人力资源公司劳务派遣工作流程图及工作流程
劳务派遣服务方案与服务流程图
劳务派遣服务方案与服务流程第一部份派遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务。
（见全文）2．人员补充。
（见第三部分第一、二条）3．规避风险。
（见第三部分第七条）4．优化流程。
（见第三部分第八条）5．降低成本。
（见第三部分第七、八、十条）第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务二、运作流程三、工资发放、社保购买1第一步：工资核算第三步：转帐第四步：发放工资第五步：备案入档2、社保购买流程第一步：准备材料签定第三步：申报与第四步：缴费第五步：返还材料第六步：离职四． 办理（解除）劳动用工流程a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1）入职流程图（2）服务质量控制办法a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限的员工的动态，与时处理员工的所有疑问。
b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规的劳动合同关系。
c)我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以与外派员工。
我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以与劳动合同。
b) 离职流程图 服务质量控制办法 （1）离职流程图（2）服务质量控制办法a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生；b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方确性；c)我司将与时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到与时迅速的处理五、派遣员工福利签订标准合同根据企业员工的具体情况，按市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利。
温馨关怀每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖。
六、派遣员工工伤处理流程1、工伤报备事故发生后，用人单位相关部门应立即通知仁邦公司，特殊情况不得超过12小时，仁邦公司收到通知后在24小时口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院。
劳务派遣流程图
劳务派遣流程图1、聘用新员工用人单位 供职位描述（JD ）和用工需求 中国四达广州公司向用人单位推荐初选面试人员资料用人单位人力资源部 自行手机、筛选初试人员资料 用人单位 面试评估 用人单位 确认聘用，并向四达发书面《确认聘用员工通知单》 中国四大广州公司 根据实际录用员工《确认聘用员工通知单》发 《劳务人员入职手续办理须知》 被录用员工 填写及准备相关入职资料，统一交用人单位转至四达公司 中国四达广州公司 办理各项用工手续及社会保险 用人单位 安排员工正式到岗报道上2、每月工资奖金发放、人员调整、广州地区社保机构费用结算用人单位 将《人员确认变更综合表》交至四达 并将《考勤表》统计后交至四达 中国四达广州公司将《付款通知书》交至人力资源部或财务部，进行应收应付帐款核用人单位核对无误后，将《付款通知书》签字确认并回传至四达用人单位将应付款项汇入四达公司指定账户中国四达广州公司 向全国各地雇员 发放工资、提成中国四达广州公司收到付款后即开据发票，以挂号或快递形式寄至用单位3、员工离职派驻用人单位劳务员工提前30天向直接上级主管递交《辞职申请表》员工上级主管当天转递《辞职申请表》至用人单位和转递四达公司用人单位向四达传真有审批意见的《辞职申请表》及社保停缴月份通知中国四达广州公司通知员工办理用人单位工作移交和财务清算手续之期限派驻用人单位劳务员工吃用人单位开据的《结清算手续证明》在30天内前往四达公司办理理智手续用人单位为办理完工作移交和财务清算手续的员工开据《结清手续证明》中国四达广州公司根据《四达离职须知》为劳务员工办理离职手续，开据四达的《离职证明》4、公司解聘用人单位提前30天向四达公司递交《解除借用关系通知函（公司）》附（12a）或《解除借用关系通知函（公司）》（附12b）中国四达广州公司根据《解除劳动合同协议书》兵递交用人单位审核确认中国四达广州公司向劳务人员发书面《解除劳动合同通知函（员工）》派驻用人单位劳务员工办理用人单位的工作移交和财务清算手续用人单位为办理完毕清算手续之员工开据《结清手续证明》派驻用人单位劳务员工持《结清手续证明》在30天内前往四达公司办理离职手续中国四达广州公司根据《四达离职须知》为劳务员工办理离职手续，并按员工个人实际情况为员工清算相关的离职资料5、员工身份变更已变更身份的劳务员工向直接上级主管递交《员工变更身份通知》员工上级主管当天转递《员工变更身份通知》至用人单位，并转递四达公司中国四达广州公司专办员负责登记变更相关记录。
劳务派遣工作流程图
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
易才人力资源
二0一五年十二月
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户பைடு நூலகம்访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
劳务派遣业务的流程与操作方法详解
劳务派遣业务的流程与操作方法详解劳务派遣业务是一种特殊的人力资源管理方式，通过将劳动者派往用工单位，以满足用工单位的用工需求。
本文将详细介绍劳务派遣业务的流程和操作方法。
一、劳务派遣业务流程1. 需求分析阶段在此阶段，用工单位需要明确自身用工需求，包括所需岗位、所需人数、用工期限等。
同时，用工单位也需要与劳务派遣公司进行沟通，明确派遣需求和条件，以及商讨相关事宜，如薪资待遇、劳动合同等。
双方达成一致后，进入下一阶段。
2. 岗位发布与招聘阶段劳务派遣公司根据用工单位的需求，制定岗位招聘计划并发布招聘信息。
同时，劳务派遣公司四处寻找合适的劳动者，并进行面试、笔试等环节，从中筛选出合适的劳动者。
3. 劳动合同签订阶段在此阶段，劳务派遣公司与劳动者进行面谈，并达成一致后签订劳动合同。
劳务派遣公司作为中介，与用工单位签订劳动派遣合同。
合同中需要明确双方的权利和义务，以及派遣工作的具体内容和要求。
4. 劳动者派遣阶段劳务派遣公司按照劳动派遣合同的约定，将劳动者派遣到用工单位从事相应的工作。
劳务派遣公司需要与用工单位保持密切的沟通和协调，及时解决派遣工作中的各种问题。
5. 监督与管理阶段劳务派遣公司有责任对派遣工作进行监督和管理，确保劳动者按照合同约定履行职责。
同时，用工单位也需要进行必要的工作指导和培训，提高派遣工作的效果和质量。
二、劳务派遣业务操作方法1. 招聘与筛选劳务派遣公司需要制定招聘计划，并将岗位需求发布到合适的渠道。
通过面试、笔试等环节筛选合适的劳动者，确保其符合用工单位的要求和期望。
2. 签订劳动合同劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同时，需要明确合同的期限、薪资待遇、工作内容等关键信息。
双方在合同中明确各自的权益和义务，以确保合同的合法性和有效性。
3. 实施劳动派遣劳务派遣公司将符合条件的劳动者派遣到用工单位，确保派遣工作的顺利进行。
同时，劳务派遣公司也需要与用工单位保持紧密的联系，及时解决派遣工作中的问题。
人力资源劳务派遣流程
人力资源劳务派遣流程一、什么是劳务派遣。
劳务派遣呀，简单来说呢，就是一种用工形式啦。
就像有一些公司，他们有时候忙不过来，或者是有些项目是短期的，不想自己专门去招人，这时候就会找劳务派遣公司。
劳务派遣公司就像一个人才库，里面有各种各样的人等着被派到需要的公司去干活呢。
二、劳务派遣的前期准备。
1. 需求对接。
劳务派遣公司得先知道用人单位的需求呀。
用人单位就会告诉劳务派遣公司，自己想要什么样的人，是要男的还是女的，是要有什么技能的，是要高学历的还是学历要求没那么高的，这些都得说清楚。
就好像你去餐馆点菜一样，你得告诉服务员你想吃啥呀，是鱼香肉丝还是宫保鸡丁，得明明白白的。
2. 招聘环节。
然后呢，劳务派遣公司就开始招聘啦。
他们会通过各种渠道去找人，像在网上发招聘信息，去人才市场摆摊设点啥的。
这个时候就会有很多求职者来应聘啦。
劳务派遣公司要像挑宝贝一样，把符合用人单位要求的人挑出来。
这可不是个简单的事儿呢，得看简历、面试，还得做一些简单的测试，看看这个人是不是真的有两把刷子。
三、派遣员工的入职流程。
1. 签订合同。
当挑好人之后呢，劳务派遣公司要和这些员工签订劳动合同。
这个合同可重要啦，就像一个约定一样，规定了双方的权利和义务。
比如说工资怎么发呀，工作时间是多少呀，福利待遇有哪些呀，都在合同里写得清清楚楚的。
然后呢，劳务派遣公司还要和用人单位签订劳务派遣协议，这也是个很重要的东西，里面规定了派遣员工到用人单位后的各种事项。
派遣员工要到用人单位工作啦，在这之前呢，可能会有入职培训哦。
这个培训可能是劳务派遣公司组织的，也可能是用人单位组织的。
培训的内容就很多啦，像公司的规章制度啦，工作流程啦，企业文化啦等等。
就好像你刚到一个新的学校，老师要给你讲讲学校的校规校纪一样，让你知道什么能做，什么不能做。
3. 派遣上岗。
最后呢，派遣员工就可以到用人单位上岗工作啦。
这时候，劳务派遣公司也不能就撒手不管了哦。
他们还要经常和用人单位沟通，看看派遣员工在那边工作得怎么样，有没有什么问题。
劳务派遣岗位职责及工作流程
劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣人员岗位职责：作为劳务派遣人员，需要负责管理公司在全国各地项目的保洁、保安、物业人员。
具体职责包括分析项目当地原有用工方式和用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。
此外，还需要搭建招聘渠道，组织招聘并进行入职培训。
同时，建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。
熟悉用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。
掌握一定的财务知识，能够与用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。
熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证各地工作正常有序进行。
同时需要配合其他部门工作。
劳务派遣业务流程：一、劳务派遣合作流程图：客户提出要求 -。
业务咨询 -。
实地考察 -。
提出派遣方案-。
签订派遣合同 -。
组织实施 -。
服务管理二、具体业务流程：1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。
2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析，包括录用年龄、性别要求、身体状况要求、技术水平高、劳动态度等以及工作环境。
3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》。
6）组织实施人员，提供服务：根据用工当地情况，组织部门人员按工作侧重点不同分配任务，开展工作。
7）服务管理：包括对招聘人员进行入职培训，建立人力资源数据库、人员增减报表，办理各项社会保险，根据与用人单位的约定按时核发工资等。
日常管理由驻项目代表和用工单位代为管理。
劳务派遣工作流程图
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5《派遣员工劳ຫໍສະໝຸດ 合同签订》12《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
4
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
劳务派遣工作流程图
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
楚贤人力资源
二00九年十二月
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》3ຫໍສະໝຸດ 《招聘工作流程》10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
人力资源派遣工作流程
人力资源派遣工作流程
1. 派遣需求及计划
- 派遣需求确定和发布，包括派遣岗位、人数、时期等信息。
- 派遣计划制定，考虑业务需求和预算等因素。
2. 招募和甄选
- 根据需求，启动招募活动，包括发布招聘信息、筛选简历等。
- 进行面试和评估，并选择合适的候选人。
3. 派遣安排和合同签署
- 与候选人洽谈派遣安排，包括派遣期限、待遇等。
- 签署派遣合同，明确派遣双方的权益和责任。
4. 培训和准备
- 为派遣员工提供必要的培训和介绍，使其适应工作环境。
- 准备派遣员工所需的工作设施和资源。
5. 派遣执行和管理
- 管理派遣员工的工作任务和绩效，确保工作按时完成。
- 解决派遣期间出现的问题和纠纷。
6. 绩效评估和反馈
- 进行派遣员工的绩效评估，提供员工发展建议。
- 与派遣员工进行定期的沟通和反馈。
7. 派遣结束和总结
- 根据派遣合同约定，结束派遣关系。
- 撰写派遣工作总结，包括工作效果、问题及改进意见等。
以上为人力资源派遣的基本工作流程，具体的流程和步骤可以根据实际情况进行调整和补充。
劳务派遣方案与服务流程图
劳务派遣方案与服务流程图Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】苏苏办公模板设计劳务派遣方案与服务流程图◎行政管理 ◎管理流程 ◎企业管理 ◎规章制度管理工具模版行政 管理制度劳务派遣服务方案及服务流程第一部份派遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务。
（见全文）2．人员补充。
（见第三部分第一、二条）3．规避风险。
（见第三部分第七条）4．优化流程。
（见第三部分第八条）5．降低成本。
（见第三部分第七、八、十条）第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务二、运作流程第四步：缴费第六步：离职四． a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1）入职流程图 a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。
b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。
b) 离职流程图 （1）离职流程图（2a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生；b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方法正确性；c)我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理五、派遣员工福利签订标准合同根据企业员工的具体情况，按广州市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利。
温馨关怀每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖。
六、派遣员工工伤处理流程1、工伤报备事故发生后，用人单位相关部门应立即通知仁邦公司，特殊情况不得超过12小时，仁邦公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院。
劳务派遣工作流程图
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
序号
流程名称
8
《商业保险办理流程》
9
《劳务费结算流程》
10
《工资结算与发放流程》
11
《工伤理赔流程》
12
《客户拜访服务流程》
13
《客户投诉处理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
4
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
人事（劳务）派遣工作流程
新增派遣员工员工信息资料采集
客户单位提出要求
公司提供派遣服务策划方案
客户资质评估
签订派遣协议
支付能力
管理特征
单位原有派遣员工转移派遣关系签订劳动合同接转员工档案、社保、关系
体检推荐接纳人选
完善借用条件
组织面试
终止原劳动合同
体检岗前培训
确认到岗时间
完善借用条件
入职
纳入网络信息管理
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号流程名称《客户开发流程》1《订单处理流程》2《招聘工作流程》3《派遣员工入职流程》4《派遣员工劳动合同签订》5《派遣员工暂住证办理流程》6《社会保险办理流程》7
客户单位结算支付派遣服务费
日常管理服务
日常管理服务培训劳资工作管理劳动关系管理
劳务派遣流程图
劳务派遣流程图
主要服务项目
员工招聘 根据客户用人需求，严格筛选，确保人员素
质与胜任力（人力资源部）
合同管
理
依法与员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等（人力资源部） 员工培
训
负责员工的岗前公共培训及技能提高,忠诚度;执行力培训（人力资源部） 薪酬发
放
与客户协商制订薪酬福利方案，按时发放薪资（财务部） 员工激
励
开展“杰出员工”奖优评先等活动，提高员工绩效（客服部） 文化引
导
开展文体活动，促进员工情感交流，提高服务效率（客服部） 后勤服
务
创造良好生活环境，通勤大巴、阅览室等设施（客服部） 员工体
检
组织员工参加岗前体检或年度体检（人力资源部） 代扣税
费
代扣代缴员工个税及其他费用（财务部） 档案管
理
负责员工档案的建立和调配手续的办理（档案室） 证卡办
理
负责员工暂住证、劳保卡、银行卡的办理（档案室） 员工保
障
购买社会保险及相关商业保险，履行工伤理赔手续（档案室） 劳动保
护
协同客户开展员工劳动安全教育和劳动保护（客服部） 员工互
助
通过员工互助会，资助经济困难员工（客服部） 员工奖
惩
对优秀员工给予褒奖，对违纪员工给予处罚（客服部） 企业文
化
通过企业内刊，艺术创作大赛，展示员工才华（客服部） 员工调
配
开展员工余缺调配，提高人力资源利用率（人力资源部） 争议处
理
处理员工与客户之间的劳动纠纷，参与劳动仲裁和诉讼（客服部） 职称申 负责员工职称的申报或认定（客服部）。
劳务派遣服务方案及服务流程【范本模板】
劳务派遣服务方案及服务流程第一部份派遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务.（见全文）2．人员补充。
（见第三部分第一、二条)3．规避风险。
（见第三部分第七条）4．优化流程。
(见第三部分第八条）5．降低成本.（见第三部分第七、八、十条)第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务二、运作流程三、工资发放、社保购买1第一步：工资核算第二步：核对确认第三步：转帐第四步：发放工资第五步：备案入档2、社保购买流程第一步：准备材料第二步:劳动合同签定第三步：申报及第四步：缴费第五步:返还材料第六步:离职四． 办理（解除）劳动用工流程a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1)入职流程图（2)服务质量控制办法a ）我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。
b ）我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。
c)我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。
我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同.b) 离职流程图 服务质量控制办法 (1）离职流程图a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生;b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系,确保员工的所有手续方法正确性；c)我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理五、派遣员工福利签订标准合同根据企业员工的具体情况，按广州市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利。
温馨关怀每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖.六、派遣员工工伤处理流程1、工伤报备事故发生后，用人单位相关部门应立即通知仁邦公司，特殊情况不得超过12小时,仁邦公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科，以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院.2、认定申请仁邦公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。
劳务派遣方案与服务流程图
劳务派遣方案与服务流程图◎行政管理 ◎管理流程 ◎企业管理 ◎规章制度管理工具模版行政 管理制度劳务派遣服务方案及服务流程第一部份派遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务。
（见全文）2．人员补充。
（见第三部分第一、二条）3．规避风险。
（见第三部分第七条）4．优化流程。
（见第三部分第八条）5．降低成本。
（见第三部分第七、八、十条）第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务二、运作流程三、工资发放、社保购买1第一步：工资核算第二步：核对确认第三步：转帐第四步：发放工资第五步：备案入档2、社保购买流程第一步：准备材料第二步：劳动合同签定第三步：申报及劳动用工第四步：缴费第五步：返还材料第六步：离职四． 办理（解除）劳动用工流程a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1）入职流程图（2）服务质量控制办法a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。
b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。
c)我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。
我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。
b) 离职流程图 服务质量控制办法 （1）离职流程图（2）服务质量控制办法a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生；b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方法正确性；c)我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理五、派遣员工福利签订标准合同根据企业员工的具体情况，按广州市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利。
温馨关怀每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖。
劳务派遣服务操作流程图
劳务派遣服务操作流程图..目录一、流程负责人与联系方式二、派遣服务容三、派遣服务流程1、息交流流程与说明2、员工招聘流程与说明3、入职办理流程与说明4、岗前培训流程与说明5、社保办理流程与说明6、薪资发放与收费流程与说明7、员工处罚流程与说明8、员工离职辞退流程与说明9、工伤处理流程与说明10、住院医疗处理与说明11、劳资纠纷处理与说明四、派遣流程实施与变更..一、流程负责人员与联系方式序号12345678910备注：类别项目协调人客服主管客服专员社保专员财务部市场部招聘部员工关系专员培训专员牢固挪动Email二、派遣服务容根据单方告竣的和谈和相同协商，XX公司为XX供给的劳务调派服务容如下：1、员工招聘（包孕面试、体检、报到安排）2、员工培训（公司规章制度、安全教育等）3、员工入职手续办理（合同签订、鉴证等）4、员工社会保险转入、缴纳..5、员工离职手续办理6、员工社会保险转移7、员工干系8、问题员工辅佐处理9、档案管理（合同、社保手册、个人资料等）10、劳资纠葛处理11、工伤等意外情况处理三、服务流程1、息交流流程图息交流流程流程说明与要求1、息产生的关键点主要来自误解、招聘、入职、社保办理/转移接续、工伤/医疗处理、息产生沟通障碍、员工投诉、工作效率、工作能力、工作方式、工作时间、其他：1、客户认为重要的任何息与事件可直接与市场人员联系息传递2、普通息联系间接与客服专员联系3、任何投诉事件直接与客服主管联系1、责任人或部门答应反馈时间息反馈2、责任人或部门安排特地人选卖力息办理3、责任人或部门承诺办理时间直接责任人客服主管客户市场部客服专员客户客服专员责任人..息确认1、责任人或部门事后确定息处理效果间接责任人2、员工招聘流程图员工招聘流程流程说明与要求1、客户在每月25日前以把下月招聘需求计划包客户提交招聘需求括各个岗位要求经审核后下单给客服专员，批量客服专员招募人员最少提前一个月通知客服专员1、招聘部根据人员招聘计划通过用人单元的招聘渠道发布招聘息或组织招聘会2、用人单位组织人员初试，初步确定人员数量3、人员招聘以用人单元为主，客户可配合用人组织招聘单元人员介入人员初试，或利用客户本人的招聘渠道发布招聘息，与用人单元同步招聘，但人员招聘数量、岗位等需与用人单位保持密切的沟通招聘部客服专员责任人..1、用人单元将通过培训的备选人员推荐给客户需求部门，同时应聘人员需要带上应聘人员登记招聘部人员复试表、复印件、离职证明以与证件复印件等相关材客户料2、招聘部协同需求部门组织人员复试客户将准确的用人需求数量以、书面等形式与时需求人数调整确认知会客服专员用人单位客服专员在确定员工之后，组织员工体检。
劳务派遣工作流程图
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
4
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
劳务派遣工作规程图
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算?
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
4
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
易才人力资源
二0一五年十二月
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人力资源公司劳务派遣工作流程图及工作流程
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
人力资源有限公司
劳务派遣工作流程图
人力资源有限公司
劳务派遣工作流程
★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；?
★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；?
（一）??具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。
?（二）??录用年龄、性别要求。
?（三）??身体状况要求。
?（四）??对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。
?（五）??工作环境。
?
★（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（*商务部制定：
制定相关社保政策、进行社会调研等）；??
★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；?
★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；?
★（6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。
与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，?
★（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
?
A、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；?
B、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂；?
C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等；?
D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。
?
★（8）日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。
报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等?
★（9）派遣人员辞、退职管理?
A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。
辞退流程：?
1、首先由辞职人向派遣公司客服专员（驻厂老师）及用工单位提出辞工书，?
2、（派遣公司挽留无效后）由派遣公司相关手续（人事专员签字、主管签字、经理签字）及用人单位审批，?
3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。
?
4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。
?
5、辞职申请人需要提交工资委托书（需签字加手模，以及身份证复印机件、银行卡复印件等）、发放其剩余工资及进行回访。
?
B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。
再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。
?
C、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。