员工晋级加薪制度

员工晋级加薪制度一、目的：

为了更好的提供公司普通员工的发展空间，提升员工个人素质和能力，充分调动全体

员工的主

动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，?并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋级工作流程，特制定本制度。

四、加薪晋级流程：

公司遵循个人申请部门审核公司考核晋级通过次月加薪的原则和流程受理员工加薪晋级请求。

1、个人申请：每月5号之前，有加薪晋级要求的员工填写《加薪晋级申请表》交给部门审核。

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五、晋级核准相关依据：

1、助理职位:

（1）首次申请晋级人员需与公司签订合同满6个月。

（2）距离上一次晋级满3个月后，方可申请下次晋级。且每自然年度晋级申请（含申请未通过）不得超过2次。

2、专员/理货员/会计职位：

（1）首次申请晋级人员需与公司签订合同满12个月。

（2）距离上一次晋级满6个月后，方可申请下次晋级。且每自然年度晋级申请（含申请未通过）不得超过2次。

3、提出晋级前3个月迟到次数不得多于3次。

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20%，8*60%。，

六、部门无主管的情况下，高级专员职位员工应暂代主管行使相应管理职责。

七、职位等级晋级后，如有严重违反公司考核制度的行为，公司将根据考核制度予以降级，直至除名。

八、因特殊或重大贡献，公司单独发文予以晋级的，不适用本制度。

附：

加薪晋级申请表

如不够请另附纸

加薪晋级审核表

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