商业道德规范控制程序文件
文件控制程序范本
文件控制程序范本一、目的本文档旨在规定公司文件控制程序，以确保文件的完整性、准确性和一致性。
通过明确责任和流程，我们将确保所有文件都能得到妥善管理和使用，从而为公司提供稳定、可靠的信息来源。
二、范围本文档适用于公司内所有文件的控制，包括但不限于行政管理文件、人力资源文件、财务文件、采购文件、销售文件等。
三、职责1、行政部门：负责文件的审核、批准、发放、存档和废止。
2、使用部门：负责文件的接收、使用、保管和保密。
3、监督部门：负责对文件控制程序进行监督，确保程序的执行。
四、程序1、文件编制：使用部门根据工作需要向行政部门提出编制文件的需求，并提交相关材料。
行政部门审核后，交由编制部门完成编制工作。
编制完成后，文件需经行政部门审核，最终由公司领导批准后生效。
2、文件发放：生效的文件由行政部门负责发放，需按照公司规定进行编号、盖章、登记，确保文件的合法性和唯一性。
各部门应按照规定的范围和数量领取文件，并妥善保管。
3、文件使用：各部门在使用过程中应遵守文件的使用规定，注意保护文件的完整性和保密性。
使用完毕后，应将文件及时归还行政部门或存档部门。
4、文件修改与更新：当文件需要修改或更新时，使用部门应向行政部门提出申请，经审核批准后由编制部门进行修改或更新。
修改或更新后的文件需重新审核、批准和发放。
5、文件废止：当文件不再适用或需要更新时，行政部门应宣布废止该文件，并通知各部门停止使用。
废止的文件需进行存档或销毁处理。
6、文件存档：所有生效的文件均需进行存档管理，以便日后查阅和使用。
行政部门应建立完善的存档制度，确保文件的完整性和安全性。
7、监督与检查：监督部门应对文件控制程序进行定期检查和评估，确保程序的执行和文件的合法性。
如发现违规行为，应及时纠正并追究相关责任。
五、附则1、本程序自发布之日起生效，如有未尽事宜由行政部门解释并制定补充规定。
2、本程序最终解释权归公司行政部门所有。
一、目的本文档旨在规定和描述公司文件控制程序，以确保文件的统一性、完整性和准确性，并促进公司内部信息交流和协同工作。
商业道德准则程序文件
商业道德准则程序文件1. 引言这份文件旨在为我们公司提供一个商业道德准则的指南，以确保我们的业务运作和员工行为始终符合道德标准。
本程序文件适用于所有公司内外的员工和合作伙伴。
2. 定义- 商业道德：商业道德是在经营活动中合法、诚实、公正和透明的行为准则。
商业道德：商业道德是在经营活动中合法、诚实、公正和透明的行为准则。
- 员工：指公司的雇员和合同工。
员工：指公司的雇员和合同工。
- 合作伙伴：指与公司有任何合作关系的个人或实体，包括供应商、客户、分包商和代理商。
合作伙伴：指与公司有任何合作关系的个人或实体，包括供应商、客户、分包商和代理商。
3. 遵守法律和法规- 所有员工和合作伙伴必须遵守适用的法律、法规和政府规定。
任何违反法律的行为都是不可接受的。
4. 诚实和可靠的业务行为- 员工和合作伙伴在与客户、供应商和其他利益相关方进行业务往来时必须诚实和可靠。
- 所有的财务记录和报告必须真实准确地反映公司的财务状况和业务活动。
5. 公平竞争- 公司秉持公平竞争的理念。
员工和合作伙伴不得从事与垄断、反竞争或不正当竞争有关的活动。
6. 保护机密和知识产权- 员工和合作伙伴必须保护公司的机密信息，不得泄露给未经授权的人员或机构。
- 公司的知识产权必须得到适当的保护和管理。
7. 尊重人权和劳工权益- 公司致力于尊重和保护人权和劳工权益。
任何形式的歧视、虐待或剥削都是不可容忍的。
8. 社会责任- 公司鼓励员工和合作伙伴积极参与社会责任活动，为社会做出贡献。
9. 举报违规行为- 公司建立了一个举报违规行为的机制，鼓励员工和合作伙伴及时汇报任何违反商业道德准则的行为。
10. 不正当行为的后果- 任何违反商业道德准则的员工和合作伙伴将面临相应的纪律处分和法律后果。
11. 修订和沟通- 公司保留根据需要修订本程序文件的权利，并将及时通知员工和合作伙伴任何变更。
公司致力于通过确保商业道德准则的遵守，建立和维护我们的声誉和客户信任，希望每一位员工和合作伙伴都能严格遵守这些准则。
员工行为及职业道德控制文件
版本：A0页号：1/41.0目的：为了制止不道德行为，实现诚实和道德的法则，确保公司及全体员工均能遵守员工个人行为和职业道德规范及政策要求，特制定本程序。
2.0适用范围：本程序适用于公司全体员工，每一位员工都有责任理解本程序并遵照执行。
3.0职责：3.1人力资源及行政部负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。
3.2各部门负责公司员工行为和职业道德规范政策的倡导，并实施监督管理。
3.3公司员工必须在评判其任何行为是否符合员工行为和职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。
4.0定义：4.1道德：为了调整人们之间以及个人和社会之间关系所提倡的行为规范的总和，它通过各种形式的教育和社会舆论的力量，使人们具有善和恶、荣誉和耻辱，正义和非正义等概念，并逐渐形成一定的习惯和传统，以指导或控制自己的行为。
4.2职业道德：广义的职业道德是指从业者在职业活动中应该遵循的符合自身职业特点的职业行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。
狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现的一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。
4.3员工行为：贯彻以结果为导向的目标责任制，我们看重的是工作绩效，注重工作质量，品质永远是企业的生命线；我们任何时候都是为他人服务的，工作的目的就是为了推进到下一道工序。
公司的最后一道工序是客户，因此要永远尊重你的客户，虚心听取下一道工序的批评。
5.0作业内容5.1员工行为的基本原则遵守国家法律、法规，遵守社会公德，自觉维护良好的社会关系；遵守公司规章制度，不断提高自身的职业道德水平。
5.2员工行为的尽职尽责坚持原则，一切工作实际出发，不感情用事；脚踏实地，一丝不苟地做好本职工作；对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标；勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务；版本：A0页号：2/4强化服务意识、市场意识和成本意识，工作精益求精，追求高品质；主动学习业务知识与技能，提高自身的工作能力。
商业道德执行的监控程序
商业道德执行的监控程序文件编号：页次：1/41.目的：为了确保公司行为符合EICC商业道德标准, 规范公司商业往来，降低风险,特建立本程序。
2.范围：适用于公司所有商业活动3.职责：3.1人资部负责商业道德规章制度制定、培训；商业道德执行情况监控。
3.2采购部在采购过程中执行公司商业道德规章制度，向供应商宣传EICC准则，无不正当收益；采购3TG产品时遵守公司3TG物料管理制度。
3.3 财务部依法公司真实经营信息。
3.4 销售部在经营中秉承廉sunny洁经营原则，不对外宣传夸大广告。
3.5 各部门做到知识产权保护工作。
4.工作程序：4.1员工商业道德风险识别的方法参考如下:4.1.1员工商业道德风险识别应考虑到法律法规，客户要求、相关方要求，也可以参考来之其他组织的要求；4.1.2员工商业道德风险识别还应考虑到公司各个环节，公司现行管理制度，评估采用各部门负责人及相关人员集体评审方法，每年应全面识别一次，以确保各种风险因素能被及时发现并得到控制。
4.1.3道德风险识别应考虑三种时态（过去、现在、将来），三种状态（正常、异常、紧急状态）。
4.2 道德风险评估和控制：4.2.1可能性来决定其发现大小，风险因子等于二者乘积，可能性、严重性，其评分标准如下L：4.4.5公平交易广告和竞争目标：公平交易、合理竞争。
4.4.6身份保密目标：检举者身份曝光概率为0。
4.4.7在采购矿物质时秉承负责任的态度目标：杜绝3TG物料从刚果及周边国家采购。
4.4.8 隐私目标：尊重个人隐私。
4.4.9杜绝打击报复：打击报复发生率为0。
4.5目标指标考核方法:由行政部负责每年召集各相关部门对商业道德风险进行评估，评估公司商业道德行为是否满足目标，对不能达到目标的，由管理者代表督促相关部门采取纠正预防措施，并由行政部对整改措施进行验证。
5.记录《商业道德风险评估》。
RBA道德行为规范管理程序
道德行为规范管理程序（EICC/RBA6.0）1、目的为执行RBA关于道德规范的标准要求,廉洁诚信的展开业务,防止不正当收益，保护知识产权,确保信息公开,积极参与，采取身份保密，对公司产品的原料来源和监管，确保公司经济建设符合RBA要求。
通过控制策划，降低或消除劳工和道德的风险。
2、适用范围本程序适用于本公司对员工和相关方道德行为规范管理。
3、定义3.1廉洁经营：指公司参与者贿赂，贪污，敲诈勒索和挪用公款行为等违反法律的腐败行为。
3.2不正当收益：接受贿赂或其它形式的不正当收益。
3.3信息公开：按照法律法规和主要行业惯例有关商业活动，组织结构，财务状态和绩效的信息在供应商链中不得伪造记录，或操作进行虚假陈述。
3.4知识产权：技术和诀窍。
4、权责4.1人资部收集国家相关法律法规;具体执行《法律法规管理程序》；对涉及工作与相关方联络的人员,入职时签定《员工廉洁承诺书》；4.2采购或行政实施对供应商签定《供应商廉洁经营承诺书》；4.3人资部根据公司实际不定期对法律法规实施培训、考核,具体执行《培训控制程序》。
4.4部门经理、社委会监督各部门运行的状态，公司内部设立信箱，员工可以自由揭发，每月开箱一次；发现有员工在日常岗位上不守约束的行为，开出《奖惩单》实施整改。
5、程序5.1廉洁经营5.1.1所有商业活动的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。
禁止任何及所有形式的贿赂、贪污、敲诈勒索、贪污和挪用公款等行为。
5.1.2推行监控和强化程序以确保符合廉洁经营的要求（包括承诺、提供、给予或接受任何贿赂物品）公司人事对员工进行廉洁经营相关法规进行培训，与员工及相关方分别签订《员工廉洁承诺书》、《供应商廉洁经营承诺书》提高员工及相关方廉洁经营的认识；并且设定员工意见箱和供方意见投诉窗口及联系电话，如有违背将依照公司相关规定进行处理。
公司将为意见反馈人员进行保密。
5.1.3公司所有的交易在透明的状态下完成，并应在帐目和记录上正确反映。
商业道德规范标准[详]
![商业道德规范标准[详]](https://img.taocdn.com/s3/m/5a19d7750c22590102029dd5.png)
商业道德规控制程序1. 目的本商业行为和道德规用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。
2. 适用围适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。
3. 职责3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规的政策，定期调查评估政策的效果。
4. 工作程序4.1 公司每一位，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。
商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。
作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。
4.2道德规指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。
4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
4.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。
4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。
4.6 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。
4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。
4.8 本公司基本的道德规如下：4.8.1不去伤害他人；4.8.2不干扰别人的工作；4.8.3不窥探别人的文件；4.8.4不偷窃；4.8.5不盗用别人的智力成果；4.8.6要诚实可靠；4.8.7要公正并且不采取歧视性行为；4.8.8尊重他（她）人的隐私；4.8.9保守秘密；4.8.10公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权；4.8.11对员工道德方面的异差行为应及以予以制止并进行相关的教育和培训；4.8.12为社会和人类作出贡献。
商业道德规范
商业道德规范编制：批准：日期：日期：本规范是**所有员工应该熟悉的重要政策、标准和方针作了专门规定。
本手册内容包括：对全体员工进行指导，保证其商业行为符合公司道德标准；帮助客户、供应商以及公司外其他各方进一步理解公司道德标准；员工职责及做出道德决策的程序和方法；本规范正文中使用本公司来代替**有限公司目录1商业道德规范 (4)1.1正直诚实 (4)1.2保密原则 (4)1.3利益冲突 (4)1.4公司对各相关方职责 (4)1.4.1公司法定职责 (4)1.4.2本公司对员工的责任 (5)1.4.3本公司对客户及消费者的责任 (5)1.4.4本公司对供应商的责任 (5)1.4.5本公司对环境及社会的责任 (5)2道德规范相关政策及要求 (6)2.1员工安全、健康及环境 (6)2.2员工 (6)2.2.1公平的工作环境 (6)2.2.2员工隐私 (6)2.2.3文明的工作场所 (7)3公司资源的使用 (7)4公司资源的保护 (7)5商业伙伴、竞争对手及相关政府机构 (8)5.1反腐败和反贿赂 (8)5.2竞争和反不当竞争 (9)6员工责任 (10)7做出道德决策的程序及方法 (10)8管理层及相关人员职责 (11)9本公司道德委员会 (12)1商业道德规范1.1正直诚实在本公司的所有业务过程和交往中，其核心价值观就是正直诚实。
因此，本公司的员工在与员工、供应商和客户及其它相关方交往中必须按正直诚实的原则行事1.2保密原则个人及机密信息是指可能导致本公司处于竞争劣势的信息、商业机密、财务信息以及没有披露的其它信息、员工个人信息。
以及本公司与第三方达成的机密协议中的相关信息，本公司员工应该重视并努力保护公司客户、员工、其他相关个人和公司的隐私以及其相关信息的机密性。
员工应该保护本公司活动相关信息的机密性，本公司严厉禁止内部交易或获取任何金融或商业利益，一旦员工与公司解除工作合同，该员工不得持有因其工作而获得的机密文件、项目、规范等副本。
COP-13-商业道德规范管理程序-(5)
□ISO标准化体系文件■社会责任体系文件
□6S系列文件□企业管理文件
□经营管理方案□其它
文件修订记录
修订次数
版次
制订/更改内容
制订/修订人
制订修订日期
新制订
A0
张文纪
2019-12-19
第1次
第2次
第3次
第4次
第5次
第6次
第7次
第8次
审核状态
受控状态
(每页盖红色受控章有效)
制订
审核
批准
2019年12月19日
4.5.3 公司内部责任人员在与相关方业务时,遵守行业买卖与相关方正常往来，不贬低同行业、不从事低价策略。
4.5.4 公司通过公司简介、条幅、网络媒体、当地赞助等形式宣传公司形象。
4.5.5 公司设立产品研发部研发产品,提升产品的核心竞争力、产品差异化；
4.5.6 公司内部通过经营管理改善降低成本、提升内部管理水平；使公司产品具有价格竞争优势。
4.2 无不正当收益
4.2.1 公司要求开发相关方（客户、供应商、承包商、员工、社区居民等）3-5家，报价时相互对比；必要时上级领导自行向市场咨询行业动态；发现公司内部责任人员有不轨行为，立即开立《纠正与预防措施处理单》实施整改，具体执行《纠正与预防措施管理程序》。同时根据公司制度和国家相关法律法规实施处罚和改造，情节严重的必要时扭送公安部门，承担法律责任，赔偿公司名誉、信誉、形象、经济等各类损失。
4.4.5 公司职员下班禁止带公司内部或相关方的文件、产品、设施设备等物资外出，任何物资外出，应在外出单上有上司和人力资源部签字，门岗保安验收无风险后，签字放可放行。
4.4.6 禁止在职责任人在工作岗位上使用电子U盘、硬盘、光盘、E-MIAL、QQ、MSA、SKYPE等媒体工具拷贝、转发、携带外出，若发现保安应交人力资源部实施确认，确实没有任何公司和相关方资源后，放可归还。
商业行为和道德准则
The9 Limited商业行为和道德准则—修订版目的：本商业行为和道德准则（以下简称为“本准则”）包含一些The9 Limited（以下简称为“本公司”）在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，以期满足2002萨班斯—奥克斯利法令第406条及据此发布的相关规则中有关“道德准则”的规定。
本准则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。
本准则为阻止有关不正当行为并倡导：•诚实及道德行为，包括道德化处理私人与职业之间的实际或明显的利益冲突；•全部、公平、准确、及时和易解地在公司向美国证券交易委员会呈递的报告及文档或在公司所做的其他公众交流中披露；•遵守有关国家法律、法规、规定；•对于违反本准则的行为及时内部汇报；以及•对于遵守本准则的义务；适用性：本准则适用于所有的董事、官员、员工以及公司的顾问，无论其为全职、兼职、顾问性或临时性地为公司工作（各自简称为“员工”，总称为“员工们”）。
本准则中的一些规定特别使用于首席执行官，首席财务官，总监，副总裁以及其他履行类似职责的人员（个别简称为“高级官员”，总称为“高级官员们”）公司的董事会（简称为“董事会”）已任命审计委员会主席杨家强先生为公司的Compliance Officer。
如你对于本准则有任何问题或者是你想举报任何违反本准则的行为，请致电（香港）852-********或发电邮到kkyeung@。
本准则于2004年11月26日为董事会采用并将于公司以美国存托凭证的形式完成在美国首次公开发行股份（简称为“IPO”）后立即生效。
竞争和公平交易：本公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。
本公司通过卓越的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被禁止。
每位员工和职员尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
企业程序文件与规章制度
企业程序文件与规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，促进企业健康发展，制定本程序文件与规章制度。
第二条本程序文件与规章制度适用于本企业全体员工，包括管理人员和普通员工。
第三条企业以客户为中心，以诚信为本，以服务为根本，以质量为生命。
第四条企业遵守国家的相关法律法规，遵循市场规则，遵守商业道德。
第五条企业建立健全的内部管理制度，明确各部门的职责和权限，保障企业的正常运转。
第六条企业坚持科技创新，提高产品质量，提升服务水平，努力实现可持续发展。
第七条企业倡导团队合作，鼓励员工积极进取，共同为企业发展贡献力量。
第八条企业提倡节约资源，保护环境，推动绿色发展，积极履行社会责任。
第九条企业严格执行制度，不得违反规章制度，如有违反者，将受到相应惩罚。
第十条企业保证员工的权益，保障员工的安全和健康，营造和谐的工作环境。
第二章组织架构第十一条企业设立总经理办公室，负责企业整体事务的管理和决策。
第十二条企业设立市场部、研发部、生产部、财务部、人力资源部等职能部门，各部门之间协调配合，共同推动企业发展。
第十三条各部门设立室级、处级和科级，分工明确，责任到人。
第十四条每个员工都有明确的工作岗位和职责，要忠诚于企业，忠诚于职守。
第三章工作流程第十五条企业实行内部审批制度，任何事项需经过相关部门审批，包括市场拓展、产品研发、生产计划等。
第十六条企业建立日常工作汇报制度，各部门每天需向上级汇报工作进展情况，及时解决问题。
第十七条企业实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，奖惩分明。
第十八条企业加强内部沟通与协作，鼓励员工提出建议和意见，共同改进工作流程。
第四章知识产权保护第十九条企业保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权，不得盗用他人的成果。
第二十条企业鼓励员工进行科技创新，对具有创新意义的成果给予一定奖励。
第二十一条企业签署保密协议，对涉及商业机密和公司内部资料的信息要严格保密。
第五章安全环保第二十二条企业加强安全生产管理，设立安全生产委员会，确保员工的生命财产安全。
商业道德规范控制程序文件
商业道德规范控制程序文件第一节：引言在现代商业环境中，商业道德是企业成功的基石之一。
为了确保企业在商业活动中遵守道德规范，制定并实施商业道德规范控制程序文件至关重要。
本文将介绍商业道德规范控制程序文件的重要性以及其基本内容。
第二节：商业道德规范的重要性商业道德是企业在商业活动中应遵循的基本准则和价值观。
遵守商业道德有助于维护企业声誉、提高员工士气、减少法律风险，最终实现可持续发展。
制定商业道德规范控制程序文件可以明确企业对商业道德的要求，帮助员工明确行为准则，并提供执法措施以应对违反道德规范的行为。
第三节：商业道德规范控制程序文件的基本内容商业道德规范控制程序文件应包括以下内容：1. 目标和原则：明确企业在商业活动中维护道德的目标和原则。
这可以包括诚信、公正、透明、合规等方面的准则。
2. 责任和权力：明确各级管理人员和员工在商业道德规范方面的责任和权力。
这可以包括道德委员会的成立和职责、各级管理人员的监督责任等。
3. 行为准则：描述员工在商业活动中应遵循的具体行为准则。
这可以包括禁止贪污受贿、禁止不正当竞争、保护客户隐私等方面的准则。
4. 违规处理：明确对违反商业道德规范的处理程序和惩罚措施。
这可以包括调查和纪律处分程序、遵守适用法律的要求等。
5. 培训和沟通：规定培训员工遵守商业道德规范的要求，以及定期沟通和更新道德规范的机制。
这可以包括培训课程的开发和实施、定期道德规范会议的组织等。
第四节：商业道德规范控制程序文件的实施和监督商业道德规范控制程序文件的实施和监督至关重要。
企业应确保该文件被所有员工知晓和理解，并通过定期培训和沟通活动加强员工对道德准则的认知。
此外，企业还应建立有效的监督机制，包括内部审计和举报渠道，便于发现和处理违反道德规范的行为。
第五节：结论商业道德是企业成功的重要因素，制定并实施商业道德规范控制程序文件有助于确保企业在商业活动中遵守道德规范。
商业道德规范控制程序文件的基本内容包括目标和原则、责任和权力、行为准则、违规处理、培训和沟通等方面的规定。
RBA(原EICC)商业道德规范管理程序
5.3.5有关利益冲突，员工必须上报给公司领导审批，待处理结果作做相关安排，详参考《反不正当益及申报管理程序》。
5.4信息公开
5.4.1本公司制订了信息公开政策，规定了本公司信息公开的方针。
5.4.2本公司制订了《信息披露管理程序》规定信息公开披露的原则、内容及流程。
5.1.2本公司针对《商业道德规范》开展培训与沟通：
5.1.2.1对公司员工及管理人员进行培训商业道德规范内容，要求公司全体人员都必须遵守本规范；
5.1.2.2针对本公司的相关利益方开展《商业道德规范》的沟通交流，就《商业道德规范》达成共识。
5.1.3对商业行为进行风险估评：
5.1.3.1商业道德高级经理，制订《商业道德风险管理程序》，来规定和控制在商业来往过程可能存在的违规行为进行控制；
5.6公平交易、广告和竞争
5.6.1本公司制订了公平交易、广告和竞争道德政策，开展公正、有力的竞争，并在竞争中遵循适用的反不正当竞争，从而确保公司依靠实力提供产品和服务。
5.6.2本公司制订了《公平竞争及广告真实管理程序》，规定了公司采用合法手段获取有关竞争对手的信息及雇员不得操纵、使用特权信息，虚假材料、广告来误导受众，从而以其他不公平的方式获取不公平的利益。
5.7.6本公司商业举报电话：
道德高级经理：XXX
电话：xxxx-xxxxxxxx
传真：xxxx-xxxxxxxx
E-mail：xxxxx@
举报者可以任何方式进行举报。
5.8在采购矿物时秉承负责任的态度
5.8.1本公司承诺，如本公司生产的所有产品中含有“钽、锡、钨和金”等元素，本公司不会直接或间接从刚果民主共和国或其他周边国家及地区践踏人权的武装组进行采购。
商业道德规范控制程序
修订记录三级文件制定人：审核人：批准人：日期：日期：日期：会签部门:版本文件编号A0修订内容初版发行修订日期2022/09/01备注本商业行为与道德规范(以下简称“规范”) 用以制止不道德行为，并且促进：诚实与道德的行为，包括个人与职业之间实质与表面上的利益冲第 2 页突的道德处理；充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告与文件能够提供给美国证交会与其他公共信息部门。
本准则合用于所有员工，必须严格遵守。
若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。
因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。
本准则无意取代任何相关的合用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能浮现的问题。
为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或者在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。
员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求匡助。
若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或者本准则中讨论的原则等存在疑问，他/她应与主管或者公司法务部门交涉。
3.1 管理部负责制定与实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果；无5.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实与朴重，不做任何妥协。
商业道德与人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。
作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。
实与虚伪、权利与义务等道德准则。
5.3 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实与道德。
公司不参预相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或者压低材料的价格。
做欺骗客户与社会的行为。
社会任何人员均有权利与义务揭发批评这种行为。
5.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或者供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。
亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。
一经发现，将以法律程序处理。
5.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或者适当的奖励。
教育责任和企业道德规范程序(验厂标准文件)
教育责任和企业道德规范程序(验厂标准文件)1. 引言教育责任和企业道德规范程序（下称“本程序”）制定了公司的教育责任和道德规范标准，以确保公司在各个方面的经营活动中遵守道德准则。
本程序的目的是培养员工的道德观念，提高企业社会责任意识，并确保公司在与供应商、客户和其他利益相关者的互动中保持真诚合作的态度。
2. 教育责任2.1 义务教育支持公司将识别和通过各种方式支持员工义务教育的需求。
公司将提供相应的培训计划和资源，以促进员工的研究和发展。
2.2 持续教育激励公司将鼓励和支持员工积极参与持续教育和专业发展活动。
公司将提供教育补贴、奖励和其他激励措施，以鼓励员工在其领域内保持专业知识和技能的更新。
3. 企业道德规范3.1 清廉经营公司要求员工恪守诚信，遵守所有适用的法律法规和商业道德。
员工应当遵循公司的反贿赂和清廉经营政策，不从事任何腐败行为。
3.2 诚实沟通与合作公司鼓励员工诚实、透明地与供应商、客户和其他利益相关者沟通。
员工应当积极合作，遵守合同和承诺，维护良好的业务关系。
3.3 遵守保密义务公司对员工遵守保密义务提出严格要求。
员工应当妥善处理公司机密信息，防止泄露，并按照公司的规定使用和保护知识产权。
3.4 尊重人权和劳工权益公司致力于遵守国际人权标准和劳工权益，不容忍任何形式的歧视、虐待、强迫劳动和侵犯人权的行为。
员工应当尊重他人的权利和尊严，维护良好的工作环境。
3.5 社会责任公司将积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等领域，并鼓励员工参与各类公益活动。
公司将建立相应的监测和评估机制，以确保社会责任的有效实施。
4. 执法与监督4.1 内部监督机制公司将建立内部监督机制，负责监测并确保本程序的合规执行。
监督机构将定期评估公司员工的教育和道德规范培训情况，为公司的持续发展提供建议。
4.2 报告与违规处理公司鼓励员工积极举报任何违反本程序的行为。
公司将建立举报渠道，并对举报行为采取恰当的调查和处理措施。
商业道德行为管理规定
1目的保证本公司所有经营活动严格遵守所有适用法律并符合最高道德规范; 确保公司公平对待客户、供应商和竞争对手，遵守竞争规则。
禁止任何带有阻止、限制或歪曲竞争的目的或效果的行为。
2适用范围本规范适用于本公司全体董事、高级管理人员及其他员工（“员工”）,无论全职、兼职、咨询或临时性质。
3内容3.1. 利益冲突3.1.1公司期望员工有道德地、诚实地、正直地，并且尽最高程度来实施和履行其义务。
这就要求员工们避免实际的或明显的在个人与职业之间产生的利益冲突。
3.1.2当个体对公司承担的义务与其个人私利产生冲突时，“利益冲突”就存在了。
作为公司的政策，利益冲突的情形是严格禁止的，员工应该避免任何可能出现个人利益和公司利益冲突的情形。
3.1.3所有员工，无论其职责、级别或身份，必须避免个人（包括员工的直系亲属）的直接或间接利益与公司利益相冲突。
个人利益与公司利益发生冲突时会影响履行本职工作的公正性，除非公司利益需要否则应避免任何与竞争对手、客户、供应商（包括承包商和分包商）或商业合作伙伴发生直接或间接的业务关系。
除非适用的法律允许并且是日常经营中面向所有员工的项目，否则禁止对员工提供贷款。
员工在遇到实际存在或可能发生的利益冲突时，必须通知直接上级以取得针对其个案的书面裁决。
3.1.4第二职业裕佳是所有员工的首要雇主。
作为首要雇主，公司必须核实及确保员工所从事的第二职业不会与公司利益相冲突，也不会给公司带来任何负面的影响。
3.1.5与家庭成员的商业关系为避免冲突或产生冲突的迹象，所有业务关系应与个人利益无关，包括招聘与管理。
3.1.6公司机会禁止董事与员工利用公司之财产、信息或职权谋取个人利益，禁止员工与公司进行直接或间接的竞争。
3.2 商业行为3.2.1保密原则1.公司贯彻严格的保密政策。
员工必须就公司、供应商、客户或其他与公司业务有关联的个人或实体委托的任何信息保密。
除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工既不应披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。
商业道德准则程序文件
商业道德准则程序文件1. 引言商业道德是指在商业领域中遵守的规范和原则，是企业经营活动的基石。
本文档旨在制定一个商业道德准则程序文件，以确保我们的公司在商业行为中遵守最高的道德标准。
2. 遵守法律法规作为公司的员工，我们有义务遵守所有适用的法律法规。
我们不仅要遵守国内法律，还要遵守国际法律和商业行为准则。
我们将确保在所有业务活动中的合规性和透明度。
3. 诚信和透明度我们将始终保持诚信和透明度，对所有利益相关者负责。
我们将遵循真实、准确和完整的信息披露标准，并确保所有与公司业务相关的沟通与行为都是诚实和透明的。
4. 尊重和多样性我们坚决反对任何形式的歧视，包括但不限于性别、种族、宗教、性取向、残疾等。
我们要尊重和珍视每个人的意见、观点和差异，并创建一个公正、开放和包容的工作环境。
5. 保护客户利益客户是我们的重要利益相关者，我们将致力于保护客户的权益和利益。
我们将遵循有效的销售和营销实践，确保我们的产品和服务质量，并提供良好的客户服务。
6. 社会责任作为一家企业，我们要承担社会责任。
我们将关注环境保护、可持续发展、员工福利和社区贡献等方面，并采取积极的行动来促进社会的进步和发展。
7. 保护公司资产我们将善意保管和使用公司的资产，包括但不限于财务资产、知识产权和机密信息。
我们将确保公司资产不被滥用、盗用或泄露，并采取必要的安全措施来保护这些资产的安全和完整性。
8. 遵守竞争规则我们将遵守公平竞争和反垄断法规，不从事任何损害竞争环境和市场公平性的行为。
我们将尊重竞争对手的合法权益，并与他们建立诚实和公平的商业关系。
9. 合规监督和报告程序我们将建立一个合规监督和报告程序，以便员工能够报告任何涉嫌违反商业道德准则的行为。
我们将确保这些报告的保密性和公正性，并及时采取适当的措施来处理违规行为。
10. 违规行为的后果对于违反本商业道德准则程序文件的人员，将根据公司政策采取适当的纪律和法律措施。
我们将对违规行为展开调查，并定期评估和修订本程序文件，以确保其有效性和适用性。
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商业道德规范控制程序
1. 目的
本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。
2. 适用范围
适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。
3. 职责
3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。
4. 工作程序
4.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。
商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。
作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。
4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义
务等道德准则。
4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司
不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
4.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式
的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。
4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身
份保护或适当的奖励。
4.6 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无论年
龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。
4.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、
服务大众、奉献社会的意识的提高。
4.8 本公司基本的道德规范如下：
4.8.1不去伤害他人；
4.8.2不干扰别人的工作；
4.8.3不窥探别人的文件；
4.8.4不偷窃；
4.8.5 不盗用别人的智力成果；
4.8.6要诚实可靠；
4.8.7要公正并且不采取歧视性行为；
4.8.8尊重他（她）人的隐私；
4.8.9 保守秘密；
4.8.10 公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权；
4.8.11对员工道德方面的异差行为应及以予以制止并进行相关的教育和培训；
4.8.12 为社会和人类作出贡献。
4.9 利益冲突
4.9.1 利益冲突的确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生
了员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所述应视为利益冲突：
4.9.2 商业竞争：任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司；
4.9.3公司机会：任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于公司
的商业机会。
若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司；
4.9.4 财政利益：任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商
业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；
亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益；任何员工不能享有与本公司有竞争业务的公司的权益；若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益；贷款及其他财务交易：任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易；此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。
4.9.5 利益冲突的披露：公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。
若您察觉
到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，您必须立即向上级领导进行逐级汇报；
利益相关方关系处理原则：“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。
员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。
4.9.6 家庭成员和效应：工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他们可能
会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。
若员工的家庭成员有兴趣与公司做生意，则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。
员工应向其主管或公司最高管理层汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。
本规范中所述的“家庭成员”或“你家庭的成员”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，亲家和子女。
4.10 礼品和娱乐
4.10.1礼品的给予和收取是普通的商业行为。
适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼仪，用
以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。
但是礼品和娱乐决不能左右员工做出客观和公正的商业决定。
4.10.2很好地判断此界限是员工的责任。
一般而言，员工在商业行为或政府决策过程中
直接或间接提供或接受不正当现金、礼品或娱乐，若礼品和娱乐没有成为任何特殊商业决定的诱因，则员工可以从客户或供应商那里接受或给予它们。
4.10.3员工只能接受适当的礼品。
我们鼓励员工上交应由公司接受的礼品，接受同一合作伙
伴的的礼品每个季度不得超过RMB200元。
我们并不强制要求上交小额礼品，但超过RMB200元的礼品必须立刻上交公司企管办。
4.10.4与政府官员打交道通常和普通个人打交道不同，政府严格禁止其雇员接受任何形式的
赠与，包括宴请和娱乐，任何员工不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员，任何员工必须严加注意并严格遵守这些规定。
4.10.5公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上，应向合作方通报公司的商业道德规
范，任何员工应执行公司《反腐败反贿赂控制程序》，都不可接受贿赂、贿赂他人，或者暗地接受佣金及其他个人利益。
任何和赠送、收取贿赂、回扣有关的活动都应立即终止，并报告给相关的管理人员。
回扣或贿赂包括任何形式意图以不正当手段获得更好待遇的行为。
公司确保员工如果拒绝参与由业务产生的受贿或回扣，并不会受到降级处罚或其他不良后果，即使这一行为可能导致公司失去业务。
4.11 公司资产的保护和使用
4.11.1
员工应保护公司的资产并保证它们仅作为合法的商业目的作有效地使用，因此，疏忽和浪费对公司的利润有着直接的影响；公司资产和资金的使用，无论是为了个人所得还是任何非法或者不当目的，都是被严厉禁止的。
4.11.2为了保证对公司资产的保护和适当使用，每个员工都应：
4.11.2.1多加关心公司财产以防遭遇偷窃，损害和滥用；
4.11.2.2迅速汇报真实的或者可疑的偷窃，损害和滥用公司财产的行为；
4.11.2.3维护所有电子规划、数据、通信及书面文件以防他人不当使用；
4.11.2.4公司财产仅供合法的商业目的使用。
4.12 知识产权和保密
4.12.1员工在履行职责的过程中或通过使用公司的资料和技术资源取得的所有发明、创造性
作品、电脑软件、技术或者商业秘密，都应视作公司财产。
4.12.2公司贯彻严格的保密政策，对开展业务时取得的客户、供应商及其他方的信息必须保
密；员工被雇用期间，必须遵守所有书面或非书面的保密规则和政策，并且履行适用于其本人的保密义务和责任。
4.12.3除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工既不应
披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。
4.12.4即便于工作之外，员工必须保持警惕，禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息。
4.12.5员工保密职责在员工与公司终止雇用关系后依然生效，直到公司对外披露这些信息。
4.12.6终止合同时，员工必须返还公司所有财产，包括各类形式的机密信息，不允许保留副
本。
4.13 竞争和公平交易：
本公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。
本公司通过卓越的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被禁止。
每位员工和职员尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工或职员都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
4.14 违反规范
4.14.1所有员工都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、准则和公
司政策。
此行为并非对他人的不忠表现，恰恰保护了公司和员工的名声和信誉。
4.14.2若知道或者怀疑某种违反本规范的行为，员工有责任立即向公司管理层报告此违规行
为，公司会敏感且谨慎地对待所有这些疑问和汇报。
4.14.3公司严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给被举报
人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。
在法律和公司的需要下调查您提出的问题。
4.14.4公司严厉禁止对于检举员工的报复行为，对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取
打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯法律的，移送司法机关依法处理。
5．修改历：无
6. 附件：无。