人才工作经验总结材料五篇

人才工作经验总结材料五篇人才工作经验总结材料五篇【篇一】人才是引领发展的第一资源。

**县坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。

全面实施“引领振兴”工程。

围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。

制定《关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案》，储备村“两委”后备人才300名，培养领富带富本土实用人才100名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。

大力开展“创先争优”工程。

加大各类人才工程评选申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。

扎实开展“古郡英才”评选活动，评选古郡英才20名，积极申报“河套英才”“草原英才”等人才工程。

加大“三站两中心”创建力度，年内争取新建工程技术研究中心、企业研究开发中心2个，建设博士科研工作站1-3个。

充分发挥“河套英才”“草原英才”“博士工作站”等各类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。

深入推进“双向服务”活动。

健全人才服务保障体系，抓实抓好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，深化推进县委常委联系专家和专家服务基层活动。

建立专家人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常工作需求，加强对人才的政治引领和联系关爱，提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量发展中的智力支撑作用。

开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。

【篇二】以北京这一全国人才集聚地为中心，以上海、兰州、呼和浩特、西安、广州等地区为多点，刚柔相济，聚力引才。

人才“飞地”落地揭牌。

建成**市驻北京、上海、广州、西安、兰州、呼和浩特6个人才工作站，分别依托相关高校和企业进行管理，并配备县处级或科级挂职干部负责驻外人才招选工作。

研究制定《**市驻外人才工作站暂行管理办法》，明确驻外人才工作站职能职责、工作制度，确定运行管理机制。

下一步还将筹建驻大连、成都人才工作站，逐步将人才工作触角延伸到京津冀、长三角、珠三角、西北、东北、西南等地区。

人才供需精准对接。

坚持以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录。

制定出台了《**市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《**市人才引进工作办法（试行）》《**市教育人才引进工作实施办法（试行）》《**市医疗卫生人才引进工作实施办法（试行）》等人才引进政策，提出具有一定比较优势的人才引进待遇，畅通了急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。

人才引进力度加大。

2018年以来，先后赴兰州、北京等地高校开展人才引进专项活动，为全市事业单位引进全日本科以上学历毕业生474人。

今年，我们还将引进各类人才968名，把这些新鲜血液补充到全市企事业单位、教育系统、医疗卫生系统，充分发挥人才对高质量发展的引领作用以**市科技创新中心这一高端人才集聚平台为中心，以清华大学、兰州大学、天津大学、中国矿业大学、北京林业大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学等科研力量集中的高校为多点，实现“异地孵化、**转化”。

注重柔性引才。

成立了全区盟市级首家科学技术创新中心，引进了包括金涌、南志标、武强3个院士团队在内的7家科研单位，围绕绿色矿山修复、地热能开发利用、矿井水害防治等项目开展重大关键技术攻关等业务，为集聚科技创新资源，促进产学研合作、关键技术攻关提供了平台支撑。

深化校地企合作。

充分利用我市与兰州大学、天津大学、北京林业大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学签订的科技合作框架协议，积极为企业搭建交流平台。

加快推进市政府与清华大学签订人才交流合作协议，推动“清华大学博士生社会实践**基地”尽快落地。

深化产学研用合作。

围绕我市主导产业，在西安、广州、兰州等科研力量集中地，建立“异地孵化、**转化”中心，探索以“技术研发+专业孵化+产业化推广”为核心的培育转化路径。

目前，已在广州建立了“**市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大学建立了“**市智慧矿山研究孵化中心”，与兰州大学草地农业科技学院合作建立了“兰州大学草业科技成果转化基地”，促成内蒙古智运达物流科技有限公司与大连理工大学软件学院在我市组建成立联合实验室，充分发挥了异地科研院所的科研创新和人才智力优势。

以加强党管人才工作为中心，以人才工作领导小组成员单位和用人单位为多点，强化人才服务，激发人才活力。

健全制度机制。

成立了由市委书记任组长，市委常委、组织部部长，市政府分管副市长为副组长，各相关部门负责人为成员的市人才工作领导小组，专项研究人才政策、人才工作制度机制和年度人才引进目录等重大事项。

制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》，明确了改革的目标任务和责任单位，逐步构建畅通高效的人才发展制度体系。

建立了市人才工作领导小组成员单位季例会制度，及时传达学习人才工作的最新要求、通报重要情况和重要政策，研究解决推进落实人才工作的问题和困难，推动形成人才工作合力。

强化基础保障。

配套制定引进人才在住房购房、配偶就业、编制使用、子女就学、创新创业等方面的七个实施细则，使政策落地，让人才无忧。

修订完善了《**市人才开发专项资金管理办法（试行）》，加大人才开发专项资金投入力度，每年计划投入1000余万元开展各类人才活动和兑现人才待遇。

创优人才环境。

印发了《“**英才”评审管理办法》，完善人才荣誉激励制度。

开展市级领导干部联系服务优秀人才工作，抓好优秀人才政治引领工作。

【篇三】**区瞄准“经济发展育人才、产业发展选人才、锤炼能力用人才”目标，做大做活人才队伍基本盘，持续为地区发展注入新动能。

坚持“一个原则”，夯实人才工作基础。

始终坚持党管人才原则，形成组织部门牵头抓总，日常工作由组织、人社部门“双轮”驱动，具体工作由成员单位齐抓共管、密切配合的党管人才工作格局。

一是认真落实**市人才引进工作办法，引进57名事业单位编制人员，结合所学专业和工作经历，第一时间分配至基层一线和艰苦岗位进行锻炼本领、磨炼意志。

二是完善人才政策体系，围绕创建“环境优化年”、“创新提质年”工作任务，结合我区产业工人队伍现状和工业经济发展实际需要，统筹协调14个部门，多次召开产业工人优惠政策推进会议，制定印发《**区产业工人优惠政策实施意见》（试行），通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持。

着眼“两个导向”，促进人才结构优化。

着眼“用工缺口”和“本土实用”导向，持续壮大人才队伍。

一是积极完善“政校企”合作模式，为企业和院校搭建平台，对**七家企业挂牌成立实习就业基地，内蒙古化工职业学院与君正、源宏签订60人“定向委培班”合作协议，确保职业技术院校毕业学生定岗实习准、实践锻炼精、进入角色快。

二是制定试行了《**区创新驱动发展工程实施方案（试行）》和《**区促进科技创新驱动发展政策（试行）》，对人才引进与创新型人才的培育设立专门的奖励条款，将对科技高端人才和团队提供最高20万元的奖励资金，增强工业经济活力，保护产业工人队伍权益。

【篇四】**经济技术开发区从加大引才奖励力度、共享创新研发平台，优化人才服务环境等方面推出了“招才引智”新举措，进一步突出企业引才主体作用，鼓励引导各企业以多种方式引才聚才，充分发挥高层次人才效应，补齐企业人才匮乏短板，助力开发区企业加速复工复产。

加大引才奖励力度，降低企业育才成本。

设立企业引才奖励专项资金，对于成功通过刚性和柔性两种方式引进院士、博士后等五类高层次人才并取得明显效益的企业，提供最高20万元的一次性奖励性补助；设立企业投创资金，对引进的高层次人才带项目、带技术、带团队在开发区新创办企业的，经专家评审后，给予符合开发区主导产业发展方向的创新型企业三年投创期的资金补助。

设立企业科研资金，对于企业刚性引进并从事自然科学研究、科技研发的人才和团队，按引进人才类别给予企业科研项目启动经费。

共享创新研发平台，实现企业资源共享。

以**蒙东博士创业园为合作载体，搭建各企业间以及企业与东北三省高校、科研院所的合作桥梁，鼓励企业入驻园区，大力开展创新创业项目，激发人才集聚效应。

借力专家人才人脉资源优势，不断提高企业自主创新和研发能力，最终实现“以才带研，以研促产，产学研融合”的良好格局。

对于经评审认定入驻蒙东博士创业园区的企业和人才，可享受园区特有的“五免一补+N”政策，既可为企业免水、电、网、暖、物费用，又可为企业的高层次人才补贴基本生活费用，还可优先享受开发区范围内其他各类人才项目申报、人才（企业）补贴等政策。

另外，开发区定期举办企业交流会、研讨会以及培训会，畅通企业成长通道，为企业提供安居保障的同时，推动企业快速高质量发展。

优化人才服务环境，营造爱才敬才氛围。

为高层次人才创新创业提供“一站式”服务，为人才创新创业提供代办公司注册、就业备案、外国专家证办理、海外留学学历认证、人才政策咨询、人才落户考察、人才项目申报、人才产学研合作、人才产业推进和人才科技成果转化等创业就业服务。

开通高层次人才认定绿色通道，在人才项目申报、职称评聘等方面放宽条件、简化流程，对认定的高层次人才优先审核评定、优先申报、优先参评、优先聘任。

加大人才补贴力度，提高企业引进的高层次人才生活、住房、个人所得税等方面的补贴力度，加速落实人才配偶就业、子女就学优惠等政策，通过提高服务质量和服务效率为企业引进的高层次人才打造更优质、更全面的服务环境，为开发区营造爱才敬才的良好氛围。

【篇五】**在持续深化“四级联创”基础上，建立健全“五项机制”，切实加强对科技小院各类人才的政治引领和政治吸纳，为各类专家人才创新创业提供更加优质、高效、精准的服务，确保广大人才扎根基层、施展才华。

建立领导联系机制，确保人才引得进。

建立完善**领导联系服务专家制度，6名**党政班子成员联镇包村，点对点联系科技小院41名科技人才。

以科技小院为落脚点，积极筹建全域种植业绿色生产院士工作站，构建“一中心两院两校五站”共建平台，吸附国内知名高层次人才及专业技术人才312人。

召开专项工作会议、开展实地调研，全面解决科技人才在工作、教学、科研等方面存在的困难。

以头道桥镇核心园区为观摩点，承办全国整县全域种植业绿色生产高层论坛学术报告会、全域绿色发展科技小院建设座谈会等高规格培训会，全方位扩大全**人才工作影响力。

建立党建引领机制，确保人才聚得拢。

坚持党管人才原则，同步推进人才引进与基层党建，把“四级联创”岗位专家临时党支部和科技小院作为各类人才践行初心使命的重要载体。

多次组织开展“两学一做在田间”“四联四进十带头”“三比两促一提升”“守初心、担使命、联创助农”等党建载体和主题党日活动，增强党员科技人员归属感。