会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章 第节 工资管理制度模块的应用
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章-第5节-工资管概要
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章-第5节-工资管理概要1. 工资管理的定义工资管理是指企业对员工工资的计算、发放、管理和绩效奖金的支付等过程的管理。
其目的是保证工资支付的合理性、公平性、及时性。
2. 工资管理的内容（1）薪酬政策制定：企业应制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等。
（2）工资计算：将职工的工作量、工作时间、绩效等情况考虑在内，计算出应该支付的工资。
（3）工资核算：对工资支付情况进行核对、核算和统计，确保工资的正确性和及时性。
（4）工资管理报告：根据工资管理情况，生成各种报表和数据分析，用于决策参考等。
（5）绩效奖金支付：根据公司的绩效考核制度，发放绩效奖金，并核算出奖金所占比例。
3. 工资管理的流程（1）设定岗位工资等级企业先设定岗位工资等级，包括基本工资待遇和绩效工资计算方法等。
（2）岗位工资管理企业对每个员工设定一个岗位工资等级，不同级别的员工分别享受不同的薪资待遇。
（3）绩效工资管理企业应制定绩效管理制度，确定哪些人员应该享受绩效工资，以及绩效工资的计算方法。
（4）工资核算与管理企业应对员工工资的核算和管理进行明确地规定，确保工资的正确性和及时性。
（5）绩效奖金支付企业应按照绩效考核制度规定的奖金支付标准和比例，对员工进行奖金支付。
4. 工资管理的特点（1）工资管理涉及的费用较大；（2）工资管理需要进行绩效考核和绩效奖金的支付；（3）工资管理需要严格的核算和管理，确保工资的正确性和及时性；（4）工资管理需要做好员工的沟通和管理，确保员工的满意度。
5. 工资管理的重要性工资管理是企业的一项重要工作。
合理的工资管理既可激励员工，提高员工的工作积极性和生产效率，同时也可以提高企业的经济效益，增加企业的竞争力。
因此，企业必须加强对工资管理的重视，并建立有效的工资管理制度。
中华会计网校2014年会计从业资格考试《会计电算化》讲义第三章
会计从业资格考试辅导 初级会计电算化
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第二部分 第三章 会计电算化基本要求
【系统讲解】
第一节 会计电算化法规制度
第二节 会计核算软件的要求
第三节 会计电算化岗位及权限设置要求
第四节 计算机代替手工记账的基本要求
第五节 会计电算化档案管理的基本要求
答疑编号：NODE00780400203100000101
第一节 会计电算化法规制度
一、中国人民共和国会计法
二、会计基础工作规范
三、会计档案管理办法
答疑编号：NODE00780400203100000102
一、中国人民共和国会计法
1.名称：1999年10月31日，新修订《中国人民共和国会计法》
2.要求：使用的会计软件应达到财政部规定功能和技术标准；计算机生成的会计资料应符合国家统一的会计制度；
资料要求：由会计凭证、账簿等在格式、内容、数据合法、真实、准确、完整等方面必须符合国家统一会计制度的规定。
答疑编号：NODE00780400203100000103
二、会计基础工作规范
1.名称：1996年，财政部《会计基础工作规范》
2.要求：对于机制记账凭证要加盖制单人员、审核人员记账人员及会计机构够负责人、会计主管人员印章或签字；账簿要按时打印。
答疑编号：NODE00780400203100000104
三、会计档案管理办法
1.名称：1998年，财政部《会计档案管理办法》
2.要求：采用电算化会计核算的单位，应当保存打印出的纸质会计档案，具备采用磁介质保存会计档案条件的，由国务院业务主管部门统一规定，并报财政部、国家档案局备案。
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章 会计软件的应用
全国会计从业资格考试 《初级会计电算化》•第3章 会计软件的应用第1节 会计软件的应用流程 第2节 系统级初始化第3节 账务处理模块的应用 第4节 固定资产管理模块的应用 第5节 工资管理模块的应用 第6节 应收管理模块的应用 第7节 应付管理模块的应用 第8节 报表管理模块的应用•第1节 会计软件的应用流程大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容： 1、掌握会计软件的应用流程 考点：1、会计软件的应用流程2、会计软件的应用流程一般包括3、系统初始化4、日常处理5、期末处理百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ 群：318549896•知识点1：系统初始化考点1：系统初始化的特点和作用系统初始化是系统首次使用时，根据企业的实际情况进行参数设置，并录入基础档案与初始数据的过程。
系统初始化是会计软件运行的基础。
作用：它将通用的会计软件转变为满足特定企业需要的系统，使手工环境下的会计核算和数据处理工作得以在计算机环境下延续和正常运行。
•知识点1：系统初始化特点：系统初始化在系统初次运行时一次性完成，但部分设置可以在系统使用后进行修改。
系统初始化将对系统的后续运行产生重要影响，因此，系统初始化工作必须完整且尽量满足企业的需求•知识点1：系统初始化考点2：系统初始化的内容系统初始化的内容包括系统级初始化和模块级初始化。
系统级初始化系统级初始化是设置会计软件所公用的数据、参数和系统公用基础信息，其初始化的内容涉及多个模块的运行，不特定专属于某个模块。
系统级初始化内容主要包括：(1)创建账套并设置相关信息；(2)增加操作员并设置权限；(3)设置系统公用基础信息。
•知识点1：系统初始化模块级初始化模块级初始化是设置特定模块运行过程中所需要的参数、数据和本模块的基础信息，以保证模块按照企业的要求正常运行。
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章 第5节 工资管理模块的应用
百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ群：318549896第3章会计软件的应用第5节工资管理模块的应用大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容：1、掌握会计软件的工资管理模块的应用考点：1、会计软件的工资管理模块的应用知识点1：工资管理模块初始化工作考点1：设置基础信息1.设置工资类别工资类别用于对工资核算范围进行分类。
企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。
2.设置工资项目设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。
3．设置工资项目计算公式设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某一工资类别下的工资计算公式。
4．设置工资类别所对应的部门设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。
5．设置所得税为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应的设置。
设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累进税率表等。
6．设置工资费用分摊企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资一定比例计提某些费用。
为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
【任务导入】远通公司自2014年1月开始使用畅捷通T3会计软件，对企业的工资进行管理。
现在需要尽快了解应如何将现有的工资业务的信息录入到计算机中；以便对工资的日常业务进行处理。
【具体任务】建立工资账套。
工资账套的参数为，只有1个工资类别；扣税设置为“从工资中代扣个人所得税”；不进行扣零设置；工资账套的启用日期为“2014年1月1日”；人员编码长度为“3”位。
【操作步骤】(1)在“T3-标准版”、窗口中，单击．“工资”选项，打开“建立工资套—_参数设置”对话框(2)单击“单个”前单选按钮，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣税设置”对话框，(3)单击“是否从工资中代扣个人所得税”前的复选框，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣零设置”对话框(4)单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——人员编码”对话框，将“人员编码长度”修改为“3”，将“本账套的启用日期”修改为“2014-01-01”(5)单击“完成”按钮。
工资管理模块的应用_全国会计从业资格考试考点串讲与专用题库——会计电算化_[共7页]
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01 单击
第 五 章
03 选择
02 单击 04 单击
【考核要点2】录入工资基础数据
录入工资基础数据的方法为：在软件的主功能选项中单击“工资管理”选项卡，然后单 击右侧的“工资数据输入”图标，在打开的对话框中双击输入的对象，并在打开的窗口中按 要求输入数据即可。
【例题 36】Leabharlann 职员“张琳琳”的工资数据中的“基本工资”固定项目修改为“2500”。 【操作提示】本题考核工资数据的输入，操作过程如下。 （1）在软件的主功能选项中单击“工资管理”选项卡，然后选择右侧的“工资数据输入”
212
（2）在打开的对话框中双击“固定资产增减表”选项即可查看，如下图所示。
双击
第 五 章
第四节 工资管理模块的应用 一、工资管理模块初始化工作（掌握）
【考核要点1】设置基础信息 设置工资管理模块的基础信息，主要包括设置工资类别、设置工资项目、设置工资项
目计算公式、设置工资类别所对应的部门、设置所得税以及设置工资费用分摊，其方法为： 在软件的主功能选项中单击“工资管理”选项卡，然后在右侧选择相应的选项，并在打开的 对话框中按要求进行设置即可。
【例题 35】将“部门”添加到工资项目中。 【操作提示】本题考核工资项目的设置，操作过程如下。
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（1）在软件的主功能选项中单击“工资管理”选项卡，然后单击右侧的“工资项目”图标。 （2）在打开的“工资项目”对话框中单击“新增”按钮，在打开的对话框的“名称”下 拉列表框中选择“部门”选项，单击“增加”按钮，如下图所示。
会计从业资格《会计电算化》讲义——工资管理模块的应用【应试精华会计网校】
工资管理模块的应用一、工资管理模块初始化工作(一）设置基础信息1.设置工资类别工资类别用于对工资核算范围进行分类。
企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。
2.设置工资项目设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。
工资管理模块不仅要求用户在系统初建时设置工资项目，而且日后也允许用户适当增加或删除其中的项目。
3.设置工资项目计算公式设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某一工资类别下的工资计算公式。
设置计算公式就是定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系。
例如，“实发合计=应发合计-扣款合计”，运用公式可直观的表达工资项目的实际运用过程，灵活地进行工资计算处理。
定义公式可以通过选择工资项目、运算符、函数等组合完成。
定义工资项目计算公式要符合逻辑。
系统将对公式进行合法性检查，对不符合逻辑的公式，系统将给出错误提示。
定义公式时要注意先后顺序，先得到的数据应先设置公式。
4.设置工资类别所对应的部门设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。
5.设置所得税为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应的设置。
设置内容具体包括:基本扣减额、所得项目、累进税率表等。
6.设置工资费用分摊企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资的一定比例计提某些费用。
为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
【实务操作题28】以张冬青的身份登录账套，按要求新建工资表。
（1）工资表资料如表3-21所示。
表3-21工资表资料（2）数据来源：不复制历史数据。
（3）新增工资项目，工资项目资料如表3-22所示。
表3-22需要增加的工资项目资料(4)指定工资发放项目。
工资发放项目资料如表3-23所示。
表3-23工资发放项目资料(5)清零项目。
清零项目资料如表3-24所示。
表3-24清零项目资料(6)发放范围。
工资发放范围资料如表3-25所示。
2015广东会计从业资格考试试题：会计电算化（章节习题三）
第三章会计软件的应⽤ ⼀、单项选择题. 1.在KIS系统中，系统初始化说法错误的是( )。
A.系统管理员拥有会计核算软件的所有操作权限 B.应以系统管理员⾝份登录会计核算系统，进⾏操作员及其权限设置 C.新建⽤户时不可以指定其所属的⽤户组 D.⼀般电算化主管作为系统管理员组的成员进⾏⽤户管理 2.在KIS系统中，下列关于会计科⽬的叙述，正确的是( )。
A.会计科⽬可以随时删除 B.⼀级会计科⽬代码可以任意设置 C.已经使⽤的会计科⽬可以修改 D.已经使⽤的会计科⽬不能删除 3.在KIS系统中，如果凭证存在断号想重新排号，正确的操作是使⽤( )功能。
A.凭证过账 B.凭证录⼊ C.凭证整理 D.凭证过滤 4.在KIS系统中有凭证审核权限的操作员可以( )输⼊的凭证。
A.审核⾃⼰ B.审核任何⼈ C.审核他⼈ D.修改他⼈ 5.在KIS账务处理系统中，⽤对冲⽅法⽣成的红字凭证( )。
A.不能记账 B.不需要审核 C.仍需要审核 D.不能修改 6.在KIS报表系统中，实现从报表本⾝或其他模块取数的是( )公式。
A.审核 B.计算 C.钩稽 D.平衡 7.在KIS财务处理系统中，进⾏往来核销应先( )设置。
A.对科⽬进⾏“往来业务核算” B.在系统参数设置中进⾏“启⽤往来业务核销” C.在系统参数设置中进⾏“往来业务必须录⼊业务编号” D.在应收应付模块中进⾏“往来业务核算” 8.在KIS系统中，下列本⼈能直接审核的凭证是( )。
A.⾃⼰录⼊的凭证 B.已过账的凭证 C.⾃⼰作废的凭证 D.未过账的他⼈凭证 9.在KIS系统中，下列关于⼯资管理模块说法错误的是( )。
A.可以实现多类别核算 B.可以实现⾃动计算所得税 C.可根据事先定义的⼯资转账关系进⾏⼯资分摊 D.通过原始凭证实现其与账务处理模块的数据传递 10.成⽴于2005年的某企业2010年1⽉准备使⽤KIS软件进⾏财务核算，则该企业的账套启⽤期间应设置为( )。
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章 第8节 报表管理模块的应用
全国会计从业资格考试 《初级会计电算化》第3章 会计软件的应用●第8节 报表管理模块的应用●大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容：1、掌握会计软件中报表管理模块的应用 ●考点：1、会计软件中报表管理模块的应用第8节 报表管理模块的应用●知识点1：报表数据来源 ●考点1：手工录入●报表中有些数据需要手工输入，例如资产负债表中“一年内到期的非流动资产”和“一年内到期的非流动负债”需要直接输入数据知识点1：报表数据来源 ●考点2：来源于报表管理模块其他报表●会计报表中，某些数据可能取自某会计期间同一会计报表的数据，也可能取自某会计期间其他会计报表的数据知识点1：报表数据来源●考点3：来源于系统内其他模块●会计报表数据也可以来源于系统内的其他模块，包括账务处理模块、固定资产管理模百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ 群：318549896块等知识点2：报表管理模块应用基本流程●考点1：格式设置●报表格式设置的具体内容一般包括：定义报表尺寸、定义行高列宽、画表格线、定义单元属性、定义组合单元、定义关键字等考点1：格式设置●1．定义撤表尺寸●定义报表尺寸是指设置报表的行数和列数。
可事先根据要定义的报表大小，计算该表所需的行列，然后再进行设置。
●2．定义行高和列宽●设置行高、列宽应以能够放下本表中最高数字和最宽数据为原则，否则在生成报表时，会产生数据溢出的错误。
考点1：格式设置●3．画表格线●为了满足查询打印的需要，在报表尺寸设置完毕、报表输出前，还需要在适当的位置上画表格线●4．定义单元属性●定义单元届性包括设置单元类型及数据格式、数据类型、对齐方式、字型、字体、字号及颜色、边框样式等内容考点1：格式设置●5．定义组合单元●把几个单元作为一个单元来使用即为组合单元。
所有针对单元的操作对组合单元同样有效●6．定义关键字●关键字主要有六种：单位名称、单位编号、年、季、月、日，另外还可以自定义关键字。
《会计电算化》(高教版)课件：第三章 会计软件的应用(五).ppt
（5）设置工资项目计算公式。 ➢设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度， 设置某一工资类别下的工资计算公式。计算公式由工 资项目、运算符、关系符、函数等组成。 ➢设置计算公式是指设置某些工资项目的计算公式及 工资项目之间的运算关系。
（1）单个记录录入。
（2）成组数据录入。
（3）按条件成批替换。
（4）公式计算。
（5）从外部直接导入数据。
二、工资管理模块日常处理 （一）工资计算 1．工资变动数据录入 ➢工资变动是指对工资可变项目的具体数额进行修改， 以及对个人的工资数据进行修改、增删。工资变动数 据录入是指输入某个期间内工资项目中相对变动的数 据，如奖金、请假扣款等。 2．工资数据计算 ➢工资数据计算是指按照所设置的公式计算每位员工 的工资数据。
（二）个人所得税计算 ➢工资管理模块提供个人所得税自动计算功能，用户 可以根据政策的调整，定义最新的个人所得税税率表， 系统可以自动计算个人所得税。 （三）工资分摊 ➢工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额 的计算、分配及各种经费的计提，并自动生成转账凭 证传递到账务处理模块。工资费用分摊项目一般包括 应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、 各类保险等。 （四）生成记账凭证 ➢根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成 记账凭证并传递到账务处理模块。
三、工资管理模块期末处理
（一）期末结账 ➢期末结账是指将当期数据经过处理后结转至下期。 在当期工资数据处理完毕后，需要通过期末结账功能 进入下一个期间。系统可以对不资数据处理结果最终通过工资报表的形式反映， 工资管理模块提供了主要的工资报表，报表的格式由 会计软件提供，如果对报表提供的固定格式不满意， 用户也可以自行设计。 1．工资表 ➢工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括工资 发放表、工资汇总表等。用户可以对系统提供的工资 表进行修改，使报表格式更符合企业的需要。 2．工资分析表 ➢工资分析表是以工资数据为基础，对按部门、人员 等方式分类的工资数据进行分析和比较，产生各种分 析表，供决策人员使用。
会计从业资格 初级会计电算化 基础班 第三章 第三节会计电算化岗位及其权限设置的基本要求
第三节会计电算化岗位及其权限设置的基本要求一、电算化会计岗位的划分及职责基本会计岗位可分为：会计主管、出纳、会计核算各岗位、稽核、会计档案管理等工作岗位。
会计电算化岗位是指直接管理、操作、维护计算机以及会计核算软件的工作岗位。
实行会计电算化的单位要根据计算机系统操作维护开发的特点，结合会计工作的要求划分电算化会计岗位。
大中型企业和使用大规模会计电算化系统的单位，可以考虑设立如下岗位：1.电算主管。
2.软件操作。
3.审核记账。
4.电算维护。
5.电算审查。
6.数据分析。
7.会计档案资料保管员。
8.软件开发。
上述电算化会计岗位中，软件操作岗位与审核记账、电算维护、电算审查岗位为不相容岗位。
（一）电算主管电算化主管可由会计主管兼任，采用中小型计算机和计算机网络会计软件的单位，应设立此岗位1、负责电算化系统的日常管理工作，监督并保证电算化系统的正常运行，达到合法、安全、可靠、可审计的要求。
2、协调电算化系统各类人员之间的工作关系，制定岗位责任与经济责任的考核制度，负责对电算化系统各类人员的工作质量进行考评，以及提出任免意见。
3、负责计算机输出账表、凭证的数据正确性和及时性检查工作。
4、建立电算化系统各种资源（硬件资源和软件资源）的调用，修改和更新的审批制度并监督执行。
5、完善企业现有的管理制度同，充分发挥电算化优势，提出单位会计工作的改进意见。
（二）软件操作各单位应鼓励基本会计岗位的会计人员兼任软件操作岗位的工作。
1、负责所分管业务的数据输入、数据处理、数据备份和输出会计数据（包括打印输出凭证、账簿、报表）的工作。
2、严格按照操作程序使用计算机和会计软件。
3、数据输入完后，应进行自检核对工作，核对无误后交审核记账员复核记账。
4、每天操作结束后，应及时做好数据备份并妥善保管。
5、注意安全保密，各自的操作口令不得随意泄露，定期更换自己的密码。
6、离开机房前，应执行相应命令退出会计软件。
7、操作过程中发现问题，应记录故障情况并及时向系统管理员报告。
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章 第7节 应付管理模块的应用
全国会计从业资格考试 《初级会计电算化》第3章 会计软件的应用●第7节 应付管理模块的应用●大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容：1、掌握会计软件中应付管理模块的应用 ●考点：1、会计软件中应付管理模块的应用第7节 应付管理模块的应用●知识点1：应付管理模块初始化工作 ●考点1：控制参数和基础信息的设置 ●1．控制参数的设置 ●(1)基本信息的设置●主要包括企业名称、银行账号、启用年份与会计期间设置 第7节 应付管理模块的应用●知识点1：应付管理模块初始化工作 ●考点1：控制参数和基础信息的设置 ●1．控制参数的设置 ●(1)基本信息的设置●主要包括企业名称、银行账号、启用年份与会计期间设置考点1：控制参数和基础信息的设置百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ 群：318549896●(2)应付款核销的设置●应付款核销是确定付款与采购发票、应付单据之间对应关系的操作，即指明每一次付款是哪几笔采购业务款项。
应付管理模块一般提供按单据、按存货等核销方式考点1：控制参数和基础信息的设置●(3)规则选项●应付管理模块规则选项一般包括：核销是否自动生成凭证．预付冲应付是否生成转账凭证等●2．基础信息设置●(1)设置会计科目●设置会计科日是指定义应付管理模块凭证制单所需的基本科目，如应付科目、预付科目、采购科目、税金科目等考点1：控制参数和基础信息的设置●(2)设置对应科目的结算方式●设置对应科目的结算方式即设置对应科目的付款方式，主要包括现金、支票、汇票等●(3)设置账龄区间●设置账龄区间是指为进行应付账款账龄分析，根据欠款时间，将应付账款划分为若干等级，以便掌握对供应商的欠款时间长短考点1：控制参数和基础信息的设置●【任务导入】●应收应付款业务是由于销售和采购等业务伴生而来的。
因此，建议企业在启用总账系统和工资管理、固定资产管理系统的同时，启用购销存系统和存货核算系统，实现财务业务一体化的管理。
会计考试(会计从业资格)会计电算化《第三章会计软件的应用》题库试卷带答案及解析
会计考试（会计从业资格）会计电算化《第三章会计软件的应用》题库试卷带答案及解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、应付款的转账包括（）。
A、单据核销B、应付冲应付C、现金应付D、预付冲应付参考答案：B,D答案解析：应付款的转账是会计意义上的冲账，包括应付冲应付、预付冲应付和应付冲应收等工作。
2、应付管理模块的付款单据处理主要包括对（）进行新增、修改、删除等操作。
A、付款单B、预付单C、销售发票D、采购发票参考答案：A,B答案解析：3、下列各项中，属于报表格式设置的具体内容的有（）。
A、单元属性B、组合单元C、报表行高列宽D、报表尺寸参考答案：A,B,C,D答案解析：4、一个账套可以保存会计核算对象的个数是（）。
A、一个B、四个C、二个D、三个参考答案：A答案解析：一个账套只能保存一个会计核算对象的业务资料，这个核算对象可以是企业的一个分部，也可以是整个企业集团。
5、打开报表平台，设置报表格式并保存文件。
打开考生文件夹下的“利润表-1.srp”报表，设置B5单元格的列宽为83.【注】表格题目需要安装office-excel支持。
答案解析：6、系统提供的折算方式包括（）。
A、直接汇率法B、间接汇率法C、固定汇率D、浮动汇率参考答案：A,B答案解析：系统提供直接汇率法和间接汇率法两种折算方式，固定汇率和浮动汇率是指采用的汇率制度。
7、应收管理模块票据管理用于对企业销售商品，提供劳务收到的（）进行管理。
A、支票B、银行承兑汇票C、商业承兑汇票D、本票参考答案：B,C答案解析：8、（操作员：苏会计；账套：201账套；操作日期：2014年1月31日）1月30日，计提短期借款利息8000元，请填写记账凭证。
摘要：计提短期借款利息答案解析：9、(操作员：刘主管；账套：101账套；操作日期：2014年1月1日）设置职员档案。
部门编码：101职员姓名：张延所属部门：人事部职员类型：管理人员答案解析：10、下列各项中，属于账套信息的有（）。
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章 第4节 固定资产管理模块的应用
全国会计从业资格考试 《初级会计电算化》第3章 会计软件的应用●第4节 固定资产管理模块的应用●大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容：1、掌握会计软件中固定资产管理模块的应用 ●考点：1、会计软件中固定资产管理模块的应用第4节 固定资产管理模块的应用●知识点1：固定资产管理模块初始化工作 ●考点1：设置控制参数 ●1．设置启用会计期间●启用会计期间是指固定资产管理模块开始使用的时间。
固定资产管理模块的启用会计期间不得早于系统中该账套建立的期间。
设置启用会计期间在第一次进入固定资产管理模块时进行考点1：设置控制参数 ●2．设置折旧相关内容●设置折旧相关内容一般包括：是否计提折旧、折旧率小数位数等。
如果确定不计提折旧，则不能操作账套内与折旧有关的功能考点1：设置控制参数●3．设置固定资产编码百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ 群：318549896●固定资产编码是区分每一项固定资产的唯一标识考点1：设置控制参数●【任务导入】●远通公司自2014年1月开始使用畅捷通T3会计软件，对企业的固定资产进行管理。
现在需要尽快了解应如何将现有的固定资产信息录入到计算机中，以便对固定资产的日常业务进行处理考点1：设置控制参数●【具体任务】建立固定资产账套●固定资产子账套的启用月份为“2014年1月”；●固定资产折旧采用“平均年限法（一）——按月计提折旧”，折旧汇总分配周期为“1个月”；当（月初已计提折旧月份=町使用月份一1）时，要求将剩余折旧全部提足 考点1：设置控制参数●【具体任务】建立固定资产账套●固定资产编码方式为“2111”，固定资产编码方式采用手工编码，编码方式为按“类别编码+序号”；序号长度为5。
固定资产系统要求与总账系统进行对账；固定资产对账科目为“1601固定资产”，累计折旧科目为“1602累计折旧”；在对账不平的情况下允许结账考点1：设置控制参数●【操作步骤】●（1）在“T3-标准版”窗口中，单击“固定资产”选项。
会计电算化工资管理
会计电算化工资管理
v （七）计算公式设置
v 工资项目计算公式输入的方法有：直接输入公式； 参照输入公式；应用函数向导输入公式。
v 【提示】
v （1）工资管理系统共可建立999套工资账。
v （2）每个工资账套中，可建立999个工资类别 （第998、999号为系统使用）。
v （3）系统中部门设置、工资项目设置只有在未打 开工资类别的情况下进行。
会计电算化
会计电算化工资管理
v 【扣零至角】即工资发放时不发1元以下的角、分， 包括5角，2角，1角。
v 【扣零至分】即工资发放时不发1角以下的零分， 包括5分，2分，1分。
v 一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资 项目中 增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项 目，不必在计算公式中设置有关扣零处理的计算 公式，[应发合计]中也不用包括“上月扣零”， [扣款合计]中不用包括“本月扣零”。
会计电算化
会计电算化工资管理
第二节 初始化设置
v 一、启用工资账套
v 运行工资管理系统，必须先建立账套。工资账套 与系统管理中账套是不同的概念，系统管理中账 套是针对整个系统，而工资账套是针对工资子系 统。要建立工资账套必须首先在系统管理中建立 本单位的一个账套。
会计电算化
会计电算化工资管理
v 二、初始设置
v （一）工资发放取款单
v 按单位整体计算票面分钱总数。用于出纳按票面 取款，以便发放。用户在工资分钱清单主界面单 击工资发放取款单页签，即进入该功能。
会计电算化
会计电算化工资管理
v （二）票面额设置
v 即设置工资分钱清单的票面组合，用户可根据单 位需要自由设置。用户可在工资分钱清单主界面 工具条单击〖设置〗图标按钮，或单击右键菜单 项的“票面额设置”，即可进入该功能。界面如 图：
会计电算化-工资管理系统(PPT 65页)
（3）计件工资统计
4、“选项”设置 提供对工资账套初始参数的修改。
第三节 工资管理系统日常处理
如果单位中所有的员工的工资发放项目都 相同，计算方法也相同，则对应选择单个 工资类别应用方案。
如果单位中存在不同类别的人员，不同类 别的人员工资项目不同，计算方法也不同， 每月进行多次工资发放，在不同地区设有 分支机构且工资由总部统一发放，工资发 放使用多种货币。则应选择多个工资类别 应用方案。
（2）选择该套工资的核算币种。
工资账套是整个工资管理系统正常运行的基 础，启动工资系统后，系统自动提供建账向 导，分参数设置、扣税设置、扣零设置和人 员编码四步
1、参数设置 选择本企业工资核算应用方案
（1）选择本账套处理的工资类别个数。
工资类别：是指一套工资账中，根据每月发 放工资的次数不同、不同人员工资发放项目 的不同以及计算公式的不同等情况而设置的 工资数据管理类别。
工资项目不能重复，项目一旦选定，即 可进行公式定义。
（2）计算公式设置 计算公式设置包括定义某些工资项目的
计算公式及工资项目之间的运算关系。在 此功能中可以增加、修改、删除工资项目 的计算公式。
未录入人员档案之前不能进行公式设置
系统提供了三个工资项目的公式设置：应发 合计、扣款合计、实发合计
应发合计=基本工资+岗位工资+奖金 扣款合计=事假扣款+代扣税 实发合计=应发合计-扣款合计 系统提供的工资固定项目不允许修改。
使用计算机进行工资核算之前需要做一次工 资系统的初始设置,以建立系统应用环境。
一、建立工资账套
（一）工资账套与企业账套区别与联系
企业核算账套是在系统管理中建立的，是 针对整个系统的，而工资核算账套是在工 资模块中建立的，专门用来进行工资核算。 即工资账套是企业核算账套的一个组成部 分。
会计电算化复习笔记第三章3
会计电算化复习笔记第三章3
第三节会计电算化岗位及其权限设置的基本要求
一、会计电算化岗位的划分
基本会计岗位包括会计主管、出纳、稽核、会计档案管理等。
会计电算化岗位是指直接管理、操作、维护计算机以及会计核算软件的工作岗位。
实行会计电算化的单位要根据计算机系统操作维护开发的特点，结合会计工作的要求划分电算化会计岗位。
大中型企业和使用大规模会计电算化系统的单位，可以考虑设立如下岗位：
1.电算主管
2.软件操作
3.审核记账
4.电算维护
5.电算审查
6.数据分析
7.会计档案保管
上述电算化会计岗位中，软件操作岗位与审核记账、电算维护、电算审查岗位为不相容岗位。
会计电算化岗位及其权限设置一般在系统初始化时完成，平时根据人员的变动可进行相应调整。
电算主管负责定义各操作人员的权限。
具体操作人员只有修改自己口令的权限，无权更改自己和他人的操作权限。
基本会计岗位和电算化会计岗位，可在保证会计数据安全的前提下交叉设置，各岗位人员要保持相对稳定。
中小型单位和使用小规模会计电算化系统的单位，可根据本单位的工作情况，设立一些必要的电算化岗位，许多岗位可由一个人承担。
会计电算化_工资管理课件
执行本功能，以保证数据正确。
学
院
精 品 课 程
会计电算化
❖
在工资系统主界面单击“业务处理”中的“工资 分钱清单”，即可进入该功能界面。
南 充 职
❖ （一）工资发放取款单
业
❖按单位整体计算票面分钱总数。用于出纳按票面 技
取款，以便发放。用户在工资分钱清单主界面单 术
击工资发放取款单页签，即进入该功能。
❖ 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:50:3622:50:3622:507/12/2021 10:50:36 PM ❖ 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。21.7.1222:50:3622:50Jul-2112-Jul-21 ❖ 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:50:3622:50:3622:50Monday, July 12, 2021 ❖ 13、志不立，天下无可成之事。21.7.1221.7.1222:50:3622:50:36July 12, 2021
品
课
程
会计电算化
❖（4）工资分钱清单、扣缴所得税、银行代南 充 发、工资分摊、工资分析表、自定义报表 职
和工资项目设置不受数据权限和金额权限 业
控制。
技
术
学
院
精 品 课 程
会计电算化
第三节 工资数据管理
❖ 一、工资数据录入
南 充
❖职工工资数据按变动频率不同分为基本不变数据 职
和变动数据两部分。
业
地点，需由不同的银行代发工资，或者不同的工 技
资类别由不同的银行代发工资，均需要设置多个 术
银行名称。
学
院
精 品 课 程
会计电算化
会计电算化教程-工资管理系统
会计电算化教程-工资管理系统任务一工资管理系统认知一、工资管理系统的功能1. 工资管理系统初始设置（1）工资账套参数设置。
系统提供多类别工资核算；工资核算的币种；扣零处理；个人所得税处理；是否核算计件工资等账套参数设置。
（2）基础档案设置。
系统提供人员附加信息设置；人员类别、部门选择设置；人员档案设置；代发工资的银行名称设置等，企业可以自行设计工资项目及计算公式，并提供计件工资标准设置和计件工资方案设置。
2. 工资业务处理工资管理系统管理企业所有人员的工资数据，对人员增减、工资变动进行处理；自动计算、汇总工资数据；支持计件工资核算模式；自动完成工资分摊和相关费用计提，并可以直接生成凭证传递到总账系统；提供不同工资类别数据的汇总，从而实现统一工资核算的功能。
3. 工资报表管理及统计分析工资管理系统提供了各种工资表、汇总表、明细表、统计表、分析表等，并且提供了凭证查询和自定义报表查询功能。
二、工资管理系统与其他系统之间的关系工资管理系统与其他系统之间的关系如图6-1所示。
图6-1工资管理系统与其他系统之间的关系三、工资管理系统应用方案1. 单类别工资核算方案如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工的工资进行统一核算，即选择单类别工资核算方案。
2. 多类别工资核算方案（1）企业中存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。
（2）企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。
例如企业采用周薪制，或工资和奖金分次发放。
（3）企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。
（4）工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。
【要点提示】（1）工资账套与企业账套概念不同，企业账套在系统管理中建立，针对的是整个T3系统，而工资账套只针对T3系统中的工资管理系统，即工资账套是企业核算账套的一个组成部分。
（2）工资管理系统必须由具有相应权限的操作员输入用户名和密码才可登录。
会计电算化-工资管理
工资是员工最直接的收入来源，合理的薪酬设计能更好地激励员工的积极性和创造力。
2 维护企业形象
良好的工资管理制度能提升企业的形象，吸引和留住优秀人才。
3 确保员工满意
及时、准确地支付工资能增强员工对企业的满意度和忠诚度。
电算化对工资管理的影响
自动化处理
通过会计软件实现工资核算、发放等操作的自动化， 提高工作效率。
会计电算化-工资管理
会计电算化是指利用计算机技术和软件工具来进行会计信息处理和管理的方 法。本次演示将介绍会计电算化下的工资管理及其重要性。
什么是会计电算化？
会计电算化是指利用计算机技术和软件工具来进行会计信息处理和管理的方 法，通过数字化的手段使会计工作更加高效、准确。
会计电算化的发展历程
1
电算化初期
2
使用电子表格软件进行简单的会计操作
3
云计算时代
4
会计数据存储和共享进一步优化
手工会计
纸质账簿和人工计算
会计软件的普及
出现多样化的会计软件，实现自动化处理
会计电算化的优势与劣势
优势
• 提高工作效率 • 减少人为错误 • 便于数据分析
劣势
• 技术要求较高 • 数据安全风险 • 初始投资较大
什么是工资管理？
工资管理是指企业通过制定和执行薪酬政策，对员工的薪酬进行计算、发放和管理的过程。它涉及薪资结构、 绩效考核、税务等方面的工作。
工资管理的流程与要点
流程
薪资核算 → 发放准备 → 薪资支付 →资记录、及时 准确的发放、公平公正的绩效考核。
工资管理的重要性与意义
数据可视化
将工资数据以图表和报表的形式呈现，帮助管理层 进行数据分析和决策。
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会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章第5节工资管理模块的应用————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2第3章 会计软件的应用 第5节 工资管理模块的应用大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容： 1、掌握会计软件的工资管理模块的应用 考点：1、会计软件的工资管理模块的应用知识点1：工资管理模块初始化工作 考点1：设置基础信息 1.设置工资类别工资类别用于对工资核算范围进行分类。
企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。
2.设置工资项目设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。
3．设置工资项目计算公式设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某一工资类别下的工资计算公式。
4．设置工资类别所对应的部门设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。
5．设置所得税为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应的设置。
设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累进税率表等。
6．设置工资费用分摊 企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资一定比例计提某些费用。
为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！ 会计从业考试，会计初级职称，会计中级【任务导入】远通公司自2014年1月开始使用畅捷通T3会计软件，对企业的工资进行管理。
现在需要尽快了解应如何将现有的工资业务的信息录入到计算机中；以便对工资的日常业务进行处理。
【具体任务】建立工资账套。
工资账套的参数为，只有1个工资类别；扣税设置为“从工资中代扣个人所得税”；不进行扣零设置；工资账套的启用日期为“2014年1月1日”；人员编码长度为“3”位。
【操作步骤】(1)在“T3-标准版”、窗口中，单击．“工资”选项，打开“建立工资套—_参数设置”对话框(2)单击“单个”前单选按钮，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣税设置”对话框，(3)单击“是否从工资中代扣个人所得税”前的复选框，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣零设置”对话框(4)单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——人员编码”对话框，将“人员编码长度”修改为“3”，将“本账套的启用日期”修改为“2014-01-01”(5)单击“完成”按钮。
系统提示“是否以2014-01-01为当前工资类别的启用日期？”(6)单击“是”按钮。
【提示】工资账套与企业账套是不同的概念，企业核算账套在系统管理中建立，它是针对整个畅捷通T3系统而言的，而工资账套只针对畅捷通T3系统中的工资系统，即工资账套是企业核算账套的一个组成部分。
如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工使用统一的工资核算方案，对应地选择系统提供的单个工资类别应用方案。
如果企业存在下列情况之一，则需要选择系统提供的多个工资类别应用方案。
第一，企业存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同，计算公式也不相同，但需要进行统一的工资核算管理。
如企业需要分别对在职人员、退休人员等进行工资核算的情况。
第二，企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。
第三，企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理或工资发放使用多种货币。
扣税设置即选择在工资计算中是否由单位代扣个人所得税扣零设置通常在发放现金工资时使用，如果单位采用银行代发工资则很少进行此设置人员编码即单位人员编码长度。
可以根据需要自由定义人员编码长度，但总长度不能超过10位字符。
在单个工资类别情况下，工资账套建立完成后不需要建立工资类别；在多工资类别情况下，工资账套建立完成后需要在“工资类别”功能中建立工资类别。
考点2：录入工资基础数据第一次使用工资管理模块必须将所有人员的基本工资数据录入计算机。
由于工资数据具有来源分散等特点，工资管理模块一般提供以下数据输入方式(1)单个记录录入。
选定某一特定员工，输入或修改其工资数据。
(2)成组数据录入。
先将工资项目分组，然后按组输入(3)按条件成批替换。
对符合条件的某些工资项，统一替换为一个相同的数据。
(4)公式计算。
适用于有确定取数关系的数据项。
(5)从外部直接导人数据。
指通过数据接口将工资数据从车间、人事、后勤等外部系统导人工资管理模块。
【任务导入】远通公司在进行工资管理系统的日常业务处理之前，充分了解了畅捷通T3会计软件中对企业关于工资管理的基础信息的要求，针对企业的基本情况按照软件的要求设置全部的基础信息，以确保工资管理日常业务的正常进行【具体任务】1．设置银行名称设置银行名称为“工商银行”，账号长度为11位，录入时自动带出的账号长度为8位。
【操作步骤】（1）在“T3-标准版”窗口中，单击“工资”—“设置”—“银行名称设置”，打开“银行名称设置”对话框(2)单击选中“银行名称”栏中的“工商银行”，在“录入时需要自动带出的账号长度”栏中录入“8”。
(3)单击“返回”按钮【提示】银行账号长度不得为空，且不能超过30位。
录入时需要自动带出的账号长度是指在录入“人员档案”的银行账号时，从第2个人开始，系统根据用户在此定义的长度自动带出银行账号的相应长度，可以有效地提高录入的速度。
如果删除银行名称则同银行名称有关的所有设置将一同被删除，包括银行的代发文件格式设置以及磁盘输出格式的设置等2．设置人员类别设置本企业的人员类别为“管理人员”和“市场营销人员”。
【操作步骤】(1)在“T3-标准版”窗口中，单击“工资”I“设置”I“人员类别设置”，打开“类别设置”对话框。
(2)单击“增加”按钮，在类别栏录入“管理人员”，再单击“增加”按钮，录入“市场营销人员”，最后再单击。
增加”按钮(3)单击“返回”按钮。
【提示】人员类别名称可以随时修改，已经使用的人员类别不允许删除。
人员类别只剩下1个时不允许删除。
人员类别设置的目的是为“工资分摊”设置人账科目时使用。
3．设置如表3-15所示的工资项目【操作步骤】(1)在“T3-标准版”窗口，单击“工资”I“设置”I“工资项目设置”，打开“工资项目设置”对话框。
(2)单击“增加”按钮，录人工资项目名称“基本工资”，或单击“名称参照”栏下三角按钮，选择“基本工资”。
单击“基本工资”所在行类型栏下三角按钮，选择“数字”，选择长度为“8”，选择小数位为“2”，选择增减项为“增项”。
依此方法继续增加其他工资项目，(3)单击“移动”上下三角按钮，将每个工资项目移动到合适的位置(4)单击“确认”按钮【提示】工资项目名称必须唯一已使用的工资项目不可删除，不能修改数据类型系统提供的固定工资项目不能修改4．设置如表3-16所示的人员档案【操作步骤】(1)在“T3-标准版”窗口中，单击“工资”l“设置”l“人员档案”，打开“人员档案”窗口(2)在“人员档案”窗口中，单击图标，打开“人员档案”对话框中的“基本信息”选项卡(3)录人人员编号“001”；人员姓名“陈平”（或单击人员姓名栏参照按钮选择）；单击部门编码栏下三角按钮，选择“1”；单击部门名称栏下三角按钮，选择“行政部”；单击人员类别栏下三角按钮，选择“管理人员”；单击银行名称栏下三角按钮，选择“工商银行”；在银行账号栏录入“01123456001”。
（4）单击“确认”按钮，依此方法，完成其他人员档案的设置【提示】由于在进行银行名称设置时已经设置了“录入时需要自动带出的账号长度”，因此，在录入第1位人员档案后，其他的人员档案中的银行账号则会自动带出相应的账号的位数。
在增加人员档案对话框中“停发工资”、“调出”和“数据档案”都不可选，只有在修改状态下才能进行编辑。
5．设置计算公式设置“缺勤扣款”的计算公式，“基本工资/22*缺勤天数”。
设置“交通补贴”的计算公式，“iff（人员类别=’市场营销人员’，200，30）”。
该公式表示人员类别是市场营销人员的交通补贴是200元，其他类别人员的交通补贴是30元。
计税工资的计算公式，“基本工资+岗位工资+通讯补贴+交通补贴+奖金一缺勤扣款”【操作步骤】(1)在“T3-标准版”窗口中，单击“工资”l“设置”l“工资项目设置”，打开“工资项目设置”对话框。
(2)单击“公式设置”选项卡(3)单击左上方“工资项目”栏的“增加”按钮，再单击工资项目栏下三角按钮，选择“缺勤扣款”；在“缺勤扣款公式定义”栏录入“基本工资/22﹡缺勤天数”(4)单击“公式确认”按钮(5)单击“增加”按钮，再单击工资项目栏下三角按钮，选择“交通补贴”(6)单击“函数公式向导输入…”按钮，打开“函数向导——步骤之1”对话框(7)选择“iff”，单击“下一步”按钮，打开“函数向导——步骤之2”对话框(8)在“逻辑表达式”中录入“人员类别=市场营销人员””，在“算术表达式l”中录入“200”，在“算术表达式2”中录入“30”(9)单击“完成”按钮(10)单击“公式确认”按钮，再单击“确认”按钮【操作步骤】(11)继续录入“计税工资”的计算公式【提示】函数公式向导只支持系统提供的函数。
设置公式后必须单击“公式确认”按钮，否则不能保存已设置的计算公式考点1：工资计算1．工资变动数据录入工资变动是指对工资可变项目的具体数额进行修改，以及对个人的工资数据进行修改、增删。
工资变动数据录入是指输入某个期间内工资项目中相对变动的数据，如奖金、请假扣款等2．工资数据计算工资数据计算是指按照所设置的公式计算每位员工的工资数据【任务导入】远通公司在完成了工资系统的初始设置之后，便准备使用财务管理软件对日常工资业务进行处理了。
现在需要了解在手工方式下所进行的工资业务的处理应该如何在计算机中进行？计算机到底给工资业务处理带来了哪些方便？在进行工资业务的处理时应注意哪些问题？【具体任务】录入如表3-17所示的工资数据【操作步骤】(1)在“T3-标准版”窗口中，单击“工资”I“业务处理”I“工资变动”，打开“工资变动”窗口。
(2)在“工资变动”窗口中，分别录入各项工资数据(3)单击“重新计算”按钮，计算全部工资项目内容(4)单击退出按钮，系统提示“数据发生变动后尚未进行汇总，是否进行汇总？”(5)单击“是”按钮后退出【提示】第一次使用工资系统必须将所有人员的基本工资数据录入到系统中。
工资数据可以在录入人员档案时直接录入，需要计算的内容再在此功能中进行计算；也可以在工资变动功能中录入，当工资数据发生变动时应在此录入如果工资数据变化较大可以使用替换功能进行替换在修改了某些数据、重新设置了计算公式、进行了数据替换或在个人所得税中执行了自动扣税等操作，必须调用“计算”和“汇总”功能对个人工资数据重新进行计算，以保证数据正确。