人事部员工转正述职报告
综合部人事述职报告转正
大家好！我是综合部的一名员工，今天很荣幸能在这里向大家汇报我在综合部工作期间的情况，并申请转正。
以下是我对过去一段时间工作的总结和反思，希望能得到大家的认可。
一、工作回顾1. 负责部门内部事务管理（1）制定并执行部门内部规章制度，确保部门工作有序开展。
（2）负责部门内部文件、资料的管理和归档，提高工作效率。
（3）协调部门内部沟通，确保信息畅通。
2. 参与公司活动策划与执行（1）协助策划公司内部活动，如员工生日会、团队建设等。
（2）负责活动现场布置、人员安排及活动总结。
3. 协助上级领导处理日常工作（1）及时汇报部门工作进展，协助领导决策。
（2）参与公司项目会议，提出合理化建议。
4. 完成领导交办的其他工作任务（1）协助人力资源部进行招聘工作，完成部门人员配置。
（2）参与公司对外联络，维护公司形象。
二、工作亮点与不足1. 工作亮点（1）熟悉部门工作流程，能够独立完成工作任务。
（2）具备良好的沟通协调能力，能够高效地处理部门内部及外部事务。
（3）具有较强的责任心和执行力，能够按时完成领导交办的任务。
2. 工作不足（1）在处理突发事件时，应变能力还有待提高。
（2）对某些业务知识掌握不够深入，需要进一步加强学习。
三、工作展望1. 提高自身业务能力，熟悉公司各项规章制度，更好地服务于部门及公司。
2. 加强与其他部门的沟通与协作，提高团队凝聚力。
3. 不断提升自身综合素质，为公司发展贡献更多力量。
最后，请领导和同事们对我的工作给予评价和指导，我将虚心接受，努力改进。
在此，我真诚地希望领导和同事们能够支持我的转正申请，让我继续为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
2024年员工转正工作述职报告范文(三篇)
2024年员工转正工作述职报告范文从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，总结如下：一、工作中的体会以及成长：1、能够较好地完成上级安排的任务。
认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。
2、用心做事，能够较好地完成本职工作。
把客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为客户解决所遇到的问题，对来访的客人以礼相待，热情，耐心地帮助他们。
3、努力学习相关知识，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些基本工作，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了一定的了解与认识。
4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。
具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己最大的努力去完成。
5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。
6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。
二、今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水平和业务能力。
从工作中总结，提高效率，提高工作能力。
2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。
克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。
人事行政试用期转正述职报告(6篇)
人事行政试用期转正述职报告（精选6篇）时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，回顾这段时间中有什么值得分享的经验吗？是时候静下心来好好写写述职报告了。
快来参考述职报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的人事行政试用期转正述职报告（精选6篇），希望能够帮助到大家。
人事行政试用期转正述职报告1时间飞逝，加入公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这一个月我的工作总结如下：公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这一个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；（2）工作区域的卫生管理及执行；（3）分类整理公司人员请假、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；（4）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；（5）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；（6）热情的接待每一位来访者并做好相关接待事宜；（7）每天落实员工的中餐预定，以及月末的总用餐统计；（8）打印、复印公司相关文件（9）认真地做好公司领导交办的其它工作。
总结之前的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，做事缺少主动。
还有其他工作也存在很多的不足。
这都有待于在今后的工作中加以改进。
在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
人力资源转正述职报告范文（通用5篇）
人力资源转正述职报告人力资源转正述职报告范文（通用5篇）指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，回顾这段时间的工作，我们取得了不错的成绩，将过去的成绩汇集成一份述职报告吧。
你还在为写述职报告而苦恼吗？下面是小编为大家收集的人力资源转正述职报告范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源转正述职报告1不知不觉来到公司已经满x个月了，这期间逐步融入了xx这个团队;在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求;现将这x个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善;通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善;对公司留人起到不小作用。
2、门禁保安管理;通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善;为公司的安全管理打下基础。
3、配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等;并补充安全生产资料;为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。
4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。
二、人事方面1、招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近X%的状况得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要;对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。
2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。
目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果;使我公司的员工培训工作向前推进一步。
3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神，很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果;加之借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素;比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等;希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。
人资员工转正述职报告
您好！我是贵公司人力资源部的一名员工，经过半年的试用期，我深感荣幸能有机会在此向您汇报我的工作情况。
现将我在试用期间的工作表现及转正申请报告如下：一、试用期工作总结1. 职业素养方面（1）积极学习人力资源相关知识，提高自身业务水平。
通过参加培训、阅读专业书籍等方式，对人力资源六大模块有了较为全面的了解，为更好地开展工作奠定了基础。
（2）严格遵守公司规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。
在工作中，我始终以公司利益为重，努力做到公平、公正、公开。
2. 工作成果方面（1）协助完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为公司招聘到一批优秀人才。
（2）参与员工培训计划制定，组织内部培训活动，提高员工综合素质。
（3）协助处理员工关系，解决员工矛盾，维护公司和谐稳定。
（4）参与绩效考核工作，协助完成绩效考核方案制定、考核实施及结果反馈。
3. 团队协作方面（1）与同事保持良好沟通，相互学习、共同进步。
在团队中，我能够充分发挥自己的优势，为团队贡献力量。
（2）主动承担责任，协助完成领导交办的其他工作任务。
二、转正申请理由1. 适应能力强。
在试用期间，我迅速适应了公司的工作环境，熟悉了人力资源各项工作流程。
2. 工作态度认真。
我对工作始终保持高度负责的态度，严谨细致，力求做到最好。
3. 专业素养较高。
我具备一定的人力资源专业知识，能够胜任本职工作。
4. 团队协作能力强。
我善于与同事沟通、协作，能够为团队创造价值。
综上所述，我在试用期间表现良好，符合转正条件。
在此，我恳请领导批准我的转正申请，让我有机会为公司继续贡献自己的力量。
谢谢！此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[日期]。
人事转正述职报告5篇
人事转正述职报告5篇1 .人事转正述职报告尊敬的各位领导：自从20XX年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。
这三个月里，在公司领导和同事的帮助下，我在工作中发现问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮助。
现在，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、积极认真地学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速地进入角色，打好开展工作的基础；2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立承担人事工作打下坚实的基础；3、对各招聘岗位进行梳理，包括：岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后招聘工作的开展。
二、主要工作1、招聘工作(1)人才简历的收集、面试、录用；(2)招聘网站的更新与维护；(3)人才库的建立与管理。
2、员工入、离职手续办理(1)员工证件的审核、存档，资料备案存档工作；(2)员工劳动合同签订；(3)新员工用餐、住宿安排；(4)员工通讯录、企业群更新与维护；(5)员工物品归还的登记签字；（6）员工宿舍事项的归还；（7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。
3、员工医社保工作（1）每月员工医社保扣款的跟进；（2）医社保缴交基数变更的跟进；（3）办理转正员工的医社保；（4）办理社保的分解；（5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进；（6）年终医社保的返还统计及发票的审核。
4、考勤工作（1）布告栏上员工考勤资料的更新；（2）员工考前单据的跟进及签字；（3）每月对员工考勤进行统计，并制作员工考勤。
5、员工福利的统计与工作跟进6、培训工作（1）培训时间、地点的安排；（2）发布培训通知，准备培训设备及资料；（3）培训的组织与培训秩序管理；（4）做好培训资料的总结与归档。
三、工作中存在的不足与我的努力目标经过这三个月的工作与学习，我发现我身上还存在着许多的不足，例如工作方法仍需进一步改进,沟通协调能力仍需加强,我愿意在未来的工作中多向领导、同事学习，不断改进自己，希望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方面取得更大的进步。
人事副科转正述职报告
大家好！我是人事副科，自担任此职务以来，在领导的关心指导下，在同事们的支持帮助下，我努力工作，认真履行职责，现将本人一年来的工作情况汇报如下：一、加强学习，提高自身素质作为一名人事副科，我深知学习的重要性。
在工作中，我注重政治理论学习，认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治觉悟。
同时，我还积极参加业务知识培训，努力提高自己的业务水平。
通过不断学习，我更加坚定了为人民服务的信念，为更好地开展工作打下了坚实基础。
二、认真履行职责，做好人事工作1.完善人事制度，规范人事管理。
我认真梳理了公司的人事管理制度，对其中不完善的地方进行了修改，使人事管理制度更加符合公司实际情况。
同时，加强对人事管理的监督，确保制度的落实。
2.做好员工招聘工作。
一年来，我严格按照招聘流程，积极组织招聘活动，为公司引进了一批优秀人才。
在招聘过程中，我注重选拔具备专业能力和团队协作精神的员工，为公司发展提供了有力的人才保障。
3.加强员工培训。
为了提高员工综合素质，我积极组织各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训等。
通过培训，员工的专业技能和综合素质得到了明显提升。
4.关心员工福利。
我认真落实公司福利政策，关心员工生活，及时解决员工在工作、生活中遇到的问题，使员工感受到公司的关爱。
三、加强团队协作，提高工作效率1.与各部门沟通协调。
在工作中，我积极与各部门沟通，了解各部门的需求，及时解决工作中出现的问题，确保公司各项工作顺利开展。
2.组织团队活动。
为了增强团队凝聚力，我组织了多次团队活动，如户外拓展、团建活动等，使员工在活动中增进了解，提高团队协作能力。
四、存在的问题和不足1.在业务知识方面，我还存在一些不足，需要继续加强学习，提高自己的业务水平。
2.在沟通协调方面，有时还存在沟通不畅的问题，需要进一步提高沟通能力。
总之，过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但同时也暴露出一些不足。
在新的一年里，我将继续努力，不断提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
行政人事转正述职报告【十篇】
行政人事转正述职报告【十篇】【篇一】行政人事转正述职报告本人xxx，于20XX年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作，作出以下述职报告：一、负责公司人员档案的整理、完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。
我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。
对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。
四、职称评定工作。
公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。
员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。
本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。
根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。
员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。
人事专员转正述职报告
人事专员转正述职报告
兹报告专员工作情况如下：
本人于入职后，认真学习公司各项制度、流程，并尽快熟悉本岗位的工作内容和职责。
在上级的指导下，逐步掌握了招聘、入职、员工档案管理、劳动合同管理等人事工作的流程和操作方法。
并且善于沟通协调，处理各类员工关系问题，为公司创造了良好的工作环境。
在日常工作中，认真细致地处理各项人事事务，做到了及时、准确、完整，受到了领导和同事的一致好评。
对待工作不怕辛苦，不错推卸责任，努力工作，不断提高工作效率。
在工作中，充分发挥自己的主观能动性，不断学习专业知识，提高业务水平，通过努力工作，取得了一定的成绩。
同时，还参与了公司举办的各种培训和学习活动，不断提高自己的综合素质和能力。
在工作中，严格要求自己，严守岗位，做到了廉洁自律，带头遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的相关政策，树立了良好的岗位形象。
在今后的工作中，本人将继续发扬工作作风，继续向敬业、认真、负责的方向努力。
愿在公司人事工作岗位上尽心尽责，更好地为公司的发展做出自己的贡献。
行政人事转正工作述职报告范文5篇
行政人事转正工作述职报告范文5篇行政人事转正工作述职报告范文（精选篇1）在今年的__月进入公司的行政岗位，到今天，已经有两个月了。
在刚进公司的时候，想着实习期好长啊，早一点转正就好了。
现在到了试用期结束的时候，回过头去看，发现试用期的两个月真的过得特别快，感觉一眨眼的时间，就结束了我在这里的试用期，成功变为__公司的正式员工了。
在公司领导和组长__的帮助下，各位同事的配合下，在这两个月里面我完成了各项任务的考核，熟悉了我们公司这个岗位的工作要去，最重要的一点是我在这里里面学到了很多的东西。
现在我将我试用期里面的情况做一下总结：一、参与为期三天的培训，了解公司行政岗位在刚刚到公司的时候，公司是有组织了一场培训的，总共三天。
在这三天里面，培训组长带我们在公司的各个岗位进行熟悉，了解公司是主要做什么的，以及公司的大致环境，上下班的时间，以及加班的一些要求什么的。
第二天的时候纸将我们分配到自己岗位所在的部门，让所在部门的组长带我们熟悉自己岗位的工作。
在这一天我们是不需要去做什么，主要是跟着组长走就行了，组长做什么的时候，我们就在旁边看着，必要的时候帮助组长做一些事情。
一直到了第三天，我们才是在组长的帮助下进行工作尝试。
二、试用期里面的正式工作行政岗位的工作是十分多十分繁杂的，像邮件的收发，各种文件的打印、复印和传真，办公用品的采买和分发等等都是需要我们来做的，因为公司还没有具体的后勤部门，所以这个工作也是落到我们行政部门上面来的。
1、公司的制度建设：包括工作人员的单双休安排，加班情况的分配，和工作的调休，我们都需要做好表格的规划与记录。
在这里面我学习到了制作各种表格安排的时候。
要综合考虑到大家的情况，工作时必须要细心，不然会给公司的同事带来困扰，影响公司的正常上班。
2、人员的招聘与培训：虽然我自己也只是一个还在试用期的新员工，但是因为我们公司还是一和比较新但是员工需求有比较大的公司，所以我们这群新的行政人员也只能“赶鸭子上架”，直接进行公司的重要事务处理。
hr转正述职报告范文
hr转正述职报告范文尊敬的公司领导：大家好，我是XX公司的人力资源（HR）部门的一名员工，今天我非常荣幸地向各位领导总结我在转正期间的工作情况和个人成长。
转正期间，我主要负责了以下工作：员工招聘、培训与发展、员工关系和绩效管理等方面的工作。
感谢公司给予我这个岗位的机会，让我能够全面提升自己的能力和技能。
首先，我在员工招聘方面取得了一些成绩。
根据公司的需求和招聘计划，我积极参与了各种招聘活动，如发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
通过我和团队的努力，我们成功招聘了一批优秀的候选人，填补并提升了公司的人员结构。
其次，我在员工培训与发展方面付出了不懈努力。
我根据员工的需要和公司的发展战略，设计了一系列培训计划。
例如，我组织了业务技能培训、沟通技巧培训以及领导力培训等。
通过这些培训，员工的专业能力得到了有效提升，对公司的发展起到了积极的推动作用。
另外，我十分注重员工关系的维护和协调。
在转正期间，我主持了员工满意度调查，收集了员工的意见和建议，并据此提出了一系列改进措施。
同时，我也积极参与公司各类活动，如员工生日会、团队建设活动等，加强了员工之间的互动和沟通，增强了团队凝聚力。
最后，我在绩效管理方面也做出了一些努力。
我与上级共同制定了员工的绩效目标，并通过定期的绩效评估，对员工的工作表现进行了评价。
在绩效评估的基础上，我为优秀员工提供了适当的激励措施，鼓励他们发挥更大的潜力和能力。
在工作的过程中，我深感员工心理健康的重要性。
因此，我经常关注员工的工作状态和职业发展。
我与员工保持紧密联系，鼓励他们充分发挥自己的优势，并积极解决他们所遇到的问题和困惑。
在这方面，我获得了许多员工的认可和信任。
通过转正期间的工作，我对人力资源管理有了更深入的了解，并提高了自身的综合素质。
我学会了与员工建立良好的沟通与合作关系，提高了解决问题的能力和团队管理能力。
此外，我也学会了与各个部门及公司管理层进行有效的沟通和协调。
当然，在转正期间，我也发现了自己的不足之处。
人事专员转正述职报告11篇
人事专员转正述职报告11篇人事专员转正述职报告1首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。
也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。
使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西，我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。
在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。
从进入公司到慢慢融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之间的和谐相处等...这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。
进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。
主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专（兼）职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。
1、对于招聘工作每天发布更新网上招聘信息；根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼职访问员。
安排执行项目的专（兼）职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式；更新兼职人员信息名单；维护好学校及社会兼职团体的关系。
后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。
2、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题、、、必须一一向其说明清楚。
3、对于人员入职离职手续办理工作必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。
对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。
公司人事专员转正述职报告
公司人事专员转正述职报告述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。
公司人事专员转正述职报告，我们来看看。
篇一：公司人事专员转正述职报告我有幸于20**年12月份加入到+团队中，并在人力资源部任职，人力资源工作对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。
首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。
现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报：通过工作之余查阅专业资料，我对人力资源工作有了全新的认知，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工劳动关系管理，一系列过程来调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
即：依据企业实际情况结合现代管理方法，对企业内的人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列工作，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
在这段时间并没有安排我具体责任工作，主要和招聘组学习、熟悉工作内容，在和同事实践学习的过程中，我把业务流程和重点做了详细记录，并当日把笔记做整理，在整理的过程中，发现不明白的细节和一些不了解的延伸工作都及时的虚心去和同事了解清楚。
我也在新的工作中得到了一些体会，顾客对于酒店是“上帝”，同样，就人力资源部而言，员工则是我们的“上帝”，为使我们的上帝尽可能在工作中发挥积极性，在今后的工作中我会充分发挥职能，利用各种方式来调动员工的工作积极性，我原来是做销售行业，擅长的是与顾客沟通，把握顾客消费心理已达到销售目的；现在可以转换成与员工沟通，把握员工的工作心理已达到稳定员工队伍的目的。
同时还要加强专业知识的进修，增强自己的专业性，把专业知识灵活的结合实际去施展工作，更好的发挥自身的优势和潜能，为酒店的稳定与发展做出新的贡献!述职人：篇二：公司人事专员转正述职报告在经历过网上求职、初步面试、老总面试之后，我有幸于20**年1月1日，加入到月星家居集团这个大家庭。
员工转正个人述职报告10篇范文
员工转正个人述职报告10篇范文员工转正个人述职报告范文1：尊敬的领导：您好！我是XXX部门的员工XXX，现在已经进入转正评估阶段，我在这里向您汇报一下我在过去一年中的工作情况和成绩。
首先，我非常感谢公司给我提供了一个发展自己的平台。
在这一年来，我全身心地投入到工作中，积极主动地完成了公司交给我的各项任务。
在工作中，我始终保持着高度的责任心和积极的工作态度，严格按照公司的要求完成了工作目标。
同时，我也不断地学习、提高自己的专业知识和技能，在工作中能够不断地提出有效地解决问题的方法和方案。
通过自己的努力和学习，我已经具备了一定的业务能力和团队合作能力。
其次，我在过去一年中取得了一定的成绩。
我参与并完成了部门的多个项目，通过与团队成员的紧密配合和沟通，成功实现了项目的目标。
在项目管理中，我能够合理分配和利用资源，高效地组织和安排工作，确保项目按时完成，并取得了很好的口碑和评价。
同时，我还在工作中遇到了一些困难和挑战，但是通过不断学习和思考，我能够快速地找到解决问题的方法和策略，成功化解了一系列的问题。
最后，我还不足和需要改进的地方。
我意识到自己在沟通和协调能力上还有待提高，并且在处理问题时需要更加深入地思考和分析。
我会继续加强自己的学习和训练，提升自己的综合素质和能力。
总结而言，我在过去一年中取得了一定的成绩，同时也意识到自己的不足之处。
在以后的工作中，我将继续努力学习，提高自己的工作能力和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司能够给予我转正的机会，我会不负公司的期望，成为一名优秀的员工。
谢谢！XXX日期：XXXX年XX月XX日员工转正个人述职报告范文2：尊敬的领导：您好！我是XXX部门的员工XXX，我在此向您呈交一份我在过去一年表现的个人述职报告。
在过去的一年中，我在公司的指导下，始终保持着积极向上的工作态度，努力学习并提高自己的能力。
在工作中，我能够认真负责地完成各项任务，并能够主动地承担一些额外的工作，为公司的发展做出更大的贡献。
人事专员转正述职报告【7篇】
人事专员转正述职报告【7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!人事专员转正述职报告【7篇】怎么写好人事专员转正述职报告呢？在2022年这段时间的工作中我们通过努力,也有了一点收获,适时做述职报告才能让自己的努力更有方向哦。
员工转正个人述职报告范文（通用6篇）
员工转正个人述职报告员工转正个人述职报告范文（通用6篇）在我们无暇顾及时间时，时间早已匆匆流逝，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，是时候认真地做好述职报告了。
那么述职报告应该怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的员工转正个人述职报告范文（通用6篇），希望能够帮助到大家。
员工转正个人述职报告1我是20xx年xx月27日加入xx的。
按照劳动发规定，今天我的试用期满三个月的时间，现申请转为xx正式员工。
经过近三个月的试用期，我从各方面对公司和自己的工作职责都有了一个更加全面地了解和认识。
我从内心当中，感谢公司为我提供了这样一个发展的平台，也时刻提醒自己要努力工作，为公司创造价值。
在此，我郑重向公司领导提出转正申请，恳请领导批准。
下面是我进入公司这段时间以来的思想、工作、学习等一些感想和体会，向领导汇报。
第一，深入学习和领会公司的企业文化，做企业文化的践行者。
企业文化是一个公司的灵魂，是企业员工团结进步，努力工作的精神源泉，也是企业提升其核心竞争力的不竭动力。
在我进入公司的这段时间里，通过不断的学习和思考，特别是在与公司领导和同事的接触过程中，使我深深体会到了企业文化的力量。
诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新的荣盛精神就在我的领导和同事的身上体现出来。
高总和贾总为人谦和，工作中支持我们，生活上关心我们。
公司里的一些老员工，不仅在工作中给予我们许多的指导和帮助，更是在点点滴滴的小事上，成为我们学习企业文化的老师。
而我也深深明白，作为一个新入职的员工，真正领会企业文化，践行企业文化，还有很长的一段路要走，还需要用心去体会。
在实际工作中，我还有许多的缺点和不足，距离企业文化的要求仍有一段差距，但我相信，有这样好的领导和同事，我一定能够从他们身上学到更多的东西，并且通过自己的努力，弥补自身的不足，早日成为一名合格的荣盛人。
第二，努力学习专业知识，提高自身业务能力，为公司创造更多价值。
进入公司之后，我就给自己订了一个学习计划和目标。
人事转正述职报告
人事转正述职报告
尊敬的领导：
我是某公司的员工A，现就转正期满进行述职报告。
自进入公司以来，我一直以积极的态度投入到工作中，努力提升自己的专业技能，并
不断适应和学习公司的文化和价值观。
在过去的一年里，我担任的岗位是B，负责C
工作。
在这个岗位上，我通过不断学习和实践，取得了以下成绩：
1. 提高工作效率：通过优化工作流程，减少冗余环节，我成功降低了工作的时间成本，提高了工作效率。
同时，我不断补充和更新相关的专业知识，确保自己始终处于行业
的前沿，能够更好地应对工作中的挑战。
2. 团队协作能力：作为团队的一员，我努力倾听和理解团队成员的意见和建议，并根
据团队的目标做出相应的调整。
在项目中，我与团队成员保持积极的沟通和协作，共
同解决了很多困难和问题，取得了良好的成果。
3. 解决问题能力：在工作中，我常常面临各种各样的问题和挑战。
我尽力发现问题的
根源，并提出切实可行的解决方案。
在处理突发事件和紧急情况时，我能够冷静应对，并及时采取行动，确保事情得到妥善解决。
4. 自我学习能力：在工作中，我积极主动地学习新知识和技能，并将其应用到实际工
作中。
我善于发现自己的不足之处，并积极寻求改进和提升。
通过参加培训课程和与
其他同行交流，我不断充实和扩展自己的知识储备，并在工作中运用到实践中。
在未来的工作中，我将继续保持对工作的热情和积极的态度，不断提升自己的专业技能，为公司的发展做出更大的贡献。
期待得到公司的支持和指导，共同实现个人价值
和公司战略目标。
谢谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事部员工转正述职报告导读：本文人事部员工转正述职报告，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
述职报告是一种新的应用文体，主要是领导干部向上级、管理部门或者下属群众述任职情况，包括个人职位和岗位职责，以及工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。
以下是精心为您准备的人事部员工转正述职报告，希望对大家有所帮助。
人事部员工转正述职报告(一) 尊敬的x总、x经理：您们好!本人xxx自XX年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：1)完善劳动合同管理资料。
2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
【优缺点总结】一、优点：1、为人正直，能坚持原则;2、对工作有激情，舍得付出;3、能吃苦耐劳;4、良好的沟通表达能力;5、有一定的人事工作经验及基础。
二、缺点：1、有点理想化，追求完美主义;2、有时太过于直率;3、性子急;4、缺少人力资源系统管理培训;5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。
汇报完毕，谢谢!汇报人：日期：就这两个月，对公司提出以下建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布;2、对相关人事表单进行管理;(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本);3、入职流程的规化;(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职);4、各表单管理;(如对常用及重要表单编辑流程)。
人事部员工转正述职报告(二) 本人xxx，于20XX年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。
时光飞逝，在紧、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作，作出以下述职报告：一、负责公司人员档案的整理、完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市媒体报刊上刊登招聘启事。
我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。
对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。
四、职称评定工作。
公司示中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。
员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。
本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。
根据培训容及相关政策法规，出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。
员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。
在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。
员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。
七、公司员工考勤。
公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司(部室)进行核对。
八、员工福利。
得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。
我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。
九、库房的管理。
本月公司库房由我交接管理。
我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。
建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。
九、办公室日常工作。
配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。
如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。
在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。
人事部员工转正述职报告(三) 我于4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。
为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。
为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。
对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。
为此，我们评出了的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。
当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
我于4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。