烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度
烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度
烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度引言概述：烟草专卖公司作为国家烟草行业的主要经营主体，其经营活动受到严格的法律、法规、规章的约束。
为了保障烟草专卖公司的合法权益，提高员工的法律意识和规章意识，公司需要建立完善的法律、法规、规章学习、宣传、培训制度。
一、法律、法规、规章学习1.1 制定详细的学习计划：烟草专卖公司应根据国家相关法律、法规、规章的要求，制定详细的学习计划，包括学习内容、学习方式、学习时间等。
1.2 定期组织学习活动：公司可以定期组织员工参加法律、法规、规章学习活动，通过专业讲师讲解、案例分析等方式，提高员工的法律素质。
1.3 设立学习考核机制：公司可以设立学习考核机制，对员工进行定期考核，以检验学习效果，促进学习的深入和提高。
二、宣传2.1 制作宣传资料：烟草专卖公司可以制作宣传资料，包括法律、法规、规章的知识梳理、违法风险提示等，通过内部刊物、宣传栏等形式进行宣传。
2.2 开展宣传活动：公司可以定期开展法律、法规、规章的宣传活动，如法律知识竞赛、法治宣传周等，提高员工对法律的认识和理解。
2.3 建立宣传渠道：公司可以建立宣传渠道，包括内部网站、微信公众号等，及时传达法律、法规、规章的最新信息，引导员工正确的法治观念。
三、培训3.1 制定培训计划：烟草专卖公司可以根据员工的实际需要，制定个性化的培训计划，包括法律知识培训、规章操作培训等。
3.2 开展培训课程：公司可以邀请专业的法律顾问、行业专家进行培训课程，传授最新的法律、法规、规章知识，提高员工的法律素质。
3.3 建立培训评估机制：公司可以建立培训评估机制，对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式，确保培训效果的最大化。
四、监督检查4.1 设立监督检查机构：烟草专卖公司可以设立专门的监督检查机构，负责监督公司各部门的法律、法规、规章执行情况。
4.2 定期检查工作：公司可以定期进行内部检查，对各部门的法律、法规、规章执行情况进行检查，发现问题及时整改。
烟草法律法规培训
烟草法律法规培训烟草行业作为一个受到严格监管的领域，了解和遵守相关的法律法规至关重要。
烟草法律法规的培训不仅能够提高从业人员的法律意识，保障企业的合法经营，还能够维护市场秩序，保护消费者的合法权益。
首先，我们来了解一下烟草专卖制度。
我国实行烟草专卖制度，这是为了对烟草行业进行有效的管理和控制。
烟草专卖制度明确了烟草专卖品的生产、销售、进出口等环节都必须依照法律规定进行。
未经许可，任何单位和个人不得从事烟草专卖品的生产、经营业务。
这一制度的实施，有效地保障了国家财政收入，同时也对烟草行业的发展进行了规范和引导。
在烟草法律法规中，对于烟草制品的生产有着严格的规定。
生产企业必须取得烟草专卖生产企业许可证，并严格按照核定的计划组织生产。
生产过程中，要遵守国家的质量标准和技术规范，确保烟草制品的质量安全。
对于原材料的采购、使用，也有明确的要求和限制，以防止非法渠道的原材料流入生产环节。
烟草制品的销售环节同样受到严格的法律约束。
销售企业必须取得烟草专卖零售许可证，并且只能从当地的烟草专卖批发企业进货。
不得销售假冒伪劣烟草制品，不得向未成年人销售烟草制品。
同时，对于烟草制品的广告和促销活动也有着严格的限制，以避免对公众健康产生不良影响。
在进出口方面，烟草专卖品的进出口必须按照国家有关规定办理手续。
未经批准，任何单位和个人不得擅自进出口烟草专卖品。
这有助于维护国家的贸易秩序和经济利益。
那么，为什么要进行烟草法律法规的培训呢？对于企业来说，遵守法律法规是企业可持续发展的基础。
通过培训，企业能够确保自身的生产经营活动符合法律要求，避免因违法违规而遭受处罚，从而维护企业的良好形象和声誉。
同时，了解法律规定也有助于企业合理规划生产经营策略，在法律允许的范围内提高市场竞争力。
对于从业人员来说，掌握烟草法律法规能够提高自身的职业素养和法律意识。
在工作中，能够自觉遵守法律规定，规范自身的行为，避免因无知而违法。
此外，具备法律知识还能够更好地应对工作中可能出现的法律问题，保护自己和企业的合法权益。
烟草法律法规培训
烟草法律法规培训烟草行业作为一个受到严格监管的领域，了解和遵守相关的法律法规至关重要。
烟草法律法规培训不仅有助于从业人员增强法律意识，规范经营行为，还能保障消费者的合法权益，促进烟草行业的健康发展。
一、烟草专卖制度我国实行烟草专卖制度，这是为了有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入。
烟草专卖品包括卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶、烟叶、卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束、烟草专用机械。
烟草专卖许可证是从事烟草专卖业务的法定凭证。
包括烟草专卖生产企业许可证、烟草专卖批发企业许可证、烟草专卖零售许可证。
取得烟草专卖许可证的企业和个人，必须严格按照许可证规定的经营范围、地域范围等进行经营活动。
二、烟草制品的生产与销售在生产环节，烟草制品生产企业必须按照国家计划组织生产，不得超计划、超进度生产。
同时，生产企业要严格遵守质量标准，确保烟草制品的质量安全。
对于销售环节，烟草批发企业必须从当地烟草专卖批发企业进货，不得从无烟草专卖批发企业许可证的企业或者个人进货。
烟草零售户则必须从当地烟草专卖批发企业进货，且要按照许可证规定的经营范围进行销售。
三、烟草广告与促销烟草广告受到严格限制。
禁止在广播电台、电视台、报刊播放、刊登烟草制品广告。
禁止在各类等候室、影剧院、会议厅堂、体育比赛场馆等公共场所设置烟草广告。
同时，也禁止利用互联网发布烟草广告。
此外，烟草企业不得以任何形式进行促销活动，包括但不限于赠送烟草制品、提供促销奖品等。
四、烟草税收政策烟草行业涉及多种税收，如增值税、消费税、企业所得税等。
了解烟草税收政策，对于烟草企业的合规经营和财务管理具有重要意义。
例如，消费税的征收对于调节烟草消费、控制吸烟危害发挥了重要作用。
烟草企业必须按照规定如实申报纳税，不得偷税、漏税。
五、烟草法律法规的监督与执法烟草专卖行政主管部门负责对烟草专卖法律法规的执行情况进行监督检查。
执法人员有权对烟草生产、经营场所进行检查，查阅、复制有关合同、票据、账簿等资料，对涉嫌违法的烟草专卖品进行查封、扣押。
烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度
烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度引言概述：烟草专卖公司作为烟草行业的重要组成部分，必须遵守相关的法律、法规和规章制度。
同时，为了确保员工的专业素养和工作效率，烟草专卖公司也需要开展相关的宣传和培训工作。
本文将从法律、法规、规章学习、宣传和培训制度五个方面详细阐述。
一、法律学习：1.1 学习国家有关烟草行业的法律法规，如《中华人民共和国烟草专卖法》、《烟叶购销合同法》等。
1.2 深入研究烟草行业的法律法规变化趋势，及时了解最新修订的法律法规，确保公司运营合规。
1.3 加强与法律机构的合作，定期邀请专业律师为员工进行法律培训，提高员工的法律意识和法律素养。
二、法规学习：2.1 学习烟草行业的相关法规，如《烟草专卖管理办法》、《烟草专卖许可管理办法》等。
2.2 深入研究各类法规的具体要求，制定相应的操作规范和流程，确保公司的运营符合法规要求。
2.3 定期组织员工进行法规学习和考核，对于违反法规的行为进行惩罚和纠正，保持公司运营的规范性和合法性。
三、规章学习：3.1 学习公司内部制定的各项规章制度，如销售管理制度、库存管理制度等。
3.2 深入理解各项规章制度的背景和目的，确保员工按规章制度的要求开展工作。
3.3 加强与公司内部各部门的沟通与协调，及时修订和完善规章制度，以适应公司运营的变化和发展。
四、宣传工作：4.1 制定宣传计划，利用公司内部刊物、会议、培训等渠道，向员工宣传烟草行业的法律法规和规章制度。
4.2 利用多媒体手段，制作宣传片、海报等宣传材料，提高员工对法律法规和规章制度的认识和理解。
4.3 加强与员工的沟通与交流，鼓励员工提出问题和建议，促进宣传工作的有效开展。
五、培训制度：5.1 制定培训计划，根据员工的职务和工作内容，有针对性地组织培训活动。
5.2 邀请行业专家和内部资深员工进行培训，提高员工的专业素养和工作能力。
5.3 定期进行培训效果评估，针对培训过程中的问题进行改进，确保培训工作的有效性和实效性。
烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度
烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度引言概述：烟草专卖公司作为国家烟草行业的重要组成部份，为了保障行业的正常运营和发展，必须遵守相关的法律、法规和规章制度。
同时，为了提高员工的法律意识和专业素质，烟草专卖公司还需要进行相关的宣传和培训。
本文将从五个大点出发，详细阐述烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度的相关内容。
正文内容：一、法律、法规、规章学习1.1 学习国家烟草行业相关法律法规的重要性1.2 学习法律法规的途径和方法1.3 学习法律法规的内容和要求1.4 学习法律法规的定期考核和评估二、宣传法律、法规、规章制度2.1 宣传法律法规的目的和意义2.2 宣传法律法规的方式和渠道2.3 宣传法律法规的内容和形式2.4 宣传法律法规的效果评估和改进三、培训员工的法律意识和专业素质3.1 培训员工的重要性和必要性3.2 培训员工的内容和方法3.3 培训员工的评估和反馈3.4 培训员工的持续改进和跟踪四、制定公司内部规章制度4.1 内部规章制度的必要性和作用4.2 内部规章制度的制定和修订4.3 内部规章制度的执行和监督4.4 内部规章制度的违规处理和处罚五、加强与相关部门的合作与交流5.1 与行业监管部门的合作与交流5.2 与其他烟草专卖公司的合作与交流5.3 与法律机构和培训机构的合作与交流5.4 与员工的合作与交流总结：通过对烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度的详细阐述，我们可以看到，这些制度对于保障公司的正常运营和员工的法律意识和专业素质具有重要意义。
公司应该重视学习法律法规、宣传法律法规、培训员工、制定内部规章制度以及加强与相关部门的合作与交流。
惟独这样，烟草专卖公司才干在法律的框架下健康发展，并为国家烟草行业的发展做出积极贡献。
烟草专卖(公司)员工教育培训管理办法
XX烟草专卖局(公司)员工教育培训管理办法第一章总则第一条为进一步加强对我市系统员工教育培训的规划、组织和管理，规范员工教育培训工作，特制定本办法。
第二条以提高员工思想素质、文化知识水平、业务能力和岗位技能为目的，以岗位培训、继续教育、学历教育为主要形式，对员工教育培训进行规划、组织、监督、协调和控制。
第三条把能力建设作为人才培养的核心，使教育培训由普及型向提高型转变，由知识型向创造型转变，着重培养员工的学习能力、实践能力和创新能力。
第四条构建学习型组织，树立终身学习理念，积极引导员工通过多形式和多渠道自觉参与学习，不断提高自身素质，适应烟草行业改革与发展的要求。
第五条坚持教育培训和使用相结合的原则。
在岗员工的学历、职业资格、专业技术资格、业务知识和工作能力应符合岗位任职要求。
第二章教育培训的分类第六条教育培训分为素质教育、岗前培训、业务培训、职业资格培训、专业技术职务任职资格培训、烟草行业特有工种职业技能鉴定和学历学位教育。
第七条素质教育，是指提高员工的思想素质、职业道德水平、科学文化素质、身体素质、基本业务知识和技能等方面的学习。
第八条岗前培训，是指初任职务和新进人员的培训。
通过培训，使初任职务人员基本掌握本岗位业务知识和工作要求，使新进人员初步了解烟草行业的生产经营管理职能和行为规范等。
新进人员的培训按省局要求进行。
第九条业务培训，是指更新岗位业务知识和提高业务水平的培训。
按照国家局的要求，每人每年业务培训的时间累计不少于12天，原则上每月1天。
第十条职业资格培训，是指为取得国家承认的职业资格证书所参加的培训。
职业资格包括从业资格和执业资格。
从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。
执业资格是政府对某些专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员从事某种专业工作的学识、技术和能力的必备标准。
第十一条专业技术职务任职资格教育，是指为取得国家承认的各类专业技术职务任职资格所参加的学习。
烟草法律法规培训
烟草法律法规培训【文档模板：烟草法律法规培训】一、烟草法律法规培训目的本次烟草法律法规培训的目的在于帮助员工全面了解烟草行业的法律法规，加强对相关法律法规的合规意识，确保公司业务在合法合规的框架内进行。
通过本次培训，员工将学习到烟草法律法规的基本知识、相关条款以及实际执行过程中的注意事项。
二、烟草法律法规培训内容1. 烟草法律法规概述1.1 烟草法律法规的定义及重要性1.2 烟草法律法规的分类及适用范围1.3 烟草法律法规的制定和修订机制1.4 烟草法律法规的违法和处罚2. 烟草行业管理法规2.1 烟草生产、加工和经营管理法规2.2 烟草产品质量监督和安全管理法规2.3 烟草市场监管法规2.4 烟草广告和促销管理法规3. 烟草行业税收管理法规3.1 烟草税收的法律法规3.2 烟草税收管理的相关规定4. 烟草行业进出口管理法规4.1 烟草进口管理法规4.2 烟草出口管理法规5. 烟草行业知识产权保护法规5.1 烟草商标保护法规5.2 烟草专利保护法规6. 烟草行业劳动与职业安全法规6.1 烟草行业劳动法规6.2 烟草行业职业安全法规7. 烟草行业环境保护法规7.1 烟草行业环境保护法规的概述7.2 烟草行业环境影响评价管理法规三、附件列表1. 烟草法律法规概述讲义2. 烟草行业管理法规讲义3. 烟草行业税收管理法规讲义4. 烟草行业进出口管理法规讲义5. 烟草行业知识产权保护法规讲义6. 烟草行业劳动与职业安全法规讲义7. 烟草行业环境保护法规讲义四、法律名词及注释1. 烟草企业：指从事烟草生产、加工和经营的企业。
2. 烟草产品：指经过专门生产和加工的烟叶、烟丝、卷烟等。
3. 烟草广告：指以宣传和促销烟草产品为目的的广告活动。
4. 烟草税收：指烟草生产、销售环节的税收。
5. 烟草进口管理：指对进口烟草产品进行管理和监管。
6. 竞价机构：指负责烟草拍卖竞价的组织机构。
五、实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法1. 困难：员工对烟草法律法规的了解不够全面，无法准确理解相关法规的内容和实施要求。
2024年烟草法律法规培训
烟草法律法规培训一、引言烟草产业作为一个特殊的行业，受到国家法律法规的严格规范。
为了确保烟草行业健康、有序、可持续发展，国家制定了一系列烟草法律法规，旨在规范烟草的生产、销售、消费等各个环节。
作为烟草行业的从业者，了解和掌握这些法律法规是必不可少的。
本培训旨在帮助烟草行业从业者深入了解烟草法律法规，提高法律意识，规范经营行为，确保自身合法权益。
二、烟草法律法规概述1.烟草专卖法律法规烟草专卖法律法规是我国烟草行业的基本法律，主要包括《烟草专卖法》及其实施条例。
该法律法规规定了烟草专卖制度，明确了烟草专卖的范围、烟草专卖许可证的发放与管理、烟草专卖品的购销、烟草专卖品的运输、烟草专卖品的进出口等内容。
2.烟草产品质量法律法规烟草产品质量法律法规主要包括《产品质量法》及其实施条例、《烟草专卖法实施条例》等。
这些法律法规规定了烟草产品的质量标准、生产许可、产品质量监督检验等内容，以确保烟草产品质量符合国家标准，保障消费者权益。
3.烟草广告与促销法律法规烟草广告与促销法律法规主要包括《广告法》、《烟草专卖法实施条例》等。
这些法律法规对烟草广告的内容、形式、发布渠道进行了严格限制，以防止烟草广告对未成年人产生不良影响，保障公众健康。
4.烟草税收法律法规烟草税收法律法规主要包括《税收征收管理法》、《消费税法》等。
这些法律法规规定了烟草产品的税收政策，包括消费税、增值税等，以确保国家税收政策的贯彻落实。
5.烟草市场管理法律法规烟草市场管理法律法规主要包括《反垄断法》、《反不正当竞争法》等。
这些法律法规对烟草市场的竞争行为进行了规范，以维护公平竞争的市场秩序。
三、烟草法律法规培训内容1.烟草专卖法律法规培训（1）烟草专卖制度的基本概念、原则和作用；（2）烟草专卖许可证的申请、审批、发放与管理；（3）烟草专卖品的购销、运输、进出口管理等。
2.烟草产品质量法律法规培训（1）烟草产品质量标准及其制定、修订程序；（2）烟草生产许可制度及申请流程；（3）烟草产品质量监督检验制度及实施。
2024年烟草公司全员培训计划（二篇）
2024年烟草公司全员培训计划为全面提升全县专卖管理人员、营销一线人员、内管人员的整体素质,进一步推进专卖队伍、营销队伍、内管队伍建设，提高依法行政、依法经营管理水平，特制定本培训计划书。
一、培训目标1、培养具有现念和知识、学习和创新能力的烟草专卖管理人员、营销一线人员、内管人员。
2、使专卖管理人员、营销一线人员、内管人员转变观念、树立新的服务理念，明确工作目标、任务，增进工作的主动性、自觉性和创造性。
3、全力打造一支具有战斗力、凝聚力的管理队伍，塑造烟草队伍良好的社会形象。
二、培训时间、地点1、全年组织三期培训(上半年一期、下半年两期)，上半年培训时间定在____月份,下半年培训时间定在____月份，每期培训为期____天。
2、地点县烟草专卖局六楼会议室。
三、培训内容1、法律法规：《烟草专卖法》及其《实施条例》、《江西省烟草专卖条例》、《烟草专卖许可证管理办法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《(行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《全面推进依法行政实施纲要》、《公司法》、《宪法》等相关法律法规知识、内管制度和卷烟经营流程等有关材料。
2、岗位相关技能(省市局年专卖管理工作会议精神、案件制作、卷烟真假鉴别、专卖信息系统、营销知识、内部监督管理知识、市局《管监一体化文件汇编》等方面)3、半军事化管理(队列、内务)4、行业动态(新聘人员必须学习公司规章制度)四、培训对象专卖管理人员、营销一线人员、新聘人员、内管人员。
五、培训形本文1、授课以我为主，外聘授课老师为辅(主要是县法制办、县公安局方面人员、营销专家)。
2、坚持培训与实践相结合，集中培训和分散自学相结合。
六、全年培训经费预算1、外聘授课老师____名，授课费用____元/小时____小时＝____元。
2、培训资料(文件袋、笔)需____元。
2024年烟草公司全员培训计划（二）烟草公司全员培训计划（2024年）一、引言为了提升烟草公司员工的专业素质和团队协作能力，适应市场环境的变化，我们将在2024年制定全员培训计划。
烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度
烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度
XX县烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度
一、学习宣传培训对象主要是专卖行政执法人员，同时也要组织单位其他部门人员学习。
二、学习宣传培训主要内容是：以《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政许可法》为核心，以《烟草专卖法》等法律、法规、规章和规范性文件等专业法为重点，有计划、多层次组织地学习和宣传好有关法律知识。
三、烟草专卖行政执法职能部门至少每周组织本部门行政执法人员，认真学习职责范围内涉及的法律、法规和规范性文件，做好培训考试、考核、考勤记录。
四、行政执法人员在行政执法检查中，应主动向行政管理相对人宣讲法律、法规、规章知识；对烟草经营从业人员，不定期组织他们进行法律、法规学习培训，每年不少于两次。
五、制订县局内部专卖管理监督教育培训计划，认真组织教育培训，保质保量地完成教育培训任务。
六、每年组织本辖区行业内企业的主要领导、内管工作人员及相关业务人员进行烟草专卖法律、法规及相关法律法规的集中培训，每年不得少于一次。
七、对重要法律、法规、规章制度要组织执法人员上街宣传、设街头宣传咨询点、散发资料，充分利用广播、电视、报纸、宣传车、墙报专栏等向社会广泛深入宣传，不断增强全民的烟草专卖法律观念，扩大社会宣传面。
八、专卖执法部门年底必须将学习宣传培训情况以书面形式报局
行政执法责任制领导小组，领导小组结合评议考核，对学习宣传突出的予以通报表彰奖励。
第九条本规定解释权属XX县烟草专卖公司。
第十条本规定自发布之日起施行。
烟草经营者合规经营培训方案
烟草经营者合规经营培训方案一、培训背景随着烟草行业的不断发展和监管要求的日益严格，烟草经营者合规经营的重要性愈发凸显。
为了帮助烟草经营者更好地理解和遵守相关法律法规，提高合规经营意识和能力，特制定本培训方案。
二、培训目标1、使烟草经营者深入了解烟草行业的相关法律法规和政策要求。
2、增强烟草经营者的合规经营意识，明确合规经营的重要性。
3、帮助烟草经营者掌握合规经营的方法和技巧，提高合规经营水平。
4、促进烟草经营者之间的交流与合作，共同营造良好的市场经营环境。
三、培训对象烟草零售商、批发商、烟草相关企业的管理人员及员工。
四、培训内容1、烟草行业法律法规解读详细讲解《烟草专卖法》及其实施条例，包括烟草专卖许可证的申请、审批、使用和管理等方面的规定。
介绍《反不正当竞争法》在烟草行业的应用，如禁止低价倾销、串通投标等不正当竞争行为。
解读与烟草广告、促销相关的法律法规，明确禁止性规定和合规宣传的方式。
2、合规经营案例分析选取国内外烟草行业的合规经营成功案例和违规经营的反面案例进行分析。
组织学员讨论案例中的问题和解决方案，引导学员从中吸取经验教训。
3、内部管理与风险防控讲解烟草企业内部管理制度的建立和完善，包括库存管理、销售记录、财务管理等方面的合规要求。
介绍如何识别和防控合规经营风险，如防范假冒伪劣烟草产品、防止非法渠道进货等。
4、消费者权益保护强调烟草经营者在销售过程中保护消费者合法权益的重要性。
讲解如何处理消费者投诉和纠纷，提高服务质量和客户满意度。
5、行业自律与社会责任探讨烟草行业自律组织的作用和要求，鼓励学员积极参与行业自律活动。
引导烟草经营者认识到自身的社会责任，如关注公共健康、支持公益事业等。
五、培训方式1、集中授课邀请烟草行业专家、法律专业人士进行面对面授课，通过讲解、演示、互动等方式传授知识和经验。
2、案例分析与讨论组织学员对实际案例进行分析和讨论，鼓励学员发表自己的观点和看法，促进思维碰撞和经验分享。
烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度
烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度标题：烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、培训制度引言概述：烟草专卖公司作为烟草行业的管理和监管机构，需要深入学习和了解相关的法律、法规、规章，以确保公司运营的合规性和可持续发展。
同时，宣传和培训制度的建立也是为了提高员工的法律意识和专业素养，促进公司的长期发展。
正文内容：1. 法律、法规、规章学习1.1 学习法律法规的重要性- 法律法规是烟草专卖公司运营的基础，对公司的发展和合规性具有重要意义。
- 学习法律法规可以帮助员工了解烟草行业的相关政策，规范公司的经营行为。
1.2 学习的途径和方法- 建立起完善的法律法规学习体系，包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。
- 制定学习计划，定期组织员工参加培训和学习活动，提高员工的法律素养。
1.3 学习成果的应用- 将学习的法律法规知识应用到公司的日常运营中，确保公司的各项业务符合法律法规的要求。
- 建立起法律法规宣导系统，向员工宣传相关政策，提高员工的法律意识。
2. 宣传制度2.1 宣传的目的和意义- 宣传制度的建立可以帮助员工了解公司的发展方向和目标，增强员工的归属感和责任感。
- 宣传制度可以提高公司的知名度和形象，吸引更多的客户和合作伙伴。
2.2 宣传的方式和渠道- 制定宣传计划，包括线上宣传、线下宣传、媒体宣传等多种方式。
- 利用公司内部的资源和平台，如公司网站、内部通讯等，进行宣传工作。
2.3 宣传效果的评估和调整- 定期评估宣传效果，收集员工和客户的反馈意见，及时调整宣传策略和方式。
- 建立宣传效果的考核机制，激励员工积极参与宣传工作。
3. 培训制度3.1 培训的目的和意义- 培训制度的建立可以提高员工的专业素养和技能水平，提高公司的竞争力。
- 培训可以帮助员工适应公司的发展变化，提高员工的工作效率和质量。
3.2 培训的内容和方式- 根据公司的需求和员工的实际情况，制定培训计划，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。
最新烟草专卖(公司教育培训管理制度
烟草专卖局（公司）教育培训管理制度本质要求：培养造就一支满足市局（公司）发展需要的、适应新形势新任务所要求的干部员工队伍。
第一条教育培训工作，按照省局（公司）的整体部署和要求，结合实际工作需要，分级分类按计划组织实施，实行学分制管理。
第二条健全组织，明确责任。
市局（公司）分管领导负责领导教育培训工作，人力部门配备一名教育培训管理人员；市局（公司）各部门、单位成立主要负责人为责任人的教育培训工作机构。
第三条市局（公司）人力部门为一级培训机构，负责组织实施一级培训工作；各部门、单位为二级培训机构，负责组织实施二级培训工作。
第四条一级培训机构主要是制订各类人员的培训规划、年度计划，组织实施岗位培训、继续教育、学历教育以及职业技能鉴定培训等；开展培训效果评估，做好基础资料收集统计和信息库管理工作。
第五条二级培训机构主要是协助一级培训机构进行培训需求调查，提出培训要求，组织员工参加各类培训及学分制管理，。
第六条教育培训对象是全市烟草行业的全体干部员工。
第七条教育培训目标。
坚持为经营管理服务的方向，以职业技能培训为重点，开展岗前培训、在岗培训、转岗培训、待岗培训等，使员工本科以上学历人数逐步提高到20%以上；大专以上学历人数逐步提高到50%以上；高中以下文化程度的员工逐步降低到5%以下；技术工人技术等级结构基本达到以中级技能为主。
第八条教育培训手段和方法包括外委培训和内部培训。
第九条教育培训内容。
（一）岗前培训。
由人力部门组织有关部门对新进人员进行市局（公司）基础教育和部门、单位岗位技能培训。
培训合格者才能上岗，不合格者予以不录用。
（二）在岗培训。
包括外委培训和内部培训。
外委培训：主要是指行业、地方上级单位（部门）统一组织的外出培训，包括学历教育、特殊工种取证培训和继续教育等。
内部培训：主要是指单位内部组织的培训等。
（三）转岗培训转岗培训包括岗位职责，安全操作规范、业务规范等，由新岗位所在部门、单位或岗位主管组织进行，有针对性地进行岗位技能培训。
烟草专卖局公司安全法律法规和标准规范管理制度
××市烟草专卖局（公司）安全法律法规和标准规范管理制度一、目的为满足公司生产经营或业务活动中适用的安全标准化法律法规和其他要求，建立识别、获取法律法规及要求的渠道，确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，制定本制度。
二、适用范围适用于对与公司生产经营活动相关的国家、行业、地方的安全质量标准化法律、法规及其他要求的控制。
三、职责与分工法规科：负责法律、法规和标准规范的收集和获取，保证使用的法律法规和标准规范及时更新和使用。
安全保卫科：对法规科获取的法律、法规和标准规范进行识别、确认、培训、传达和监督执行。
各相关部门负责及时获取、宣贯、遵守与本部门有关的法律、法规及其他要求，并将有关要求传达给员工和相关方。
四、内容与要求1.与公司相关的法律、法规和其他要求1.1国家有关的法律、法规、条例、规范；1.2地方法规和国务院主管部门规章、规程；国家、行业、省市有关安全管理的法律、法规、规程、规则、标准及其他要求等；1.3国家、行业和地方标准；1.4上级机关、执法机关的通知、公报等其他要求；1.5国际公约等。
2.获取方法2.1上级发文、转文；2.2报刊、杂志登载；2.3会议获取；2.4从法律、法规、标准、其他要求发行处获取；2.5通过政府机构、行业协会等获取；2.6上网查询；2.7其他渠道。
3.识别和确认3.1 安全保卫科根据安全标准化管理体系要求及相关部门、单位收集的信息，在获取的基础上进行适用性评价，编制公司通用的《适用的法律、法规和其他要求清单》，作为各部门、单位进行识别和执行的基本依据。
3.2 各部门结合自己的职责和工作内容进行识别，确认适用本部门、单位的法律法规和其他要求的目录、内容（部分适用的法律法规应识别到适用的相关部分），编制本部门的《适用的法律、法规和其他要求清单》。
3.3清单内容应涵盖企业适用的法律、国务院行政法规、部门规章、地方性法规、地方性规章、标准及行业要求等；清单应注明法律法规和其他要求的名称（含文号和标准号）、颁布实施时间、颁布部门、适用条款、适用部门等内容；4.贯彻执行4.1安全保卫科将确认的法律法规和其他要求向各相关部门进行培训、传达、分解，将法律法规和其他要求的具体内容转化为企业规章、制度、规范和标准等文件。
烟草专卖法培训计划
烟草专卖法培训计划一、前言烟草专卖法是我国对烟草市场进行监管的法律规定，旨在保护公众健康，限制烟草产品的销售和使用。
为了让相关从业人员更好地理解和遵守烟草专卖法，提高他们对法律的认识和遵从意识，本计划制定了针对烟草专卖法的培训计划。
二、培训目标本次培训的目标是使烟草专卖法相关的从业人员全面了解烟草专卖法的相关法律规定，掌握烟草专卖法的执行要求，提高从业人员的法律意识和遵从能力，促进从业人员依法经营，合法合规，保障公共卫生。
三、培训内容1、烟草专卖法的概述1.1 烟草专卖法的颁布背景和目的1.2 烟草专卖法的主要内容和法律责任1.3 烟草专卖法的基本原则和执行范围2、烟草专卖经营许可2.1 烟草专卖经营许可的申请资格和程序2.2 烟草专卖经营许可的审批条件和要求2.3 烟草专卖经营许可的有效期和延续条件3、烟草专卖的合法合规经营3.1 烟草专卖的零售规定和禁止出售对象3.2 烟草专卖的广告宣传限制和禁止行为3.3 烟草专卖的强制标识和警示语要求4、烟草专卖的监督检查和法律责任4.1 烟草专卖的监督检查的目的和程序4.2 烟草专卖的合法合规监管和违法违规处罚4.3 烟草专卖的法律责任和违法行为处理四、培训方法本次培训采用多种形式相结合的方式进行，包括讲座、案例分析、互动讨论、角色扮演等形式，通过多种形式的培训，使学员更好地理解和掌握烟草专卖法的相关法律规定，提高他们的法律意识和遵从能力。
五、培训考核为了确保培训效果，对参加培训的学员进行考核，考核内容包括烟草专卖法的相关知识和理解程度、法律遵从能力等，通过考核测试，对培训成果进行评估。
六、培训实施为了保证培训的顺利进行，需要做好以下几方面的准备工作：1、培训教材准备：准备相关的培训教材、案例分析资料、互动讨论题目等。
2、培训场地准备：选择适宜的场地，并做好场地布置和设备准备。
3、培训时间安排：确定培训的时间安排和时间节点，并通知相关学员参加培训。
4、培训人员安排：确定培训师资和辅导人员，并做好相关的人员安排和培训协调工作。
法制学习和培训制度
法制学习和培训制度为增强烟草行政执法人员的法律意识，提高行政执法人员依法行政的水平，结合本局实际制定本制度。
一、本制度适用于局属各执法机构的执法人员。
二、学习和培训由局行政执法工作领导小组具体指导。
三、全局法制学习和培训工作采取集中培训和个人学习相结合，辅导讲课和集中讨论相结合。
四、法制学习、培训的内容包括：中华人民共和国烟草专卖法及实施条例、行政诉讼法、行政处罚法、行政复议法、国家赔偿法、行政许可法等法律、法规、规章；行政执法工作程序；行政执法文书的制作、使用等。
五、法制学习和培训的时间，一月不得少于一天。
上级部门临时指定的培训任务例外。
六、加强学习培训的组织检查。
参加学习和培训的人员，参加局统一组织的考试，公布成绩并作为年度考核依据。
烟草专卖文明执法行为规范第一章总则第一条为进一步提高烟草专卖依法行政和文明执法水平，严格执行《烟草专卖法》及其《实施条例》，树立烟草专卖行政执法良好的社会形象，创造公平竞争、规范有序、诚实守信的烟草市场环境，根据《行政处罚法》、《行政许可法》等法律法规的规定，特制定本行为规范。
第二条烟草专卖执法要牢固树立依法行政、执法为民的指导思想，遵循社会主义法治公开、公正、平等的原则，正确把握执法主体与市场主体的关系，严格履行烟草专卖管理职能，寓服务于管理之中。
第三条本规范适用于各级烟草专卖行政主管部门及其执法人员对涉烟管理相对人的烟草专卖检查、监督、许可、处罚等执法行为。
第二章文明执法行为标准第一节文明执法的基本要求第四条执法严格。
要严格履行法律赋予的烟草专卖执法职能，做到有案必查、违法必究，严厉打击烟草专卖违法行为。
第五条行为合法。
要严格按照法定权限和程序实施检查、监督、许可、处罚等执法行为。
第六条政务公开。
各级烟草专卖行政主管部门应当运用广播、电视、公示栏等形式，公开烟草专卖法律法规和烟草专卖许可证的审批事项等内容，做到法律法规透明、程序公开。
第七条服务热情。
要坚持管理与服务相结合的原则，在管理中要耐心做宣传教育、说服解释工作。
烟草法治人员培训计划
烟草法治人员培训计划一、培训背景和目的随着社会对吸烟危害认识的提高，各种吸烟法规的出台和执行，烟草法治人员的工作任务越来越重。
他们需要具备良好的法治意识和高水平的专业技能，才能更好地履行职责，维护大众健康权益，促进社会和谐稳定。
因此，本培训计划旨在为烟草法治人员提供系统的知识和技能培训，帮助他们更好地提高专业水平，适应法治发展的要求，更好地服务社会和人民。
二、培训对象本培训对象为各级烟草法治人员，包括但不限于烟草专卖执法人员、卷烟监管人员、烟草管理人员等。
三、培训内容和要求1. 法律法规知识●烟草管理法规的基本概念和基本内容●《烟草专卖法》、《烟草专卖条例》等相关法律法规的具体内容和执行要求●烟草行政管理规章的具体规定和实施办法2. 烟草专卖监管知识●烟草专卖监管基本理论和实践知识●烟草专卖监管的具体操作流程和程序●烟草专卖产品的管理和监管规定3. 烟草专卖执法知识●烟草专卖执法的基本原则和基本理论●烟草专卖执法的操作流程和程序●烟草专卖执法的实践技能和方法4. 专业技能和素质提高●提高烟草法治人员的专业素质和素养●提高烟草法治人员的执法效率和效果●提高烟草法治人员的服务意识和工作效率四、培训方式和方法本培训采取多种方式和方法相结合的方式进行，包括但不限于理论培训、案例分析、讨论交流、实地操作等。
1. 理论培训采用专业教师授课的方式，采用多媒体教学、讲授、讨论等形式进行。
2. 案例分析通过真实案例的分析和讨论，提高学员对烟草法治工作的理解和把握。
3. 讨论交流通过小组讨论、座谈会等形式，促进学员之间的沟通和交流，共同解决工作中的难题。
4. 实地操作利用模拟实验、现场演练等方式，提高学员的操作技能和应对能力。
五、培训周期和安排本培训为期一个月，根据具体情况可以适当调整。
1. 第一周：进行烟草法规的理论培训和知识学习2. 第二周：安排案例分析和讨论交流3. 第三周：进行专业技能和素质提高培训4. 第四周：安排实地操作演练和总结交流六、培训师资和考核评价培训师资将由各级烟草管理部门负责安排，其中包括烟草法规专家、执法人员、烟草管理经验丰富的人员等。
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烟草专卖公司法律、法规、规章学习、宣传、
培训制度
引言概述：
烟草专卖公司作为烟草行业的重要组成部分，必须遵守相关法律、法规、规章，并建立健全的学习、宣传和培训制度。
本文将从五个方面详细阐述烟草专卖公司的
法律、法规、规章学习、宣传和培训制度。
一、法律学习
1.1 学习法律法规：烟草专卖公司应密切关注国家和地方制定的烟草相关法律
法规，包括《烟草专卖法》、《烟草专卖条例》等，了解烟草行业的法律框架和规
范要求。
1.2 解读法律要点：通过组织专题研讨、法律培训等方式，深入解读烟草法律
的要点和关键内容，例如烟草销售许可、烟草广告宣传等方面的法律规定。
1.3 定期更新法律知识：由专业法律团队定期更新烟草法律知识，向公司员工
进行培训，确保员工对最新法规的了解和遵守。
二、法规、规章学习
2.1 学习行业规范：烟草专卖公司应学习行业内的法规和规章，例如《烟草专
卖管理办法》、《烟草专卖企业经营规范》等，了解烟草专卖行业的经营要求和规范。
2.2 解读规章要点：通过组织内部学习交流会议、制定学习计划等方式，深入
解读烟草专卖行业的规章要点，例如烟草产品标识、销售渠道管理等方面的规定。
2.3 加强内部培训：烟草专卖公司应定期组织内部培训，邀请行业专家、律师
等进行培训，提高员工对法规、规章的理解和应用能力。
三、宣传工作
3.1 宣传法律法规：烟草专卖公司应通过内部刊物、宣传栏、公司网站等方式，定期宣传烟草行业的法律法规，提高员工对法规的认知和理解。
3.2 强化宣传教育：公司可以组织法律知识竞赛、法规宣讲会等活动，加强员
工对法律法规的学习和宣传，提高员工的法律意识和遵守法规的自觉性。
3.3 外部宣传推广：烟草专卖公司可以通过合作媒体、行业展览等渠道，向社
会公众宣传烟草行业的法律法规，增强社会对烟草专卖公司的认知和理解。
四、培训制度
4.1 培训计划制定：烟草专卖公司应根据员工的工作需要和发展需求，制定全
面的培训计划，包括法律法规培训、销售技巧培训等，确保员工具备必要的专业知识和技能。
4.2 多元化培训形式：公司可以采用线上线下相结合的方式进行培训，包括培
训课程、讲座、研讨会等，满足员工不同学习需求。
4.3 培训效果评估：烟草专卖公司应建立培训效果评估机制，通过考试、测评
等方式，评估员工培训的成果，及时调整培训计划，提高培训的实效性。
五、制度建设
5.1 建立制度框架：烟草专卖公司应建立完善的法律、法规、规章学习、宣传、培训制度框架，明确制度的目标、范围和责任。
5.2 完善制度流程：公司应制定详细的学习、宣传、培训流程，明确各个环节
的职责和操作方法，确保制度的执行和落地。
5.3 监督与改进：烟草专卖公司应建立健全的监督机制，定期对制度的执行情况进行评估和检查，及时发现问题并进行改进。
结论：
烟草专卖公司的法律、法规、规章学习、宣传、培训制度是公司合规经营的重要保障，通过学习法律法规、规章要点，加强宣传工作，建立完善的培训制度和制度框架，可以提高公司员工对法律法规的遵守和应用能力，确保公司的合法经营和可持续发展。