保险待遇参保人员到达按月领取根本养老金条件及缴费满15年的，可以按月享受根本养老金。

城镇灵活就业人员按月领取根本养老金的年龄条件为：男年满60周岁，女年满55周岁。

参保人员男满60周岁，女满55周岁，累计缴费仍不满十五年的，可允许其继续缴费至15年，其根本养老金从交满15年的次月开始计发；对参保时已超过男60周岁、女55周岁，缴费年限不满15年的，可以一次性补缴至满15年，其根本养老金从补缴资金到位的次月开始计发。

按月领取根本养老金的人员，参加今后的'企业退休人员根本养老金待遇调整。

参保人员未到达按月领取根本养老条件死亡的，其个人账户累计存储额可一次性支付给其法定继承人或指定受益人，同时终止养老保险关系。

参保人员按月领取根本养老金期间死亡的，分别按死亡时当地上年度职工平均工资3个月和10个月的标准给予丧葬补助费和遗嘱抚恤金，其个人账户余额一次性支付给其法定继承人或指定受益人，不再享受其他养老保险待遇。

（四）根本养老金计发参保人员符合按月领取根本养老金条件，经当地人力资源和社会保障部门审查批准后，其月根本养老金按以下公式计发：月根本养老金=根底养老金+个人账户养老金根底养老金=（本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资+本人指数月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户储蓄额÷计发月数（计发月数按国家规定执行）二、相关问题（一）对不愿参加根本养老保险单辞退民办教师，符合低保条件的，纳入城乡居民最低生活保障范围或今后参加新型农村社会养老保险。

原民办教师补助政策

原民办教师补助政策一、原民办教师待遇新规定如下：1、符合条件的原民办代课教师将可申请领取每月200到400元不等的生活困难补助；2、工作年限1至3年的，每人每月补助200元；3、工作年限4至6年的，每人每月补助300元；4、工作年限7至9年的，每人每月补助400元。

二、对于民办教师有下列补助政策：1、教师享受教龄津贴和其他津贴；2、教师到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴；3、对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。

三、原民办教师享养老和医疗补助的标准：1.养老和医疗补助分为一次性定额补助和医疗补贴。

一次性定额补助标准为每任教服务一年补助600元。

2.医疗补贴标准为每任教服务一年每年补助120元，从本人领取养老待遇之月起由社保经办机构按月代发，即每任教服务一年每月发放医疗补贴10元。

3.医疗补贴不作为计发死亡待遇的基数。

主张提高原每月补贴金额事情朝着利向发展。

四、应该享受城镇居民养老保险或企业职工基本养老保险和医疗保险，将辞退代课教师依法纳入社保。

按照国家社会保障制度改革的政策及方向，根据不同情况，将辞退代课教师纳入城镇居民养老保险或企业职工基本养老保险体系，对符合条件的代课教师，可按国家规定享受最低生活保障和城乡医疗救助待遇。

五、解决辞退原民办教师的遗留问题，《关于解决民办教师问题的通知》将辞退原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险，对根据该文而辞退的民办教师，当时未按规定一次性补偿的，地方政府应予以落实，对离岗退养的老弱病残原民办教师，要采取措施，使他们生活得到保障。

可现实是大部分省给被退原民办代课教师，这实际是教龄补贴，而不是养老金。

养老金应该是基础养老金(每月最低80元)+教龄补贴。

民办教师2020年中央新政策

民办教师2020年中央新政策民办教师2020年中央新政策民办教师中可以享受养老和医疗补助的人：1、2000年12月31日前，具有我市户籍的民办教师且在我市公办学校连续服务满一年及其以上、离开民办教师岗位后没有被国家机关、企事业单位录(聘)用的。

2、未享受离岗保留民师相关待遇。

3、户籍迁移到市外的原民办教师也纳入发放范围。

原民办教师享养老和医疗补助的标准：1、养老和医疗补助分为一次性定额补助和医疗补贴。

一次性定额补助标准为每任教服务一年补助600元。

2、医疗补贴标准为每任教服务一年每年补助120元，从本人领取养老待遇之月起由社保经办机构按月代发，即每任教服务一年每月发放医疗补贴10元。

3、医疗补贴不作为计发死亡待遇的基数。

民办教师2020年中央新政策2020年十三届全国人大常委会第十七次会议29日表决通过了关于十三届全国人大三次会议召开时间的决定。

根据决定十三届全国人大三次会议将于2020年5月22日在北京召开。

那么今年全国两会有哪些热点提案呢，一起来了解最近几年全国两会关于民办教师提案最新消息解读，内容仅供参考，具体政策内容以官方发布为准。

全国两会关于民办教师提案最新消息解读民办教育是历年两会的热点话题之一。

今年两会上，有政协委员更是直言，300万民办学校教师对未来没有稳定预期。

闻听此言，笔者颇有同感。

如果民办学校教师的社会待遇问题再不及时解决，久拖下去将对民办教育的健康发展产生更大负面影响。

在相当长一段时期内，灵活高效的用人机制是民办学校的一大优势。

大量聘请兼职教师，是民办学校办学成本较低并能够以学养学、滚动发展的一个重要途径。

另一方面，高薪选用少量优秀专职教师，使之成为骨干，专兼结合使民办学校不仅教师队伍相对稳定，而且教育质量也在不断提升。

但是，近年来，相关法律法规中关于促进民办教育发展的一系列优惠、扶持措施很多仍停留在文字层面，反而实施了一些不符合民办教育发展实际的政策。

比如，有关法律规定，民办学校的设置标准参照同级同类公办学校的设置标准执行，设置标准当然包括教职工队伍条件要求。

2020年教师工资待遇改革方案

2020年教师工资待遇改革方案人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

高校将根据自身办学特色和学科专业人才培养的需要，分专业(类)从高中学业水平考试的6个等级性考试科目中，确定不超过3个的选考科目范围，提前向社会公布。

学生只需有一个选考科目与高校设置的选考科目相同，就符合该专业(类)的报考条件。

没有明确选考科目范围的，学生报考时不受科目限制。

教师希望涨薪的诉求具有合理性基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

(随国民经济增长)杜甫曾云：“感时花溅泪，恨别鸟惊心。

”这两句诗无意引证了千年之后波恩大学科学家们的研究：人是大自然的一个特殊器官，越伟大越杰出的诗人越是如此，他们在倾听自己内心世界时也能倾听天籁，否则何来这千年之后的巧合?从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。

但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。

在当下，我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。

2020年教师工资改革：教师工资套改标准表

2020年教师工资改革：教师工资套改标准表人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

教师希望涨薪的诉求具有合理性从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。

但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。

在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。

因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。

教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。

总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。

因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。

而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合起来，有序地公平地进行和完善。

聘用代课教师管理制度

聘用代课教师管理制度
根据学校工作需要，在我校聘用的代课教师，应当遵守如下规定：
1、遵守法律法规，坚持立德树人的教育思想。

2、自觉遵守学校规章制度，认真履行职责，接受学校管理。

3、代课教师一般使用时间为同年9月到次年7月10个月时间（特殊情况除外）。

4、工资待遇及发放办法：学校代课教师工资每月1800元（含200元绩效），寒假只发放生活费300元，学校免费提供食宿，工资隔月发放，绩效工资学期结束一次性结算（成绩倒数名次扣除绩效工资）。

5、代课教师因私事需要请假的，每天扣除工资80元。

5、代课教师因本人原因需要中途辞职的，必须提前一个月提交书面申请，停发一个月工资，没有提前申请离职的，扣除两个月工资。

6、代课教师因工作能力或者其他原因不能胜任工作，学校可随时予以解聘。

7、因教师自身原因造成失职、渎职很严重后果的，本人需承担一切责任。

8、代课教师不享受学校的职工工会福利，学校可根据情况适当给予一定的福利待遇。

9、代课教师聘用之前，学校先告知有关管理规定，同意后方可到学校工作。

10、本规定属于学校内部管理制度，不作为聘用合同使用。

本规定从2020年11月执行。

XX学校
2021年9月1日。

代课教师管理办法

代课教师管理办法为实行对代课教师的统一管理，规范各项工作，经研究，对代课教师的管理规定如下：一、学校聘请语、数代课教师，月工资1400元，其它学校内待遇与本校在编在职教师同等。

二、设立教龄工资（从第二年起），每人每月100元。

三、设立月满勤奖100元。

四、工作量除课程表安排课时外，每周一次教研活动按2课时计算，每周一次升旗仪式按1课时计算，每周一次政治学习或临时开会按2课时计算，学校组织的各种大型学生活动、教师活动，按平时教学课时计算。

五、下列情况足额发给满勤奖：1、一个月之内无事假的，无迟到、早退；2、一个月累计病假（须持县级或县级以上病假证明）二天之内的；3、每周参加教研活动、参加升旗仪式、参加政治学习、临时开会，学校组织的各种大型学生活动、教师活动。

六、有下列情况之一的，扣发满勤奖：1、事假：按当天课时算，每课时扣工资10元，取消当月满勤奖。

2、婚假：本人婚假不超过规定天数的（15天），不扣工资，只取消当月满勤奖，如超过超过规定天数则按事假处理。

3、缺旷一节课扣工资40元，取消当月满勤奖。

4、不接受学校（作业批改、教学反思、教案等常规）工作检查一次扣工资20元，取消当月满勤奖。

七、代课教师必须严格遵守请假制度，如果应办理请假手续而不办理的，一经查实，做缺矿处理；如果代课教师生病没有县级或县级以上病假证明的，则按事假处理。

八、接受学校教务安排的临时代课，按每节课15元计算，当月结算。

九、如果代课教师担任班主任工作，班主任津贴与其他班主任老师同样计算，同时发放。

十、学期考绩：检查教学常规执行情况，由教导处提出考核等次，按等次酌情发放。

县统考或抽测学科奖罚，参照学校有关规定与本校在职教师同等执行。

十一、代课教师工资、月满勤奖每年按九个月核算，本人辞职或擅自离岗的，取消发放。

十二、代课老师也是学校教师成员之一，遵守学校教学常规管理，除完成教学工作以外，参与学校值周，办公室值日，以及其它教师集体活动，要服从学校临时工作安排。

2024年代课教师工资待遇调整总结

2024年代课教师工资待遇调整总结
根据最新的调整政策，2024年代课教师的工资待遇将出现以下变化：
1. 基本工资提高：根据国家对教师待遇的重视程度，2024年代课教师的基本工资将有所提高。

这意味着教师的基本工资将比以前更高，从而有效提高了教师的收入水平。

2. 绩效奖励加大：为了提高教师的教学质量和激励教师的积极性，2024年代课教师的绩效奖励将得到加大。

教师在教学评估和学生评价等方面表现优秀的，将获得更高的绩效奖金，进一步提升了收入。

3. 福利待遇提升：除了工资的提高，2024年代课教师的福利待遇也将得到提升。

可能包括加强职业培训和学习机会，提供更好的医疗保险和养老保险福利等，以更好地满足教师的需求。

4. 教育补贴增加：为了促进教师队伍的稳定与发展，2024年代课教师的教育补贴将得到增加。

教师在继续教育和专业发展方面的支出将得到一定程度的补贴，减轻了教师的负担。

总的来说，2024年代课教师工资待遇调整将提高教师的工资收入、增加绩效奖励、提升福利待遇和增加教育补贴，旨在激励教师们更加努力地从事教育工作，提高教育质量，助力教育事业的发展。

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民办代课教师补助方案

民办代课教师补助方案背景作为国民教育体系的一部分，教师扮演着重要的角色。

随着社会发展和教育改革的推进，教育的进一步发展需要更多优秀的教师加入和投入到教育事业中。

然而，在当前的实际情况下，教育机构普遍存在资金不足、教师数量不足等问题。

针对以上问题，教育部出台了民办代课教师补助方案，以优化民办教育的发展环境和提升教育质量为目标，进一步优化社会教育资源配置，加大民办教育的支持力度。

方案1.补助对象民办代课教师，是指由民办教育机构界定的、在教育机构内担任课程代课教师且未获得正式聘用的人员。

2.补助标准（1）补助金额：每名代课教师按照实际代课时间计算，不超过200元/节课（1节课为45分钟），每学期总额不超过3000元。

（2）补助范围：补助对象在补助期内，能够满足以下条件：•代课教师教龄不少于1年；•从事较为紧缺的学科及专业方向，或者被属地区县（市、区）政府确定的急需学科及专业方向代课教师；•达到合格水平，非人事关系（包括兼职）代课教师考核合格且按时到岗。

3.补助流程补助方案的实施流程如下：（1）代课教师报名：民办教育机构开展补助项目宣传，符合补助条件的代课教师自主报名。

（2）资格审核：民办教育机构对报名代课教师进行了解和审核资格，确认符合要求的代课教师。

（3）补助发放：经过审核的代课教师按要求提供相关证明材料后，民办教育机构及时给予相应的补助资金。

4.补助管理为加强对民办代课教师补助的管理，建立补助资金的使用监督制度，监督机构对民办教育机构进行实地检查，对补助项目的实施和资金使用情况进行监督和检查，确保资金使用合规合理。

结语民办代课教师补助方案的实施，将进一步促进优秀人才向教育事业倾斜，缓解教育资源紧缺的现状，提高民办教育的教育质量和水平。

同时，对符合条件的代课教师的资助也是一种鼓励和支持，提高他们的职业素养和教学水平，为我国未来的教育事业贡献力量。

民办代课教师补助方案

民办代课教师补助方案背景介绍在我国目前的教育体制下，义务教育在政府的支持下得到了显著发展，但是私立学校的发展仍然持续缓慢。

而民办代课教师一直是私立学校中的重要一员，但是所获得的补贴相对于公立学校仍然存在巨大差距。

因此，为了提高民办代课教师的工作积极性以及为民办学校的发展提供更为扎实的支持，建立一套有效的民办代课教师补助方案势在必行。

补助政策职业资格认证补贴对于民办代课教师，在经过职业资格认证后可享受资格认证补贴。

具体补贴标准如下：•中级职业资格认证：500元/人；•高级职业资格认证：1000元/人。

奖励性补贴对于在学科教学中获得过省级以上教育科研成果奖（含获奖教师、获奖论文、获奖课程等），且取得了显著的教学业绩的民办代课教师，将给予一次性奖励性补贴，具体补贴标准如下：•国际获奖：2万元/人；•国家级获奖：5万元/人；•省级获奖：1万元/人。

绩效工资对于服务期满，获得民办学校续签以及教学业绩突出的民办代课教师，将给予相应的绩效工资。

具体补贴标准如下：•续签一年：300元/月；•续签二年：500元/月；•续签三年或以上：1000元/月。

勤工助学对于有经济困难的民办代课教师，学校将提供特殊的勤工助学机会。

具体方式包括校内餐厅、洗衣房等工作岗位，每月工资将按当地最低工资标准支付，并在季度末进行一次统一的评价。

申请流程对于符合补助标准的民办代课教师，可于每学年结束后的次学年7月至9月之间向学校有关部门递交补助申请。

通过初审的申请将进入终审阶段，最终审批批准后将统一发放补助款项。

结语建立一套完善的民办代课教师补助方案，可以有效地提升民办学校教学质量，增强民办教育机构的自主发展能力，进一步推动我国教育事业的不断发展。

同时，也要注意发挥补助政策的促进作用，激发民办代课教师的工作积极性，提高整个教育领域的竞争力，为我国实现教育强国的目标做出积极的贡献。

民办代课教师补助方案

民办代课教师补助方案背景近年来，随着中国教育事业的快速发展，教师队伍建设已成为国家和各地政府高度重视的问题。

然而，由于各种原因，民办学校的教师工资水平相对较低，也面临着教师流失等问题。

为了引导和支持优秀的教师留在民办学校工作，许多地方出台了民办代课教师补助方案。

方案内容补助标准民办代课教师补助标准因地区而异，通常由当地政府或者民办教育协会制定。

一般来说，补助标准包括以下几个方面：1.教龄补贴：根据民办代课教师教龄不同，给予一定的补贴。

例如，某市规定，从第三个学年开始，民办代课教师每增加一年教龄，即可获得500元的教龄补贴。

2.职称补助：对于通过职称评定的民办代课教师，可以获得一定的职称津贴。

例如，某市规定，通过副高评审的民办代课教师可获得每月1000元的津贴。

3.奖励补助：根据民办代课教师的工作表现和成果，给予一定的奖励性补助。

例如，某市规定，对于在工作中表现突出的民办代课教师，可获得最高5000元的奖励。

补助对象民办代课教师补助通常是面向符合条件的民办代课教师，但具体的对象范围在不同地区可能略有差异，一般包括以下几种：1.按规定取得相应教育学历证书的民办代课教师；2.已持有教师资格证书的民办代课教师；3.在民办学校连续工作满一定年限的民办代课教师；4.取得相应职称的民办代课教师；5.在民办学校取得优异成绩并得到校方认可的民办代课教师。

申请流程民办代课教师补助的申请流程也因地区而异，一般需要符合条件的民办代课教师按照以下步骤申请：1.编制个人申请材料：根据当地政府或协会的要求，编制相关的个人材料，包括身份证明、教育、工作、奖惩等情况的证明材料；2.提交申请材料：将个人申请材料提交至当地政府或协会办公室；3.申请审核：当地政府或协会进行申请材料审核；4.补助发放：通过审核的民办代课教师可获得相应的补助。

评估与建议民办代课教师补助方案的实施，对于优化民办教育人才队伍、提高教育教学质量、促进社会公平具有重要意义。

2024原民办代课幼儿教师政策

2024原民办代课幼儿教师政策2024年，原民办代课幼儿教师政策经过多方讨论和研究，终于得到了较为完善的制定。

新政策的出台意味着我国民办代课幼儿教师工作将迎来一次历史性的变革和发展。

本文将就这一政策的内容和影响进行详细的阐述，并对整个政策做出适当的评价。

一、政策背景原民办代课幼儿教师政策在过去存在一些问题，包括招聘标准不够明确、待遇不够公平、职业发展机会有限等。

这些问题一方面影响了幼儿教师的职业发展，另一方面也影响了幼儿园教育的质量和水平。

为了解决这些问题，政府和相关部门对原民办代课幼儿教师政策进行了全面的调研和改革。

二、政策内容1.招聘标准明确化。

新政策将对幼儿教师的招聘标准进行明确化，包括学历要求、教育背景、职业能力等方面的要求。

这将有利于规范幼儿教师的招聘工作，保证教师的素质和能力。

2.待遇公平化。

新政策将对民办代课幼儿教师的待遇进行公平化调整，包括工资、福利、奖金等方面的待遇。

这将有利于提高幼儿教师的工作积极性和专业水平。

3.职业发展机会扩大化。

新政策将为民办代课幼儿教师提供更多的职业发展机会，包括进修、培训、晋升等方面的机会。

这将有利于激发幼儿教师的创新意识和发展潜力。

4.专业素养提升。

新政策将对民办代课幼儿教师进行专业素养提升的培训和教育，包括教学方法、教案设计、班级管理等方面的专业培训。

这将有利于提高幼儿教师的教学水平和专业素养。

5.职业保障体系完善化。

新政策将对民办代课幼儿教师的职业保障体系进行完善，包括工作条件、工作时间、休假制度等方面的保障。

这将有利于提高教师的职业满意度和工作稳定性。

三、政策影响新政策的出台将对原民办代课幼儿教师工作产生深远的影响。

1.提高教师的职业素养。

新政策将为民办代课幼儿教师提供更好的职业发展机会和培训机会，有利于提高教师的职业素养和教学水平。

2.提高教育质量。

新政策将有利于规范民办代课幼儿园的教师队伍，提高教师的职业水平和专业素养，有利于提高幼儿园教育的质量和水平。

关于代课教师工资标准的有关解释说明

关于代课教师工资标准的有关
解释说明
为了进一步规范代课教师工资发放工作，更好的促进教育教学工作，现对代课教师考核方案中有关工资标准的相关事项作出解释说明。

一、基本工资。

1、考核前30%区间的教师基本工资1100元；
2、其他区间的教师基本工资1000元；
二、绩效工资标准。

中心小学：
1、一线教师每人每月平均500元；
2、门卫、后勤、试用期一年内教师每人每月平均300元。

村小：
1、一线教师每人每月平均400元；
2、门卫、后勤、试用期一年内教师每人每月平均300元。

中心幼儿园：
1、一线教师每人每月平均400元；
2、门卫、后勤每人每月平均300元。

村小幼儿园：
1、一线教师每人每月平均300元；
三、职务津贴、班主任费。

职务津贴、小学班主任费等参照在职在编人员考核方案从绩效中提取。

四、其他费用。

1、具有教师资格证的代课老师在本档基本工资中每月再加100元。

2、退休返聘老师直接享受二档基本工资及绩效工资。

3、实习老师。

每人每月300-500元。

4、门卫、后勤等人员另有其他事务的，薪酬视具体情况单独计算。