加强执行力推进工作落实

加强执行力推进工作落实

执行力是推进工作落实、检验工作成效的最好标尺。各级领导干部如何适应新形势增强执行力？笔者认为，应把住以下四个关键环节。

一、提高执行力，要致力于提升执政水平。当前，有不少干部疏于理论学习，沉湎于交际应酬，甚至有的同志不但不学习业务，就连电视、网络新闻和党报党刊都很少看。学习是提高执政能力的根本途径，只有通过不断学习，才能树立全新的发展理念，才能做到科学决策，才能不断探索解决问题、推动工作的新办法、新机制，才能以开拓创新的方法落实工作。各级干部，特别是领导干部都要争当勤于学习的表率，不断完善知识结构，提高业务素质，提高驾驭全局的能力，提高推进自主创新的组织领导能力，提高管理社会和依法办事的能力。要争当敏于思考的表率，坚持学习与思考相结合，把本地、本部门的发展放在市场经济的大背景中去分析、研究、决策，积极探索符合市场经济规律的运行机制和管理办法。要争当学以致用的表率，坚持理论与实践相结合，敢于破旧、勇于创新，运用创新的思维指导实践，运用创新的方法落实工作。

二、提高执行力，要致力于增强责任意识。各级领导干部都是本地区、本部门或本行业的负责人，也是决策的制订

者、工作的领头人。务必强化责任意识，认真履职，集中时间和精力，认真研究解决影响改革发展稳定的突出问题，多办一些为广大人民群众排忧解难的实事，多做一些促进经济社会发展的大事。务必敢于负责，勇于直对经济和社会发展中的矛盾，敢于坚持原则，不回避矛盾，不推诿责任，聚精会神、心无旁鹜、尽职尽责地抓好工作落实，确保本单位各项目标任务的圆满完成。

三、提高执行力，要致力于转变工作作风。锦涛书记在中央纪委第七次全体会议上要求，要大力倡导八个方面的良好风气，其中一点就是要真抓实干、务求实效。市委仲彬书记在全市党代表工作会上也明确指出，各级干部要大兴调查研究之风、大兴求真务实之风。坚持求真务实，关键要付诸实践、见诸行动、取得实效。因此，各级领导干部都要坚持实事求是，想问题、办事情、作决策务必从实际出发，立足当前，着眼长远，既要积极进取，又要量力而行，不急功近利，不盲目攀比，不摆“花架子”，不作表面文章。领导干部要经常深入一线调查研究，了解实情，指导决策；深入一线参与实践，解决问题，督查落实；深入一线察民情，听民声，解民忧，以务实的举措追求落实的效果。

四、提高执行力，要致力于健全工作机制。只有人人有责，才会人人履责。要建立完善的责任机制。把执行目标逐级分解，逐级落实，一级对一级负责，让领导干部在尽责中

提高执行力。要建立有效的奖惩制度。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，坚持“无功就是过，无为就无位”，让那些无所事事、执行不力的干部让位，让那些求真务实的干部得到褒奖，为每个干部创造发挥才能的岗位，搭建进步的台阶，使干部在实干中提高执行力。要逗硬督查考核。加强督查督办，从根本上改变“重决策轻落实，重布置轻检查”的现象，彻底根治“以会议落实会议、以文件落实文件”等行为，提高干部的自觉性、主动性和创造性，增强执行力。要加强和改进考核考评办法，严格实行目标管理，逗硬末位淘汰制、工作绩效奖惩制，以严格的考核促进工作落实。