大规模定制与企业管理变革趋势研究
企业管理的发展现状与未来趋势
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企业管理的发展现状与未来趋势一、引言企业管理是一个不断演变和发展的领域。
随着技术、全球化和社会变革的发展,企业管理也面临着新的挑战和机遇。
本文将讨论企业管理的发展现状和未来趋势。
二、企业管理的发展现状1. 技术的影响技术的发展对企业管理带来了巨大的影响。
云计算、大数据和人工智能等技术的应用,使企业管理更加高效和智能化。
例如,通过大数据分析,企业可以更好地理解客户需求,并作出更准确的决策。
而人工智能的应用,则可以提高生产效率和降低成本。
2. 全球化的挑战全球化使企业面临更多的竞争和机遇。
企业需要在国际市场上寻求更广阔的发展,并应对来自不同文化和背景的竞争对手。
因此,企业管理需要更加注重跨文化沟通和合作能力的培养。
3. 员工需求的变化随着新一代员工的加入,他们对工作环境和福利的期望也不同于之前的一代。
他们更加注重工作的意义和平衡,希望能够在工作中实现个人发展和成长。
企业管理需要适应这些变化,提供灵活的工作方式和发展机会,以留住优秀的人才。
三、企业管理的未来趋势1. 数据驱动的决策随着大数据技术的不断发展,企业管理将更加依赖数据来做出决策。
数据分析和预测将成为企业管理中的重要工具。
通过深入分析市场和客户数据,企业可以更好地预测趋势和掌握商机。
2. 创新与敏捷性未来企业管理将更加注重创新和敏捷性。
由于市场变化的速度越来越快,企业需要快速应对变化,并不断创新以保持竞争力。
因此,企业管理需要鼓励员工的创新思维和快速决策能力。
3. 绿色可持续发展环境问题已经成为全球关注的焦点,在未来企业管理中应该更加注重绿色可持续发展。
企业需要积极采取环保措施,减少资源浪费,并关注社会责任。
这不仅有助于保护环境,还可以树立企业的良好形象。
4. 强调人才培养未来企业管理将更加注重人才培养和发展。
培养新一代领导者和员工的全面素质将成为企业管理的重要任务。
企业需要提供多样化的培训和发展机会,激发员工的潜力和创造力。
四、结论企业管理正面临着不断演变和发展的挑战和机遇。
基于大规模定制的企业组织管理创新模式探析
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第 4期
科 技
与 管 理
V0I No. . 11 4 J y,20 ul 09
20 0 9年 7 月
Sce c Tec oog in e— hn l y and Ma ge na men t
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企业战略 、 供应链管理和界面管理等相关 理论 的分 析 , 出大规模定制环境下企业组织管理 的创新模 式。 提
关 键 词 : 规模定制 ; 织管理 ; 尾 ; 刚石关系 大 组 长 金
中 图 分 类 号 : 2 92 F 7 .1 文献 标志 码 : A
Anay i fe e p ieor a ia i n m a g m e n v to lsso nt r rs g n z to na e nti no a i n
流 、信 息流和知识 流跨 越 了传统 组织部 门的边界 , 需
立足顾 客 , 以结构 流程化为特征进行组织 和运 作 。 ( ) 行动 态化 2运 大 规模 定制企业适 应多变 的市 场需求 , 提高组织 的适 应柔性 , 态地调整组织 内 、 需 动
研究还很缺 乏 。本 文正是从 这一思路 出发 , 对大规模
o n e rs Sog n z to n g me tu d rm a sc so z t n e vr n n. fe tr ie’ r a iain ma a e n n e s u t mia i n io me t p o
K e r s: ma s c so z t n;o g n z t n m a a e n ;l n —al imo d r lto s i y wo d s u tmiai o r a iai n g me t o g ti;d a n eain h p o
企业管理的未来趋势与发展方向
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企业管理的未来趋势与发展方向随着全球商业环境的不断演变,企业管理也在不断进步和变革。
未来,企业管理将面临许多新的挑战和机遇。
本文将探讨企业管理的未来趋势与发展方向。
一、数字化转型数字化转型是企业管理的未来趋势之一。
随着科技的快速发展和数字化技术的成熟,越来越多的企业意识到数字化转型的重要性。
通过引入人工智能、大数据分析、云计算等技术,企业能够提高效率、降低成本、加强信息管理,并获得可持续的竞争优势。
二、创新与创业未来企业管理的另一个重要趋势是创新和创业。
随着市场的竞争日益激烈,企业需要不断创新以保持竞争优势。
创新不仅仅是指产品或服务的创新,还包括商业模式、运营流程和管理方式等方面的创新。
同时,创新也需要与创业相结合,鼓励员工创业精神,激发他们的创造力和潜力。
三、以人为本未来,企业管理的发展方向将更加注重人性化管理。
员工是企业最重要的资源,他们的发展和满意度对企业的长期成功至关重要。
企业需要关注员工的需求,提供良好的工作环境和发展机会,激励员工的积极性和创造力。
同时,企业还需关注员工的工作生活平衡和健康福利,以提高员工的工作效率和忠诚度。
四、多元化和国际化随着全球化的深入推进,未来企业管理也将更加多元化和国际化。
企业需要适应不同文化、背景和价值观的员工,并在不同的市场中开展业务。
多元化和国际化带来的挑战是如何有效管理和协调不同地区和文化背景的团队,同时保持企业整体的一致性和合作性。
五、可持续发展可持续发展是未来企业管理的重要方向之一。
企业需要在经济、环境和社会责任三个维度上均衡发展。
通过推行可持续的经营战略和策略,企业可以实现经济效益的同时减少对环境的影响,并履行社会责任。
可持续发展也与企业形象和品牌建立密切关系,有助于赢得消费者和投资者的信任和支持。
六、领导力发展未来企业管理的发展需要具备高效领导力的支持。
高效的领导力可以推动和激励员工,实现组织的目标和愿景。
企业需要培养具有战略眼光和卓越执行能力的领导者,他们能够应对复杂的挑战并制定相应的策略。
软件企业的大规模定制之路——基于管理模式的视角
![软件企业的大规模定制之路——基于管理模式的视角](https://img.taocdn.com/s3/m/b430d91210a6f524ccbf85e0.png)
图1 软件行业大规模定制 的三个层次 表 1软件行业大规模定制 的三个层次及其管理内容
管理 按需开发式 ‘ 复用文化 有机组织 客户关系管理 再开发式 参数式 以过程为中心 需求管理 迭代式管理 模块化组织
分 权 化管 理
微软公司作为软件业 内的楷模和标杆, 是理想 的研究对象。下文将 以微软公 司和微软出 品的文字编辑软件 Wo 0 7 r 20 作为 主要 实例 , d 探 讨这三个层次及其管理 内容。 . 2参数式定制 . 21概述 . 参数式定制是 三个层次中的第一个层次 。参数式定制层次下 的软 件允许用户通过重新配置参数来改变软件 的运行方式。例如, 许多软件 具有 “ 换肤 ” 能 , 许用 户通 过参数设 置 切换 软件 的外 观 ; Wod 功 允 在 r 20 0 7中 , 用户 可以自定义快速访 问工具栏 , 将常用功能按钮集 中在软件 界面的醒 目 位置 。以上实例的特点是软件固有的功能数量和性质都没 有发生变化 , 但软件向用户提供功能 的方式改变了。 现有 的大多数软件还属于较低程度的参 数定制化 ,这些软件允许 用户更改运行模式的程度 和范围比较有 限。一个理 想的参 数式定 制软 件应该允许用户任意地裁剪和重组软件的功能。 例如 , 用户可 以随意更
现难度较小 ,软件企业在技术和管理方面不需要做出很大的变革就可 以进入该层次 。 22模 块 化 组 织 . 为 了高质量地实施大规模定制的第一个层次 ,模块 化组织 必不可 少。 模块化组织结构可以保证模块化设计技术的成功应用 , 而后者是软 件开发 中频繁使用的技术思想。模 块化组织在促进模块 化设计 与开发 的同时 , 也有利于成本的降低。根据微 软的成功经验 , 化组织 的建 模块 设有三个要点 : () 1创建人员精简但 功能独立 的职能交叉小组 职能交叉小组是 一个包括多领域 专家的专业 团队,是模块化组织 中最基本的组成部分 。 人员精简” “ 要求每个小组应该尽可能小巧。 过于 臃肿的小组由于内部关 系复杂 、 人员职能重叠 , 因此不太可能成为高效 率的团队。 功能独立 ” “ 要求小组是一个完 整的子系统 , 可以独 自 完成软 件某项 功能的开发 。 微 软的职能交叉小 组涵盖了产品策划 、 序管理 、 程 开发 、 测试 等多 种职能。微软的专家小组具有很强的独立性 , 同时又可以与其他小组相 互配合 , 组合成一个大组进行软件的协作开发[ 2 1 。 () 2使项 目结构与产品结构相对应 负责完成软件开发任务的项 目组是 由若干职能交叉小组组合而成 的。项 目结构应该尽可能反映产品结构的特点日 即项 目结构的模块化 , 是 与产 品结构的模块化相对应 的。 这种匹配方法使得各小组责任明确 , 有利于项 目组的管理 , 使得产 品的模块化设计能够得到实际的执行。 () 3 建立小组之间的共享机制 小组的独立性可能造成重复劳动的产生。 一般情况下 , 软件的不 同 子功能之间可能存 在某种共 同的特性 。缺乏共享机制 的小组将各 自 独 立开发这些共同特性 , 造成 了重复劳动 , 导致 软件生产率降低 。微软 的 做法是组建共同操作性小组[ 通过共同操作性小组协调职能交叉小组 2 1 。 之间的关系 , 促进小组之 间的资源共享。 23分权化管理 - 准备实施大规模定制 的软件企业将 面对众多充满不确定性的个性 化需求。 在这种情况下 , 主要用于解决确定性问题的集权式管理方法的 实际效果 可能很差 。 比较而言, 相 分权化管理方法解决 复杂 问题的成功 率更 大1 3 1 。 每个 职能交叉小组对 自己负责的软件模块有着最直 接的认识 , 因 此小组成员是模块 内部的最佳决策者 。 另外 , 应该注意到软件企业的员 工属 于典 型的知识性员工 ,分权化管理有利于发挥 知识性人 才的创造 力。 有研究表明 , 分权程度较高 的小组具有更 高的士气和工作满意度 【 高 的生 产率 微软的小组拥有两种 主要权力 , 以确保小组成员的 自主性。 第一种 权力是小组专家可以 自行定义其技术专长 。微软没有严格限制小组成 员的职能划分,这使得小组 内部可 以根据任务 的实际情况进行灵活 的 分工。 第二种权力是每个小组成员都 可以为 自己的任务估计进度 , 而不 是单向地 接受上级指派 的任务进度。微软通过 固定产品的出品 日来控 制项 目的总体进度 。 在接受统一出品 日的前提下 , 小组都可 以根据 每个 实际情况 自行估算小组 内部的进度日 。
大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式的影响
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大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式的影响实施大规模定制战略需要满足以下几个条件:1.市场需求的多样性:大规模定制战略的前提是市场需求的多样化和个性化。
只有当市场上有足够多的消费者对产品或服务的个性化需求存在时,企业才可以通过大规模定制来满足这些需求。
2.技术支持的可行性:大规模定制需要具备相应的技术支持,包括信息技术、制造技术和供应链技术等。
这些技术的应用能够有效地处理个性化需求的订单处理、产品设计和生产制造等环节,确保大规模定制能够顺利进行。
3.供应链的灵活性:大规模定制需要企业具备灵活的供应链管理能力。
供应链要能够灵活地应对个性化订单的变化,确保及时交付符合个性化要求的产品或服务。
同时,供应链还要具备规模经济的能力,保证在大规模定制过程中成本的控制。
1.更加客户中心的管理:大规模定制要求企业将客户置于核心地位,根据客户的个性化需求制定定制方案。
企业需要建立良好的沟通渠道,与客户保持密切的关系,不断了解客户需求的变化并及时进行调整。
2.个体化的员工管理:大规模定制需要企业员工具备更强的灵活性和创新能力。
企业需要为员工提供相应的培训和发展机会,使他们具备个性化需求的处理能力。
同时,员工的激励机制也需要进行相应的调整,以激发他们积极参与大规模定制的热情。
3.供应链的整合与协同:大规模定制需要企业与供应链伙伴之间进行更加紧密的协作。
企业需要与供应链伙伴建立稳固的合作关系,共同开发符合个性化需求的产品或服务。
同时,企业还需要在供应链管理上进行优化,以确保及时交付和成本控制的双重目标的实现。
4.数据驱动的决策:大规模定制需要企业具备数据分析和挖掘的能力,通过对大量客户数据的分析,发现客户需求的变化和趋势。
企业需要建立相应的数据分析团队,通过数据驱动的决策,不断优化产品或服务的个性化水平,提升客户满意度和市场竞争力。
总之,大规模定制战略的实施需要满足市场需求的多样性和技术支持的可行性等条件。
它对企业管理模式产生了深远的影响,包括更加客户中心的管理、个体化的员工管理、供应链的整合与协同以及数据驱动的决策等方面。
大规模定制
![大规模定制](https://img.taocdn.com/s3/m/2e436f3c17fc700abb68a98271fe910ef12daee9.png)
大规模定制大规模定制:满足个性化需求的新时代自从互联网的普及以来,人们的生活发生了翻天覆地的变化。
传统的批量生产模式正在逐渐被个性化需求所取代。
在这个新时代中,大规模定制成为了一个备受关注的话题。
本文将探讨大规模定制的定义、现状以及未来发展趋势。
首先,我们来定义一下什么是大规模定制。
大规模定制是指在工业化生产的基础上,通过应用现代信息技术,实现产品或服务的个性化生产。
与传统的批量生产相比,大规模定制能够根据个体消费者的需求,快速高效地生产出符合其独特要求的产品。
大规模定制的兴起,标志着消费者需求的转变。
在过去,消费者的需求主要集中在产品的质量和价格上。
然而,随着社会的进步和经济的发展,人们逐渐开始追求个性化和差异化的产品。
他们希望能够拥有独一无二的产品,满足自己独特的口味和需求。
大规模定制能够实现这一目标,因此受到了越来越多消费者的喜爱。
目前,大规模定制已经广泛应用于各个领域。
服装定制是最为常见的一种形式。
通过在线定制平台,消费者可以根据自己的身材和风格,定制出合适的衣服。
这种个性化订制不仅可以提高消费者的购物体验,还能够减少不必要的浪费。
此外,大规模定制还应用于家具、化妆品、鞋类等领域。
消费者可以根据自己的喜好和需求,选择面料、颜色、款式等来订制属于自己的产品。
大规模定制的兴起也给企业带来了机遇和挑战。
以往,企业主要侧重于大规模生产,降低成本,实现规模效益。
然而,如今,企业需要转变思维,重视个性化需求。
他们需要投入更多的研发资源,制定灵活的生产方案,满足消费者多样化的需求。
与此同时,大规模定制还需要与智能科技相结合。
通过人工智能和物联网技术,企业可以收集和分析大量的消费者数据,为消费者提供精准个性化的推荐和服务。
不过,目前大规模定制仍面临一些挑战。
首先是生产成本的问题。
与传统的批量生产相比,大规模定制的生产成本较高。
企业需要通过技术创新和生产优化来降低成本。
其次,大规模定制还需要建立完善的供应链系统。
企业管理行业的趋势与未来
![企业管理行业的趋势与未来](https://img.taocdn.com/s3/m/62868b2da66e58fafab069dc5022aaea998f41e0.png)
企业管理行业的趋势与未来企业管理已经成为当今世界上最为关键的行业之一。
这一行业的发展趋势涉及到那些正在不断发展的技术,以及那些越来越重要的社会经济因素。
如果想要成功地经营一个企业,那么对管理者来说,需要了解行业的最新发展趋势,并在适当的时间内对企业进行调整和变革。
目前,全球企业管理行业的发展正面临着如下几个影响因素:一、全球化\n全球化是企业管理行业发展中最具有影响力的因素之一。
通过全球化,企业能够实现跨国界的合作以及多元文化之间的交流。
随着全球化的深入,企业需要关注全球市场上的竞争,制定更为灵活的营销策略,并不断改进产品和服务的质量,以满足全球消费者的需求。
二、数字化\n数字化也是企业管理行业发展中的重要方向。
随着社交媒体、移动技术和云计算的发展,人们的生活正在发生巨大的变革。
企业需要充分利用这些技术,提高生产效率并创造更多商机。
同时,数字化也使得企业更容易跟踪消费者的行为和喜好,更好地满足消费者的需求。
三、个性化\n随着消费者对个性化需求的提高,企业不得不不断针对市场需求进行创新和调整。
在这样的背景下,企业需要推出个性化的产品和服务,满足不同的消费者需求。
另外,企业还需要通过建立个性化化的服务渠道,提高消费者的满意度。
四、企业社会责任\n随着全球社会的不断发展,企业社会责任的作用越来越受到关注。
企业需要不仅仅关注自身的利益,还需要关注员工和社会的利益。
企业应该积极履行社会责任,为社会做出贡献。
以上几个影响因素,共同构成了企业管理行业的未来发展趋势。
未来,企业管理行业会朝着以下几个方向发展:一、以数据为中心\n随着技术的发展和大数据的普及,数据已经成为企业管理的核心资产。
企业需要通过数据收集、分析和解读来指导业务决策。
有了更好的数据,企业可以预测市场需求、提高生产效率、完善服务体验,从而使企业的业务更加高效、灵活和智能。
二、创新和研发\n创新和研发是企业管理行业中最为关键的方向之一。
只有不断创新,企业才能适应新的市场趋势和需求。
未来企业管理发展的八大趋势
![未来企业管理发展的八大趋势](https://img.taocdn.com/s3/m/c0408d19f11dc281e53a580216fc700abb6852b0.png)
未来企业管理发展的八大趋势
一、数字化企业
当前,企业正在迅速从传统企业转变为数字化企业,通过数字化技术
的应用,企业可以更有效地实现业务流程优化,提高生产效率,提高团队
沟通效率,缩短产品开发周期,实现智能分析决策,实现软件及服务的智
能化等。
数字化在一定程度上改变了企业管理的方式,更加注重以数据为
基础,实现数据驱动和经验驱动的连续转换。
数字化企业需要把握大数据、云计算等技术,以及基于大数据和智能化的客户体验、预测分析、数据分析、智能决策等技术,从而实现企业的智能化管理。
二、智能化管理
智能化管理是企业管理发展的趋势,它是基于大数据和人工智能技术,通过分析和排序数据,实现企业管理的自动化和智能化。
智能化管理的实
施将使企业管理更加精细、更加客观,从而使企业能够更好地适应复杂的
企业环境,同时还可以有效提高企业的运营效率。
三、网络化管理
当前,企业管理发展趋势之一是网络化管理,网络化管理是指运用分
布式的信息技术和物联网技术,以建立企业管理系统,实现从内部管理到
外部关系,从上游供应链到下游客户服务的管理一体化。
企业管理的演变和发展趋势
![企业管理的演变和发展趋势](https://img.taocdn.com/s3/m/2841f157a66e58fafab069dc5022aaea988f4153.png)
企业管理的演变和发展趋势1. 企业管理的起源企业管理的起源可以追溯到古代的商贸活动。
在当时,企业管理的核心是采购、销售和库存。
如今,管理学理论的发展和现代科技的进步,企业管理的内容和范围已经发生了巨大的变化。
2. 工业革命下的管理思想变革随着工业革命的到来,企业规模越来越大,组织架构也越来越复杂。
这时,管理者开始意识到管理的重要性,于是,管理思想逐渐从经验主义向管理科学转变。
弗雷德里克·泰勒就是在这个时期提出了“科学管理”的概念。
他认为,通过分析工作过程并制定具体的工作标准,可以最大程度地提高生产效率。
3. 人际关系管理的出现和发展在20世纪20年代和30年代,企业管理开始注重员工的感受和情感。
埃尔顿·梅奥通过对一家西那州电力公司的实地调查,发现员工的生产效率和管理者的态度和关心程度有密切关系。
这一观点为“人际关系管理”理论的形成提供了重要的支持。
4. 现代管理理论20世纪50年代开始,现代管理理论的发展达到了高峰。
西蒙·斯特拉文斯基提出了“行政决策”理论。
此后,经济学家和心理学家之间的交流促进了系统理论和控制理论的发展。
麦克斯·韦伯也提出了多维度的组织理论,强调了管理者对组织的控制和命令权的重要性。
5. 现代企业管理的趋势如今,企业管理的趋势正向更加复杂和多样化的方向发展。
以下是现代企业管理的几个显著趋势:(1)跨国经营:全球化和互联网的发展使得企业跨越国界,越来越多的企业开设分支机构,扩大海外市场。
(2)可持续发展:新的法规法规制定和社会对环保和可持续发展的关注,许多企业开始考虑生态和社会责任。
(3)专业化:企业面临着越来越复杂的业务和管理难题,因此很多企业开始专业化,通过剥离非核心业务来专注于关键领域。
(4)数据化:数据的分析和利用是现代企业管理不可缺少的一部分,许多企业开始投资大量的资源来建立和管理数据。
综上所述,企业管理作为一个领域已经发生了巨大的变化。
基于大规模定制的组织变革趋势研究
![基于大规模定制的组织变革趋势研究](https://img.taocdn.com/s3/m/99e4448871fe910ef12df892.png)
价 值 工租 2 0 0 6年 第 3期
基 于大规模定 制的组织变革趋势研 究
Th s a c n t e Tr n ft e Or a i a i n. e o u i n eRe e r h o h e d o g n z to R v l t h o Ba e n M a sCu t mi a i n s d o s s o z to 黄子建 H a gZ i ; u n i n 谭凌波 T nL g o j a a i b n
过 程 的 系统 概 念 [。 2 1
大批量定 制的基本思路是 :基于产 品族 内零 部件 和结构的相似性 、 通用性 。利用标准化 、 模块 化等 方法 降低产 品的内部多样性 .增加顾客可感 知的外部多样
模定 制模式 的序幕。作为一种新 的生 产模 式—— 大规
模定 制 。 现在 呈 现 出越 来 越 强 的竞 争 力 。
1 大 规 模 定 制的 涵 义
P e i 认为. n 大规模量 定制是指 。 以大批 量定制生产 的成本和速度. 提供定制 的个性化产 品和服务 。 他用 日 产公 司的格言 “ 任何批 量, 时问。 任何 任何 地点, 任何人 , 任何事” 概括 了大批 量定制 的核 心思想I n 。大规模定制 作为一种方法 和技术 , 被看 成是利 用信息技术 、 柔性 的 过程和敏捷 的组织结 构 .以接 近大 批量生产 的效率和 成本 。 提供能满 足各个 客户特殊要求 的一 系列产 品 。 并 提供相应 的服 务。它是贯穿营销 、 开发 、 生产 和递送 全
摘要 : 传统的 大规模 生产模式组织构架 。 不适应 大规模定刺模 式的要求 . 因此向大规模定制转 变有必要 变革传统的组织构
大规模定制的内涵及其分类研究学术论文
![大规模定制的内涵及其分类研究学术论文](https://img.taocdn.com/s3/m/c5222139443610661ed9ad51f01dc281e53a5646.png)
大规模定制的内涵及其分类研究摘要:大规模定制生产方式以其独特的竞争优势成为21世纪主流的生产方式。
文章对学术界有关大规模定制的概念进行了分析,在此基础上提出了我们的观点并对大规模定制的特点进行了阐述。
在借鉴学者们观点的基础上,从供应链角度出发,对大规模定制进行了分类。
关键词:大规模定制;大规模生产;竞争优势;标准化;客户订单分离点中图分类号:F406.2文献标识码:A文章编号:1002-0594(2010)04-0078-06收稿日期:2009-12-30大规模定制的第一个倡导者可以追溯到系统,并称之为非大量化,意即这种生产系统能满足顾客个性化的需求。
这些观点引起了许多读者,特别是企业界和学术界人士的广泛关注。
1987年斯坦戴维斯首次将这种生产方式称为Mass Customization',即大规模定制,并指出一般说来,与其竞争对手相比,一个企业越能在大规模基础上提供定制化产品,就越能获得更大的竞争优势。
1990年,戴维斯对大规模定制进行了发展,此后西方许多学者开始了此方面的研究,企业也开始了这方面的尝试。
1992年策略远景LLP公司创始人之一约瑟夫派恩二世对大规模定制进行了较为完整的描述,并指出:企业正在经历这样一场转变,即从大规模生产标准产品转变为有效地提供满足单个客户想法和需求的产品和服务,因此产生了大规模定制的制造经济价值。
从此,拉开了大规模定制理论研究和实践应用的序幕。
一、大规模定制的基本概念有关大规模定制的定义,最早是斯坦戴维斯(1990)界定的,他将大规模定制定义为:一种可以通过高度灵敏、柔性和集成的过程,为每个顾客提供个性化设计的产品和服务,在不牺牲规模经济的情况下,以单件产品的制造方法满足顾客个性需求的生产模式。
约瑟夫派恩二世(1992)将大规模定制定义为:是指在大规模的基础上生产和销售定制产品并提供相应的服务,它是制造业和服务业的新范式,是透视企业竞争的新方法,它将识别并实现个性化客户的需求作为重点,同时不放弃效率、效力和低成本。
未来企业管理的发展趋势
![未来企业管理的发展趋势](https://img.taocdn.com/s3/m/a0df1f5459fafab069dc5022aaea998fcc2240aa.png)
未来企业管理的发展趋势未来企业管理的发展趋势:在如今快速变化且持续不断的竞争环境中,企业必须不断地适应新的市场现实和技术趋势。
中国企业更在面临着国际化的竞争,由此带来了一系列的管理挑战。
随着新技术不断的涌现,将推动企业管理方式的转型和更新,未来企业管理的发展将更加注重动态性和前瞻性。
在这篇文章中,我们将讨论未来企业管理的发展趋势,以便了解将来企业管理面临的挑战和机遇。
1.数字化转型未来企业的成功将取决于其数字化能力。
数字化转型涵盖了人机交互,机器人技术,大数据,人工智能,物联网等领域。
企业应该实现数字化转型,以优化其运营模式,并将数据利用到业务决策中。
未来,企业决策将更加以数据为依据,这需要企业密切关注数字化趋势,并考虑如何应用新技术来提高产品质量、生产效率和客户体验。
2. 环境与社会责任环保和社会责任是未来企业持续发展不可或缺的方面。
未来企业管理趋势是关注社会和环境的持续发展。
企业应该保证其生产过程不会对环境造成不可逆转的影响,同时也应该采取必要的措施来履行其社会责任。
这将使企业在消费者眼中保持良好的形象,获得更高的声誉和安全的工作环境。
消费者们也更加趋向于支持环保型、社会责任型企业。
3. 顾客参与度未来企业管理趋势将越来越关注顾客的个性化需求,更好地满足消费者的需求将成为企业竞争力的重要保障。
客户体验将成为判断企业成功或失败的关键因素之一。
在未来,企业必须致力于提高客户参与度,这将增加产品忠诚度和整体产品质量。
4. 组织文化组织文化是企业管理中的一个关键因素。
未来企业管理的趋势是围绕开放和协作的基础上进行文化建设。
这需要企业为员工创造更好的工作环境,鼓励他们发挥自己的才能。
开放型企业文化具有创新和灵活性的特点,可带动企业的持续创新和成长。
5. 共享经济模式未来企业管理的趋势是使用共享经济模型。
共享经济是经济发展的新趋势,也是未来企业管理的主要趋势之一。
共享经济通过互联网技术实现资源共享,让不同的企业共同合作、创新和发展。
企业工商管理的未来发展方向及管理模式研究
![企业工商管理的未来发展方向及管理模式研究](https://img.taocdn.com/s3/m/68f7794591c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad7da.png)
企业工商管理的未来发展方向及管理模式研究随着科技的发展和市场经济的深入推进,企业工商管理面临着许多新的挑战和机遇。
为了适应这一新的环境,企业需要研究和探索未来的发展方向及管理模式。
1.数字化转型:随着信息技术的发展,企业工商管理正逐渐向数字化转型。
未来,企业需要充分利用云计算、大数据、人工智能等技术,提高管理效率和决策能力。
企业可以通过数据分析来预测市场需求、优化供应链管理等,从而提高企业的竞争力。
2.创新管理模式:未来,创新将成为企业工商管理的核心能力。
企业需要通过创新的管理模式来应对市场的变化和竞争的压力。
企业可以采用开放式创新模式,与其他企业、高校、科研机构等合作,共同研发新产品或服务;企业还可以采用敏捷管理模式,通过短期的迭代和试错来快速适应市场需求。
3.可持续发展:在未来,企业工商管理需要更加注重可持续发展。
企业在追求经济效益的还需要考虑社会和环境的影响。
企业可以采取节能减排措施,推动绿色供应链管理;企业还可以积极履行社会责任,参与公益活动,提高企业的社会形象和声誉。
4.人才管理:未来,人才将成为企业工商管理的核心资源。
企业需要重视人才的培养和引进,建立起多元化的人才队伍。
企业还需要注重员工的激励和发展,提高员工的工作积极性和创造力。
企业可以提供灵活的工作制度和福利待遇,为员工创造良好的工作环境和发展机会。
企业工商管理的未来发展方向包括数字化转型、创新管理模式、可持续发展和人才管理。
企业需要紧跟时代的步伐,适应市场的需求和环境的变化,不断探索和创新,提高自身的核心竞争力。
只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现可持续发展。
企业工商管理的未来发展方向及管理模式研究
![企业工商管理的未来发展方向及管理模式研究](https://img.taocdn.com/s3/m/fcc204103d1ec5da50e2524de518964bce84d25f.png)
企业工商管理的未来发展方向及管理模式研究随着市场经济的不断发展和全球化的进程,企业工商管理在企业发展中扮演着越来越重要的角色。
如何有效地进行企业管理,成为企业发展的关键因素之一。
未来,企业工商管理的发展方向和管理模式将会面临怎样的变化和挑战?为此,有必要对企业工商管理的未来发展方向及管理模式进行深入研究。
一、未来发展方向1.数字化转型随着信息技术的快速发展,企业工商管理将朝着数字化转型的方向发展。
传统的管理模式已经无法满足当今信息化、智能化的企业管理需求,数字化转型成为了必然趋势。
未来,企业将更加依赖信息技术,通过大数据分析、人工智能等技术手段来优化管理决策,提高工作效率和质量。
2.可持续发展随着人们对环保和可持续发展意识的不断增强,企业工商管理将更加注重可持续发展。
未来,企业将积极履行社会责任,关注环保和资源节约,推动绿色发展,实现经济、社会和环境的协调发展。
3.全球化经营随着全球化进程的不断推进,未来企业工商管理将更加全球化。
企业将积极开拓国际市场,进行跨国经营,拓展国际化业务,实现全球资源整合与配置,提高国际竞争力。
二、管理模式研究1.创新管理未来企业工商管理将更加注重创新管理。
企业需要通过创新的管理理念和方法,不断改进和优化管理模式,推动企业发展。
管理者需要不断开拓新思路,推动企业管理创新,提高企业的创新能力和竞争力。
2.平台化管理未来企业工商管理将朝着平台化方向发展。
企业需要建立开放、共享的管理平台,实现信息、资源、智慧的共享和互联互通,实现企业内外部各种资源的高效整合和利用,提高企业的管理效率和效果。
3.人性化管理未来企业工商管理将更加关注人性化管理。
人是企业最宝贵的资源,管理者需要更加注重员工的人文关怀,关注员工的成长和发展,提高员工的幸福感和归属感,激发员工的创造力和潜能,实现企业和员工的双赢。
4.数据化管理5.共赢共享管理未来企业工商管理将更加强调共赢共享。
企业需要打破信息壁垒和资源壁垒,积极与合作伙伴展开合作,实现优势互补,共同成长,实现共赢共享。
企业管理理论的未来发展趋势有哪些
![企业管理理论的未来发展趋势有哪些](https://img.taocdn.com/s3/m/0864de4c905f804d2b160b4e767f5acfa0c7835a.png)
企业管理理论的未来发展趋势有哪些在当今快速变化的商业环境中,企业管理理论不断演进以适应新的挑战和机遇。
了解企业管理理论的未来发展趋势对于企业的持续成功至关重要。
以下是一些可能的发展趋势:一、数字化管理的深化随着信息技术的飞速发展,数字化已经成为企业管理的重要手段。
未来,数字化管理将不仅仅是数据的收集和分析,更是通过大数据、人工智能等技术实现智能决策和自动化流程。
企业能够实时获取和处理海量数据,从而更精准地了解市场需求、客户偏好和运营状况。
例如,利用预测分析来预测市场趋势,提前调整生产和营销策略;通过自动化流程优化供应链管理,降低成本和提高效率。
此外,数字化平台将促进企业内部的协同工作和信息共享,打破部门之间的壁垒,使团队能够更高效地合作。
远程办公和移动办公也将更加普及,使员工能够在任何地点、任何时间进行工作,进一步提升工作的灵活性和效率。
二、强调可持续发展社会对环境和社会责任的关注度不断提高,促使企业将可持续发展纳入管理战略的核心。
未来的企业管理不仅要追求经济利益,还要考虑对环境的影响以及对社会的贡献。
企业将更加注重资源的合理利用和循环利用,以减少对自然资源的依赖和浪费。
在人力资源管理方面,企业将关注员工的福利和发展,以吸引和留住优秀人才。
同时,积极参与社区建设和公益活动,提升企业的社会形象和声誉。
可持续发展的理念将贯穿企业的整个价值链,从原材料采购到产品销售和售后服务。
三、创新与创业精神的培养在竞争激烈的市场中,创新是企业生存和发展的关键。
未来的企业管理将更加注重培养员工的创新思维和创业精神。
企业会营造鼓励创新的文化氛围,提供创新的平台和资源,允许员工尝试新的想法和方法。
内部创业机制将逐渐兴起,鼓励员工在企业内部开展创业项目,为企业带来新的增长点。
同时,企业也将加强与外部创新机构的合作,共同开发新技术、新产品和新服务。
创新不再仅仅是研发部门的职责,而是全体员工的共同使命。
四、以人为本的管理员工是企业最宝贵的资产,未来的企业管理将更加关注员工的需求和发展。
制造业大规模定制
![制造业大规模定制](https://img.taocdn.com/s3/m/4dc7ea0ef6ec4afe04a1b0717fd5360cba1a8d17.png)
制造业大规模定制在当今高度竞争的市场环境下,制造业企业面临着越来越多的挑战和压力。
为了保持竞争力,不少企业开始转向大规模定制,以满足客户个性化需求。
制造业大规模定制是指企业通过灵活的生产流程和创新的技术手段,能够以更高效、更灵活的方式满足个性化需求。
本文将深入探讨制造业大规模定制的背景、优势和发展趋势。
一、制造业大规模定制的背景制造业大规模定制的兴起与消费者需求的变化密切相关。
随着信息技术的发展和全球化经济的深入发展,消费者对产品个性化的需求越来越强烈。
传统的大规模生产模式无法满足消费者多样化的需求,因此制造业企业需要转变生产方式。
二、制造业大规模定制的优势1. 满足个性化需求:制造业大规模定制可以根据客户的具体需求,量身定制产品,确保产品符合消费者的个性化要求。
2. 提高客户满意度:通过满足个性化需求,企业能够提高客户满意度,增强客户忠诚度,从而获得更多的重复购买和口碑推广。
3. 减少库存压力:传统的大规模生产模式需要大量的库存来应对市场需求的波动,而大规模定制可以根据实际订单量进行生产,减少库存压力和资金占用。
4. 提高生产效率:借助现代化生产技术和智能化设备,制造业大规模定制能够实现生产过程的高度自动化和快速响应,从而提高生产效率。
5. 创造差异化竞争优势:通过大规模定制,企业可以提供与众不同的产品和服务,从而在市场上形成差异化竞争优势,抢占更多市场份额。
三、制造业大规模定制的发展趋势1. 数据驱动的生产流程优化:借助大数据和人工智能技术,制造业企业可以实时监控生产过程,优化制造流程,提高生产效率和质量。
2. 个性化定制技术创新:随着3D打印、物联网、机器人和虚拟现实等技术的发展,制造业大规模定制将更加深入和广泛地应用于各个领域,为客户提供个性化定制体验。
3. 客户参与的协同创新:制造业大规模定制将不再是企业单方面的生产过程,而是和消费者的互动合作过程。
企业通过引入消费者的想法和创意,实现产品的共同设计和开发,提高产品的创新性和市场吸引力。
大规模定制——企业竞争的新前沿
![大规模定制——企业竞争的新前沿](https://img.taocdn.com/s3/m/d3a056c4f46527d3240ce0fb.png)
•对客户需求变化的快速响应
•不满意、不忠实的客户 能力
•市场细分的开始
•市场接管
•部分退出和回避市场
•通过出口和占领国内市场获
•缺乏出口
得高销售额
精品资料网•技术密集型产品
20
新旧模式的对照 财务/会计职能
旧的竞争模式
焦点 •对外财务报告
新的竞争模式
焦点 •对管理者和工人有用的信 息
主要利益 •利润
产品的可定制化主要以内含技术为基础
建立服务环境的固定成本高,而且需要 不断的创新和发展
提供“客户自助”的供应商确保“客户 自助”机制真正提供便利,并做大量市 场推广工作
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28
提供交货点定制
了解客户的真实想法:在销售和交货点生产产 品,或者至少在当地当时完成最后的定制生产 工序
体育用品 T-shirt 眼镜 照相,修鞋等等服务行业 保险索赔
精益生产 周期缩短 全面质量管理 层次扁平化 计算机集成制造 过程重组 服务重要性的提高 分化的市场 快速响应 柔性制造系统 数据资源经营
需要一种新的生产范式来有效的响应新的形势
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9
大规模订制模式的形成
发生范式转变的一些行业:
汽车业
信息技术产业 电信业 个人用品业 饮料业 早餐食品业 快餐业
离散制造行业 流程行业 服务行业
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33
构件模块化以定制最终产品和服 务
类型学发展的模块化形式: 共享构件模块化 互换构件模块化 “量体裁衣”式模块化 混和模块化 总线模块化 可组合模块化
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34
构件模块化以定制最终产品和服 务
忠告: 减少模块化或者消除模块化,产品性能可能最
大规模生产与大规模定制企业组织结构比较研究
![大规模生产与大规模定制企业组织结构比较研究](https://img.taocdn.com/s3/m/5bb326dbb14e852458fb5775.png)
大规模生产与大规模定制企业组织结构比较研究【摘要】长期以来,大规模生产和大规模定制生产方式是制造业企业经常运用的两种方式,现在已经广泛应用与其他行业。
由于两种生产方式自身特点的不同,使其组织结构具有不同的特点,因此采用不同生产方式的企业其组织结构设计要求也存在差异。
本文通过分析两种生产方式下企业组织结构的特点,得出存在的差异,为企业有效设计组织结构提供参考。
【关键词】大规模生产大规模定制组织结构进入21世纪后,世界经济一体化发展趋势日益明显,科学、信息技术不断更新,客户需求日益多样化、个性化,产品的开发周期和生命周期越来越短,市场环境的不确定性越来越强。
在外界环境的变化过程中,企业的生产方式也在发生着变化。
大规模生产方式和大规模定制生产方式在不同的企业环境下为企业的生存发展起到了重要的作用。
然而,“战略决定组织结构”,采用不同生产方式的企业有着相应的不同的组织结构。
本文通过对比大规模生产企业和大规模定制企业的组织结构特点,说明存在的差异,以使企业在选择和实施不同生产方式时对组织结构特点具有更加深入的了解。
一、大规模生产方式1、大规模生产20世纪初期,随着福特生产线取得的巨大成功,大规模生产方式在工业世界里得到了广泛传播和应用,采用这种生产方式使得众多企业迅速发展壮大,例如GE、美国钢铁等。
大量生产方式是以成本最低化为竞争基础,通过高效率的规范化、标准化作业流程,生产大量标准化的产品,以满足市场需求。
大规模生产方式通过细化的劳动分工,采用专用的工装,生产标准的零件,为顾客提供统一的产品,以获取规模经济。
因此,大量生产方式在企业规模达到一定程度、输入稳定、产量稳定、产品生命周期较长的情况下具有很好的优势。
2、组织结构特点在社会需求量大,客户个性化要求不明显时,企业通过生产大量统一标准的产品就能满足市场需求。
这使得企业在专业化分工的基础上,雇佣大量的生产工人进行生产,不断提高工人的劳动生产率,以实现最低的成本生产出最多的标准产品。
企业管理理论的未来发展趋势是什么
![企业管理理论的未来发展趋势是什么](https://img.taocdn.com/s3/m/b64eaecad0f34693daef5ef7ba0d4a7303766c51.png)
企业管理理论的未来发展趋势是什么在当今快速变化的商业环境中,企业管理理论不断演进以适应新的挑战和机遇。
探讨企业管理理论的未来发展趋势,对于企业管理者和学者来说具有重要的指导意义。
一、更加注重可持续发展未来的企业管理理论将把可持续发展置于核心位置。
这不仅意味着关注环境和资源的可持续性,还涵盖了社会和经济的可持续发展。
企业将不再仅仅追求短期的利润最大化,而是要在长期发展中平衡经济、社会和环境目标。
在环境方面,企业将更加严格地控制碳排放、减少资源浪费、推广循环经济模式。
这不仅是出于法规的要求,更是为了满足消费者对绿色产品和服务的需求,提升企业的社会形象。
例如,越来越多的企业开始采用可再生能源,优化生产流程以降低对环境的影响。
社会可持续性方面,企业将更加重视员工的福利和发展,促进社区的繁荣。
提供良好的工作环境、培训机会和公平的薪酬待遇,将有助于吸引和留住优秀人才。
同时,积极参与社会公益事业,解决社会问题,也能为企业赢得良好的声誉和社会支持。
经济可持续性要求企业注重创新和长期投资,不断提升自身的竞争力,以实现持续的盈利和增长。
通过研发投入、优化业务结构和拓展新市场,企业能够在不断变化的市场环境中保持活力。
二、数字化转型与管理创新随着信息技术的飞速发展,数字化转型将成为企业管理的重要趋势。
从生产运营到市场营销,从供应链管理到客户服务,数字化工具和平台将广泛应用。
大数据分析将帮助企业更精准地了解市场需求、客户行为和竞争对手动态,从而制定更有效的战略决策。
人工智能和机器学习将在自动化生产、预测性维护、智能客服等领域发挥重要作用,提高生产效率和服务质量。
数字化转型也将推动企业组织架构和管理模式的创新。
传统的层级式组织将逐渐向更加灵活的扁平化、网络化结构转变,以提高信息流通和决策速度。
远程办公和协同工作平台将成为常态,打破地域限制,整合全球资源。
同时,数字化带来了新的风险管理挑战,如网络安全、数据隐私等。
企业需要建立健全的数字化风险管理体系,保障业务的稳定运行。
浅谈企业管理的未来发展方向及管理模式
![浅谈企业管理的未来发展方向及管理模式](https://img.taocdn.com/s3/m/8872e4fa68dc5022aaea998fcc22bcd126ff4283.png)
关注环保和可持续发展,采取 绿色生产方式,降低企业碳排 放。
开展绿色供应链管理,推动供 应商和合作伙伴共同实现绿色 发展。
通过绿色产品和服务,提高企 业社会责任感和品牌形象。
国际化拓展
关注国际市场动态,积极参与国际竞争,拓展企业业务范围。 学习国际先进管理经验和技术,提升企业自身实力和竞争力。
加强国际合作与交流,推动企业国际化战略的实施。
数字化转型将促进企业与消 费者之间的互动,通过数据 分析和精准营销等手段,更 好地满足消费者需求,提高 客户满意度和忠诚度。
数字化转型将推动企业不断 创新和改进,通过数据分析 和挖掘,发现新的市场机会 和业务模式,推动企业持续 发展。
智能化升级的趋势与展望
智能化升级已成为企业管理的重要发 展方向,通过引入人工智能、机器学 习等技术,提高企业的决策效率和执 行力。
智能化升级将促进企业与员工之间的 互动,通过智能化的工作流程和任务 分配,提高员工的工作效率和满意度 。
智能化升级将推动企业业务流程的智 能化和自主化,减少人工干预和错误 ,提高企业的稳定性和可靠性。
智能化升级将推动企业不断优化和改 进业务流程,通过智能化的决策支持 和风险预警,提高企业的决策准确性 和应对市场变化的能力。
传统管理模式的弊端
传统的管理模式往往注重垂直式的管理层级,导致决策过程缓慢, 无法快速适应市场变化。
员工结构和需求的改变
随着新生代员工逐渐成为企业的主力军,员工结构和需求也在发生 改变,对企业的管理模式提出了更高的要求。
企业管理存在的问题
管理理念落后
一些企业仍然沿用传统的管理理念, 缺乏创新和灵活性,无法适应市场的 快速变化。
浅谈企业管理的未来发展方向及管 理模式
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大规模定制与企业管理变革趋势研究时间:2010-09-03 15:04来源:未知作者:admin 点击:118次摘要:大规模定制引发企业管理变革,带来了管理思维与管理方法的创新。
从大规模定制环境下的营销管理、运营管理、研发管理三方面出发,同时对大规模定制的实施关键环节和重点进行了分析,指出大规模定制实施过程实际上也是一个信息资源不断开发、信息技术不断渗透、信息系统不断完善的信息化建设过程。
关键词:大规模定制;管理变革;定制营销;协作运营大规模定制(MassCustomization,MC)是随着现代信息革命应运而生、被学术界和企业界普遍认为是一种将被广泛应用,其思想内涵与组织运营不断得到实践验证的一种生产经营模式。
如果说20世纪90年代初,人们还把“大规模定制”称为“企业竞争的新前沿”[1],随着社会经济与科学技术的飞速发展、市场机制和顾客消费价值观的不断成熟,大规模定制已经从最初的概念提出和理论体系研究逐渐走向了系统实施和方法拓展,正在从理论前沿变为一个又一个行业的应用实践和发展趋势。
大规模定制的根本目标是以顾客为中心,满足大众消费者的个性化定制需求,是企业应对未来市场环境的一种全新的经营模式。
它强调企业经营过程中需要同时协调规模经济、范围经济和制造资源整合之间的关系———大的产品规模、大的品种规模、大的制造资源规模,所带来的是一场从经营理念到业务流程的系统化革命。
对于当代企业而言,只有革新经营理念,转变经营模式,顺应大众化定制消费的时代潮流,才能拥有持续发展的未来。
本文将从分析大规模定制产生的社会背景出发,分析当代市场营销、生产运营、产品研发演进及管理变革的大趋势。
一、大规模定制与营销管理变革(一)营销方式的演进建立在大量生产和标准化产品的基础上,着眼于满足大众市场基本需求的大众化营销与规模经营在20世纪大多数时间里占据着主流地位。
而细分市场和目标营销便于企业在资源优势有限的情况下,选择相对较小的市场空间,提供能使目标顾客需求得以满足的产品和服务,有利于企业通过市场和产品定位的差异化而获得较高的利润。
到了21世纪初,专注于个别顾客特殊需求和偏好的个性化营销和一对一营销开始成为学者和企业的热门话题。
虽然个性化营销和一对一营销已经开始考虑满足单个顾客的特定需求,但这种营销方式仍未摆脱以企业为中心的传统思路。
随着信息技术特别是互联网技术的飞速发展和普及应用,不仅导致了新型消费者、新型市场与组织的出现,使全社会的市场容量和营销机会大大增加,而且使企业与消费者的营销行为发生了重大改变。
它们促进了个性化需求市场的快速增长,同时也改变了市场交易成本、速度和竞争结构。
而以过程敏捷性、柔性和集成性为特征的大规模定制的出现使企业大范围地向顾客提供个性化产品和服务成为可能。
企业向大规模定制的转型促使企业目标市场进一步细分,营销管理体系变革的历史继大众化营销、目标营销之后将竖起第三个里程碑———定制营销。
(二)定制营销及其发展趋势定制营销的概念最初是由美国宾州州立大学两名教授JerryWind和ArvindRangaswamy在1999年的一份研究报告中首先提出。
从营销策略(4Ps)的角度总结和归纳出定制营销与传统营销的主要区别、定制营销的基本概念以及定制营销的发展对21世纪的企业和社会可能产生的积极影响[2]。
定制营销关于营销者与顾客关系的理念是全新的:营销者可视作顾客的代理,帮助顾客寻找、选择、设计、实现其个性需要;企业营销部门的职能更趋向于个性需求研究、客户关系管理、产品配置和配送管理,具有以下特点:1.在定制营销中,顾客居于交换过程的驱动位置,其起点是对现实需求的研讨,焦点在于营销者能否帮助潜在顾客确认或定义他们所想要的产品和服务,以此换来顾客更多的信任和稳定关系的建立。
因此,营销者是否具有敏锐的“市场感觉”、扎实的专业知识、良好的沟通技能以及能否为顾客所接受就成为定制营销流程运作的关键。
2.对于从事定制营销活动的营销者来说,是否拥有生产能力并不重要,重要的是能在多大范围内集成相关企业的研发、生产和配送能力,形成自己独特的供应链体系。
3.定制营销实际是以“感知-响应”为基本特征的新型商务模式,对信息技术,特别是网络和人工智能技术的依赖程度更大。
数据仓库、数据挖掘、Web挖掘、模糊聚类等信息处理技术和针对客户关系、产品配置与配送的信息系统将广泛应用于定制营销流程的个性需求研究、客户关系管理、产品配置与配送管理等各个环节。
在定制营销实际操作中,营销者是从现实需求出发,根据顾客的定制价格来组织和研发产品。
这种流程上的巨大转变将推动企业加快营销体系创新的步伐,并最终导致企业营销体系的全面提升和市场竞争能力的持续提高。
定制营销在全社会的普及将推动基于网络技术的创业,并将最终提高全社会的资源利用效率。
定制营销的理念还会极大地丰富电子商务的内涵,为电子商务系统的建立和普及指明发展方向,即从注重电子交易活动向注重创建和稳固客户关系(市场)转移。
尽管定制营销代表了营销发展的未来趋势,但它与传统营销方式将长期并存。
对于企业来说,如何把定制营销与传统营销更好地结合起来是关系企业整体运营体系革新的重大实践课题。
同时,如何实现营销、生产、研发的信息和过程集成也将是企业必须解决的问题。
二、大规模定制与运营管理变革(一)生产模式的历史演进根据经营理念与价值观不同,可以将生产模式与生产系统的历史演进大体分为四个阶段:以技能为中心的手工生产、以产品为中心的大规模生产、以市场为中心的精益生产和以顾客为中心的定制生产。
随着生产模式的演进,生产哲理、管理基础水平不断得到继承和更高层次的总结,演进只是表述一个随时间发展的概念,而集成、协同与并行则是永恒的主题。
大规模定制这种先进的生产模式是企业在长期不断地适应外界环境变化过程中逐阶段累积形成的,这是社会发展的必然趋势而非人类主观意愿所至。
正如Pine(1999)指出:“如果没有经历持续改进或精益生产,大规模生产厂商不可能马上转向大规模定制”[3]。
而20世纪末信息网络技术和先进制造技术的迅猛发展为大规模定制的广泛应用提供了契机。
满足需求是生产模式演进的外因和动力之一,它是通过生产系统对外部环境的适应和调整来实现的。
而生产系统的效能综合反映在对环境的应变能力上[4],需要生产系统根据环境的变化不断调整自身的目标-结构,协调要素间的关系来适应环境和驾驭变化。
需求的变化导致生产系统目标的多样化,从而使得生产系统在需求响应、要素组织、计划和控制等多方面进行变革。
(二)运营管理发展趋势体现企业运营模式本质的是企业流程(包括业务流程和信息流程)。
而产品、市场和过程控制信息的快速获取与处理是构成大规模定制运营能力的基础。
这就要求企业一方面通过流程的重构实现组织结构、信息系统以及运营过程柔性[5],另一方面通过信息系统的创造性应用,为企业整合资源,实现产品开发、制造、销售与服务及业务管理过程的数字化。
传统的制造观念强调通过所有权形式占有和调配制造资源。
但是现代生产组织的核心理念开始转变为对制造资源的控制利用。
企业不需要拥有制造资源的所有权,而只在需要的时候协调和调配资源完成生产任务,实现制造资源的快速重组。
这种变化是一种制造资源按功能集中配置到分散配置(分布式制造)、生产组织从独立运营到协作运营的转变。
而制造组织观念的变化主要体现在两个方面:特殊性资源的内部化和一般资源的外部化。
就制造组织形式的变化而言,即市场组织化和组织市场化。
在企业的生产实践中,组织市场化与市场组织化的最明显体现就是分布式制造网络的建立和虚拟企业的产生,打破了传统企业之间的产权界限,实现了资源的共享与集成,通过同时使用市场机制和组织手段,达到制造资源的最优配置。
与传统制造关注制造能力的计划与分配相比,大规模定制强调制造系统对顾客需求和市场机会的快速反应能力。
大规模定制从“制造和销售”模式到对客户“理解和反应”模式的变迁,需要由实时信息有效驱动的制造系统对顾客需求和市场机会进行快速反应。
Shaw(2000)指出基于信息的制造不再强调单一工厂,而是包括整个供应链网络,由信息技术的可用性支持[6]。
由于产品的技术含量和复杂性程度的提高,使得很少有企业能够快速、经济的单独完成所有必要的技术过程,单独的组织单元也不再能控制发展和生产[7]。
为了能够达到敏捷的响应顾客需求,加工单元的界定由制造单元转向了具有较高自主能力的协作单元。
这些单元具有独立的计划与决策能力,加工任务将主要通过多个单元的协作完成。
单元之间完成任务的过程不再依靠组织方式自上而下地配置,而是主要依靠单元之间的协商与协作,在某些基础规则的前提下进行自主配置,生产过程的组织成为多个协作单元之间的协商结果。
以分布式制造系统为基础的协作运营将是应对定制生产的主要生产组织形式。
利用智能信息处理技术,为分布制造系统的组织设计和运营提供了一个开放的集成框架。
协作制造的主体是分散的、相互依赖的运营中心;协作制造的目的在于使运营中心协调一致地工作,以完成只有共同协作才能完成的任务。
协作制造引入了“竞争-合作-协调”的自组织运行机制。
强调竞争,是为了确保参与协作制造的各运营中心资源的优化配置和运行效率;强调合作,是因为参与协作制造的各运营中心所承担的任务之间存在着各种物理上和逻辑上的相互依赖,任务的实现需要各运营中心的互相配合;强调协调,则是由于各运营中心在实现各自承担的任务的过程中,存在时间、资源、目标等各方面的约束或冲突,相互间需要进行信息交流,使得各自行为和谐一致、配合得当。
三、大规模定制与研发管理变革(一)产品研发过程的变革趋势产品研发是一个创新性的过程,其主要任务是确定新产品的工作原理,进行新产品的概念设计,进行标准化、规范化设计,并建立产品模型和过程模型。
其中产品模型主要针对产品,过程模型主要针对产品的制造和装配过程。
面向大规模定制的产品研发过程包括从顾客需求开始到确定产品模型和过程模型为止的一系列活动。
与传统的产品研发过程相比,面向大规模定制(MC)的产品研发具有三个重要特征:面向产品族、面向产品生命周期、面向顾客个性化需求。
1.面向过程的传统产品研发方法通常是对每个产品进行单独设计,或在已有产品的基础上根据顾客对所需求的产品功能和性能差异进行简单的局部修改,这样设计出的产品类别之间缺乏零部件的通用性,不宜实现标准化和模块化,增加了设计难度和设计时间以及产品数据管理的复杂性。
面向MC的开发设计技术是面向产品族进行的。
产品族是共享通用技术、通用结构或通用模块等,并定位于相互关联市场的一组产品集合。
从顾客需求角度看,它是由一系列功能模块组成;从加工制造过程看,它是在通用结构的基础上通过匹配特殊零部件构成的。
通过利用通用、成熟的产品族平台,匹配功能、色彩、性能等不同的定制模块,以短的开发周期、低的成本,向市场提供不同系列的产品,来满足不同客户群。