人才工作经验总结材料五篇

人才工作经验总结材料五篇

人才工作经验总结材料五篇

【篇一】

人才是引领发展的第一资源。**县坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作

载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。

全面实施“引领振兴”工程。围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取

得实效。制定《关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案》，储备村“两委”后备人才300名，培养领富带富本土实用人才100名，用人才振兴推进乡村

振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。

大力开展“创先争优”工程。加大各类人才工程评选申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。扎实开展“古郡英才”评选活动，评选古郡英才20名，积极申

报“河套英才”“草原英才”等人才工程。加大“三站两中心”创建力度，年内

争取新建工程技术研究中心、企业研究开发中心2个，建设博士科研工作站1-3个。充分发挥“河套英才”“草原英才”“博士工作站”等各类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。

深入推进“双向服务”活动。健全人才服务保障体系，抓实抓好“弘扬爱国奋斗

精神、建功立业新时代”活动，深化推进县委常委联系专家和专家服务基层活动。建立专家人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常工作需求，加强对人才的

政治引领和联系关爱，提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人

才在推动绿色高质量发展中的智力支撑作用。开设人才工作专栏，大力宣传人才

风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。

【篇二】

以北京这一全国人才集聚地为中心，以上海、兰州、呼和浩特、西安、广州等地

区为多点，刚柔相济，聚力引才。人才“飞地”落地揭牌。建成**市驻北京、上海、广州、西安、兰州、呼和浩特6个人才工作站，分别依托相关高校和企业进

行管理，并配备县处级或科级挂职干部负责驻外人才招选工作。研究制定《**市

驻外人才工作站暂行管理办法》，明确驻外人才工作站职能职责、工作制度，确

定运行管理机制。下一步还将筹建驻大连、成都人才工作站，逐步将人才工作触

角延伸到京津冀、长三角、珠三角、西北、东北、西南等地区。人才供需精准对接。坚持以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录。

制定出台了《**市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《**市人才

引进工作办法（试行）》《**市教育人才引进工作实施办法（试行）》《**市医

疗卫生人才引进工作实施办法（试行）》等人才引进政策，提出具有一定比较优

势的人才引进待遇，畅通了急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。人才引进力度加大。2018年以来，先后赴兰州、北京等地高校开展人才引进专项

活动，为全市事业单位引进全日本科以上学历毕业生474人。今年，我们还将引

进各类人才968名，把这些新鲜血液补充到全市企事业单位、教育系统、医疗卫

生系统，充分发挥人才对高质量发展的引领作用

以**市科技创新中心这一高端人才集聚平台为中心，以清华大学、兰州大学、天

津大学、中国矿业大学、北京林业大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学等科

研力量集中的高校为多点，实现“异地孵化、**转化”。注重柔性引才。成立了

全区盟市级首家科学技术创新中心，引进了包括金涌、南志标、武强3个院士团

队在内的7家科研单位，围绕绿色矿山修复、地热能开发利用、矿井水害防治等

项目开展重大关键技术攻关等业务，为集聚科技创新资源，促进产学研合作、关

键技术攻关提供了平台支撑。深化校地企合作。充分利用我市与兰州大学、天津

大学、北京林业大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学签订的科技合作框架协议，积极为企业搭建交流平台。加快推进市政府与清华大学签订人才交流合作协议，推动“清华大学博士生社会实践**基地”尽快落地。深化产学研用合作。围

绕我市主导产业，在西安、广州、兰州等科研力量集中地，建立“异地孵化、**

转化”中心，探索以“技术研发+专业孵化+产业化推广”为核心的培育转化路径。目前，已在广州建立了“**市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大学建

立了“**市智慧矿山研究孵化中心”，与兰州大学草地农业科技学院合作建立了“兰州大学草业科技成果转化基地”，促成内蒙古智运达物流科技有限公司与大

连理工大学软件学院在我市组建成立联合实验室，充分发挥了异地科研院所的科

研创新和人才智力优势。

以加强党管人才工作为中心，以人才工作领导小组成员单位和用人单位为多点，

强化人才服务，激发人才活力。健全制度机制。成立了由市委书记任组长，市委

常委、组织部部长，市政府分管副市长为副组长，各相关部门负责人为成员的市

人才工作领导小组，专项研究人才政策、人才工作制度机制和年度人才引进目录

等重大事项。制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展

的实施意见》，明确了改革的目标任务和责任单位，逐步构建畅通高效的人才发

展制度体系。建立了市人才工作领导小组成员单位季例会制度，及时传达学习人

才工作的最新要求、通报重要情况和重要政策，研究解决推进落实人才工作的问

题和困难，推动形成人才工作合力。强化基础保障。配套制定引进人才在住房购

房、配偶就业、编制使用、子女就学、创新创业等方面的七个实施细则，使政策

落地，让人才无忧。修订完善了《**市人才开发专项资金管理办法（试行）》，

加大人才开发专项资金投入力度，每年计划投入1000余万元开展各类人才活动

和兑现人才待遇。创优人才环境。印发了《“**英才”评审管理办法》，完善人

才荣誉激励制度。开展市级领导干部联系服务优秀人才工作，抓好优秀人才政治

引领工作。

【篇三】

**区瞄准“经济发展育人才、产业发展选人才、锤炼能力用人才”目标，做大做

活人才队伍基本盘，持续为地区发展注入新动能。

坚持“一个原则”，夯实人才工作基础。始终坚持党管人才原则，形成组织部门

牵头抓总，日常工作由组织、人社部门“双轮”驱动，具体工作由成员单位齐抓

共管、密切配合的党管人才工作格局。一是认真落实**市人才引进工作办法，引

进57名事业单位编制人员，结合所学专业和工作经历，第一时间分配至基层一

线和艰苦岗位进行锻炼本领、磨炼意志。二是完善人才政策体系，围绕创建“环

境优化年”、“创新提质年”工作任务，结合我区产业工人队伍现状和工业经济

发展实际需要，统筹协调14个部门，多次召开产业工人优惠政策推进会议，制

定印发《**区产业工人优惠政策实施意见》（试行），通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策

支持。

着眼“两个导向”，促进人才结构优化。着眼“用工缺口”和“本土实用”导向，持续壮大人才队伍。一是积极完善“政校企”合作模式，为企业和院校搭建平台，对**七家企业挂牌成立实习就业基地，内蒙古化工职业学院与君正、源宏签订60

人“定向委培班”合作协议，确保职业技术院校毕业学生定岗实习准、实践锻炼精、进入角色快。二是制定试行了《**区创新驱动发展工程实施方案（试行）》

和《**区促进科技创新驱动发展政策（试行）》，对人才引进与创新型人才的培

育设立专门的奖励条款，将对科技高端人才和团队提供最高20万元的奖励资金，增强工业经济活力，保护产业工人队伍权益。

【篇四】

**经济技术开发区从加大引才奖励力度、共享创新研发平台，优化人才服务环境

等方面推出了“招才引智”新举措，进一步突出企业引才主体作用，鼓励引导各

企业以多种方式引才聚才，充分发挥高层次人才效应，补齐企业人才匮乏短板，

助力开发区企业加速复工复产。