人力资源成本会计与价值会计结合论文-人力资源成本会计

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鱼儿的乐园作文300字

【财务会计论文】价值会计与人力资源成本会计的融合(共2948字)人力价值会计与人力资源成木会计密切联系，又相互区分，研究得出，人力资源价值会计计量的价值结果受人力资源成木会计计量人力资木的影响。

当前，人力资源会计在如何解决应用性问题上遇到了难题，想要走出困境，必须通过人力资源价值会计与人力资源成木会计的相互结合，共同反映企业人力资源的现状，实现人力资源价值更加精准的衡量和评价、木文对人力资源价值会计与人力资源成木会计的结合提供了一此可实施的办法，希望为广大会计领域研究者做一参考，为构建更加完善的人力资源会计体系奠定坚实的基础。

一、人力资源会计的概述人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源昔理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成木与价值进行计量和报告的一种程序和方法。

经过研究和不断实践，一套较为完整的人力资源会计理论已初步建立，并且随着会计学和昔理学的逐渐完善，企业把人力资源会计运用到企业的人力价值计量方面，为企业带来了前所未有的经济效益，取得了较大成功。

人力资源成木会计和人力资源价值会计是人力资源会计的基木内容，人力资源成木会计是指为取得、开发和重置作为组织的资源所引起的成木的计量和报告，人力资源价值会计主要是研究人力资源对企业的经济价值如何计量以及人力资源经济价值的决定因素问题。

人力资源价值是一种隐形的劳动力，可以利用人力资源会计对其价值进行计量和报告，在实践的过程中充分挖掘出新的人力价值。

二、人力资源成木会计与人力资源价值会计的比较(一)二者之间相互联系人力资源价值是企业对人力资源投资而获得的最终效益，是对员工在工作期间所能够提供的未来价值的估计，人力资源成木可以被当做人力资源的投入价值，而人力资源价值就可以说是人力资源的产出价值，所以说，人力资源成木是人力资源价值的基础，人力资源价值反过来促进人力资源成木的增加。

企业投入多少人力成木而产生的效益就是人力资源价值，人力资源成木与价值互为因果关系，没有人力资源成木的投入，就不能维持人力资源价值，甚至导致其可能出现卜降的趋势;人力资源价值的提高会要求人力资源投入更多资木，以达到更大的企业效益。

论人力资源成本会计在高校中的应用——以高校人力资源成本特性为视角

（高校人力资源成本会计的具体应用二）
１高校人力资源成本会计账户设置。高校要员和教师区别对待，辅人员类似于一般的企业．教推行人力资源成本会计核算，必须先设定合理的人员，宜采用直线摊销法进行摊销。而教师，采用账户，而归集、配和结转。笔者认为人力资源工作量法较为适宜。首先，线摊销法是默认人进分直
学科。
兰
呈
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１０００万元，非实验学科５０万元，供住房别墅一０提套，同时对院士家属予以工作安置③ 。从上述的例
子可以看出，高校在人力资源成本取得时，比其他单位要付出更大的代价。这种代价既可以是能够例房也１高校人力资源成本会计特点。在进行缴费用金钱衡量的显性成本，如薪资，补等等；．制度前，高校所有经费均属于财政拨款，高校自身可以是不能直接用货币尺度估算的隐形成本，例不承担经济责任。近年，国家改变原有的财政拨如家属工作安置，子女上学问题等等。其次，高校
成本核算的账户大致可分为三大类，即资产类账力资源均衡消耗，而高校中教师每年除固定的寒暑假外，频繁地进行培训若采用直线摊销法会还户“ 人力资产” 和其备抵账户“ 人力资产摊销” 成，
本类账户“ 力资源成本 ” 人以及损益类账户“ 力产生的数据误差较大。其次，采用加速摊销法人若资产费用 ” 人力资产损益” 在此基础上，可也存在一定问题。加速折旧法是前期折旧多， “ 。又后以将成本类账户，根据人力资源投入环节，具体细期折旧少，究其原因是因为前期产生的效益多，后

人力资源的成本会计与价值会计

价值是蕴舍于人体内的能带来经济利利益的潜在劳动能力，在运用这种劳动能力的过程中可以创造出新的价值。人
【关键词】力资源成本；本会计；值会计人成价
一
、
人力资源成本会计
现人力资源的贡献大小，以无法合理计量劳动者应享有的权益数额所
科技信息
。财税纵横０
ＳＩＮＥ＆ＴＣＮＯＯＹＩＦＲＴＯＣＥＣＥＨＬＧＯＭＡＩＮＮ
２００８年
第３５期
人力资源的成本会计与价值会计
袁剑峰（春职业技术学院江西宜春宜
【摘
３６０）３００
要】力资源成本有广义和狭义之分，力资源成本计量法是将人力资源取得成本和开发成本作为人力资源计量的基础。人力资源人人
［２ｔ
。
人力资源成本有广义和狭义之分．，的人力资源成本包括劳动义
者被企业雇用之前为丁培养自身的劳动能力所花的代价（动力受雇劳前成本）企业在员和［的招聘与培训，力资源开发等方面所花的代人价ｆ动力受雇后成本）狭义的人力资源成本仅指劳动力受雇后的成劳；本，是人力资源成本会计要研究的对象，企业核算人力投资的基也是础… 。从目前的文献来看，力资源成本的计量主要有以下几种方法：人（）历史成本计量法人力资源的历史成本包括招聘、选择、一雇用、训、培开发等成本。力资源成本包括选拔、任、训和辞退等费人聘培用，些费用的资本化即为人力资源的历史成本。这种方法下，各这在对会计期间的人力资源投资支出．照划分收益性支出和资本性支出的按原则，在各会计期间终了时将资本性支出部分确认为人力资源的价敷历史成本计量法的依据是职工的取得、发及替代成本，优点足．开其计算简便、靠性强，且在这种方法下，力资源被看作是实物资可并人产，记录和披露人力资产并不困难．由此带来的任何一项成本增加都将增加入力资产的价值。人力资产也可以相似的方式进行摊销。这种方法的局限性在于没有人力资源在服务过程中的整体价值，由于分并期摊销，价值持续减少，其而在实务中，力资源的价值应随着时问推人

人力资源成本会计的研究与应用

重要因素，而进行人力资源成本的会计研究正是为了能够掌握人力资源在招聘、培训、使用和撤离方面产生的成本影响，以适应企业的发展需要，进行人力资源的合理配置和调整。人力资源成本会计研究补充了传统财务会计的不足能够为企业提供更为专业的资源信息，保证了企业的持续发展。关键词：人力资源；成本；会计
பைடு நூலகம்
（二）重置成本计量法重置成本是指重置现在拥有的或使用的某—项资源所必须招致的牺牲。人力资源的重置成本是指企业为重置目前所拥有或控制的人力资源所必须做出的牺牲，人力资源成本核算的重置成本法，就是以在现实的物价下企业要重新得到目前所拥有的或控制的已达到一定水平的用而生。某一员工或全体员工毵发生的所有支出作为企业目前的人力资源的成本的—种核算方法。什么是人力资源成本会计（三）机会成本计量法弗兰霍尔茨认为，人力资源成本会计是为取得、开发和重置作人力资源的机会成本是指企业职工脱产学习期间不能为企业进行为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。按照弗兰霍尔茨的生产经营活动所带来的经济损失和遣散＾、员在离职前因工作业绩下降定义，人力资源成本会计是＾力资源投＾的角度出发，对企业人力资和离职后’ 该耳目位空缺而给企业带来的经济损失。源的事后核算，以后的研究者们突破了他建立的人力资源成本框架，将人力资源的工资部分作为使用成本也纳人了人力资源成本的范围。四、人力资源成本会计在企业管理中的应用（一）员工流动二、人力资源成本会计的相关理论从管理的角度来说，适当的人员流动可促进员工之间的竞争，能（一）会计目标够增强企业活力。但流动率过高对企业也存在消极影响，在目前的人会计目标是建立和完善会计理论体系的基石，确立成本会计目标事管理方式和会计核算模式下，高流动率仅是反映员工对企业的低满是建立和发展成本会计理论结构的首要问题。人力资源会计的基本目意度和员工的低士气，而不能使人事主管们看到频繁的人员流动的经的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，济陛质和结果，加上目前劳动力总量供给大于需求，企业较易得到替代提供详实的人力资源数据，为企业管理当局和外部币 Ⅱ 害关系者提供完者，所以很多企业员工的高流动率并没有引起过多关注。人力资源成整的决策息。而传统会计提供的只是财务资源和物质资源的状况和本会计可以从两个方面为企业管理者提供帮助：１）人员流动的经济损失变动隋况，核算目标是为企业管理当局和外部利害关系者提供企业财披露；２脱明索取多大数额的经济赔偿才能避免或减少人员变动所带来务状况、经营成果和现金流量。由此可见，人力资源会计目的突破了的损失。传统会计目的的限定，构成了其独特的目的。（二）工资（－）会计假设目前的人力资源价值计量方法—般可分为货币计量方法和非货会计作为会计学的—个分支，在接受传统会计假设的同时，又兼具币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货了一些特殊的前提假设。会计假设是指会计人员面对着变化不定的币计量方法一直占主流，但在实践中却存在很多局限陛。应将人力资社会经济环境，所做出的—些合乎推论的，收集、加工处理会计信息所源价值历史计量模型由产出法改为投＾法，并理ＪＩ哽价值和工资的关系，依据的基本观念，对会计核算内容和会计数据的取合起决定作用，会计建立起由价值决定工资的新机制。即 —个人的经济价值由形成其目前假设是会计核算的基本前提。因此，传统会计假设应当适应社会环境的身体状态和知识技能水平所投人的各种生活资料价格、健隶ｆ；ｉ罐投的变化而作出相应的调整和变革，以便推进会计理论与实务的发展创资、教育培训投资及所放弃的收入等决定。其工资收＾、特别是基本的新。工资收＾、应构成人力资源价值的不同项目分别采用不同时限折算之后（三）会计要素的总和来决定的。会计要素是为实现会计目标，根据会计假设对会计对象进行的基（三）不断提升其应用水平本分类，是会计核算对象的具体化，是会计用于反映会计主体财务状企业人力资源成本会计直用水平的提升，首先应转变企业在人力况，确定经营成果的基本单位，同时又是会计资源管理方面的理念，确定人力资源成本会计在企业经营管理中所具的基础，包括资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六要素有的重要地位。并在此基础上确立适合企业自身实际隋况的人力资源人力资源作为企业的一项资产，其会计要索主要包括成本和价值。会计形式，规范企业人力资源成本会计的核算以及报告行为。不断强（四）会计原则化人力资源成本寸在企业管理中的应用水平。会计原则是指为实现会计目标，在会计假设的基础Ｅ确定的基本总之，企业的人力资源成本会计对企业人力资源管理效果有着不规范和规则。人力资源成本会计同传统会计—样，把会计原则切实引可低估的影响。正因为如此，企业应从自身的实际隋况出发，结合人力入到人力资源会计的核算中，列其进行科学、合理的指导，以此逐步深资源成本会计在应用中应面ｌ临的关键陛问题，发挥企业在人力资源管化对＾力资源这项企业特殊的经济资源的认识。理方面应用的作用，促进企业经营管理效果的实现。田

人力资源会计在人员价值核算中的应用

人力资源会计在人员价值核算中的应用内容摘要：企业资源分为物质资源与人力资源，当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代，而随着知识经济的发展，人力资源成为社会最宝贵的财富之一，尤其是在一些知识密集型企业，如何估计人员成本与价值便成为了会计理论界的一大难题。

这时候人力资源会计就应运而生了。

在人员价值的核算中，我们将运用人力资源会计的核算方法，通过对取得成本、开发成本、离职成本、使用成本与保障成本的计算，解决人员的成本计算的问题。

并利用传统会计中现金流折现的方式计算人员价值，分析人才流失风险的问题。

关键词：人力资源会计人力资源成本人力资源价值核算一、企业中的人力资源成本核算一个企业尤其是知识密集型的企业，人员往往是企业最大的成本，这时候人力资源成本的核算就显得尤为重要。

想要对企业中人力资源成本进行核算，自然要先对人力资源成本有一个概念。

人力资源成本分为人力资产直接成本和人力资产间接成本。

人力资产直接成本是指为取得、开发、保全不同等级人员的使用价值而发生的直接费用。

人力资产间接成本是取得和开发人力资产使用价值有关的人事管理活动的职能成本。

在实际企业中，人力资源成本的核算往往有几种方法。

（一）将人力资源成本纳入传统会计核算。

这时候有两种思路，一种是将人力资源支出按照传统会计的原则，严格分为资本性支出和收益性支出，对这两种支出分别设立账户核算。

即将属于资本性支出的人力资源取得成本、开发成本、离职成本记入“人力资产”账户，再分期逐步摊销记入生产制造成本、服务成本、管理费用等。

而人力资源的使用成本、保障成本也就是工资和福利等收益性支出，单独作为人力资产费用，全部记入当期生产制造成本、服务成本、管理费用等账户处理。

即新增人力资产=（取得成本+开发成本+离职成本）-人力资产摊销-人力资产损益Net profit=总收入-其他成本（生产制造成本、服务成本、管理费用、net investment）-人力资产摊销-人力资产损益（其中net investment=取得成本+开发成本+离职成本）还有一种思路是不按照传统会计的方法严格划分资本性支出和收益性支出，而将人力资产全部支出看做企业对人力资产的投资。

人力资源会计论文引言

人力资源会计论文引言随着经济的不断发展,人力资源管理问题也日渐突出,其中对于人力资源会计方面的研究也是不容轻视的。

下文是店铺为大家搜集整理的关于人力资源会计论文引言的内容，欢迎大家阅读参考!人力资源会计论文引言(一)浅谈人力资源会计引言人力资源会计是一类专门的会计学科，是在利用经济学和组织行为学原理的基础上，通过与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的专门学科。

是为企业内外信息需求者提供人力资源想着以及变动信息的一种会计方法，也是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新的领域。

人力资源会计比传统会计在核算人力资源方面具有明显的优势，能够更完整、更科学地反映企业人力资源的状况。

人力资源会计论文引言(二)浅析我国人力资源会计研究现状引言进入21世纪,人类社会已从工业经济时代逐步迈入了知识经济时代,因此,也开始面临日益激烈的竞争,其中人力资源竞争已成为最为重要的竞争了。

加强对人力资源的开发与管理,已是社会发展的关键要素。

目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究尚处于起步状态,实务中更没有得到应用,但已认识到在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性,对它的研究兴趣日渐浓厚,研究也正在不断深入。

人力资源会计论文引言(三)浅析军队人力资源会计引言知识经济不仅给经济社会发展带来了深远的影响，也引发了国防和军队现代化建设的深刻变革。

在现代信息化战争条件下，军事人力资源作为科学技术的载体，成为我军现代化建设的基础力量和战斗力形成的核心要素。

军队组织旨在提高战斗力所进行的人力资源预测、计划、配置等开发与管理活动，要求军队人力资源价值信息提供决策依据。

探索构建军队人力资源会计体系，对创新军事管理方法，促进军队质量建设，贯彻落实“军队人才战略工程”具有重要理论和现实意义。

以下是小编带来的关于人力资源会计的论文，希望能帮到您!浅析人力资源会计问题[摘要] 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。

人力资源的成本会计与价值会计

收稿日期：０６— ２一ｌ２００５
训、开发等成本。人力资源成本包括选拔、任、聘培训和辞退等费用，些费用的资本化即为人力资源的这
历史成本。在这种方法下，各会计期问的人力资源对
指一个雇员或一个部门中一群雇员的机会成本
是以其他部门对这些雇员提出的标价为基础进行计算的。人力资源的价值根据某个雇员在可替用途中所具有的价值来决定。种方法接近于人力资源的这实际经济价值，但与传统会计模式相距较远，导致核算工作量繁重。适用于雇员素质较高，流动性较大且
Ｖｏ．ＮＯ１５．８Ａｕ．，２６ｇ００
人力资源的成本会计与价值会计
羡霭霭
（阳师范学院财务处，河南洛阳４１２）洛７０２
摘
要：力资源会计是会计的一个新兴的重要分支学科，人它是市场经济的产物。人力资源会计的计量对
着时间推移、经验的增加而减少。
（） ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 重置成本计量法
据整个组织搜集的信息。
（标准成本计量法四１
在这种方法下，招聘、雇用、培训和开发的标准
成本针对每一级别的雇员进行累计。种方法仅适这用于控制目的和差异分析，是有分期摊销的缺陷。也

人力资源会计研究论文

人力资源会计研究论文人力资源会计研究论文人力资源会计研究论文摘要：人力资源会计研究目前在我国存在发展缓慢、劳动者的权益未能明确界定以及至今未形成完善的科学体系等问题。

应完善用人机制，降低企业因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资收益。

明确劳动者权益，鼓励企业加大资源的投资力度，推进人力资源会计在我国的应用，以便更好地促使潜在劳动力带来经济效益。

[关键词] 人力资源；权益；应用知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。

人力资源会计自20世纪60年代提出至今已有几十年了，中外学者对此作了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。

然而，步入90年代，学者对这一课题的研究却停滞不前，至今未形成较为完善的科学体系。

一、人力资源会计研究目前存在的问题（一）未突破传统会计的范围从人力资源成本的内涵看，对“人力资源”的归集和分配，只是原有会计核算程序的改革，账面上人力资产的价值并不代表人所（能）创造出的价值。

以现时重置成本计价，有重置标准和不同企业的可比性问题，与财务会计的结合问题也没有很好解决。

（二）未与传统财务会计融合由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因素和假定条件，不同学者从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。

因此，只能作为管理会计的一个组成部分来提供信息。

（三）未能明确界定劳动者权益企业因取得开发和使用人力资源付出一些代价，特别是将人力资源上的'支出资本化为一项单独的资产，从投资者立场看似应属于企业所有者，但人力资产上的那部分支出并不足以说明所有权的归属。

劳动者权益和确定是人力资源会计的核心和本质所在。

二、人力资源会计的内容（一）人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出的比较成熟的人力资源会计模式。

早在20世纪70年代美国会计学者弗兰霍尔茨就将人力资源成本会计定义为：“为取得开发和重置作为组织资源的人所引起成本的计量和报告。

浅议人力资源成本会计

、、、、
何物质资源，所以他们应该同物质资源的所有者一样享有对企业新出价值的分配权。人力资本参与企业分配的形式可以是货币形式（如效益工资），也可以是非货币形式（如参股，参股方式有劳力股、职工股、效益股等）。权益型人力资源会计的核算模式应在设置 “ 力资产 ” 账户、“ 人人力资产取得成本”账户基础上增设 “ 人力资本 ” 户、应账 “ 付人力资源固定补偿价值” 账户和 “ 公益金” 账户等。 ① “ 力资本 ”账户，算人力资源所人核有者在向企业让渡人力资源使用权后因继续使用人力资源使用权而产生的与物质资本所有者分享剩余索取权的权益的增加、减少及其余额；② “ 付人力资源固定补偿价值 ” 应账户，核算企业应向人力资源所有者支付的固定补偿的增加、减少及其余额；③将原在 “ 盈余公积 ” 户核算的公益金部分划出来，账另外设置 “ 公益金”账户进行核算，核算的内容与财务会计相同。总之，权益型人力资源会计模式的推行，将会促使人们从单纯的人事关系组织，转为全方位的人力资源开发管理；从仅重视单个有特殊才能的人才，到重视所有的各个层次的人才。其实行，必将带来巨大的社会
会计葡临的种种难题尚无法统一认识，
其中重要的一点就是如何认识人力资源
成本问题。
【关键词】
人力资源；成本会计
一
，
人力资源成本会计的内涵
顾名思义，人力资源成本会计是从成本的角度来对人力资源进行分析和研究。弗兰霍尔茨认为．人力资源成本会计是 “ 为取得、发和重置作为组织的资源的人所引起开的成本的计量和报告。 ”这里的成本主要是两种：一种是置成本，一种是替代成本。重置成本是相对于历史成本而言的；而替代成本是企业发生人力资源替代的情况下所发生的人力资源成本。这是两个不同的概念，必须严格区分。人力资源会计的特点是单独计量人力资源的取得成本、开发成本、用成本和离使职成本。在这里，我们必须把握住一个 “ 时间”的概念。根据传统会计的 “ 划分资本性支出和收益性支出”原则，期限在一年以上的或超过一个营业周期的支出必须资本化。并在以后确定的期限内摊销。同样，人力资源成本会计则将人力资源成本中属于资本性支出部分进行资产化处理。在受益期内分期摊销，这对企业来说是很有必要的。

人力资源成本会计论文

人力资源成本会计探讨中图分类号：f230 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2011）04-283-01摘要随着人力资源的不断发展，人力的资产也是作为一种能够创造价值的成本，必然需要在使用的过程中有一定的成本产生，也就是人力资源的成本。

人力资源的会计统计作为一门新兴的学科，主要就是需要以人力资源为主要的研究对象，并且能够切实的反映出人力资源在国企中的发展过程和战略的位置。

并且随着研究的深入进行，人们逐渐的发现了人力资源会计在应用的过程中很难解决的问题，并且都是一些学科与学科之间的交融问题，并且这也是成为人力资源成本的一个重要的环节之一。

关键词人力资源成本会计研究探讨一、前言人力资源的主要目的就是需要提供一些人力资源所发生变化的信息，只有这样才能够来应对人力资源会计信息的变化要求。

这样才能够为国企资源的管理服务提供一定的基础。

其中主要的目的就是需要通过社会的人力资源的管理信息为企业做出一些比较正确的选择，并且为实现整个社会的人力资源的管理系统提供一系列的保障。

人力资源的成本会计就是根据企业对人力资源的投入情况来进行的核算过程，它主要就是根据历史的一些成本来进行核算。

并且根据本质上来讲，人力资源的成本会计主要的财务会计设计方法就是使其人力资源能够很好的取得开发、使用并且需要不断的提高人力资源的整体素质。

它主要就是要将人力资源成本中属于资本性支出的一部分进行全面的处理，并且这项操作对于企业是比较重要的。

二、人力资源的成本的主要内容在人力资源会计成本的实施过程中，若是对人们赋予一定的任务，在所涉及到的过程中的一些人力资源的获取、开发、使用和保障等等情况来进行全面的反映。

人力资源的投资就是作为能够有效的反映人力资源会计的一个重要的现象。

人力资源所取得的成本主要就是指需要取得一名比较新的员工的人力资源所需要付出一定的代价。

这也是企业在对员工进行聘用的过程中所涉及到的问题。

他主要就能够分为四个项目，通过这四个项目来对其成本进行管理。

人力资源成本会计探讨

为企业所拥有或控制。而这里的拥有或统、全面的确认和核算。人力资源成本生存权及其他为取得、开发和保全人力
控制是指对人的知识、技能、管理经验会计核算的成本对象可以是单个的人、资产使用价值而付出的总代价。这些代的拥有或控制，并不是对人本身的拥有相同技术等级的人，也可以是同期进入价包括企业已支付的实际成本和企业或控制。人力资源是劳动者的劳动能企业的一批人，包括既作为稀缺资源的应承担的损失成本。第四，对人力资源力，其所有权属于劳动者个人，一旦劳高级技术人员、管理人员，也包括其他的各项成本进行确认和计量之后，就可
会计主体通过开发、使用和培训劳动者（三）人力资源成本会计的目标人力资源成本会计的目标是提供人力资源的管理。
二、人力资源成本项目的内容
人力资源成本项目，包括企业对人
而支付报酬和培训费用，在一定程度上人力资源成本的信息。人力资源成本是力资源的各项投资成本，即凡是涉及人具有了对该人力资源的所有权；个人属企业在录取、开发、使用、保障和离职活力资源的取得、开发、使用、保障和离职性上表现为，人力资源自身的私人所有动中的各项成本支出，其目的就是将这等方面的投入成本都应该加以反映。具
益，提供了人力资源的成本价值信息。
一
、
人力资源成本会计概述
人力资源成本会计探
梅
人力资源成本会计是对会计主体所拥有或控制的人力资产在其招募、选拔、录用、开发、使用、重置等活动中发生的各项成本支出所进行的确认、计量、记录和报告的会计程序和方法。在这个定义中应当明确以下几点：（一）人力资源主体的归属人力资源之所以能列为会计上的＂－，－６

人力资源会计计量论文

论人力资源会计的计量中图分类号：f230 文献标识：a 文章编号：1009-4202(2011)10-000-02一、引言长期以来，对人力资源会计计量的定义一直存在着众多的说法与意见。

本文通过对人力资源内涵及会计特性分析，得出了其具有固定资产和无形资产的双重属性的结论，并对人力资源的会计计量模式进行了分析比较。

二、人力资源会计的计量人力资源的计量应包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量。

前者是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量，这是为使人力资本保全而在会计上采取的措施。

后者是指把人作为有价值的组织资源而对其价值进行的计量，这是为反映人力资本的增值而做的会计处理。

（一）人力资源成本计量人力资源成本会计依据人力资产投资将在较长时间内发生作用的原理，采用投资支出资本化的计量思路，在会计上按权责发生制原则，将其先作为一项资产，然后按配比原则将资本化后的金额在人力资产效益期内摊销记入各期损益。

人力资源成本包括四个要素：（1）人力资源取得成本。

包括招聘成本、选拨成本、录用成本、调动成本等；（2）人力资源发展成本。

包括在职教育成本、岗位培训成本、干中学成本、被培训人员误工损失等；（3）人力资源保持成本。

包括工资及福利费、劳动保险费、安全设施成本、组织活动费等；（4）人力资源离职成本。

包括离退休金、职位空缺成本等。

其具体的成本计量方法包括历史成本法、重置成本法和机会成本法。

1.历史成本法历史成本法所说的成本是由招聘、筛选、雇用、培训某一个人才所花费的全部费用，包括人力资源的取得成本、招募成本、选拔成本、雇用和安置成本和开发成本等。

然后再把这些费用分期摊销在这个人才效力的资产项目上。

意识到这些资产在将来退出时的损失或残值，然后再去追加因人才而增加的资产的价值，这样就等于增加了资产的潜在收益。

与其他资产计量的常规方法一样，这种方法比较客观和实用，所用数据具有可验性。

当然，以上方法也存在着以下局限性：人力资源的经济价值与历史成本不一致；任何增值或摊销与人力资源所产生的生产力的高低无关；由于成本与招聘、筛选、雇用、培训、安置等活动相关，因而一个人才在某一公司里和在其他公司里的价值是不一样的。

人力资源成本会计研究

人力资源成本会计研究摘要：随着社会的发展，人类社会进入了知识经济时代，人力资源成为企业稳定发展的重要因素，人力资源已成为知识经济运行的先决条件，是企业发展的第一资源和第一推动力，企业应通过运用人力资源成本会计，充分挖掘企业人才的潜能，使之为企业带来巨大的经济利益，本文主要对人力资源成本会计进行分析解读。

关键词：人力资源；成本会计；经济；企业中图分类号：f234.2文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2011）10-0173-01人力资源成本会计就是根据企业对人力资源的投入情况来进行的核算过程，它主要就是根据历史的一些成本来进行核算。

并且根据本质上来讲，人力资源的成本会计主要的财务会计设计方法就是使其人力资源能够很好的取得开发、使用并且需要不断的提高人力资源的整体素质，这对于企业发展是比较重要的。

一、我国实施人力资源成本会计的必要性1.发展市场经济的需要我国的社会主义市场经济模式已日趋完善，物质资料从生产、分配、交换到消费，其运行合理流畅，这使得我国商品经济和商品市场也繁荣兴盛。

所谓商品就是可用于交换的劳动产品，其特征是具有使用价值和价值。

投资人力资源与投资其他物资资源一样，可以用货币进行计量，其本身也具有使用价值，这样使得人力资源也需要一个进行投资交易的市场。

在商品服务市场存在的同时也应运而生了劳动力市场、人才交流中心、教育市场等人力资源市场。

这符合时代的要求和人们的需要，与此同时，人力资源会计也成为各种人力资源投资交易中的必备工具。

这也使得人力资源合理流动，解决了我国经济发展中的一个重要问题。

2.企业发展的需求有了人力资源成本会计，对人力资源做出合理准确的计量，就使得每个人对自身在某一特定会计主体中的价值有了相应的数据，而这个数据是通过货币来进行计量的。

这并不是对人格的侮辱，而是给企业和个人一个可以横向比较的数据，从而使得企业和劳动者进行合理的双向选择。

随着我国市场机制的改革，取消了分配制和吃大锅饭的现象，企业和员工都有自主选择权，这就使得人力资源的流通更加频繁，因为它是以市场为导向，所以也更合理。

人力资源会计研究毕业论文

人力资源会计研究毕业论文人力资源会计研究摘要：人力资源在企业的发展中起着至关重要的作用。

为了更好地管理和监控公司的人力资源资产，人力资源会计概念因此而被引入。

本文通过介绍人力资源会计的概念和实践，探讨了它如何帮助企业更好地评估和管理人力资产。

研究结果表明，人力资源会计可以为企业提供更多的信息和决策支持，并且可以帮助企业更好地理解和管理人力资源的贡献。

虽然人力资源会计在实践中仍有挑战和限制，但它仍然是一个非常有前途和有价值的领域，未来将继续得到重要的关注和投资。

关键词：人力资源会计、企业管理、人力资产。

Abstract:Human resources play a crucial role in the development of enterprises. In order to better manage and monitor a company's human resource assets, the concept of human resource accounting is introduced. This paper explores how human resource accounting can help enterprises better evaluate and manage their human asset by introducing its concepts and practices. The results show that human resource accounting can provide more information and decision support forenterprises, and can help enterprises better understand and manage the contributions of their human resources. Although there are still challenges and limitations in the practice of human resource accounting, it is still a very promising and valuable field, and will continue to receive important attention and investment in the future.Keywords: human resource accounting, enterprise management, human assets.绪论：人力资源是企业最重要的资源，对企业的生存和发展具有至关重要的意义。

关于成本会计论文范文参考

关于成本会计论文范文参考关于成本会计论文范文参考成本会计是成本会计人员协助管理和控制整个公司的经营,并且制定长期性或者具有策略性的决策。

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关于成本会计论文范文一：实践教学下的成本会计论文一、嵌入式课内实践嵌入式课内实践是指将实践教学嵌入课程的日常教学中，总学时中既包含一定的理论学时，又包含一定的实践学时，这样的课程称之为理实一体化课程。

课内实践通常是在相应的理论知识点讲授完毕之后立即进行，一般在上课地点即可完成。

成本会计的嵌入式课内实践教学一般由任课老师结合理论教学的进度来安排，目的在于通过实践来稳固所学理论知识点，使理论课程在内容和时间分布上与实践课程动态相关联，构成融教、学、做为一体的实践形式。

总体要求是根据老师采集的实训资料，要求学生运用所学知识，对各种费用进行归集与分配，对生产经过进行成本计算，对相关业务进行账务处理，编制成本报表并对其进行分析，为企业预测、决策提供基础数据资料。

详细要求：分配方法选择科学合理;成本计算准确，步骤齐全;会计分录编制正确;报表编制规范。

以我院为例，成本会计总课时为60课时，其中理论课40课时，实训课20课时，每一实践项目2课时，详细实践的项目。

二、校内集中实践综合性手工实践与电算化实践相结合显而易见，嵌入式单项实践是综合性实践的基础，要求学生必须保质保量地独立完成。

当然仅有单项实践是不够的，还不能让学生对成本核算的各个环节有个整体性的了解，校内集中实践则能解决这一问题。

校内集中实践是综合性手工实践与电算化实践相结合，综合性手工实践安排在理论课程和单项实践全部完成后的集中时间段内进行，训练学生综合知识的运用能力，同时也是对所学理论知识理解的一个升华经过。

集中实践一般安排在专门的会计实训室进行，大约一周时间内完成。

电算化实践则是在手工实践结束之后进行，一般安排一周时间，包括单项实训和综合实训。

电算化实践是对手工模拟实践的升华，它是利用计算机和网络技术等手段，对所学理论知识进行全面系统的会计电算化处理，目的在于检查学生的会计电算化和网络知识水平，提高学生的当代化技能。