华为技术面试经验
华为面试经验
华为面试经验
看到关于华为面试的求助，就来发表一下自己的观点了。
无论大企业还是小企业，面试前一定要做好充足的准备；面试中要展现出自信与活力；面试后要友好，表明自己的真实一面。
1.面试前，要准备充分。
1、了解企业文化，了解面试的岗位要求。
所谓知己知彼，百战百胜。
所以对面试的
企业产品、行业前景、企业文化、岗位要求等方面进行全方面的了解，最好能结合自己展开分析，面试时可融入其中。
2、面试礼仪。
面试前应该多去关注一下职场礼仪（岛城人才网职业指导专栏有该方
面的资料）方面的事项，禁忌口头语、小动作，这样在面试中展现个人较好的精神面貌与职业素。
2.面试中，要自信、冷静应对。
有了面试前的准备，相信面试中的自信心增加了不少，但也不能放松，整个面试过程还是需要认真分析，要冷静思考每个考题。
1、自我介绍：包括兴趣爱好，专业学校，优势和劣势，要结合面试岗位的要求，真
诚的表达自己的一面，切忌过分夸大。
2、讨论等类型的面试考题，要从大局出发考虑，回答逻辑性强，要有条理，重点要
表现出自己的团队意识与协作能力。
3、发言要积极，突出自己的优势，尽可能考虑的全面。
3.面试后，要友好，真诚。
面试中无论表现如何，结果如何，都要放下，表现出自己友好、真诚的一面，要给面试官一个深刻的好印象，展现自己的良好的职业素养。
华为面试经验
华为⾯试经验⾯试是通过书⾯、⾯谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察⼀个⼈的⼯作能⼒与综合素质，通过⾯试可以初步判断应聘者是否可以融⼊⾃⼰的团队。
是⼀种经过组织者精⼼策划的招聘活动。
在特定场景下，以⾯试官对应聘者的交谈与观察为主要⼿段，由表及⾥测评应聘者的知识、能⼒、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
⾯试是公司挑选职⼯的⼀种重要⽅法。
华为⾯试经验1 1.⾯试流程 华为⾯试流程想必⼤家已经⾮常清楚了，⽹申之后就是性格测试，这⾥我想说⼀下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有⼀些⼈会在这⼀块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后⽭盾，或者是对⾃⼰的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。
所以我认为，性格测试只要按照⾃⼰的真实情况，不⽤刻意去迎合他的要求，同时记住⾃⼰做过的答案，很有可能在后⾯会有同样的题⽬，但是不同表述出现，确保不会出现前后⽭盾，个⼈认为性格测试就不会有什么问题了。
性格测试结束以后就会通知⾯试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者⼀天之内搞定，⾯试主要是群⾯，英语测试，性格测试，技术⾯以及综合⾯，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。
2.华为群⾯ 想必⼤家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10 ⼈，⼀组 5 个⼈，每⼈ 1 分钟⾃我介绍，然后会给⼀个主题⼤家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后⾯试官会提问并刁难。
⾃我介绍基本上会围绕个⼈基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这⾥就需要⼤家在群⾯之前做好准备，⼀定要控制在1 分钟之内，因为⾯试官会在 1 分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在⾃我介绍开始时，就要开始做记录，记住每个⼈的基本情况，优缺点等，因为⾯试官会随机抽⼈对其他⼈的⾃我介绍进⾏复述。
⾃我介绍结束以后，就会给⼀个主题就⾏讨论。
关于⽆领导⼩组讨论，我的观点是，由于每组仅 5 个⼈，除了leader之外，其他⾓⾊不⽤刻意的去争抢，计时和记录等⼯作⼤家都要做，但⼀定要有⼀个⼈统筹规划讨论的局势，同时要记住的⼀点是，⼀旦讨论开始，⼤家就是⼀个⼩组的，是⼀个团队，如果你想顺利进⼊下⼀轮⾯试，那就尽可能让你们组的每个⼈都出⾊发挥，当整个团队都表现优异，⾯试官才会认可这个团队，所以每个⼈都应该照顾⾃⼰的队友，不贪功，相互照顾，⼯作分配合理才是⼀个优秀的合作团队。
5次华为面试经验谈
5次华为面试经验谈首先，小硕，文科生，非人资专业。
华为在武汉的招聘每年规模都很大，这次算是见识了，每天几百学生出入酒店。
HR MM们工作效率都非常高，也很贴心。
原本以为专业不对口被刷掉了，居然还是收到了面试。
第一轮填完表，坐定，观察四周环境，“霍霍，这赶集来了”,没几分钟，大堂里喊到我的名字，一个美女姐姐。
主要问题：自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张，美女姐姐安慰不要紧张，我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。
谈毕，她让我回到大堂等消息，这次等的时候还是一点点把握的，果然五六分钟之后，大堂里叫到我的名字，成功进入二面。
二面据说是群面，我虽然做过，但每个公司风格差异太大了，曾经因为过于表现自我，被HR认为aggressive被刷过。
于是悄悄问身边同学有没有做过功课，这个公司群面时喜欢哪种人，无果。
群面等了至少有半个小时，期间看到HR忙进忙出的，终于轮到我们了，入场，坐定，每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍，并没有要求按顺序来，因此，大家都有点争先恐后，不过总体还是很友好的。
说到HR感兴趣的点时，会问几个问题，有的直接pass进入下一个。
我自己介绍准备比较充分，有些点都抓住了HR的兴趣，因此来回问答了很久，开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕，是个人提问环节，他挑一些人提问，这次完全忽略我了……接着是小组讨论，话题是“自立自强”的影响因素排序，虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿，只好挑起重担，很快我们统一意见……接着，HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词，(当时还有点吓到，我这个leader完全无视了，再想想，这个GG在讨论中比较沉默冷静，可能HR需要进一步观察)，后面针对每组总结进行提问，基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。
这一轮我再次没有机会说一句话，那时心情那个沮丧啊，心想肯定是第一轮“霸气外露”了，惹得HR烦了，后来才明白原因。
华为技术服务面试攻略
竭诚为您提供优质文档/双击可除华为技术服务面试攻略篇一：华为面试技巧其次应聘职位的部门副经理面试再次应聘职位的部门副经理面试再次人事面最后是副总级的面试。
Q1：请你分别划划osI的七层网络结构图，和Tcp/Ip 的五层结构图？Q2：请你详细的解释一下Ip协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？Tcp与uDp呢？Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？Q4：请问c++的类和c里面的struct有什么区别？Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？Q6：全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的？Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
Q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的？资料来源：中国教育在线http:///篇三：华为面试技巧大揭秘,不看后悔!海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务华为面试技巧大揭秘，不看后悔！华为提前批次招聘的面试目前已告一段落，面对一天成百上千的同学来面试，小招感慨，装b容易，面试不易，且面且学习！！面试结束后，小招私下采访了两位业务面试和两位综合面试的考官，针对同学关心的问题向考官求解，这可是华为面试官首次公开亮相！！快来听听他们是怎么说的吧！小招：对提前批面试同学的整体评价如何？业务面试官：综合素质都很高，思维敏捷，思路活跃，对新技术都很感兴趣。
小招：您觉得业务面试环境更加看重同学的哪些素质？业务面试官：善于分析和总结，逻辑性强的学生会给我很好的印象，会有加分。
小招：对未来参加校招面试的同学提一些建议。
业务面试官：最重要的就是把自己最优秀最擅长的一面展现出来。
对于简历上自己做过的项目或是一些事情的细节。
华为面试经验
对于做过的项目会问的非常详细1.技术研发没有安排群面，第一面就是技术面试，面试官是华为武汉研究所热设计部门的头，五十岁左右，人很和善，一见面，我就先做了自我介绍，然后他读了我的简历。
就问我“你的毕业论文是基于哪个项目。
”然后谈话重点转到项目内容上。
我在叙述项目的时候，是按照内容分了三个部分，由浅入深的陈述的，通常面试管不一定懂你做的东西，但是能体会到你组织语言内在的逻辑性和论述的自信程度。
在我叙述的过程中，他会不时打断你，询问一些他不懂的技术细节。
凡是有把握的东西就写上去，没有十足把握万不可写在简历上。
毕竟这个面试官连项目起止时间都问了：“你这个项目是15年6月就结题了，那你现在还在干嘛？”，我说：“目前在项目已有成果上，有两个点还需要继续探究，主要问题在于XXXXX巴拉巴拉。
”有时候面试官会怀疑你这个项目队意义，比如他说：“你这个方法并不高明啊，如果是我做的话，我会怎样怎样”。
这时候不用慌，你只需要告诉他，这是目前综合考虑经济性，可行度和实际效果的最优解，因为做项目就是在一堆约束中寻优的过程。
这个面试官表示很赞同。
个人觉得，项目细节一定要充实，用各种技术细节和自己的当时做项目的思考过程去轰炸面试官，在面试官表现出分心，开小差的时候，减慢语速，并果断跳到下一个部分的内容。
这样面试官就没空问一些不友好的问题了。
初面就很顺利的结束了。
2.综合面试：这轮面试的面试官其实也是技术背景，不要以为综合面试就是一些不懂技术的HR，他们也会对你的项目进行各种拷问。
我遇到的这个面试官甚至要我用纸和笔给他形象的解释自己做的东西是什么。
我感觉他们考察的根本不是项目的内容，而是你这个人组织语言的逻辑性和论证的自信程度。
你就把自己脑补成乙方，把面试官脑补成甲方，把面试脑补成项目的结题验收，就能ＯＫ了。
在纠结技术二十分钟之后。
面试官问我有什么爱好。
对工作地点有何要求。
对加班有何看法。
最后抛出了那个经典问题：你觉得自己的最大的缺点是什么？个人认为，不管你怎么回答这个问题，最后都要绕到自己很优秀这一点上来，不要傻乎乎就谈自己的缺点，但是也别绕的太突兀，比如说出我最大的缺点就是太认真这种搞笑的回答。
重庆华为技术服务工程师五面面试经历
重庆华为技术效劳工程师五面面试经历您需要后才可以 |9月14号下午3点30半华为一面，12点吃了午饭就早早去了酒店，以为可以像华赛那样可以提前开始面，谁知道华为是严格按照短信通知时间签到。
硬生生在等候大厅看了两遍华为宣传片！一面面试官是个文质彬彬的男青年，追着问了我简历上写的华为工程，快把我问的说不出话了。
我赶紧提醒说我是面技术效劳的，应该多问问组织宣传筹划方面的问题吧，他笑了~~~~~之后问了几个简单的网络知识：OSI七层模型、移动通信系统的组成、一般通信系统组成、VLR、HLR。
一面主要针对简历上的内容提问，所以建议大家一定要把简历上的东东很熟悉，一般不会有问题的。
一面结束已经是下午4点多了，等了一会儿，又是一遍华为宣传片。
到了5点多的时候，通知去参加二面，也就是群面。
之前也看过很多华为群面面经，说群面是最残酷的，两组互殴。
果然，传言非虚。
在进入群面大厅后，关于坐的位置其实挺有讲究，个人觉得坐在面试官旁边是个不错的选择，隔面试官1，2个位置也不错。
离得太远就有点不好了。
群面大致有三个环节。
第一个环节是每位同学自我介绍，不按顺序的，这个环节建议一定要积极主动，举手发言。
这样会增加你的印象分。
自我介绍完毕后，面试官给了我们三个同学发言的时机，就刚刚的自己的自我介绍做补充。
如果你觉得刚刚的自我介绍没做好，这个时候一定要积极点！之后面试官会点感兴趣的同学问：你对谁的自我介绍印象最深刻？对谁的自我介绍最不深刻？第二个环节就是topic了，我们的是西天取经，要带几个人，给出10个，排个序！记得这个题在之前看面经的时候看到过了，所以我们还是很有准备的进入小组讨论，这个环节建议一定要找准自己的角色。
女生的话建议做记录员和计时员，男生建议做leader和陈述者。
还有最关键的是小组一定要团结，尽快得出一致结论！第三个环节就是面试官会叫每组的leader对本组成员按讨论中奉献大小排名，建议被排在最后两名的同学一定要表示服从leader的排名，但要告诉面试官自己在讨论中的奉献。
华为实习生面试经验
华为实习生面试经验作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。
在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。
下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。
一、面试前的准备1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。
这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。
2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。
我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。
同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。
3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。
同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。
二、面试的基本流程1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。
这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。
2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。
在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。
3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。
在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。
这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。
三、面试中的亮点和教训在面试中，我有幸得到了一些亮点和教训，这些经验和教训对我来说都是很宝贵的。
1. 展示自己的优势：在面试中，我尽可能地展示自己的优势和特长。
我在回答问题时，注重准确和清晰地表达自己的观点和见解，并结合具体的实例进行说明。
这样，我能够更好地展示自己的能力和特长，让面试官对我有更加明确的印象。
华为面试经历记录【一面、二面、机试+offer】
华为⾯试经历记录【⼀⾯、⼆⾯、机试+offer】我于2015年4⽉上旬在华为官⽹注册后只填了基本信息，没有完善简历，也没有申请职位，然后就给忘了。
直到21⽇收到华为⼈⼒资源发的短信说由于我没有申请职位，⽆法安排⾯试，要我尽快申请，截⽌时间是当天18:00。
当天我完善了⼀下简历请申请了两个职位，⼀个⼤数据挖掘⼯程师实习⽣（第⼀志愿），⼀个算法⼯程师实习⽣（第⼆志愿）。
22⽇⼜收到华为⼈⼒资源的发的短信，是实习⽣招聘综合测评（性格测试）的邀请，主要测试你的性格是不是有孤僻，抗压能⼒怎么样，是不是适合华为⾼强度⼯作量。
这个要认真对待，因为听说很多⼈过不了华为的性格测试，华为也是挺扯的！两天后如果你过了性格测试就会收到⾯试通知的短信了。
深圳那边听说性格测试前还有个上机测试，北京这边今年没有，这点挺好的。
⼀⾯：华为⼀⾯是技术⾯，⾯试地点在⽂津国际酒店，进去后先到HR那⼉登记⼀下，交⼀份简历，HR会在你的简历上写上你⾯试的职位，⽅便安排⾯试。
然后就到等候区等候⾯试官叫你的名字去⾯试⼤厅⾯试。
⼀⾯是⼀对⼀，⾯试⼤厅同时进⾏着很多⾯试，不同的职位、不同轮次的⾯试都在这个⾯试⼤厅。
⾯我的⾯试官是⼀个三⼗多岁的男的，坐下来后先让我做⼀个三分钟⾃我介绍，接着挑⼀个简历中的项⽬详细介绍⼀下，项⽬是解决什么问题的，⾃⼰在项⽬中的⾓⾊，⾃⼰的完成部分的主要内容，⽤了什么技术，算法。
接着⼜问了实习经历。
实习职位，实习⼯作内容。
然后问了⼀下⾃⼰擅长的编程语⾔是什么，我说语⾔C/C++，还有Python，于是⾯试官提出了第⼀个技术问题，c++中关于内存分配，动态分配和静态分配的区别，我只知道动态分配是⽤malloc()函数，具体的区别也不太清楚，说以就说不出来，⾯试官见我⾯露难⾊就说，是不是太久了忘了，我说⾃⼰平时⼏乎不⽤动态分配，所以也不清楚。
接着⾯试官⼜问我数组和链表各有什么特点，这个⽐较简单，我答出来了。
⾯试官⼜问我熟悉什么排序算法，我说冒泡，选择，快排，归并和堆排序都熟悉，他就问我这些排序算法那些快⼀些，我说快排，归并和堆排序更快⼀些，他们的平均时间复杂度是⼀个级别。
华为技术服务类面试经验
华为技术效劳类面试经验华为作为一个大企业，有不少的求职者都想要进入华为公司，那么在华为公司的时有什么分享呢?下面就和一起来看看吧。
以下为从网络的华为技术效劳类面试经历，一共六个流程，。
1、参加华为公司宣讲会，会后投递个人;2、参加行政职能考试、专业根底考试;行政职能：考察你的IQ与EQ(1)5分钟答汉字编码(20题);(2)25分钟找图形规律、逻辑推理、数字序列变化规律、学生常理(30题);(3)50分钟的情商和智商测试(100题);专业根底：考察你的专业根底(1)通信原理;(2)通信网络;(3)计算机网络;(4)模拟电子，数字电路;(5)数据库和操作系统;3、参加第1轮面试，验证四、六级证书，主要是1对1的聊天形式，涉及个人根本情况介绍、专业介绍、个人经历、家庭、导师情况、所学专业课程的根本内容和技术4、参加第2轮面试，集体面试：10人一大组，即2个5人小组，先各自小组成员1分钟，后其中一名小组成员将本小组成员介绍给大家，再考你对另一小组的哪位成员影响最深刻。
分别完成一个任务，如：10位科学家排序、10位人群逃往顺序等，这一关属直接PK型，淘汰最多。
5、人事主管面试; 这一关比拟会问一些有深入的问题，你可别看他总是对你笑嘻嘻，但他所问的问题都很有目的性。
主要考察你的表达能力、思维方式、人生观、性格等。
当然，其实这一关也是比拟容易过的。
只要你口才不是太差，脑子还可以转几下，肯定没问题。
通过后会添一张意向表。
6、部门主管面试;听说他们都很深沉地问你一些专业、技术方面的问题，还会要求用英语答复。
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下印象，甚至会丧失面试的时机。
华为面试成功经验：拿下华为offer只需”知己知彼“
华为面试成功经验：拿下华为offer只需”知己知彼“首先介绍一下个人情况，本人应届通信狗一枚，从暑假开始就梦想签进华为。
华为在我们学校一共开了5场宣讲会，每场我都去现场体验了一下，可以说是对华为的面试非常了解，并且顺利地拿到了客户经理的offer，在这里跟大家分享一下我的新的体验吧~关于网申：首先就是网申，华为更女性主义于要理工科背景的同学，尤其就是对通信，计算机，电子，软件学院钟爱复置浅啊，非理工专业的同学如果没通过网申，建议回去霸面，或者宣讲会现场找出hr展开沟通交流，谋求至复试的机会，我重新认识的两个同学就是现场回去霸面并领到了offer。
关于性格测试：最已经开始我以为性格测试只是个跑流程的一部分，后来身边的同学，真的存有在性格测试中不及格，被刮了下来的。
建议在性格测试之前，给自己预设一个人格和情景，在测试过程中，按照这个标准展开把握住，如果真的没把握住通过，建议打听一位悲观向上的同学帮忙你顺利完成性格测试。
因为人的思维定式，如果第一次测试中说完了，那么再展开补测的时候，还是可以说完。
关于面试：下面终于步入了复试环节，华为的复试流程就是一天步上的，销服体系共计4轮复试，技术通常只有两轮复试，这里给大家了解销服的复试。
由于就是一天面嘛，当然对体力以及精神的消耗都就是非常之小，现场人山人海真是给人非常大压力啊，建议自带点干粮，水杯什么的，现场会存有热水。
1、群面第一轮就是群面，在并无领导小组讨论的基础上，重新加入了辩论环节。
大约12-18人分成一场复试，平均值分成两组。
复试已经开始后，首先桌子上可以准备好一张白纸，使每个人制作自己的名牌，上面包含名字，学院，年级，别小瞧这个环节，真的存有同学漏写了个人信息，更有甚者把写下名字的一面朝向了自己，哈哈哈。
接下来是每个人做自我介绍，包括一些基本信息，介绍完之后面试官会随机提问对哪位同学印象最深啊，他如何自我介绍的之类的问题，所以大家在这个环节要认真听哦~正式开始群面，会给大家一个问题，由两组同学分别进行无领导小组讨论，一般问题都很简单，这个过程主要考验大家的团队合作能力，所以不可以表现的过于强势。
面试华为总结
面试华为总结1. 引言华为是一家全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，其在全球范围内拥有广泛的影响力和市场份额。
因此，获得华为的面试机会对于许多人来说是一种荣誉，同时也是一个挑战。
本文旨在总结华为面试的经验和教训，帮助其他求职者更好地准备华为面试，提供一些建议和技巧，以增加面试成功的机会。
2. 面试前的准备工作在面试华为之前，有一些重要的准备工作需要完成，以确保与面试官建立良好的沟通和展示出自己的能力。
2.1 研究华为在面试前，深入了解华为的业务、产品和服务，以及其在市场上的地位至关重要。
这样可以向面试官展示你对华为的兴趣和了解程度。
2.2 更新你的简历将你的简历与最新的工作经历和技能保持同步，突出与华为相关的经验和技能。
2.3 准备面试问题和答案华为的面试通常包括技术问题、行为面试和情景面试。
通过研究常见的面试问题并准备相应的回答，可以更好地应对面试。
3. 面试过程在面试过程中，需要展现自己的专业知识、解决问题的能力和良好的沟通技巧。
3.1 技术面试在技术面试中，面试官可能会询问你与职位相关的技术知识和经验。
回答问题时，要清晰地表达自己的思路和解决问题的方法。
如果遇到不懂的问题，可以承认并表达自己愿意学习和探索新知识的态度。
3.2 行为面试和情景面试行为面试和情景面试是为了评估你在工作场景中的表现和解决问题的能力。
面试官可能会询问你过去的工作经验，包括面对挑战和解决问题的方法。
在回答问题时，使用具体的例子和故事来支持你的回答，突出你的技能和能力。
3.3 问答环节面试官通常会给你机会提问。
利用这个机会提出一些关于公司、团队和职位的问题，以显示你对该机会的兴趣和了解程度。
4. 面试后的反思无论面试结果如何，都要对自己的表现进行反思和总结，以便在下一次面试中做得更好。
4.1 记录面试问题及时记录面试中遇到的问题，以备将来参考。
这将帮助你更好地准备下一次面试。
4.2 分析优点和不足回顾整个面试过程，分析你的优点和不足。
华为研发面试经验分享_面试技巧
华为研发面试经验分享华为研发面试经验分享(一)地点：华为上海研究所无线网络研究部流程：一面，网测，二面一周之前接到通知，可以到华为的招聘网站上注册，然后打印携带并于6月18号到金桥的华为上研所参加openday活动。
通知要求愿意参加的同学提前给华为的hr打电话，在电话中，hr会询问课题方向、项目经历以及未来想从事的方向，由于一直觉得自己准备不充分，因此一直磨叽到周四才填完简历，联系hr。
不巧的是几次电话都无人接听，包括座机和手机。
后来hr给我回了电话，并没有电话面试我。
我问了hr openday的安排，包括是否有面试以及活动结束的时间。
由于活动要到下午才能结束，而学校在下午还有一个活动要我参加，因此我跟hr请求为我早点安排面试，hr答应了我的请求并让我提前一小时到，为我安排面试，在这里要赞一下华为的hr和主管们，肯单独为我安排时间和面试，让我很感动。
周四下午将简历发给了华为的hr，这个时候我们班的群里正在热烈的讨论这次招聘。
到了周五，宿舍的哥们联系hr的时候发现名额已满，在此要提醒各位，这种要求预约的一定要早点联系，不要怕电话面试，找工作是一段漫长的旅程，迟早都要走，不如鼓足勇气，果断的踏上这条路。
周末粗略看了一下做过的项目，周一早上和一个在华为上班的大学同学一起搭公司的班车去了上研所。
到了公司，才知道华为的财大气粗。
华为的新园区只有一栋楼，但同时容纳了上研所一万多名员工，号称亚洲最大的单体楼。
hr安排我9点到，我提前40分钟到达，参观了一下华为的餐厅，早餐还挺丰盛。
到了8点40的时候我联系了hr。
hr到楼下将我接到一个培训室，水没喝上两口，便有一个主管过来给我面试了。
面试主要针对我简历上的内容，包括我的课题和几次项目经历，主管很和善，没有问细节的问题，主要问我在项目中参与的内容，课题介绍，课题的意义以及我课题中我遇到了什么难关以及如何攻克这些难关的。
这时候我认识到这个部门主要看重的不是你会多少东西，而是看你的思路以及你的表达能力。
华为面试的经验范文
华为面试的经验范文华为面试的经验我应聘的是华为全球技术技术支持,其实我也不知道他们怎么把我给叫去的.我根本没投他们的简历.或许是我亲戚投的吧!!3.29号没去.他们电话我说没空....4.7号通知我11号过来......我知道这个岗位是对英语要求很高的职位，所以还是想经历一下.假如也机会也可以锻炼下自己的口语.也出去见见世面吧.最主要是想在次尝试..上次失败的阴影还在我脑海里徘徊.所以就去了....从早上八点半开始第一面:自我介绍肯定是少不了的 (自我介绍最后加了一些自己的看法:也许我的资质不怎么样.但是我有一腔热血来华为.假如有一天当我走到国外的电信机房发现里面的设备都是"madeinchina",更能体会到一个"中国人"的自豪感)----可能问我为什么要加上这段话.当时候是基与华为企业文化---爱祖国.爱人们.爱公司)...... 技术相关的知识(VpN.VOIp.Wireless等)..我回答的也还可以..你怎么处理上下级的关系?我说:求同存异...既然是上级,我们就有共同的奋斗目标.虽然也可能发生冲突.但我一般都会注意查找冲突的根源,而不是相互攻击.让大家都处在一个相互尊重的关系)你为什么来华为工作?(其实我也不知道你们拉我过来干吗) 我说:强有力激励政策.以客户为中心的,国际化的管理等等,(总之狂夸一番)...我有个亲戚在华为工作六年.他一直是我奋斗的目标(当时我偷偷地看了他一下....挺满意的)假如下次谁面试;考官问"你为什么辞职"你们可以这样回答...事实上.离开原来的单位对我来而言是一个比较痛苦的选择.因为在那里工作了一段时间.虽然不长.但和同事相处的很好.同事也体谅我们刚出校门的应届生所犯的错误.他们也教会我怎么去避免同样的错误.当然.通过自己的努力.也得到大家的信任,当我提出辞职的时候.大家都不愿意我离开.离开原来的单位主要是因为内在因素和外在因素.........内在因素就是和自己的职业规划相冲突(强调这是主要原因).外在因素.随便说了点. -----这里千万不要说以前的公司坏话.即使对你以前的公司很痛心..但也不要说....你要去感谢以前那家公司.给你一个学习的机会.直接说你可以进入下一轮.....等啊等..浪费时间..差不多12点的时候,给了张的午餐票,没什么胃口.可能最近心情不好,饭量也不好了,其实挺可口的.食堂主要的人是华为和爱默生人吃.......第二面: 下午大概2点吧....传说中群面(上次有阴影)..既然来了.不过还是想去闯闯, 华为的二面就是所谓的群p，在一张桌子边有12个人，他会出一个或几个题目问大家。
华为技术销售面试经验
华为技术销售面试经验作为华为技术的销售岗位面试官，我想与大家分享一下我的面试经验和观点。
在招聘中，华为技术注重的不仅是客户关系和销售业绩，更注重的是员工的专业水平和综合素质。
因此，华为的销售面试注重的就是面试者的专业技能和综合素质。
以下是我的一些关于华为技术销售岗位面试的观点。
1. 关注行业和客户信息在面试中，华为技术注重的是面试者对市场和行业的了解以及对客户需求的把握。
因此，面试者在面试前应该做好充分的研究，了解自己要应聘的行业和客户信息。
在面试中，可以通过谈论市场现状、竞争对手和客户需求等方面来展现自己的专业知识和对行业的了解。
2. 展现自己的销售技能在销售岗位面试中，应该展现出自己的销售技能。
这个技能包括有沟通能力、表达能力、创新能力、谈判能力等。
在面试中可以通过模拟客户对话、自我介绍、研究案例、解决问题等环节来展示自己的销售技巧。
3. 强调自己的团队协作能力华为技术是一家注重团队协作的公司，因此，如果你能够在面试中体现出自己的团队协作能力，那么你会更容易得到招聘者的青睐。
比如，在面试中，你可以分享自己在团队合作中的经验和方法，展示自己的团队精神和合作能力。
4. 展示自己的实际经验在销售岗位面试中，面试者的实际销售经验是非常重要的。
因此，如果你有实际的销售经验，一定要在面试中展示出来。
可以通过分享成功案例、解决问题等方式来展示自己的实际经验。
总而言之，在华为技术销售岗位面试中，面试者需要注重以下几个方面：一是对市场和客户的了解，二是销售技能的展示，三是强调团队协作能力，四是展示实际销售经验。
这些都是华为技术注重的面试要点。
当然，华为的招聘标准还包括一系列的个人素养、品德修养等因素，这些因素的考虑也将使面试者更符合华为的招聘标准。
总结起来，只有做到了这些，才能成功地进入华为技术的销售岗位，迎来光明的职业前景。
华为面试经验
华为面试经验作为世界上最大的电信设备供应商之一，华为是许多IT行业人士心中的梦想。
面对如此激烈的市场竞争，华为要求其员工拥有强大的技术能力和不断学习的能力。
面试成为了华为招聘流程中非常重要的一个环节，因此本文将介绍华为面试经验以及一些在华为面试中应该注意的事项。
一、学习与背景华为是注重学术背景的企业。
在华为面试过程中，你需要证明自己在技术方面的知识储备是否足够，是否有基本的理论知识来解决新问题。
因此，你需要准备好面试问答库，详细介绍和展示自己从事过的项目，以及解释任何有关技术细节的问题。
如果你的背景非专业背景，尽可能证明你已经掌握了必要的技术知识。
总之，学术和专业知识是必要的考核要素之一。
二、语言能力作为一家全球化企业，华为面试中考察的不仅仅是技术能力，还包括语言能力。
你需要在英语及普通话方面有足够的表达能力，并清晰、有力地传达自己要表达的观点。
如果你热爱对话及活跃的交流，那在华为面试中表现得就更加好了，因为华为有很强的团队氛围，所以华为需要那些可以代表团队发声的人。
三、个人品质在华为面试中，你需要展现出自我把握和领导能力。
华为需要那些敢于承担责任、有口才、能良好地协同工作的人。
如果你具备这些品质并展现出你是胜任这个工作的人，那么你就会成为一个重要候选人。
此外，你也需要在面试过程中表现出专业和积极的工作态度、结果导向的思维方式等品质，因为这些品质在华为组织中是非常重要的。
四、面试流程华为的面试过程通常由多个不同的阶段组成，主要是筛选、面试和终面等。
不同的阶段会涉及不同的技术问题、个人品质和专业知识考察。
以下是华为面试中常见的问题：1. 专业技能问题专业技能问题非常重要，会集中考查你在技术方面的知识储备，因此你需要准备好面试问答库。
可以把一些常见的问题列成清单，并且在面试过程中逐一回答。
2. 针对个人的知识问题为了更深入地了解你的个人知识储备，面试官可能会就你专业或特定领域的问题提问。
3. 了解你的团队和领导能力面试官会让你讲述过去的工作经历，用来考察你的团队合作和领导能力。
华为技术面试经验
华为技术面试经验今年第一次收到华为的面试通知，还是在几个月前。
部门：战略与marketing管理部;职位：不祥;地点：华为基地;时间：上午。
初试是电话面试，时间是晚上7点!听过我的并简单了解后，面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。
半个小时摆布的时间，收到MMB的电话，约定面试时间后，给我发了一个短信。
(评：华为的加班文化早有耳闻，这次亲历感觉很怪——敬佩这两个MM的同时，想到自己如果进去也要白日开会、晚上加班，不免有些余悸～)但是由于部门组织旅游活动，时间冲突，所以打电话告诉MMB取消面试。
回来之后的一周时间，由于时常开会，手机大都是在静音状态，几个电话都没有接到，回复又没有打通，直到第7个电话才联系到MMB，表达歉意之后，再次约定了时间。
(评：我想这个MMB 的7个电话，将会影响我今后的HR生涯，我不知道有多少朋友给应聘者打过7个电话，但是 ___!我也不知道对方是出于何种原因，但这足以感动作为应聘者的我!)约定的时间，请了天年假，到了华为基地，见到了电话里的MMB(挺漂亮，呵呵。
)简单的寒颤几句后，被带进一个小房间，她给了我一瓶水和一份面试登记表。
(评：水是细节，但是不少同行容易忘记!)一份2页4面的登记表，第一面是介绍华为公司及其用人理念，下面是工作地区的选择，分别是国外、国外艰难、国内其它和深圳，最后是签名跟应聘部门;第二面是个人信息，印象深的两个地方一个是国籍(个人觉得外国人因该不会填写这表，中 ___话，这个似乎又没有必要。
)一个是要写类似座右铭;第三面是工作经历;第四面是工作经历跟诚信承诺，印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实，允许背景调查外，增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。
(评：老实说这份登记表排版不专业，略损华为的形象，而且不少地方的空余太小，字都要斜着写。
但是还是有不少值得的地方，例如诚信承诺部份。
)填完应聘登记表10几分钟后，进入了专业面试，半个小时摆布的时间，面试官MMC了解我具体工作的一些事情和我对理论知识的理解后，告诉我等下一轮的面试。
华为面试经验评价
华为面试经验评价华为是一家知名的中国信息通信技术公司，成立至今已经有30多年的历史，被誉为中国信息技术领域的佼佼者。
华为拥有一流的人才和先进的技术，不仅在中国，还在全球范围内备受关注。
许多人都希望成为华为的一员，因为华为给他们的发展提供了不可限量的机会和资源。
但是，华为的面试难度不小，要求也很高，下面我将分享我个人的华为面试经验跟大家。
1. 提前准备我在收到面试邀请后，我便根据面试岗位将所需的知识重点和技能提前预备好了，例如，华为要求我就应聘岗位掌握最新的数据分析技巧和工具，我便在知乎等网站上寻找相关的知识点，魔鬼在细节上，只要把知识点掌握好，面试就会变得轻松许多。
2. 值得注意的细节在面试前，多了解华为公司的背景和文化，这个是很重要的，面试时华为面试官会问一些公司的文化和价值观问题。
这个过程中我就因为没准备好而坑了一次，如果提前了解这些问题，面试中就能够从容应对。
并且，在面试之前，要认真阅读面试邀请信中所提到公司招聘要求，实名注意细节，例如面试的时间、地点和所需材料等,不要迟到、未携带所需证明材料及提前确认面试的准确时间和地点，化整为零，做最好的准备。
3. 自信表达华为面试官会关注你的沟通和表达能力。
“t 先生, 作为应聘者，如果你的沟通能力不强或者把握不好表达情况，那么最成功的工作经验和最想要的职位都会因此而错失。
”所以，面试时体现自己的沟通和表达能力是非常非常重要的。
4. 创新和学习能力华为注重人才的创新和学习能力，希望每一位员工都能够快速适应新的工作模式和变化，所以在面试中，我强调了自己对新技术和创新的好奇和渴望以及高效学习能力、快速适应变化的实践能力，所以尽可能地展现自己有众多实实在在的优势，证明自己是一个具有强大学习能力的人。
综上所述，我们可以看到，成为华为员工不是一件容易的事情，但是只要你做好充足的准备和打好基础，将自己所掌握的知识和技能充分展现出来，体现自己在沟通和创新方面的能力，那么你也可以成功进入华为的大门，开启自己的华为之旅。
华为无线技术面试经验
华为无线技术面试经验职位类型：无线技术面试地点：北京招聘公司：华为当我第一次来到北京时，我勇敢无畏。
第一次面试的时候我去了华为面试。
果然，我失望地回来了。
不过，我还是想和大家分享一些在华为面试的经验。
第一面，资格审查，主要是检查你的证书是否是真的，面试官是非常nice的李经理，他的问题一般就如，咦？你的学生证怎么有涂过的痕迹啊？是不是你的啊？之类的东西，我照实回答了他。
同时，在他问我简历经历的时候，我还大肆吹捧华为我一抬头，就发现他真的在笑。
哈哈，看来人们还是要受宠若惊。
此外，喷水过程中引用的数据在重要时刻实际上是有用的，所以我们应该积累更多！对了，还有几个常见的问题也被问到了，例如你觉得自己有什么不足？你的朋友是如何描述你的用一个词总结，这些问题大家搜一搜就能查到。
一小时后，我想一切都结束了。
之后又填了份表，已经到中午了，下午3点终于到我了，二面的面试官很年轻，我心想，哈哈，这个愣头青，应该要面我技术了吧，随随便便搞定你！当我进去坐下后，我发现他在看我的简历时一直在微笑，然后突然出现了一句话：“大学英语六级考试后，普通的英语口语怎么样？”出乎意料的是，我漫不经心地回答：“因为CET-6主要集中在阅读上，而我不练习英语口语。
”他立刻让我用他比我差的英语口语在电子文本中自我介绍。
嘿~~~~这怎么会让我难堪呢？我一大早就准备好了呵呵，大家面试前要准备一段2-3分钟的self-introduction哦！因为会紧张的缘故，语速加快，你准备2-3分钟，可能1分钟不到就说完了，我扬扬洒洒讲完之后，他居然再次用他那奇烂无比的e文从我的自我介绍中挑出些问题问我，晕死，这些忘记准备了啊，只好硬着头皮回答，汗~他记不清中间有什么问题。
最后，他问我：“你认为你的缺点在哪里？”在最后一轮中，我碰巧被问到，并立即回答：“我在一些技术问题上更执着，有时会与其他问题发生冲突。
”“那么，你认为是什么原因造成的呢？”“也许是因为每个人都很年轻，精力充沛。
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华为技术面试经验今年第一次收到华为的面试通知，还是在几个月前。
部门：战略与marketing管理部;职位：不祥;地点：华为基地;时间：上午。
初试是电话面试，时间是晚上7点!听过我的并简单了解后，面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。
半个小时左右的时间，收到MMB的电话，约定面试时间后，给我发了一个短信。
(评：华为的加班文化早有耳闻，这次亲历感觉很怪——敬佩这两个MM的同时，想到自己如果进去也要白天开会、晚上加班，不免有些余悸～)但是由于部门组织旅游活动，时间冲突，所以打电话告诉MMB取消面试。
回来之后的一周时间，由于经常开会，手机大都是在静音状态，几个电话都没有接到，回复又没有打通，直到第7个电话才联系到MMB，表达歉意之后，再次约定了时间。
(评：我想这个MMB 的7个电话，将会影响我今后的HR生涯，我不知道有多少朋友给应聘者打过7个电话，但是 ___!我也不知道对方是出于何种原因，但这足以感动作为应聘者的我!)约定的时间，请了天年假，到了华为基地，见到了电话里的MMB(挺漂亮，呵呵。
)简单的寒颤几句后，被带进一个小房间，她给了我一瓶水和一份面试登记表。
(评：水是细节，但是很多同行容易忘记!)一份2页4面的登记表，第一面是介绍华为公司及其用人理念，下面是工作地区的选择，分别是国外、国外艰苦、国内其它和深圳，最后是签名跟应聘部门;第二面是个人信息，印象深的两个地方一个是国籍(个人觉得外国人因该不会填写这表，中 ___话，这个似乎又没有必要。
)一个是要写类似座右铭;第三面是工作经历;第四面是工作经历跟诚信承诺，印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实，允许背景调查外，增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。
(评：老实说这份登记表排版不专业，略损华为的形象，而且很多地方的空余太小，字都要斜着写。
但是还是有很多值得的地方，例如诚信承诺部分。
)填完应聘登记表10几分钟后，进入了专业面试，半个小时左右的时间，面试官MMC了解我具体工作的一些事情和我对理论知识的理解后，告诉我等下一轮的面试。
(评：谁听谁讲是面试时HR需要注意的问题，但是MMC做的比较好，因为她出去之后，我因为口干赶紧喝了几口水～)略等之后，进入了素质面试，面试官MMD告诉我MMC对我的专业水平很是佩服，在聊天的过程中，她发现了我的求职意向和动机的问题(自己很失败～)，并告诉我会跟上一轮的面试官MMC商量后，确定是否让我进入下一轮。
(评：面试官之间的交流在很多企业只是通过评议表上的，然而这显然不够，在这一点上，华为值得学习。
)大概20多分钟后，面试官MMC进入了房间，再次了解我的意向跟动机后，告知由于综合面试官很忙，如果我的意向不强的话，可能就不会进入下一轮面试。
出去与MMD再次沟通后，我的这次面试进程结束。
(评：很佩服MMD，能够那么快的让我放松了戒备，并暴露了求职意向与动机问题，同时在判断出我的问题之后，通过面试官之间的交流，果断的不让我进入下一轮综合面试，非常专业!)综论：整体来讲，结果虽然不满意，但是过程收获很大，面试过程中接触到的4位MM给我留下的是敬业、专业和高效的印象。
其后的几个月里面，断断续续收到华为其他体系的面试通知，但都没有去。
(评：以前都说华为有自己庞大的人才库，面试没有通过的人，两年内不会再考虑，看来不是很真实!)直到三个星期前再次收到华为的面试通知。
部门：研发体系;职位：不祥;地点：华为培训中心西门;时间：周日早上。
(评：收到的短信通知有两个，第一个通知的'时间是9：00，第二个是9：30，回电话仍然是不能打通。
这是一个不应该发生的错误!)赶到华为基地是8：30多，匆匆问了个路人华为培训中心的位置，却跑到南门。
看到我前面不远的路人甲跟我一样跑错了，沿着西面走的时候，发现路人甲在一个地方停留一会后，迟疑的过了马路。
赶到的时候发现他站着的地方是停车场的入口，只好继续向前走，但是看到十字路口的时候，我只好回头，正准备学路人甲穿越马路的时候发现前方路人乙在问路，感觉他跟我找的是一个地方后，小跑着跟了上去，终于在停车场入口旁边，发现了一个小门，旁边摆着张桌子，后面坐着两个人，告诉我们从小门上去就是面试的地方了。
(评：华为自己的地盘，挂条横幅效果应该会好些吧!)进入面试的地方，发现是个食堂!门口三台电脑，后面一群MM，告诉手机号码后，领到了我的编号证件和应聘资料。
告诉MM我收到两条短信，时间不一致，收到的答复是没有关系。
(评论：这不是我想要的答复!)我的编号是225，瞄了一眼，前方不远处的编号已经是300多了。
(评：不知道这里面有多少人需要像我跟路人甲、乙一样问路!)赶到位子上看了下时间，9点差几分，同桌的226-228号还没有过来。
翻看给我的应聘资料，一份应聘须知、一份登记表还有一份试卷。
还是那份登记表，试卷则有四题，分别是：对人力资源各模块以及它们之间关系的理解;近期处理的类似“记忆深刻”的事情;案例分析-“如何从人力资源视角改善某个有前途但现状不好的企业的状况”;HR需要的能力素质要求。
(评：应聘须知里面告诉我填登记表要20分钟，答卷要40分钟，但是实际是并没有人监督这些～由于应聘者抵达的时间不一、职位也不一样，也不是所有人都要做试卷，这个时间很难把控。
)填完资料的时间，同桌的其他人也都来了，分别是做采购、质量跟研发的，他们还在填资料，不好打扰，只好看后来发的《华为人报》，6月刊，介绍汶川 ___时候华为人在灾区抢修通讯设备的事迹，比较感人。
看完报纸已经过了10：30，同桌的人也都已经填完了资料。
11点多的样子，总算有人通知我去面试。
(评：等的时候一直在看时间，看来我已经不耐烦了，看看同桌跟我周围的人，都好不到哪里去～这种大规模的面试组织起来确实不易，但是让应聘者坐了两三个小时仍然不见面试官的影子，身处其境，感觉非常不好～)通知我的人即是专业面试官，满眼的血丝告诉他的睡眠不是很好，着深色西服打领带给我感觉他很职业，不过在全场其他人都还穿短袖的大环境下，又让人感觉不伦不类。
握手之后，面试开始，两分钟的自我介绍后，开始了对我专业的询问。
不巧的是，一个工作人员过来对他讲有事情要打扰3分钟，他礼貌的给我道歉后跟工作人员去了另一边，只不过3分钟过后，他并没有回来，而是在不远处打电话。
(评：保持职业形象是HR所必须的，这点值得学习，但是有些时候太讲究也会让应聘者不自然，影响效果。
在面谈因自己而打断时向应聘者道歉也是值得学习的!最终这轮面试花了20分钟左右的时间，不过感觉打他电话的时间比跟我面谈的时间要久，虽然我顺利通过了这轮面试，但是不到10分钟的时间，且在被打断过的情况下，去判定一个人的专业水平，个人觉得还是有些不妥。
)回到坐位上的时候，看见坐在我对面的女孩还在，然来还没有人通知她去面试!安慰了下。
不过还好，11：30左右的样子，总算有人带她走了，而我也进入了下一轮面试!面试的是一个年纪不大，但是看上去比较精神的人，虽然没有穿西服，但是我觉得他比专业面试官更职业。
不过他的主要工作，似乎只是核实我的证件，同时简单了解了下我的家庭情况。
(评：没有太多的想法，但是这个程序是我当天感觉最好的一个。
)随后被带进了一个休息室，看了大概两遍宣传片的样子，进来个MM通知大家去吃午饭。
(评：在此后的时间里，看了不下10遍这个宣传短片，我想若是把它做得长一点，或者效果会更好，同样的内容被强迫看了一遍又一遍，不知道可不可以申请精神损失费!)吃饭的时间，看到同桌面试软件的兄弟，不过没有人通知他去吃饭!略表遗憾。
回到休息室，跟其他人聊聊天，闭眼休息了会。
大概1：30左右的样子，我跟其他9人被引领到一间教师，5人一组进行荒岛生存游戏的辩论。
(评：这是一个不错的小组测评，但是10人里面，有工作不足2年的，也有工作快10年的，有做HR的，也有做研发、质量、采购等等，这样一群人自由组队辩论，彼此之间是缺乏可比性的，那么就只能跟标准比，标准是什么?素质模型?任职资格?但是从最终进入下一轮的5人来看，其中有一人的裤裆已经湿透了!小组/团队测评确实是好工具，特别是用来面试应届毕业生，但是拿到这里，似乎不妥，还望其他高人能够 ___。
)之后跟其他4个进入下一轮的朋友一起，答了一份性格测评的电脑问卷，总共81/83道题，答完之后回到了休息室。
漫长的等待之后，终于在4点左右开始了最后的综合面试，面试官很慈祥，进去的时候他正在看《 ___拐点》，书名吸引了我，不过看到作者是被称为“国之巨贼”的马立诚先生后，有点不爽。
综合面试官的谈话水平果然不一样。
(评：由于他没有看过我的，对我的判断似乎主要依据前面的面试评议;另外他似乎对当天的面试了解不多，以至于要问我有多少人面试HR，有点疑惑～～～)相比第一次面试经历，我对第二次面试经历印象不好，主要原因：1、效率低下。
我早上6：40起床，晚上吃完晚饭7点多到家，整整花费了我一个白天，而且我还是小组讨论通过的5人里面最早结束综合面试的人;2、面试不严谨。
所有的面试官在正式开始面试前，没有一个看过我的简历(没有打印出来)，仅能凭借我在登记表上写的一些信息跟我交流。
而由于登记表的空余太小，每家公司的工作经历那我写的字不超过40个。
其他人一样，那些自带简历的人，也没有要求提供简历。
3、所接触过的人里面，都只知道自己的方向，但没有人知道自己应聘的职位，在填写登记表的应聘部门跟职位时，都需要问工作人员。
(第一次面试也有这种情况，不过稍好，我还知道是绩效模块工作)4、没有一位面试官向我介绍过华为这家公司，以及我所应聘的研发体系和更下面的部门，还有我可能的工作内容，我所接触的其他应聘者也是一样，大家都在糊里糊涂的面试。
5、没有一位面试官给我时间问问题。
整体来讲，在华为面试的两次经历，值得很多公司去学习，在人力资源的理论与实践上，华为在国内算是走在前沿。
比如E化的系统，专业、素质和综合的三级面试程序，多样的面试方法等等，都还是值得借鉴以前没有参加企业面试的时候，总是希望能够在论坛里面找到以下过来人的面试经验，给自己心里留个底。
确实也在这个论坛上找到了一些很有用的简历、、面试经验，还是很受用的，今天下午参加了华为的面试，因为人太多，所以从4点半技术面试(一面)结束之后，一直在等群面，7点多接到通知，明天8点半再过来，已经安排到晚上9点了。
看来华为的影响力确实还是蛮大的，去了很多人。
先把我感受到的给分享一下，也希望以后大家也尽量分享自己的感受，给以后的毕业生一个借鉴。
送人面经，手有余香。
先说一下面试的着装吧，其实这也是困扰我的一个问题：到底是穿正装还是穿平常的衣服。
从这几次参加面试的情况来看，除非有特殊的硬性要求，还是穿的平常点吧。
我感觉面试其实是一种心理暗示，你在陌生的环境下，面对着陌生的面试官，可能你很想得到这份工作，你承受着心理上的煎熬，任何熟悉的事物都会给当时无助的你以慰藉，使你发挥的更好。