工程安全生产奖罚制度(标准版)
建筑工程安全生产奖惩制度(4篇)
建筑工程安全生产奖惩制度一、背景介绍建筑工程施工是一项高风险的工作，在施工过程中存在着各种各样的安全隐患和风险。
为了保障建筑工程的安全生产，提高工人的安全意识和安全素质，制定一套完善的奖惩制度是非常必要的。
二、奖惩制度的目的1.鼓励积极安全行为：通过奖励优秀的安全行为，激励工作人员主动参与安全工作，提高他们的安全意识和安全责任感。
2.警示安全违规行为：通过惩罚不良的安全行为，警示全体工人注意安全，杜绝安全事故的发生。
3.落实安全责任：建立奖惩制度，可以明确安全责任的界定，让各个岗位的工作人员清楚自己的责任和义务。
三、奖励制度1.明确奖励的标准和条件：建筑工程施工过程中，如果发现有人员能够积极参与安全工作，确保施工过程的安全，且没有发生安全事故，可以对其进行奖励。
奖励的标准和条件可以根据不同的岗位和职责进行具体的设定，例如工程监理人员可以按照工程进度计划和安全工作计划完成情况进行奖励。
2.奖励的形式和程度：奖励可以分为临时性和长期性两种形式。
临时性的奖励可以是一次性的奖金或者礼品，长期性的奖励可以是加薪、晋升等。
奖励的程度可以根据实际情况进行适当的调节，重大贡献和杰出表现可以给予更高的奖励。
四、惩罚制度1.明确违规行为和惩罚的标准：建筑工程施工过程中，如果发现有人员存在违规行为，例如不按照安全操作规程进行作业、擅自改变施工方案等，需要对其进行惩罚。
惩罚的标准可以分为轻微、一般和严重三个等级，并根据不同等级给予不同的惩罚。
2.惩罚的形式和程度：惩罚可以分为警告、罚款、停工整顿等不同的形式，根据实际情况来选择合适的惩罚方式。
惩罚的程度也可以根据不同违规行为的严重程度进行调节。
五、奖惩执行过程1.奖励和惩罚的监督和审核：建筑工程安全生产奖惩制度需要设立相关的监督检查机构，对奖励和惩罚的执行情况进行监督和审核。
每一个奖励和惩罚都需要经过相关部门的审核和确认。
2.奖惩的公示和通报：对于获得奖励的人员可以在工地内进行公示，以示鼓励和激励。
建筑工地安全生产奖惩制度模版(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度模版建筑工地是一个复杂的施工现场，其安全生产是保障工人员身心健康的关键，也是保证工程质量的核心要素。
为了切实提高建筑工地的安全生产水平，制定适当的奖惩制度是必不可少的。
本文将介绍一套建筑工地安全生产奖惩制度模板，以供参考。
一、奖励措施部分1. 优秀工人奖励1.1 全勤奖凡在一个月内没有迟到、早退、缺勤记录的工人，可根据其工作岗位和工作性质，发放一定金额的全勤奖。
1.2 具备专业技能者奖励工地按照工种分组，评选出表现突出的具备专业技能的工人，发放一定金额的技能津贴。
1.3 安全生产贡献者奖励工地按照安全生产表现出色的工人，发放一定金额的安全奖，以彰显其对安全生产工作的贡献。
2. 优秀班组奖励2.1 安全生产成绩优秀班组奖针对具有卓越的安全生产成绩的班组，发放一定金额的奖励。
2.2 文明施工评比奖励针对文明施工表现突出的班组，发放一定金额的奖励，以鼓励班组成员保持良好的施工文明素质。
3. 安全生产管理人员奖励3.1 安全生产管理表现突出者奖励针对工地安全生产管理方面取得显著成绩的管理人员，发放一定金额的奖励。
3.2 安全培训教育工作优秀贡献者奖励针对安全培训教育工作做出突出贡献的管理人员，发放一定金额的奖励。
二、处罚措施部分1. 违章行为处罚1.1 迟到早退处罚凡迟到、早退者，每次罚款50元，并进行记录。
1.2 未佩戴安全防护用品处罚凡在施工现场未佩戴安全防护用品的工人，每次罚款100元，并进行记录。
1.3 私自调离工地处罚凡未经许可私自调离工地的工人，每次罚款500元，并进行记录。
2. 违反施工规范处罚2.1 施工投诉举报处罚凡接受到施工投诉举报并查实的班组，根据投诉举报事项的情节轻重，进行相应的处罚。
2.2 违反环保规定处罚凡未按照环保规定进行施工的班组，每次罚款5000元，并进行记录。
3. 管理失职处罚3.1 安全事故责任追究凡因管理失职而导致的安全事故，将进行相应的责任追究，包括罚款、停工整顿等。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(四篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文第一条为了加强对建筑工地安全生产的管理，保障员工的生命安全和财产安全，确保工地各项工作的顺利进行，特制定本奖惩制度。
第二条奖励措施：1. 优秀安全班组奖：对在工地安全管理、预防事故、消除安全隐患等方面表现突出的班组，给予奖励和嘉奖。
2. 个人安全技能培训奖：对参加安全培训，并通过培训考核的员工，给予一定的奖励和证书。
3. 安全意识教育奖：对积极参与安全教育宣传活动的员工，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
第三条惩罚措施：1. 安全事故责任追究：对发生严重安全事故的责任人，依法严肃追究责任，并按照相关法律法规给予处罚。
2. 安全操作违规处理：对违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品、使用设备超过载荷等违反安全管理要求的人员，根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理措施。
3. 严禁违章施工处理：对发现进行违章施工、擅自拆除安全防护设施、违反工程施工要求等行为的人员，依法给予严肃处理，包括罚款、停工整顿、行政处罚等。
第四条对建筑工地安全生产奖惩制度的执行，由工地安全管理部门负责，并配合相关部门进行监督和检查。
第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，具体奖惩标准和操作细则由工地安全管理部门另行制定并向全体员工宣传。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、项目部现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时____学习操作规程和有关法律等，并上报公司安全管理部存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天要作一次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元罚款。
二、违规操作1、施工技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员处罚1000-____。
2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。
若造成事故的，其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。
建筑工地安全施工奖罚制度
建筑工地安全施工奖罚制度1. 安全教育培训- 奖励：员工完成安全教育培训并通过考核，奖励100元。
- 惩罚：未参加安全教育培训或未通过考核，罚款50元。
2. 个人防护装备使用- 奖励：正确佩戴个人防护装备，每月检查合格者奖励50元。
- 惩罚：未按规定佩戴个人防护装备，每次罚款20元。
3. 安全操作规程遵守- 奖励：严格遵守安全操作规程，无违规行为者，每季度奖励200元。
- 惩罚：违反安全操作规程，根据情节轻重，罚款50-200元。
4. 安全隐患排查- 奖励：主动排查并报告安全隐患，经核实后奖励100-500元。
- 惩罚：对已知安全隐患未及时报告或整改，罚款100-300元。
5. 安全事故预防- 奖励：提出有效预防措施并被采纳，避免重大安全事故，奖励500-2000元。
- 惩罚：因个人疏忽导致安全事故，根据事故严重程度，罚款500-5000元。
6. 安全责任制落实- 奖励：部门或班组全年无安全事故，奖励团队1000-5000元。
- 惩罚：部门或班组发生安全事故，根据事故责任和严重程度，团队罚款1000-10000元。
7. 安全文化建设- 奖励：积极参与安全文化建设活动，表现突出者，奖励200-1000元。
- 惩罚：对安全文化建设活动漠不关心，不参与或消极对待，罚款100-500元。
8. 安全监督与检查- 奖励：安全监督员认真履行职责，有效预防和纠正违规行为，奖励300元。
- 惩罚：安全监督员玩忽职守，未及时发现或纠正违规行为，罚款200元。
9. 安全事故处理- 奖励：在安全事故发生后，积极参与救援和处理，表现突出者，奖励500-2000元。
- 惩罚：安全事故发生后，逃避责任或不积极救援，罚款500-2000元。
10. 安全创新与改进- 奖励：提出并实施安全创新措施，显著提高安全水平，奖励1000-5000元。
- 惩罚：抗拒安全创新与改进措施，影响安全施工，罚款500-2000元。
以上奖罚制度旨在鼓励员工积极参与安全管理，提高安全意识，确保建筑工地安全施工。
工程安全生产奖罚制度(三篇)
工程安全生产奖罚制度是一种通过激励和惩罚的方式，促使企业和个人在工程施工中严格遵守安全操作规程，确保工程安全的制度。
奖励方面，可以设立以下措施：1. 安全优秀奖：对在工程施工过程中表现出色，未发生安全事故的工程队、个人进行表彰和奖励，可以给予奖金、荣誉证书等。
2. 安全提案奖励：对于提出有效安全改进建议的员工或团队，给予一定奖励和认可。
3. 安全培训奖励：对参与安全培训并取得优异成绩的员工进行奖励，如发放培训证书、提供晋升机会等。
惩罚方面，可以采取以下措施：1. 违规扣款：对于工程施工中违反安全规定、未按照操作程序操作的个人或团队，按照相应的违规程度进行扣款处罚。
2. 停工整顿：对于发生较严重安全事故的工地，可以暂停工程施工，进行整顿和调查，并对相关责任人进行追责。
3. 处罚通报：对于违反安全操作规程的个人或团队，可以进行公开通报，给予相应的警示和惩戒，以起到警示作用。
通过建立和执行工程安全生产奖罚制度，可以增强企业和个人对工程安全的重视，提高安全意识和操作素质，减少事故发生率，保障工程的顺利进行和人身安全。
工程安全生产奖罚制度（二）是指针对工程项目中安全生产工作的表现，对责任单位和个人的行为进行奖励或惩罚的制度。
其目的是促使各方积极履行安全生产责任，保障施工过程中的安全。
奖励措施可以包括以下内容：1. 完成工程项目时限内未发生安全事故或事故损失低于一定标准的，可以给予一定的奖励；2. 在施工过程中积极推行安全生产措施，有效预防事故的，给予奖励或表扬；3. 举报并帮助查处违规行为、危险隐患或故意破坏安全设施的，给予奖励或奖金；4. 对负责安全生产工作的管理人员和班组长进行表彰或晋升，增加其职务或薪酬。
惩罚措施可以包括以下内容：1. 发生安全事故造成人员伤亡、财产损失等严重后果的，对责任单位和责任人员进行处罚；2. 未按照安全生产要求履行职责，造成一般安全事故或安全隐患的，给予批评、警告、罚款等处罚；3. 故意违反安全操作规程、破坏安全设施或隐瞒事故隐患的，给予严厉的处罚，包括解除劳动合同、行政处罚等；4. 对安全生产工作不负责任、未经过必要培训或拒绝参加安全培训的人员，给予相应的处罚或限制其从事特定工作。
工程安全奖惩管理制度（4篇）
工程安全奖惩管理制度第一章总则第一条为了建立健全工程安全奖惩机制，加强对工程安全管理的监督和激励，提高工程安全管理水平，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条工程安全奖惩管理制度适用于本单位所有项目的工程安全管理工作。
第三条工程安全奖惩管理制度的宗旨是：安全第一，预防为主，合理惩处，激励有功。
第四条工程安全奖惩管理制度的原则是：公平、公正、公开、及时。
第五条工程安全奖惩管理制度的内容包括奖励和惩罚两个方面。
第二章奖励第六条对于在工程安全管理中表现突出、做出重要贡献的单位和个人，可以给予以下奖励：（一）工程安全先进集体奖：对于工程安全管理表现出色、安全事故率为零且安全意识普遍较强的单位，可授予工程安全先进集体奖。
（二）工程安全标兵奖：对于工程安全管理工作特别突出，重大事故率较低，工程安全管理制度完善，安全文化建设成效明显的单位，可授予工程安全标兵奖。
（三）工程安全个人奖：对于在工程安全管理中负责工作的个人，在工程安全工作中作出突出贡献，安全记录良好、能有效应对突发安全事故的，可授予工程安全个人奖。
第七条奖励的评选、授予程序如下：（一）由工程安全管理部门按照奖励标准和条件进行申报、初审并拟定评选方案。
（二）评选委员会对申报的单位和个人进行评审，评选出符合奖励条件的单位和个人。
（三）奖励的评审结果经上级主管部门批准后，由工程安全管理部门组织授奖仪式，并向获奖单位和个人颁发奖牌、证书等。
第八条对于获奖单位和个人，将在单位内、相关媒体等公开发布，并予以精心宣传，以激励广大员工关注工程安全、增强安全意识。
第三章惩罚第九条对于在工程安全管理中存在以下违规行为和安全事故责任者，可以给予以下惩罚：（一）扣减绩效奖金：对于存在严重违规行为、安全管理不力导致安全事故的，可以扣减相应的绩效奖金。
（二）降职或解聘：对于重大违反安全管理规定导致严重后果的，或者屡教不改的，可以降低职务职级或解聘。
（三）行政处罚：对于违反国家相关法律法规的，或者违反安全管理规定导致事故后逃避责任的，可以给予相应的行政处罚。
工程质量、安全生产奖惩制度（3篇）
工程质量、安全生产奖惩制度工程质量和安全生产是建设工程中非常重要的方面，因此需要建立一套奖惩制度来促进工程质量的提升和安全生产的保障。
下面是一个可能的奖惩制度的建议：奖励措施：1. 工程质量奖励：对工程质量达到或超出预期要求的项目给予奖励，如奖金、证书等。
2. 安全生产奖励：对没有发生任何安全事故的项目进行奖励，如奖金、表彰等。
3. 先进工人和技术人员奖励：对在施工过程中表现突出、技术水平高超的工人和技术人员进行奖励，如奖金、荣誉称号等。
4. 集体奖励：对整个工程团队在质量和安全方面表现突出的项目给予集体奖励，如奖金、旅游等。
惩罚措施：1. 工程质量惩罚：对工程质量不达标的项目进行相应的惩罚，如罚款、扣押款项等。
2. 安全事故惩罚：对因安全管理不善导致的事故进行相应的惩罚，如罚款、停工等。
3. 经济责任惩罚：对在工程中存在质量问题或安全事故造成经济损失的责任人进行经济惩罚，如罚款、赔偿等。
4. 违规人员处罚：对有违规行为或严重失职的工作人员进行相应的处罚，如辞退、停职等。
同时，建立奖惩制度需要明确制度执行的标准和流程，并且要公开透明，确保公正公平，以激励全体从业人员提高工程质量和安全生产水平，营造良好的建设工程环境。
工程质量、安全生产奖惩制度（2）工程质量和安全生产奖惩制度是一种在工程项目中用来激励和约束参与者的制度，旨在保证工程质量的提升和安全生产的持续改进。
具体的奖惩措施可以包括以下几个方面：1. 奖励制度：为在工程质量和安全生产方面表现优秀的个人或团队颁发奖金、荣誉称号、锦旗等奖励，并在内部或外部进行宣传和表彰。
2. 提成制度：根据工程质量和安全生产的表现和成果，给予相关参与者额外的提成或奖励。
3. 奖罚并重：对于工程质量或安全生产存在重大问题的，可以给予相应的罚款、扣减工资等处罚措施，以警示相关人员。
4. 追究责任制度：对于造成严重后果的工程质量问题或安全生产事故，要严格追究责任，对相关责任人员进行问责和处罚。
工程安全奖罚制度标准最新
工程安全奖罚制度标准最新
一、总则
1. 本制度旨在加强工程安全管理，提高员工安全意识，确保工程质量和人员安全。
2. 适用于公司所有参与工程项目的员工。
二、奖励标准
1. 严格遵守安全生产规章制度，连续一年无安全事故的团队或个人，给予表彰并发放奖金。
2. 在安全管理工作中提出创新措施，被采纳并有效减少安全风险的，给予奖励。
3. 在紧急情况下，采取有效措施避免或减轻事故损失的，给予特别奖励。
三、惩罚标准
1. 违反安全生产规章制度，造成轻微事故的，给予警告并扣除当月安全奖金。
2. 因疏忽大意导致一般事故的，给予记过处分，并根据事故严重程度扣除相应比例的年度奖金。
3. 因严重失职导致重大事故或造成人员伤亡的，依法追究责任，并解除劳动合同。
四、安全教育培训
1. 定期组织安全教育培训，提高员工安全知识和技能。
2. 新员工必须完成安全教育培训后方可上岗。
五、安全检查与监督
1. 定期进行安全检查，发现隐患及时整改。
2. 安全员负责日常安全监督，确保各项安全措施得到执行。
六、事故报告与处理
1. 发生安全事故，必须立即报告，并启动应急预案。
2. 事故原因调查清楚后，根据责任大小进行处理。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，以最新版本为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。
安全生产文明施工奖罚制度（5篇）
安全生产文明施工奖罚制度为了贯彻执行安全生产方针、政策，切实搞好安全生产，使本公司的安全管理工作纳入规范化、标准化轨道，做到安全管理工作有章可循、有据可查，特此制订本安全生产文明施工奖罚制度。
一、奖励：凡在安全生产文明施工管理工作中成绩突出，具备下列条件之一者，公司给予____元的奖励(具体根据业绩，由公司安全部门提出方案，总经理批准)。
1、在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进及合理化建议，并取得有关部门认可的；2、在施工中及时消除重大事故隐患，防止和避免了重大伤亡事故的发生或事故中抢救有功的；3、敢于坚持原则，制止违章作业，对维护安全纪律避免重大伤亡事故和经济损失作出贡献的；4、受到市级以上有关部门通报表扬的；5、在市级以上有关部门安全大检查中取得优良成绩的具体组织落实、布置的有关人员；6、对创市级文明工地、标化工地、标化样板工地进行具体组织落实、设置、布置的有关人员。
二、处罚：1、凡进入施工现场，必须配戴好安全帽，若不按规定配戴，管理人员和班组长每人罚款伍拾元。
工人每人罚款贰拾元。
2、高空作业不按规定配戴好安全带的，每人罚款伍拾元。
3、违章乘坐井架吊笼上、下，乘坐者、开机者每人各罚款贰佰元。
4、违反防火规定造成火灾，将按火灾造成的损失的____％进行处罚，直至追究法律责任。
5、违章操作施工机械造成事故，将根据事故情节的轻重进行处罚，直至追究法律责任。
6、施工现场因用电设施安装问题造成事故，将追究现场电工的责任。
7、现场管理人员及班组长违章指挥，操作人员违章作业造成事故者，将按事故责任轻重进行处罚，所有经济责任由项目部承担，并对项目部及个人按照事故调查处理制度进行处理。
情节严重者将依法追究其法律责任。
8、对上级部门安全检查达不到标淮的，按奖励等级进行对等处罚，不合格的加倍处罚。
安全生产文明施工奖罚制度（2）是指为了促进施工现场的安全和文明，对参与施工的企业、项目部及施工人员进行奖励和处罚的制度。
工程安全生产奖惩制度范本
工程安全生产奖惩制度范本一、总则1. 本制度依据国家有关安全生产的法律、法规和标准制定，适用于本公司所有工程项目及相关人员。
2. 公司设立安全生产奖惩委员会，负责安全生产奖惩的审核、评定和执行工作。
3. 安全生产奖惩坚持公正、公平、公开的原则，确保奖惩措施的透明性和有效性。
二、奖励措施1. 对于在安全生产工作中做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖金。
2. 对于发现并及时消除重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予一次性奖励。
3. 对于积极参与安全生产培训，考核成绩优秀者，给予物质奖励或荣誉证书。
4. 对于创新提出安全生产管理方法或技术改进，经实践证明效果显著者，给予奖励并推广其成果。
三、惩罚措施1. 违反安全生产操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度，给予警告、罚款、停职检查或解除劳动合同等处罚。
2. 故意破坏安全设施，影响安全生产的，给予重罚，并依法追究法律责任。
3. 不按规定参加安全生产培训，或培训考核不合格者，给予警告并限期补考，逾期不改正者，给予罚款或其他处罚。
4. 对于隐瞒事故不报、谎报或者拖延报告的行为，给予严肃处理，情节严重者，依法追究刑事责任。
四、奖惩程序1. 安全生产奖惩委员会每月至少召开一次会议，审议当月的奖惩事项。
2. 奖惩决定需经过委员会成员投票表决，以多数票通过为有效。
3. 奖惩结果将在公司内部公示，接受全体员工监督。
4. 受奖人员或团队应在公示后一周内领取奖金或证书，过期作废。
5. 受罚人员有权在接到处罚通知后三个工作日内向委员会提出申诉，委员会应在接到申诉后五个工作日内作出复议决定。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全生产奖惩委员会负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并公布新的版本。
3. 本制度的具体实施细则由各部门根据实际情况制定，报安全生产奖惩委员会备案。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文一、奖励措施：1. 安全优秀工地奖：对安全生产管理规范、工地安全文明标准落实到位、未发生安全事故的工地，给予奖励，并颁发安全优秀工地奖状。
2. 安全典型工作员奖励：对在工地安全工作中表现出色、积极主动、有效预防和控制安全风险的工作员，给予奖励，并颁发安全典型工作员奖状。
3. 安全创新奖励：对在安全管理工作中提出创新性、科学性的措施和方法，并得到实际应用的个人或团队，给予奖励，并颁发安全创新奖状。
二、惩罚措施：1. 安全违规处罚：对违反安全管理制度、操作规程的个人或单位，根据情节严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工整顿等，并记入个人或单位的安全档案。
2. 安全责任追究：对因个人或单位的违规行为导致安全事故发生的，将追究相关责任，并依法追究法律责任。
3. 安全失职处罚：对工地负责人或相关管理人员因失职、渎职等行为导致安全事故发生的，将给予相应处罚，包括降职、罚款、停职等，并在安全档案中记录。
三、奖惩申诉机制：建立奖惩申诉机制，对于认为奖惩决定有不当之处的人员，可以提出申诉，由独立的专门委员会进行审核并作出调整决定。
申诉的期限为10个工作日，委员会将在15个工作日内作出回复。
四、奖惩结果公示：公示奖惩结果，让广大职工充分了解奖惩情况，形成警示，推动工地安全生产管理的不断改进。
以上奖惩制度仅做参考，请根据实际情况进行调整和制定。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）建筑工地是一个复杂的工作环境，需要严格的安全措施来保障工人的生命安全和身体健康。
为了有效管理和监督建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的。
下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、安全奖励制度1. 优秀安全管理单位奖励-对表现出色的安全管理单位，给予一定的奖励，并发放荣誉证书。
-奖励的评选标准主要包括:按期完成安全目标、安全生产责任制的落实和执行情况、事故发生率、事故处理及应急演练等。
2. 安全生产个人表彰奖励-每月评选出安全生产先进个人，并给予一定奖金和荣誉证书。
安全生产奖励、惩罚制度模版(3篇)
安全生产奖励、惩罚制度模版一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。
1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。
二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定安装，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、赌博、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃易爆部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予10倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予10倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。
工程安全部门管理奖罚制度
工程安全部门管理奖罚制度为了有效管理工程安全部门，提高工程安全部门的工作效率和质量，制定了以下奖罚制度，以激励员工努力工作，规范员工行为，促进全体员工共同发展。
一、奖励制度（一）优秀员工奖励：1. 优秀员工奖金：每月评选出1名优秀员工，奖励500元奖金。
2. 优秀员工奖状：每季度评选出3名优秀员工，颁发优秀员工奖状。
3. 优秀员工荣誉称号：每年评选出10名优秀员工，颁发“工程安全部门优秀员工”荣誉称号，并获得1000元奖金。
4. 最佳团队奖：每季度评选出1个最佳团队，颁发奖状及奖金。
（二）安全生产奖励：1. 安全生产奖金：每年度安全事故率降低5%以上，全员颁发100元奖金。
2. 安全生产标兵：每年评选出1名安全生产标兵，奖励2000元奖金。
3. 安全生产奖状：每季度评选出1名安全生产先进个人，颁发安全生产奖状。
（三）技能培训奖励：1. 技能培训奖金：参加公司组织的技能培训并取得优秀成绩的员工，颁发培训奖金。
2. 技能比赛奖励：参加技能比赛并取得优异成绩的员工，颁发认可奖金。
（四）其他奖励:1. 其他突出贡献奖：对于在工作中表现突出、做出重要贡献的员工，根据具体情况给予奖励。
2. 节日慰问品：重要节日或公司活动时，发放节日慰问品。
二、处罚制度（一）迟到早退：1. 迟到超过三次，处以扣除当月工资5%的处罚。
2. 早退或无故旷工，处以扣除当天工资的处罚。
（二）不遵守工作纪律：1. 偷懒或打瞌睡，处以扣除当天工资50元的处罚。
2. 不服从领导安排或擅自私活，扣除处罚绩效奖金。
（三）安全事故：1. 造成安全事故，按照公司相关规定给予相应处罚，并追究责任。
2. 未能及时发现并处理安全隐患，处以警告或罚款。
（四）其他违规行为：1. 擅自泄露公司机密信息，警告并追究法律责任。
2. 不认真履行工作职责，影响工作进度，扣发绩效奖金。
以上为工程安全部门管理奖罚制度的相关内容，希望全体员工认真遵守，并珍惜奖励机会，减少违规行为。
安全生产文明施工奖罚制度范文（三篇）
安全生产文明施工奖罚制度范文一、前言安全生产是企业发展的基石和保障，对于建筑施工行业来说更是至关重要的要素。
为了确保施工过程中的安全，必须建立健全的奖罚制度，加强对施工人员的管理和监督。
本文将以建筑施工行业为背景，介绍一个____字的安全生产文明施工奖罚制度范文，供参考。
二、目的和原则1. 目的：建立安全生产文明施工奖罚制度，旨在提高施工人员的安全意识，规范施工行为，减少安全事故的发生。
2. 原则：公平、公正、公开、激励。
三、奖罚内容和标准1. 奖励（1）安全生产工作杰出个人奖：表彰在施工过程中具备较高安全意识，积极参与安全管理、发现并防范事故风险的个人。
标准：每季度评选一次，每次评选2名，奖励金额1000元/人。
（2）安全生产工作优秀集体奖：表彰在施工过程中严格落实安全操作规范，实施有效的安全管理方案，使得施工工地安全状况良好的集体。
标准：每季度评选一次，每次评选2个工地，奖励金额5000元/个工地。
（3）安全生产贡献奖：表彰对安全生产工作做出突出贡献的个人。
标准：每季度评选一次，每次评选1名，奖励金额3000元/人。
（4）安全生产操作规范奖：表彰积极执行安全操作规范，确保施工工地安全的个人。
标准：每季度评选一次，每次评选5名，奖励金额500元/人。
2. 处罚（1）安全事故罚款：对因违反安全操作规范导致事故的个人或集体处以罚款。
标准：根据事故的性质和影响程度进行判定，最高罚款金额不超过当年施工工程合同金额的5%。
（2）安全事故停工整顿：对发生重大安全事故的工地进行停工整顿，整顿期限不少于15个工作日。
（3）安全操作规范考核不合格：对施工过程中违反安全操作规范的个人或集体进行批评教育，并追究责任。
标准：每季度组织一次考核，成绩排名后10%的人员进行批评教育，且罚款金额不低于500元/人。
（4）安全纪律违反行为处罚：对施工过程中违反安全纪律的个人进行警告、记申诫或停职处理。
标准：根据违反的安全纪律严重程度进行处罚，一般情况下先警告，多次违反或情节严重的进行记申诫或停职处理。
工程项目安全生产奖惩制度(三篇)
工程项目安全生产奖惩制度是指为了提升工程项目的安全生产水平，对相关责任人员进行奖励和惩罚的制度安排。
1. 奖励措施：a. 安全责任人员的奖励：根据负责安全管理的责任人员履行职责的情况，如安全事故的减少、事故案例的分析与推广、安全培训的实施等方面进行奖励，如表彰、荣誉称号、奖金等。
b. 安全巡查员的奖励：对积极参与项目现场巡查、发现安全隐患并及时报告、提出改进意见的安全巡查员进行奖励，如表彰、奖金等。
c. 安全先进个人的奖励：对工程项目中表现出色、无事故记录并提出切实可行的安全管理措施的个人进行表彰、奖金等奖励。
2. 惩罚措施：a. 安全责任人员的惩罚：对于发生事故的责任人员，根据其疏忽、失职、渎职的程度给予相应的惩罚措施，如罚款、降职、停职、甚至解除聘用合同等。
b. 安全巡查员的惩罚：对未认真履行巡查责任、发现安全隐患但未及时报告的安全巡查员给予适当的惩罚，如警告、罚款等。
c. 合同违约相关责任人员的惩罚：对违反合同约定中的安全生产要求的责任人员，根据事故的影响程度和违约行为的严重程度给予相应的惩罚措施，如罚款、停工整顿、解除合同等。
安全生产奖惩制度应该严格执行，以激励责任人员的安全生产行为，同时也可以起到警示作用，促使责任人员更加重视工程项目的安全生产工作，从而降低事故发生的风险。
工程项目安全生产奖惩制度（二）是为了促进工程项目的安全生产和防止事故的发生而制定的一套奖励和惩罚机制。
它包括一系列的奖励和惩罚措施，旨在激励和约束相关方对工程项目安全生产负责。
1. 奖励措施：- 完成工期、质量和安全目标的项目可以获得奖金或其他形式的奖励；- 安全生产表现突出的个人或团队可以获得荣誉证书、奖金或晋升机会等；- 优秀安全管理、技术创新和经验共享的单位或个人可以得到表彰和奖励。
2. 惩罚措施：- 未能按时完成工期、达到质量要求或发生安全事故的项目可能受到罚款、扣减合同款项或被取消合作资格等处罚；- 未能履行安全责任、违反安全操作规程或发生安全违法行为的个人可能受到停工、罚款、处分或法律追究等处罚；- 安全生产表现不佳的企业可能被列入黑名单，限制其参与其他工程项目。
建筑施工现场安全生产奖罚制度(5篇)
建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。
根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。
2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。
项经部将视情节予以____元以上的奖金。
3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。
二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。
2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。
3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。
4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。
5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。
6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。
7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。
8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。
9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。
10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。
11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。
12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。
13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。
14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。
15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。
工程安全生产奖罚制度范文(3篇)
工程安全生产奖罚制度范文1. 奖励制度1.1 安全目标奖：针对安全生产目标的达成情况，设立一定的奖金和荣誉称号来激励。
1.2 安全表彰奖：针对表现突出、在工程安全生产中起到先进典型作用的个人或单位，给予奖励，如荣誉证书、奖金等。
1.3 安全创新奖：对于在工程安全生产中提出创新性的安全措施和方法的个人或团队，给予一定的奖励和表彰。
2. 处罚制度2.1 安全责任追究：对于在工程安全生产中发生事故的相关责任人，依法依规进行追责和处罚，包括行政处罚、经济赔偿等。
2.2 安全记录扣分：针对违反安全规定、发生安全事故、隐患治理不力等的个人或单位，根据违规程度进行扣分，达到一定的分值则进行相应的处罚。
2.3 冻结资金：对于对工程安全生产重视程度不高，安全投入不足的单位，可以采取冻结其相关资金的措施，直至达到规定的安全投入标准为止。
3. 奖罚结合制度3.1 安全奖惩平衡：根据工程安全生产管理中的表现，对符合要求的个人或单位给予奖励，同时对不符合要求的个人或单位进行处罚，以达到奖罚平衡的目的。
3.2 奖罚激励机制：建立奖罚激励机制，通过对安全管理工作的规范、目标的完成情况等方面进行奖罚，使员工在工作中趋利避害，形成健康、和谐的安全生产氛围。
4. 奖罚执行与宣传4.1 奖罚透明公正：制定明确的奖罚标准和程序，并在员工中公开宣传，确保奖罚的透明和公正性。
4.2 奖罚跟踪督办：建立奖罚执行督查机制，对奖罚结果进行跟踪和督办，确保奖罚执行到位。
4.3 奖罚宣传鼓励：及时宣传奖励和处罚的结果，并向全员进行表彰和激励，营造安全意识浓厚的工作氛围。
以上是一个工程安全生产奖罚制度的范本，供参考使用。
在实际应用中，应根据企业的具体情况进行调整和完善，确保奖罚制度能够有效地推动工程安全生产工作的开展。
工程安全生产奖罚制度范文（2）是指根据工程项目的安全生产工作情况，对相关责任人进行奖励或处罚的制度。
该制度的目的是促进工程项目的安全生产，保障工人和社会大众的生命财产安全。
施工安全生产责任考核奖惩制度（5篇）
施工安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、职工工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级(重点工程)项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
(一)、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
工程安全奖罚制度
工程安全奖罚制度一、目的为确保工程项目的安全生产，提高员工的安全意识和安全素质，消除安全隐患，预防事故发生，根据国家有关安全生产的法律、法规、标准和公司安全生产管理制度，结合本项目特点，特制定本工程安全奖罚制度。
二、奖励制度1. 在安全生产检查中，对达到安全生产标准的工地，给予经济奖励。
奖励标准如下：（1）在公司季度安全生产检查时，安全评分获得90分以上的工地，奖励1000元；（2）在区建设局安全生产检查时，安全评分获得90分以上的达标工地，奖励1500元；（3）在省、市安全生产检查时，安全评分获得90分以上的达标工地，奖励2000元；（4）在住建部安全生产检查时，被评定为达标的工地，奖励5000元。
2. 在公司安全生产季度综合评定考核中，评分达到90分以上的分公司或项目部，奖励1500元。
3. 在公司年度考核评定中，对安全生产成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
4. 对积极举报安全隐患、预防事故发生的员工，给予表彰和奖励。
三、惩罚制度1. 在安全生产检查中，对未达到安全生产标准的工地，给予处罚。
处罚措施如下：（1）在公司季度安全生产检查时，安全评分低于90分的工地，扣除1000元；（2）在区建设局安全生产检查时，安全评分低于90分的工地，扣除1500元；（3）在省、市安全生产检查时，安全评分低于90分的工地，扣除2000元；（4）在住建部安全生产检查时，被评定为不达标的工地，扣除5000元。
2. 在公司安全生产季度综合评定考核中，评分低于90分的分公司或项目部，扣除1500元。
3. 对发生安全事故的工地，根据事故等级和责任程度，给予相应的处罚。
4. 对违反安全生产规定，导致安全隐患的单位和个人，给予通报批评或处罚。
四、奖罚执行1. 奖罚制度执行过程中，由安全生产管理部门负责监督、检查和评估。
2. 奖励金额由安全生产管理部门根据奖励标准进行计算，报公司领导审批后发放。
3. 处罚金额由安全生产管理部门根据处罚标准进行计算，报公司领导审批后扣除。
工程项目安全生产奖惩制度
工程项目安全生产奖惩制度随着科学技术的不断发展与进步，人们对于建造安全、环保、高效的工程项目越来越关注。
在工程项目中，安全生产是一项十分重要的工作。
为了保障工程项目的安全生产，必须建立有效的安全生产奖惩制度。
一、奖励措施1.1安全文明施工奖在工程项目安排的施工期间，奖励那些能够认真执行安全生产规定，文明施工、积极创新的工程项目单位。
奖励方式可以通过物质奖励、荣誉称号等形式进行，奖金数额不少于当月项目施工总金额的3%,同时给予表彰证书、奖杯、奖牌等荣誉称号,勉励工程项目单位继续保持文明施工、安全生产的良好作风。
1.2安全生产先进个人奖对于工程项目中能够积极参与安全生产、履行职责、认真工作、勇于担当、无违法违规行为的个人，可以通过借鉴"月度劳模〃、"年度劳模”等模式，给予荣誉称号和一定金额的奖金，增强项目员工的安全生产意识。
1.3安全生产优秀项目评选通过对工程项目对安全生产工作作出突出贡献，排除安全事故等突出表现者，进行分级评选,被评选为一等奖的项目单位所获奖金数额不少于当月项目施工总金额的5%o二、惩罚措施2.1安全事故责任追究针对工程项目中安全生产管理出现漏洞，导致安全事故发生的责任单位及责任人，必须被追究责任。
事故发生后，必须成立事故调查组，迅速杳明事故原因，提出合理、可行的安全整改措施，避免出现类似事故再次发生。
2.2安全违法行为处理对于在工程项目中有危害安全生产的违法行为，必须按照法律法规进行严肃处理。
可以通过罚款、停工整改等措施进行处罚，力求遏制安全违法行为的发生。
2.3安全管理失职追究对于在工程项目安全管理中出现失职疏忽的管理人员，必须进行追责处理。
同时，相关责任人也要受到相应处罚，以此推动管理人员不断提高安全管理水平,避免管理人员在安全生产中漏洞百出。
三、总结建立和完善安全生产奖惩制度是加强工程项目安全生产管理的重要措施。
有效的奖惩制度对于各参与方的安全生产都起到了重要的作用。
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工程安全生产奖罚制度(标准
版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0084
工程安全生产奖罚制度(标准版)
1、总则
（1）为贯彻"安全第一、预防为主"的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本制度。
（2）公司所属各单位，均执行本制度。
2、季度评价奖罚
（1）公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁布发的《施工企业安全检查标准》JGJ59-99、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005和《北京市建筑施工现场安全防护基本标准》及总公司颁布发的《施工现场管理工作实施细则》为依据，以月检查评分、季度评比的方式进行评价。
（2）月检查评分在次月底3日前公布，作为对施工现场及分公司的安全管理水平的评价，季度内各月平均评分为评比奖罚的季度平均评分=本季度各月评分之和/3。
季度平均分计算值取小数点后一位、第二位按四舍五入记录。
季度内检查不足3个月的，按实际检查月份算术平均值记。
（3）有两个及两个以上施工现场的单位月评分，以被检施工现场的平均得分计算。
月检查评分=受检施工现场评分之和/受检施工现场数
（4）机械施工单位受检内容突出大型机械的拆装、运输、安全装置、验收及维修检查及时和资料完整性等。
（5）奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位，面积与产值均取整数部分。
3、安全管理奖罚
（1）在安全生产管理中，自觉落实安全生产责任制，并定期检查执行情况，实现安全防护，临时用电标准化，及时消除施工中的安全隐患，保障安全生产的单位和个人均给予奖励。
（2）对单位奖励额为500-2000元，对个人奖励额为50-100元，有突出贡献的根据业绩加奖厉额，但最高不超过奖励额的两倍。
（3）有如下表现之一的单位和个人可受到奖励：
①认真执行安全生产法规、条例、标准规范和制度、成绩显着的。
②在安全技术、劳动保护科研方面的革新或发明，提出有价值的合理化建议的。
③在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高管理水平，在行业或企业内处于领先地位的。
④工作中，取得有推广价值的安全管理经验的。
⑤防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的。
⑥在各种安全生产活动中，被评为行业或企业先进的。
（4）对发生死亡、重伤，一次3人以上伤害事故的单位，按违反《劳动保护法规处罚实施办法》，承担各级经济处罚，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用，公司同时对事故单位追加罚款
3000元。
（5）对发生伤亡事故隐瞒不报，一经查出责令其补报，除按第十二条处罚外，追加罚款2000元，对责任人按有关条款另行处罚。
（6）有如下情节之一的单位，依据责任程度给予500~5000元的罚款。
①对施工作业人员不进行安全教育或安全教育不落实，没有安全教育资料，经批评仍无改进的。
②施工作业人员联保互保安全责任制未落实或不起作用的。
③无安全检查制度或有制度未落实，不按规定进行安全检查、反馈、整改、评定资料不全的。
④施工作业无方案，无安全技术措施或安全技术措施缺乏针对性，安全技术资料不全的。
⑤设施或设备使用前未进行验收或验收资料不全，经指出无改进的。
⑥部履行交底手续，交底手续或资料不齐全，或有安全技术交底但未落实，检查监督不到位。
⑦"四口""五临边"未按规定要求进行防护，或防护不符合标准的。
⑧发现安全隐患，不及时采取措施的、不及时报告的、酿成事故的。
⑨不按时间和要求办理安全教育年审手续，或弄虚作假的。
⑩单位无《施工企业安全资格认可证》、栋号无《安全施工许可证》的；进行分包工程的外埠施工队无《安全施工许可证》的。
（7）有下列情节之一的个人，根据情节予以100~400元罚款，情节特别严重的加重处罚，但不超过罚款额度的一倍。
同时可合并行政处分，触犯刑律的，送交有关部门追究刑事责任。
①玩忽职守，违反安全生产责任制、违章指挥造成事故的。
②违章指挥、违章作业，经指出不改，造成安全隐患和险情，酿成未遂事故或致人伤害的。
③对安全隐患熟视无睹，不采取消除措施造成事故的。
④服从管理、粗暴抗拒安全检查人员指导，威胁、侮辱、殴打安全管理人员的。
⑤对安全工作管理不严、抓地不紧，造成失误，而又不能及时解决的。
⑥违反安全技术管理规定，造成险情或发生伤害事故的。
⑦非工作原因攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下，从高处抛掷物料、垃圾的。
⑧擅自改变安全技术方案，拆改、移动、损毁防护设施、安全标志，造成险情或事故的。
⑨安全值班人员不尽职尽责敷衍推脱、无安全值班记录，对安全隐患不及时整改的。
⑩无有效操作证进行特种作业，拒不接受检查的。
○11持特种作业学习证无操作监护人时作业的。
○12私接临时用电线路、擅自动用用电设备的。
4.安全奖罚的实施
（1）进行奖励必须有安全管理部门提供的奖励报告单和奖励意见，提交公司安全生产委员会研究决定。
（2）领取奖励金凭安全管理部门开具的《安全生产奖励通知单》
到财务部门直接支取。
（3）奖励款从安全奖励基金中支付。
（4）罚款以安全管理部填发的《安全生产罚款通知单》为依据。
（5）对单位的罚款由财务部从该单位当月的工资总额中扣除，并转入安全奖励基金账内。
（6）对外埠施工队伍的罚款，由财务部从其所在单位账号中扣除，并转入安全奖励基金账内。
由该单位从外埠施工队的结（预）算款中扣除。
（7）对个人的罚款，由财务部从受罚人所在单位的当月工资总额中扣除，并转入安全奖励基金账内，罚款由受罚人所在单位从当事人当月工资中扣除。
（8）安全奖励基金专项专用，不准挪用。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。